美国移民申请人条件。
未来申请美国H-1B签证的小伙伴注意啦!这个改革方案，可能会影响你们。
国土安全部(DHS)11月30日公布139页的“H-1B申请修正方案”，根据该提案，申请H-1B签证的雇主必须先向移民局(USCIS)电子注册参加抽签，待随机抽签完成后，中签者再递交完整文件。
此外，新方案将改变抽签顺序，新作业方式，可让持有美国各大学硕士及以上学位申请人的中签率，提高16%。
这项最新的美国H-1B签证改革方案，在12月3日公布在联邦公报(Federal Register)，并在接下来30天内，开放各界提供意见与评论，如一切顺利，新的申请方式将从明年4月开始施行。
新的方案将对抽签顺序进行调整，原来第一轮是将取得美国各大学硕士及以上学历的申请者，先抽出2万名，如未中签，则可加入其他国内或国外大学及以上学历者，参加第二轮6万5000个常规名额的抽签。
新的抽签顺序，改为只要有国内或国外大学及以上学历，全纳入第一轮6万5000个名额的抽签;在第一轮没有中签，但持有美国各大学硕士及以上学历者，则可参加第二轮2万名额的抽签。
这样的作业顺序，可以使美国大学毕业的高学历持有者，中签率提高16%。
国安部也明确指出，这种改变抽签顺序的新方案，将提高持美国大学硕士及以上学历者的过关人数，相对持有美国大学学士，及外国大学硕士及以上学位者人数将会减少。
此外，新规与以往最大的不同处，就是申请者需先在网上完成电子注册，注册开放时间约为14天，移民局会在开放登记日前30天，公布这项电子注册的开始与截止日期。
雇主在为员工提出职业签证申请时，不需要跟以前一样，在截日止前送出所有完整文件到移民局，而是先在网络填写所要求的基本资料，包括雇主名称、地址被申请人的名字、生日、国籍、性别，以及被申请人学历信息等。
根据新规，国土安全部严禁同一雇主在同一会计年度内，为同一个受益人(beneficiary)提交多份H-1B申请。
此外，为防止有部分雇主从网路提交大量电子注册后，一旦中签却没有按照规定补交完成递件，国土安全部与移民局将密切关注此现象;一旦被发现，将由联邦执法机构介入调查是否滥用美国H-1B签证或诈欺。
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哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制
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哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制？美国H-1B签证每年都有名额限制，目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外，20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。据小编了解，并不是每一种情况申请者都是受限的，下面这几种情况申请人不受美国H-1B签证名额限制。
根据美国在世纪竞争法桉（AC21）和国会通过的其他法桉的规定，以下几种情况可以不受H-1B名额的限制。
·受益人在过去六年中曾经以H-1B身份工作过，曾经占用过H-1B名额，且目前在美国仍然有合法身份，如F-1等。
·受益人的雇主是高等教育机构或其相关或附属的非营利机构，或者是非营利研究组织，或者是政府研究组织。
·受益人是已经拿到了J-1 Waiver的医师，并且在医疗专业人员短缺的地区工作。
对于已经是H-1B身份的外籍员工来说，以下四种情况的有关H-1B的申请也不受名额限制：
·修改申请：如果H-1B外籍员工的雇佣条件发生「实质性」变化，雇主应递交一份「修改」申请。此类申请不受名额限制。
·延期申请：如果H-1B外籍员工现有身份即将到期，需要延期（一般都是3年）。雇主应递交一份延期申请。此类申请也不受名额限制。
·「同时」申请：如果H-1B外籍员工在为A雇主工作的同时，还想为B雇主工作，而且在A雇主处的H-1B已经占用了名额，或者在过去六年中曾经占用过H-1B名额，此时B雇主为其进行「同时」（工作）的申请。这种申请不受名额限制。
·相继申请：如果H-1B外籍员工在过去六年已经占用过H-1B名额，并且想要结束和A雇主的雇佣关系而为B雇主工作，可以在移民局批准之前率先将其雇佣关系转移至B雇主。（H-1B transfer）应该注意的是，这种情况并不适合所有想要换工作的H-1B外籍员工。比如说，约翰现在以H-1B身份在一所大学担任研究员。最近他又在一家私人企业找到了一份工作，而且雇主也愿意为他申请H-1B。在这种情况下，约翰还是要受到名额的限制，因为他原有的H-1B没有占用名额，因为原来的雇主大学是高等教育机构。
美国H-1B补件率大增，门槛不断提高
相信众多留学美国的学生而言，H-1B签证的消息一直牵动着每一个学生的心。在去年，H-1B坏消息不断，在今年又有哪些消息呢?
