西班牙移民要求哪些条件。
根据美国劳工证规则对各项劳动力市场测试的时间要求，雇主必须在提交美国劳工证申请之前的180天到30天之间，进行劳工部要求的规定招聘活动。招聘活动开始之後的第30日，是最早可以提交劳工证申请的时间，劳工证申请必须在规定招聘活动开始之後的180天之内提交，否则招聘活动过期失效。
根据劳工部20 CFR §656.17(f)的规则，PERM的规定招聘程序必须包含：
1.在所在州工作就业信息系统上发布30天的招聘信息（Job Order），并保存发布的开始日期和结止日期的文件记录；
2.雇主必须在该职位所在工作地点有普通发行量（General Circulation）的报纸上，刊登两次周日版的工作招聘广告，并保存报纸上招聘广告的文件记录；
3.普通发行（General Circulation）是一个比较笼统的说法，而劳工部也一直也没有对此给出具体的标准乃至符合标准的报纸名单，其目的是让最多的美国人有机会看到招聘广告。在现实的操作中，稍有不慎，很容易就导致劳工部对劳工证申请的审查AUDIT。
4.如果职位所在工作地点是属於没有周日版报纸的偏远地区，则雇主必须选择在当地有最大发行量的报纸上招聘广告；
5.如果招聘的工作是一份专业工作(所有有学位要求的EB-2申请和大部分EB-3申请，即不包括技术工人)，PERM规章要求雇主必须选择以下选项中至少三种方式，在之前提及的时间内进行招聘活动(至少一项活动应在申请提交前30日内进行):
(1)招聘会；
(2)雇主的网站；
(3)除了雇主网站以外的招聘信息网站；
(4)校园现场招聘会(通常针对不要求工作经验的职位)；
(5)通过贸易或专业协会等组织；
(6)私人招聘公司；
(7)带有奖励性质的雇员推荐计划，如果其包含确切的招聘信息；
(8)在校园就业办公室发布招聘广告，如果该职位要求一定学位，但不要求工作经验；
(9)当地报刊，或者与该工作相关的报刊杂志；
(10)广播或电视广告。
招聘广告必须包含的内容为：
1.公司名称；
2.应聘者送达工作申请的方式；
3.职位描述；
4.职位所在地理位置；
广告招聘是PERM劳工证申请最重要而且最关键的环节，技术性很强。稍有偏差，可能导致劳工纸申请被拒。
如果劳工部认为招聘活动有偏差或者是因为随机的抽查，可以要求特案审查（Audit）。雇主需在收到劳工部发出审查信的30天内，向劳工部回复，并提供所需的相关证据。如果雇主未能在30天内递交要求的相关证据，劳工部不但会拒绝此美国劳工证的申请，劳工部甚至还有可能要求以后（最长2年）雇主需在其监督之下进行其它劳工证的招聘活动。
美国劳工证申请程序形成以来，劳工部已经制定了一套非常复杂的操作方式，因此对不同渠道的广告方式有不同的要求。尽管在通过因特网提交申请的时候不要求提交证明文件，但雇主需妥善保存所有的招聘活动和面谈的文件，在申请提交后的五年内保留全套文件，以备劳工部的抽查或审查。
编辑推荐
知识贴：申请美国劳工证需满足哪些条件?
