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一项颇具争议的最新研究称，如果美国不调整其移民政策，使其更容易让外国出生的科技工作者定居在美国的话，它可能在经济增长和创新方面落后于其它国家。
据《信息周刊》（Information Week）报导，由美国各政党市长和商界领袖组成的“新美国经济伙伴关系”（Partnership for A New American Economy）的官员在一份声明中说：“美国毕业生的种类，以及美国经济现在和将来需要的人才存在很大差距。美国公司渴望得到STEM(即科学、技术、数学和工程)专业学位人才，因为这些专业的工作需求增加速度是其他经济领域工作需求的三倍。但是，这些职位最难填补上是因为土生土长的美国人缺乏这些专业。”
这份被冠以挑衅性标题《不来美国》的该组织的研究说，只有4.4％美国出生的大学生学STEM专业，而在新加坡有33.9％的学生学这些专业，在中国是31.2％，德国是12.4％，英国是6.1％。和这些国家比较，美国差的很远。该研究表明， 到2018年，美国将短缺224,000个高技术工作人员。
该组织受到技术、媒体和金融巨头的领导人支持，这包括微软的鲍尔默（Steve Ballmer）和摩根大通的戴蒙（Jamie Dimon），以及纽约市市长彭博（Michael Bloomberg）等市级领导人。根据这个组织，美国需要开放其移民政策以弥补短缺。
彭博在一份声明中说：“当其它国家采取更聪明、经济导向型的移民政策时，我们正在快速丧失我们的移民优势。现在是我们改革移民系统和欢迎高科技人才来美国工作，使我们继续处于世界经济领先地位的时候了，不然的话，将来就非常危险。”纽约市作为合作伙伴也支持这项研究。
该研究报告的作者们说，美国需要采取一些步骤来确保高科技人才的供给，以满足未来的需求。
他们呼吁国会和美国移民局（USCIS），为那些寻求创业的外国企业家建立一个新的签证类别，为那些在美国大学读STEM专业的外国学生拨出更多的H-1B工作签证和绿卡，以及为那些已移居国外的美国高技术人才提供减税政策以鼓励他们返回家园。
本月早些时候，德州的参议员科宁（John Cornyn）提出一项法案，即21世纪的保护美国人才需求（STAR）法案。此法案为那些在美国大学读研究生水平的STEM专业外国学生保留55,000个绿卡。为了抵消这些签证，所谓多样化绿卡抽签将被淘汰。
该研究的作者说，应该创建特殊签证，允许美国在一些特殊最需求的技术领域雇用外国人。
前多伦多市长米勒(David Miller)在谘询这项研究时说：“美国为了保持全球领先地位，应该聘请具有适当技术的移民，以填补工作需要。加拿大等国鼓励当地政府和企业界来确定在当地劳动力市场需要的技术。在全球人才竞争中，这种方法可确保为经济选择合适技术的移民。”
并非所有人都相信，美国正面临着一个技术工短缺。罗彻斯特理工学院公共政策教授罗希拉（Ron Hira）曾表示，即将到来的人才短缺说法是那些寻找廉价，可控劳力的高科技公司捏造出来的。希拉拒绝接受采访，但他提供《信息周刊》一份去年他给参议院司法小组委员会上书的书面证词。
希拉说，微软这个全国最大的高科技雇主之一，2009年宣布解雇5,000名员工。希拉说：“这个数目是微软公司相当大的劳力份额，并且根据最近微软在美国的员工档案，到现在它的员工人数也没有返回到到微软2009年的水平。”
希拉还说：“典型的H-1B签证的工人只具有普通技能，不比目前失业或半失业的美国工人技能好。”
主张代表蓝色巨人员工的IBM联盟（Alliance@IBM）表示，今年早些时候，IBM解雇约1,900名工人。该组织宣称，自2005年以来，在美国IBM已减少员工约30％，其总人数从133,789名员工下降到今天94,000人。这些数字还没有得到IBM的证实。IBM已停止其由美国国家倡导的报告雇员人数的做法。
尽管如此，那些相信技术工应该更容易进入和留在美国的人仍坚持认为，如果个人和国家作为一个整体要保持全球竞争力的话，移民改革是必要的。
纽约市伙伴关系的总裁兼首席执行官怀尔德（Kathryn Wylde）说：“纽约市开始失去一些工作给那些具有业务友好移民政策的外国竞争者。 我们城市商界领袖同意纽约市长彭博的看法，认为移民改革应该国家的最高议程。”
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新西兰移民信息:急需技术工人 欲雇佣超千名海外工人
