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取消政府计划的积压部分，以改善处理时间并根据劳动力需求量身定制移民。
魁北克政府正-在努力取消2018年8月2日之前提交的魁北克技术工人计划的未决申请。
该计划要求取消在该日期之前提交的尚未批准，拒绝或拒绝的所有申请，有效清理目前大约18,000份申请的积压并退还政府处理费。
消除魁北克技术工人计划(QSWP)积压是魁北克新联盟魁北克省(CAQ)政府于2月7日星期四提交的新移民法案中提出的众多建议之一。
除其他措施外，新立法还引入了魁北克移民法案的变更，该法案强调了移民对学习魁北克价值观和法语的“责任”。
CAQ政府还引入了对永久居住条件施加条件的可能性 - 这一举动可能会使魁北克法庭陷入困境。
政府表示，目标是确保魁北克移民更好地融入社区，从而更好地在魁北克劳动力市场取得成功。
将移民与魁北克省的实际劳动力需求相匹配
魁北克移民部长Simon Jolin-Barrette表示，消除QSWP积压对于这项工作至关重要。
他说，这样做可以让他的部门通过QSWP更好地调整移民到该省的实际劳动力需求，并将申请处理时间从36个月减少到6个月。
“这是一个强有力的措施，”他承认“但它是唯一一个能够打破我们再也无法接受的僵局的人。”
他指出，当QSWP以先到先得的方式运营时，积压的应用程序已经提交，他说这与魁北克的劳动力需求没有联系。
这种方法在2018年8月发生了变化，当时魁北克将申请流程转换为更注重绩效的表达兴趣模型。
根据这种方法，外国工人在魁北克移民局(MIDI)注册一份简介，详细说明他们的教育，培训，工作经验和语言能力。
MIDI随后邀请候选人根据各种考虑因素申请魁北克选拔证书(魁北克证书或CSQ)，包括该省边远地区劳动力需求较为严重的劳动力需求。
Jolin-Barrette表示，利益表达系统更适合政府调整技术工人选择以解决这些短缺的努力。
受先前服务旧模式提交的取消未决申请的移动影响的个人可以通过新的兴趣表达系统重新申请。
有条件的永久居留权?
法案Bill 9中一项具有争议性的修正案是引入部长对永久居留条件施加可能条件的权利。
法案Bill 9规定，条件可能基于公共卫生，区域和部门劳动力需求或“外国人的语言，社会和经济一体化”等因素。
该提案可能引发与加拿大联邦政府的摊牌，该联邦政府对授予加拿大永久居留权具有管辖权。
根据加拿大广播电台的说法，加拿大政府已经回复说，它将反对要求移民在该省某个地区工作的条件，称此举将违反加拿大“权利和自由宪章”所载的流动权。
然而，Jolin-Barrette周四表示，魁北克有权对永久居留条件施加条件。“魁北克省必须行使 - 并将行使 - 其移民权利，这对该省人民来说是一个重要问题”
移民政策变动较大，所以说魁北克移民还是要趁早，尽早把握相关时机。
扩展阅读
英欲采取多项措施吸纳中国游客
英国移民关注英国新闻：为促进英国旅游市场更好服务中国游客、大举开拓中国市场，英国航空公司、哈罗德百货、莎士比亚环球剧院等百余家英国著名景点、餐饮、旅行社的代表近日齐聚伦敦，参加“欢迎中国商业峰会”。其间，英国旅游局正式宣布“欢迎中国——尽享英伦礼遇”活动认证章程的具体内容。
目前，已有116家企业和机构通过英国旅游局认证，获得“欢迎中国——尽享英伦礼遇”标识，这意味着这些企业和机构有能力为中国游客提供中文讲解、中文文字信息、银联支付等更便捷的服务，为今后吸引中国游客抢占先机。
