加拿大经济类移民与经验移民的区别。
H-1B：Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas
临时工作签证以上学位美国雇佣的外国籍有专业技能的员工3年，可延长1次期满后，未转化身份需在有效期内离开美国至少1年后才可再次申请H1B：
名额：常规65000（其中有6,800个是预留给新加坡和智利公民）；
美国硕士及以上20000
随机抽签the computer-generated random selection processes：H1B申请表里，H1B工作开始时间(intended employment starting date)落在这一财年中的任何一天，都是在申请这一年度的名额。要占年度名额的H1B申请都会要求10月1日生效。因为H1B可以提前6个月申请，故H1B送件最早日期是4月1日。移民局会统计每天收到的案件数量，如果四月前5个工作日移民局收到的H1B申请多于年度供给名额，所有在前5天送到移民局的案件都被同等对待，参与抽签。
Cap Subject H-1B抽签过程：从美国硕士及以上学历的受益人中抽取20000位(US Master’s Cap)；没有抽中的美国硕士及以上学历的受益人与其他正常申请一起进行抽签，再选出大约65000个(Regular Cap)
RFE：Request for Evidence
4月10日到15日之间，移民局会公布抽签过程已经完成，申请人需要等待通知结果，自己查看是否中签方式：支票兑付，已兑付，则中签ISSO打电话询问SEVIS系统等消息，若OPT自动延期至9.30或F-1身份由Active变为Change of Status Pending，说明抽中H1B变化：
Specialty occupation）的定义，限制H1B的申请和发放，以确保将工作签证发放给“最聪明、最优秀的的外国人”。6万5千个常规名额进行抽签，如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取2万个名额，这样会使得导致硕士及以上学历的H1B中签率提高15%。（目前是将会抽取硕士及以上学位的2万个名额。之后，没抽中的美国硕士或以上学位的申请，将会有再一次机会和常规申请一起参与抽签程序，抢占6万5个名额。）H1B持有者支付合理的工资。这一提议是希望将H1B授予更加专业的人才，避免H1B的滥用，并且，H1B只是作为美国缺失人才的一种补充，最应该受到保护的是美国工人的利益。注：1.预计生效时间2019年8月
2.受影响人群：H1B工作签证持有者、正在申请H1B的人
OPT选择性实习培训Optional Practical Training
获得F-1签证在美国攻读本科或研究生学位的毕业生或在读生时间超过9个月，可获得12个月的OPT申请资格的学生可申请延长24个月OPT申请步骤
所在的国际办公室推荐学生申请OPT项目，并确认具体时间，学校需向国际办公室提供相关毕业时间证明及具体的项目开始时间发I-20表格，递交I-765表格、照片、费用至指定的USCIS办公室EAD：Employment Authorization Document）给学生，处理时间一般3-4个月：1.OPT审批期间，学生不允许在美找工作；2.建议申请期间不要外出旅游；3.获批后，工作应与专业相关，可变动；4.一般每周最少工作20小时；5.可自主创业；6.可兼职；7.可旅游OPT与H-1B对比：
OPT
H-1B
工作与专业
必须相关
没有要求
雇主
有
固定雇主担保，更换工作需重新填写I-129表格
失业期
90天有效期内停留
一旦失业没有宽限期
时限
12-36个月
36个月
身份
学生签证，没有移民资格
双重身份，可申请绿卡
延伸阅读
美国L1签证与美国绿卡有什么区别？
对于很多人来说，美国L1签证这个词并不陌生，它是申请人合法住在美国的凭证。那么，相较于绿卡，L1签证是怎样的签证呢？它的周期和绿卡一样长吗？
获得绿卡是很多想要移民美国人的梦想，到处都有很多人忙着申请、获得绿卡。然而，大多数申请都被拒绝了。那么绿卡的好处是什么，为什么会有那么多人想要得到它？
美国L1签证的优势:
