【www.ym16.com - 澳洲移民雇主担保条件】
澳洲雇主担保移民是澳洲政府颁布的移民项目之一，是澳洲政府为了吸引大批量的人才，为当地经济发展提供充足的劳动力,此项目没有技术移民的繁琐打分，配偶和子女可以一起申请。所以此项目很受青睐。
是否进行打分评估：申请人无需进行打分评估，但申请人必须拥有澳洲雇主的担保及提名，表明申请人将在签证申请获批准之后，为该雇主在三年期限内工作。劳工市场测试(LMT)：雇主须能出示在澳大利亚无法找到合适人选的证明资料，首先面向本土劳工刊登招聘广告，然后才能够雇佣海外劳工。
自2018年8月12日起，澳大利亚雇主担保移民提名申请，要求澳洲雇主执行劳动力市场测试LMT，虽然社会各界对澳洲雇主移民劳动力市场测试颇有微词，但是还是没能改变这一测试在澳洲雇主移民中占据的重要地位。不过在这其中也存在一些特殊的职位和特殊申请人可以豁免澳洲雇主移民劳动力市场测试。那么今天，让小编带领大家一起来看看都有哪些情况可以得到劳动力市场测试的“免死金牌”吧！
目前的澳洲移民立法文书豁免劳动力市场测试的职位包括： 1. 澳大利亚雇主担保移民的申请人在其专业领域是国际公认的顶级人才，有着卓越和杰出的成就，专业领域如体育，学术，研究，或顶尖的厨师。2. 澳大利亚雇主担保移民的申请人受雇于跨国公司，跨国公司在澳洲已成立实体公司，并且该实体公司具备标准担保资格。3. 出于以下原因，澳大利亚雇主担保移民TSS、457签证持有人单独申请提名（注：TSS与457签证是澳洲482签证的老版本）：（1）提名人的年收入改变了（2）澳洲雇主业务结构发生变化，并且导致澳洲雇主申请成为一个新的标准担保企业（standard business sponsor）（3）提名人的年收入将等于或高于250，000.00 澳元(4） 提名人的职业是ANZSCO minor Group 253-医学从业者（不是ANZSCO 253111- 一般医师或ANZSCO 253999- 医师）或者ANZSCO Unit Group 4111-救护人员和医务人员其实，在实践中，澳大利亚内政部似乎采取灵活的方式进行劳动力市场测试，这对雇主来说是个好消息。尽管如此，如果澳洲雇主认为自己符合上述劳动力市场评估的豁免要求，则应提交一份书面材料，并附上澳洲雇主担保移民482签证提名豁免劳动力市场评估的理由。小编推荐
澳洲移民高就业，改善澳洲劳动力市场结构！
数据显示，过去5年里，澳洲移民正在改变澳大利亚劳动力市场，近8成澳大利亚新增劳动力为澳洲移民，且大多数澳洲移民的年龄普遍较为年轻。尽管近年来，海外移民为澳大利亚劳动力市场注入了一股年轻的力量，改善了劳动力市场的年龄架构。然而，新增澳洲移民数量仍引发了诸多社会问题。
一、新增澳洲移民数量惹争议
随着澳洲移民的高就业率表现，外来移民抢占澳大利亚本地人工作机会的言论也甚嚣尘上。然而，从澳大利亚技术移民项目中不难看出，澳洲移民与失业人士所在的劳动市场不同。虽然澳洲移民与非移民人士在某些领域有一定的竞争，但从整体上讲并非如此，两者之间并不存在对立竞争关系。
事实上，澳洲移民劳动力以青年为主，年龄段偏小，属于高技术导向型工种。而澳大利亚本地劳工的年龄偏大，属于经验导向型工种。此外，大多数澳大利亚失业人口均为低技术含量型人士。他们大部分缺乏技能，早早辍学，主要从事体力工作，与澳洲技术移民的就业竞争较少。
但是，澳大利亚移民接收量依旧引发了新一波的争议。澳洲联邦政府于2017年4月开始实施一系列举措来优先保障澳洲本地人的工作权益，在“澳人优先”（Australian jobs for Australians）的移民政策框架限制下，海外求职和移民澳洲的难度逐渐提升。
二、澳洲移民改善劳动力市场结构
在2011至2016年间，澳大利亚的就业人数增加了73万人次，其中澳洲移民就业人口就高达60万人次。目前，海外年轻移民已占过去5年澳洲劳动力市场总增长值的80%。
墨尔本研究所统计学家称，“若没有澳洲移民，过去5年间就不会出现低于55岁的年轻劳动力增长。”他表示，原本所有新增就业人员的年龄将在55岁或以上。新移民澳大利亚的年轻移民改变了劳动力的年龄构成，其余新增劳动力多为年纪稍长的妇女，年纪较大的人口正不断增加。
BC省劳动力市场人才紧缺，新移民的春天到来!
加拿大地广人稀，一直以来鼓励全球的新移民。更是在去年推出了百万移民计划，可以看出加拿大移民局的满满诚意。非常受欢迎的BC省近期传来利好消息，一起来看看吧。
近日，加拿大独立企业联合会(CFIB)发布的 * 一份报告，报告显示：目前加拿大劳动力市场职位空置率接连4个季度稳定在3.2%，表明：2019年第二个季度至少有429000个私营部门岗位处于空缺状态，比2018年第二季度多出23000个。
空缺职位增加，也就代表着加拿大劳动力市场的空缺，也就意味着需要更多移民来填补加拿大劳动力市场。CFIB表示：目前加拿大劳动力就业市场表现仍然低迷，尽早改善，在一定程度上能提高全国的GDP平均水平。报告中，还列出加拿大各省的职位空缺率，其中空缺率非常高的为BC省与魁省，高达3.9%，具体如下：
无论是一个城市，还是一个国家，越缺乏劳动力，就越需要放宽政策来吸引更多的劳动力，来到自己的市场。在加拿大，就需要放宽政策，吸引更多移民的到来，也就是说，那个城市缺少劳动力，这个城市对于申请者来说，都是 * 的机会，也是非常好的选择。
目前加拿大劳动力空缺非常高的城市是BC省，这是不是意味着移民BC省的机会来了呢?