劳工证又称劳工卡，正式名称为“外国人工作许可证”。它是劳工部给移民局的一种证明，证实如果该受益人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。雇主打算支持其雇员申请职业移民就必须向劳工部提出申请劳工证。雇主向劳工部提出劳工证申请时，必须满足以下条件。
1. 雇主支付外籍工作人员的工资不得低于美国同事。不仅工资不能低，劳保和休假等福利也必须一致。
2. 雇主在提出申请前，必须表明愿意雇佣符合条件的美国工人(美国公民及永久居民)。通常雇主需进行一系列的招聘活动以测试工作市场，证明找不到符合标准的美国工人。换句话说，只要有符合标准的美国工人想为雇主工作，雇主就要去雇佣这个美国工人，而不能雇佣外国劳工。
3. 所提供的工作地点在美国。这意味着提出申请的雇主应有一处美国的工作地点供求职者联络，但外籍受雇人员并非一定得在美国境内上班。
4. 雇主提供的工作必须是全日制的。一般来说，全日制工作意味着每周不低于35小时。但每周工作超过40小时也是不适合的，因为超时工作会对美国工人的工作条件造成负面影响。此外，合同工不能视为全日工作。
相比之下，即便支付的工资是以佣金形式支付，如果雇主能够一次性支付的工资不低于同类工作的普通工资，这类工资也被视为全日工资。工资能不能算作全日工资往往视具体工资及其雇主的条件而定。对于已经在同一公司半工上班的人来说，雇主应说明工资职责发生变化，现在需要全日制的工作人员。
5. 工作必须是长期的。也就是说雇主在提出申请时，不能打算在未来特定的日子解聘受益人，同时，所提供的工资也非季节性、间隔性。
美国移民政策解读之美国劳工证PERM
今天我们来解读一项美国移民政策，即美国劳工证（Labor Certification，简称LC）又称外国人工作许可证，是美国政府为了保护其国内的劳工市场，不受移民冲击，所制定的相关美国移民政策。换句话说， 劳工证是美国劳工部（DOL）给美国移民局（USCIS）的一个证明，证明如果该外国人在美国获得永久性工作，并不会夺走美国工人（美国公民，永久居民或 某些有特殊工作许可的外国人）的工作机会。
而根据美国移民政策，PERM（Program Electronic Review Management Process，简称PERM）则是美国政府于2005年3月28日制定的关于劳工卡申请的全新程序。根据PERM法规定，从2005年3月28日以后，所有的劳工卡申请，将不再采用以前传统的劳工证或RIR程序来处理，而必须通过PERM程序来提交。为区分传统的劳工证申请程序，我们又称当前新的劳工证申请程序为PERM劳工证申请程序，简称PERM劳工证。根据劳工证的法律20 CFR §656的规定，劳工证的目的很简单，雇主为外国劳工申请劳工卡时，需进行一系列的招聘活动以测试工作市场，证明找不到符合最低标准的美国工人。换句话说，只要有符合最低标准的美国工人想为雇主工作，雇主就要去雇这个美国工人，而不能雇这个外国劳工。另外，雇用外国劳工不会损害其它美国工人的工资和工作环境，即雇主不可廉价雇用外国劳工。新的PERM劳工证申请程序和之前传统的劳工卡申请程序的主要区别在于，在PERM申请程序中，雇主通过网络提交PERM申请，当然雇主也可以选择通过邮寄的方式申请。网络申请仅仅是递交PERM劳工证申请，雇主不需另外提交任何招聘记录，应聘人员的简历，招聘结果以及最终招聘报告。但是雇主在提交劳工卡申请前，必需准备好所有的招聘活动证明文件以备劳工部核查（Audit）。劳工部的主审官员（CO）有权核查每个申请。如果主审官认为申请中有任何不符合规定之处，可向雇主发出核查通知，要求雇主加以说明。雇主应在劳工部发出核查通知后30天内，提交所有要求的证明文件。否则，申请自动否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为某种原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工部（DOL）一般在45至60天内，对PERM劳工证申请作出裁定。