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加拿大将实行新的育儿福利计划最新上线：如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。新计划将从2019年3月17日开始，从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期，这项福利包含了同性父母和领养父母。也就是说，无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子，分担作为父母的责任。
两种休假方式任你选
通过共享福利，选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周，这意味着双方必须共享假期福利。选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
本来，加拿大政府预备在2019年6月开始实施，将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。
新的福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
加拿大移民福利中，新的育儿福利规定，父母任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就等于是自动放弃。联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85%，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示，新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是男性。
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(二)加拿大移民福利再增加，3月17日上线，育儿假增5-8周
育儿假期一再延长
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假。也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
2017年的规定，标准育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元。
2018年12月开始变成18个月内有61周，但每周福利减少至工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。原则是总福利不变，休假时间可以更长。
2019年3月开始增加的5周加拿大移民福利，也可以参照上面的做法延长至最多8周，但每周领取的福利金会减少：
在18个月(78周)内有最多可以享受61周的带薪假，每周平均福利为以往工资的33%，最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假!
如果家庭年净收入少于921，可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。
如果你有生育或者领养的计划，那么2019年3月17日之后最好不过啦!
育儿假再增加5-8周！加拿大好福利羡慕skr人！
众所周知，在加拿大，不仅妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假！让很多中国奶爸羡慕不已。但让人嫉妒的是还不止如此，新的育儿福利还要延长育儿假！
加拿大家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos宣布了这项新的育儿福利计划。
育儿假再增加5-8周！
而这项计划的提出，也是为了促进工作场所的性别平等，鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。
新的计划将于2019年3月17日开始实施，在2019年3月17日或之后出生或被领养的孩子父母将有资格额外获得额外的5周或8周的假期。此福利包括同性父母和领养父母。也就是说，不管你是自己生孩子，还是领养了小孩，都可以享受这一福利。
前提是夫妻双方必须同时申请，共享假期福利。如果夫妻双方不同意分开休假，就无法获得额外多出来的假期。
两种休假方式任你选
选择标准育儿福利假的父母，12个月内可以获得长达40周的假期，比早前的35周多出了5周，这意味着双方必须共享假期福利。
选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。
如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。
但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。
这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
在宝宝的人生之初，父亲和母亲一样不可缺席，加拿大育儿假可以说非常走心了！
移民福利：加拿大育儿福利知多少?
加拿大拥有完善的育儿福利体系，移民家庭从怀孕起政府就会开始发放的福利津贴。福利好到让人原地尖叫，这也是喜多加拿大家庭生多胎孩子的原因。那么具体有哪些育儿福利呢？如果你有兴趣的话，不妨跟着一起来看看吧。
在加拿大的移民如果你怀孕、生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，就可以申请领取怀孕及育儿津贴。
怀孕津贴(EI Maternity Benefits)
怀孕母亲 ** 早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲 ** 早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大服务处的就业保险办事处申请怀孕津贴金。亲生母亲于申请怀孕津贴金时，可同时办理申请育儿津贴。
怀孕津贴 ** 多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家，但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴 ** 高也只可领取十五个星期。
育儿津贴(EI Parental Benefits)
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达三十五个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享。只要一方已接受两个星期的等候期，另一方就不用履行这个条件。假若母亲已在领取怀孕津贴时经过两个星期等候期的话，在领取育儿津贴时就不用履行两个星期的等候期。
育儿津贴 ** 早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这三十五个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。
不论你工作性质是全职、兼职、季节性或临时工，只要有向就业保险计划供款，就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到六百个小时或以上，就符合资格申请怀孕、育儿或患病津贴。
EI (产假)
加拿大的产假分为母亲产假和育儿假，一般是17周至52周，产假是15周，育儿假是35周。育儿假可以宝爸宝妈共享，也可以全部由宝妈或者宝爸休，其中有两周并不带薪。谁的福利津贴高谁可以多休，但是如果可以的话，让刚刚生产完的宝妈好好休息。
此外，如果一方休了部分育儿假之后继续工作，但是几周之后发现还是愿意在家陪孩子，那么可以继续休剩下的育儿假。
在这期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。如果没有的话，宝妈宝爸也可以依靠怀孕保险，即EI。
具体的津贴数额是需要申请之后才知道的。但是，对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年 ** 高参保年收入,300来计算， ** 多每周可以得到3。
总而言之，养娃是一件很严肃的事情，累并快乐着。好在加国福利完善，政府帮父母们承担了很多育儿压力，实在是让人感到羡慕。
加拿大作为闻名世界的高福利国家，其完善的福利机制让国民拥有高于世界平均水平的幸福指数，育儿压力减小能让人们可以把更多的精力放在家庭生活中去。如果您也向往加拿大的优厚福利，不妨早日开始了解它吧!
