【www.ym16.com - 在加拿大移民条件】
移民到加拿大条件需要全面的了解，对于基本问题有清晰的思路回答。加拿大移民当然也有免面试的机会，但是需要面试者还是居多。对于许多加拿大投资移民的申请人来说，其口头表达能力往往优于其听力的能力。移民申请人应在面试前就对其个人情况和其职业范围的英语表达作好充分的准备。
1、给移民官建立一个良好的印象
给移民官建立一个良好的印象的话，如：礼貌、仪表着装得体、谈吐文雅等，其后的面试就有可能在一种比较顺利的情况下进行。
2、表现英语能力
口头表达能力往往优于其听的能力。在面试前语表达作好充分的准备，针对移民官提的一些关键问题，可在回答时尽量发挥。对于重要问题的回答，如果由于表述的详细而延长了时间，并不会导致移民官的反感，反而有可能被移民官认为具有较好的语言能力。 加拿大移民面试技巧
3、夫妻双方条件互补
在加拿大独立移民的申请中，夫妻双方中任何一方均可为主申请人。因而在面试中，夫妻双方的优势可互补加强，双方的语言能力和个人适应能力均应充分表现，并且共同争取面试的通过。主申请人回答不了的问题，其配偶可在获得移民官许可的情况下帮助回答。
4、子女情况
从原则上说，加拿大移民的面试不仅要求夫妻双方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情况也会在面试中参考审核。因而申请人应教育其子女回答一些简单问题，学会一些有礼貌的语言。 年龄在18岁左右的子女要准备一些关于其将来的发展和前途的问题，因为这个年龄的子女已可成为家庭中的经济力量了。
5、个人适应能力
加拿大独立移民的面试目的之一是为了考核申请人的个人适应能力，这可通过回答一些有关审核申请人的素质和能力的问题来实现，尤其是一些有关移民在加拿大发展的计划的问题。
另外，移民官也有可能给申请人提问的机会，申请人所提的问题也能反映其个人的适应能力和素质。 加拿大移民面试技巧
精选阅读
美国移民面试要注意什么？
美国的经济、生活、养老等多方面的优势，使之成为国人移民的首选国家。但是有移民经历的人都知道，移民的过程还是比较繁琐的，尤其是移民面试至关重要，在面试之前移民局会对申请人进行深入的背景调查，为了能顺利移民，进行移民面试，那么在移民面试的时候我们要注意什么呢?
由于美国的经济、生活、养老等多方面的优势，使之成为国人移民的首选国家。但是有移民经历的人都知道，移民的过程还是比较繁琐的，尤其是移民面试至关重要，在面试之前移民局会对申请人进行深入的背景调查，为了能顺利移民，进行移民面试之前我们需要知道做哪些准备，应对美国移民面试需要哪些技巧?
申请美国移民签证时，申请人会先收到美国国家签证中心发来的申请移民签证指导，里面会列出申请人需要准备的材料及要缴纳的签证申请费用等，然后将申请签证的材料转交给美国国家签证中心直到得到大使馆的面签通知。接到面签通知后，准备好材料和完成体检，在指定的日期、时间和地点进行签证面试。
1、提前四十五分钟到领事馆，提交资料;
2、在B区等候签证面试，大约需要20-40分钟，叫到自己的号码后到相应的窗口面试;
3、面谈前按指纹并宣誓;
4、整个面谈大概在半个小时左右，必须如实地回答每一个问题，如果你没听明白问题可以让领事重复一遍;
5、结束之后领事会直接告诉申请人签证是否被批准。如果通过，就能得到一张通知书，上面有领取签证包裹的方式和时间;如果被拒，申请人也会收到一份中英文拒签解释信。
移民美国在美国工作要注意什么?
美国的医疗体系非常的完善，但如果没有合适的医疗保险，昂贵的医疗费用将使您对在美国看病望而却步，或者在发生重病急病时陷入财务困境。那么如果在想移民美国在美国工作应该注意什么呢?