但是最近受经济危机的影响，劳工证的审理有缓慢的趋势。由于目前申请人众多，法律规定日益严格，雇主在提出申请之前，应做好充分的准备工作。劳工证的设立，主要针对美国职业移民第二优先（EB-2）和第三优先（EB-3）。这两类职业移民的申请，都必须首先申请劳工证，唯一的例外是通过第二优先的国家利益豁免（NIW）申请移民，它不需要申请劳工证，即可直接申请移民。另外，劳工证是由美国雇主根据其所需工作要求，为外国劳工提出的申请，因此外国劳工无论在美国境内或境外，美国雇主都可为其申请劳工证，前提是此外国劳工需符合应征的各项条件。在劳工卡获得批准后，其雇主再为申请人向美国移民局提交I-140职业移民申请。从2007年7月16日起，移民局规定了劳工证的有效期，其有效期是劳工证批准后180天。所有的劳工证在批准后，必须在批准后的180天之内向移民局提交I-140职业移民的申请，否则劳工证将失效。劳工证是I-140阶段职业移民申请的重要证明文件，如果该文件失效将无法提出职业移民申请。在新的美国移民政策规定下，在职业移民申请中，劳工证的受益人和雇主不能更换。新的规定还要求在劳工证申请过程中产生的费用，包括律师费等，必须由雇主支付，而不能是雇员支付。
美国移民政策解读：什么人需要申请PERM劳工证？
美国移民政策中的PERM劳工证，是申请多数美国职业类移民签证的其中一步。美国移民政策规定，PERM劳工证是职业移民第二类优先（EB-2）和职业移民第三类优先（EB-3）移民申请的必要步骤。主要目的是证明美国缺少此类职位的专业技术劳工。在申请劳工证中，外国劳工必须符合雇主对该工作职位的最低要求和劳工部对该工作职位的具体规定。根据美国移民政策，有哪些美国移民签证需要申请劳工证呢？1.职业移民第二类优先但不符合国家利益豁免者（专业/技术人才EB-2）：EB-2移民申请要求申请人是具有硕士以上学位的专业人士，或具有学士学位另外加五年工作经验以上的专业人士，或在科学，艺术或商务领域具有“特殊才能”的人士（不寻求国家利益豁免NIW）。 此类人士包括： 教师，工程师，电脑编程员，部门经理，分析师，财会人员等各行各业专业人士。2.职业移民第三类优先（技术/非技术工人EB-3）：
EB-3移民申请要求申请人是拥有学士学位的专业人士，或具有两年以上工作经验的熟练工人和无技能工人。 此类人士包括： 清洁工领班、电工、油漆工、水暖工、木工、泥瓦工、厨师等。然而，劳工证批准后，由于近年来美国职业移民签证中印两国的第二类优先和全球第三类优先排期严重滞后，出生在中国大陆的PERM劳工证申请人需要苦等多年才能拿到美国绿卡。
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影响美国劳工证PERM工资标准的主要因素（下）
在美国劳工证PERM绿卡申请过程中，美国劳工部决定的现行工资标准（prevailing wage）是提交申请的强制性要求。现行工资标准会影响雇主是否愿意为外籍员工申请劳工证、雇主是否有能力支付工资、雇主决定职位的级别（最终影响eb-2或eb-3优先类别），以及美国劳工证PERM申请中的其他许多技术细节。
影响美国劳工证PERM现行工资标准的常见因素包括：标准职业代码（SOC）工作头衔，工作地点，教育，经验，需要出差的程度，监督/咨询职责，特别执照和外语知识等。
经验对工资标准的影响
每个SOC职位都有相应的经验要求范围。现行工资标准将基于标准，对雇主要求经验的多少有所体现。一般来说，工作职位要求经验越多，工资也就越高。
例如，一些EB-2职位资格标准要求2 - 4年经验。如果雇主要求2年或更少的经验，职位的工资标准将不会增加，停留在初级水平。但是如果要求经验超过4年，所需的职位的工资标准将增加3级，达到最高的工资标准4级。经验的多少将直接影响工资标准。
专门的技能，额外的职责，执照和监督对工资标准的影响
执照
