美国移民养老体系由三大体系组成，社会保险福利(Social Security Benefit);部分公司和政府的退休金(Pension Plan);以及个人参与缴费的401K和IRA。除了社保外，美国还有401K或类似的计划，这种补充退休金计划，主要是自己存钱，国家对这部分收入暂时不征税(社保税和老年医疗税不能免)，另外公司也 可能往里投点。到了60岁后可以取出来，但要交收入税，但老了收入低，税率会变少。美国不少小型公司根本不提供401K，即使提供401K计划的公司只有 60%给员工出点钱，常见的公司匹配是给员工工资的3%。但美国人能有钱投401K的不多，一般是往401K投工资的5%到7%。美国超过1.56亿的劳 工，只有5100万往401K投钱，截至2012年九月底，401K计划总价值3万5千亿美元，相当于每人6万美元(参加的人平均，如果算所有工作的，大约2万2)。
有统计显示36%的有工作的和退休的美国人所有存款和投资(包括401K)不超过一千块钱，同时56%即将退休的美国人所有存款和投资不超过2万5，所以绝大多数美国人退休还只靠政府的退休金。盖洛普 * 近的民意调查显示美国人 * 大的担忧就是退不起休，占59%。
1、社会保险福利(Social Security Benefit)
社会保险福利起源于上世纪20年代末的大萧条时期，由罗斯福总统建立。所有公司雇佣的职员都强制参与，将税前收入的一定比例(目前是6.2%)交给美国政府。大家工资支票(Paycheck)上的FICA(Federal Insurance Contribution Act) Tax就是这一项。FICA Tax有一个上限，在2014年，个人收入当中 * 多只有7,000美元要交税，超出部分不需交税。这个上限会根据通胀调整，2015年的上限是8,500。参与缴费的民众在交满一定期限后在退休后会领取相应的退休福利。这个期限目前是40个季度，也就是10年。跟国内的交满15年很像，但是美国是允许中间有中断，总共缴费的季度够了40就行。
2、部分公司和政府的退休金(Pension Plan)
公司和政府的退休金容易和401K混淆，但其实两者的区别十分明显。首先，退休金不需要雇员参与缴费，而401K则需要员工将自己的收入存入。其次，退休金的福利是由公司负责承担的，在员工退休后支付，如果公司倒闭或经营不善，那么退休金的支付就很容易打水漂;而401K账户里的资金属于员工个人，即使公司倒闭或者员工跳槽也不受影响。
在美国，退休金并不是公司义务承担的。由于退休金福利是公司的一项沉重负担，而且退休员工也不希望自己退休金在公司出问题后就拿不到，因此越来越多的公司对新员工减少或者不提供退休金福利，转而以401K Match(即员工存一笔钱自己的401K账户，公司存入等量资金)作为退休福利。
3、个人参与缴费的养老金账户：401K和IRA
原本，社会保险福利(Social Security Benefit)和退休金(Pension Plan)并不需要员工自己参与管理，退休后的每月福利也是确定的，但是随着Social Security Benefit)越来越入不敷出，而且公司政府均趋于减少退休金计划(Pension Plan)，对于现在还在工作的年轻一代来说，退休时真正可以依靠的只有401K和IRA这两种养老金计划了。
401K和IRA又各自分为传统型(Traditional)和Roth两种。账户资金先存入、以后提取时再交税(Pre-Tax)的是传统型;先交税、再存入(After-TAX)，取出时不用交税的就是Roth。因此，我们实际上有四种选择：传统型401K、Roth 401K、传统型IRA和ROTH IRA。在这里，我们先来看看这些养老金计划究竟是怎么一回事，然后再来对比一下相互异同。
401K(企业退休福利计划)是美国于1981年创立的一种延后课税的退休金账户计划，因相关规定在国税法中的第401条款中，所以俗称401K。401K只适用于私营公司的雇员，由公司提供，只要你是公司雇员即可参与。而非盈利组织，例如学校，也会提供类似福利，叫做403B。由于两者十分类似，在这里我们统称其为401K。
IRA(Individual Retirement Account，个人退休金账户)是除401K以外另一个美国人管理退休金的常用账户类别。就IRA账户而言，任何有收入(Earned Income) 的个人都可以开立IRA账户。
