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最新希腊移民政策希腊总理萨马拉斯２２日在德国首都柏林说，希腊将继续推行现行改革措施，不会试图向国际社会寻求更多贷款，也不会进一步削减工资及养老金。
德国总理默克尔当天在总理府同到访的萨马拉斯会谈，双方会后共同出席新闻发布会。萨马拉斯在新闻发布会上说，希腊政府正积极完成由欧盟、欧洲央行和国际货币基金组织共同制定的紧缩目标，希腊会继续推行改革，增强经济竞争力。他强调，参与解决债务危机的各方都应“各司其职”。
萨马拉斯说，希腊已度过了财政“最困难”时期并开始复苏，“希腊不会试图寻求更多贷款”。但他说，希腊也不会进一步削减工资及退休金。
默克尔肯定了希腊近年改革取得的成果。她说，希腊在减少债务方面取得“很大进步”，国家收入增长、支出趋于平衡，若不考虑向国际债权人支付利息，希腊可以做得更好。
此外，萨马拉斯和默克尔都拒绝透露希腊同由欧盟、欧洲央行及国际货币基金组织组成的“三驾马车”谈判的具体内容。萨马拉斯说，双方将很快达成一致。默克尔说，谈判并“不容易”，但“完全具有可行性”。
“三驾马车”代表本月５日在希腊首都雅典与希腊政府代表谈判，商讨未来一段时间向希腊发放救助贷款条件。
２００９年底，希腊爆发主权债务危机，国际救助方计划向希腊提供两轮共２４００亿欧元救助贷款，同时要求希腊实施一系列紧缩和改革措施。希腊政府已多次宣布财政紧缩措施，以换取缓解债务危机亟需的援助贷款发放到位。第二轮希腊救助计划应于２０１４年年底结束。
延伸阅读
美国养老金制度
美国移民养老体系由三大体系组成，社会保险福利(Social Security Benefit);部分公司和政府的退休金(Pension Plan);以及个人参与缴费的401K和IRA。除了社保外，美国还有401K或类似的计划，这种补充退休金计划，主要是自己存钱，国家对这部分收入暂时不征税(社保税和老年医疗税不能免)，另外公司也 可能往里投点。到了60岁后可以取出来，但要交收入税，但老了收入低，税率会变少。美国不少小型公司根本不提供401K，即使提供401K计划的公司只有 60%给员工出点钱，常见的公司匹配是给员工工资的3%。但美国人能有钱投401K的不多，一般是往401K投工资的5%到7%。美国超过1.56亿的劳 工，只有5100万往401K投钱，截至2012年九月底，401K计划总价值3万5千亿美元，相当于每人6万美元(参加的人平均，如果算所有工作的，大约2万2)。
有统计显示36%的有工作的和退休的美国人所有存款和投资(包括401K)不超过一千块钱，同时56%即将退休的美国人所有存款和投资不超过2万5，所以绝大多数美国人退休还只靠政府的退休金。盖洛普 * 近的民意调查显示美国人 * 大的担忧就是退不起休，占59%。
1、社会保险福利(Social Security Benefit)
社会保险福利起源于上世纪20年代末的大萧条时期，由罗斯福总统建立。所有公司雇佣的职员都强制参与，将税前收入的一定比例(目前是6.2%)交给美国政府。大家工资支票(Paycheck)上的FICA(Federal Insurance Contribution Act) Tax就是这一项。FICA Tax有一个上限，在2014年，个人收入当中 * 多只有7,000美元要交税，超出部分不需交税。这个上限会根据通胀调整，2015年的上限是8,500。参与缴费的民众在交满一定期限后在退休后会领取相应的退休福利。这个期限目前是40个季度，也就是10年。跟国内的交满15年很像，但是美国是允许中间有中断，总共缴费的季度够了40就行。
2、部分公司和政府的退休金(Pension Plan)
公司和政府的退休金容易和401K混淆，但其实两者的区别十分明显。首先，退休金不需要雇员参与缴费，而401K则需要员工将自己的收入存入。其次，退休金的福利是由公司负责承担的，在员工退休后支付，如果公司倒闭或经营不善，那么退休金的支付就很容易打水漂;而401K账户里的资金属于员工个人，即使公司倒闭或者员工跳槽也不受影响。
在美国，退休金并不是公司义务承担的。由于退休金福利是公司的一项沉重负担，而且退休员工也不希望自己退休金在公司出问题后就拿不到，因此越来越多的公司对新员工减少或者不提供退休金福利，转而以401K Match(即员工存一笔钱自己的401K账户，公司存入等量资金)作为退休福利。
3、个人参与缴费的养老金账户：401K和IRA
原本，社会保险福利(Social Security Benefit)和退休金(Pension Plan)并不需要员工自己参与管理，退休后的每月福利也是确定的，但是随着Social Security Benefit)越来越入不敷出，而且公司政府均趋于减少退休金计划(Pension Plan)，对于现在还在工作的年轻一代来说，退休时真正可以依靠的只有401K和IRA这两种养老金计划了。