在美国工作后，您可以通过以下几种渠道获得医疗保险：参加公司的集体医疗保险(Group Health Insurance)，自己购买个人医疗保险 (Individual Health Insurance)，参加行业协会为会员提供的集体医疗保险等。
集体医疗保险(Group Health Insurance)是公司向雇员提供的非工资福利。如果您是持H签证或L签证在美国工作，您可以和美国合法移民(绿卡持有者)或公民一样，通过雇主获得保险。您缴纳的集体保险费也可用于减税。多数美国人将公司是否提供医疗保险作为其工作选择的重要考虑。
您在美国工作时必须交纳社会保险税和Medicare税(Medicare Tax)。 Medicare是美国政府组织的社会医疗保险项目，为65周岁以上的老年人提供医疗服务。您必须交纳工资收入的1.45%作为Medicare税。即使您将来不能享受Medicare医疗保险的福利，也必须交纳。
当您在美国工作并交纳Medicare税十年或者四十季度以上后，就可以在满65周岁时获得Medicare医疗保险资格。
在开始移民美国申请之前，您必须认真审视一下您自己的实际情况，然后再做决定，确定移民美国是否是正确抉择。很多人都想成为美国人，或者说，至少想要在美国居住，但往往事与愿违。为了考察您决定成为美国居民的信心，您必须深思熟虑在美国生活的优势和劣势，以及移民需要进行的流程。
新西兰移民生活 新移民求职面试需要注意什么
初到新西兰，除了工作能力和语言方面的欠缺，东西文化上的差异也会使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。新西兰移民生活的朋友，为了把握住就职机会，应该事先了解在新西兰求职应该注意的一些情况。
行为与表达方式的差异。东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。
东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多朋友面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。
在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。
价值观念的差异。东方的价值观念中，面试回答如“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。
针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。
面试的仪表。我们国家的有些人，尤其是女孩子偏爱那些晶光闪闪、叮叮当当的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话一定要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。
面试的心态。面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。务必避免猜度面试官的心理而试图演绎一个和自己个性不同的“角色”，而应当做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。
应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。面试时紧张的心理非常正常，不能回答所有面试问题也不是少见的情况，只要保持情绪平衡，认真坦诚的应对，总能赢得面试官的好感和不低的印象分。
专家建议在面试前应该对所申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有了充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。
加拿大留学移民，入学之前有什么需要注意的?
加拿大拥有一流的教育资源，许多家长为了给子女制造优质教育条件，挑选加拿大留学移民那么，在加拿大上学，需要注重哪些问题呢?
在加拿大留学申请中，常见的学期制有两个挑选，其中春季入学是指留学生每年的入学时间集中在1月—2月，5月-6月，具体的时间依据学校情况而定。而秋季入学的时间则和咱们国内差不多，集中在8月份—9月份左右。除了入学时间上有所区别外，春季和秋季入学还有许多其他不一样的地方，想要留学的你抓紧往下看吧!
申请时间有区别
依据入学时间的不同，申请开始的时间和截止时间也是不一样的，比如说春季入学的申请开放时间一般从5月或6月左右起，截止时间一般是8月、9月、10月初左右，也有部分学校是9月或10月中旬关闭;秋季入学申请开放时间一般是提前一年的8、9月，也就是我们平常所说的9月申请高峰期。截止时间看学校，从10月到次年3月不等。
看到这里，许多小伙伴都发觉了一个问题，为什么加拿大每所大学的春季/秋季入学时间都不一致呢?因为加拿大大学对于申请截止时间其实没有统一的规定，并且随着当时的申请情况会随时有更改，另一方面，加拿大大学依据不同的专业申请的时间也不同，如音乐，艺术，护理等专业的申请截止日期都比较早，而且不同的大学也有不同的截止日期，所以无论是开始申请或截止的时间都更加灵活。
因此无论是想春季还是秋季入学的小伙伴们， * 时刻关注心仪学校的官网消息，不要错过了申请时间。
招生数量上有区别
从招生数量上来说，秋季入学招生数量的名额远比春季入学招生的名额要多许多，几乎大部分大学都以秋季入学为主，秋季学期开放的专业也更加全面，更适合国内高中申请加拿大大学的同学们。
春季学期就相对名额少了许多，而且可能只是部分专业开放，但录用标准不一定降低，也就是同等标准下春季入学可能面临挑选专业不够全面的后果，同时并不是所有的大学都有春季入学。即使有，招生数量和专业也会比秋季少，例如常年位列加拿大综合类大学第一名的西蒙菲莎大学(SFU)，2017年夏季和秋季由于国际学生直录申请过多，停止了2018年春季的国际学生申请。
多伦多大学则是直接建议申请2019年本科秋季入学的国际生，在2018年11月1日前提交网络申请，英属哥伦比亚大学部分研究生专业已提前开通2019年秋季申请通道，这些无一不说明了秋季招生市场非常火爆。
录用难度上有区别
相信有些人会认为加拿大春季入学比秋季入学录用相对轻易一些，也有些人认为春季入学比秋季入学录用难度要高。其实这个问题很难有一个明确的答案，因为加拿大春季入学和秋季入学录用学生的数量和专业都是不一样的，录用的难易程度取决于申请者的数量。
依据2018年安省申请量的统计，安省院校申请量整体涨幅达到7%，其中来自加拿大非安省高中及国际学生的申请量涨幅达到了14%，这似乎说明了许多国际留学生更同意挑选来这里读书，可能和老师的学术水平以及教育环境相关。
另外有业内人士表示，其实加拿大大学的报考也存在“冷门”和“热门”的情况，举例来说，假如前年多伦多大学的录用分数较低，第二年通常就会出现报考该校趋之若鹜的情况，也就是“热门”，反之亦然。
入学时间和毕业时间有区别
