加拿大就业后经验移民。
近几年，国内的就业形势严峻，所以很多家长选择将孩子送出国，希望孩子毕业后回国能够比较容易找工作，可是很多选择回国就业的留学生都表示水土不服，那么回国后留学生就业难到底是因为什么？
曾经有海外博主采访了一些回国的留学生，有在美国四大年本科毕业后位于一线城市的，月薪八千五百块；在人大本科毕业在英国top10高校硕士毕业回到上海，月薪七千块钱；在英国传播学本科毕业回到上海，月薪六千块。
这就是近几年留学生回国后第一份工作的薪资，其实现在留学生背景的学生现在在国内的工作竞争力正在逐年减弱，根据《中国留学生美国就业白皮书》显示，在海外留学归国的学生工作之后的薪资，远比想象中的要低，月薪在一万以下的占82%！
那么为什么有留学背景的学生回国之后就业也存在困难呢？
1.专业不符：现在中国每年出国留学的同学很多，其中有一些是因为真的要出国深造，但其中也不乏有家长拿钱出去“镀金”的，根据某招聘软件发布的《海归人才就业创业报告》显示，仅有三成的留学生回国后的首份工作与其所学专业相匹配。很多留学生在国外的时候对国内的就业环境抱有极乐观的心态，认为自己的留学生身份回国之后一定会有一个很体面的工作以及可观的薪资。大部分留学生期待的就业前三位分别是互联网、金融以及教育，但是这三个行业对从业人员的专业技能要求极高，所以很多专业技能不出众的留学生在回国后发现自己根本融入不了这几个自己理想中的行业。
2.缺乏经验：国内的大学一般从大三就开始实习了，但是国外的大学因为毕业要求较高，所以很多留学生是没有时间去实习的，在这一点上留学生与国内毕业生相比没有太多的优势。
但是回国后留学生就业也并不是一点优势也没有的，很多资深HR都表示留学生的优势不在学历而在于较强的学历能力以及思维逻辑的多元化。
延伸阅读
【独家】加拿大留学生就业难？四个Tips Get！
教育部3月25日发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》数据显示，留学生选择回国发展的人数不断增加，从1978年的248人，增加到2015年的40.91万人，累计回国人数达到221.86万人。在看到中国国内就业市场愈发广阔的同时，留学生海外就业问题也摆在眼前。
着眼加拿大，留学生就业难的问题相对集中在刚毕业的应届学生群体。找工作时通常会遇到什么问题？为何总是难以匹配到合适的工作？过来人又有什么Tips可以借鉴？
1.错过求职最佳时机每年都会有不少技术人才身怀丰富的工作经验移民加拿大，一定程度上压缩了留学毕业应届生的就业空间。无论是在国内还是海外，毕业生把握最佳求职时机无疑能为自己收获更多的机会。
西安大略大学商科本科毕业的小K还没毕业就找到工作，她分享，大四开学的10月份是加拿大大型企业进入校园招聘的高峰期，学校会为学生和雇主之间搭建对接平台，学生一般要在9月份就开始找老师指导包装简历同时了解面试机会。
虽然一个学校大概就只有两三名学生会收到同一家企业的Fulltime Offer，但如果学生等到大四毕业后再找工作，就如同社会上其他求职者，失去学校、老师的有力帮助。即使发邮件或回学校找老师帮忙，作用也不会很大。所以，毕业前主动积极把握最佳求职时机，是毕业生成功就业的关键之一。
2.简历石沉大海许多学生将简历投入各大招聘网站，随后没有下文。一方面是部分学生眼高手低，既失去了入职大企业的时机，又对普通的小企业“不感冒”，找一份合适的工作难上加难。简历千篇一律，让HR难以抓到求职者的特点也是另一个原因。
集团专家建议在海外或回国就业的留学生，要从简历上下功夫，不要埋头乱投。如果投十几份简历而没有回音，则要考虑调整简历重新投。当然，在加拿大同样讲究“人脉”，有时参加某协会、俱乐部或者社区活动扩大人际网络，反而会比躲在家里投简历更加容易获得就业机会。