5月新西兰技术移民第3次筛选结果出炉 邀请人数增加
前几天，新西兰技术移民2019年5月第3次筛选结果新鲜出炉，此次一共有651位申请人被筛中！作为新西兰移民大军中最为庞大的群体，新西兰技术移民采用EOI评分系统，分数达到100分可入池。但根据目前的形势，只有160分以上的申请人才能获得邀请。下面我们一起来分析下此次数据透露给我们哪些信息。
一、新西兰技术移民最新EOI筛选结果
本轮共有1481位申请人递交入池，有651人获邀，相比上一轮的邀请人数多了3个名额，但筛中的人数还不到公共池人数的一半。从此次结果可以看出，新西兰技术移民仍然只筛选打分满足160分及以上的申请人。下面我们一起从横向和纵向来看看具体的筛中数据。
1、从纵向来看：
1）无offer申请：海外无offer筛中人数52人，新西兰本地无offer此次仅为1人！
2）含offer申请：新西兰本地含offer筛中553人，此次当地申请的筛中人数有所上升！
2、从横向来看：
1）offshore（新西兰境外）获邀者有97人，其中45人有job offer，52人没有job offer；
2）onshore（新西兰境内）获邀者达到554人，且获邀的申请人中仅有1人没有job offer！
由以上结果可以看出，新西兰无offer申请是海外申请群体的主流申请趋势，含offer申请则是新西兰当地群体主要选择方式。
二、新西兰境外无OFFER申请VS境内含OFFER申请
说到新西兰境外无offer申请和新西兰境内含offer申请，很多人可能不是很清楚这两者之间到底有什么区别，这里简单给大家解释下。
新西兰境外无offer申请即海外申请人仅通过自己的年龄、学历、工作经验、长短缺来满足160分递交的申请！而新西兰境内含offer申请指的是申请人在新西兰境内申请，通过年龄，学历、工作经验、offer加分来满足160分。申请人可通过留学移民的方式，先在新西兰当地获得开放工签，在开放工签期间找到符合移民申请的offer，再申请技术移民。
三、新西兰技术移民政策变动时间表
1、2018年1月15日，技术移民最低时薪从23.49纽币调整为24.29纽币！
2、2018年2月19日，最新长期紧缺职业列表正式上线！5个职业被删除！IT类采用最新的认证标准。
3、2018年11月5日，新西兰签证申请费提高。
4、2018年11月26日，技术移民最低时薪从24.29纽币调整为25纽币！
5、2019年5月27日，最新长期紧缺职业列表正式上线！电信/电子编码增加新的认证类别。
四、新西兰技术移民申请条件
1、新技境外（无offer）申请条件：
1）年龄30-39岁；
2）相关工作经历6年以上；
3）主副申请人学历（至少一人硕士）：本科及以上相关学历；
4）语言要求：雅思平均6.5分；
5）体检及无犯罪符合要求；
6）综合打分160分；
注意：如果您的工作经历10年及以上且学历硕士及以上，可放宽年龄要求！
2、新技境内（含offer）申请条件：
1）EOI打分满足160分；
2）已持有效签证在新西兰当地合法工作；
3）申请人自行提供符合移民局资质要求的offer（满足所学专业相关，满足相应时薪要求）；
4）雇主规模参考标准：年营业额约50万纽币，雇员3-4个全职员工，利润约5万纽币 ；
5）满足体检及无犯罪要求；
6）英语满足雅思均分6.5（或者获得等同的英语成绩，认可托福，PTE等）。
以上就是对新西兰技术移民2019年5月份筛选结果和相关政策的全部分析。如果您有想要通过技术移民前往新西兰的打算，一定要时刻关注相关的政策信息，然后多了解下新西兰的就业市场情况。
重磅：加拿大魁省移民政策更新！8月2日实施涨价条款
2018加拿大魁省移民政策新规正式宣布!从基金公司总部获悉，加拿大魁省移民部于7月18日宣布了有关投资移民项目(QIIP)的新规，今年3月公布的涨价条款，将从2018年8月2日开始正式实施。
依照新规，项目再开门时，投资人需满足以下申请条件：
1.申请人(含配偶)名下资产要达到200万加币以上;
2.项目的投资额为120万加币;
3.满足QIIP对于申请人的打分标准。
关于加拿大魁省移民项目开门的时间，此次移民部并未正式宣布。然而据多方消息来源提供的情况得知，QIIP预计开门的时间为2018年9月10日，收案的截止日为2019年3月15日。另外，今年的全球配额预计为1900个，中国投资者所占份额尚待确定。
准确的时间及配额，相信官方会很快宣布，会密切关注加拿大魁省移民政策动向，获悉消息后第一时间告知大家。请各位投资人持续关注官方网站或致电我们进行咨询。
专家提醒各位投资人：
尽管已经涨价，但是魁省投资移民依然是炙手可热的加拿大移民项目，“一步到位拿永居”，“先获批再投资”的独家优势是其他项目无法比拟的。如果您有意通过魁投移民加拿大，您可以尽快联系来为您做出详细专业的评估。
另外，2018年加拿大魁省移民的收案时间较去年大大缩短，今年仅为7个月，除去基金公司提前一个月完成材料的收案工作，实际周期只有6个月。所以，留给投资人的时间已经不多，强烈建议有意向的投资人尽快行动递交申请，锁定有限配额!