4、 401K与IRA的相似之处
首先，401K和IRA都有每年存入资金的上限。2015年401K的上限是,000美元，如果你已年满50，上限为,000。IRA的2015存入资金上限50岁以下是,500，50岁以上是,500。上限会每年根据通货膨胀进行调整。
另一个相似点是资金通常要到退休时才可以自由取出，否则要有罚款。特殊情况(大病或者购买首套房首付等)例外。
* 后也是 * 重要的，就是401K和IRA都是税收优惠(Tax Advantage)账户。这里要注意的是所谓税收优惠并不是不需要缴纳收入税(Income Tax)，而是资本利得税(Capital Gain Tax)和股利税(Dividend Tax)。相对于一般的投资账户，401K和IRA(不论是传统型还是Roth)都不需要交资本利得税和股利税。这个税收优惠的好处将在你的账户里持续积淀。
5、 401K和IRA的区别
首先，401K账户通常只能投资基金，不能投资单独的股票，除非有的公司会允许401K投资本公司的股票。一般情况下401K里会有10-20种不同的基金供选择。而IRA账户可投资范围要大得多，基本上一般的证券投资账户可以投资的股票债券基金等都可以。
其次，401K通常会有公司的Match(匹配)计划。比如说，如果你把月收入 * 多5%存入401K，公司会存入等量的钱进入你的账户，如果你存进401K的钱超过了月收入的5%，超过的部分公司就不会存进等量的钱了。有的公司会设置Vest Period，即公司存入的钱要等你工作一定期限才归你所有。对于大部分人来说，公司401K Match的上限是合理的。而IRA作为个人退休账户，当然没有任何公司的福利。
第三，传统型IRA的税收抵免(Tax Deductable)有一个收入限制，而401K就没有。如果你的个人年收入大于71,000美元或者家庭年收入大于118,000美元，那么你存入IRA的资金就不能抵税了(Non Deductible)。
既然报税时存进IRA的这笔钱无法抵税，以后把钱从IRA拿出来的时候还得交税，这个时候就应该优先把钱存入Roth IRA。但如果你的收入大于131,000美元或者家庭收入大于193,000美元，那么你还不能直接存资金进Roth IRA。那么对于家庭年收入大于193,000美元的家庭，是不是就不能享受IRA的好处了呢?IRS在这里留了一个后门(Roth Back Door)。你可以用如下方法合理合法的将资金存入Roth： * 步，新开一个传统型IRA并将资金存入; 第二步，将这个传统型IRA账户转换成Roth IRA或者将里面的资金转移到一个已有的Roth IRA。这听起来有些滑稽，但是美国法律就是这样规定的。如果图省事，直接往Roth IRA里存钱，IRS就要来找麻烦。目前为止IRS还没有封住这个后门，所以大家可以放心使用。
6、传统型(Traditional)IRA 和Roth IRA的区别
Roth 401K和Roth IRA追本溯源都来源于1997年的一项法案——Taxpayer Relief Act，Roth这个名字来自于推动Roth IRA立法的参议员。以IRA为例，传统型IRA和Roth IRA * 大的区别就是存进去的钱什么时候交税，传统型IRA存的时候不交税，取的时候交;而Roth IRA存的时候先交税，取的时候不用交。401K同理，以下IRA的例子也都适用401K。
另一个区别就是什么时候可以向外取钱。除了大病等特殊情况，传统型IRA里的资金要到年满60才可以往外取，否则有10%的额外罚款。Roth要好一些，开立账户并存款满5年后，账户里的本金就可以取出并没有罚款了，当然取出来后是无法再存进去的。年满60后Roth也是可以自由取出资金。
还有一个区别是什么时候必须向外取钱。传统型IRA在年满70.5岁后每年必须取出一部分资金，并且无法再存入。Roth IRA则没有此限制。另外还有一点是Roth IRA是可以由配偶子女直接继承的，并不需要取出资金。而传统型IRA里的资金必须取出缴税之后才可以分给子女。
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西班牙养老金如何
西班牙养老金如何
养老是中国人的一个严重问题。虽然老年人的物质条件和生活条件比以前有了很大的改善，但老年人的生活条件仍然需要孩子们的关注。如何让老年人在富贵的老年健康、优雅地成长？