美国移民局最新公布的H-1B签证审理数据显示，2019财年前三季度(2018年10月至2019年6月)H-1B的补件率(RFE)达到39.6%，略高于2018全财年的38%。而在2015、2016和2017财年,H-1B的补件率仅分别为22.3%、20.8%和21.4%。可见在特朗普上台后，H-1B的补件率翻了一番，审理之严格可见一斑。
H-1B拒签率/补件率逐年上升
除了补件率逐年攀升之外，H-1B的批准率也在走下坡路。根据移民局近5个财年的数据，2015-2017每财年的H-1B批准率均超过90%，分别为95.7%、93.9%和92.6%。而2018财年和2019财年前三季度，H-1B批准率分别降至84.5%和83.9%，呈逐年下滑趋势。
雇主需证职位保留3年，H-1B申请再添新难度
值得关注的是，在H-1B审核日渐趋严的同时，移民局也在逐步提高H-1B的申请门槛。据美媒报道，近期移民局就H-1B签证制度再出新规定，要求雇主在为员工申请H-1B签证时，需提供正式工作声明、供货商同意书及工作项目列表等文件，证明该员工在未来3年内都有明确的职位安排，以便移民局核实该员工所涉及的工作内容是否与H-1B签证需求相吻合。
有分析认为，此举将增加H-1B雇主提交证明数据或材料的难度，使较为依赖H-1B签证计划引进外国人才的科技公司首当其冲，而医疗保健、会计、制药业等行业也将受到波及。而对于外国雇员而言，无疑增加了往后申请H-1B签证的难度，被要求补件的概率将越来越高。
美国H-1B不仅是补件率大增，而且对于申请门槛还在不断提高。那留学生的出路在何方呢?作为一家同时办理海外留学和移民服务的机构，建议大家在办理留学的同时可直接办理美国EB-23技术移民，为将来的留学之路打下坚实基础。
满足这3个美国移民条件，能大大增加H1B签证中签率
美国的H1B签证是一种临时非移民的工作签证，允许美国公司雇用外国工人到美国工作。美国留学生通过从F1签证转换到H1B签证，便可以在毕业后留在美国工作。然而H1B签证的名额要靠抽签获取，如满足3个美国移民条件，可大大增加H1B签证的中签率。
一、在美国攻读硕士学位或更高学位
在2019年，拥有美国硕士学位或更高学位的候选人被选中的机会将高出其他人16％的几率。这是美国移民局USCIS在2018年提出的新的美国移民签证改革。
拥有美国硕士学位或更高学历的申请人将被纳入65,000的初始名额。未被选中的人将进一步列入20,000的第二次配额。这将增加2019年H1B抽签中美国留学生的机会。
H1B签证的年度配额为65,000。其中为拥有美国硕士学位的国际学生预留20,000个签证名额。
二、找多家公司为你递交H1B签证申请
由于签证名额有限，申请人过多，H1B的名额是通过抽签选出的。抽签是计算机操作的选择过程，可随机选择H1B申请人。抽签系统可能意味着您的选择取决于运气。金融科技公司Stilt建议申请人只申请一次。但是，它并不否认在池中拥有多个申请可能会增加您的机会。
如果条件允许，多家公司为同一申请人提交H1B申请会提高中签率。但是每个公司只能提交一份申请。此外，附属公司不能提交同一候选人的请愿书。
三、提前递交H1B工作签证也会提高中签率
按照Stilt的说法，提前提交申请也会增加成功的机会。他们还建议申请人检查他们在美国的雇主是否符合移民局的要求。
以上能增加H1B工作签证中签几率的的美国移民条件，你get到了吗？
美国移民变难？H-1B工作签证补件率提高，获批率下降