没有排期，无需抽签，在六个月内快速登陆美国；
全家人都享有同绿卡相同的社会福利；
配偶可以合法工作，孩子可以接受公共教育；永居身份最快可在两年半内获得；
持有L1签证，如果在美国居留期间生育孩子的话，孩子自动成为美国公民。
实际上，绿卡是美国政府发放给外国公民的一种永久居留证。持有绿卡，你就可以在一定时间入境美国免签，享有一些同美国公民一样的权利，比如养老金、医疗福利等等，但是没有选举权和被选举权。
而L1签证从本质讲，是一种短期签证，主要是发放给来美国的外国商人和外国专家，在美国工作的入境许可证。与绿卡相比，L1签证除了时间较短外，其他的权利都是一样的。
此外，如果你持有绿卡，是需要在全球范围内纳税的，但是L1签证不需要。持有L1签证和绿卡有一个共同点，就是都可以在美国合法工作，自己的子女也可以享受12年免费义务教育的权利。此外，L1签证的家庭成员可以在美国合法工作，全家一起登陆美国。
如果你拿到了美国绿卡，成为了美国的永久居民，是要受到移民监制约的，比如在一年内居住180天以上，否则身份被取消等等，但相比之下，L1签证就更为宽松。
从各方面考虑，L1签证要优于绿卡，因为只要你在符合一定条件的情况下就可以从L1签证转到绿卡，然后选择是否入籍，签证到期后也可以续签。如果你的孩子在美国学习，他们可以在21岁之前就读美国学校，也能够更好的规划自己的生活。
美国移民条件解读：关于H-1B申请时F-1及OPT的身份问题
近几年，关于H-1B申请时F-1及OPT的身份问题及美国移民条件困扰了很多申请人。现将此美国移民条件详细解释如下。
第一种情况：OPT在4月1日至9月30日之间失效。申请人需要在OPT失效前及时提交H-1B申请（timely filed)。在移民局审理H-1B期间，如OPT失效，则OPT随H-1B申请自动得到延长。需要解释的是“及时提交”指移民局接受申请期间提交了H-1B申请。如果在移民局宣布不再接受申请的日期后提交，则不算及时提交。简单说就是，最终拿到H-1B名额及参加了H-1B名额抽签的申请，才属于及时提交的申请。1) 如H-1B最终得到批准，OPT则延长至9月30日，衔接10月1日生效的H-1B。2) 如果H-1B抽签未中，或者审理期间H-1B申请被撤销，再或者H-1B申请被移民局否决，如果当时申请人的OPT已经过期，自移民局通知单上的日期开始，将有60天的宽限期（grace period), 在宽限期内，申请人可以转换或延续身份，也可准备离境。如果当时申请人OPT未过期，则有效身份仍然是OPT过期日再加60天的grace period.
第二种情况：OPT 2月份或者3月份失效，H-1B在60天 grace period 期间及时提交（timely filed)。
这种情况下，申请人可以在提交H-1B后，合法以F-1身份留在美国直至H-1B审批结束，由于OPT已经过期，不满足美国移民条件，所以这期间不能工作。1) 如果H-1B最终得到批准，申请人的F-1身份自动延长至9月30日，衔接10月1日生效的H-1B.2) 如果H-1B抽签未中，或者审理期间H-1B申请被撤销，再或者H-1B申请被移民局否决，自移民局通知单上的日期开始，将有60天的宽限期（grace period), 在宽限期内，申请人可以转换或延续身份，也可准备离境。
第三种情况：OPT 1月份（或者更早）失效，H-1B申请及时提交时（timely filed) grace period 也过期。
这种情况下，申请人要及早对身份问题进行计划。1) 如果希望在美国等待H-1B直接生效，则需要在H-1B材料里提交身份可以有效延续到9月30号的证据，比如新的I-20, 身份转为H-4，F-2的批准书等。2) 申请人也可以在grace period过期前离境，并在H-1B申请材料里选择境外美国领馆签证，律师在仍然在4月1日为申请人及时提交申请。这样H-1B申请批准后，律师会将批准书以及其他的相关签证材料寄给申请人境外的地址。申请人可以在境外美领馆签H-1B签证入境美国。
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美国H-1B签证的内容和要求有哪些?