新西兰移民信息：新西兰两家大型企业正在申请政府批准，欲雇佣超千名海外工人。近日，两家新西兰公司都想要从海外雇佣工人：一家是公交公司，招聘110名海外公交车司机；另一家是电信公司为奥克兰的客服，中心招募40名海外工作人员。如果要引进海外工做人员，从事不在新西兰政府技能短缺列表上的工作内容，需要向新西兰移民局呈交AIP(Approval in Principle)申请。而新西兰商业创新就业部的数据显示，这两家公司只是冰山一角。有多达二十家企业、共计需要1130名海外工人的AIP申请，正在进行评估或等待分配。其中， 一家机械公司共需要招募325名海外农业机械操作人员。公司总裁史蒂夫·勒威(Steve Levet)认为，新西兰移民局让希望招募海外技术工作人员的行业雇主们很为难。他表示，对季节性劳工的需求每年可长达6个月，“更需要有相关工作经验的员工”。据勒威介绍，工资通常在20纽币(约91.57元)/小时，所操作的机械价格可高达50万纽币(约228.92万元)，“政府认为，随便任何人就能从事这些工作。”他说。勒威表示，雇主是更倾向于雇佣本地人的，但是事实是招不到足够的本地员工，偏远地区更不用说。移民部长恩·李斯-加洛韦(Iain Lees-Galloway)表示，技能培训政策十分有利于培养新西兰本地劳动力，也包括3年免费后续教育政策。“我们的目标是新西兰本地员工优先，但在技能短缺的情况下，新西兰的企业会获得他们所需要的员工。”加洛韦指出，企业需要证明他们确实在努力招募本地员工，并且提供的是可以接受的工资水平。巴士公司及电信公司都表示，他们已经试图招募新西兰本地员工，但是无法找到适合人选。据统计，工作类型、工作时间和工资都是应聘人员短缺的因素。一家移民公司的主管大卫·库伯(David Cooper)表示，AIP的申请数量并不意外，“(数量)可能会随着就业市场的变动而波动，一个职位成百上千简历纷至沓来的日子已经结束了。”
库伯认为，移民局应该确保批准的AIP申请的后续雇用条件不会缩水，包括薪资等。
加拿大移民新政：向技术工人敞开移民大门
加拿大最近推出了联邦移民新政策，将以前单一的技术移民分为三类。并进一步突出语言的要求和"加拿大经验"。最值得关注的是，新设了技工类移民，向从事护士、厨师、屠夫等职业的外国人敞开移民大门。
加拿大技术移民新政策将以前单一类别的技术移民分为三大类用计分方法衡量的技术移民，新设立的技工移民以及加拿大的经验类别移民。在新的计分系统中，语言能力即使用英语或法语的能力占了非常重要的位置，被认为是最重要的一项标准，增加了加拿大经验的分数，减少了海外工作经验的分数。
为了吸引年轻移民，新计分方法还提高了年龄在18岁至35岁移民的分数，移民申请者年龄在47岁以上，那么他在年龄一项中的得分将是0分。
加拿大移民部表示这项新政策将会在未来几个月陆续开始实施，并希望在2013年全面实施，专家认为这项新政策将会使说欧洲语言的人移民加拿大变得更加便利，而中国移民的比例会有所下降。
加拿大现在最需要的是所谓知识经济方面的高技术专业劳工，比如信息通信技术和航天工业方面的工程师，医疗、医护人员以及建筑业和天然资源方面的技术工人。正是因为以上这些原因，技术移民新政策新设立了技工移民的新类别。按照加拿大移民部的规定，技工移民类申请者必须是下列工种的熟练技工，包括工业、电机、建筑业、设备维护和操作、农业和自然资源、公用事业、厨师、面包师和屠夫等。
技术移民类申请者必须满足以下要求，他们必须有加拿大雇主发出的雇佣期至少一年的有效工作确认函，或获得省级学徒管理机构发出的资格证书，通过指定的语言测试机构考试，估计最低要求是通过加拿大语言标准第五级。在过去5年内，工作满24个月，工作经验从获得在原工作国资格证书起开始累积。
至于加拿大经验类别则是鼓励外国人先到加拿大求学，然后留在加拿大工作生活的一项措施，留学加拿大不仅锻炼了语言能力，提高了专业知识，而且使外国人能更好的适应加拿大社会。
加拿大移民：技术工人稀缺厨师屠夫可申请移民
