新西兰移民福利条件。
众所周知，在加拿大，不仅妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假！让很多中国奶爸羡慕不已。但让人嫉妒的是还不止如此，新的育儿福利还要延长育儿假！加拿大家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos宣布了这项新的育儿福利计划。
育儿假再增加5-8周！
而这项计划的提出，也是为了促进工作场所的性别平等，鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。
新的计划将于2019年3月17日开始实施，在2019年3月17日或之后出生或被领养的孩子父母将有资格额外获得额外的5周或8周的假期。此福利包括同性父母和领养父母。也就是说，不管你是自己生孩子，还是领养了小孩，都可以享受这一福利。
前提是夫妻双方必须同时申请，共享假期福利。如果夫妻双方不同意分开休假，就无法获得额外多出来的假期。
两种休假方式任你选
选择标准育儿福利假的父母，12个月内可以获得长达40周的假期，比早前的35周多出了5周，这意味着双方必须共享假期福利。
选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。
如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。
但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。
这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
在宝宝的人生之初，父亲和母亲一样不可缺席，加拿大育儿假可以说非常走心了！
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(二)加拿大移民福利再增加，3月17日上线，育儿假增5-8周
育儿假期一再延长
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假。也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
2017年的规定，标准育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元。
2018年12月开始变成18个月内有61周，但每周福利减少至工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。原则是总福利不变，休假时间可以更长。
2019年3月开始增加的5周加拿大移民福利，也可以参照上面的做法延长至最多8周，但每周领取的福利金会减少：
在18个月(78周)内有最多可以享受61周的带薪假，每周平均福利为以往工资的33%，最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假!
如果家庭年净收入少于921，可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。
如果你有生育或者领养的计划，那么2019年3月17日之后最好不过啦!
(一)加拿大移民福利再增加，3月17日上线，育儿假增5-8周
加拿大将实行新的育儿福利计划最新上线：如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。新计划将从2019年3月17日开始，从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期，这项福利包含了同性父母和领养父母。也就是说，无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子，分担作为父母的责任。
两种休假方式任你选
通过共享福利，选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周，这意味着双方必须共享假期福利。选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
本来，加拿大政府预备在2019年6月开始实施，将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。
新的福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
加拿大移民福利中，新的育儿福利规定，父母任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就等于是自动放弃。联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85%，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示，新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是男性。
加拿大有哪些让人羡慕的移民福利?
加拿大是一个高福利国家，移民加拿大的人都看重它的福利。根据老移民的经验，在加拿大生活，更有幸福感。
退休金计划 Pension Plan
除魁北克省以外，加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到补助。退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。
牛奶金 Child Tax Benefit
在加拿大，每个小孩从出生到18岁，都可以每月领取这笔补助，多少则是根据父母去年的收入而定的，少则每月几十，多则几百，低收入家庭一个月可以领取三四千加元。
年收入超过19万加元的家庭无此待遇，设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励多生。
* 的规定是如果非税务居民，就是不在加拿大报税的居民，是无法领取牛奶金的。
托儿补助Child Care Subsidy
政府专门拨款成立托儿补助金。政府根据申请人的具体情况，有时补贴一半，有时全额补助。这笔钱直接支付给孩子所就读的幼儿园。申请这笔钱要排队，所以应尽可能早去报名。政府优先考虑的是那些夫妻都在工作或学习且收入很少的家庭。
政府房 Government Housing
为了 * 人人都有房住，加拿大政府每年都拨款建造大批的政府房，由政府委托的专门公司管理，以极低的价格出租，而且居住环境 * 。
原则上任何人都可以申请，基本收费原则是按收入的百分比交租，通常是月收入的25%至30%。如你的月收入只1000元，你只需拿出250元交房钱即可，而你住的可能是二室一厅的、三室一厅的大型公寓。但如果你月薪为10000元，就要拿出3000元交租。
各种生活补贴、幼儿福利，让加拿大新移民多了更多的保障，移民加拿大，开启更好的明天。
移民福利：加拿大育儿福利知多少?
