移民加拿大申请条件。
加拿大移民：技术工人稀缺厨师屠夫可申请移民。据报道，加拿大最近推出了联邦移民新政策，将以前单一的技术移民分为三类。并进一步突出语言的要求和"加拿大经验"。最值得关注的是，新设了技工类移民，向从事护士、厨师、屠夫等职业的外国人敞开移民大门。为何加拿大对技术工人如此"钟情"呢？ 加拿大技术移民新政策将以前单一类别的技术移民分为三大类：用计分方法衡量的技术移民，新设立的技工移民以及加拿大的经验类别移民。在新的计分系统中，语言能力即使用英语或法语的能力占了非常重要的位置，被认为是最重要的一项标准，增加了加拿大经验的分数，减少了海外工作经验的分数。 为了吸引年轻移民，新计分方法还提高了年龄在18岁至35岁移民的分数，移民申请者的年龄在47岁以上，那么他在年龄一项中的得分将是0分。 加拿大移民部表示这项新政策将会在未来几个月陆续开始实施，并希望在2013年全面实施，分析人士认为这项新政策将会使说欧洲语言的人移民加拿大变得更加便利，而中国移民的比例会有所下降。 很多办技术移民到加拿大来的人，其实都有很好的专业背景，是所谓的专业人士，然而很多这样的专业人士在加拿大却难以找到对口的工作。加拿大劳动力市场缺少的其实是技术工人，也就是说通过加拿大移民系统移民到加拿大的技术移民其实并不是加拿大劳动力市场最想要的，加上人口老化，加拿大的技术移民制度必须改革。 加拿大现在最需要的是所谓知识经济方面的高技术专业劳工，比如信息通信技术和航天工业方面的工程师，医疗、医护人员以及建筑业和天然资源方面的技术工人。正是因为以上这些原因，技术移民新政策新设立了技工移民的新类别。按照加拿大移民部的规定，技工移民类申请者必须是下列工种的熟练技工，包括工业、电机、建筑业、设备维护和操作、农业和自然资源、公用事业、厨师、面包师和屠夫等。 技术移民类申请者必须满足以下要求，他们必须有加拿大雇主发出的雇佣期至少一年的有效工作确认函，或获得省级学徒管理机构发出的资格证书，通过指定的语言测试机构考试，估计最低要求是通过加拿大语言标准第五级。在过去5年内，工作满24个月，工作经验从获得在原工作国资格证书起开始累积。 至于加拿大经验类别则是鼓励外国人先到加拿大求学，然后留在加拿大工作生活的一项措施，留学加拿大不仅锻炼了语言能力，提高了专业知识，而且使外国人能更好的适应加拿大社会。
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加拿大曼省省内技术工人申请条件及流程
加拿大曼省移民方式有很多,今天主要给大家介绍一下曼省省提名下的省内技术工人类别。
释义: 曼省省内技术工人类别，接受的申请者为临时海外工作者以及国际留学生，并且已经拿到曼省雇主的长期工作合同且正在为雇主工作。
曼省省内技术工人类别对申请人的最低要求：
1. 临时海外工作者以及国际留学生:
(1) 国际留学生必须是从曼省授权的公立教育机构或者培训课程,或者是登记注册过的私立学校毕业。(不包含语言课程)
(2) 课程必须是全日制的，并且必须课程必须至少达到一个学年的标准。
(3) 申请人必须达到毕业标准并且获得毕业证、学位证或者毕业证明。
2. 曼省雇主与申请人签署长期、全职的工作合同。
3. 申请人已经为现在的雇主连续工作了至少六个月。(请注意：自雇、未经授权的工作以及学习期间的实习工作是不被计算在内的)
4. 申请人必须持有工作签证或者毕业工签。
5. 申请人要具备该职位所需的证书、资质等。
6. 具备该职位对应的英语或法语水平。
7. 申请人需要写一个安家计划，并且表明愿意在曼尼托巴省居住、生活、工作。
8. 申请人需要证明有足够的资金，每位申请人需要提供一万加币的资金证明，如有副申请，每位副申请人需要额外提供2000加币资金证明。
注意：如果申请人是从加拿大其他省毕业的，则需要申请人为现有的曼省雇主连续工作至少一年。
曼省省内技术工人类别对雇主的最低要求：
1. 雇主必须是经曼省立法委员会或加拿大议会注册和认可的。
2. 雇主在曼省有自己的生产能力、有工厂或者其他地方来经营自己的生意。
