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Leo曾认为，一份极具发展潜力的美国工作已经近在咫尺。 在2015年离开中国后，他在南加州大学获得了创业和创新专业的硕士研究生学位，并在硅谷一家数据存储公司工作。但在他工作1年之后，32岁的Leo发现，他每天都会花大量的时间去刷新美国移民局网站，他在祈盼着好消息……
去年的10月，距离他申请美国特殊专业人员的H-1B签证已经6个月了。在漫长的等待中，他的OPT已经到期，雇主被迫让他开始了无薪休假。如果他在新年前仍然无法获得来自政府部门的回复，该公司不得不解雇他。“我从未感到如此无助，”他说。 “我独自一人来到这个陌生的城市，怀抱希望为我的美国梦奋战。 但我发现，现行规则中似乎存在一些弊端，而我碰巧就是那个正在经历的人。”但Leo并不是个例。 许多科技工作者表示，在特朗普总统执政期间，申请和获得H-1B签证的过程变得越来越模糊和困难。 虽然很多人都反对特朗普打击非法移民，但他的政府也在慢慢收紧合法移民的途径。
专家表示，新一轮H-1B签证申请流程的变更，可能会阻碍高技能人员在美国就业。本周，美国移民律师协会(AILA)发布了对美国移民局官网的数据分析。该分析显示，美国移民局审理H-1B签证申请时存在延误。 AILA发现，整个案件处理时间比过去两个财年增加了46%，自2014年以来增加了91%。调查还发现，即使提交申请的人数已经减少，但是去年的处理时间也有所增加。AILA副主席Jennifer Minear表示，目前审理速度的延迟已经达到了临界值，当局应高度重视这一危险信号。
目光回到圣何塞，Leo在经过了8个月的漫长等待后，一月初得到了美国移民局的最终回复：他被拒签了。移民局的回复中说明，作为为一知名跨国企业制定全球营销业务模型项目的项目经理，他的工作不够专业。记录显示，该公司在2017年通过了85个H-1B签证申请，其中两个是与Leo相同的职位。“跟我同组的人都通过了H-1B签证申请，”他说，“我感觉没有一个稳定的评判标准，审理结果有些武断。”
曾经触手可及的美国梦，如今对于Leo来说已经是不敢再去触及的一场噩梦。他已经买好了2月中旬回国的机票……漫长的等待已经消磨了他原本的骄傲，他甚少向朋友和同事们透露他的困境。当他的母亲询问他工作近况时，他也只能用善意的谎言来掩盖他内心的窘迫。3个月的无薪休假期间，他只能靠积蓄度日。目前他正积极搜寻在新加坡、香港、中国大陆等地区的工作机会，并已经开始出售他在美国的汽车以及其他物品。
Leo希望他的故事能给其他正在等待H-1B申请结果的申请人们一些警醒，“我遵守了当局的所有法规，并且非常努力的工作了”，他无奈的说，“但是这并没给我带来期待的结果。”
目前，在美国，高科技人才是国家基础建设不可或缺的组成部分，就业前景也是十分乐观的，然而现行的H-1B抽签政策，着实给大批怀揣梦想的年轻人们不小的打击。不要因为一张小小的“绿卡”限制住了追寻梦想的脚步。聪明人从不会把希望寄托在别人身上，只有尽早启动移民规划，才能避免重蹈Leo的覆辙。
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精选阅读
特朗普或对H
日前，白宫新闻秘书Sean Spicer证实，行政官员已经起草了一份新的行政命令以改革H-1B工作签证计划。这份行政命令将大幅收紧H-1B的发放，旨在确保美国人优先获得工作机会。
H-1B或将大幅收紧
根据彭博社的消息，这份草案建议指出：“美国的移民政策应该被重新制定，美国国家利益将被放在首位。对外国雇员的签证计划，应该优先保护美国员工和当前合法居民的权利。”
加州民主党众议员Zoe Lofgren提出的法案，其主要内容包括：
1、加强H-1B审查，提高工资豁免至130,000
2、H-1B配额由市场决定，工资高的优先获得
3、20%的H-1B预留给小企业，即50人以下的公司
另外，法案还有以下提议：取消抽签制度，移民局每年根据实际情况调整H-1B分配比例，以确保毕业于美国本土高校的、优秀的外国学生优先获得H-1B ；同时应确保保护持有高等学历优秀外籍员工的利益，公司应支付与其技能相匹配的高额薪水。
过去几年，由于H-1B的申请人数远远超过配额，因此，美国移民局只能采取抽签的方式来决定H-1B签证的发放。即便如此，H-1B申请者的数量依旧逐年递增，导致H-1B签证的竞争越来越激烈。如果这一签证制度出现重大调整，势必会影响一大批申请者。
EB-5井喷，成“曲线救国”之路
为了避开H-1B的抽签难题以及特朗普政府或将对其进行大幅紧缩的挑战，众多意向留美人士把目光放向了申请门槛低、投资额（50万美元）要求低的EB-5。