魁省投资移民是非常考验移民公司专业程度的项目，所以投资人务必选择更权威更专业的移民公司来办理。作为首批由公安部批准办理移民的合法机构，走过23年辉煌历程，深喑加拿大移民政策及办案技巧，截至目前已积累上万加拿大成功案例经验，专业、专注、高效，为您全家安全稳妥获取枫叶卡保驾护航。
机会来了！加拿大保姆临时移民通道再开放3个月
了解到，7月8日，加拿大保姆/护理人员(移民)临时通道(Interim Pathway for Caregivers)已经重新开放，为期三个月。
什么是加拿大保姆临时移民通道？
保姆临时移民通道面向的群体是自2014年以来作为临时外籍工人来到加拿大，但未能通过当时的保姆移民计划获得永久居留资格的护理人员，主要目的是为这群人提供一个渠道，使他们留在加拿大。不过，保姆临时移民通道只适用于打算居住在魁省以外的人。
该临时计划从2019年3月首次开放，至6月已经关闭。联邦政府从7月8日起，再次开放该计划3个月。
保姆临时移民通道有哪些申请条件？
一、持有有效的加拿大工作许可证(非住家保姆计划的工作许可证)，正在申请更新或恢复该许可证;工签延期被拒不符合条件。
二、至少有CLB / NCLC 5级的英语或法语语言水平;
三、自2014年11月30日以来在加拿大有相关职业12个月的全职工作经验;工作类别是家庭儿童护理员(Home Child Care Provider)、家庭帮助工人(Home Support Worker)，或者两者兼顾。
家庭儿童护理员
在加拿大的雇主家或自己家看护18岁以下
2014/11/30 以后，有一年以上全职(30小时/周)工作经验
符合NOC的职务(4411)描述，工作涵盖大部分职责，提交工作经验证明
家庭帮助工人
满足工作 NOC 4412职责，清洁管家(house keeping)不符合资格
至少有加拿大高中文凭或等同的非加拿大教育文凭，外国证书需要有教育证书评估(ECA)
加拿大海外学历评估机构：
Comparative Education Service – University of Toronto School of Continuing Studies
International Credential Assessment Service of Canada
World Education Services
International Qualifications Assessment Service
International Credential Evaluation Service
今年6月18日，加拿大政府已经启动家庭儿童护理员和家庭帮助工人的试点项目，每年的名额是最多5500名主申请人，每项各2750人。新的试点项目会在申请人申请工签的时候衡量移民条件，签发注明职业的工签，在工作特定的时间之后直接符合移民条件。
新试点项目有三个自由的方面：
1.允许申请人换工作;
2.允许配偶获得开放式工签;
3.允许小孩获得学签在加拿大享受教育.
对于准备申请加拿大家庭护理类工作的人来说，无疑增加了更多的机会，这也说明，加拿大对于这类人才的需求量仍旧存在。
美国移民签证3月排期表出炉，EB-5继续前进两周！
美国国务院签证办公室刚刚更新了美国投资移民签证排期表，2017年3月份EB-5签证排期截止日继续前进2周，到了2014年5月1日。具体排期情况来看专家详细解读。
表A – 最终裁定日(FAD)：
表B – 递交申请日(DFA)：
简单解释下表A和表B：
1. 两张排期表，两个截止日。表A，最终裁定日(FAD)的截止日，一个月前进二周。
2. 表B，DFA截止日，2014年6月15日。是否开放，得看USCIS(移民局)的态度，在一周之内他们将公布，是按照表A或表B，来接受I-485(在美国调整身份)的申请。
对于EB-5申请人的影响：
1. 按照表A，如果你的优先日在2014年5月1日之前，并且I-526已经获批，你就可以广领馆面试或者在美国递交I-485申请，随即可以获批签证或绿卡。
2. 按照表B，现在我们还不知道USCIS的态度，但基本能猜测不会再次重启表B。
计算下排期造成的等待时间：
按照表A，当前排期等待时间为：34个月(2014年5月1日-2017年3月)，但是，要注意的是，该时间是2014年5月1日前申请办理EB-5的等待时间，现在申请办理EB-5的排期等待时间，预期将大幅延长。
最后，做个简单总结：
1. 表A，最终裁定日(FAD)的截止日，在新财年开启之后，除了2月份的春节季，已经连续四个月每月前进二周，期待继续保持;
2. 签证办公室继续双排期表，但是尚需等待USCIS在一周内公布，是否启用表B。
专家建议
美国新总统川普已经登基，日前川普签署的多项移民行政令已造成了大规模恐慌，在这个不靠谱的川普时代，我们不能保证短期内EB5移民政策不会发生重大变革!所以“移民需趁早”依然是硬道理!美国绿卡不会等你，早一天申请，早一天为全家实现美国移民梦!