1.家庭养恤金
家庭养老是许多传统老年人的首选，与各种养老机构相比，他们更喜欢让子女照顾自己，享受家庭的欢乐，孙女成欢老人的生活。
但事实真的像老人们想的那样吗？大多数孩子白天需要工作，没有太多时间照顾他们。许多老年人也必须负责照顾子女，运送孙子和分担家务，并全年成为“24小时保姆”。
2. 社会养老
社会养老一般是指在公营或私营养老院、福利院等地方自费生活的老年人。一般来说，如果孩子们忙于工作或在不同的地方，他们就不能总是陪着老人。许多老年人选择在养老机构养老。虽然养老院等机构通常为老年人提供完善的设施、舒适的环境和更加正规的管理，但老年人仍然面临着单一而乏味的生活。
3. 社区养老
最后一个介于前者和另一个之间。老年人可以在晚上继续由家人照顾。白天，他们可以到社区养老机构享受日托、家政、送餐等服务。
但社区养老机构人满为患，排队预约，显示出严重的供不应求。
西班牙养老金如何
西班牙式假日养老金
西班牙是一个充满活力的国家，以斗牛和跳舞而闻名。温和的地中海气候使该国每年平均能享受250300天的日照。与中国相比，西班牙南部就像海南一样少雨少风，西班牙北部像广州一样少雨少风。在这样灿烂的阳光下，西班牙人热情、善良、开朗、健谈，似乎不管他们有什么烦恼，他们都配得上好的阳光。这种生活环境不会让人有太多的陌生感，并能迅速融入当地社会。
抛弃阴霾，拥抱太阳
西班牙的温度是令人愉快的，全年的温度通常在18°C和24°C之间。风要由雾度承担。西班牙旅游业发达，旅游资源丰富，有许多海滨旅游区，是一个非常美丽的国家
世界领先的医疗水平保证了以后的健康
在许多欧洲国家，西班牙的寿命超过80年，因此西班牙也被称为长寿之国，非常适合老年人。除上述环境外，长寿的原因与他们的一流医疗水平和福利密切相关。西班牙实行全民免费的公共卫生保健制度，其特点是资金来源的普遍性、福利性和公开性。免费医疗不仅涉及西班牙公民，还涉及拥有合法居留权的外国人。西班牙医疗设备先进，医疗水平高，在世界医疗体系中名列第五。在西班牙看病不仅是免费的，而且看病的地方也没有限制，住院期间的餐费也是免费的，完全避免了在中国看病的困难和昂贵的局面。
健全的教育制度，使子女和孙辈能够接受更好的教育
西班牙养老金如何
西班牙长期以来以其灵活的教育制度和国际公认的高等教育机构而闻名。在西班牙，教科书知识从未成为学校教育的重点。贯穿西班牙教育的核心思想是培养儿童的强健体魄，培养他们健康的人格，培养他们的人际交往能力，发挥每个孩子独特的潜能。人性化和灵活性的概念、众多的海外高等教育机构和14年的免费教育使西班牙的教育成为世界上最好的教育之一，为子孙后代提供了更多接受优秀教育的机会。
移民养老金怎么领取
移民养老金，即移民后如何领取养老金，是一个与许多移民关注的问题。在移民国家，为了保障移民者的生活权益，通常都会设立相关的养老金制度。不同的国家在移民养老金的领取条件和方式上可能存在一定的差别。下面将以几个典型的移民国家为例，介绍移民养老金的领取方式。
在加拿大，移民者可以通过加拿大养老金计划（Canada Pension Plan，CPP）领取养老金。移民者需要在加拿大居住和工作至少四个月才能符合领取条件。领取养老金的具体金额取决于移民者在加拿大工作的年限和缴纳的养老金金额。移民者可以在到达领取资格年龄后，向加拿大养老金局（Service Canada）申请领取养老金。
在澳大利亚，移民者可以通过澳大利亚养老金制度——超级（Superannuation）来领取养老金。移民者需要在澳大利亚工作至少九个月，且每周工作时间不少于20小时。移民者在满足领取条件后，可以选择提前领取超级资金或者等到退休后领取养老金。领取超级资金需要向澳大利亚超级管理机构（Superannuation Funds）提出申请。
在欧洲，一些国家为了吸引移民，设立了特殊的移民养老金制度。比如，葡萄牙推出了“Golden Visa”项目，移民者只需购买葡萄牙的房地产或者投资特定金额的资金，就可以成为葡萄牙的永久居民，享受葡萄牙的养老金制度。移民者需要在达到领取资格年龄后，向葡萄牙社会安全局（Social Security）申请领取养老金。
不同国家的移民养老金制度存在一定的差异，移民者需要根据目标国家的相关规定来了解如何领取养老金。通常，移民者需要满足居住和工作的时限要求，确保缴纳养老金，并且在退休时向相关机构申请领取养老金。此外，一些移民国家还设立了特殊的移民养老金制度，为投资者提供额外的福利。移民者在规划移民后养老金的领取时，应该事先做好相关的调查和咨询，确保自己能够顺利领取养老金，享受退休生活。