3.无工作经验被“跳过”应届毕业生的简历之所以容易千篇一律，这与学生本身不具备丰富的实习或工作经验相关。相对于实践性、就业指向性较强的大专学历学生，本科、硕士生在这方面的问题会较为突出。多伦多大学土木工程专业毕业的小云分享，“最初找实习的时候也是各种艰苦各种妥协，本来想着毕业找工作会很难，没想到面试的第一份全职工作就成功了。”
如果能在毕业前拿到实习Offer，总比毕业后因没有工作经验“屈就”低薪全职工作好得多。比如大专护理专业之类的工作基本要靠经验求职，很多毕业后顺利就业的学生，都曾经在医院实习过或直接在实习期结束后申请全职。所以学生在毕业前要懂得抓住重要的实习机会，或走“先实习后转全职”的“曲线就业路”。
4.一面试就被OUT在加拿大求职，中国留学生在面试环节容易出现英语或法语沟通能力较低，表达不清晰等问题，在第一轮面试就被OUT。小K分享，加拿大金融专业学生求职时，一般会面临4至8个面试环节。曾有某知名银行出一道情景模拟题，要求面试者搭乘电梯，在短短几分钟内说服同乘电梯的客户接受自己的方案，以考验面试者的英语语言能力、逻辑思维，口才能力要求极高。对于不善与人打交道的求职者来说，难度之高不言而喻。
集团专家建议，留学生除了在校期间要多与人交流锻炼语言能力，在未求职成功之前，也可考虑先做兼职，保持与人沟通，持续锻炼英语或法语表达能力，时刻为未来参加面试、进入职场做充分准备。
对于有意留学移民加拿大的学生，集团诚挚推荐加拿大【曼省留学移民】一站式服务项目。
▲项目优势：
◆语言要求低
◆成本低，60%学费可返还
◆10个月的证书课程即可满足申请条件
◆申请周期比传统移民缩短一半时间
◆同时满足留学、工作、移民三个愿望
◆全程跟踪，保证毕业后安排就业
◆一人申请， 全家移民
◆ 到埠定居后还可申请亲属团聚
中国赴美留学生就业难，提升个人价值是关键！
很多在美国的中国学生，都希望在毕业后找到一份工作。但是留学生就业难的问题并非在国内有，在美国也同样如此。随着赴美留学潮的出现，越来越多中国留学生在美国毕业后，却找不到一份好的工作，让人不禁开始怀疑留学的价值！
最近，美国留学生协会与《纽约时报》联合发布一份《留学生毕业就业报告》。该报告通过网络数据统计和线下活动，以调查问卷的形式，调查了全美境内10万名留学生，收集了近4万份在美留学生的个人真实数据。
根据报告显示，80%以上的中国学生赴美留学的第一目标是获得文凭，他们缺乏找工作的意识，甚至许多学生开始考虑如何找到一份工作的时候，是马上就要毕业了。大多数留学生在留学的最初阶级，都缺乏逻辑性的选择(事实上，国内学生也是如此)，这也使得很多的中国学生在美国的职场，缺乏就业竞争力，导致就业情况差。
在硬实力方面，美国的很多工作岗位都需要应聘者拥有专业的技能和丰富的工作经验，如果单单是依靠在学校学到的理论知识，根本无法胜任任何职业。而在软实力方面，大部分在美国的中国学生有着“先天不足”。他们缺乏对美国职场文化的了解，不熟悉职场规则，再加上沟通方式和态度与美式思维不同，导致他们无法在工作中掌握沟通技巧，也就没有办法充分表达自己的想法，充分展示自己。(这里的软实力并非英语表达能力。)
事实上，中国学生在美国找不到工作的原因不仅是个人原因，还有一个重要的问题是美国大学对缺乏对中国学生的职业技能培训。很多美国大学虽然有就业指导中心，但基本上是为美国学生提供服务，很少有中国学生能够站在就业指导课程的讲台上。这也导致了中国学生无法掌握美国职场的专业技能、实习经验等。
对此，在美留学生们，该如何应对？
小编认为，除了努力提高自己的学习成绩和英语水平外，中国留学生还需要做到以下四点内容：
1. 提高自己对美国就业市场的认知，在出国留学前一定要进行一次职业调查，不要盲目选择就业专业。
