韩国移民的条件。
中新社6月14日电 据韩国亚洲经济中文网报道，曾有调查指出，韩国凭借优秀的文化产业与科技实力吸引了众多外籍生源，尤其是前者，带动了许多中国学生的留学热情。但近年来，韩国技术型人才流失现象凸显，政府积极推出利好政策以挽留外籍学子，但效果甚微。
韩媒《东亚日报》日前就外籍留学生在韩国的生活现状进行了一份调查，结果显示大多留学生认为，“韩国是一个适合学习的国家，但不适合居住就业”。
根据调查，在韩国丰富的大学生活及文化氛围的感染下，91%接受调查的留学生表示“韩国是一个值得留学的国家”，其中教育水平高、民众素质高、交通便利以及留学生医疗有补贴保障等是主要原因。但对于在韩国工作的意愿一问，仅有74%的人表示肯定。
接受调查的留学生表示，韩国职场压力过大，成果主义式的竞争、部门间的矛盾、不公平待遇、无自由时间等都是外籍人士诟病的因素。尤其是对于欧美人士来说，他们表示韩国社会复杂的人际关系并不适合西方人生存。
另有过半留学生表示并不愿意与家人在韩国生活，原因是就业竞争激烈、韩国职场文化下难以养育孩子等。
不少留学生和已毕业工作的外籍人士还指出，韩国想要成为一个真正的“多元文化”国家，首先要改善本国人对外国人的一种偏见及态度。实际上有不少外籍人士，尤其是外语能力突出的中国人，在人文相亲的韩国社会如鱼得水，但在出现一些不可抗力的事件时，如涉法侵权、意外灾难发生的情况下，便会成为“有色眼镜”里的影子。还有一些来自东南亚国家的务工人员，他们更是不满韩国人区别看待欧美国家和东南亚国家。
目前，在韩国居住的外籍人员已逼近138万人，其中务工人员占比达半数左右。这批“外来智囊团”在留不住人才的韩国逐渐变成一个时代的印记。
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回国后留学生就业困难是因为什么？
近几年，国内的就业形势严峻，所以很多家长选择将孩子送出国，希望孩子毕业后回国能够比较容易找工作，可是很多选择回国就业的留学生都表示水土不服，那么回国后留学生就业难到底是因为什么？
曾经有海外博主采访了一些回国的留学生，有在美国四大年本科毕业后位于一线城市的，月薪八千五百块；在人大本科毕业在英国top10高校硕士毕业回到上海，月薪七千块钱；在英国传播学本科毕业回到上海，月薪六千块。
这就是近几年留学生回国后第一份工作的薪资，其实现在留学生背景的学生现在在国内的工作竞争力正在逐年减弱，根据《中国留学生美国就业白皮书》显示，在海外留学归国的学生工作之后的薪资，远比想象中的要低，月薪在一万以下的占82%！
那么为什么有留学背景的学生回国之后就业也存在困难呢？
1.专业不符：现在中国每年出国留学的同学很多，其中有一些是因为真的要出国深造，但其中也不乏有家长拿钱出去“镀金”的，根据某招聘软件发布的《海归人才就业创业报告》显示，仅有三成的留学生回国后的首份工作与其所学专业相匹配。很多留学生在国外的时候对国内的就业环境抱有极乐观的心态，认为自己的留学生身份回国之后一定会有一个很体面的工作以及可观的薪资。大部分留学生期待的就业前三位分别是互联网、金融以及教育，但是这三个行业对从业人员的专业技能要求极高，所以很多专业技能不出众的留学生在回国后发现自己根本融入不了这几个自己理想中的行业。
2.缺乏经验：国内的大学一般从大三就开始实习了，但是国外的大学因为毕业要求较高，所以很多留学生是没有时间去实习的，在这一点上留学生与国内毕业生相比没有太多的优势。
但是回国后留学生就业也并不是一点优势也没有的，很多资深HR都表示留学生的优势不在学历而在于较强的学历能力以及思维逻辑的多元化。
澳元坚挺移民收紧 赴澳大利亚留学生人数骤降
格里菲斯大学(GRIFFITH University)，国际学生人数正在下降。由于澳元汇率居高不下，再加上移民政策变严格导致移民澳洲变得更加困难，使得国际学生选择来澳的人数逐年下降。