关于美国养老金，你都了解多少？
大部分移民美国客户都关心美国的养老制度，不想给子女带来负担，有自己独立的经济收入和医疗保障措施。美国是个法律健全的国家，养老制度明确 ，今天从基本养老金几个方面进行总结。
一、基本养老金的法定领取年龄
1983年，美国通过立法将退休年龄从65岁推迟到67岁，从2002年开始实施，采取按出生年份逐年延长两个月的做法缓慢调整，计划到2027年延长到67岁。同时，美国采取弹性领取养老金政策。目前领取养老金的正常年龄为66岁，但可以选择在62-70岁之间的任何一天开始领取。如果提前领取，其养老金要被削减，视实际领取年龄与正常领取年龄差距，最高可削减25%。反过来，如果延后领取，其养老金会适当增加，每晚一年增加8.0%。
二、基本养老金缴纳
美国以工薪税(又称社会保障税)形式征缴基本养老金。作为全国性的保障制度，基本养老金覆盖了美国约96%的劳动人口，包括企业员工、自雇人员、农场工人、公务员、军人等。
目前美国的缴费率为12.4%，由雇主和雇员分别缴纳6.2%，自雇人员要合并缴纳两项。工薪税税率按照以支定收、略有结余的原则确定，并根据人口年龄结构等因素适时调整。美国的工薪税是税后缴纳，不免征个人所得税。美国以月工资收入为缴费基数，并设立上下限，每年都根据社会平均工资的增幅同幅度调整。上限(2014年为年收入11.7万美元)约为当年社会工资的2.5倍，超过该限额部分不缴纳工薪税;下限(2014年为季度收入1200美元)约占同期社会平均工资的10%，低于该限额部分仍需缴纳工薪税，但在计算基本养老金时视同当期未缴费。美国国内收入总署负责工薪税征缴，由雇主直接存入财政部指定的银行账户。美国所有公民都有一个9位数字的社会保障号，是个人终身唯一的标识号码，个人工薪税缴纳情况通过社会保障号予以记录，有利于参保人异地转移接续。
三、基本养老金额度
美国实行的是单一的收入关联养老金计划，养老金计发与参保人的工资收入和工作年限挂钩，并实行累退制度。具体分三块：一是指数化年平均工资低于第一拐点(2014年为8789美元)部分，按90%折算;二是高于第一拐点低于第二拐点(2014年为24497美元)部分，按32%折算;三是高于第二拐点部分，按15%折算。总的来看，退休人员基本养老金与在职时缴费基数挂钩，基数越高养老金水平越高，同时当年缴费基数越高，所领养老金占缴费基数的比例越低，这一累退性质兼顾了效率与公平。
四、其它养老金构成情况
美国较低的工薪税率和基本养老保障水平，为职业年金和个人养老储蓄提供了较大发展空间。美国自愿性的雇主养老金计划、个人养老储蓄计划较为普遍，多数采用缴费确定型的完全积累制，政府以递延纳税等方式予以支持，这类计划覆盖了美国近一半劳动人口，成为应对老龄化的重要储备。2013年，美国各类职业和个人养老金计划管理的基金规模达23.12万亿美元，为当年GDP的137%。总的来看，美国养老保障体系较为多元，65岁以上老年人收入构成中平均有33.7%来源于联邦政府基本养老金。相对而言，低收入老年群体对基本养老金依赖性较强，而私人养老金及资产收入则是高收入老年群体收入的重要组成部分。结构均衡的多支柱养老体系，使得美国既享受了适度的福利制度带来的正面效应，也避免了过于慷慨的福利制度所产生的负面激励。
美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上，大大提高了社会保障管理服务的社会化程度，凡是持有社会保障号的美国公民不论是在美国内的哪一地区流动就业，只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税，就能自动接续社会保险关系。
移民美国后，很多人到了法定退休年龄还在工作，有的70岁还在干，因为他们的制度激励性比较好，除了其他原因之外，多挣退休金是重要原因。美国基本养老金替代率很低，不到40%，超过退休年龄继续工作有明显奖励，可多拿退休金。多缴多得让国民普遍认同延长退休年龄。
西班牙养老金制度改革 将根据领取者预期寿命作调整