加拿大拥有完善的育儿福利体系，移民家庭从怀孕起政府就会开始发放的福利津贴。福利好到让人原地尖叫，这也是喜多加拿大家庭生多胎孩子的原因。那么具体有哪些育儿福利呢？如果你有兴趣的话，不妨跟着一起来看看吧。
在加拿大的移民如果你怀孕、生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，就可以申请领取怀孕及育儿津贴。
怀孕津贴(EI Maternity Benefits)
怀孕母亲 ** 早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲 ** 早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大服务处的就业保险办事处申请怀孕津贴金。亲生母亲于申请怀孕津贴金时，可同时办理申请育儿津贴。
怀孕津贴 ** 多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家，但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴 ** 高也只可领取十五个星期。
育儿津贴(EI Parental Benefits)
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达三十五个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享。只要一方已接受两个星期的等候期，另一方就不用履行这个条件。假若母亲已在领取怀孕津贴时经过两个星期等候期的话，在领取育儿津贴时就不用履行两个星期的等候期。
育儿津贴 ** 早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这三十五个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。
不论你工作性质是全职、兼职、季节性或临时工，只要有向就业保险计划供款，就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到六百个小时或以上，就符合资格申请怀孕、育儿或患病津贴。
EI (产假)
加拿大的产假分为母亲产假和育儿假，一般是17周至52周，产假是15周，育儿假是35周。育儿假可以宝爸宝妈共享，也可以全部由宝妈或者宝爸休，其中有两周并不带薪。谁的福利津贴高谁可以多休，但是如果可以的话，让刚刚生产完的宝妈好好休息。
此外，如果一方休了部分育儿假之后继续工作，但是几周之后发现还是愿意在家陪孩子，那么可以继续休剩下的育儿假。
在这期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。如果没有的话，宝妈宝爸也可以依靠怀孕保险，即EI。
具体的津贴数额是需要申请之后才知道的。但是，对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年 ** 高参保年收入,300来计算， ** 多每周可以得到3。
总而言之，养娃是一件很严肃的事情，累并快乐着。好在加国福利完善，政府帮父母们承担了很多育儿压力，实在是让人感到羡慕。
加拿大作为闻名世界的高福利国家，其完善的福利机制让国民拥有高于世界平均水平的幸福指数，育儿压力减小能让人们可以把更多的精力放在家庭生活中去。如果您也向往加拿大的优厚福利，不妨早日开始了解它吧!
越来越多的人移民加拿大，是因为它让人羡慕的福利！
为了子女和老人，越来越多的人移民加拿大，有哪些让人羡慕的福利呢?
改善子女教育
成为加拿大居民后，从小学到高中都可以接受免费公立教育服务，低收入的家庭子女，可以获得政府提供给的儿童福利金。到了大学阶段，学费比国际学生要低很多，而且有许多申请奖学金、助学金的机会。为了不让孩子输在起跑线上，是众多移民家庭选择加拿大的重要原因之一。
优生教育
对于部分中国家庭来说，孩子就是一个“甜蜜负担”，既为家庭带来欢乐，养育孩子也会带来不菲的开销，造成经济压力。
而加拿大国土面积位居世界第二，人口才几千万，地广人稀。因此加拿大十分鼓励生育，从怀孕到生育再到孩子成年之前，都有不少的福利津贴可以领取，母亲甚至不用去上班，全家的生活质量也可以得到保障。
老年生活有保障
加拿大以高生活质量环境而成为全球知名的养老天堂，根据世界卫生组织统计，加拿大的人均寿命高达82.8岁。
加拿大会为老人提供较好的养老体系，比如健全的全民医疗保险和公立医疗服务，还有各项政府给予老年人的福利，都可以很好的保障老年人的生活质量，让他们安享晚年!