作为国内最早一批获得移民资质的专业机构，公司对于美国移民项目的甄选十分慎重。公司美国移民成功率100%,值得信赖!盛石集团开发的纽约自由花园三期项目将再次延续经典，带来美国移民的又一次高潮：实力开发商、黄金地段、巨大升值潜力….EB5变政前最后抄底机会，不要再次错过!
加拿大移民政策收紧，9月3日实施笔试面谈限1次
这篇《加拿大移民政策收紧，9月3日实施笔试面谈限1次》是为大家整理的，期望对大家有所关心。以停信息仅供参考！！！
据《明报》报道，加拿大移民（微博）政策有进一步的收紧，移民部长亚历山大昨天向传媒证实，从9月3日起，入籍笔试面谈只有一次机会，申请人在接获笔试面谈通知后，若未有出席，申请人有60天时间提供缺席的合理理由。如果无反应，*会寄出最后通知，30天宽限期一过再无回应，其移民申请就会被取消，申请人如果仍旧想移民加国，就要复新申请。
加拿大收紧移民政策 入籍笔试面谈只有一次机会
加拿大联邦公民及移民部公布大幅收紧入籍规定，自9月3日起，缺席入籍笔试面谈者，如果未能提出一个合理说明，并在30天宽限期内没有回应，将被取消入籍申请，要复新办理。
依据公民及移民部7日颁布的第476-B营运公告(Operational Bulletin 476-B)规定，自9月3日起，入籍笔试面谈只有一次机会，申请人在接获笔试面谈通知后，若未有出席，申请人有60天时间提供缺席的合理可接受理由。如果无反应，*会寄出最后通知，30天宽限期一过再无响应，“全球案件治理系统”(GCMS)将立刻取消申请案。
去年7月起须面谈
由2012年7月开始，所有被通知前往参与入籍笔试的申请人，在考试后，都要全部留停，排队接受几个窗口的移民一对一面谈。
7日公布的第476-B营运公告与去年11月16日公布的第476营运公告比较，合法居住资格问卷提交时间没有更换，但笔试面谈通知宽限，则由原本三次减为只有一次。
人在国外不成理由
公告举例，缺席笔试面谈正当理由可以是申请人必须长时间离开照料垂死的父母;或申请人染上疾病、意外事故;或申请人等待来自第三方的文件(如搬迁证实);或申请人因家庭成员死亡需离境处理等。但是，申请人出国需等停次入境加拿大的理由则不被接受。
联邦公民及移民部表示，新规定的目的，是为了减少入籍申请案遭长时间积压，在这些申请案呈交入籍法官前，就把案件取消，加快整体入籍申请案的审批程序。
需回答14项问题
有移民律师批判，提交合法居住资格问卷将会增加申请人负担，令他们的心理压力加大。
EB5法案延期至12月22日，50万投资移民美国再获两周红利期
独家消息，美国众议院已经通过了一个clean CR(“干净的”临时决议案)，将联邦政府预算延期到12月22日，避免政府出现停摆的危机。这也意味着，EB-5法案顺利搭车，短暂延期至12月22日，现行50万美国投资移民政策再获两周“红利期”。
美国投资移民计划短暂延期两周
美国国会经常使用临时性的持续决议案(CR)维持联邦政府运行，直到正式预算案获得批准为止。在EB-5业内的努力下，EB-5区域中心计划也被加入了该决议案，因此持续决议案(CR)延期意味着EB-5新法案也随之延期两周至12月22日。
美国政府需要在22日之前制定长期预算议案，避免再次陷入停摆。特朗普将与参议院、众议院领袖会面并拟定长期预算议案。在此期间，EB-5区域中心计划的改革法案将被继续磋商，那么EB-5是否能延期，新法案能否出台?都将在接下来的两周内揭晓。
延期只是暂时，涨价和改革势在必行
表示，延期只是暂时，EB-5涨价和改革是迟早的问题。另据业内得到的最新消息，目前国会山内部关于改革方案的商讨已获得巨大进展：关于涨价各方皆已达成一致;关于TEA认定，新方案将严格限制TEA地区使用范围;此外，新提案也将继续推进签证配额的使用问题，中国投资者最关注的排期问题或将得以解决。
可以预见，接下来一段时间将迎来EB5递案的高峰期，再次提醒投资人，请擦亮眼睛，谨慎选择安全靠谱的EB5项目进行办理!