根据2019财年上半年的数据显示，美国移民局拒绝了33%的初始H-1B签证申请。从2015年起，高技术工人移民签证拒签率已经翻了两番。相关人员分析H-1B拒签率如此高原因，是特朗普政府希望通过防欺诈来保护美国工人的新政策。所以只能对H-1B签证申请进行更严格地审查。
一、美国H-1B签证内容
美国H-1B签证是美国雇主企业招聘高精尖的科学，技术，工程人士来美工作的重要途径，也是美国最主要的工作签证类别。每年4月份开始接受申请，一共有65000个名额外加拥有高等学历(硕士以上)的20000个配额，采取的是抽签机制。
简单来说，此签证对于研究生群体意义重大，因为主要是让有高技能的外国人才可以更容易的留在美国，成为美国公民。并且最常见的方式就是申请F1学生签→美国H-1B工作签证→绿卡。
二、美国H-1B签证要求
要符合美国H-1B签证的要求是非常严格的，移民局不仅是对申请者自身的条件有相关要求，对申请者工作的公司也有条件。公司规模的大小能够证明对外籍人才的需求，通常规模越大的公司越容易通过工作签证的申请。
1、学历要求： * 必须拥有学士学位或者同等学历，或是至少有三年以上的相关工作经验。
2、职位要求：雇主必须证明申请者的职位是需要专业性知识的，全职或兼职均可申请。
3、工资要求：雇主必须付给申请者不低于当地现行工资标准的报酬。
三、新美国H-1B签证改革
新H-1B政策的改革目的是优化流程，且提高效率。之前调整了抽签顺序， * 利于美国大学硕士及以上学历的申请者。首先所有申请人一起抽65000个名额，如果没有被抽到的硕士以上学历的申请者将会参加稍后2000个名额的专属高学历申请人的抽取。
现在的H-1B签证将会提高硕士及以上学历申请人的中签率，中签者中拥有硕士及以上学位的申请人数比将增长约16%，约多增加5340人中签。而普通的申请者中签概率会下降。
以上就是小编为大家分享的美国H-1B签证的具体要求和改革内容。大家在申请之前一定要了解清楚。
美国移民H-1B签证
签证简介
美国签证的一种，指特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H-1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。
持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
申请要求
H-1B为短期性的工作签证，签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。
美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为“特殊专业性工作”，例如：电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。
H-1B的配额是65,000，除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额，事实上，只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。另外，根据2004 年11月20日通过新的法律，每年增加了20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。
申请条件
申请人必须属于具有“特殊才能”或“专业知识”的外籍人士：
大学专业学士学位以上（4年以上专科教育，加上5年以上实际工作经验）
或有相当于大学专业水平工作经验（通常3年专门领域的工作经验相当于1年的大学专业水平）
关于特殊才能的简单解释
根据美国移民法，特殊才能指的是在科学，艺术，教育，商业或体育方面具备非凡才能。该才能要在全国以及世界得到认可，并有大量文件记载。申请人必须是本专业领域内的领先分子。例如：申请人获得过一个世界认可的奖项，例如诺贝尔奖（或同类别奖项），或者奥林匹克竞赛的前三名，或者奥斯卡奖等。
美国雇主在向移民局提出申请之前。必须首先向劳工部申报“劳工情况申请表”（ETA-9035表Labor Condition Application），由劳工部背书后，美国雇主方具备了雇用资格，才能向移民局提出雇用外国员工I-129表的申请。
H-1B签证要求准备雇佣申请人的美国公司，首先必须获得可以雇佣外国员工的“移民局批准书”（即I-797表，Notice of Action）。可由美国雇主为其填妥“非移民雇员申请表”（I-129表，Petition for a Non-immigrant Worker）及H类补充表格，向移民局提出“雇用外地员工”的申请。随同配偶或未满21岁的未婚子女可申请H-4签证，配偶不能在美国工作，但女子可以在美国公立学校学习。
H-1B签证申请人不能直接向领事馆提出申请。申请人通常要等到美国领事馆收到移民局的批准书（I-797表和I-129表）后，才受理其签证申请。在中国的美国领事馆要求申请H-1B签证者，必须等到获得领事馆的预约日期通知书后，才能向领事馆提出申请签证。所有申请人必须在面试时出示批准书的原件，详细说明在美国将从事的工作的文件，以及以前的工作证明和学历证明。
what！举报H-1B违法可获绿卡?
近日，美移民局公开在网站上宣布对H-1B工作移民违规欺诈行为加大了打击力度，鼓励员工举报雇主不合格的行为，甚至用绿卡作为举办奖励。
举报H-1B，可获得美国绿卡?