多元化的加拿大，经济发达、教育领先、社会福利丰厚，是很多新移民选择定居这里的原因。
福利|在加拿大育儿可享受的福利有哪些
加拿大完善的福利是更多人选择移民加拿大的关键因素，从怀孕起就开始发放的福利涵盖各个方面，实在让人羡慕到变形!这也是加拿大许多家庭生多胎孩子的原因，那么具体有哪些育儿福利呢?如果你也和我一样感到好奇的话，不妨一起看看吧！
在加拿大如果你怀孕、生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，就可以申请领取怀孕及育儿津贴。
怀孕津贴(EI Maternity Benefits)
怀孕母亲 ** 早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲 ** 早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大服务处的就业保险办事处申请怀孕津贴金。亲生母亲于申请怀孕津贴金时，可同时办理申请育儿津贴。
怀孕津贴 ** 多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家，但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴 ** 高也只可领取十五个星期。
育儿津贴(EI Parental Benefits)
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达三十五个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享。只要一方已接受两个星期的等候期，另一方就不用履行这个条件。假若母亲已在领取怀孕津贴时经过两个星期等候期的话，在领取育儿津贴时就不用履行两个星期的等候期。
育儿津贴 ** 早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这三十五个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。
不论你工作性质是全职、兼职、季节性或临时工，只要有向就业保险计划供款，就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到六百个小时或以上，就符合资格申请怀孕、育儿或患病津贴。
EI (产假)
加拿大的产假分为母亲产假和育儿假，一般是17周至52周，产假是15周，育儿假是35周。育儿假可以宝爸宝妈共享，也可以全部由宝妈或者宝爸休，其中有两周并不带薪。谁的福利津贴高谁可以多休，但是如果可以的话，让刚刚生产完的宝妈好好休息。
此外，如果一方休了部分育儿假之后继续工作，但是几周之后发现还是愿意在家陪孩子，那么可以继续休剩下的育儿假。
在这期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。如果没有的话，宝妈宝爸也可以依靠怀孕保险，即EI。
具体的津贴数额是需要申请之后才知道的。但是，对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年 ** 高参保年收入,300来计算， ** 多每周可以得到3。
总而言之，养娃是一件很严肃的事情，累并快乐着。好在加国福利完善，政府帮父母们承担了很多育儿压力，实在是让人感到羡慕啊。加拿大作为闻名世界的高福利国家，其完善的福利机制让国民拥有高于世界平均水平的幸福指数，育儿压力减小能让人们可以把更多的精力放在家庭生活中去。大洋彼岸的枫叶国就是这样一直散发着耀眼的魅力，吸引了来自世界各地的移民，如果您喜欢这个国家，不妨早日开始了解它吧!
移民加拿大，有哪些让人羡慕的补贴?
都说加拿大移民福利丰富，所以近年来，越来越多的人移民加拿大。来看看它的补贴到底有多少?
医疗保险(Healthcare Plan)
加拿大每个省都有医疗保险计划，提供廉宜而高质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利。
除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。
如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。并且，生孩子，也是免费的，一分钱都不花。
加拿大教育储蓄计划(RESP)
RESP全称是Registered Education Savings Plan,中文直接翻译过来就是注册教育储蓄计划，也是大多数人所说的“教育基金”，是加拿大政府于1972年所通过的一项立法法案。
虽然这并不是一个绝对参加的项目，但是宝爸宝妈尽量也要参加。加拿大教育储蓄计划是加拿大政府鼓励家长为子女将来接受大学或学院教育而储蓄的一项资助计划。只有加拿大公民或永久居民才有资格设立注册教育储蓄计划，并享有政府给予的教育储蓄补助。
设立RESP账户后，宝爸宝妈每年可以往RESP账户供款，每年的供款没有额度限制，但每个孩子一生总供款额度不能超过50,000加元。加拿大政府会根据账户中每年的供款额发放20%的基本补助(Basic CESG)，每年政府发放的基本补助最高为500加元，到孩子17岁为止。低收入家庭的孩子还可以获得更高的补助。
家庭补贴
低收入家庭还有额外EI家庭补贴。如果政府认定你的年家庭净收入在921以下且育有小孩、或者你的配偶享受了加拿大儿童税收优惠，那么政府会认定你的家庭属于低收入家庭，只有低收入家庭可以获得EI家庭补贴。
家庭补贴金额一般是收入的80%。如果申请人和其配偶同时申请EI津贴，那么只有其中一方可以获得。通常两方中低收益率的一方来申请家庭补贴更好。
你可以亲自到你居住附近的Canada Service申请。也可以直接在网上申请。若你不懂英语，可带一位能替你作翻译的人士前往，申请当日你应携带以下证明文件：
(1)工卡
(2)个人身份证明文件，例如，驾驶执照、公民卡、枫叶卡、护照或其他身份证明文件
(3)雇主发出的就业记录(Record of Employment)。若你在过去五十二个星期曾为超过一间公司工作，你必须出示所有就业记录。