优质EB5项目推荐
作为国内最早一批获得移民资质的专业机构，从客户角度出发，甄选美国投资移民项目向来十分慎重。现为您重磅推出纽约丽思卡尔顿酒店项目，其所属的区域中心是美国老牌区域中心——EB5 Capital,是美国为数不多的优质EB-5运作机构，该项目是其推出的第22个精品项目。纽约丽思卡尔顿酒店项目位于曼哈顿中城区，黄金地理区位，是难得的EB5投资选择。
项目优势：
1、地处世界的经济中心 –曼哈顿，黄金地理区位；
2、万豪集团旗下知名酒店品牌，配套设施奢华独特；
3、有口皆碑的老牌区域中心，多个项目还款记录，100%I-526 & I-829通过率；
4、开发商经验丰富，已成功开发四家丽思•卡尔顿酒店；
5、资本结构保守，EB-5 投资仅占 26%；
6、就业覆盖率 188%，绿卡安全性高。
3月3日美国移民局利益相关者会议，透露EB-5重要利好
收到官方消息：3月3日，美国移民局举办了利益相关者会议，并在会上透露了关于EB-5加快审批进度、EB-5审案官团队扩建等多方面的重要讯息。具体请看专家的详细解读。
2017财年目标扩建审案团队至247人
审案官现有团队157人，低于2016财年的170人计划人数，但2017财年的目标是247人。特朗普上任后冻结了政府机关招人的指标，所幸移民局EB-5办公室为审案官的职位申请豁免并获得批准，可继续招聘并添加新的审案官，以加快EB-5案件的审批。
设立单独的I-829审案团队
2016年10月起，移民局开始设立单独的I-829审案团队，包括3个团队，每个团队由8名审案官和经济学家组成，由3个有经验的审案官带队。I-829的审批时间虽受此有所影响，但现在三支团队已有18人，离目标24人仅差1/4，相信随着团队组建的完善，I-829审批速度会有提升。
2017财年第一季度审批提速
移民局EB-5办公室主任Nicholas Colucci公布，2017财年第一季度(即2016年10月至12月)，移民局收到4395宗I-526申请个案，审批3583宗;184宗I-924申请个案，审批88宗;752宗I-829申请个案，审批112宗。相比上个季度3144宗I-526审批个案，此季度的I-526审批效率有所提升。
未来将公布区域中心关停原因及审批数据
对于一些不合格、不合规的EB-5区域中心，移民局会将其关停，并将名单于移民局官网公布。但却一直未对外公布各个区域中心关停的具体原因。此次利益相关者会议提到，移民局将对外详细公布区域中心关停的具体原因，以及每个区域中心的I-526和I-829申请和获批数据，以便区域中心和投资者详细了解。
汉化移民局网站，方便中国投资者浏览
中国大陆地区申请人在EB-5投资移民项目申请数量中占较大比例，移民局表示正在将移民局网站中的EB-5所有相关网页进行汉化。此举将为中国申请人自行浏览官网上的EB-5信息提供便利，可见美国移民局对中国申请人的重视程度。
专家观点
EB-5个案审批效率一直都是投资者所关注的重要部分，而此次移民局加大力度招募审案官的举动必将大大加快EB5审批速度并缩短移民排期，对于广大EB-5投资者来说无疑是重大利好。如今距离4.28变政仅剩一个多月，专家建议有意向移民美国的人士，务必尽快选好项目进行办理，争取拿到50万低价移民最后的申请名额。
作为国内最早一批获得移民资质的专业移民机构，公司对于美国项目的甄选向来十分慎重。优质EB-5项目：纽约自由花园三期正在火热招募中，一期已获批I526，二期已售罄，三期审批速度更快更安全!投资人获得美国绿卡的最佳选择，不荣错过!