3. 雇主需要向省提名办公室证明其有能力为申请人提供全职和长期工作。
4. 需要提供雇主信，雇主信需要打印在公司抬头信纸上，并且写出具体的薪水以及其他关于申请人职位的细节信息，雇主需要在雇主信上签名。
申请流程
1. 有意向的申请人需要在曼省移民局官网回答一些问题并且创建账户，填写个人信息。通过评估申请人回答的问题系统可以给出最终的分数，并且会把申请人的分数与其他申请人一起放到省提名的候选池子里。申请人会根据分数进行排名，满分为1000分。
2. 省提名办公室会邀请排名的申请人，会给邀请人发邀请信。邀请人在收到邀请信后60天需要递交全套申请文件。
3. 收到省提名信后，申请人可以递交全套纸质文件到加拿大移民局申请枫叶卡。
加拿大曼尼托巴省有很多种方式可以移民,总有一个移民方式适合您。
加拿大移民新政：向技术工人敞开移民大门
加拿大最近推出了联邦移民新政策，将以前单一的技术移民分为三类。并进一步突出语言的要求和"加拿大经验"。最值得关注的是，新设了技工类移民，向从事护士、厨师、屠夫等职业的外国人敞开移民大门。
加拿大技术移民新政策将以前单一类别的技术移民分为三大类用计分方法衡量的技术移民，新设立的技工移民以及加拿大的经验类别移民。在新的计分系统中，语言能力即使用英语或法语的能力占了非常重要的位置，被认为是最重要的一项标准，增加了加拿大经验的分数，减少了海外工作经验的分数。
为了吸引年轻移民，新计分方法还提高了年龄在18岁至35岁移民的分数，移民申请者年龄在47岁以上，那么他在年龄一项中的得分将是0分。
加拿大移民部表示这项新政策将会在未来几个月陆续开始实施，并希望在2013年全面实施，专家认为这项新政策将会使说欧洲语言的人移民加拿大变得更加便利，而中国移民的比例会有所下降。
加拿大现在最需要的是所谓知识经济方面的高技术专业劳工，比如信息通信技术和航天工业方面的工程师，医疗、医护人员以及建筑业和天然资源方面的技术工人。正是因为以上这些原因，技术移民新政策新设立了技工移民的新类别。按照加拿大移民部的规定，技工移民类申请者必须是下列工种的熟练技工，包括工业、电机、建筑业、设备维护和操作、农业和自然资源、公用事业、厨师、面包师和屠夫等。
技术移民类申请者必须满足以下要求，他们必须有加拿大雇主发出的雇佣期至少一年的有效工作确认函，或获得省级学徒管理机构发出的资格证书，通过指定的语言测试机构考试，估计最低要求是通过加拿大语言标准第五级。在过去5年内，工作满24个月，工作经验从获得在原工作国资格证书起开始累积。
至于加拿大经验类别则是鼓励外国人先到加拿大求学，然后留在加拿大工作生活的一项措施，留学加拿大不仅锻炼了语言能力，提高了专业知识，而且使外国人能更好的适应加拿大社会。
加拿大移民：留学生和技术工人申请永居成重要通道
以下是为大家整理的关于《加拿大移民：留学生和技术工人申请永居成重要通道》文章，供大家学习参考！
加拿大联邦公民移民部长亚历山大(Chris Alexander)23日上午，在多伦多市中心会见本地华语小区代表，就近年来的移民政策改革及移民服务等事宜交换意见和看法。亚历山大提到移民部将在今年秋天宣布新的投资移民政策，而新的技术移民申请政策将从明年元旦日起实行。加拿大留学生和技术工人申请永久居留，是未来加拿大移民的一个重要通道。
亚历山大指出，经过8年的改革，加拿大的移民制度目前不仅称得上规模，而且是全世界最现代、最灵活且最有公信力的移民制度之一。近年来推出多项改革措施，仅他担任移民部长以来，即推出投资移民新政策、新的企业家移民试验项目、新公民法、新技术移民申请政策等，他希望透过中文媒体向民众传达正确信息，亦期望透过与小区人士的交流，解答他们的疑问，也澄清一些不准确或是被人故意歪曲的说法。
亚历山大表示，现时至年底移民部的一项重要工作是为明年1月实行的技术移民“快速通道”(Express Entry)政策做好准备。