大学统计的数据表明，去年有10,967名国际学生入读格里菲斯大学的5个校区，而2010年该数字为11,778人，2009年为10,886人。目前该校国际学生主要来自于中国和印度。
传媒学系主任高尔德(Gould)表示，澳元高企使更多学生放弃留学，转而选择在自己国家的优秀大学就读。
高尔德说：“还有一个原因，我们发现受到欧债危机的影响，来自欧盟国家的留学生人数也大幅减少。这意味着留学生家庭资助子女留学远没有让他们在自己国家就读大学便宜。”
澳洲统计局(Australian Bureau of Statistics，ABS)的数据表明，在全国范围内，国际学生都有减少的趋势。国际学生减少使得澳洲的教育业-这个国家最大的出口服务行业一年就损失了30亿元。
高尔德认为，格里菲斯大学的国际学生来源国呈现多样化，使得该大学受到的冲击减轻，同时其他方面的收入也弥补了国际学生人数下降带来的影响。
高尔德表示，引入允许国际学生毕业后留澳工作两年的政策，将有助于教育出口行业的复苏。
“我们预计在2015年国际学生人数会回升。联邦政府的政策将帮助国际学生人数回升，不过这不是一朝一夕就能发生的事情。”
英国收紧移民政策致留学生就业难度增加
近日，英国内政部边境和移民事务大臣达米安·格林(Damian Green)表示，英国将收紧移民政策，重新评估学位课程签证申请和毕业生工作签证，以及有资格申请英国永久居留、国籍的工作签证规定，以配合移民限额政策，逐步降低移民净增数量。
在经济不景气，移民政策紧收的环境下，加入“英漂”行列的留学毕业生的求职状况如何呢？记者进行了调查。
政策突变：移民大臣出尔反尔？
英国移民事务大臣达米安·格林近日表示，将推行更为严格的移民政策，包括未来继续收紧签证，限制外国留学生的数量，以确保计分制移民系统的正常运行。还计划收紧工作签证和伴侣签证，严格审查教育机构的学位课程，调查留学生毕业后仍留在英国的原因，以达到限制留学生数量的目的。
英国移民局采取此计划的原因，很大部分在于目前的移民政策并未达到预期效果。虽然前段时间曾推行限制非欧盟劳工的政策，但这并未能将移民总体数目降低到“数以万计”。
面对英国政府收紧政策动作频频，留学生纷纷表示无奈。准备明年赴英留学的小张告诉记者：“移民大臣此番表示有失大国信誉。”她说，达米安·格林之前此次出访他国时，曾表示欢迎大家到英国留学，现在又说要收紧，这不是开国际玩笑吗？
就业维艰：工作只属于英国人？
今年毕业的留英战略营销学专业硕士李俊现在每天早上第一件事，就是打开电脑查看邮箱，看看投出去的求职申请有没有回复。
他告诉记者，在经济危机的冲击之下，留给英国本地人的工作已经有限，再加上政府力推“英国工作属于英国人”，愿意雇外国人的公司也不得不收手。
“我砸了500英镑申请了PSW签证(Post Study Worker)，本想在这两年的留英期一定能找到工作站稳脚跟，但现在看来真是高估自己了，到现在一共发了多少封简历已经记不得了。”
在找工作的同时，他还要想方设法挣钱来支付房租和日常开销。“我就在格拉斯的一家养老院做兼职的文员，还有在学校餐厅打工，赚的钱勉强能维持生活吧。”
既然屡战屡败，为什么不回国发展呢？谈到这个问题，李俊显得非常矛盾。“看着同一个班的华人学生陆陆续续都回国了，而且现在个个都有好归宿，我也萌生过回国的念头，但好像就是不甘心，还是想看看我到底能走多远。”李俊说，就算再艰难，他至少也会待到PSW签证到期为止。
匆匆回国：留学生有“心理弱势”？
与李俊这样选择留守的留学生不同，更多的人选择不如早点回国抢占先机。
在谢菲联念人力资源管理专业的Anny是典型的“毕业海归派”。“现在国内的就业形势也很紧张，与其在别人的地盘争取些本就不多的机会，不如回国更合适。我学的专业在国内发展空间更大。”
据统计，大约有六成左右的学生像Anny一样选择一毕业就回国。即使申请了PSW签证，大部分留学生也只是毕业后在英国实习了2-3个月，很少有人用足两年的工作延签期。