福利|在加拿大育儿可享受的福利有哪些
加拿大完善的福利是更多人选择移民加拿大的关键因素，从怀孕起就开始发放的福利涵盖各个方面，实在让人羡慕到变形!这也是加拿大许多家庭生多胎孩子的原因，那么具体有哪些育儿福利呢?如果你也和我一样感到好奇的话，不妨一起看看吧！
在加拿大如果你怀孕、生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，就可以申请领取怀孕及育儿津贴。
怀孕津贴(EI Maternity Benefits)
怀孕母亲 ** 早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲 ** 早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大服务处的就业保险办事处申请怀孕津贴金。亲生母亲于申请怀孕津贴金时，可同时办理申请育儿津贴。
怀孕津贴 ** 多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家，但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴 ** 高也只可领取十五个星期。
育儿津贴(EI Parental Benefits)
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达三十五个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享。只要一方已接受两个星期的等候期，另一方就不用履行这个条件。假若母亲已在领取怀孕津贴时经过两个星期等候期的话，在领取育儿津贴时就不用履行两个星期的等候期。
育儿津贴 ** 早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这三十五个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。
不论你工作性质是全职、兼职、季节性或临时工，只要有向就业保险计划供款，就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到六百个小时或以上，就符合资格申请怀孕、育儿或患病津贴。
EI (产假)
加拿大的产假分为母亲产假和育儿假，一般是17周至52周，产假是15周，育儿假是35周。育儿假可以宝爸宝妈共享，也可以全部由宝妈或者宝爸休，其中有两周并不带薪。谁的福利津贴高谁可以多休，但是如果可以的话，让刚刚生产完的宝妈好好休息。
此外，如果一方休了部分育儿假之后继续工作，但是几周之后发现还是愿意在家陪孩子，那么可以继续休剩下的育儿假。
在这期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。如果没有的话，宝妈宝爸也可以依靠怀孕保险，即EI。
具体的津贴数额是需要申请之后才知道的。但是，对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年 ** 高参保年收入,300来计算， ** 多每周可以得到3。
总而言之，养娃是一件很严肃的事情，累并快乐着。好在加国福利完善，政府帮父母们承担了很多育儿压力，实在是让人感到羡慕啊。加拿大作为闻名世界的高福利国家，其完善的福利机制让国民拥有高于世界平均水平的幸福指数，育儿压力减小能让人们可以把更多的精力放在家庭生活中去。大洋彼岸的枫叶国就是这样一直散发着耀眼的魅力，吸引了来自世界各地的移民，如果您喜欢这个国家，不妨早日开始了解它吧!
加拿大移民：育儿津贴、牛奶金，养孩子的福利!
加拿大政府为了迎接更多优秀人才，推出了三年百万移民计划。在移民福利方面，加拿大更是拿出了满满的诚意，牛奶金、育儿津贴给准妈妈们带来更大信心。
什么是牛奶金?
牛奶金，学名Canada Child Tax Benefit(CCTB)。这是一项给加拿大儿童的福利。在加拿大，每个小孩从出生一直到18岁，都可以每月领取这笔补助，这笔钱足够孩子喝牛奶了，所以我们习惯叫它牛奶金。
牛奶金的多少要根据上一年的家庭收入和家中孩子的数量来计算。对于那些有新生儿的家庭，孩子父母可以关注政府官网申请牛奶金。
产假
加拿大人在生孩子或收养孩子以后将享受更多的休假时间，但前提是新晋父母双方共同在家陪伴孩子。如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外5周的就业保险(Employment Insurance)作为父母的福利。
通过共享福利，选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周，也就是说，双方必须共享假期福利。
选择延长版父母福利假期的可以获得长达69周的休假，比早前的61周也有所增加。父母中的一方休假总共不得超过61周。
父母的所指，包括同性伴侣和领养父母。联邦政府此举旨在鼓励父母双方更平等地分担抚养子女的责任，以促进工作场所的性别平等。
别再说自己是“丧偶式”婚姻了，陪伴孩子成长是真的很重要，因为一旦错过，就再也无法回得去。这一点，加拿大政府真的很贴心咯~
怀孕津贴
怀孕母亲最早可以在预产前8个星期开始领取怀孕津贴，但是申请人需要经过两个星期的等候期，所以怀孕母亲最早可以在预产期前10个星期放产假，然后向加拿大人力资源部门的就业保险办事处申请怀孕津贴。
这项福利最多可领取15个星期，领取时间是会在婴儿出生后的第17星期停止发放，但若婴儿因健康问题需要住院，停止发放的期限可以延长，但不超过52个星期。
雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分;如果没有的话，宝妈宝爸也可以依靠就业保险，即EI。
具体的津贴数额是需要申请之后才知道的。但是，对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入,300来计算，最多每周可以得到3。
移民加拿大之后，享受丰富的育儿福利，养孩子更安心。
加拿大利好福利来袭！7月20日起，加拿大牛奶金将翻倍！
2016年，真的是加拿大的利好年!新政党的上台，逐步出台了一系列旨在放宽移民门槛的政策，这将再次引起移民加拿大的新浪潮。这不，眼下加拿大又有好消息出台! 从2016年7月起，加拿大的牛奶金将翻倍!下面来看小编对利好福利做出的详细解读。
加拿大100万儿童牛奶金大幅增加
加拿大儿童福利金(Canada Child Benefit /CCB)又称“牛奶金”，新版的"牛奶金"与老版的"牛奶金"相比增长了1倍，对中低收入有未成年子女的家庭来说，这是一次普大喜奔的改革。
新的“牛奶金”计划将会对大多伦多地区的儿童产生非常大的影响。大多伦多地区将会有100万儿童获得更多的牛奶金，平均每名儿童每年可多得2600元。按照新的规定，6 岁以下儿童每人每年“牛奶金”最高额为6400加元，6-17岁每人每年最高额5400加元。加拿大九成家庭将受惠于这项新的福利制度。
牛奶金”发放额按家庭的净收入而定，年净收入不超过3万加元的家庭可领到全额，年净收入超过19万，则 “牛奶金” 为零。加拿大新版"牛奶金"于2016年7月20日开始发放，第一批加拿大满足条件的家庭将收到政府邮寄来的"牛奶金"支票。
谁有资格领取“牛奶金”?
