移民新西兰的条件有哪些。
根据2019财年上半年的数据显示，美国移民局拒绝了33%的初始H-1B签证申请。从2015年起，高技术工人移民签证拒签率已经翻了两番。相关人员分析H-1B拒签率如此高原因，是特朗普政府希望通过防欺诈来保护美国工人的新政策。所以只能对H-1B签证申请进行更严格地审查。
一、美国H-1B签证内容
美国H-1B签证是美国雇主企业招聘高精尖的科学，技术，工程人士来美工作的重要途径，也是美国最主要的工作签证类别。每年4月份开始接受申请，一共有65000个名额外加拥有高等学历(硕士以上)的20000个配额，采取的是抽签机制。
简单来说，此签证对于研究生群体意义重大，因为主要是让有高技能的外国人才可以更容易的留在美国，成为美国公民。并且最常见的方式就是申请F1学生签→美国H-1B工作签证→绿卡。
二、美国H-1B签证要求
要符合美国H-1B签证的要求是非常严格的，移民局不仅是对申请者自身的条件有相关要求，对申请者工作的公司也有条件。公司规模的大小能够证明对外籍人才的需求，通常规模越大的公司越容易通过工作签证的申请。
1、学历要求： * 必须拥有学士学位或者同等学历，或是至少有三年以上的相关工作经验。
2、职位要求：雇主必须证明申请者的职位是需要专业性知识的，全职或兼职均可申请。
3、工资要求：雇主必须付给申请者不低于当地现行工资标准的报酬。
三、新美国H-1B签证改革
新H-1B政策的改革目的是优化流程，且提高效率。之前调整了抽签顺序， * 利于美国大学硕士及以上学历的申请者。首先所有申请人一起抽65000个名额，如果没有被抽到的硕士以上学历的申请者将会参加稍后2000个名额的专属高学历申请人的抽取。
现在的H-1B签证将会提高硕士及以上学历申请人的中签率，中签者中拥有硕士及以上学位的申请人数比将增长约16%，约多增加5340人中签。而普通的申请者中签概率会下降。
以上就是小编为大家分享的美国H-1B签证的具体要求和改革内容。大家在申请之前一定要了解清楚。
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美国移民H-1B签证
签证简介
美国签证的一种，指特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H-1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。
持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
申请要求
H-1B为短期性的工作签证，签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。
美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为“特殊专业性工作”，例如：电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。
H-1B的配额是65,000，除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额，事实上，只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。另外，根据2004 年11月20日通过新的法律，每年增加了20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。
申请条件
申请人必须属于具有“特殊才能”或“专业知识”的外籍人士：
大学专业学士学位以上（4年以上专科教育，加上5年以上实际工作经验）
或有相当于大学专业水平工作经验（通常3年专门领域的工作经验相当于1年的大学专业水平）
关于特殊才能的简单解释
根据美国移民法，特殊才能指的是在科学，艺术，教育，商业或体育方面具备非凡才能。该才能要在全国以及世界得到认可，并有大量文件记载。申请人必须是本专业领域内的领先分子。例如：申请人获得过一个世界认可的奖项，例如诺贝尔奖（或同类别奖项），或者奥林匹克竞赛的前三名，或者奥斯卡奖等。
美国雇主在向移民局提出申请之前。必须首先向劳工部申报“劳工情况申请表”（ETA-9035表Labor Condition Application），由劳工部背书后，美国雇主方具备了雇用资格，才能向移民局提出雇用外国员工I-129表的申请。
