移民加拿大申请条件。
中广网北京8月25日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，加拿大最近推出了联邦移民新政策，将以前单一的技术移民分为三类。并进一步突出语言的要求和"加拿大经验"。最值得关注的是，新设了技工类移民，向从事护士、厨师、屠夫等职业的外国人敞开移民大门。为何加拿大对技术工人如此"钟情"呢？
加拿大技术移民新政策将以前单一类别的技术移民分为三大类：用计分方法衡量的技术移民，新设立的技工移民以及加拿大的经验类别移民。在新的计分系统中，语言能力即使用英语或法语的能力占了非常重要的位置，被认为是最重要的一项标准，增加了加拿大经验的分数，减少了海外工作经验的分数。
为了吸引年轻移民，新计分方法还提高了年龄在18岁至35岁移民的分数，移民申请者的年龄在47岁以上，那么他在年龄一项中的得分将是0分。
加拿大移民部表示这项新政策将会在未来几个月陆续开始实施，并希望在2013年全面实施，分析人士认为这项新政策将会使说欧洲语言的人移民加拿大变得更加便利，而中国移民的比例会有所下降。
很多办技术移民到加拿大来的人，其实都有很好的专业背景，是所谓的专业人士，然而很多这样的专业人士在加拿大却难以找到对口的工作。加拿大劳动力市场缺少的其实是技术工人，也就是说通过加拿大移民系统移民到加拿大的技术移民其实并不是加拿大劳动力市场最想要的，加上人口老化，加拿大的技术移民制度必须改革。
加拿大现在最需要的是所谓知识经济方面的高技术专业劳工，比如信息通信技术和航天工业方面的工程师，医疗、医护人员以及建筑业和天然资源方面的技术工人。正是因为以上这些原因，技术移民新政策新设立了技工移民的新类别。按照加拿大移民部的规定，技工移民类申请者必须是下列工种的熟练技工，包括工业、电机、建筑业、设备维护和操作、农业和自然资源、公用事业、厨师、面包师和屠夫等。WWw.Ym16.CoM
技术移民类申请者必须满足以下要求，他们必须有加拿大雇主发出的雇佣期至少一年的有效工作确认函，或获得省级学徒管理机构发出的资格证书，通过指定的语言测试机构考试，估计最低要求是通过加拿大语言标准第五级。在过去5年内，工作满24个月，工作经验从获得在原工作国资格证书起开始累积。
至于加拿大经验类别则是鼓励外国人先到加拿大求学，然后留在加拿大工作生活的一项措施，留学加拿大不仅锻炼了语言能力，提高了专业知识，而且使外国人能更好的适应加拿大社会。
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加拿大曼省省内技术工人申请条件及流程
加拿大曼省移民方式有很多,今天主要给大家介绍一下曼省省提名下的省内技术工人类别。
释义: 曼省省内技术工人类别，接受的申请者为临时海外工作者以及国际留学生，并且已经拿到曼省雇主的长期工作合同且正在为雇主工作。
曼省省内技术工人类别对申请人的最低要求：
1. 临时海外工作者以及国际留学生:
(1) 国际留学生必须是从曼省授权的公立教育机构或者培训课程,或者是登记注册过的私立学校毕业。(不包含语言课程)
(2) 课程必须是全日制的，并且必须课程必须至少达到一个学年的标准。
(3) 申请人必须达到毕业标准并且获得毕业证、学位证或者毕业证明。
2. 曼省雇主与申请人签署长期、全职的工作合同。
3. 申请人已经为现在的雇主连续工作了至少六个月。(请注意：自雇、未经授权的工作以及学习期间的实习工作是不被计算在内的)
4. 申请人必须持有工作签证或者毕业工签。
5. 申请人要具备该职位所需的证书、资质等。
6. 具备该职位对应的英语或法语水平。
7. 申请人需要写一个安家计划，并且表明愿意在曼尼托巴省居住、生活、工作。
8. 申请人需要证明有足够的资金，每位申请人需要提供一万加币的资金证明，如有副申请，每位副申请人需要额外提供2000加币资金证明。