继2月20日，美国移民局提交“取消H-1B签证持有人配偶的工作权利”提案后，近日又有美国权威媒体表示，根据特朗普政府公布的数据，移民局进来要求H-1B工作签证申请人提交补充文件的比率大幅增加，而获批H-1B工作签证的比率却下降。
自美国总统特朗普上任以来，不少H-1B工作签证（H-1B签证系美国最主要的工作签证类别，是发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种）的申请者都表示感受到了更大的阻力。尽管美国移民局（USCIS）1月公布的H-1B新规将增加高学历者的中签率，但这并不意味着审核没有变严，移民局最新的数据再次证明了这一点。
移民局数据显示，以2018年第四季为例，60%替外国员工提出申请的公司被要求提供更多资料(补件)，相较2017年同期为46%，2016年最后一季则仅28%。
2018年第四季度的H-1B签证通过率为75%，2017年同期为83%，2016年同期为92%；这些数据包括延长已持有者的H-1B签证，以及为新聘雇员申请的企业。
而与H-1B工作签证相反，美国杰出人才绿卡更容易获批，也是当下最热门的美国移民项目，特朗普曾表示欢迎全世界最优秀的人才来美国，而杰出人才绿卡就是美国引入人才的最佳项目。只要您在所属行业有一定的成绩，都有可能是美国需要的各行业人才。
美修订劳工申请条件 H-1B签证新规阻中印IT员工
据美国《侨报》报道，美国联邦劳工部即将采行更严格的H-1B签证规定，使美国公司拿到H-1B非移民（微博）签证更为困难。新规一旦实施，会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。
报道援引印度《商业标准报》(Business Standard)消息指出，新办法将限制IT企业招聘外国员工的灵活性，增加额外的雇用收费，并延长处理时间。此外，政府会把外国员工的详细信息公布于众。
根据现行制度，希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请(Labor Condition Application，LCA)，而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得认证。LCA收集该工作的相关信息，以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。
为了改进LCA收集的信息范围，劳工部7月9日在《联邦公报》发布了拟议的大幅修订内容，并于9月7日前接受公众意见。新规定旨在保护美国劳工的就业权利和限制雇用外籍劳工。
修正部分包括以下几点：在提出LCA申请时，要求雇主提供详细的劳工个人信息、薪资福利、以及终端客户和工作场所。新措施也限制每份LCA的申请雇用人数不超过10人。新规定将迫使雇主在实际招聘之前几个月就要提出LCA申请。每份LCA只能申请10人，导致招聘数百名外籍员工的大公司处理招聘的精力和成本大增。
相对于现在能快速聘用并将员工调派至新工作场所，新规定限制了企业的弹性。按照新规定，雇主还必须证明有必要从国外招聘员工，而且不会对同一就业地区类似工作的工作条件产生不利影响。受打击的将是严重依赖外国技术劳工的IT公司。
此外，新规定将公布外籍员工的详细信息，包括姓名、出生日期、出生国家、薪资及永久居留申请情况。IT业认为这可能违反披露员工私人信息的相关规定。
以短期业务派遣数千名技术人员到美国企业的Infosys、TCS和Wipro等印度IT公司将必须披露这些员工的个人信息以及他们被派往的美国公司。数公司得在确定指派哪位员工之前便计划申办签证程序。