移民局除了加强对H-1B签证项目申请者的调查，安排更多的实地考察和面谈。
移民和海关执法局的调查包括了超过400项的刑事违规行为，重点关注雇佣H-1B员工比例比较高的雇主，为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主，无法通过商业数据验证基本信息的雇主等等。
除了严查以外，移民局最近在官网公布如何举报雇主，并放上奖励制度。
移民局在官网公布如何举报，鼓励揭发的行为包括：
★ H-1B雇员没有获得LCA(劳工状况申请)认证的工资;
★ H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距;
★ H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责;
★ H-1B雇员未在LCA认证的工作地点工作;
★ H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果;
★ H-1B的雇主参与走私;
★ H-1B的雇主雇佣非法员工，从美国政府处诈骗福利。
如果雇员在工资和工作上受到不平等待遇，都可以举报雇主，并获得美国绿卡奖励，同时美国移民局也鼓励公司其他员工，如果发现公司有在给人办H-1B，举报者可能获得 * 奖励。
这些奖励制度听起来很美好，但是移民专家表示，这个政策不管对于雇主还是雇员，并非好消息。于雇主而言，新政会进一步加剧美国雇主放弃海外雇员的情况;于H-1B持有人，他们失去在美合法工作的几率加大。
H-1B Transfer 应该注意哪些问题！
前段时间跟几个在美国留学的朋友聊到H1B 抽签的问题，其实对于那些已经在美国留学的朋友们来说，大部分还是会先考虑自己抽签试试。那么今天咱们就索性聊聊关于持H1B的外籍员工换工作的问题，也就是我们俗称的H1B Trasfer，以及除此之外是否还有其他更合适更稳妥的方式留美呢?
有的学生找工作找了一年了，仍然没有眉目，最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了，有的还没有毕业就已有好几个工作Offer等着。不管如何，这个时候谈“跳槽”问题仍然重要。其一，现在没有找到工作，并不等于将来还找不到工作，将来找到工作就有可能“跳槽”问题。 其二，已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的情况，险些丢失合法身份。
根据朋友的经验，以及搜索相关资料，我在这里给一些准备换工作的H1B小伙伴一些建议(欢迎补充)：
1. 换工作之前和新雇主安排好H-1B申请的递交工作。在新雇主还没递交新的H-1B申请之前，不要正式辞职。
2. 不需要等到新的H-1B批准后才开始新的工作。但是一定不要在在新雇主还没有将新的H-1B申请递交到移民局之前就开始新工作。
3. 准备换工作之前应咨询有经验的移民律师，了解注意事项。但不要为省钱自己动手为自己办理H-1B申请。如果雇主的人事部门有意自己递交新H-1B申请的，应设法说服雇主同意找专业律师帮忙。
4. 已经有H-1B身份，同一职位成功申请过H-1B或者同一雇主成功申请过H-1B的，新的H-1B申请(H-1B Transfer)不一定必然成功。相同的职位，如果不同时期政策变化，不同雇主递交，不同的移民官审理，甚至不同律师的案件准备，等各种因素，都可能导致新H-1B申请时出现变数。
5. 善待现(原)雇主。即不要以为有新雇主聘用，不需再为这个雇主工作了，便做出一些给原雇主使坏，过河拆桥等有损雇员雇主关系的事情。这个世界不大，很难讲日后自己不会在什么场合和原雇主见面，甚至一起工作，很难讲原雇主不认识或不会认识新雇主，很难讲自己在将来的职业生涯中不会被要求提供所有的工作经历证明信或推荐信。和自己直接打过交道的人最有资格对自己的知识，能力和人品发表看法，而且最可信的评价。
6. 在离开现雇主之前，请雇主出具一份证明自己工作经验的签字的证明信，说明自己在该公司工作的职位名称，起止日期，工作职责，工资待遇和掌握的知识技能等。这封证明信将来很有用，包括日后申请美国永久居留身份。
有人也许会问，那除了H1B 抽签，有没有合法稳妥的方式拿到美国身份呢?当然有!EB2/3美国职业移民第二/三类优先，通过美国雇主进行担保的形式，帮助客户一步到位获得永久绿卡。只要你年满18周岁，硕士/本科学历，身体健康无犯罪记录即可满足申请条件。
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