移民从业经验。
还有半个月，2018年就要正式结束，分管美国留学生事务的SEVP(学生和交流访问学者项目)终于公布了一系列最新留学生数据统计——美国2017年各国留学生数据完整统计。其中比较有意思的除了能够看到最青睐留学美国的国家、最喜欢招收外国留学生的学校等基础数据之外，还可以看到有关OPT以及STEM OPT的使用概况，以及美国都有哪些公司倾向接受使用OPT的国际留学生。
哪些美国雇主更倾向雇佣OPT/STEM OPT/CPT国际留学生?
中国留学生“称霸”美国
《最新美国留学生官方权威数据出炉》从留学生数量上来看，2017年美国注册在案的留学生人数为1,591,070人，其中中国留学生人数继续延续前几年的人数优势，在留学生人数比例上超过30%。紧随其后的是印度留学生，人数占比超过15%;第三名、第四名、第五名分别是韩国、沙特阿拉伯和日本，亚洲国家牢牢占据着美国留学生排行榜的前五位。
除了大量留学生来美国攻读本科、研究生学位外，这几年留学生低龄化的趋势也越来越明显，2017年在美国就读高中的中国留学生有44,573人，是排名第二韩国高中留学生的7倍之多。排名前五名在美国就读高中的外国留学生来源国分别为中国、韩国、越南、墨西哥以及巴西。
国际留学生最青睐纽约、加州
官方公布的2017年招收国际学生最多的前500所美国大学中，人数最多的纽约大学国际学生人数超过2.2万，前17位的大学国际学生数量均超过1万人，排名第500位的SKEMA BUSINESS SCHOOL国际学生的数量为613人。
有意思的是国际留学生使用OPT的情况并不和国际留学生数量保持一致，并不是留学生人数越多的大学就有更多的留学生使用OPT。
在雇佣OPT人数最多的美国公司排名来看，排名前20的公司中可以看到亚马逊、谷歌、苹果、微软、脸书这样的科技公司，也能看到德勤、安永、普华永道这样的传统四大，也有像密歇根大学、亚利桑那州立大学这样的高等院校。
官方给出的数据列出了雇佣OPT国际学生最多的前200名美国雇主，但也只有排名前7位的美国公司雇佣了超过1000人的国际学生，排名靠近前200位的雇主雇佣OPT的数量已经下滑到两位数。
在近几年OPT已经超越H-1B成为外籍高技能工作人员的最大来源，OPT的数据无论是对迷茫新新毕业生，还是对计划留美长期工作的小伙伴都很有前瞻意义。那么，留学生在美工作如何选择呢?
“我们看到的是急速下降的增长率”
根据与美国留学生事务的SEVP(学生和交流访问学者项目)公布的美国2017年各国留学生数据完整统计，有近三分之一的留学生选择在上学时或者刚毕业时在美国获得工作经验。而且OPT的申请数量也是在过去十年保持连续上升的趋势，越来越多的人选择毕业后先在美国工作。
官方数据公布后，华尔街日报就来了一拨“对OPT使用情况史无前例的详细分析never-before-seen details”，权威研究机构Pew Research Center皮尤研究中心也相关数据做出了分析。
Pew Research Center称根据ICE今年早些时候发布的数据，2017年新获批的OPT相比2016年增长了8%，而2016年的增幅为34%，这是自2004年以来年度增长率下降幅度最大的一年。
但同时增长放缓的原因并不能简单的归结为OPT的“没落”。其中部分原因是2014年到2016年的急速扩张。根据Pew Research Center的数据，OPT项目的实际参与人数在这两年中几乎是翻了一番，增长率高达93%。在急速扩张后的进入平台期也并不意外。
另外，OPT的增长下降部分是由于去年在STEM领域的留学生人数学增长较小。 2017年OPT的STEM毕业生人数比上一年增长了13%，而2016年的年增长率为48%。同时，川普政府不稳定的移民政策也令企业对雇佣国际学生产生了更多的顾虑。
OPT过渡H-1B——“没那么简单”
根据SEVP的数据，排名靠前的大多是亚马逊、谷歌、苹果、微软、脸书，安永、普华永道这样的大公司。据GMAC(管理专业研究生入学考试委员会)2017年美国公司招聘调查报告显示，34%的大公司表示有可能聘请聘用国际学生，远远高于初创公司的7%。
虽说大公司机会更多，但不可否认的是，无论是大公司还是初创国际学生找工作都不容易。根据移民最新的H-1B批准数据，成功从F-1转换为H-1B身份的人数已经连续三年下降。