那么，哪些家庭有资格领取加拿大儿童福利金?条件是：有18岁以下子女的家庭;父母是加拿大的公民、永久居民、难民;按照加拿大税务法，父母符合加拿大“居民”的定义，即在加拿大生活。
另外一个重点：新的加拿大儿童福利(牛奶金)属于免税补贴，是确确实实进了自己腰包的钱，不是需要交税的“收入”。
移民加拿大 享加国丰厚福利
除了“牛奶金”之外，加拿大还有其他众多令人眼红的“社会福利政策”。最主要的有：终身医疗免费保险，完全免费的幼儿园到高中的教育，优厚的社会福利金、老年养老金等。，65岁以上的老人根据家庭收入每年养老金最高可达7万多元人民币。
所有这些，只要拿到了加拿大绿卡身份，不管是您还是您的孩子，丰厚福利统统收入囊中!
加拿大工作移民 一步到位拿加拿大绿卡的黄金通道
加拿大移民政策各大利好频传，现在正是投资移民加拿大的好时机。独家项目---加拿大工作移民项目，以门槛低、周期短等诸多优势，成为了目前为数不多的一步到位拿枫叶卡的项目。工作身份+移民身份+孩子免费留学，一次全解决。三个月快速登录加拿大，享加国丰厚福利，不可多得的好项目，您还等什么?
集团是做加拿大移民起家的权威移民机构，21年来已经为2万多个家庭成功获取枫叶卡，迄今为止加拿大移民成功率高达100%，值得信赖!如今加拿大工作移民所剩名额已经不多，好项目不等人，有意办理加拿大移民的客户，请不要错过最后机会!
加拿大曼省EOI上线后申请难度或增加，投资移民需抓紧！
加拿大曼省凭借其对新移民的包容性、多样性的文化、优美的自然风光、出色的经济发展和就业环境以及闲适、自在的生活方式，每年吸引着来着世界各地的众多申请人前来投资定居。2018年5月18日，曼省企业家移民项目重新开放，但是由于技术问题，EOI在线系统还没有完善，计划在2019年夏季上线。想必EOI上线后，曼省的申请难度会有一定的增加。在犹豫之际，先来看看曼省的生活状态是怎样的？当地有哪些值得考虑的商机？
一、曼省的天气
曼尼托巴省位于加拿大中心地带，西部与萨斯喀彻温省接邻，东部与安大略省为邻，被誉为草原三省之一。作为曼省首府，温尼伯是曼省最大的城市，人口71万左右。由于位于加拿大的中心地带，曼尼托巴省也是加拿大中南部工商业中心和交通要枢。
曼尼托巴省的气候属温带大陆性，全年阳光丰盛，夏季炎热多雨，气温有时候高达摄氏30度，全年一半以上降水量都集中在夏季。冬季寒冷漫长，白天气温一般在冰点（0℃）附近，最低可达到-24℃。虽然冬天漫长寒冷，但是楼内的暖气十分充足，而且，温尼伯市的水电费是全北美最便宜的。一般来说，即使外面是极寒天气，屋里温度依旧可以达到穿短袖的标准，市中心的楼宇之间大部分都是相连的，不用担心着凉感冒。曼省是加拿大日照时间最长的省份之一，一年阳光充足，是非常适合定居的省份之一。
二、曼省的交通
温尼伯市中心人口密集，拥有大学、商业中心、金融区等，同时也是曼省的生活及行政经济中心，属于区域性的中心枢纽城市。横跨加拿大的一号公路（Trans Canada Hwy）和加拿大国家铁路（CN railway）都经过温尼伯市，曼省其他城市的生活必需品均需从温尼伯市进行“放射状”的运输。这种枢纽城市虽然规模不是很大，但对一个区域的作用是相当巨大的，也会带来巨大的商机。
三、曼省的房价
温尼伯房子均价较为低廉，一栋两层独立别墅平均价格为33万加币（约170万人民币），而2卧室公寓平均价格仅为25万加币（130万人民币）。目前根据温尼伯市官方给出的数据，房屋出租回报率为2.8%左右，平均租金每月970加币。加拿大购房贷款利率也较为低廉，且各大银行对于新移民都有不同程度的优惠政策。
四、曼省的教育水平
温尼伯市拥有两所知名大学，分别是曼尼托巴大学和温尼伯大学，其中曼尼托巴大学已经拥有140多年的悠久历史，是加拿大西部最古老的大学。温尼伯大学亦为加拿大排名靠前的综合类大学。曼省共拥有公立学校689所，其中英语学校625所。教育资源整体也略高于部分省份。