一般来说，加拿大本科学校大部分专业每年至少有两次开学，也就是每年1月和9月为主，少数学校和专业有3次入学机会(还有5月开学季)。其中9月秋季开学时间跟国内差不多，春季入学的时间基本上是每年的1月或2月，而加拿大硕士专业每年只在9月开学，由于学制是固定的，那不同的入学时间也就意味着不同的毕业时间，秋季入学的同学一般6月、7月毕业，春季入学的基本上都是11月左右毕业。
虽然许多较大的研究型大学在春季招生期过后就不再接收学生，不过许多大专学术学院和理工学院等只要是人员未满，就还会继续招生。个别的大学院校的某些专业也存在因为未满员延长招生时间的情况。假如学生错过了申请入学的 * 期限，或者在一年级入学时，学术成绩上没有直接达到想去就读的名校，可以先申请到一所大专学院学习相同的课程，假如成功的话，可以在第二或者第三年转到你想到的学院继续就读。假如操作正确，所用完成大学学历的时间依旧是4年，与原先所计划的时间是相同的。
奖学金申请难度有区别
奖学金对于每个留学生都非常有吸引力，可以说很大一部分申请者在挑选学校的时候都会考虑是否能够获得奖学金。从春季入学方面来看，虽然春季入学也有奖学金，但是能够获得的几率是相当低的，比秋季入学要低许多，因为加拿大的奖学金主要都集中在秋季入学，甚至有一部分大学会在录用信息中明确的告诉你春季入学是没有奖学金的。
加拿大大学奖学金多集中在秋季入学，尤其是不少学校针对留学生提供入学奖学金，比如说国际事务部外国留学生奖学金(Global Affairs International Scholarship for Non-Canadians)，这是专为外国学生提供科研机会的科研类奖学金。它依据申请人的学习水平和在加拿大留学时间长短，奖学金金额也不同，一般在7200～1.47万加元之间;还有加拿大研究生奖学金(Canada Graduate Scholarships-Master’s Program，CGS-M)，它对国际留学生开放，为学生在医疗、自然科学、工程、社会科学及人文科学等领域的科研提供奖学金支持。一旦申请成功，12个月以内的学习可拿到1.7万加元奖学金，加拿大每年有2000名硕士研究生申请成功。
申请专业上有区别
因为加拿大几乎大部分大学都是秋季入学的，所以能够申请的专业就更加的全面，秋季入学比春季入学更具上风，其中最受中国留学生欢迎的加拿大商科类专业占比最高，达到38.98%，位居第一，理科类、文科类、和工科类分别占比26.53%、22.63%和11.86%。
在硕士专业的挑选上，中国学子的挑选则更加多样。排名最高的三个专业分别为MBA、教育学和金融。计算机工程、经济学、土木工程、治理学、计算机科学、机械工程以及会计专业也受到中国学生欢迎。
但这些专业多为秋季入学时才开放，申请竞争也激烈，因此，准备加拿大留学移民的学生和家长更需提早计划入学时间，提升自身竞争力。
法国移民生活面试所要注意事项
法国移民频道为网友整理的《法国移民生活面试所要注重事项》，希望对大家有所关心！
2013年受欢迎的移民投资主要有三种方式：第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与治理。
第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规答应的金融产品，如股票、债券等。
第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。
法国面试注重事项
找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，许多人都可怕。劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。
应聘者是否结婚
劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。
开车还是坐车上班
面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证实、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款（就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作）。假如应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。
是否怀孕是不是想要孩子
这类问题属于劳动法规定的卑视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。
是否可索要无犯罪记录
原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看管还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。
应聘者该如何反应
假如雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子？”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”假如一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系？”
都说撒谎不好，但面试时实在没方法，应聘人可以撒谎。假如面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发觉了也没权制裁你或开除你。
假如雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被卑视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会（Conseill des prud'hommes），或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受卑视的证据。
劳动法对卑视性问题的规定
法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于卑视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样（是不是吸毒或沾染艾滋病毒）、是不是残疾人、你的家庭状况如何（结婚、离婚或未婚同居）、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录（除少数职业）都不能问，甚至性别都不能非凡问，除了想艺术或时装模特等非凡行业。
专家提醒
没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要小心，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。
雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。