H-1B签证要求准备雇佣申请人的美国公司，首先必须获得可以雇佣外国员工的“移民局批准书”（即I-797表，Notice of Action）。可由美国雇主为其填妥“非移民雇员申请表”（I-129表，Petition for a Non-immigrant Worker）及H类补充表格，向移民局提出“雇用外地员工”的申请。随同配偶或未满21岁的未婚子女可申请H-4签证，配偶不能在美国工作，但女子可以在美国公立学校学习。
H-1B签证申请人不能直接向领事馆提出申请。申请人通常要等到美国领事馆收到移民局的批准书（I-797表和I-129表）后，才受理其签证申请。在中国的美国领事馆要求申请H-1B签证者，必须等到获得领事馆的预约日期通知书后，才能向领事馆提出申请签证。所有申请人必须在面试时出示批准书的原件，详细说明在美国将从事的工作的文件，以及以前的工作证明和学历证明。
（一）美国H-1B工作签证三个类别的申请要求有哪些？
H-1B签证仅适用于从事特殊职业的工作、与国防部合作研究和开发项目有关的杰出优势和能力的工作、或者有杰出价值和能力的时尚模特工作的人群。
2019年4月1日，美国移民局针对H-1B签证启用了H-1B签证雇主数据中心，该雇主数据中心汇总了从2009财年至2019财年第一季度包括雇主的姓名、所在城市、邮政编码以及NAICS代码等全部数据，H-1B类型的美国工作签证的申请人可以通过该数据中心详细了解雇主的个人信息。
H-1B工作签证三个类别的申请要求：
一、H-1B特殊职业
工作必须符合以下条件之一才符合特殊职业的要求：
1. 学士学位以上或同等学历是岗位的最低入门要求
2. 该职位的学历要求是行业内的共同要求，或者工作非常复杂和特殊，只有有学位的人才能胜任。
3. 雇主对于该职位通常需要学士学位以上或同等学历
4. 特殊的工作职责非常专业和复杂，从事该职业需要掌握的知识通常需要达到学士学位以上或同等学历。
特殊职业的申请人必须符合以下条件之一：
1. 从美国指定的学院或大学完成特殊职业要求的学士或以上学位；
2. 有特殊职业要求的相当于美国学士学位以上的海外学位；
3. 持有不限州内使用的执照、注册或证明，允许申请人从事特殊职业，并且在该领域就业；
4. 有特殊职业的教育、培训、逐级负责的工作经验，并通过特殊职业逐级负责的岗位获得专家的认可。
美国H-1B签证申请已经满额
为网友整理的《美国H-1B签证申请已经满额》，希望对大家有所帮助！
美国H-1B签证申请已经满额，从开放申请仅仅5个工作日的时间就已经满额，并且预计抽签也很有可能是最难。下面就来看看相关报道吧！据美国《世界日报》报道，美国公民及移民服务局(USCIS)7日宣布，2016财政年度的H-1B工作签证申请满额，从1日开放收件后短短五个工作日，6.5万个常规名额和2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额，已全数用罄。
另据专攻移民研究的华府智库移民政策学会(Migration Policy Institute，简称MPI)助理政策研究员希瑟曼(Faye Hipsman)表示，今年的H-1B签证抽签，很有可能是最难。有律师预测，普通申请人中签率可能低至30%，即便是有硕士以上高等学历的申请者，中签率都可能低于60%。
移民局从7日起停止收件，并将对已提交申请者计算机抽签。由于申请人数太多，目前移民局仍无法决定何时进行计算机抽签。
移民局将先进行第一波的硕士及以上学历的2万个名额抽签，未抽中第一波2万名额者，将并入与其他学历的第二波6.5万个名额进行抽签。
希瑟曼分析，近年的H-1B申请，每年申请人数都远远超出H-1B配额，去年申请达17万件，她预测今年申请量还会更多，但今年常规名额依然是6.5万个，硕士或以上高学历额外名额2万个。
移民署以乐透方式决定H-1B签证归属，没有抽中或宣布停止收件后才申请的申请人，就无法获得H-1B签证，因此近20万的H-1B申请人，在4月初神经紧绷，争先恐后寄出申请，其后又心情忐忑，引颈期盼自己的申请被抽中。
有移民律师表示，申请人可能4月中下旬就得到是否中标的蛛丝马迹，抽中后用于递交申请费的支票将被兑现。移民署则表示，因为申请人众多，即使是加急申请，也可能到5月中旬才有结果。
华人律师张大钦预测，今年移民署会收到20万份左右的H-1B申请。拥有美国高等学历的申请者，二轮抽签下来中签率可能会低于60% 。没有美国高等学历的常规名额申请者，中签率可能低于30%。
H-1B签证有效期为三年，一般可延期一次，总共可在美工作6年。今年的H-1B与去年一样，只有总共8.5万个名额。去年移民局共收到17.5万份申请，最后抽签结果，硕士及以上学位中签率约为70%，其他学位中签率仅只有30%。
哪些美国工作签证H-1B申请不受名额限制?