他说，这项新政策不仅是加快经济类移民审批速度，而且将改变加拿大雇主被动等待人才来加的情形，令雇主可以依据劳动力市场对技术、技能和专业的需求，参与到技术移民征选的过程当中。令加拿大在全球人才竞争中变被动为主动。另外，经济类移民的申请将全部采用网上申请，这也是一个巨大的变革。
他保证，移民部在削除父母、祖父母移民个案积压方面继续作出努力。他称，今年移民部接收了5,000个新的申请个案，但实际处理的父母、祖父母积压案件达20,000宗。加上2012至2013两年内处理的该类积压案件逾50,000宗，在过去3年内，移民部接收的父母、祖父母移民个案实际上达到近75,000宗。而现时每月平均发出2,000份10年超级签证，成为加国移民与海外亲属团聚的又一个快速灵活的通道。
他特别强调，去年加拿大接受的永久居民中，有多达45,000人是在加拿大境内申请，在保守党初执政时这一数字只有每年数千人。这改变了在海外申请移民的传统模式。
亚历山大说，已在加拿大的留学生和技术工人等，透过省提名移民或是加拿大经验类移民类别申请永久居留，未来是加拿大移民的一个重要通道。
新西兰移民信息:急需技术工人 欲雇佣超千名海外工人
新西兰移民信息：新西兰两家大型企业正在申请政府批准，欲雇佣超千名海外工人。近日，两家新西兰公司都想要从海外雇佣工人：一家是公交公司，招聘110名海外公交车司机；另一家是电信公司为奥克兰的客服，中心招募40名海外工作人员。如果要引进海外工做人员，从事不在新西兰政府技能短缺列表上的工作内容，需要向新西兰移民局呈交AIP(Approval in Principle)申请。而新西兰商业创新就业部的数据显示，这两家公司只是冰山一角。有多达二十家企业、共计需要1130名海外工人的AIP申请，正在进行评估或等待分配。其中， 一家机械公司共需要招募325名海外农业机械操作人员。公司总裁史蒂夫·勒威(Steve Levet)认为，新西兰移民局让希望招募海外技术工作人员的行业雇主们很为难。他表示，对季节性劳工的需求每年可长达6个月，“更需要有相关工作经验的员工”。据勒威介绍，工资通常在20纽币(约91.57元)/小时，所操作的机械价格可高达50万纽币(约228.92万元)，“政府认为，随便任何人就能从事这些工作。”他说。勒威表示，雇主是更倾向于雇佣本地人的，但是事实是招不到足够的本地员工，偏远地区更不用说。移民部长恩·李斯-加洛韦(Iain Lees-Galloway)表示，技能培训政策十分有利于培养新西兰本地劳动力，也包括3年免费后续教育政策。“我们的目标是新西兰本地员工优先，但在技能短缺的情况下，新西兰的企业会获得他们所需要的员工。”加洛韦指出，企业需要证明他们确实在努力招募本地员工，并且提供的是可以接受的工资水平。巴士公司及电信公司都表示，他们已经试图招募新西兰本地员工，但是无法找到适合人选。据统计，工作类型、工作时间和工资都是应聘人员短缺的因素。一家移民公司的主管大卫·库伯(David Cooper)表示，AIP的申请数量并不意外，“(数量)可能会随着就业市场的变动而波动，一个职位成百上千简历纷至沓来的日子已经结束了。”
库伯认为，移民局应该确保批准的AIP申请的后续雇用条件不会缩水，包括薪资等。
加拿大魁北克政府承诺提供新的资金帮助企业招聘海外技术工人
加拿大魁北克政府近日宣布，将拨款近5500万美元的资金，用于帮助招聘和整合临时外国工人。政府劳工部长让·布勒（Jean Boulet）表示，该总数中的2090万美元将有助于该省企业的国际招聘工作。
魁北克正面临着40多年来看不到的劳动力短缺问题，目前加拿大各省的就业空缺率最高。为了满足他们的劳动力需求，自2018年初以来，越来越多的雇主转向临时外国工人。那一年，该省发放的临时工作许可证比2o17增加了36％。加拿大广播公司新闻的一项分析显示，自2018年10月该省新联盟魁北克省（CAQ）政府大选以来，这一趋势已经加速，该政府将今年入境的移民数量暂时减少了20％。加拿大时间8月26日公布的举措包括承诺部分补贴企业的国际招聘工作，并为临时外籍工人的搬迁费用提供高达1,000美元的补贴。魁北克省劳工部发布的新闻称，这笔资金将用于支持近2,000家魁北克企业的国际招聘工作。剩余的3,390万美元将用于与临时外国工人合作的两个项目，以帮助他们融入魁北克的劳动力市场 - 移民和移民安置计划（PRIIME）和工作计划（IPOP）。
