美国移民的申请条件。
雇主有时候会同意员工在家里工作，并可以为他们申请美国劳工证，但是只有住在有限的规定区域内的员工才可以。比如：公司总部与主要经营地点不在一个城市。公司同意所有住在经营地点的员工可以在家里工作，但是其他地方的员工不可以。对于此类限定远程工作地点的美国劳工证申请，劳工部还是有一些规定的。
劳工部在2007年3月发布了一项说明：对于限定远程工作地点的PERM申请，现行工资标准以及招聘程序都必须按照实际工作地点的标准和规定进行。也就是说，在某些此类美国劳工证申请中，雇主需要按照受益人家所在地区的规定进行招聘活动，而不是按照雇主办公地点所在地区的规定。但是，即使雇主遵循这一规定，一旦雇主在申请中列出的雇员居住地址与工作地址是同一地址时，该申请很可能会被审查。不过，只要申请的其他方面没有问题，仅仅由这种情况导致的审查不会对PERM申请的最终结果带来太大的负面影响。ym16.Com
在这份2007年说明发布之前，劳工部也处理过不少与员工不在雇主主要办公地点工作的职位相关的PERM申请，但是劳工部对这些申请的处理方式与这份申明并不一致。比如说，对于类似于IT技术顾问之类的需要流动办公的职位，劳工部的处理方式就和2007年的说明有很大区别。在这些案件中，上诉委员会认为，工作所在地与雇主主要办公地点不在同一地区这一情况并不意味着雇主应该按照工作所在地的规定进行招聘活动。由于劳工部没有对远程工作职位出台详细规定，因此也就无从得知劳工部之前的案例和规定是否以及如何适用于远程工作职位。
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知识贴：申请美国劳工证需满足哪些条件?
劳工证又称劳工卡，正式名称为“外国人工作许可证”。它是劳工部给移民局的一种证明，证实如果该受益人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。雇主打算支持其雇员申请职业移民就必须向劳工部提出申请劳工证。雇主向劳工部提出劳工证申请时，必须满足以下条件。
1. 雇主支付外籍工作人员的工资不得低于美国同事。不仅工资不能低，劳保和休假等福利也必须一致。
2. 雇主在提出申请前，必须表明愿意雇佣符合条件的美国工人(美国公民及永久居民)。通常雇主需进行一系列的招聘活动以测试工作市场，证明找不到符合标准的美国工人。换句话说，只要有符合标准的美国工人想为雇主工作，雇主就要去雇佣这个美国工人，而不能雇佣外国劳工。
3. 所提供的工作地点在美国。这意味着提出申请的雇主应有一处美国的工作地点供求职者联络，但外籍受雇人员并非一定得在美国境内上班。
4. 雇主提供的工作必须是全日制的。一般来说，全日制工作意味着每周不低于35小时。但每周工作超过40小时也是不适合的，因为超时工作会对美国工人的工作条件造成负面影响。此外，合同工不能视为全日工作。
相比之下，即便支付的工资是以佣金形式支付，如果雇主能够一次性支付的工资不低于同类工作的普通工资，这类工资也被视为全日工资。工资能不能算作全日工资往往视具体工资及其雇主的条件而定。对于已经在同一公司半工上班的人来说，雇主应说明工资职责发生变化，现在需要全日制的工作人员。
5. 工作必须是长期的。也就是说雇主在提出申请时，不能打算在未来特定的日子解聘受益人，同时，所提供的工资也非季节性、间隔性。
美国劳工证对招聘广告有哪些要求？
根据美国劳工证规则对各项劳动力市场测试的时间要求，雇主必须在提交美国劳工证申请之前的180天到30天之间，进行劳工部要求的规定招聘活动。招聘活动开始之後的第30日，是最早可以提交劳工证申请的时间，劳工证申请必须在规定招聘活动开始之後的180天之内提交，否则招聘活动过期失效。
根据劳工部20 CFR §656.17(f)的规则，PERM的规定招聘程序必须包含：
1.在所在州工作就业信息系统上发布30天的招聘信息（Job Order），并保存发布的开始日期和结止日期的文件记录；
2.雇主必须在该职位所在工作地点有普通发行量（General Circulation）的报纸上，刊登两次周日版的工作招聘广告，并保存报纸上招聘广告的文件记录；
3.普通发行（General Circulation）是一个比较笼统的说法，而劳工部也一直也没有对此给出具体的标准乃至符合标准的报纸名单，其目的是让最多的美国人有机会看到招聘广告。在现实的操作中，稍有不慎，很容易就导致劳工部对劳工证申请的审查AUDIT。
4.如果职位所在工作地点是属於没有周日版报纸的偏远地区，则雇主必须选择在当地有最大发行量的报纸上招聘广告；
5.如果招聘的工作是一份专业工作(所有有学位要求的EB-2申请和大部分EB-3申请，即不包括技术工人)，PERM规章要求雇主必须选择以下选项中至少三种方式，在之前提及的时间内进行招聘活动(至少一项活动应在申请提交前30日内进行):
(1)招聘会；
(2)雇主的网站；
(3)除了雇主网站以外的招聘信息网站；
(4)校园现场招聘会(通常针对不要求工作经验的职位)；
(5)通过贸易或专业协会等组织；
(6)私人招聘公司；
(7)带有奖励性质的雇员推荐计划，如果其包含确切的招聘信息；
(8)在校园就业办公室发布招聘广告，如果该职位要求一定学位，但不要求工作经验；
(9)当地报刊，或者与该工作相关的报刊杂志；
(10)广播或电视广告。
招聘广告必须包含的内容为：
1.公司名称；
2.应聘者送达工作申请的方式；
3.职位描述；
4.职位所在地理位置；
广告招聘是PERM劳工证申请最重要而且最关键的环节，技术性很强。稍有偏差，可能导致劳工纸申请被拒。
如果劳工部认为招聘活动有偏差或者是因为随机的抽查，可以要求特案审查（Audit）。雇主需在收到劳工部发出审查信的30天内，向劳工部回复，并提供所需的相关证据。如果雇主未能在30天内递交要求的相关证据，劳工部不但会拒绝此美国劳工证的申请，劳工部甚至还有可能要求以后（最长2年）雇主需在其监督之下进行其它劳工证的招聘活动。
美国劳工证申请程序形成以来，劳工部已经制定了一套非常复杂的操作方式，因此对不同渠道的广告方式有不同的要求。尽管在通过因特网提交申请的时候不要求提交证明文件，但雇主需妥善保存所有的招聘活动和面谈的文件，在申请提交后的五年内保留全套文件，以备劳工部的抽查或审查。
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