(4)若你是领养父母而需要申请育儿津贴，则必须出示领养证明书。
(5)若申请患病津贴，必须要出示医生证明书以证明你不能工作。
(6)如希望把失业保险金直接存款到个人户口，请提供银行帐户信息。
加拿大新移民可享受多方面的政府补贴，移民加拿大生活更轻松。
为什么大家都羡慕加拿大的养老福利？
众所周知，加拿大是公认的高福利国家，无论是高品质的教育、先进的医疗体系、健全的福利制度，都十分令人艳羡。今天，小编就和一起来看看，移民加拿大后，加拿大的养老福利到底有多好吧！
退休金
加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到救助。退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。
魁省退休金的全称是Quebec Pension Plan, 简称QPP。但在其他的省份叫做Canada Pension Plan(CPP)。魁北克退休金是从1966年开始实施的，为18岁或以上的员工和自雇人士而定。只要申请者的年收入超过00以上，就要加入这个强制性的公共储蓄计划。所以申请者要先供款，退休后才能从政府那里拿钱。也可以说是政府让申请者先存钱，存好了供自己以后用，类似中国社保。
医疗保险 Medical ServicePlan (MSP)
加拿大每个省都有医疗保险计划，提供廉宜而高质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利。这些移民加拿大的人都可以享受得到。
保险计划包括各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用，但不包括药费。如果申请者的家庭医生认为申请者需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。
在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。
养老金(OAS)
老年保障(OAS)计划是加拿大政府最大的养老金计划。它的资金来自加拿大政府的一般收入，不需要申请人供款。老年保障(OAS)养老金是每月支付给65岁及以上符合加拿大法律地位和居住要求的老年人。加拿大人不论其资产或收入，均可获得高龄保障养老金。其计算方法根据申请者在加拿大居住的年期计算。
如果申请者住在加拿大，年满65周岁，申请OAS养老金时，申请者必须是加拿大公民或合法居民且18周岁后已在加拿大境内居住至少10年;如果申请者居住在加拿大境外，年满65周岁，申请OAS养老金时申请者必须在离开加拿大的前一天是加拿大公民或合法居民且18周岁后已在加拿大境内居住满20年。
配偶津贴(SPA)
如果符合下列条件，申请者亦可领取配偶津贴，这是用来额外补贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的：1、年龄60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士;2、总收入不超过规定的数额;3、在18岁之后在加拿大居住至少10年。配偶津贴须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至申请者再婚或年界65岁为止甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给申请者。
加拿大的养老福利，可以说是涵盖了生活的方方面面，移民加拿大后，在加拿大养老，一定是你没有体验过的全新生活!
爱尔兰福利到底有多好?简直让人羡慕不已！
近日，爱尔兰就业失误和社会保障部部长对外宣称，一项新的关于休假权利的法案将被公布。“(爱尔兰)父母、儿童和整个社会都将在这一新计划中受益。”。据悉，法案还将会建议使男性同性伴侣获得相关休假和福利，这一非常人性化的举措引发热议。
事实上，爱尔兰政府在假期福利方面一直十分的慷慨。例如，从今年11月起，所有就业或自由职业的新父母都可以享受新的育儿假计划。该计划提供两周的假期，而随着该计划在未来三年内的逐步发展，最终新父母们将能够享受长达七周的休假。政府估计，全年有多达60,000名家长可以从该计划中受益。
根据部长发言，爱尔兰政府认为“孩子一生中的前12个月是很重要的，并且儿童的成长是政策的根源动力。”。因此，还会出台更多关于休假权利的法案，而这些法案的最终目的是“让父母尽可能多地留在家中。”
除此之外，作为一个鼓励生育的国家，在爱尔兰，如果家庭里有双胞胎，将会得到1.5倍的Child Benefit;三胞胎以上则是2倍。Child Benefit是爱尔兰政府按月发放给16岁以下小孩的福利。如果孩子在16岁至18岁以下，但是还在接受全日制教育、接受培训或有残疾的情况下，也会发放儿童福利金。在爱尔兰任何有身份的人士或是家庭，只要你的子女在爱居住，年龄小于16岁或是18岁以下的全职学生，子女都有权利得到Child Benefit。
众所周知，中国家庭宜居他国中一个占比非常大的因素就是为了孩子获得好的教育资源。因此，带孩子一同登录爱尔兰的家庭占比在获批的家庭中很高。值得关注的是，只要拥有Stamp1、stamp1A、stamp2、stamp2A、 stamp3、stamp4、stamp5等签证，就有权利为子女申请Child Benefit。
像这样的儿童福利还有很多，比如，作为防御疾病的方式，免疫接种一般通过打疫苗来实现，即“爱尔兰儿童免疫接种计划”。在这个计划里，所有的孩子们都可以免费享受服务、免费接种疫苗。在爱尔兰的家长也必须要让孩子接种疫苗直到16岁。爱尔兰政府还为此制作了一个孩子接种疫苗的时间表，以供所有家长参考。
此外，6岁以下儿童和小学生以及医疗卡持有者，爱尔兰政府会为其提供牙医服务;小学生牙齿矫正治疗免费;9个月大婴儿，可享受由政府出资的全方位儿童健康发展检查，检查内容包括听力、视力、语言能力等等……
可以说，作为福利大国爱尔兰政府一直在努力。如果想了解更多爱尔兰政府的福利政策，爱尔兰生活环境、经济发展前景就来咨询在线客服，或拨打。
加拿大移民：育儿津贴、牛奶金，养孩子的福利!