其中身份问题仍然是最大的桎梏。对企业来说，雇佣留学生就得面对其实习过后没能抽到H-1B的人才流失，一些公司不愿意招聘留学生，甚至会把这一条规定公开写在招聘广告中。根据GMAC的数据，签证问题和所需的复杂法律流程是企业不愿意雇佣亚洲外籍学生的最主要的两个原因。
OPT结束后回国——更需要谨慎考虑
如此多的留学生选择OPT的一个重要原因是OPT要求相对宽松，申请较为简单，很多人就算没有申请H-1B的打算也会考虑先使用OPT来为自己增加一条可能的路，来给自己的职业生涯增添一些筹码。
但有不少小伙伴抱着“找到一个算一个”、“聊胜于无”的心态，如果找到的工作只是打杂、为了留美而挂靠OPT，那这一年的经历很难转化为核心竞争力的，无论是对日后寻找H-1B雇主还是回国发展都是有害无益。
事实上，就算OPT的要求相对灵活，但选择职业职位也不是那么容易。对于准备回国但是想要用OPT积累经验的人来说就要格外注意自己选择的职业是否会对之后的发展有帮助，行业经验是否有可转移性。
无论是为了H-1B还是将来职业的筹码，大家都希望能在OPT期间找到一份有竞争力且值得学习和投入的工作，帮助自己融入职场文化，提升眼界格局和工作能力，不要浪费自己最宝贵年轻岁月中的这段宝贵海外学习、工作、生活经历。
那么，留学生如何才能留美?
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EB-2项目介绍
按照美国移民法，职业移民划分为五类。EB-2属于职业移民的第二优先。要求申请者至少拥有美国或经过认证的其他国家等同于美国硕士或以上的学位，并且有美国当地雇主进行担保。
EB-2申请条件
1、18周岁以上
2、硕士学历有学位
3、身体健康
4、无犯罪记录
EB-3项目介绍
按照美国移民法，职业移民划分为五类。EB-3属于职业移民的第三优先。EB-3专业人才移民，要求申请者至少拥有美国或经过认证的其他国家等同于美国本科或以上的学位并且有美国当地雇主进行担保。
EB-3申请条件
1、18周岁以上
2、本科学历有学位
3、身体健康
4、无犯罪记录
延伸阅读
美国留学生何去何从?容易获得H-1B签证吗?
在美国留学后，申请拿到H-1B签证就能顺利的继续在美国工作和生活。那么，留学生是否可以轻易获得H-1B签证呢?
过去两年半的时间里，美国国会在很大程度上授予美国公民和移民服务局(USCIS)自主权限，包括任由该局对移民案件做出申请延迟、拒绝和补充材料(RFE)等各种处理方式。
这种情况在2019年7月16日的众议院司法委员会监督听证会上开始发生变化。USCIS证人小组就工作签拒签率和补件率大幅增加，在国会进行听证。
USCIS官员在听证会的大部分时间都否认处理延误是由管理政策的变化引起，但数据显示该机构的平均案件处理时间从2014财年到2020财年增长91% ;H-1B申请的拒绝率已从2015财年的6%上升到2019财年 * 季度的32%。
移民局处理案件时间的延误，对想要留在美国工作获取绿卡的国际学生而言十分致命。
打个比方，有留学美国的中国学生毕业在即，想要申请选择性实践培训(OPT)，以获得在美国延长逗留机会，在美国企业实习打工，向雇主展现能力，进而获得H-1B签证。然而如果移民局审件时间长达5个月或更长的话，就非常影响该学生留美。
不仅如此，H-1B的补件也令企业非常头痛。即使员工已经在企业工作，也要提交该员工匹配这项工作的证明。近年来H-1B拒签率和补件率大幅增加，侧面反映了当前美国政府对国际生留美的态度。
我们都知道，在美国留学后，申请拿到H-1B签证就能顺利的继续在美国工作和生活。
过去两年半的时间里，美国国会在很大程度上授予美国公民和移民服务局(USCIS)自主权限，包括任由该局对移民案件做出申请延迟、拒绝和补充材料(RFE)等各种处理方式。
这种情况在2019年7月16日的众议院司法委员会监督听证会上开始发生变化。USCIS证人小组就工作签拒签率和补件率大幅增加，在国会进行听证。
USCIS官员在听证会的大部分时间都否认处理延误是由管理政策的变化引起，但数据显示该机构的平均案件处理时间从2014财年到2020财年增长91% ;H-1B申请的拒绝率已从2015财年的6%上升到2019财年 * 季度的32%。
移民局处理案件时间的延误，对想要留在美国工作获取绿卡的国际学生而言十分致命。