如果任何雇主需要SOC标准要求之外的特别执照，工资标准会相应增加。某些行业（如律师和医生）需有执照才能开业，这不会影响工资标准。然而，对于会计职位来说，因为它不需要执照，如雇主要求注册会计师执照将增加一级的工资标准。
出差
劳工部的现行工资准则没有具体提到将出差计算在工资标准内。有一些职业（如工程师或销售人员），访问不同的工作场所可能被视为职位要求的一部分。在这种情况下，对出差的要求不一定会影响标准工资水平。
对SOC职业标准没有列出出差要求的职位而言，如果雇主要求雇员出差，工资水平通常会增加。因为劳工部的规定并没有直接谈及出差的问题，所以这方面比较模糊。然而，经验丰富的律师都知道，根据以往的做法，哪些职位需要一定量的出差。
监督–如果SOC的标准职位没有列出监督的要求，但雇主需要这一要求，工资水平将增加一级。
外语
一般来说，如果雇主要求申请人有外语知识，工资水平将增加一级。某些职位（翻译，外语教师，讲师和字幕编写人员）具有外语要求，这类职位的工资水平不会增加，因为这些职位需要有外语知识才能胜任。
SOC标准职位没有外语知识要求，但如果英语以外的语言被列为雇主的要求，工资将增加一级。在这种情况下，雇主需要说明为什么外语知识是某职位所需要的。
总结
现行工资标准对外籍受益人既有短期的影响，又有长期的影响。它是提交美国劳工证PERM申请的必要条件之一，如果劳工证被批准，未来的移民申请也会受到持续的影响，因为雇主必须证明其支付能力。因此，适当的要求对现行工资标准至关重要。
影响美国劳工证PERM工资标准的主要因素（上）
在美国劳工证PERM绿卡申请过程中，美国劳工部决定的现行工资标准（prevailing wage）是提交申请的强制性要求。现行工资标准会影响雇主是否愿意为外籍员工申请劳工证、雇主是否有能力支付工资、雇主决定职位的级别（最终影响eb-2或eb-3优先类别），以及美国劳工证PERM申请中的其他许多技术细节。
在许多情况下，雇主想先知道估计的现行工资，以及申请时的支付能力，然后再做出是否支持申请的决定。雇主有义务在绿卡被批准时向外籍员工支付事先许诺的工资，所以早些知道现行工资的数值，将有利于雇主决定他们是否能够付得起应付的工资。现行工资标准对外籍受益人也非常重要，因为这会影响他/她是否能申请EB-2类别绿卡（EB-2职位要求工资至少达到二级水平），我们知道，EB-2类别与EB-3类别获得绿卡的时间会相差几年。
影响美国劳工证PERM现行工资标准的常见因素包括：标准职业代码（SOC）工作头衔，工作地点，教育，经验，需要出差的程度，监督/咨询职责，特别执照和外语知识等。
职位的头衔
要决定现行工资标准， 劳工部全国现行工资标准中心（NPWC）首先要根据雇主所列的工作要求和职责，找到适当的SOC头衔。一些职业头衔可能有着类似的职责和要求，但岗位工资并不相同。
例如：在德克萨斯州的休斯敦地区，一个初级职位的遗传学家的平均工资为$ 35110 /年。而一个初级职位的自然科学经理一年平均挣72093美元，是遗传学家的两倍以上。这两个职位均涉及实验室工作，管理研究，指导和监督员工。然而，他们的工资有着显著的差别。因为职责类似但工资相差悬殊，为合适的职位找到合适的职责要求就显得十分重要。
NPWC 会根据最适当的SOC工作头衔和要求发布现行工资标准，并不完全适合雇主所列的职位头衔。例如：某雇主为一个职位申请现行工资标准，该职位头衔为“通信副总裁。”然而实际上，该职位的职责只是电话接线员的工作职责。雇主可以给该职位起不同的名字，但因为接线员不具备副总裁的技能或监督职责，NPWC将根据实际职责来决定头衔，确定现行工资标准。
然而，当不同的SOC头衔的职责类似时，雇主所建议的职位头衔可能对NPWC做出最终选择有说服力。如电脑程序员和电脑软件工程师的职责比较接近，雇主的头衔定位对NPWC就有很大的倾向性影响。
工作地点
工作地点是决定工资标准的重要因素之一。不同的大都会区域会有不同的工资数值。例如：一个初级职位的电脑程序员，如果工作地点在纽约市，最低一级的年薪为52478美元，而同一职位如果到了爱荷华州的得梅因市，最低一级的年薪则为36774美元。