加拿大政府为了迎接更多优秀人才，推出了三年百万移民计划。在移民福利方面，加拿大更是拿出了满满的诚意，牛奶金、育儿津贴给准妈妈们带来更大信心。
什么是牛奶金?
牛奶金，学名Canada Child Tax Benefit(CCTB)。这是一项给加拿大儿童的福利。在加拿大，每个小孩从出生一直到18岁，都可以每月领取这笔补助，这笔钱足够孩子喝牛奶了，所以我们习惯叫它牛奶金。
牛奶金的多少要根据上一年的家庭收入和家中孩子的数量来计算。对于那些有新生儿的家庭，孩子父母可以关注政府官网申请牛奶金。
产假
加拿大人在生孩子或收养孩子以后将享受更多的休假时间，但前提是新晋父母双方共同在家陪伴孩子。如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外5周的就业保险(Employment Insurance)作为父母的福利。
通过共享福利，选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周，也就是说，双方必须共享假期福利。
选择延长版父母福利假期的可以获得长达69周的休假，比早前的61周也有所增加。父母中的一方休假总共不得超过61周。
父母的所指，包括同性伴侣和领养父母。联邦政府此举旨在鼓励父母双方更平等地分担抚养子女的责任，以促进工作场所的性别平等。
别再说自己是“丧偶式”婚姻了，陪伴孩子成长是真的很重要，因为一旦错过，就再也无法回得去。这一点，加拿大政府真的很贴心咯~
怀孕津贴
怀孕母亲最早可以在预产前8个星期开始领取怀孕津贴，但是申请人需要经过两个星期的等候期，所以怀孕母亲最早可以在预产期前10个星期放产假，然后向加拿大人力资源部门的就业保险办事处申请怀孕津贴。
这项福利最多可领取15个星期，领取时间是会在婴儿出生后的第17星期停止发放，但若婴儿因健康问题需要住院，停止发放的期限可以延长，但不超过52个星期。
雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分;如果没有的话，宝妈宝爸也可以依靠就业保险，即EI。
具体的津贴数额是需要申请之后才知道的。但是，对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入,300来计算，最多每周可以得到3。
移民加拿大之后，享受丰富的育儿福利，养孩子更安心。
移民澳洲后能享受哪些育儿福利?