近日，据西班牙媒体报道，公共养老金制度改革势在必行，即使还没有来自的欧盟的压力，但这是政府应当承担的责任。西班牙投资移民专家介绍，改革的原因在于至今为止公共体制面临的基础上的巨大变化，具体来说，是西班牙经济面临的困难前景。第一个巨大变化是经济衰退的严重性和持久性，且已经影响到了社会保障的财政状况。第二个变化与西班牙人口的逐步老龄化有关，最终将导致人口下降。不应当把希望寄托于外来人口移民，就像这场经济危机前人口扩张阶段的最后五年。
据悉，迄今西班牙经济仍将无法创造足够的就业机会来使税收发挥其应有的作业。普遍预计，在未来几年内，西班牙经济最好的情况也能维持一个不温不火的增速。即便假设经济活动有明显复苏，对于消除现在能够预见的经济不平衡，就业机会也是远远不够的。高失业率已经成为经济结构中显著的一部分，即使当国内生产总值增长速度比预期快，这一问题也是很难消除的。
从这些基础来看，延长退休年龄，限制领取金额，这些解决方法必然将会损害现在和未来的养老金领取者的权利。要让这一体制持续下去，也就意味着要调整领取金额，使其适应现在的财政体系。这也是由政府委任的正致力于此项目的专家小组工作的前提。依据研究结果，养老金将根据养老金领取者的预期寿命作出调整，在任何情况下，通胀指数超标都不能视为购买力下降的表现。至于所谓的“可持续性因素”根据不同变量的转变，它将会不断更新，但在实质上，还是依据财政体制的状况，收支间的必要平衡和领取者的预期寿命。
新改革生效的日期几乎已经没有商量的余地了，因为导致政府拖延太久的原因不是现在的经济状况也不是欧盟的要求。最值得商榷的是购买力的下降是否对所有方面的影响都是一样的。最后采取的方式不仅得到所有公民的理解，也应该以不同的方式补偿收入最低的养老金领取者，尽管这样会以收入最高者部分利益为代价。这场经济危机已经使收入低、抵御能力低的人付出了巨大的代价。能够预见的转向私人退休金计划的储蓄，远远不能供所有的现在和未来的养老金领取者使用，而这些人正是对引发经济危机和危机处理不善最不应该负责的人。
业内人士认为，西班牙养老金制度的改革势必也会影响到定居西班牙移民，提醒想要到西班牙生活的海外人士，对于自己的养老，应该做好充分准备。
西班牙即将深化养老金制度改革 逐步提高退休年龄
据西班牙移民公司了解，为满足欧盟稳定公共财政的要求，获得国家援助，西班牙即将深化养老金制度改革。近日，有西班牙官员表示，西政府很有可能加速提高退休年龄的进程，同时限制养老金和经济指标挂钩。
该西政府官员还表示，新一轮改革旨在确保将每年的养老金成本控制在1000亿欧元以内，或者占西班牙国内生产总值的10%以内。而该改革计划将在未来几周或者明年初提交给西班牙议会。
据悉，取消养老金自动和年通胀挂钩的调整，逐步实现提高退休年龄，这也是欧盟对援助国的长期要求。而西班牙必须达到这些要求以求获得国际援助，降低借贷成本，稳定经济困局。政府会提议加速将退休年龄从65岁提升到67岁的进程。此前，西政府称将在未来15年内完成提高退休年龄的过程。同时，政府还在考虑取消每年根据通胀的退休金上调，或者至少提出限制条件，确保不会发生在经济下行时期或公共赤字达到一定水平时，仍出现退休金上涨的现象。
另外也有西班牙官员表示，上述改革仍在内阁层面讨论，但已进入最后阶段，目前已经确定的协议是制定一系列新法规以更严格地限制提前退休现象。有消息人士表示，反对党西班牙社会主义工人党不会阻碍这一系列新法规，西班牙首相拉霍伊无论在何种情况下都能令该法案在议会通过。
“我们的想法是在系统中引入更多的灵活性。比如，在衰退、赤字或者流动性紧张时，可以不用增加退休金开支。”前述西班牙官员说，“我们还想在平均寿命增加的情况下，将退休年龄与之进行更加自动的关联。”他说，目前，讨论的核心是在立法层面打破养老金和通胀挂钩的原则，而非只是将其视为权宜之计。
为了达到欧盟协定严格的赤字目标，西班牙政府11月30日被迫宣布，今年将不会基于通胀状况来上修养老金支付标准。在一个退休人口占总人口比重达到20%、有着900万退休人口的国家，这样的动作算是付出了高昂的政治成本。拉霍伊不得不打破竞选时的承诺，取消养老金增长和通胀挂钩的政策，在2013年将养老金增加1%，或者将最低养老金提高2%。根据通胀情况，本应增加2.9%。如此，西班牙政府节省了约38亿欧元。
据了解，最近在通胀和退休金挂钩问题上并没有特别的要求，因为在欧盟委员会内部，就该问题也仍存在争议。
不过，西班牙是否会做出取消养老金自动和年通胀挂钩的调整，还有待最后的结果，表示，虽然西班牙目前的经济还存在很多不确定性，但希望广大华人移民朋友能保持一个乐观的心态，以免影响自己在当地的生活。