留学专家表示，之所以有那么多人选择毕业就回国，不仅仅是因为英国就业形势严峻，也和他们的心理因素有关。对于留学生来说，一年或者两年时间的学习并不能帮助他们迅速融入当地文化，他们心中始终有那么一点“技不如人”或者“低人一等”的心理弱势。即便是能克服这种弱势的感觉，在英国当地找到一份体面的工作或者实习机会也是比较难的。
留学生回国，面对的一些就业问题
新的学期开始，一些国外留学的学生也迎来来了毕业季。那么离开学校开始踏入社会，毕业生最迫切的问题就是如何找工作，毕竟海外留学生的基础条件好于普通的人群，所以相对的国内毕业生来说，找工作相对容易一些。
然而随着出国留学的人数逐渐增加，国内的毕业生综合能力的提高，对于一些海归来说各方面的难度都提高了不少，如何适应国内的一些就业环境也成了海外留学生重中之重的问题。
当然不可以否认海外留学的大多数人都是具备很多优势的，比如语言，专业，解决和思考问题的方式和人脉都比国内的学术好的很多。就业的范围也非常广泛。主要就业的公司类型除了大型的跨国公司，新兴的高科技或者互联网行业之外，传统的科教事业，非盈利组织，慈善机构等也占相当大的一个比重。有利就有弊，海外留学也存在着一些不可避免的问题，大部分会思维方式会和企业有着代沟，不容易融入工作环节着也是对于海外留学生的一个巨大考验。
这里为许多留学生总结了一些应对回国后的就业问题，当然如果选择在国外继续深造发展的同学可以直接忽略。
1.做好自己的职业规划。预定好自己未来要走的路线。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。为自己未来找工作打好基础。
2.看重公司的发展前途，不要纠结工资的多少，更加注重长期的发展，走的越远才能走的越高。如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。
3.多累计面试的经验，更多的了解国内行情和国内公司的企业文化，看的多学的多才能更好的应对工作上面遇到的一些问题和处理方式。
当然你在国外独立学习生活的经历会在工作方面对你有很大的帮助，适应方面也会有明显的优势，一定要对自己的未来有个清晰的规划和人生目标，相信你在今后的工作方面会有不错的表现和成就。
澳洲酒吧拖欠外劳工资已补发 绝多数为国际留学生
澳洲移民资讯报道，据了解，墨尔本CBD两家知名的日本餐厅和一间酒吧已经同意向在职的和曾经的员工支付总额7.7万元的少付工资。据悉，被少付工资的员工全都是外国人，且绝大多数人为留学生。
在公平工作监察专员介入调查这一少付工资的事件后，这家集团才愿意向48名员工补发少付的报酬。监察专员的一名发言人称，Russell Street的Izakaya Den餐厅、Spring Street的Nama Nama餐厅以及Flinders Lane的Hihou酒吧将向那些员工补发工资。发言人称，这些被少付工资的员工全都出生于海外。
今年1月份，Hihou酒吧及其姊妹餐厅Izakaya Den的前雇员Yuka Odashima向《时代报》披露，不论她是在哪一个时间点上班，都只能拿到15元/时的固定报酬。这一报酬低于法定最低工资16.37元/时，而那些在晚上7点后以及凌晨还要上班的人还应获得加班费。
在向媒体披露的同时，Odashima同时也向公平工作监察专员递交了投诉信。
这间酒吧以及餐厅的业主主动提出向雇员补发工资。业主之一的Simon Denton在1月份时称，他手下雇员获得的薪酬待遇已经比在墨尔本CBD打同类工作的人要好得多。他当时表示，很多在餐厅打工的人都只能拿到10元/时的报酬。
但在与监察专员会面后，Denton同意向以前以及现在的雇员补发工资。据悉，最大的一笔欠薪为7641元，是支付给Nama Nama的一名厨师。监察专员称，Denton表示，他们并不是有意要少付工资。目前这个餐饮公司已经雇佣了一名职场卖家，以获取劳资关系方面的建议。澳洲提高对外劳的保护，此举也增加了澳大利亚移民者的信心与安全感。
【独家】加拿大留学生就业难？四个Tips Get！