美国EB-5投资移民现例已原封不动延期至2017年4月28日，但项目涨价传言漫天，美国国土安全局（DHS）早已提出议案将EB-5最低投资额大幅提升（目标就业区(TEA)的最低投资从50万美金上涨到135万美金，非目标就业区(非TEA)最低投资额从100万美金上涨到180万美金）。
目前是赶搭50万美元低价、低门槛移民美国的黄金时期。
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重磅：美国H-1B抽签模式未来将大改
近日，美国移民政策公布新上任美国移民局长弗朗西斯·西斯纳(Francis Cissna)致函15位国会议员表示，他建议特朗普总统“重新考虑”其撤销H4签证工作许可证的计划。
新局长Cissna提议的 ** 项政策改革就是实施H-1B申请人电子注册计划(Electronic Registration Program)。Cissna表示“这条规则旨在让USCIS更有效率地管理H-1B申请的提交和抽签过程”。其实，新局长在信中所提及的电子注册计划并不是一个新的提案。早于2011年3月3日在联邦公报(Federal Register)公布的《H1B抽签注册要求》中，H1B 申请人电子注册计划就已经被提出，并且在2011年5月2日完成了公众舆论收集，只是当时缺少有力的施行以及敲定 ** 后的法案，所以被拖到了现在。
想必关注H1B签证的小伙伴们都知道，现在的H1B抽签制度大部分靠“人力”。每年的4月1日，数以万份的H1B申请包裹都通过各大快递邮寄到移民局的各个处理中心，再由工作人员来加以分类、录入以及编码。此工程之浩荡，很大程度降低了审理的效率。说到这，有的同学想要举手提问了 “什么是电子注册计划呢” ?
首先，H1B电子注册计划与常规申请 ** 大的改革如下：
网上注册
提前抽签
中签才能递交纸质料
也就是说只有中签者才能像现在一样向劳动部申请LCA，并递交纸质申请和辅助材料给移民局。
美国移民政策中提到：雇主需要在4月1日以前(目前还不知道准确的时间)先在网上为申请H1B的雇员进行网上注册。移民局有在提案中提出允许注册的时间窗口为三月的某两个星期。在注册时，雇主需要提供的基本信息如下：
· 公司名称
· 联邦税号
· 公司地址
· 律师信息
· 雇员姓名
· 雇员生日
· 雇员出生地
· 雇员国籍
· 性别
· 护照号码
· 以及其它移民局要求的信息等
移民局将使用以上信息来防止恶意的重复注册，占用名额，并在申请人中签后递交纸质申请材料时，与电子记录进行匹配。以下是来自移民局通告的截图：
在此提醒雇主及雇员们，将来在使用此系统注册时需要注意的几点：
1. 雇主只能为员工注册一个有效的账号，重复注册将导致账号被注销;
2. 注册成功后，雇主会收到一张回执说明移民局已经接受了您的电子注册(值得注意的是，此回执并非中签回执);
3. 重中之重!为了杜绝所谓的“黄牛党” ，移民局在提案中明确规定，中签名额 ** 不可转让，只能用于注册记录上的雇员。为了防止恶意倒卖中签名额，从中谋其利益;
4. 除此之外，电子注册系统还增添了后补名单。如果申请人的总数超过了配额数，移民局在随机抽签出65,000和20,000的学士以及硕士及以上的名额之外，还将在硕士学位的申请人里多抽取5%-10%;以及在学士学位申请人中多抽取15%-20%作为候补名单。候补名单具体的名额要根据移民局的统计数量来决定，名单顺序将随机排序。上了候补名单的申请人，移民局将会通知雇主，如有多余名额，(如中签申请人没有提交纸质材料等)将会由候补名单上的申请人替换。
H1B电子注册系统早在2011年5月就已经结束公众评论，再加上目前新局长的大力支持，电子注册近期内成为Final Rule的可能性极大。对于各位留学生来说，如果实施提前抽签，虽然在中签率来看并没什么变化，但找工作的时间实际上变得比之前更有限了。
移民局还计划重新定义 “专业职业”(specialty occupation)，并称H-1B签证应当只发给那些符合“专业职业”定义的人。另外移民局还将提出额外要求，确保雇主向H-1B签证持有者支付恰当的工资。换句话说，移民局可能提高获得H-1B签证的 ** 低工资标准，这将会让很多中小型企业在选择启用H1B雇员上更为慎重。
不过，美国移民政策无论是电子注册系统还是重新定义“专业职业”的优先级均为“其他”(other significant)，因此移民局可能不会过于着急做出什么动作。目前来看，移民局的议程对于2018年上半年的H-1B签证不会产生过多影响，至于明年这个新的H-1B抽签电子注册计划能不能 ** 终实现，倒可以看出移民局在对H-1B签证的改革决心。
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