移民澳洲的人越来越多，澳大利亚是世界上履行社会福利轨制最早的国度之一，早在1910年，社会保障系统曾经开端树立，现如今一个相称 * 的社会福利网已笼罩全国各地。
澳洲教导福利
澳大利亚履行12年公立黉舍收费教导轨制，大学可以或许请求存款和奖学金，还在通勤方面临门生有很大的优惠。
义务教导：小学中学12年公立黉舍收费教导(不包含书籍费和校服)。
大学教导：可以或许请求当局存款，事情后人为到达必定程度才开端了偿。十八岁今后享用门生补助。值得注意的是，澳洲本地门生的膏火远低于外洋留门生。
大众交通：门生阶段对付乘坐大众交通有分外补助，用度低于一样平常票价。
澳洲医疗福利
移民澳洲最有特色的便是全民医疗福利了，收费看病、收费治病、买药打折，所以在澳大利亚，大众看病根本没有太大的压力。
全民医疗福利(Medicare)
去病院：自费病人可以或许收费享用在公立病院的食宿、接收的医治、照顾护士、和入院后的继承医治。Medicare会100%付出公立病院的用度。
看全科/家庭大夫
假如你有Medicare，是可以或许不消花一分钱的，假如看专科大夫则可以或许报销85%阁下。
买药
根据澳洲当局的药物福利筹划， Medicare为病人供应处方药补助。当局有明白的补助处方药清单，每种处方药物小我只要付出自付费(Co-payment)。 分歧的处方药有分歧的资费金额。一样平常病人，每次买药 * 赞助.30，买药赞助跨越75.70今后，买药只必要付.20。
澳洲退休及养老福利
澳洲养老金系统主要由三部门构成，一是店主必需交纳的退休养老金(superannuation)，二是小我志愿交纳的部门，三是当局的养老金(age pension)。
退休养老金是事情的时刻每一年由事情单元交付，本身也可以或许提交额定的数额。比方，新南威尔士州划定退休养老金今朝不克不及低于人为的9.5%，退休今后可以或许开端付出。
志愿购买的养老金是交给当局或机构，作为历久投资，给本身老年时刻多留些钱用，预算每一年增值6%-8%阁下。
澳洲当局养老金不管你能否交纳了养老金还是在澳洲从没有事情过，只要相符请求的澳大利亚永居和国民都可以或许付出。
根本养老金每两礼拜发放一次，详细数额以下：独身只身 4.80;有朋友(每人)：9.10;有朋友(但因康健成绩分家)：4.80。
今朝澳洲的退休年纪为男性65岁、女性62.5岁，容许提早退休，但要付出必定的税费。
澳洲购房福利
在澳大利亚，买房有两种补助政策，包含：初次置业补助和印花税减免政策。
请求人可以或许经由过程机构来停止请求这些补助，这个机构便是存款的银行或金融机构;也可以或许下载并填写一个请求表，而后在完成为了购房生意业务以后，将其交给相干的当局部门，与这个表格同时必要交付的是可以或许证实你请求资历的资料，包含生意条约、修建条约及身份证实。
家庭税务福利
澳洲家庭税务福利可以或许历久地为澳洲家庭供应福利。澳洲家庭税务福利分为两部门：
Part A供应每一年赞助为： 0-12岁93.25;13-19岁27.70;
另有家庭动力消费补助：0-12岁.25/年;13-19岁6.80/年;
Part B供应每一年赞助为：小于5岁09.20;5-18岁86.450。
另有家庭动力消费补助：0-5岁.00/年;5-18岁.10/年。
移民澳洲可享受的福利有很多，这也是很多申请者选择澳洲的因素。
加拿大再现逆天改革!养老福利再提高
7月3日，联邦家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos宣布，从今年7月1日起，老年补助金将增加。Duclos表示，加拿大政府致力为老人提高生活质量，通过提高这些补助，以便所有加拿大人都能有尊严地退休。
根据政府网站公布数据，2018年7月到9月，满额OAS能领到596.67加元，GIS * 高可领到891.18加元，两者加在一起是1487.85加元。
加拿大是典型的福利国家,高税收支撑高福利是其主要特色。根据经合组织(OECD)报告，加拿大人均缴税额为1.38万美元，在发达国家中处于中游水平;在失业救助、社会保障、残疾人补助和老年人福利等方面处于发达国家平均以上水平。无疑，只要移民加拿大这些福利就将能够享受到。
如今，加拿大的老人比以前寿命更长，生活更活跃，科技更娴熟，在退休之后的财务当然也更需要有保障。
OAS福利金在每季度根据通货膨胀率进行调整，以适应生活成本增加。老年金法案(The OAS Act)保证了在通货膨胀率下降的情况下老人福利金仍不会减少。而通货膨胀率上升时，老人福利金会相应上调。
高净值人群健康、养老新思路
根据《2017中国高净值人群医养白皮书》研究显示，主力高净值人群是家庭和社会的中坚力量，事业已奠定了良好基础，但健康和家庭结构给予他们的压力却与日俱增。现阶段，兼顾自身健康、父母养老和子女教育成为这一人群 * 重要的责任。该报告中关于高净值人群的健康及家庭养老现状如下：
►在生活的困扰上，“自身及家人健康”以61%的选择率排名 * ，其次为“父母养老”(57%)和“子女教育”(55%)。
►每个主力高净值人群家庭中，有3位平均年龄在73岁的老人需要赡养
►“健康”(82%)和“养老”(73%)成为他们 * 为关注的两大风险。
以上就是关于加拿大养老福利制度方面的更新，如果你也羡慕这样的福利，那就赶快联系，助您快速移民加拿大，让您的老年生活无忧!