401K和IRA又各自分为传统型(Traditional)和Roth两种。账户资金先存入、以后提取时再交税(Pre-Tax)的是传统型;先交税、再存入(After-TAX)，取出时不用交税的就是Roth。因此，我们实际上有四种选择：传统型401K、Roth 401K、传统型IRA和ROTH IRA。在这里，我们先来看看这些养老金计划究竟是怎么一回事，然后再来对比一下相互异同。
401K(企业退休福利计划)是美国于1981年创立的一种延后课税的退休金账户计划，因相关规定在国税法中的第401条款中，所以俗称401K。401K只适用于私营公司的雇员，由公司提供，只要你是公司雇员即可参与。而非盈利组织，例如学校，也会提供类似福利，叫做403B。由于两者十分类似，在这里我们统称其为401K。
IRA(Individual Retirement Account，个人退休金账户)是除401K以外另一个美国人管理退休金的常用账户类别。就IRA账户而言，任何有收入(Earned Income) 的个人都可以开立IRA账户。
4、 401K与IRA的相似之处
首先，401K和IRA都有每年存入资金的上限。2015年401K的上限是,000美元，如果你已年满50，上限为,000。IRA的2015存入资金上限50岁以下是,500，50岁以上是,500。上限会每年根据通货膨胀进行调整。
另一个相似点是资金通常要到退休时才可以自由取出，否则要有罚款。特殊情况(大病或者购买首套房首付等)例外。
* 后也是 * 重要的，就是401K和IRA都是税收优惠(Tax Advantage)账户。这里要注意的是所谓税收优惠并不是不需要缴纳收入税(Income Tax)，而是资本利得税(Capital Gain Tax)和股利税(Dividend Tax)。相对于一般的投资账户，401K和IRA(不论是传统型还是Roth)都不需要交资本利得税和股利税。这个税收优惠的好处将在你的账户里持续积淀。
5、 401K和IRA的区别
首先，401K账户通常只能投资基金，不能投资单独的股票，除非有的公司会允许401K投资本公司的股票。一般情况下401K里会有10-20种不同的基金供选择。而IRA账户可投资范围要大得多，基本上一般的证券投资账户可以投资的股票债券基金等都可以。
其次，401K通常会有公司的Match(匹配)计划。比如说，如果你把月收入 * 多5%存入401K，公司会存入等量的钱进入你的账户，如果你存进401K的钱超过了月收入的5%，超过的部分公司就不会存进等量的钱了。有的公司会设置Vest Period，即公司存入的钱要等你工作一定期限才归你所有。对于大部分人来说，公司401K Match的上限是合理的。而IRA作为个人退休账户，当然没有任何公司的福利。
第三，传统型IRA的税收抵免(Tax Deductable)有一个收入限制，而401K就没有。如果你的个人年收入大于71,000美元或者家庭年收入大于118,000美元，那么你存入IRA的资金就不能抵税了(Non Deductible)。
既然报税时存进IRA的这笔钱无法抵税，以后把钱从IRA拿出来的时候还得交税，这个时候就应该优先把钱存入Roth IRA。但如果你的收入大于131,000美元或者家庭收入大于193,000美元，那么你还不能直接存资金进Roth IRA。那么对于家庭年收入大于193,000美元的家庭，是不是就不能享受IRA的好处了呢?IRS在这里留了一个后门(Roth Back Door)。你可以用如下方法合理合法的将资金存入Roth： * 步，新开一个传统型IRA并将资金存入; 第二步，将这个传统型IRA账户转换成Roth IRA或者将里面的资金转移到一个已有的Roth IRA。这听起来有些滑稽，但是美国法律就是这样规定的。如果图省事，直接往Roth IRA里存钱，IRS就要来找麻烦。目前为止IRS还没有封住这个后门，所以大家可以放心使用。
6、传统型(Traditional)IRA 和Roth IRA的区别
Roth 401K和Roth IRA追本溯源都来源于1997年的一项法案——Taxpayer Relief Act，Roth这个名字来自于推动Roth IRA立法的参议员。以IRA为例，传统型IRA和Roth IRA * 大的区别就是存进去的钱什么时候交税，传统型IRA存的时候不交税，取的时候交;而Roth IRA存的时候先交税，取的时候不用交。401K同理，以下IRA的例子也都适用401K。
另一个区别就是什么时候可以向外取钱。除了大病等特殊情况，传统型IRA里的资金要到年满60才可以往外取，否则有10%的额外罚款。Roth要好一些，开立账户并存款满5年后，账户里的本金就可以取出并没有罚款了，当然取出来后是无法再存进去的。年满60后Roth也是可以自由取出资金。