加拿大移民：技术工人稀缺厨师屠夫可申请移民。据报道，加拿大最近推出了联邦移民新政策，将以前单一的技术移民分为三类。并进一步突出语言的要求和"加拿大经验"。最值得关注的是，新设了技工类移民，向从事护士、厨师、屠夫等职业的外国人敞开移民大门。为何加拿大对技术工人如此"钟情"呢？ 加拿大技术移民新政策将以前单一类别的技术移民分为三大类：用计分方法衡量的技术移民，新设立的技工移民以及加拿大的经验类别移民。在新的计分系统中，语言能力即使用英语或法语的能力占了非常重要的位置，被认为是最重要的一项标准，增加了加拿大经验的分数，减少了海外工作经验的分数。 为了吸引年轻移民，新计分方法还提高了年龄在18岁至35岁移民的分数，移民申请者的年龄在47岁以上，那么他在年龄一项中的得分将是0分。 加拿大移民部表示这项新政策将会在未来几个月陆续开始实施，并希望在2013年全面实施，分析人士认为这项新政策将会使说欧洲语言的人移民加拿大变得更加便利，而中国移民的比例会有所下降。 很多办技术移民到加拿大来的人，其实都有很好的专业背景，是所谓的专业人士，然而很多这样的专业人士在加拿大却难以找到对口的工作。加拿大劳动力市场缺少的其实是技术工人，也就是说通过加拿大移民系统移民到加拿大的技术移民其实并不是加拿大劳动力市场最想要的，加上人口老化，加拿大的技术移民制度必须改革。 加拿大现在最需要的是所谓知识经济方面的高技术专业劳工，比如信息通信技术和航天工业方面的工程师，医疗、医护人员以及建筑业和天然资源方面的技术工人。正是因为以上这些原因，技术移民新政策新设立了技工移民的新类别。按照加拿大移民部的规定，技工移民类申请者必须是下列工种的熟练技工，包括工业、电机、建筑业、设备维护和操作、农业和自然资源、公用事业、厨师、面包师和屠夫等。 技术移民类申请者必须满足以下要求，他们必须有加拿大雇主发出的雇佣期至少一年的有效工作确认函，或获得省级学徒管理机构发出的资格证书，通过指定的语言测试机构考试，估计最低要求是通过加拿大语言标准第五级。在过去5年内，工作满24个月，工作经验从获得在原工作国资格证书起开始累积。 至于加拿大经验类别则是鼓励外国人先到加拿大求学，然后留在加拿大工作生活的一项措施，留学加拿大不仅锻炼了语言能力，提高了专业知识，而且使外国人能更好的适应加拿大社会。
加拿大曼省省内技术工人申请条件及流程
加拿大曼省移民方式有很多,今天主要给大家介绍一下曼省省提名下的省内技术工人类别。
释义: 曼省省内技术工人类别，接受的申请者为临时海外工作者以及国际留学生，并且已经拿到曼省雇主的长期工作合同且正在为雇主工作。
曼省省内技术工人类别对申请人的最低要求：
1. 临时海外工作者以及国际留学生:
(1) 国际留学生必须是从曼省授权的公立教育机构或者培训课程,或者是登记注册过的私立学校毕业。(不包含语言课程)
(2) 课程必须是全日制的，并且必须课程必须至少达到一个学年的标准。
(3) 申请人必须达到毕业标准并且获得毕业证、学位证或者毕业证明。
2. 曼省雇主与申请人签署长期、全职的工作合同。
3. 申请人已经为现在的雇主连续工作了至少六个月。(请注意：自雇、未经授权的工作以及学习期间的实习工作是不被计算在内的)
4. 申请人必须持有工作签证或者毕业工签。
5. 申请人要具备该职位所需的证书、资质等。
6. 具备该职位对应的英语或法语水平。
7. 申请人需要写一个安家计划，并且表明愿意在曼尼托巴省居住、生活、工作。
8. 申请人需要证明有足够的资金，每位申请人需要提供一万加币的资金证明，如有副申请，每位副申请人需要额外提供2000加币资金证明。
注意：如果申请人是从加拿大其他省毕业的，则需要申请人为现有的曼省雇主连续工作至少一年。
曼省省内技术工人类别对雇主的最低要求：
1. 雇主必须是经曼省立法委员会或加拿大议会注册和认可的。
2. 雇主在曼省有自己的生产能力、有工厂或者其他地方来经营自己的生意。
3. 雇主需要向省提名办公室证明其有能力为申请人提供全职和长期工作。
4. 需要提供雇主信，雇主信需要打印在公司抬头信纸上，并且写出具体的薪水以及其他关于申请人职位的细节信息，雇主需要在雇主信上签名。
申请流程
1. 有意向的申请人需要在曼省移民局官网回答一些问题并且创建账户，填写个人信息。通过评估申请人回答的问题系统可以给出最终的分数，并且会把申请人的分数与其他申请人一起放到省提名的候选池子里。申请人会根据分数进行排名，满分为1000分。
2. 省提名办公室会邀请排名的申请人，会给邀请人发邀请信。邀请人在收到邀请信后60天需要递交全套申请文件。
3. 收到省提名信后，申请人可以递交全套纸质文件到加拿大移民局申请枫叶卡。
加拿大曼尼托巴省有很多种方式可以移民,总有一个移民方式适合您。
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