重大利好！加拿大曼省新移民福利再升级
加拿大曼省计划投资310万加币用于加拿大曼省新移民的服务安置工作。
2019年4月12日，曼省教育和培训部部长Kelvin Goertzen宣布，曼省政府将投资310万加币用于支持服务曼省新移民，“我们的战略投资包括协助新移民的定居、语言、就业和社区服务，为新移民提供支持，让他们一到曼省就能走上成功之路。曼省经济文化得以持续大幅增长，主要是因为移民，新移民从包括文化、社区和经济等方面对我省做出了重要贡献。”
该省正在将曼尼托巴省提名计划(MPNP)申请费产生的收入再次投资到该省的17个组织中。2016年11月，该省宣布了MPNP增强措施，以消除处理时间积压、快速提名和并将技术工人新的申请费500加币当前的商业移民申请2500加币产生的收入进行再次投资。再投资将有助于移民和难民在该省的融合和定居，而不增加曼尼托巴人的费用。
该省正与17个机构签订协议，包括比较知名的曼省托巴省跨宗教移民理事会(Manitoba Interfaith Immigration Council)——温尼伯欢迎地(Winnipeg)和斯坦巴赫(Steinbach)伊斯曼移民服务中心(Eastman Immigration Services)。
“作为曼省最大的定居点，我们很高兴能得到该省的投资，以帮助将新来的难民融入加拿大社会，”马尼曼省跨宗教移民委员会执行主任Rita Chahal说。“我们期待继续与曼省多文化、多语言和多信仰社区合作，用以进一步支持新移民。”
该省将向四个关键领域的服务提供商提供资金，以建立一个连续的服务体系：
温尼伯的定居点和综合中心;
农村服务中心;
支持高风险或面临多重障碍的客户;
准入和社区伙伴关系。
作为这一投资方案的制定者和倡导者，Steinbach商会和Eastman移民服务执行主任Michelle Bezditny说：“新移民对Eastman地区的发展发挥着非常重要的作用，我们感谢曼省教育和培训的支持。这些新的社区成员有助于我们地区的稳定，这对我们的社会和经济环境有着重大的积极影响。这笔资金可以帮助我们以我们过去无法做到的方式为新移民提供更多服务和帮助。”
曼省举行了几次新移民圆桌会议协商，确定战略投资将投资到哪些服务领域。参加者建议制定方案，将投资更多的使用在那些有多重障碍性或特殊需求的新移民，以及有特殊困难的青年和家庭。
Goertzen说：“如果在获得永久居留权和完全公民权的关键点上得到支持，加拿大曼省新移民就更容易取得成功。安置服务有助于确保他们融入社区，了解如何获得社区和健康服务，有机会练习语言并与更广泛的社会网络联系。”
MPNP自1998年引入曼省以来，为曼省的经济发展作出了重大贡献。该计划于2018年庆祝了其第20个年头，在那一年，提名人数达到了迄今为止的最高水平，有工作的提名人数也达到了最高水平，农村移民人数也达到了最高水平。如2018年年度报告所示，该省在2018年共计发布了5207例省提名。
2019年，曼尼托巴省计划发布多达6000名新的省级提名及其家人。有250个专门为半熟练工人分配的空间(有高中教育和一些工作经验)，产业发展，比如制造业和运输业的发展，可以满足不断增长的劳动力需求。
加拿大移民福利，明年开始父母将享有40周产假
众所周知，加拿大是一个高福利国家，除了冠绝全球的全民医保体系，育儿福利在世界上也是数一数二的。还记得此前震惊世界的新生母亲35周带薪产假的消息么?如今，加拿大移民福利带薪产假又又又又又增加了5周!