教育部3月25日发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》数据显示，留学生选择回国发展的人数不断增加，从1978年的248人，增加到2015年的40.91万人，累计回国人数达到221.86万人。在看到中国国内就业市场愈发广阔的同时，留学生海外就业问题也摆在眼前。
着眼加拿大，留学生就业难的问题相对集中在刚毕业的应届学生群体。找工作时通常会遇到什么问题？为何总是难以匹配到合适的工作？过来人又有什么Tips可以借鉴？
1.错过求职最佳时机每年都会有不少技术人才身怀丰富的工作经验移民加拿大，一定程度上压缩了留学毕业应届生的就业空间。无论是在国内还是海外，毕业生把握最佳求职时机无疑能为自己收获更多的机会。
西安大略大学商科本科毕业的小K还没毕业就找到工作，她分享，大四开学的10月份是加拿大大型企业进入校园招聘的高峰期，学校会为学生和雇主之间搭建对接平台，学生一般要在9月份就开始找老师指导包装简历同时了解面试机会。
虽然一个学校大概就只有两三名学生会收到同一家企业的Fulltime Offer，但如果学生等到大四毕业后再找工作，就如同社会上其他求职者，失去学校、老师的有力帮助。即使发邮件或回学校找老师帮忙，作用也不会很大。所以，毕业前主动积极把握最佳求职时机，是毕业生成功就业的关键之一。
2.简历石沉大海许多学生将简历投入各大招聘网站，随后没有下文。一方面是部分学生眼高手低，既失去了入职大企业的时机，又对普通的小企业“不感冒”，找一份合适的工作难上加难。简历千篇一律，让HR难以抓到求职者的特点也是另一个原因。
集团专家建议在海外或回国就业的留学生，要从简历上下功夫，不要埋头乱投。如果投十几份简历而没有回音，则要考虑调整简历重新投。当然，在加拿大同样讲究“人脉”，有时参加某协会、俱乐部或者社区活动扩大人际网络，反而会比躲在家里投简历更加容易获得就业机会。
3.无工作经验被“跳过”应届毕业生的简历之所以容易千篇一律，这与学生本身不具备丰富的实习或工作经验相关。相对于实践性、就业指向性较强的大专学历学生，本科、硕士生在这方面的问题会较为突出。多伦多大学土木工程专业毕业的小云分享，“最初找实习的时候也是各种艰苦各种妥协，本来想着毕业找工作会很难，没想到面试的第一份全职工作就成功了。”
如果能在毕业前拿到实习Offer，总比毕业后因没有工作经验“屈就”低薪全职工作好得多。比如大专护理专业之类的工作基本要靠经验求职，很多毕业后顺利就业的学生，都曾经在医院实习过或直接在实习期结束后申请全职。所以学生在毕业前要懂得抓住重要的实习机会，或走“先实习后转全职”的“曲线就业路”。
4.一面试就被OUT在加拿大求职，中国留学生在面试环节容易出现英语或法语沟通能力较低，表达不清晰等问题，在第一轮面试就被OUT。小K分享，加拿大金融专业学生求职时，一般会面临4至8个面试环节。曾有某知名银行出一道情景模拟题，要求面试者搭乘电梯，在短短几分钟内说服同乘电梯的客户接受自己的方案，以考验面试者的英语语言能力、逻辑思维，口才能力要求极高。对于不善与人打交道的求职者来说，难度之高不言而喻。
集团专家建议，留学生除了在校期间要多与人交流锻炼语言能力，在未求职成功之前，也可考虑先做兼职，保持与人沟通，持续锻炼英语或法语表达能力，时刻为未来参加面试、进入职场做充分准备。
对于有意留学移民加拿大的学生，集团诚挚推荐加拿大【曼省留学移民】一站式服务项目。
▲项目优势：
◆语言要求低
◆成本低，60%学费可返还
◆10个月的证书课程即可满足申请条件
◆申请周期比传统移民缩短一半时间
◆同时满足留学、工作、移民三个愿望
◆全程跟踪，保证毕业后安排就业
◆一人申请， 全家移民
◆ 到埠定居后还可申请亲属团聚
逾八成留学生回国发展 就业选择是关键
留学回国，就业单位怎么选？
今年7月发布的《海归人才就业报告》显示，海外留学生呈现出“大出大进”的趋势。据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。
