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葡萄牙移民以后取得当地居留权，之后就要面临就业的问题。葡萄牙是欧盟中制度较为严格的国家之一，雇佣和辞退员工的成本均较高，许多人挑选移民葡萄牙，就是期望找到一份稳固的工作，下面邦海外小编就来给您介绍一下技术移民葡萄牙后如何找工作。
移民葡萄牙后如何找工作
一.签订劳动合同
葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：
1. 长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
2. 定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。依据自愿原则，双方可以将合同 * 长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。
3. 劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。
葡萄牙试用期一般为60天，一般工人 * 长试用期可延长至180天，中 * 治理或专业技术人员等重要职位 * 多可达240天。
二.解除工作合同
定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。
雇主在以下情况下可以实施集体裁人：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变更、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理损害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
三、劳工酬劳
葡萄牙规定2010年 * 低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
四.工作时间
葡萄牙劳工法规定，雇员天天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，天天加班时间不得超过2小时，一个月 * 多工作时间累积不成超过50小时。加班的 * 小时工资为平常工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平常工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较一般工资高25%。工作一周 * 少应休息一天，如连续工作48小时， * 少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
五.职工社会保险
葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，答应30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。
假如外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
葡萄牙周休和节假日的规定：
1. 劳工每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。
2. 下述日期为法定假日
1) 元旦 (1 de Janeiro)
2) 复活节前一周的星期五，耶稣受难日 (Sexta-Feira Santa)
3) 复活节 (Domingo de Páscoa)
4) 4.25自由日 (25 de Abril)
5) 五一劳动节 (1 de Maio)
6) 圣体节 (Corpo de Deus)
7) 葡萄牙日 (10 de Junho)
8) 耶稣升天日 (15 de Agosto)
9) 共和国成立日 (5 de Outubro)
10)天主教诸圣瞻礼节 (1 de Novembro)
11)独立日 (1 de Dezembro)
12)圣母节 (8 de Dezembro)
13)圣诞节 (25 de Dezembro)
3.带薪假期：
1)自签订劳动合同之日起，工作满半年后，劳工可从签订合同起算，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年 * 长可享有20个工作日的假期;
2)假如自签订劳动合同之日起，工作满半年时已进入下一年度，劳工可于当年的6月30日前享受休假
3)雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。
葡萄牙妇女劳工保卫：
1. 分娩前孕妇可享受30天假期，分娩后孕妇应享有90天的产假，假如是双胞胎，增加30天;假如是三胞胎，增加60天，依次类推。
2. 孕妇享有 * 短6周， * 长120天(但假如是双胞胎，增加30天;假如是三胞胎，增加60天，依次类推)的分娩补贴，补贴金额等同于工资。
延伸阅读
如何在美国找工作！
找工作前应先准备些什么文件呢?求职信及履历表是必须预先寄出的。一旦对方有了信息就应回信。有一点预先要了解的是，在美国找工作，求职信可能得半年以前就寄出，换言之，就是在毕业前一学期就该准备了。
找工作要准备履历表、求职信件、成绩单、毕业证书和自传等。信件内容要坦诚、准确、简单。由于美国地大路遥，通常应该毕业前6个月，就开始寄履历表找工作。
若是对方不聘用你，通常都会寄一封信给你，告诉你：我们会将你的文件归档，以后再考虑。若是要聘用你，即使彼此隔着遥远的州，也会写信告诉你，你是他们考虑的对象，这时，就别傻傻地等着对方再次来函，应该赶紧写一封信告诉对方说：等待着再次的通知。否则对方以为你已找到工作，或已经搬家了，他会另寻他人。等对方再次来函时，他会寄机票和食宿费等给你，请你过去面谈。
别忘了，面谈时衣着端庄整洁是最重要的，女孩子化点妆以不失礼仪。面谈时，并非话越多越好，问什么答什么，可能就是最好的办法，该说时多说，不该发问时，则少问一些。保持微笑是必须的，说话时，别手舞足蹈，也别开口大笑。
种族问题、政治问题少搬到商场上谈，因为商场和政体是有密切关系的，而且这类问题令人相当敏感。面谈之前，先了解你寻找的是何种工作，若能先了解求职单位各方面情况就最好了，先自问自答一些对方可能会问到的问题，尽量准备充足资料，以便对方问到时，自己能做适当的表达。
移民美国在美国面试，自己有何优点就该多说，但也不要自视太高，恰到好处就可以。
办理葡萄牙移民后可以融入葡萄牙生活吗?
葡萄牙无商业背景、学术背景要求，无语言要求，无资金来源要求条件非常简单，吸引了众多想办理葡萄牙移民的人士，办理葡萄牙移民后可以融入葡萄牙生活吗?
都说拿到身份只是移民的 * 步，能否融入新的生活环境才是衡量移民是否成功的标准。其实适应葡萄牙移民生活并不是那么困难;
有些人非常担心语言不通，其实葡萄牙属于非英语国家也是很多申请者认为的移民缺点之一，但不是英语国家，就会让我们寸步难行?我看不见得，先不说葡萄牙移民后有 * 的语言课程供移民者学习，再不济这几年葡萄牙的华人数量是越来越多了，所以遇到困难啥的不必过多担心;
另外就是葡萄牙人士非常热情的，葡萄牙人都愿意和你交谈。有时候碰到一些难题啥的，他们也都会很热心地帮你想解决方案。当然葡萄牙语还是很多必要多学一点的。葡萄牙社会是比较平等的，至少比现今的中国社会要平等得多，大环境下大家都友好相处;
而且葡萄牙衣食住行都很不错，葡萄牙房子“表里不一"是常事，很多房子都是外表看上去旧旧的，里面的装修毫不含糊，各种知名大家电、空间利用合理，看起来舒适温馨。葡萄牙美食有很多，里斯本有各种华人超市，可买到国内大部分你想买的东西，而且这里瓜果蔬菜、鸡鸭鱼肉都非常新鲜便宜，完全能满足各位的口腹之欲。
在葡萄牙生活，其实是允许工作，申请者在葡萄牙购房移民后完全可以找份工作打发时间并且还能维持自己的经济来源，葡萄牙的办公室氛围还是非常轻松的，并不会像国内那样压抑;葡萄牙有很多的活动，葡萄牙人每 * 都会出去活动，不管是自驾游还是散步徒步、游泳日光浴都是他们所喜欢的，所以只要你安排合理，完全不用担心生活无聊。