也就是说，新的产假福利将让加拿大人在孩子出生后，有权享受40周的假期!
目前，加拿大的产假制度是这样的：符合标准(申请产假前52周内工作超过600小时)的加拿大新生儿父母，可以选择申请“标准父母福利”和“延长父母福利”两种福利。其中“标准父母福利”提供12个月内共计35周的失业保险福利，相当于每周工资的55%，最高不超过543加元(2017年标准)。
“延长父母福利”则是在18个月内有61周的享受失业保险福利，平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过326加元。
两种福利可以任由父母们选择，不过这些福利的发放周数是子女出生日开始计算，最多不超过78周(18个月)。
调整后的产假福利则是，让加拿大新父母在35周的标准假期基础上再享受5周休假时间!
当然，使用该福利的前提是，新父母双方都要在家陪伴孩子。
新福利被称为"新父母分享福利"，将在2019年3月正式实施。
通过分享福利，符合标准的父母总共可以享受福利的期限从35周延长到了40周，但任何一方不得超过35周，这意味着父母双方必须共享产假福利。在已有的福利政策外，如果父母双方共同分享产假，新福利将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利!
如果，父母想要选择延长产假福利同样可以享受长达69周的产假福利，但其中任何一方不能超过61周。
原本，联邦政府打算在六月份实施该政策，但考虑到如果提前三个月实施新政策可以让超过24,000名父母从中受益。因而将该福利时间表提前，即在2019年3月17日当天或之后出生的孩子，其父母都将有资格获得该福利。
并且，加拿大移民福利不仅覆盖新生儿父母，同性伴侣和养父母也可以享受哦!
中国再新增5条直飞加拿大航线，今后移民加拿大更便利！
重大利好消息!继加拿大政府宣布2017年在中国增设签证中心后，中加两国航空公司也紧随其后新开通5条航线直飞加拿大，届时中加直航城市将猛增至13个!移民加拿大无疑更便利了!除了北京、上海、广州、成都、沈阳、昆明、厦门这些已有的直航城市外，近期开通的五条新航线将增加六个新的直航城市：郑州、南京、杭州、青岛、重庆、天津。
一、郑州-温哥华
航空公司：四川航空
班次：一周两班，每周二、周五执飞。
11月11日，一家来自中国郑州的飞机准点降落在温哥华国际机场(YVR)。这标志着中国直飞温哥华的城市又增加了一个--河南省郑州市。以往从郑州去往加拿大温哥华，需要从北上广等地中转，空地联运或者在中转城市住宿，非常不方便。而定期直航以后，郑州到加拿大温哥华，不需要任何中转，全程只需要十一二个小时即可到达，比原来节约至少6个小时以上。
二、南京-温哥华
航空公司：东方航空;航班号：MU215/6;机型：A33E
班次：一周三班，每周二、四、日执飞。
初步定为2016年12月20日首航。目前网站购票系统已经放票。首航特价也非常优惠：往返经济舱票价只需要990元，公务舱机票8800元。(不含税)
三、杭州-青岛-温哥华
航空公司：首都航空
班次：每周三班，周三、五、七执飞。空中飞行时间为13小时，A330客机。
12月30日，首都航空将开通杭州飞加拿大温哥华的航线，途中经停青岛(停2个小时)。在杭州登机15个小时后或青岛登机11个小时后，就能到达被浩瀚海洋和美丽山峦环抱的温哥华。
四、重庆-天津-温哥华
航空公司：天津航空
班次：每周执飞4班，使用A330客机。
天津航空已经通过民航局申请，开通重庆-天津-温哥华航线。开通正在筹备阶段，很快就能首航。
五、天津-温哥华
航空公司：天津航空
班次：每周5班。使用A330客机。
海南航空已经通过民航局批准，将很快开通天津-温哥华航线。
新增了这么多航线，对于钟爱加拿大的人士无疑是重大利好。小编认为，中加直航的陆续开通，大大缩短了航程，节省了时间精力，今后中国家庭移民加拿大或是旅游、留学，往返加拿大无疑将更加方便、更加经济了，这也大大提高了加拿大对移民的吸引力。
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