“欢迎中国——尽享英伦礼遇”活动是英国首相卡梅伦去年访华的重要双边交流内容。“欢迎中国——尽享英伦礼遇”标识有助于中国游客轻松找到提供中文信息等为中国游客特别“定制”服务的酒店、景点和旅行社。英国旅游局希望这一活动能鼓励英国旅游从业者针对中国市场进行更多投入，打造更多适合的产品。
英国旅游局首席执行官陶珊蒂表示，“欢迎中国——尽享英伦礼遇”活动目的是让英国从欧洲国家中脱颖而出，将英国打造成为中国游客眼中最友好的欧洲旅行目的地，并实现在2020年前每年接待65万中国游客的目标，这将为英国经济带来近11亿英镑的年收入。她指出，目前还有很多旅游从业机构考虑提升服务以获得认证。中国驻英国大使馆文化处公参项晓炜对英国旅游局推出的认证计划表示肯定，称“欢迎中国——尽享英伦礼遇”标识认证的推出将促使更多旅游机构为中国游客提供便利条件，今后中国访英游客数量必将有更大幅度的增加。
中国出境游市场近年来发展迅速，2013年中国出境旅游人数约9730万人次。英国旅游局的统计数据显示，过去4年中，赴英中国游客数量翻了一番，2013年中国赴英游客数量首次突破20万。总部位于德国的中国出境游研究所所长沃夫冈·阿尔特对本报记者表示，英国针对中国游客的服务相对于欧洲大陆国家起步较晚，但在旅游市场刚性需求的推动下，英国政府开始下大力气吸引中国游客。阿尔特表示，随着生活水平的提高，走马观花跟团出行的中国游客数量显著下降，而自助游、深度游的游客逐渐上升，开拓中国游客市场需要注意这一动向。
为争取中国游客，英国去年推出认可申根签证申请表等3项简化签证手续的措施，未来签证手续有望进一步简化。英国签证及移民局客户战略处主任费丽帕·劳斯称，去年该局共签发29万多份中国签证，拒签率仅为4%，签证的平均处理时间为8天，98%的签证在15天内处理完毕，网站还新开通了网络支付等便捷方式。为及时处理毕业季家长的探访签证，签证局时常加班加点，以提供更好服务。
著名旅游景点华威城堡的客户经理沙拉·柏克思表示，景点配有中文讲解图文，也有中文导游，这是通过认证的重要条件。日后将依托“组织”考虑开发更多服务项目。根据英国旅游局的统计，目前通过认证的企业和机构之中，有一半拥有会说普通话的员工和中文网页，八成以上有中文讲解手册，拥有银联终端设备的约为30%，中文微博等社交媒体的使用者占近1/4。
很多研究者指出在微博等社交媒体上建立账号的重要性。致力于开拓中国旅游市场的咨询机构“中国之窗”总经理罗伊·格莱弗指出，微博和微信在中国分别拥有数亿用户，通过社交媒体平台进行宣传是不能错过的方式。英航亚太区市场经理保罗·罗杰斯也指出，英航在开通微博后，3个月内粉丝就涨到30万，这是非常惊人的。
欧盟认为西班牙政府没必要采取进一步紧缩措施
据西班牙移民专家了解，11月14日，欧盟委员会副主席兼经济与货币事务委员奥利·雷恩在发表声明时指出，西班牙政府为实现财政目标所作的努力是值得肯定的，而且就目前情况来看，西班牙已经没有必要为实现财政目标而采取进一步的紧缩措施。
他还在声明中表示，欧盟委员会对西班牙政府落实欧盟经济与财政理事会7月10日提出的缩减赤字计划所做的工作进行了评估，西班牙政府与人民为了实现公共财政的可持续付出了巨大的努力与牺牲，同时他们的工作也取得了相当大的进展。近段时间，西班牙政府已经采取了很多措施来恢复当地市场对其公共财政的信心，欧盟委员会认为西班牙政府为达成今年与明年的财政目标已经采取了必要措施，“欧盟委员会认为就目前的情况而言，西班牙已经没有必要为实现财政目标而采取进一步的紧缩措施”。