“招聘临时外籍工人是越来越多企业努力解决劳动力短缺问题的一种选择，”布勒在一份声明中说，这位部长表示，新措施将有助于确保临时外国工人融入魁北克劳动力市场是“积极和持久的”。尽管劳动力危机日益严重，魁北克省的CAQ政府仍面临着该省商业团体对减少移民的批评。在本月早些时候向政府提交的一份简报中，该省商会表示魁北克省每年需要大约6万名移民 ，比政府计划在2019年接受的移民数量多2万人 - 为了减少劳动力短缺和刺激经济增长。其他人表示，诉诸临时外国工人填补空白并不是一个可行的长期解决方案，因为魁北克人口正在老龄化，劳动力资源正在萎缩。CAQ政府表示，其移民政策将确保移民得到适当整合，并确保移民满足该省现有的劳动力需求。
研究：专业学生仅占4.4％ 美技术工人恐短缺
一项颇具争议的最新研究称，如果美国不调整其移民政策，使其更容易让外国出生的科技工作者定居在美国的话，它可能在经济增长和创新方面落后于其它国家。
据《信息周刊》（Information Week）报导，由美国各政党市长和商界领袖组成的“新美国经济伙伴关系”（Partnership for A New American Economy）的官员在一份声明中说：“美国毕业生的种类，以及美国经济现在和将来需要的人才存在很大差距。美国公司渴望得到STEM(即科学、技术、数学和工程)专业学位人才，因为这些专业的工作需求增加速度是其他经济领域工作需求的三倍。但是，这些职位最难填补上是因为土生土长的美国人缺乏这些专业。”
这份被冠以挑衅性标题《不来美国》的该组织的研究说，只有4.4％美国出生的大学生学STEM专业，而在新加坡有33.9％的学生学这些专业，在中国是31.2％，德国是12.4％，英国是6.1％。和这些国家比较，美国差的很远。该研究表明， 到2018年，美国将短缺224,000个高技术工作人员。
该组织受到技术、媒体和金融巨头的领导人支持，这包括微软的鲍尔默（Steve Ballmer）和摩根大通的戴蒙（Jamie Dimon），以及纽约市市长彭博（Michael Bloomberg）等市级领导人。根据这个组织，美国需要开放其移民政策以弥补短缺。
彭博在一份声明中说：“当其它国家采取更聪明、经济导向型的移民政策时，我们正在快速丧失我们的移民优势。现在是我们改革移民系统和欢迎高科技人才来美国工作，使我们继续处于世界经济领先地位的时候了，不然的话，将来就非常危险。”纽约市作为合作伙伴也支持这项研究。
该研究报告的作者们说，美国需要采取一些步骤来确保高科技人才的供给，以满足未来的需求。
他们呼吁国会和美国移民局（USCIS），为那些寻求创业的外国企业家建立一个新的签证类别，为那些在美国大学读STEM专业的外国学生拨出更多的H-1B工作签证和绿卡，以及为那些已移居国外的美国高技术人才提供减税政策以鼓励他们返回家园。
本月早些时候，德州的参议员科宁（John Cornyn）提出一项法案，即21世纪的保护美国人才需求（STAR）法案。此法案为那些在美国大学读研究生水平的STEM专业外国学生保留55,000个绿卡。为了抵消这些签证，所谓多样化绿卡抽签将被淘汰。
该研究的作者说，应该创建特殊签证，允许美国在一些特殊最需求的技术领域雇用外国人。
前多伦多市长米勒(David Miller)在谘询这项研究时说：“美国为了保持全球领先地位，应该聘请具有适当技术的移民，以填补工作需要。加拿大等国鼓励当地政府和企业界来确定在当地劳动力市场需要的技术。在全球人才竞争中，这种方法可确保为经济选择合适技术的移民。”
并非所有人都相信，美国正面临着一个技术工短缺。罗彻斯特理工学院公共政策教授罗希拉（Ron Hira）曾表示，即将到来的人才短缺说法是那些寻找廉价，可控劳力的高科技公司捏造出来的。希拉拒绝接受采访，但他提供《信息周刊》一份去年他给参议院司法小组委员会上书的书面证词。