本土学生目前仍为主体，曼省能够为子女教育提供良好的环境，对比一些传统移民城市来说，人们在这里反而能够更好的融入当地环境和生活。如果想让子女更早更好地融入加拿大本土社会，曼省的教育资源可以发挥很大的优势。
五、曼省的华人生活
近些年来，移民到温尼伯市的中国人数量在不断增加中，目前，华人在温尼伯的生活便利程度已经得到了大幅度的提升，可谓是“麻雀虽小，五脏俱全。” 很多与中国人生活息息相关的商业，如中国超市、中国餐馆等等日渐增多，便利程度已经逐渐贴近温哥华、多伦多等老牌移民城市。
作为多重移民构成的国家之一，加拿大最大的日用零售公司Loblaw在早年间收购了华人超市品牌大统华(T&T), 且供货均为统一由总部安排。目前来说，只要在有Loblaw旗下任一超市（包括Loblaws、superstore、No Frills以及一系列旗下超市）均可以买到例如酱油、醋等各式各样调味品以及零食，方便程度远超国人想象。
六、曼省投资环境
曼省的寒冷天气也为一些行业创造了机会。比如，铲雪和房屋维修相关的公司就会拥有很大的市场。另外，掺着雪盐的积雪融化会对房屋造成一定的损害，这就给房屋修护行业提供了温床。对于其他相关的行业来说，例如室内外装修、园艺、铺设车道以及屋顶防水等，无疑也可以得到很好的发展。
加拿大汽车人均拥有量处于世界领先水平，但也是全世界底盘腐蚀度最高的国家之一，所以，汽车过冬与保养相关的行业也势必会拥有很大市场，例如汽车防锈修护、雪地轮胎零售与更换以及喷漆美容等与之相关的行业，在加拿大经久不衰。
相关机械设备在加拿大的价格相对较高且十分畅销，对于完成投资款的定额投资来说也是有相对帮助的。由于机械设备也相对保值，如完成移民手续后，对于生意转换和成本回收也相对容易一些。
此时的曼省企业家移民正值新政初期阶段，申请条件相对简单，审核标准相对宽松，是当前移民加拿大的捷径之一，在EOI还未上线之际，正是申请的黄金期。有移民投资意向的人要抓紧时间了。
人口每年增3万，加拿大温哥华成移民落户集中区
近几年，虽然移民加拿大的政策一直在收紧，但移民加拿大的人口逐渐增多。据加拿大《星岛日报》报道，尽管温哥华楼价之高，近年经常跻身全球头5位，但是仍吸引大量移民定居温哥华，原因各有不同。有的为了想与心爱的伴侣一起；有的为着家人可以过更佳的生活；有的为了子女可以有更佳的教育；有的为了优美的环境和美丽的群山；也有为了寻求更理想的工作。
根据2016年加拿大人口普查，温哥华人口每年平均增加3万人，其中海外移民占新定居者的79%。据加拿大广播公司报道，专门研究移民模式的卑诗大学（UBC）社会学系教授劳斯特（Nathan Lauster）指出，虽然温哥华屋价居高不下，但是假如不拘泥于一定要住独立屋，不拘泥于一定要住大屋，温哥华依然有很多东西吸引移民定居。学者指劳工短缺也是吸引力劳斯特举例说，温哥华出名环境优美，温和气候，十分宜居，另外劳工短缺和经济机会都是重要的吸引力。劳斯特承认，高昂的住房成本可能使一些人远离温哥华，不过只要准备前来温哥华的人士，知道他们将要面对的是甚么，作好心理准备就可以了。34岁的钱女士（Qian，音译），与35岁廖姓先生（Liao，音译），今年1月带同3岁女儿萨拉（Sarah）由北京移民加拿大，并定居列治文，为的是寻找新生活。由金融界转职旅游业钱女士表示，两年前自己跟丈夫在寻求职业的改变，他们本身在金融方面有高薪工作，但压力不小，因此希望能一家能过压力较小的生活。钱女士现在从事旅游业工作，生活节奏改变了，但是她享受目前的生活方式。她指出，不需要赚很多钱，只是想找到喜欢做的事情。对于女儿的未来，钱女士感到乐观，认为女儿在这里可以结交朋友，学到喜欢的东西，她形容这就是为家人所想的。
《(一)加拿大移民福利再增加，3月17日上线，育儿假增5-8周》由移民网YM16.com精选整理而成，如有解释不清楚或者讲解不清楚关于移民政策的请海涵，我们在知识的结构范围内尽全力提供最好的移民资讯服务，如果您想了解关于更多说一下加拿大经验类移民内容，请访问我们的专题：说一下加拿大经验类移民