注意：如果申请人是从加拿大其他省毕业的，则需要申请人为现有的曼省雇主连续工作至少一年。
曼省省内技术工人类别对雇主的最低要求：
1. 雇主必须是经曼省立法委员会或加拿大议会注册和认可的。
2. 雇主在曼省有自己的生产能力、有工厂或者其他地方来经营自己的生意。
3. 雇主需要向省提名办公室证明其有能力为申请人提供全职和长期工作。
4. 需要提供雇主信，雇主信需要打印在公司抬头信纸上，并且写出具体的薪水以及其他关于申请人职位的细节信息，雇主需要在雇主信上签名。
申请流程
1. 有意向的申请人需要在曼省移民局官网回答一些问题并且创建账户，填写个人信息。通过评估申请人回答的问题系统可以给出最终的分数，并且会把申请人的分数与其他申请人一起放到省提名的候选池子里。申请人会根据分数进行排名，满分为1000分。
2. 省提名办公室会邀请排名的申请人，会给邀请人发邀请信。邀请人在收到邀请信后60天需要递交全套申请文件。
3. 收到省提名信后，申请人可以递交全套纸质文件到加拿大移民局申请枫叶卡。
加拿大曼尼托巴省有很多种方式可以移民,总有一个移民方式适合您。
加拿大移民新政：向技术工人敞开移民大门
加拿大最近推出了联邦移民新政策，将以前单一的技术移民分为三类。并进一步突出语言的要求和"加拿大经验"。最值得关注的是，新设了技工类移民，向从事护士、厨师、屠夫等职业的外国人敞开移民大门。
加拿大技术移民新政策将以前单一类别的技术移民分为三大类用计分方法衡量的技术移民，新设立的技工移民以及加拿大的经验类别移民。在新的计分系统中，语言能力即使用英语或法语的能力占了非常重要的位置，被认为是最重要的一项标准，增加了加拿大经验的分数，减少了海外工作经验的分数。
为了吸引年轻移民，新计分方法还提高了年龄在18岁至35岁移民的分数，移民申请者年龄在47岁以上，那么他在年龄一项中的得分将是0分。
加拿大移民部表示这项新政策将会在未来几个月陆续开始实施，并希望在2013年全面实施，专家认为这项新政策将会使说欧洲语言的人移民加拿大变得更加便利，而中国移民的比例会有所下降。
加拿大现在最需要的是所谓知识经济方面的高技术专业劳工，比如信息通信技术和航天工业方面的工程师，医疗、医护人员以及建筑业和天然资源方面的技术工人。正是因为以上这些原因，技术移民新政策新设立了技工移民的新类别。按照加拿大移民部的规定，技工移民类申请者必须是下列工种的熟练技工，包括工业、电机、建筑业、设备维护和操作、农业和自然资源、公用事业、厨师、面包师和屠夫等。
技术移民类申请者必须满足以下要求，他们必须有加拿大雇主发出的雇佣期至少一年的有效工作确认函，或获得省级学徒管理机构发出的资格证书，通过指定的语言测试机构考试，估计最低要求是通过加拿大语言标准第五级。在过去5年内，工作满24个月，工作经验从获得在原工作国资格证书起开始累积。
至于加拿大经验类别则是鼓励外国人先到加拿大求学，然后留在加拿大工作生活的一项措施，留学加拿大不仅锻炼了语言能力，提高了专业知识，而且使外国人能更好的适应加拿大社会。
加拿大移民：留学生和技术工人申请永居成重要通道
以下是为大家整理的关于《加拿大移民：留学生和技术工人申请永居成重要通道》文章，供大家学习参考！
加拿大联邦公民移民部长亚历山大(Chris Alexander)23日上午，在多伦多市中心会见本地华语小区代表，就近年来的移民政策改革及移民服务等事宜交换意见和看法。亚历山大提到移民部将在今年秋天宣布新的投资移民政策，而新的技术移民申请政策将从明年元旦日起实行。加拿大留学生和技术工人申请永久居留，是未来加拿大移民的一个重要通道。