希拉说，微软这个全国最大的高科技雇主之一，2009年宣布解雇5,000名员工。希拉说：“这个数目是微软公司相当大的劳力份额，并且根据最近微软在美国的员工档案，到现在它的员工人数也没有返回到到微软2009年的水平。”
希拉还说：“典型的H-1B签证的工人只具有普通技能，不比目前失业或半失业的美国工人技能好。”
主张代表蓝色巨人员工的IBM联盟（Alliance@IBM）表示，今年早些时候，IBM解雇约1,900名工人。该组织宣称，自2005年以来，在美国IBM已减少员工约30％，其总人数从133,789名员工下降到今天94,000人。这些数字还没有得到IBM的证实。IBM已停止其由美国国家倡导的报告雇员人数的做法。
尽管如此，那些相信技术工应该更容易进入和留在美国的人仍坚持认为，如果个人和国家作为一个整体要保持全球竞争力的话，移民改革是必要的。
纽约市伙伴关系的总裁兼首席执行官怀尔德（Kathryn Wylde）说：“纽约市开始失去一些工作给那些具有业务友好移民政策的外国竞争者。 我们城市商界领袖同意纽约市长彭博的看法，认为移民改革应该国家的最高议程。”
魁北克政府将优先考虑已经居住在省内的技术工人申请人！
魁北克省总理弗朗索瓦·勒戈尔特（FranoisLegault）周四解决了他的政府有争议的举动，驳回了18,000份正在申请的技术工人申请的积压，称该省将优先考虑已经在该省工作的候选人申请临时许可证的3,700份申请。
本周早些时候，魁北克省高级法院法官判定Legault的联盟AvenirQubec（CAQ）政府遭受了为期10天的禁令，该法官命令政府继续处理积压的申请。这项禁令是魁北克移民律师协会要求的，该协会认为魁北克移民部长是法律要求就未决申请作出决定，并且没有酌情权拒绝这样做。
该CAQ政府提出的立法被称为Bill 9 on February 7，呼吁之前的审理立即终止，这是去年8月推出的网上提交的利益表达为基础的甄选程序的魁北克技术移民计划（ QSWP。
Legault周四告诉记者，CAQ希望优先考虑的候选人仍然必须通过该省新的Arrima门户网站提交一份感兴趣的表达方式，该门户网站负责管理QSWP的候选人库，并表示他们的利益表达只会在Bill 9提案通过成为法律。
总理在回应魁北克监察员玛丽·林弗雷特在向正在研究第9号法案的国民议会委员会提交的书面简报中提出的批评。
Rinfret表示，当配偶和受抚养子女被考虑在内时，18,000份申请代表约45,000人，其中6,000人已经居住在魁北克省。CAQ取消申请的决定缺乏同理心，并且“基本上是解决人类问题的行政解决方案”。监察员谴责CAQ政府无视申请所代表的“生命项目”，并要求其尊重魁北克已有的申请。Rinfret表示，未列入优先顺序的14,300名海外申请人中的每一位都应退还所有申请和语言考试费用，并收到魁北克CAQ移民部长Simon Jolin-Barrette签署的道歉信。
在引入第9号法案时，Jolin-Barrette表示，基于利益的系统的新表达更适合CAQ政府努力调整全省各地区劳动力短缺的技术工人选择，及时处理积压的申请是必要的，因此政府可以专注于选择通过Arrima申请的候选人，并将处理时间从36个月减少到6个月。
加拿大魁北克政府将于2020年1月1日推出法规保护海外技术工人
近日加拿大魁北克省政府宣布了新的法规，以保护临时海外技术员工避免遭受招聘人员、海外人口安置机构以及魁北克当地雇主的质疑。
根据新措施，临时海外技术员工的人员安置和招聘机构将需要获得经营许可证，已经提供服务的代理商现在必须向负责该省劳工标准的省级委员会（CNESST）申请许可证，以便在2020年1月1日至2月14日之间合法地继续开展其相关招聘活动。CNESST将管理许可证制度，并监督招聘者和雇主的行为，以确保他们遵守法规。劳工，就业和社会团结部部长让·布勒特（Jean Boulet）在新闻发布会上宣布：“这些新规定将确保中介机构工人和临时外国工人有权享有公平，公正的工作条件，使他们享有积极的工作经验的新措施。”如果代理机构不遵守新规定，其中包括以下条件，则可能会暂停或撤销许可：1、向外国工人提供详细说明其在客户公司内适用的工作条件的文件；