但他也发出警告说，西班牙实现2013年财政目标的可能存在一定的风险，而且，西班牙地方政府的财政风险也不可忽视的一个问题。他说“对于2014年的财政状况，以及西班牙的其他问题，现在下定论可能还为时过早，我们将会在明年2月的冬季预测中给出进一步的评估和判断。
据了解，在今年7月召开的欧盟财长会议上，欧盟经济与财政理事会同意将西班牙减赤的财政目标延后一年，即到2014年实现将财政赤字率降到3%以下。据移民西班牙的华人介绍，今年随着西班牙政府紧缩政策的不断加剧，西班牙国民的反紧缩的抗议声也越来越高。
澳提前33年突破2500万人口大关 当局将会采取相应措施
澳大利亚人口总数正式突破2500万大关，比此前预测的提前了33年。根据澳大利亚统计局估计，澳大利亚每83秒就增加1人。而在去年增加的38万人中，约六成为技术移民及家庭签证移民。亚裔移民在澳大利亚移民中占比最大，其中中国移民数量达到50万人，普通话已成澳洲第二大语言。澳大利亚政府坐不住了，掀起了移民问题的新论战。
众所周知，澳大利亚是个移民国家，几乎世界上所有国家的人都能在这里找得到。20年前，澳大利亚预测其人口将于本世纪中叶达到2500万，却不料提前33年就突破了这一大关。据澳政府，移民和稳定上升的出生率是推高人口数量的主要原因。如果增长率继续保持，在本世纪中叶其人口将达到4000万。提高人口数量是澳大利亚政府此前一直期待的。
但问题是，当前人口主要集中在墨尔本和悉尼两座城市，分布极其不平衡。约有90%的新移民定居在悉尼及墨尔本，导致这两座城市人口过剩。澳大利亚公民部长AlanTudge称：“有些地区感受到人口压力，但澳大利亚其他地区却闹人荒。我们需要更妥善地分配澳大利亚的移民，目前几乎所有新住民都流向悉尼与墨尔本。”大城市病也在困扰着悉尼。
新西兰移民工人再获保障，新协议减少工人剥削
很多人选择移民新西兰去工作，在国外不同国内，很多时候会担心自己的权益是否会受到损害而无处申诉。最近，据新西兰天维网报道，新西兰劳务雇用公司Extrastaff、First Union和Union Network of Migrants之间，签订了一项新协议，以保障移民建筑工人的权益。
菲律宾建筑工人Andrew Doromal在一位同事的建议下，到新西兰。他拥有15年的建筑经验，经常在海外工作赚钱，来帮助在菲律宾的家人。
Doromal抵达奥克兰后，被迫生活在十分狭窄的环境中。Doromal说，新西兰的情况很艰难，移民工人因自身的状况，而受到剥削。
近日，新西兰劳务雇用公司Extrastaff、First Union和Union Network of Migrants之间，签订了一项新协议，这意味着Doromal和800名像他一样的菲律宾建筑工人，将受益于劳工雇用道德标准，包括从9月起，以生活工资作为最低工资标准，以及保证提供住宿等人文关怀服务不被滥用。
该协议还包括培训机会，以及工人获得延长病假和特休假的权利。
Doromal认为，这对工人本身和公司来说，都有好处。他希望这一协议能成为其他公司和招聘机构的榜样。
2019年1月，新西兰移民部长Iain Lees-Galloway称，移民的剥削问题是政府关注的一个重点领域。
劳务雇用公司Extrastaff的总经理Tom Tschudin表示，公司的目标是以最佳方式保护员工，并采取一切切实可行的措施，确保员工在工作场所和在家的健康、安全和福祉，而协议的签署能够保证这些措施实施。
First Union秘书长Dennis Maga说，该协议为移民工人提供了一层保护，同时允许企业对工人做出道德和具有法律约束力的承诺，这是一个很好的起点。
他说，自5月2日签字仪式以来，有其他企业也表示有兴趣签署类似协议，以保护工人。