美国H-1B签证申请已经满额
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美国H-1B签证申请已经满额，从开放申请仅仅5个工作日的时间就已经满额，并且预计抽签也很有可能是最难。下面就来看看相关报道吧！据美国《世界日报》报道，美国公民及移民服务局(USCIS)7日宣布，2016财政年度的H-1B工作签证申请满额，从1日开放收件后短短五个工作日，6.5万个常规名额和2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额，已全数用罄。
另据专攻移民研究的华府智库移民政策学会(Migration Policy Institute，简称MPI)助理政策研究员希瑟曼(Faye Hipsman)表示，今年的H-1B签证抽签，很有可能是最难。有律师预测，普通申请人中签率可能低至30%，即便是有硕士以上高等学历的申请者，中签率都可能低于60%。
移民局从7日起停止收件，并将对已提交申请者计算机抽签。由于申请人数太多，目前移民局仍无法决定何时进行计算机抽签。
移民局将先进行第一波的硕士及以上学历的2万个名额抽签，未抽中第一波2万名额者，将并入与其他学历的第二波6.5万个名额进行抽签。
希瑟曼分析，近年的H-1B申请，每年申请人数都远远超出H-1B配额，去年申请达17万件，她预测今年申请量还会更多，但今年常规名额依然是6.5万个，硕士或以上高学历额外名额2万个。
移民署以乐透方式决定H-1B签证归属，没有抽中或宣布停止收件后才申请的申请人，就无法获得H-1B签证，因此近20万的H-1B申请人，在4月初神经紧绷，争先恐后寄出申请，其后又心情忐忑，引颈期盼自己的申请被抽中。
有移民律师表示，申请人可能4月中下旬就得到是否中标的蛛丝马迹，抽中后用于递交申请费的支票将被兑现。移民署则表示，因为申请人众多，即使是加急申请，也可能到5月中旬才有结果。
华人律师张大钦预测，今年移民署会收到20万份左右的H-1B申请。拥有美国高等学历的申请者，二轮抽签下来中签率可能会低于60% 。没有美国高等学历的常规名额申请者，中签率可能低于30%。
H-1B签证有效期为三年，一般可延期一次，总共可在美工作6年。今年的H-1B与去年一样，只有总共8.5万个名额。去年移民局共收到17.5万份申请，最后抽签结果，硕士及以上学位中签率约为70%，其他学位中签率仅只有30%。
美国移民资讯：H-1B签证4月1日开始收件，新规落锤
美国移民资讯：每年的4月1日，在美国拥有大学以上学历或相等资历的外国劳工开始向联邦移民局提交工作签证(H-1B)的申请。然后经过彩票式的抽签及一系列严格审查后，幸运人士会将获得继续在美国工作的机会，并为进一步成为永久居民获得绿卡打下基础。
今年的4月1日，在开始2020财年H-1B工作签证的收件工作的同时，也将开始实施美国国土安全部制定的H-1B签证移民局抽签模式新规则。图为美国移民局等候接待室。
据报导，今年的4月1日，在开始2020财年H-1B工作签证收件工作的同时，也将开始实施美国国土安全部制定的H-1B 签证移民局抽签模式新规则。
每年有将近85000个H-1B工作签证名额，其中2万个给具有硕士及以上学历的申请者，即所谓的高等学历豁免名额，剩下的65000个常规名额是给没有被抽中的研究生和大学学历申请者及其他人。