2、确保其雇员或在移民申请中提供建议，协助或代表另一人的任何人具有所需的认证；
3、除这些义务外，招聘机构和客户公司将对临时外劳承担连带责任。
根据魁北克省政府的《劳工标准法》，代理商将被要求提供15,000加元的保证金，用于在工人未支付雇主应支付给工人的情况下，向工人提供补偿。
从2020年1月1日起，在同一机构内执行相同任务的范围内，招聘机构也将被禁止向工人支付低于客户公司雇员的工资。雇主将能够考虑到工人的经验和技能来确定工资，但是将不再接受仅基于就业状况的差异。除了规定代理机构的许可义务外，新措施还规范了雇主的行为。除加拿大政府计划授权的外，将禁止临时外劳的雇主收取费用，他们将无法保留个人财产或属于临时外劳的财产，例如护照或正式证件。雇主还必须向CNESST提供有关临时外劳到达和离开日期的信息。
“因此，我总结一下，该法规的主要优点是，使设立欺诈性，犯罪性或秘密机构更加困难，并且常常改善员工的工作条件，以制止这种情况。对于产生负面影响的做法，” Boulet说，“临时外国工人有权享受公平和平等的工作条件，使他们享有积极的工作经验。至关重要的是，所有为魁北克发展做出贡献的人都必须在充分保护下做到这一点。”众所周知，魁北克省是加拿大最大的法语区，魁北克省的经验类移民甚至还一度对副申请人的法语有相当高的要求，并且从明年开始想要获得永居身份，必须通过魁北克价值观测试。在这种形势下来看，最好的移民途径就是选择一些加拿大试点类项目去申请，由于试点类项目大多都以地方扶持为导向，所以在申请要求的限制上相较于传统的省提名技术移民会来的更加容易些，也是比较适合上述提到的这部分人群去申请的移民项目。随着联邦新政府的上台，大西洋四省移民试点永久化的事项也提上了议程，该试点项目是联邦政府联合新斯科舍省政府、新不伦瑞克省政府、纽芬兰和拉布拉多省以及爱德华王子岛省这四个大西洋省份于2017年3月共同推出的移民新政，经过两年多的稳定运行，已逐渐成为许多国内申请人移民加拿大的主流项目，临近年底目前各省的省背书都颇为紧张，想走AIPP需要抓紧！申请条件如下：
1、高中以上学历；
2、最近三年内至少一年的工作经验；
3、大西洋省份指定雇主的全职工作offer；
4、职业属于NOC中的0,A,B,C类；
5、具备一定的英文能力，最低CLB4以上；
6、资金证明（已在加拿大生活和工作无需提供）。已经开始接受申请的偏远与北方地区移民试点项目（RNIP）是加拿大联邦政府受到大西洋四省试点项目的启发，推出帮助提升安省、西部和西北领地区域的经济发展，同时也是作为AIPP和各省提名项目的补充，本项目试点期限为5年，目前已有两个社区开始接受申请，分别为安省的Sault Ste. Marie和曼省的Altona/Rhineland，而Thunder Bay将于明年1月2日开放申请，由于各社区的名额有限，建议大家从速，申请条件如下：
1、加拿大学历认证（ECA）的海外学位、文凭、证书（不同申请职位级别要求学历不同）；
2、海外申请人近三年内至少一年相关工作经验（加拿大境内入选社区国际留学生豁免工作经验要求）；或者兼职工作经验累积超过1560个小时；
3、同一职业（可以是不同雇主）有偿的工作；
4、申请职位级别为NOC（National Occupational Classification）中的0/A/B/C/D；
5、试点社区雇主的job offer且工作为非季节性的；
6、申请职位级别不同，语言要求不同，具体如下：
1）0/A类岗位语言至少CLB6；
2）B类岗位语言至少CLB5；
3）C/D类岗位语言至少CLB4。
7、申请人有意向在申请社区内居住或者居住于合理的通勤范围内。
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