加拿大经验类移民申请通过率。
相信众多留学美国的学生而言，H-1B签证的消息一直牵动着每一个学生的心。在去年，H-1B坏消息不断，在今年又有哪些消息呢?
美国移民局最新公布的H-1B签证审理数据显示，2019财年前三季度(2018年10月至2019年6月)H-1B的补件率(RFE)达到39.6%，略高于2018全财年的38%。而在2015、2016和2017财年,H-1B的补件率仅分别为22.3%、20.8%和21.4%。可见在特朗普上台后，H-1B的补件率翻了一番，审理之严格可见一斑。
H-1B拒签率/补件率逐年上升
除了补件率逐年攀升之外，H-1B的批准率也在走下坡路。根据移民局近5个财年的数据，2015-2017每财年的H-1B批准率均超过90%，分别为95.7%、93.9%和92.6%。而2018财年和2019财年前三季度，H-1B批准率分别降至84.5%和83.9%，呈逐年下滑趋势。
雇主需证职位保留3年，H-1B申请再添新难度
值得关注的是，在H-1B审核日渐趋严的同时，移民局也在逐步提高H-1B的申请门槛。据美媒报道，近期移民局就H-1B签证制度再出新规定，要求雇主在为员工申请H-1B签证时，需提供正式工作声明、供货商同意书及工作项目列表等文件，证明该员工在未来3年内都有明确的职位安排，以便移民局核实该员工所涉及的工作内容是否与H-1B签证需求相吻合。
有分析认为，此举将增加H-1B雇主提交证明数据或材料的难度，使较为依赖H-1B签证计划引进外国人才的科技公司首当其冲，而医疗保健、会计、制药业等行业也将受到波及。而对于外国雇员而言，无疑增加了往后申请H-1B签证的难度，被要求补件的概率将越来越高。
美国H-1B不仅是补件率大增，而且对于申请门槛还在不断提高。那留学生的出路在何方呢?作为一家同时办理海外留学和移民服务的机构，建议大家在办理留学的同时可直接办理美国EB-23技术移民，为将来的留学之路打下坚实基础。
延伸阅读
美国H1B拒签率补件率大增，留学生何去何从?
据2020年美国《门户开放报告》数据显示，在2020至2020之间，美国高等学校(colleges and universities)留学人数创下1094792人的历史新高，相比2016至2020年的美国留学生人数增长了1.48%，占美国总学生人数的5.5%，而中国已经连续9年成为赴美留学生最多的生源国，2020/2020年度共计有363,341名中国大陆留学生赴美留学，占据总留学学生人数的33.2%。
而2年后或者4年后，回国还是留下，是每个留学生都必须做出的选择，但无奈的是，有些选择是被迫的。因为，你通过留学，拿到的是美国F1学生签证类型，持有F1签证的学生，在毕业后有一年的(Optional Practical Training)资格，如果是STEM专业领域内的毕业生，除了标准12个月的OPT外，另将额外享有24个月的就业实习机会。
这个OPT是实习的签证类型，最早可以毕业前90天内申请，最晚也可以在毕业后60天之内申请的，就是说毕业前你找到实习单位，然后就能申请OPT，申请的流程需要3个月左右，最好提前申请，然后寻求一份工作，再有雇主出面为其申请H-1B工作签证，之后参加机会渺茫的抽签(每年工签配额仅有85000个，但递交申请的都在二十万人左右)，尤其最近几年，随着川普上台后，大力推行“买美国货，雇美国人”政策，有近1/3的H-1B新申请被拒签，而有18%的H-1B续签申请也被拒绝，而RFE补件的也越来越多，等待时间越来越长。
面对此情况，赴美留学生要何去何从呢?美国EB-2/3技术移民是一个非常好的选择，通过雇主担保的方式可以一步到位获得美国绿卡，是目前最安全、性价比最高的移民方式。手持美国绿卡，常春藤名校近在咫尺，名校热门专业自由选择，回国就读清华北大直降200分!