亚历山大指出，经过8年的改革，加拿大的移民制度目前不仅称得上规模，而且是全世界最现代、最灵活且最有公信力的移民制度之一。近年来推出多项改革措施，仅他担任移民部长以来，即推出投资移民新政策、新的企业家移民试验项目、新公民法、新技术移民申请政策等，他希望透过中文媒体向民众传达正确信息，亦期望透过与小区人士的交流，解答他们的疑问，也澄清一些不准确或是被人故意歪曲的说法。
亚历山大表示，现时至年底移民部的一项重要工作是为明年1月实行的技术移民“快速通道”(Express Entry)政策做好准备。
他说，这项新政策不仅是加快经济类移民审批速度，而且将改变加拿大雇主被动等待人才来加的情形，令雇主可以依据劳动力市场对技术、技能和专业的需求，参与到技术移民征选的过程当中。令加拿大在全球人才竞争中变被动为主动。另外，经济类移民的申请将全部采用网上申请，这也是一个巨大的变革。
他保证，移民部在削除父母、祖父母移民个案积压方面继续作出努力。他称，今年移民部接收了5,000个新的申请个案，但实际处理的父母、祖父母积压案件达20,000宗。加上2012至2013两年内处理的该类积压案件逾50,000宗，在过去3年内，移民部接收的父母、祖父母移民个案实际上达到近75,000宗。而现时每月平均发出2,000份10年超级签证，成为加国移民与海外亲属团聚的又一个快速灵活的通道。
他特别强调，去年加拿大接受的永久居民中，有多达45,000人是在加拿大境内申请，在保守党初执政时这一数字只有每年数千人。这改变了在海外申请移民的传统模式。
亚历山大说，已在加拿大的留学生和技术工人等，透过省提名移民或是加拿大经验类移民类别申请永久居留，未来是加拿大移民的一个重要通道。
新西兰移民信息:急需技术工人 欲雇佣超千名海外工人
新西兰移民信息：新西兰两家大型企业正在申请政府批准，欲雇佣超千名海外工人。近日，两家新西兰公司都想要从海外雇佣工人：一家是公交公司，招聘110名海外公交车司机；另一家是电信公司为奥克兰的客服，中心招募40名海外工作人员。如果要引进海外工做人员，从事不在新西兰政府技能短缺列表上的工作内容，需要向新西兰移民局呈交AIP(Approval in Principle)申请。而新西兰商业创新就业部的数据显示，这两家公司只是冰山一角。有多达二十家企业、共计需要1130名海外工人的AIP申请，正在进行评估或等待分配。其中， 一家机械公司共需要招募325名海外农业机械操作人员。公司总裁史蒂夫·勒威(Steve Levet)认为，新西兰移民局让希望招募海外技术工作人员的行业雇主们很为难。他表示，对季节性劳工的需求每年可长达6个月，“更需要有相关工作经验的员工”。据勒威介绍，工资通常在20纽币(约91.57元)/小时，所操作的机械价格可高达50万纽币(约228.92万元)，“政府认为，随便任何人就能从事这些工作。”他说。勒威表示，雇主是更倾向于雇佣本地人的，但是事实是招不到足够的本地员工，偏远地区更不用说。移民部长恩·李斯-加洛韦(Iain Lees-Galloway)表示，技能培训政策十分有利于培养新西兰本地劳动力，也包括3年免费后续教育政策。“我们的目标是新西兰本地员工优先，但在技能短缺的情况下，新西兰的企业会获得他们所需要的员工。”加洛韦指出，企业需要证明他们确实在努力招募本地员工，并且提供的是可以接受的工资水平。巴士公司及电信公司都表示，他们已经试图招募新西兰本地员工，但是无法找到适合人选。据统计，工作类型、工作时间和工资都是应聘人员短缺的因素。一家移民公司的主管大卫·库伯(David Cooper)表示，AIP的申请数量并不意外，“(数量)可能会随着就业市场的变动而波动，一个职位成百上千简历纷至沓来的日子已经结束了。”
库伯认为，移民局应该确保批准的AIP申请的后续雇用条件不会缩水，包括薪资等。
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