在大多数情况下，工作地点指的就是工作实际上开展完成的具体地理区域。如果一个公司总部设在一个城市，但在其他城市的分公司招募永久就业职位，劳工部会按照实践工作所在的地理区域决定工资标准。对于雇用咨询或其他职位且有多个不固定工作地点（所谓的漫游职位）的公司来说，劳工部将以公司的主要办公室所在城市来决定现行工资标准。
增加工资标准
一旦劳工部按照职位头衔和工作地点确定初步工资之后，雇主额外的资历要求会导致工资增加。每个职位有4个工资标准。在地理区域确定后，雇主要求的经验、教育、特殊技能和监督职责越多，工资也就越高。每个职位从一级（低薪水的初级职位）开始。每多一项额外要求，工资标准将会相应增加，直到最高的四级水平。
学历要求影响工资标准
如果雇主要求的教育学位比SOC的标准要求高，那么工资标准也将增加。例如，如果通常需要本科学位，但雇主要求硕士学历，工资标准将增加一级。如果通常需要本科学位，但雇主没有最低学历要求或只需要大学学位，那么工资标准将不会增加，仍处在第一级。如果通常需要硕士学位，但雇主要求博士职位，工资标准将增加一级。
不仅SOC职位要求的教育学位影响工资标准，它也将影响某工作职位是否有资格申请EB-2或EB-3。EB-2岗位需要硕士学位或本科学历加5年以上的经验作为最低要求。一个经验丰富的律师将能够为外籍受益人找到最适合其教育水平的职位头衔，同时满足雇主的要求和支付能力，为未来申请EB-2做好准备。
影响美国劳工证PERM薪资标准的因素还有工作经验、执照、出差、外语因素，由于篇幅限制我们将在下篇介绍。
在家办公或流动办公的工作是否能申请美国劳工证？
雇主有时候会同意员工在家里工作，并可以为他们申请美国劳工证，但是只有住在有限的规定区域内的员工才可以。比如：公司总部与主要经营地点不在一个城市。公司同意所有住在经营地点的员工可以在家里工作，但是其他地方的员工不可以。对于此类限定远程工作地点的美国劳工证申请，劳工部还是有一些规定的。
劳工部在2007年3月发布了一项说明：对于限定远程工作地点的PERM申请，现行工资标准以及招聘程序都必须按照实际工作地点的标准和规定进行。也就是说，在某些此类美国劳工证申请中，雇主需要按照受益人家所在地区的规定进行招聘活动，而不是按照雇主办公地点所在地区的规定。但是，即使雇主遵循这一规定，一旦雇主在申请中列出的雇员居住地址与工作地址是同一地址时，该申请很可能会被审查。不过，只要申请的其他方面没有问题，仅仅由这种情况导致的审查不会对PERM申请的最终结果带来太大的负面影响。
在这份2007年说明发布之前，劳工部也处理过不少与员工不在雇主主要办公地点工作的职位相关的PERM申请，但是劳工部对这些申请的处理方式与这份申明并不一致。比如说，对于类似于IT技术顾问之类的需要流动办公的职位，劳工部的处理方式就和2007年的说明有很大区别。在这些案件中，上诉委员会认为，工作所在地与雇主主要办公地点不在同一地区这一情况并不意味着雇主应该按照工作所在地的规定进行招聘活动。由于劳工部没有对远程工作职位出台详细规定，因此也就无从得知劳工部之前的案例和规定是否以及如何适用于远程工作职位。
美国EB-1A与NIW对人才的要求有哪些？
美国EB-1A移民与NIW移民对人才的要求有哪些？
EB-1A 对人才的要求
标准一：重大国际知名奖励
获得过一项或一项以上的重大国际知名奖励(a one-time、major、international recognized award)。一般来说，普利策奖，奥斯卡奖，诺贝尔奖，奥林匹克奖牌等国际重大知名奖项，可被接受为重大国际知名奖励。
标准二：符合 10 条标准中的 3 条
全国性或国际性奖项;专业协会会员资格;被专业期刊或主流媒体报道过;评审过专业领域中其他人的作品;在科学、学术、艺术等领域内作出原创性的重要贡献;在专业领域内的期刊杂志发表过专业作品;举办过艺术展览，或在其他展览活动中展示过杰出的创作、作品;重要的专业组织、团体、机构担任领导职务或其他重要职务;在相关领域中，薪资、报酬远远高于其他同行;在表演、艺术上获得商业方面的成功。