2. 如果在递交求职简历时遇到困难，你可以向周围的美国同学求帮助。毕竟，如果你在留学期间，广交善友，可以掌握到一些资源。
3.在学校期间，要让你的专业技能地扎实，即使没有实习经验，也比其他人更有优势。
4. 不断磨练自己的软实力，要善于和其他学生交流和沟通。此外，简历和求职信很有吸引力，一定要下一番苦功，不断优化自己的个人履历。
因此，想要提高留学生就业率，除了提升个人能力外，更重要的是选对职业。毕竟选择要比努力更加重要！
留学生回国，面对的一些就业问题
新的学期开始，一些国外留学的学生也迎来来了毕业季。那么离开学校开始踏入社会，毕业生最迫切的问题就是如何找工作，毕竟海外留学生的基础条件好于普通的人群，所以相对的国内毕业生来说，找工作相对容易一些。
然而随着出国留学的人数逐渐增加，国内的毕业生综合能力的提高，对于一些海归来说各方面的难度都提高了不少，如何适应国内的一些就业环境也成了海外留学生重中之重的问题。
当然不可以否认海外留学的大多数人都是具备很多优势的，比如语言，专业，解决和思考问题的方式和人脉都比国内的学术好的很多。就业的范围也非常广泛。主要就业的公司类型除了大型的跨国公司，新兴的高科技或者互联网行业之外，传统的科教事业，非盈利组织，慈善机构等也占相当大的一个比重。有利就有弊，海外留学也存在着一些不可避免的问题，大部分会思维方式会和企业有着代沟，不容易融入工作环节着也是对于海外留学生的一个巨大考验。
这里为许多留学生总结了一些应对回国后的就业问题，当然如果选择在国外继续深造发展的同学可以直接忽略。
1.做好自己的职业规划。预定好自己未来要走的路线。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。为自己未来找工作打好基础。
2.看重公司的发展前途，不要纠结工资的多少，更加注重长期的发展，走的越远才能走的越高。如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。
3.多累计面试的经验，更多的了解国内行情和国内公司的企业文化，看的多学的多才能更好的应对工作上面遇到的一些问题和处理方式。
当然你在国外独立学习生活的经历会在工作方面对你有很大的帮助，适应方面也会有明显的优势，一定要对自己的未来有个清晰的规划和人生目标，相信你在今后的工作方面会有不错的表现和成就。
留学生申请魁北克移民被拒，原因竟然是因为这个！
虽然留学生毕业后直接申请加拿大移民会占有优势，但也不是万事大吉的，在申请移民时还是要注意的，据CBC报道，一名法国人申请在加拿大魁北克移民，结果却因为一件小事而被拒签了。
émilie Dubois满足长期在魁北克定居的一切条件。她是法国公民，在魁北克市的拉瓦尔大学攻读博士学位。但是，省政府拒绝了她的居留申请，理由竟然是她的论文其中一章是用英文写的。
移民部解释说，这位31岁的法国人没有证明她具有获得足够的法语水平，而法语是在该省获得永久居住权的第一步程序。信中写道：“您没有完全用法语完成魁北克的学习计划，包括论文。”
émilie Dubois对加拿大CBC说：“我从加拿大第一所法语大学获得了文凭，而且我也是法国公民，我用法语完成了所有学业。”她的细胞和分子生物学论文有五章，其中一章是用英语撰写的，因为这是一篇曾经发表在科学杂志上的学术文章。她的其余学业都是使用法语的，包括研讨会和论文答辩。
魁省的经验移民项目PEQ一直是争议的焦点。这个项目可以让在魁省学习的外国学生快速获得永久居留权，但该省削减了大约300个符合资格的领域。此举使目前成千上万准备在加拿大定居的学生手足无措，并且引发了政界人士、学者和商业领袖的批评。
作为回应，政府最近撤回了削减计划，称已经在该计划下学习的人可以继续通过这个项目申请移民。