之前的规则是，研究生及以上学历的申请者先抽取2万个名额，没有被抽中的再同其他人一起在剩下的65000个名额中抽签。但今年，根据新的抽签方式，顺序将被颠倒。所有人先进行65,000个常规名额的抽签，之后，未被抽中的申请者经过筛选后，再进行20,000个研究生及以上学历的名额抽签。
新的变化意味着，拥有硕士或以上学位的申请者会有更大的机会被抽中，中签率提高了16%。这相当于每年新增5340位硕士学历以上申请者。这项改革措施符合了川普(特朗普)总统的“确保引进高技能或高薪的外国籍劳工，同时不损及美国本土劳工利益”的要求。
值得注意的是，2020财年H-1B工作签证的申请是从2019年4月1日起开始收件，任何在4月1日前寄到移民局的申请件将被拒收。
美国移民资讯：美国政府还将实施新的预先电子登记程序。在这个系统下，雇主将为他们希望雇用的每一位申请人递交H-1B签证申请时填写一份简短的在线表格。等到H-1B签证申请者被抽签选中之后，雇主再为获得批准的候选人填写一份完整的申请书。而按照旧的程序，雇主现在必须为每一位H-1B彩票候选人递交一份完整的申请书，无论他们是否会被选中。这个程序的新改变可以为雇主公司节省大量的计费工时和为每个员工填写全部请愿书的工作量。
H-1B新规来了！ 留学生想要留美，怎么办？
美国移民局(USCIS)12月6日正式宣布，申请高技能外国工人签证(H-1B)的人士必须预先上网注册、参加抽签，抽中后再提交完整申请材料和费用。预计新规将影响数万名外籍劳工，其中印度及中国人居多数。
移民局最早于2018年12月3日提出这一新规“申请人为受配额限制的外籍人士递交H-1B工作签证的登记需求”，指出准备建立一个雇主预先注册的系统，即公司必须在14天内上网完成注册，若预先注册的案件被抽中，要在60天内提交H-1B配额申请文件。
预先注册系统生效后，将取代目前在4月的前5个工作日内抽出85,000多份H-1B申请案的抽签系统。到2019年12月，移民局已完成了预先注册的试点，接下来2020年H-1B抽签过程将执行新的注册流程。所有准备提交2021财年H-1B绿卡抽签申请的雇主，包括高学位免除抽签的雇主，都必须首先进行电子注册并支付H-1B注册费10美元，才能进入下一步正式抽签环节。
移民局认为，在线注册环节将减少文书工作和数据交换量、从而大大简化流程，并为雇主节省申请成本。
即便如此，仍有雇主担心，移民局降低申请费和文书材料准入门槛，是否会使H-1B系统比前几年更加泛滥。此外，运行多年的申请流程一旦改变，对H-1B各方，包括移民局、雇主、申请人和移民律师等，都需要一个适应熟悉的过程。
留学生想要留美，真的好难!
据相关数据统计，2019年已经是连续第6年出现H-1B签证申请数量严重超额的情况。今年H-1B申请数量比去年增加1W+，超额则面临着紧缩，中国留学生面对的竞争将会更加激烈。而持续上升的拒签率更是让留学生感叹”没了活路“!美国国家政策基金会(NFAP)研究近4年的H-1B申请率发现，该工签计划拒绝率显着上升，从2015财年的6%上升到2019财年第一季度的32%，而在2010财年和2015财年之间，初始H-1B申请的拒绝率从未超过8%，到今天，这一比率则高出3到4倍。而获签率最高的27家企业雇主的拒签量普遍增加。
不仅是毕业“留不下”，对于中国学生来说，在最近一个财年，美国签发的F1学生签证减少了30%!
中国留学生赴美，正面临“去不了”也“留不下”的困境!
海外教育，身份先行!川普对中国留学生签证审核严苛、热门专业设限、工签中签率不足一成，拒签率/补件率逐年上升等等，小小一张绿卡，就可轻松击破!更能让孩子获得和美国学生平等的待遇，在录取、学费、学业、就业、福利等方面不再受限于“外国人”的身份!