NIW 对人才的要求
标准一：高等学位
拥有美国或外国同等大学的硕士及以上学历;如没有硕士及以上学历，拥有学士学位，并同时拥有5年以上专业领域相关工作经验也可认为满足高等学位要求;或者在科学、艺术、商业方面拥有杰出能力。
标准二：符合 6 条标准中的 3 条
在其专业领域内曾经获得过学院、大学或其他教育培训机构颁发的官方学术证明；在相关领域内拥有十年或以上全职工作经验；在相关领域内拥有专业从业执照或专家认证；在相关领域工作有符合杰出能力的高收入的证明;权威相关领域协会会员;在相关领域、政府机构、职业组织中有重大贡献的证明。
以上就是美国EB-1A与NIW对人才的要求，如果你也对美国移民感兴趣，不妨现在就联系，拥有多年海外出国移民中介服务，能够更好的帮助大家实现移民目标。
澳洲雇主担保移民对雇主有哪些要求？
澳洲雇主担保移民签证要求由澳洲当地雇主为申请人担保和提名。如果雇主担保方成立未满12个月，申请人签证通常只批准1年有效期，如果雇主担保方成立满12个月以上，申请人签证最多可获批4年期限的。
那么澳洲雇主担保移民对雇主有哪些要求呢？下面我们看看具体的要求。
澳洲雇主担保移民签证对雇主的要求：
一、雇主成为担保人的基本条件：
1、合法经营的生意
2、公司没有不良记录（包括公司负责人）
3、达到移民局的培训要求
注意：获得担保资格后，在担保资格有效期内，一般是1.5年（针对成立未满1年的雇主）或者5年（针对成立1年以上的雇主），雇主可以担保多个申请人。
二、申请成为符合资格担保人的方法：
1、要证明试图雇佣本地员工而找不到合适人员，要登一些报纸或者网络招聘广告。
2、如果在澳公司经营超于12个月，要达到如下培训要求：
①至少用员工工资总支出的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者
②至少用员工工资总支出的1%来培训员工（被培训员工需要是citizen或PR），员工工资总支出的金额是你递交申请前12个月付给所有员工的工资总支出，其中包括：工资， 佣金， 奖金， 津贴， 养老金。
PS：行业培训基金可以是指一个认可的行业机构大学tafe里认可的奖学金基金（同一行业）。
以上就是澳洲雇主担保移民对雇主有哪些要求的问题了，如果大家对澳洲雇主担保移民感兴趣的话，欢迎大家在网站进行咨询。下面就为大家分享一下澳洲186、187雇主提名签证。
186/187雇主提名签证
186/187签证属于澳洲雇主担保技术移民项目，通常也被称作雇主担保移民，是申请人凭借自身的专业技能及丰富的工作经验，获得澳洲雇主提名，从而到澳洲工作、生活的签证项目。这类移民不需要打分，申请人可一次性获得永久居留权利。适合企业高管、私营企业主及海归人士等。
186签证申请的地区为澳洲一线城市，包括悉尼、墨尔本、布里斯班、黄金海岸、纽卡斯尔、卧龙岗；187签证申请的地区是一线城市以外的澳洲地区。
申请条件：
1、年龄45岁以下；
2、大学专科及以上学历（受澳洲政府认可学历）；
3、雅思听，说，读，写每门6分以上
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雅思与托福成绩对出国移民要求有哪些
好多想要出国的朋友还是不清楚出国移民要求有哪些，尤其是对于雅思和托福成绩有哪些原则性的规定还不是很清楚，本文就根据现阶段的形势对于雅思和托福成绩的要求为各位有志要移民的朋友进行概要说明，希望能有所帮助。
所有潜心准备出国留学的朋友都清楚，出国留学和移民都需求参与雅考虑试，但是考雅思和托福的差异很大，我们要有针对的差异，两者考试不只本身差异很大，不同国家的入学录取分数也是远近高低各不同，根据不同学校的选拔标准而进行制定。
考雅思和托福的差异要从多方面考虑，我们先来看看两者从总述上有什么差异，托福考试是全世界适用范围最广的考试之一，现在一切英语国家都将托福考试成果作为恳求本科、硕士和博士入学的必备成果之一。