每年大量申请美国工作签证H-1B的美国留学毕业生都为有限的名额头疼不已，抢名额难度堪比中彩票。但根据美国在世纪竞争法桉（AC21）和国会通过的其他法桉的规定，以下几种情况可以不受美国工作签证H-1B名额的限制。
1.受益人在过去六年中曾经以美国工作签证H-1B身份工作过，曾经佔用过美国工作签证H-1B名额，且目前在美国仍然有合法身份，如F-1等。
2.受益人的雇主是高等教育机构或其相关或附属的非盈利机构，或者是非盈利研究组织，或者是政府研究组织。
3.受益人是已经拿到了J-1 Waiver的医师，并且在医疗专业人员短缺的地区工作。
对于已经是美国工作签证H-1B身份的外籍员工来说，以下四种情况的有关美国工作签证H-1B的申请也不受名额限制：
1.修改申请：如果美国工作签证H-1B外籍员工的雇佣条件发生实质性变化，雇主应递交一份修改申请。此类申请不受名额限制。
2.延期申请：如果美国工作签证H-1B外籍员工现有身份即将到期，需要延期（一般都是3年）。雇主应递交一份延期申请。此类申请也不受名额限制。
3.同时申请：如果美国工作签证H-1B外籍员工在为A雇主工作的同时，还想为B雇主工作，而且在A雇主处的美国工作签证H-1B已经佔用了名额，或者在过去六年中曾经佔用过美国工作签证H-1B名额，此时B雇主为其进行同时（工作）的申请。这种申请不受名额限制。
4.相继申请：如果美国工作签证H-1B外籍员工在过去六年已经佔用过美国工作签证H-1B名额，并且想要结束和A雇主的雇佣关係而为B雇主工作，可以在移民局批准之前率先将其雇佣关係转移至B雇主。（美国工作签证H-1B transfer）应该注意的是，这种情况并不适合所有想要换工作的美国工作签证H-1B外籍员工。比如说，约翰现在以美国工作签证H-1B身份在一所大学担任研究员。最近他又在一家私人企业找到了一份工作，而且雇主也愿意为他申请美国工作签证H-1B。在这种情况下，约翰还是要受到名额的限制，因为他原有的美国工作签证H-1B没有佔用名额，因为原来的雇主大学是高等教育机构。
哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制
为大家整理的《哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制》，供大家参考。
哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制？美国H-1B签证每年都有名额限制，目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外，20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。据小编了解，并不是每一种情况申请者都是受限的，下面这几种情况申请人不受美国H-1B签证名额限制。
根据美国在世纪竞争法桉（AC21）和国会通过的其他法桉的规定，以下几种情况可以不受H-1B名额的限制。
·受益人在过去六年中曾经以H-1B身份工作过，曾经占用过H-1B名额，且目前在美国仍然有合法身份，如F-1等。
·受益人的雇主是高等教育机构或其相关或附属的非营利机构，或者是非营利研究组织，或者是政府研究组织。
·受益人是已经拿到了J-1 Waiver的医师，并且在医疗专业人员短缺的地区工作。
对于已经是H-1B身份的外籍员工来说，以下四种情况的有关H-1B的申请也不受名额限制：
·修改申请：如果H-1B外籍员工的雇佣条件发生「实质性」变化，雇主应递交一份「修改」申请。此类申请不受名额限制。
·延期申请：如果H-1B外籍员工现有身份即将到期，需要延期（一般都是3年）。雇主应递交一份延期申请。此类申请也不受名额限制。