13年免费公立教育：入读公立学校，每位子女每年可以省下6至8万美元高昂的私立学校学费。
9倍名校录取率：美国大学每年的留学生招收人数仅为总招生数的10%-15%，而绿卡持有人作为本地生身份申请，拥有比留学生高9倍的机率进入美国知名大学。
无需申请工作签证：留学生在毕业以后需要有雇主支持且抽中工作签证才可继续留在美国工作，然而中国籍学生的中签率不足10%。美国仅0.5%的公司会给予国际学生实习工作的机会，美国公民和绿卡居民则是美国企业录取的首选。
回国入读北大清华：即使子女想要回国念书，绿卡也可以帮助孩子以华侨生的身份轻松跑赢国内大学生，入读北大清华直降200分。毕业后，更可以入职世界500强在华企业，身份自由往返中美两地，将绿卡优势发挥到极致。
建议在美留学生，如果想要未来留着美国，最好提前规划，提前准备适合自己的移民方案。无论是美本、美硕还是美博，都可以在职业类移民的EB-2、EB3中找到最匹配自己的法案。
小公司申请美国H-1B签证的问题及策略（下篇）
美国H-1B签证申请的僱主在申请中主要须满足两项基本要求：业务需要以及支付能力。在移民局处理小公司提交的美国H-1B签证申请的过程中，可能会更严格地审核这两项要求。在上篇中我们介绍了业务需要和支付能力的问题，本篇将介绍另外2个问题。
问题3: 专业职位
即使申请的是一个真实需要的职位，也不一定就能满足美国H-1B签证申请的条件。按照规定，美国H-1B签证申请的职位还必须是一个专业职位。专业职位要求专业知识的理论和实践应用。此外，专业职位也要求受益人至少要拥有相应的学士及以上学位，或同等学位。
而这项条件在小公司僱主的美国H-1B签证申请中也常常会遇到问题，因为在小公司中，一个僱员往往要从事多项工作，担任多项责任，既有专业的职责，也会有常规的行政或管理职责，那样就不是专业职位 了。
通常，克服这一问题的方式是申请时要选择一个专业的头衔，并且在申请中要强调受益人的教育背景和资格条件，以及他/她要从事的工作的特别之处。最理想的情况下，申请的这一职位最好还能够与受益人的学术背景或专业相吻合。
例如，一位拥有中国MBA学位和工作经验的美国H-1B签证受益人的工作职位最好不要是客户经理，而国际物流专家这样的职位就明显适合很多。因为前一个工作职位并没有对专业知识的要求，而后者，就强调了对僱员国际化的教育和经验的要求，而恰好符合收益人的教育及工作背景。
再如，一家小型的室内装修公司（由一个所有人和一个建筑工人组成）僱佣了一个拥有会计学学士学位的会计师(accountant)，负责日常的订单处理工作，例如进货单、支付账单的录入、薪水数据的处理、交易发票的准备、以及向顾客邮寄报表等等。而在这个美国H-1B签证申请中，移民局非常有可能会质疑这一个工作职位的专业性，质疑这个职位是否需要一个会计学学士的学历作为最低的要求。而实际上，这家事务所需要的这项工作更接近于簿记员(Bookkeeper)，簿记员这个职位并不需要一个会计学的学士学位。
一名会计师 (accountant) 还有更多更复杂也可能更高级的工作责任。会计师需要审核所有簿记员录入的分类账目，进行账目调整、准备财务说明并且进行分析，以及其他更多的复杂工作。通常，一个会计师都会监督负责几名簿记员的工作。而一般来说，一个会计师也需要一个四年或五年的会计学学士学位。
所以，移民局有非常大的可能会拒绝这个美国H-1B签证申请。
问题4: 工资水平
美国H-1B签证申请对僱主支付能力的另一项要求，就是要求僱主能够支付给僱员不低于在其地理区域内相关行业最低现行工资水平的薪水。也就是公司必须支付给僱员高于以下两个条件中任何一个的薪水：公司付给相同或相似工作经验和资格的其他僱员的实际工资，以及在相关地域内相同职位的现行工资水平。后者是由劳工部或者州僱佣机构或者其他的私人组织等外部机构决定的。
很多小公司所付的美国H-1B签证僱员薪水可能低于最低现行工资水平。在这种情况下，我们建议这些僱主向一些有经验的移民律师寻求专业意见。而面对这种情况，我们通常的策略是向多个不同的现行工资水平的信息来源进行咨询。例如，我们事务所会同时向州的就业与安全机构以及美国移民律师协会的一个数据库同时进行咨询。如果这两项数据都不能解决现行工资水平和僱员工资之间差距问题的话，我们可能还需要向一些其他的资源寻求帮助。
总而言之，虽然移民局有可能会对小型公司提交的美国H-1B签证申请提出这样或那样的质疑，但移民局并不会仅仅因为僱主公司的规模小而拒绝一个申请。不论怎么说，很多世界著名的大公司，如Dell, HP, Yahoo等都是由很小的公司发展起来的。创业初始，这些公司甚至是从一个大学宿舍、车库或地下室开始其经营。最重要的是，小公司提交美国H-1B签证申请时要能满足申请的必要条件。
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