雅思与托福成绩对出国移民要求有哪些
考雅思和托福的差异有哪些，我们来看看雅考虑试，雅思取得全球超过8000所院校认可，如法国、澳大利亚、西班牙、爱尔兰、加拿大、荷兰等国家优先认可雅思成果，其中澳大利亚学生签证仅承受雅思成果。
现在在美国已有超过3200所院校承受雅思成果（到2010年7月），如尖端的8所常春藤联盟院校全部承受雅思成果。法国、西班牙、希腊等欧洲国家的英语授课项目也要求雅思成果。
考雅思和托福的差异要细看，从评分上来这样差异，新托福总分为120分，美国一些名校正新托福的要求看似并不高，只要求80分，适当于老托福考到550分，但是中国考生的分数一贯相对较高，竞争大的前提下如要取得哈佛等名校的入学答应，没有考到新托福100分以上是比较困难的。没有真才实学很难达到这个高度。
spoken可以直观的体现出你的英语才能，考雅思和托福的差异在spoken上有何差异呢，在新托福考试的白话部分，考生将戴上耳机听考题，然后在限定时间内考虑，最终对着麦克风在规则的时间内进行答复。通过线上系统对于英语成绩进行考核。
整个进程考生面临的是机器、屏幕提示和读秒指示，这种只能对话的阅历对考生的心理素质要求很高，若不通过适当的练习，考生会感到严重、压力大乃至莫衷一是。考雅思和托福的差异从白话上怎么区分，雅思的spoken考试是由考官和考生面对面的攀谈。
大多数的签证官会向留学生提出各种基本性的问题，比如聊一些校园的生活，学生的未来打算，就业的规划等等问题，如果考生不能有逻辑的把问题回答清楚，或者让签证官感到疑惑，还能恳求考官在换一下其他问题再次发问。总之考生与签证官需要一个短时期内迅速了解的过程，各位留学生们一定要准备充分。
以上只是考雅思和托福区别的一部分，还有很多细节部分需要大家注意，区分考雅思和托福区别能让大家明确学习英语的方向，快速提高大家英语成绩。关于雅思和托福的成绩，各位留学生朋友在考试之前可以到测试一下，我们有多套模拟试题，可供检测您的英语水平，希望对于您的雅思和托福考试能够助一臂之力。
美国移民局对DS160表格有哪些要求，如何填写？
美国的非移民签证申请，最重要的就是填写DS160表格并递交面签。在DS160表格填写的过程中，有什么需要注意的问题？今天的我们来谈谈美国移民局对DS160表格有哪些要求，申请美国签证填写DS-160表格时必须注意的三大问题。
DS-160表格填写的注意事项：美国非移民签证申请要填写DS-160表格，要以电子文档形式递交，并且不能更改。DS160表格：是一个完整的在线申请赴美非移民签证表格，所有数据将会通过互联网提交给美国联邦政府。 DS-160表格将会收集赴美非移民签证申请者的必要信息。根据DS-160表格提供的信息并结合个人面签，签证官将会决定申请人是否符合非移民签证的申请条件。
注意事项一 一定要自己填写不懂英文需要别人帮忙，填写后一定要翻译明白填写内容，要与之前填写内容一致。虚假陈述会终身拒签。不能以别人代填和不懂英文推脱责任。避免填错在递交是打印出来确认无误。一旦填写错误可以取消申请，纠正后再申请。面谈前2-3分钟可以跟面签官纠正错误。
注意事项二 千万不要说谎未婚女性可以找签证记录好的人一同签证，千万不要对自己的婚姻状况撒谎。不要在工作方面的信息说谎；不要对自己的教育背景说谎；不要对是否申请过美国签证说谎；不要对是否申请过美国移民说谎，如果递交过I-140丶I-526申请表格就如实回答，移民局电脑和签证官电脑是连通的，签证官很容易查到。I-140表格：正式名称为外籍劳工移民申请，是美国雇主向美国公民及移民服务局提交的一种文件，该文件旨在为其外籍雇员申请永久的移民身份。I-526表格：是EB-5（投资移民）申请人递交给美国移民局，用以证明申请人满足EB-5移民计划要求的申请。
注意事项三 不需要填写政治面貌美国移民局不要求DS160上一定要填写是否是党员。
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