émilie Dubois说，她在2018年12月被告知，她的论文可能会导致申请被拒。Dubois随后通过了法国外交部认可的法语测试，并将测试结果发送给了加拿大的魁北克政府。一个月后，她还是收到了拒签信。
自2012年以来一直住在魁北克的Dubois说：“我的生活就在这里。你不能告诉我，我无法证明我会说法语。”除此以外，Dubois已经毕业，开始从事自雇工作，而PEQ不允许自雇的毕业生申请。
魁省议会负责英语社区关系的秘书Christopher Skeete发推文说，政府正在重新审查拒签émilie Dubois的决定。
即便还不知最后的结果会怎样，不得不说留学生们在申请加拿大移民时，不论是魁北克移民还其他什么移民项目，在准备申请材料时还是需要谨慎的。
逾八成留学生回国发展 就业选择是关键
留学回国，就业单位怎么选？
今年7月发布的《海归人才就业报告》显示，海外留学生呈现出“大出大进”的趋势。据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。
如今，留学生回国发展成了大趋势，国有企业、跨国公司和民营企业等对留学生人才需求旺盛。而对留学生而言，去哪里就业，却并不是一个容易的选择。
选择之前 明确定位
当前，中国在经济全球化中扮演着越来越重要的角色，许多企业都会拓展海外业务，一些海归人才在回国就业之初，受益于专业知识技能和相对开阔的视野，更倾向进入行业内带有国际元素的优质企业。
今年刚回国的庄凌毕业于英国卡迪夫大学，专业是战略营销。正在找工作的他，在心底早已拥有了一份相对成熟的职业规划。“我会先在国企工作一段时间，之后再跳槽到民营企业。”他说。在国外留学时，他就一直在关注国内的行业动态，特别是自己想要从事的领域。在他看来，国有企业的管理制度非常成熟，拥有系统的新人培养体系和方法，对于刚毕业的留学生来说，是融入国内工作环境的最佳途径之一。
王钰曾在澳大利亚悉尼大学学习会计专业，2010年归国后，在北京从事了7年财务工作后转行进入青少年英语教育行业。王钰认为，一家公司的规模和发展前景是影响她就业选择的关键因素，企业文化和公司氛围则不是她特别关注的方面。“先看这家公司的实力如何”，她说，“要弄明白你选择的公司能否为你提供长远的发展空间与潜力，找准自己就业的定位。”
或“大”或“小” 各有优势
民营企业种类繁多、规模差别大，一些企业虽小，却更利于年轻人崭露头角；国有企业工作稳定，但有的创新实力不强，年轻人职业成长也相对缓慢。大公司和成长中的小公司各有利弊，面对各方优势，归来的留学生们有着自己的盘算。
“我觉得国企的企业氛围更包容，对于刚参加工作的年轻人，也会给予更多试错机会。”庄凌说。谈及自己的职业规划时，庄凌表示，在平台较大的国企工作，对于自身能力与资源的积累都是很好的机会，也是理想的职业生涯起点。
金岚曾就读于英国爱丁堡大学金融学专业，目前就职于中信证券。她与王钰看法相似，“公司在行业内的水平是否顶尖、是否能为人才提供足够大的发展空间，这些是我在择业时优先考虑的因素。”她说。
“一些大平台的公司在领域内已深耕多年，能够更敏锐地捕捉到行业动态。”在她看来，对于刚毕业的海归来说，大公司可以为他们提供更多机会去学习和了解业务知识与技能，在面对客户时，底气更足、也更从容。
掌握信息 更好择业
一些海归在国外学习工作多年，对于国内的就业信息、海归政策和行业状况了解不够，这也给他们择业带来了一些问题。
对此王钰深有体会。“拿会计专业来说，留学生竞争力不一定比国内毕业生高。我在国外学的知识不能完全照搬到国内，所以留学的优势并不明显。不同国家的税法、相关的公司法都不一样，会计职业标准、技能要求也不一样。回国之后，有些内容还需要重新学习。”王钰说。