如今，留学生回国发展成了大趋势，国有企业、跨国公司和民营企业等对留学生人才需求旺盛。而对留学生而言，去哪里就业，却并不是一个容易的选择。
选择之前 明确定位
当前，中国在经济全球化中扮演着越来越重要的角色，许多企业都会拓展海外业务，一些海归人才在回国就业之初，受益于专业知识技能和相对开阔的视野，更倾向进入行业内带有国际元素的优质企业。
今年刚回国的庄凌毕业于英国卡迪夫大学，专业是战略营销。正在找工作的他，在心底早已拥有了一份相对成熟的职业规划。“我会先在国企工作一段时间，之后再跳槽到民营企业。”他说。在国外留学时，他就一直在关注国内的行业动态，特别是自己想要从事的领域。在他看来，国有企业的管理制度非常成熟，拥有系统的新人培养体系和方法，对于刚毕业的留学生来说，是融入国内工作环境的最佳途径之一。
王钰曾在澳大利亚悉尼大学学习会计专业，2010年归国后，在北京从事了7年财务工作后转行进入青少年英语教育行业。王钰认为，一家公司的规模和发展前景是影响她就业选择的关键因素，企业文化和公司氛围则不是她特别关注的方面。“先看这家公司的实力如何”，她说，“要弄明白你选择的公司能否为你提供长远的发展空间与潜力，找准自己就业的定位。”
或“大”或“小” 各有优势
民营企业种类繁多、规模差别大，一些企业虽小，却更利于年轻人崭露头角；国有企业工作稳定，但有的创新实力不强，年轻人职业成长也相对缓慢。大公司和成长中的小公司各有利弊，面对各方优势，归来的留学生们有着自己的盘算。
“我觉得国企的企业氛围更包容，对于刚参加工作的年轻人，也会给予更多试错机会。”庄凌说。谈及自己的职业规划时，庄凌表示，在平台较大的国企工作，对于自身能力与资源的积累都是很好的机会，也是理想的职业生涯起点。
金岚曾就读于英国爱丁堡大学金融学专业，目前就职于中信证券。她与王钰看法相似，“公司在行业内的水平是否顶尖、是否能为人才提供足够大的发展空间，这些是我在择业时优先考虑的因素。”她说。
“一些大平台的公司在领域内已深耕多年，能够更敏锐地捕捉到行业动态。”在她看来，对于刚毕业的海归来说，大公司可以为他们提供更多机会去学习和了解业务知识与技能，在面对客户时，底气更足、也更从容。
掌握信息 更好择业
一些海归在国外学习工作多年，对于国内的就业信息、海归政策和行业状况了解不够，这也给他们择业带来了一些问题。
对此王钰深有体会。“拿会计专业来说，留学生竞争力不一定比国内毕业生高。我在国外学的知识不能完全照搬到国内，所以留学的优势并不明显。不同国家的税法、相关的公司法都不一样，会计职业标准、技能要求也不一样。回国之后，有些内容还需要重新学习。”王钰说。
另一方面，海归数量越来越多、国内毕业生竞争力强劲，也在客观上增加了留学生回国求职的压力。“国内应届毕业生人数逐年攀升、出国留学的人也越来越多，留学生的优势大不如前。”庄凌感慨地说，“如今，去海外接受教育成为越来越多人的选择，而国内教育水平也在不断提升。与此同时，国内学生的外语水平也有了显著增强，外语能力给海归的‘加分’已不再明显。”
由于国内外学校毕业时间各异，一些留学生无法及时了解到国内求职的相关信息。“时间问题是我找工作时遇到的最大困扰。我毕业回国时基本错过了当年国内的校招、秋招，只能参加第二年的春招。”金岚说。她建议，留学生回国求职时一定要在时间和求职信息上提前做好充分准备，拓宽信息了解渠道，以免错过心仪的工作机会
鼓励企业雇用外国留学生 日将简化就业签证手续
据日本新华侨报网报道，毕业后希望留在日本工作的外国留学生并不少，但因为各种门槛，真正能够将“留学签证”更改为“就劳签证”的留学生比例仍旧有限。近日，日本政府提出，将从4月开始简化在日本中小企业就职的外国留学生在留资格变更手续的一部分，以减轻企业负担，完善留学生在日本就职的环境。
根据法务省发布的数据显示，2017年在日本企业成功就职的外国留学生为2万2419人，其中在员工数不足50人的中小企业工作的达到8275人，占总体就职人数的37%。