其实，机会一直都有，是要看你能不能准确把握，就拿BC省为例：BC省的雇主担保移民项目一直受到很多人的关注，也成功助力很多申请人拿到永居卡;投资移民项目方面，BC省前有传统投资移民项目，后有今年四月份开发的BC十万加币试点投资移民项目，也是给到很多投资人来BC投资的机会;而留学生移民方面，BC一直采取简单快捷的移民政策，在众多省份中脱颖而出。这些机会都是很好的机会，也是申请人拿到BC永居的机会，大家一定要把机会握在自己手中。
美国劳动力市场需要美国移民的五个原因
尽管美国特朗普政府出台一系列限制移民数量的美国移民政策，但事实是，很多美国公司仍发现有些职位不好招人，每月都有上百万个空缺的工作岗位，而美国移民的增加不但能填补这些职位空缺，还能创造就业机会、带来贸易额的增加，那么美国劳动力市场需要美国移民还有哪些原因呢？
1.尽管失业率为4.1%（2018年1月），雇主仍发现有些职位不好招人，每月都有百万工作空缺
(1)在美国，49%的雇主发现很难找到为关键岗位找到雇员-高于全球平均水平的15%。
(2)到2018年，即使每个美国出生的STEM毕业省都找到了工作，仍然有超过23万个需
(3)高等学历的科学丶技术丶工程和数学（STEM）职位需要被填满。
(4)移民对填补未来的劳动力缺口起着关键作用，因为到2030年，7600万婴儿潮出生的人退休，但只有460万美国出生的工人进入劳动力市场。
2.移民为美国经济特别是预计增长行业带来所需的技能（1）建筑业预计到2020年要增加180万个工作岗位。一份拉丁移民建筑工人的研究显示，到达美国的人中，有近60%对建筑行业知识有深入的了解。
（2）美国有25%的科学家和工程师出生于国外。移民尽管只占美国总人口的13%，却占据居家卫生保健人员的28%, 这其中又1/5直接护理工人没有身份。
（3）美国最近几年，移民的劳动力参与率较美国本土出生的劳动力参与率更高：2012年，移民的劳动力参与率是68%，美国出生人口的劳动力参与率是63%。
3.美国正于全球其他国家竞争吸引和留住人才
尽管美国的人口是澳大利亚的14倍，但美国仅比澳大利亚多签发15000张职业类绿卡。美国正在与智利等国家竞争：智利向移民提供4万美金的天使基金并给于1年签证以运营公司。智利项目已经吸引了来自70个国家超过1600份申请，其中，来自美国的申请人最多。
4.美国人口正在老化，职位空缺和人才短缺可能会阻碍经济发展
(1)到2030年，美国需要增加25万工人到劳动力市场，才能保持当前的经济增长水平。没有移民，美国将没有足够的新工人来扶养退休人员。70年前，每20个老人可以有150个工人供养；10年前，每20个老人可以有100个工人供养；到2050年，每20个老人却只有56个工人供养。
(2)移民对于保持劳动力的强大至关重要，美国超过1/3的人口增长来自新来的移民。到2050年，美国工作年龄人口增长的93%来自移民及其子女。
(3)国外出生的工人中，大约75%的工人年龄在25岁到54岁；而国内出生的工人中，只有65%的工人年龄在25岁到54岁。
5.美国移民凭借自己的语言技能和国际关联能够创造新的全球商业和贸易机会
（1）移民促进了贸易的增长：美国移民每增加10%，贸易量就将增加1.5%。（2）每签发100张H-1B签证将会给美国出生的工人创造183个工作；而每签发100张H-2B（低技术非农业的）工作签证将会创造464个额外工作。
加拿大移民 新移民抵埠前需先了解劳动力供求市场
资深顾问提醒加拿大移民同胞新移民们在抵埠前需要先了解劳动力供需市场，也要知悉加国雇主如何评价其教育专业，因为这样就可以避免一些新移民由于找不到适合专业的工作而沦为出租车司机，又或者学历不被加国认可、或不符加国标准的现实。
据了解现在加国移民部正计划对新移民抵埠前，先进行教育专业认证评估，此作法可令来自国外的技术移民，较能了解自己的教育专业，在加国劳力市场的需求性，进而能更快速融入并贡献最大能力，以期解决“博士沦为出租车司机”的新移民问题。即使通过国际教育认证评估，也并非意味着联邦技术移民来加之后保证就业，更无法保证在有规管团体的行业内，直接取得执照并执业；相反地，这些新移民应向各省的规管单位，进一步提出资格接受评估。
联邦人力资源部长范茵丽说明，政府不同部门之间相互合作，共同改善专业认证，让技术类新移民能在移民加国后，发挥原先具备的知识、技巧与专长。至于如何评估外国学经历，向来是移民政策中备受争议的议题。政府部门有一查核办公室，以研究外国专业认证问题，并建议评估外国训练及专业的做法，用以弥平新移民专业与加拿大标准之间的差异。
其实加拿大政府此举不仅帮助了有意移民加拿大生活的新移民，同时也在帮助加国自己。不论未来在加国是否能在自己的专业领域找到工作，在抵埠前透过对教育专业认证的评估，让尚未抵加拿大的新移民，对加国的就业市场先心里有数。
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