另一方面，海归数量越来越多、国内毕业生竞争力强劲，也在客观上增加了留学生回国求职的压力。“国内应届毕业生人数逐年攀升、出国留学的人也越来越多，留学生的优势大不如前。”庄凌感慨地说，“如今，去海外接受教育成为越来越多人的选择，而国内教育水平也在不断提升。与此同时，国内学生的外语水平也有了显著增强，外语能力给海归的‘加分’已不再明显。”
由于国内外学校毕业时间各异，一些留学生无法及时了解到国内求职的相关信息。“时间问题是我找工作时遇到的最大困扰。我毕业回国时基本错过了当年国内的校招、秋招，只能参加第二年的春招。”金岚说。她建议，留学生回国求职时一定要在时间和求职信息上提前做好充分准备，拓宽信息了解渠道，以免错过心仪的工作机会
新西兰留学生就业率低？那是你不会包装自己！
新西兰有八大名校，教育质量一直位于世界的前列。但随着归国潮的出现，很多打算留学的小伙伴都担心留学生就业情况差，毕业后找不到工作这些问题。但实际上，无论在哪里读书，毕业找工作都是要包装自己的！
新西兰留学后毕业很难找到工作？
实际上，很多在新西兰留学的学生都找到了一份满意的工作，也有很多人找不到工作，这和新西兰的教育没有绝对性关系，而是和个人的学习的专业、工作经验、能力有着直接关系。找工作更多要看你已有的经历和技能。如果在国内从事了法律、医疗等行业，来到新西兰读书是一种浪费，因为两个国家的法律、医疗体系不同，甚至相差很大。如果是IT背景的工作，尤其是有丰富的工作经验，英语能力过关，在新西兰找个工作还是很轻松的。
在新西兰找工作，如何包装自己？
一、兼职工作
对于想要更全面地了解新西兰社会文化并融入当地的学生来说，兼职打工是一个不错的选择。不仅可以了解当地人的思想和语言，还可以结交更多的新西兰朋友，丰富我们的生活和思想，积累人脉。这对未来在新西兰工作绝对是一件非常有益的事情。但是要记住，在新西兰持学生签证每周最长工作20小时。
二、课程实践
在新西兰，超过80％的大学课程都包括了实习或实践课程。虽然绝大部分都是无薪工作，但这些实习或实践课程对留学生群体来说，意义重大。通常，大学会为学生安排与所学专业相关的实践课程，可以让学生积累更多丰富的专业经验；如果是安排实习的公司通常会与大学密切合作。如果学生们的表现良好，还可能会被直接招募。你可以通过实习，拓展人脉，获得更多的就业机会。因此，如果学校有相关的实习项目，留学生最好要积极参与。
三、加入学校就业指导中心
每个大学都有就业指导中心为学生服务，还经常会组织很多活动，例如：如何制作简历、如何应对面试官等此类型的讲座，有时还邀请大公司的首席执行官或高级管理人员进行职业发展培训讲座。建议学生要参加此类活动，了解当地的就业情况和人才需求。最重要的是你有可能见到某个未来你从事行业的大佬，了解他的想法，对于你日后的就业有很大帮助。
四、教授推荐
在新西兰，大学教授与社会上的许多企业都有着千丝万缕的联系。如果教授愿意给你写一封推荐信，就非常容易进入某个心仪的企业。你需要做的是与教授建立良好的关系。并不是指给教授送礼，而是要充分尊重教授，在课堂上积极表现，给教授留下好印象，在课后与教授协商和沟通，与教授保持良好的关系，这样当你毕业时，教授将愿意帮助你提出建议。当然，这一切的前提是你的英语要绝对过关，否则沟通交流都是障碍。如果能够好好包装自己，美化自己的履历，留学生就业低就会成为一个伪命题。新西兰经济发达，工资高，社会福利完善，非常适合中国人居住生活，千万不要错过。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《回国后留学生就业困难是因为什么？》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过加拿大就业后经验移民专题访问更多精彩移民内容。