一般而言，如果外国留学生从大学本科或研究生毕业后在日本国内找到工作，需要将在留资格从“留学”变更为“技术·人文知识·国际业务”。这一变更手续需要企业和留学生双方共同向日本入国管理局申请，且手续相对繁杂。
不仅如此，中小企业和大企业在申请留学生资格变更的过程，受到的待遇并不一样。中小企业需要提交给入国管理局的资料有申请书、公司决算文件、登记事项证明书以及证明企业财务状况的相关资料等，而日本的大企业由于在资金、规模、信用等方面得到日本政府信赖，只需要在申请书上填入留学生的雇用形式等相关资料，申请手续即完成。因此，在资金方面不如大企业的情况下，中小企业如果要聘用外国留学生为员工，则要付出相对更高的成本。这成为了日本中小企业不愿雇用留学生的原因之一。
根据这些情况，日本政府与各省、厅以及地方政府提出了新的方针，只要确认为“经营方面没有问题的优良企业”，可以不必提交过去规定的繁杂资料。此外，日本还讨论启动补助事业，帮助中小企业通过该审查，以减轻雇用外国留学生的负担。
在东京一所私立大学就读的张同学表示，不少大企业有开拓海外市场的企划，也更拥抱多元化的公司文化，工资待遇方面自然也更优厚，也正因此，留学生进入大企业是千军万马过独木桥。中小企业接纳留学生成本高，企业的需求也更倾向于日本人，因此进入中小企业也不容易。日本政府出台的方针是个非常好的消息，期待今后日本中小企业放开手拥抱符合企业需求的留学生们。
中国赴美留学生就业难，提升个人价值是关键！
很多在美国的中国学生，都希望在毕业后找到一份工作。但是留学生就业难的问题并非在国内有，在美国也同样如此。随着赴美留学潮的出现，越来越多中国留学生在美国毕业后，却找不到一份好的工作，让人不禁开始怀疑留学的价值！
最近，美国留学生协会与《纽约时报》联合发布一份《留学生毕业就业报告》。该报告通过网络数据统计和线下活动，以调查问卷的形式，调查了全美境内10万名留学生，收集了近4万份在美留学生的个人真实数据。
根据报告显示，80%以上的中国学生赴美留学的第一目标是获得文凭，他们缺乏找工作的意识，甚至许多学生开始考虑如何找到一份工作的时候，是马上就要毕业了。大多数留学生在留学的最初阶级，都缺乏逻辑性的选择(事实上，国内学生也是如此)，这也使得很多的中国学生在美国的职场，缺乏就业竞争力，导致就业情况差。
在硬实力方面，美国的很多工作岗位都需要应聘者拥有专业的技能和丰富的工作经验，如果单单是依靠在学校学到的理论知识，根本无法胜任任何职业。而在软实力方面，大部分在美国的中国学生有着“先天不足”。他们缺乏对美国职场文化的了解，不熟悉职场规则，再加上沟通方式和态度与美式思维不同，导致他们无法在工作中掌握沟通技巧，也就没有办法充分表达自己的想法，充分展示自己。(这里的软实力并非英语表达能力。)
事实上，中国学生在美国找不到工作的原因不仅是个人原因，还有一个重要的问题是美国大学对缺乏对中国学生的职业技能培训。很多美国大学虽然有就业指导中心，但基本上是为美国学生提供服务，很少有中国学生能够站在就业指导课程的讲台上。这也导致了中国学生无法掌握美国职场的专业技能、实习经验等。
对此，在美留学生们，该如何应对？
小编认为，除了努力提高自己的学习成绩和英语水平外，中国留学生还需要做到以下四点内容：
1. 提高自己对美国就业市场的认知，在出国留学前一定要进行一次职业调查，不要盲目选择就业专业。
2. 如果在递交求职简历时遇到困难，你可以向周围的美国同学求帮助。毕竟，如果你在留学期间，广交善友，可以掌握到一些资源。
3.在学校期间，要让你的专业技能地扎实，即使没有实习经验，也比其他人更有优势。
4. 不断磨练自己的软实力，要善于和其他学生交流和沟通。此外，简历和求职信很有吸引力，一定要下一番苦功，不断优化自己的个人履历。
因此，想要提高留学生就业率，除了提升个人能力外，更重要的是选对职业。毕竟选择要比努力更加重要！
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