打个比方，有留学美国的中国学生毕业在即，想要申请选择性实践培训(OPT)，以获得在美国延长逗留机会，在美国企业实习打工，向雇主展现能力，进而获得H-1B签证。然而如果移民局审件时间长达5个月或更长的话，就非常影响该学生留美。
不仅如此，H-1B的补件也令企业非常头痛。即使员工已经在企业工作，也要提交该员工匹配这项工作的证明。近年来H-1B拒签率和补件率大幅增加，侧面反映了当前美国政府对国际生留美的态度。
H-1B与OPT有什么区别？
H-1B：Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas
临时工作签证以上学位美国雇佣的外国籍有专业技能的员工3年，可延长1次期满后，未转化身份需在有效期内离开美国至少1年后才可再次申请H1B：
名额：常规65000（其中有6,800个是预留给新加坡和智利公民）；
美国硕士及以上20000
随机抽签the computer-generated random selection processes：H1B申请表里，H1B工作开始时间(intended employment starting date)落在这一财年中的任何一天，都是在申请这一年度的名额。要占年度名额的H1B申请都会要求10月1日生效。因为H1B可以提前6个月申请，故H1B送件最早日期是4月1日。移民局会统计每天收到的案件数量，如果四月前5个工作日移民局收到的H1B申请多于年度供给名额，所有在前5天送到移民局的案件都被同等对待，参与抽签。
Cap Subject H-1B抽签过程：从美国硕士及以上学历的受益人中抽取20000位(US Master’s Cap)；没有抽中的美国硕士及以上学历的受益人与其他正常申请一起进行抽签，再选出大约65000个(Regular Cap)
RFE：Request for Evidence
4月10日到15日之间，移民局会公布抽签过程已经完成，申请人需要等待通知结果，自己查看是否中签方式：支票兑付，已兑付，则中签ISSO打电话询问SEVIS系统等消息，若OPT自动延期至9.30或F-1身份由Active变为Change of Status Pending，说明抽中H1B变化：
Specialty occupation）的定义，限制H1B的申请和发放，以确保将工作签证发放给“最聪明、最优秀的的外国人”。6万5千个常规名额进行抽签，如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取2万个名额，这样会使得导致硕士及以上学历的H1B中签率提高15%。（目前是将会抽取硕士及以上学位的2万个名额。之后，没抽中的美国硕士或以上学位的申请，将会有再一次机会和常规申请一起参与抽签程序，抢占6万5个名额。）H1B持有者支付合理的工资。这一提议是希望将H1B授予更加专业的人才，避免H1B的滥用，并且，H1B只是作为美国缺失人才的一种补充，最应该受到保护的是美国工人的利益。注：1.预计生效时间2019年8月
2.受影响人群：H1B工作签证持有者、正在申请H1B的人
OPT选择性实习培训Optional Practical Training
获得F-1签证在美国攻读本科或研究生学位的毕业生或在读生时间超过9个月，可获得12个月的OPT申请资格的学生可申请延长24个月OPT申请步骤
所在的国际办公室推荐学生申请OPT项目，并确认具体时间，学校需向国际办公室提供相关毕业时间证明及具体的项目开始时间发I-20表格，递交I-765表格、照片、费用至指定的USCIS办公室EAD：Employment Authorization Document）给学生，处理时间一般3-4个月：1.OPT审批期间，学生不允许在美找工作；2.建议申请期间不要外出旅游；3.获批后，工作应与专业相关，可变动；4.一般每周最少工作20小时；5.可自主创业；6.可兼职；7.可旅游OPT与H-1B对比：
OPT
H-1B
工作与专业
必须相关
没有要求
雇主
有
固定雇主担保，更换工作需重新填写I-129表格
失业期
90天有效期内停留
一旦失业没有宽限期
时限
12-36个月
36个月
身份
学生签证，没有移民资格
双重身份，可申请绿卡
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