还有一个区别是什么时候必须向外取钱。传统型IRA在年满70.5岁后每年必须取出一部分资金，并且无法再存入。Roth IRA则没有此限制。另外还有一点是Roth IRA是可以由配偶子女直接继承的，并不需要取出资金。而传统型IRA里的资金必须取出缴税之后才可以分给子女。
美国的养老金制度
移民美国享受美国福利：美国人退休后的收入有三个来源：一是联邦政府社会安全署发放的退休金;二是政府机构及私人公司发放给雇员的退休金;还有就是雇员自己在工作期间积累的退休金。对于大部分人来说，社会安全署发放的退休金是最主要的来源，其次是自己退休账户中存的钱，而发放退休金的公司机构则越来越少。
美国没有规定退休年龄，如果工作满10年，积累40个工作季点，到62岁时便可提前领取养老金，绿卡持有者满足上述条件，也可享受同等待遇。但每个人领取的退休金多少，根据工资报税多少、工作时间长短以及是否提早领取有很大的不同。此外，如果工作不稳定，没有退休金，或者成美国公民时已经过了65岁，可以领取由政府发放的社会补助金，大概400到800多美金，各州有不同规定。
除了退休金，另外一个重要养老保障是医疗。美国退休老人手中会出现两张卡，红蓝卡和白卡。红蓝卡(联邦医疗保险卡Medicare)，发放对象是65岁以上的老人，包括门诊和住院两部分。而白卡(医疗补助卡Medicaid)则是红蓝卡的补充，是州政府为低收入和低资产人士而设的医疗补助计划。以陈医生为例，如果享受免费医疗，每月需支付240元的保险金。钟奶奶因为同时拥有红蓝卡和白卡，所有看病花销全部免费。并且美国政府对上年纪的老人，还提供就医免费接送、上门服务等便利措施。
和中国老年人大都分散居住、老年公寓多建在市郊清净之处不同，美国政府非常重视社区养老。老年人各种文艺活动中心、公寓均设在市中心，离医院近，交通便利，也方便老人之间相互走动，不会太孤单。美国政府会根据老人的收入和身体情况提供不同类型的公寓。
美国的社区养老，还体现在有众多私人非赢利组织为老人服务，这类组织经费主要由政府资助，象波士顿唐人街的中华耆英会，专门为华裔老人提供语言、膳食、娱乐和出行方面的服务，时间已经超过40年。
在美国社会，没有中国人传统观念里的“养儿防老”，完善的社会保障体系，已经照顾到老人的方方面面，加上美国人从小就非常自立，人到暮年很愿意享受独居生活。只是那些生长在中国文化圈里，习惯于儿孙欢绕膝下。
西班牙养老金制度改革 将根据领取者预期寿命作调整
近日，据西班牙媒体报道，公共养老金制度改革势在必行，即使还没有来自的欧盟的压力，但这是政府应当承担的责任。西班牙投资移民专家介绍，改革的原因在于至今为止公共体制面临的基础上的巨大变化，具体来说，是西班牙经济面临的困难前景。第一个巨大变化是经济衰退的严重性和持久性，且已经影响到了社会保障的财政状况。第二个变化与西班牙人口的逐步老龄化有关，最终将导致人口下降。不应当把希望寄托于外来人口移民，就像这场经济危机前人口扩张阶段的最后五年。
据悉，迄今西班牙经济仍将无法创造足够的就业机会来使税收发挥其应有的作业。普遍预计，在未来几年内，西班牙经济最好的情况也能维持一个不温不火的增速。即便假设经济活动有明显复苏，对于消除现在能够预见的经济不平衡，就业机会也是远远不够的。高失业率已经成为经济结构中显著的一部分，即使当国内生产总值增长速度比预期快，这一问题也是很难消除的。
从这些基础来看，延长退休年龄，限制领取金额，这些解决方法必然将会损害现在和未来的养老金领取者的权利。要让这一体制持续下去，也就意味着要调整领取金额，使其适应现在的财政体系。这也是由政府委任的正致力于此项目的专家小组工作的前提。依据研究结果，养老金将根据养老金领取者的预期寿命作出调整，在任何情况下，通胀指数超标都不能视为购买力下降的表现。至于所谓的“可持续性因素”根据不同变量的转变，它将会不断更新，但在实质上，还是依据财政体制的状况，收支间的必要平衡和领取者的预期寿命。
新改革生效的日期几乎已经没有商量的余地了，因为导致政府拖延太久的原因不是现在的经济状况也不是欧盟的要求。最值得商榷的是购买力的下降是否对所有方面的影响都是一样的。最后采取的方式不仅得到所有公民的理解，也应该以不同的方式补偿收入最低的养老金领取者，尽管这样会以收入最高者部分利益为代价。这场经济危机已经使收入低、抵御能力低的人付出了巨大的代价。能够预见的转向私人退休金计划的储蓄，远远不能供所有的现在和未来的养老金领取者使用，而这些人正是对引发经济危机和危机处理不善最不应该负责的人。
业内人士认为，西班牙养老金制度的改革势必也会影响到定居西班牙移民，提醒想要到西班牙生活的海外人士，对于自己的养老，应该做好充分准备。
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