EB-2高学历人才移民/EB-3雇主担保移民
EB-2和EB-3是美国职业移民第二和第三优先，所谓“职业移民”就是美国政府，根据美国的法律允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。申请人配偶及21周岁以下子女可以随同申请。
申请条件
EB-2和EB-3是美国职业移民第二和第三优先，所谓“职业移民”就是美国政府，根据美国的法律允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人才的资格，申请美国的合法永久居住权。申请人配偶及21周岁以下子女可以随同申请。
美国工作签证H-1B常见补件通知的准备方法
近些年来，小型公司申请H-1B经常会收到移民局的补件通知，补件通知的内容几乎一模一样，都是针对申请职位是否是专业SPECIALTY OCCUPATION这一问题。因为这样的补件通知具有一定的普遍性，虽然移民局的通知中说明的已经很详细了，但一些雇主可能因为英文程度的原因，对该补件通知的理解可能有一些出入。以下为针对此类补件通知的准备方法，希望对申请H-1B的小型公司有一定的参考作用。移民局一般会要求雇主提供如下的一些证据，来证明申请人的职位是专业性的，是需要本科或以上的学历才能胜任的。
1. JOB DESCRIPTION, 即对职位的工作职责的详细描述，此文件是主观文件，且是最重要的一个文件，需要雇主或律师认真起草或修改；
2. ORGANIZATIONAL CHART, 公司的组织结构图，反映出H-1B申请人在公司中位置，如果位置太基础，移民局可能会认为不需要本科学历的人；
3. 该职位在行业中是否需要至少本科学历的证据： A. JOB LISTINGS: 是指其他公司的相同职位的招聘广告，如果最低的学历要求大部分都是本科就比较有利，雇主可以在MONSTER, CAREERBUILDER, YAHOO JOBS等网站收集相关证据，越多越好； B. PROFESSIONAL ASSOCIATION, 如果该职位有一些专业协会，可以证明该职位的最低准入的要求都是本科； C. 专家证词，雇主可以提供本行业里的相似规模公司负责人的证词，证明该职位在其公司的最低要求也是本科或以上；或者联络大学里的相关教授或者CAREER OFFICE的负责人出具证词；
4. 雇主以前对该职位的要求： A. POSITION ANNOUNCEMENT雇主过去的招聘记录，如招聘广告等，证明雇主对该职位的要求一直是本科或以上； B. PAST EMPLOYMENT PRACTICES: 如果雇主过去有此职位的雇佣记录，可以提供以前职员的学历，成绩单，薪酬记录等证据； C. 雇主出具一份有关该职位和贵公司产品服务关系的陈述，最好可以看出要求很高，至少需要本科以上学历的人士才能胜任; D. WORK SAMPLES，如果有职位中产生的一些工作文件, 如REPORTS等，最好也可以看出要求很高，至少需要本科以上学历的人士才能胜任。
5. PRODUCTS OR SERVICES, 雇主产品或服务方面的证据，如商业计划书，产品目录，公司宣传册，广告，公司网站，合约和客户名片等；雇主可以出具有关公司产品和服务的陈述信，最好可以看出要求很高，至少需要本科以上学历的人士才能胜任；
6. 申请人是否胜任该职位，证据包括相关的学历证书，成绩单，如果该职位需要专业执照，如医生，律师，会计师等，需要提供该专业执照。 一般来说，移民局发出该补件通知会给出84天的时间回应。雇主应该把握住这段时间认真准备文件，因为补件的回应只有一次机会，太早递交的话，如果准备不充分，事后是不能再补充的了。另外，一般移民局在前期的时候审核是比较严，后期是相对松一些。虽然很少有雇主可以提供以上移民局要求的所有证据，但是原则是证据越多越好。
美国知名企业H-1B签证通过率为99%，但补件比率增加！
据美国《世界日报》报道，美国移民政策对外国技术人员要留在美国工作愈来愈难，美国特朗普政府2月2日公布数据显示，当局要求专业技术人员H-1B签证申请者补件的比率大幅增加，核准的比率却下降。
美国公民和移民服务局(USCIS)数据显示，以2018年第四季为例，60%替外国员工提出申请的公司被要求提供更多资料(补件)，相较2017年同期为46%，2016年最后一季则仅28%。
在通过率方面，2018年第四季为75%，2017年同期为83%，2016年同期为92%;这些数据包括延长已持有者的H-1B签证，以及为新聘雇员申请的企业。
2018财政年度的H-1B签证核发率在30大企业中显著不同;其中五间企业的通过率为99%，分别是苹果(Apple)、脸书(Facebook)、Google、英特尔(Intel )和微软(Microsoft)。
电商巨擘亚马逊(Amazon)和资讯科技巨头思科(Cisco)的申请通过率为98%，摩根大通(JPMorgan)则有97%的核准率;申请率高但核准率低的企业则为高知特(Cognizant，68%)、凯捷(Capgemini，60%)。
USCIS发言人洁西卡‧柯林斯(Jessica Collins)表示，配合特朗普行政命令“买美国货，雇美国人”，USCIS已实施多项改革措施;申请企业最常被问到该职位是否为具专业技术的特殊岗位(specialty occupation)、聘雇双方是否为劳资关系，以及雇员在持有签证期间的工作内容。
USCIS局长西斯纳(L. Francis Cissna)已指示收紧审核程序，以保护美国员工的利益，仍会核准大多数申请，但审查会更严格以强化美国移民政策。
美国H1B签证补件比率增加，审核通过率层次不齐
申请美国H1B签证对于想在顺利留在美国的留学生群体来说，是非常重要的。但近年来H1B签证的审核程序愈来愈严格，且抽签顺序也向高学历人群发生了倾斜。
除了这些以外，美国特朗普政府22日公布数据显示，当局要求专业技术人员H1B签证申请者补件的比率大幅增加，核准的比率却下降。下面我们就具体来了解一下吧！
美国公民和移民服务局（USCIS）数据显示，以2018年第四季为例，60%替外国员工提出申请的公司被要求提供更多资料（补件），相较2017年同期为46%，2016年最后一季则仅28%。
在通过率方面，2018年第四季为75%，2017年同期为83%，2016年同期为92%；这些数据包括延长已持有者的H1B签证，以及为新聘雇员申请的企业。
2018财政年度的H1B签证核发率在30大企业中显著不同；其中五间企业的通过率为99%，分别是苹果（Apple）、脸书（Facebook）、Google、英特尔（Intel ）和微软（Microsoft）。
电商巨擘亚马逊（Amazon）和资讯科技巨头思科（Cisco）的申请通过率为98%，摩根大通（JPMorgan）则有97%的核准率；申请率高但核准率低的企业则为高知特（Cognizant，68%）、凯捷（Capgemini，60%）。
通过以上数据对比，我们可以看出美国H1B签证不仅补件比率增加了，而且审核通过率也表现出层次不同的状态。这与特朗普之前发布的行政命令“买美国货，雇美国人”不谋而合。未来想要留在美国，将变得越来越难。
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