西班牙移民申请养老金需要满足哪些条件？
众所周知，西班牙是一个福利待遇特别好的欧盟国家，许多中国朋友就是冲着西班牙的高福利而移民西班牙的。西班牙移民，在西班牙不仅能够享受到免费的医疗、教育，还可以申请养老金。今天我们大家就随移民一起来了解一下西班牙移民申请养老金需要满足哪些条件这个问题。
正如在国内领取养老金需要满足到达退休年龄且连续在工作单位工作年满15年以上等条件，西班牙移民有权利获得西班牙养老金，但需要符合特定标准和情况。
一、哪些人可以申请西班牙养老金？
首先必须在西班牙工作和缴纳社会保障费15年。若想按照最高标准领取西班牙的退休金，在西参加工作或者缴纳社保至少35年。另外对特殊人群也有相关的规定，例如对孕妇、失业者或工伤受害者，要求会适当的调整或者放宽。
据悉，西班牙政府从2027年开始将计划逐步提高最低缴纳期限，从原来的15年提高到25年，并将领取最高养老金的缴纳年限从35年提高到38年。
如果从另一个欧盟国家移民到西班牙，您在其他欧盟成员国的保险会计算您计算您的西班牙退休金资格。西班牙同时与非欧洲多个国家也签订了有关的社保双边协议。
二、领取养老金的年龄
到目前为止，西班牙领取养老金年龄为65岁，到2027年将逐渐上升至67岁（见每年确切的西班牙退休年龄）。若已经缴纳了38.5年的社会保障金，依旧可以按照65岁的退休年龄领取养老金。
针对残疾人、工伤受害者或危险行业从业者 ，可以符合具体要求的情况下从60岁起提供全套养老金，有的甚至可以提前到52岁。
三、外国人在西班牙的养老金
西班牙与世界各地的许多国家签署了双边社会保障协议，允许公民转接养老金福利，以获得西班牙养老金或较高的退休金比率。
针对欧盟公民，那么您每年为社会保障工作和贡献至少一年的国家可以计算您的养老金。当达到某个国家领取养老金法定年龄时，可开始领取养老金，具体金额可能因不同国家的社保规定有差异，对应适用的养老金和福利制度会有所不同。
以上就是西班牙移民申请养老金需要满足哪些条件的具体内容，希望能够帮助到大家。
移民加拿大后养老金怎么样?
加拿大众多移民人士梦寐的国家，无论是福利待遇、居住环境还是食品安全都是非常不错的，那么移民加拿大后养老金到底是怎么样的呢?
养老金
加拿大的法定退休年龄为65岁，加拿大的居民无论资产或收入，只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目(Old Age Security Programs)”。需注意，养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付，须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请，方可领取养老金。实际上，养老金与中国最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定，由联邦政府按月发放。
养老金的领取和资产或者收入无关，并且无须供款，而是视居留年份而定，所以新移民并不能享受全额的养老金。但是作为加拿大的移民，年龄在65岁及以上，在18岁之后在加拿大居住至少10年，可以获得部分养老金。
配偶津贴
配偶津贴是针对那些只靠一份高龄保障退休金为生的高龄夫妇，申请条件：年龄在60-65岁，配偶领取高龄保障退休金;总收入不超过规定的数额;在18岁之后在加拿大居住至少10年。这项福利也是每年一审。
如果符合相关条件，即可领取配偶津贴，这是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的：1、年届60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。
患病津贴
患病津贴是帮助那些因患病，受伤或受检疫隔离而不能工作的雇员，解决其经济的困难。患病津贴最多只可领取十五个星期，但必须过去五十二个星期或自上次领取就业保险金后曾工作七百个小时。你可在同一个津贴期内领取患病津贴，怀孕津贴及育儿津贴，但加起来不可超过三十个星期。
注意，申请患病津贴必须提供医生证明，证明你是患病及所需的康复时间。
如果有移民加拿大意愿的人士可以选择国际，国际有23年移民经验，专业的团队，为您竭诚服务。
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