·「同时」申请：如果H-1B外籍员工在为A雇主工作的同时，还想为B雇主工作，而且在A雇主处的H-1B已经占用了名额，或者在过去六年中曾经占用过H-1B名额，此时B雇主为其进行「同时」（工作）的申请。这种申请不受名额限制。
·相继申请：如果H-1B外籍员工在过去六年已经占用过H-1B名额，并且想要结束和A雇主的雇佣关系而为B雇主工作，可以在移民局批准之前率先将其雇佣关系转移至B雇主。（H-1B transfer）应该注意的是，这种情况并不适合所有想要换工作的H-1B外籍员工。比如说，约翰现在以H-1B身份在一所大学担任研究员。最近他又在一家私人企业找到了一份工作，而且雇主也愿意为他申请H-1B。在这种情况下，约翰还是要受到名额的限制，因为他原有的H-1B没有占用名额，因为原来的雇主大学是高等教育机构。
H-1B Transfer 应该注意哪些问题！
前段时间跟几个在美国留学的朋友聊到H1B 抽签的问题，其实对于那些已经在美国留学的朋友们来说，大部分还是会先考虑自己抽签试试。那么今天咱们就索性聊聊关于持H1B的外籍员工换工作的问题，也就是我们俗称的H1B Trasfer，以及除此之外是否还有其他更合适更稳妥的方式留美呢?
有的学生找工作找了一年了，仍然没有眉目，最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了，有的还没有毕业就已有好几个工作Offer等着。不管如何，这个时候谈“跳槽”问题仍然重要。其一，现在没有找到工作，并不等于将来还找不到工作，将来找到工作就有可能“跳槽”问题。 其二，已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的情况，险些丢失合法身份。
根据朋友的经验，以及搜索相关资料，我在这里给一些准备换工作的H1B小伙伴一些建议(欢迎补充)：
1. 换工作之前和新雇主安排好H-1B申请的递交工作。在新雇主还没递交新的H-1B申请之前，不要正式辞职。
2. 不需要等到新的H-1B批准后才开始新的工作。但是一定不要在在新雇主还没有将新的H-1B申请递交到移民局之前就开始新工作。
3. 准备换工作之前应咨询有经验的移民律师，了解注意事项。但不要为省钱自己动手为自己办理H-1B申请。如果雇主的人事部门有意自己递交新H-1B申请的，应设法说服雇主同意找专业律师帮忙。
4. 已经有H-1B身份，同一职位成功申请过H-1B或者同一雇主成功申请过H-1B的，新的H-1B申请(H-1B Transfer)不一定必然成功。相同的职位，如果不同时期政策变化，不同雇主递交，不同的移民官审理，甚至不同律师的案件准备，等各种因素，都可能导致新H-1B申请时出现变数。
5. 善待现(原)雇主。即不要以为有新雇主聘用，不需再为这个雇主工作了，便做出一些给原雇主使坏，过河拆桥等有损雇员雇主关系的事情。这个世界不大，很难讲日后自己不会在什么场合和原雇主见面，甚至一起工作，很难讲原雇主不认识或不会认识新雇主，很难讲自己在将来的职业生涯中不会被要求提供所有的工作经历证明信或推荐信。和自己直接打过交道的人最有资格对自己的知识，能力和人品发表看法，而且最可信的评价。
6. 在离开现雇主之前，请雇主出具一份证明自己工作经验的签字的证明信，说明自己在该公司工作的职位名称，起止日期，工作职责，工资待遇和掌握的知识技能等。这封证明信将来很有用，包括日后申请美国永久居留身份。
有人也许会问，那除了H1B 抽签，有没有合法稳妥的方式拿到美国身份呢?当然有!EB2/3美国职业移民第二/三类优先，通过美国雇主进行担保的形式，帮助客户一步到位获得永久绿卡。只要你年满18周岁，硕士/本科学历，身体健康无犯罪记录即可满足申请条件。
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