宠物移民经验。
据哥斯达黎加移民专家了解到，哥斯达黎加拉丁美洲科技大学（Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología，简称Ulacit）于7月9日开始成为中美洲地区首座“宠物狗友好校园（Campus Dog Friendly）”。该校教师、学生和行政人员可以带着他们的宠物狗进入图尔农校区（Tournn）和埃斯卡苏校区（Escaz）。
哥斯达黎加“La Teja”网站7月4日报道，哥斯达黎加拉丁美洲科技大学对外事务负责人亚历杭德拉?奇罗斯（Alejandra Quirs）表示，“宠物狗友好校园”项目旨在创造一个主人与宠物建立情感联系、提高狗主人责任意识的空间。
“‘宠物狗友好校园’是我校与社区共同参与的社会责任项目，其目的是提高社会的包容性和多元化。”奇罗斯补充道。wWw.yM16.COM
所有想要带宠物狗进入哥斯达黎加拉丁美洲科技大学校园的人得满足一系列条件，比如，必须更新并携带其宠物或伴侣犬的疫苗接种卡（由兽医正式签发），以便随时出示；必须随身备有湿毛巾和塑料袋等用于收集宠物狗粪便的工具；必须履行作为狗主人的责任和义务，细心照看自己的宠物狗，保证它们的健康和安全。
该项目得到了哥斯达黎加犬科动物联合会（Federacin Canina de Costa Rica）的支持。该机构将在图尔农校区的猎鹰园地（Falcon Yard de Ulacit）向该校师生开设免费的训狗讲习班。
世界动物保护协会（World Animal Protection）的调查结果指出，哥斯达黎加半数以上的家庭至少拥有一条宠物狗;然而，大多数狗主人都表示实际与宠物相处的时间却很少。
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哥国独特的老虎尾 哥斯达黎加移民要知道其的养法
这些年里办理哥斯达黎加移民的人士非常之多，每个移民的出发点都不同，但是移民哥斯达黎加生活的人士还是有非常之多，哥国是一个自然生态环境非常之完全的国家，就如走进原始森林般。有些人就会问哥斯达黎加老虎尾怎么养？在这里哥斯达黎加移民专家了解作出了分析。
哥斯达黎加红尾又名危地马拉红尾，和经典的墨西哥红尾非常相似，从体型到生活环境都十分相似。曾经的经典宠物捕鸟蛛种类之一，是一种适合新手入门的品种。不过人气在逐年下降之中。这些产自中美洲地区的比较小型的捕鸟蛛以它们的色彩和腹部上独特的花纹吸引了不少宠物捕鸟蛛爱好者。成年的哥斯达黎加红尾体长可达15-16厘米足展。
它们具有一定的攻击性，这也使得在人工下繁殖它们并不是一件容易的事。受惊时，它们也可能会踢毛，因此有些人认为它们是一种不适合新手第一次尝试饲养的宠物捕鸟蛛种类。哥斯达黎加红尾和本属的其它种类类似，它们要成长到大约3～4厘米左右才开始显现一些颜色，5～6厘米以上开始显现出成年个体的色彩。它们几乎没有攻击性，加上很弱的毒性以及刺激性相对比较小的蛰毛，这些都是使它们成为一个新手入门的好选择。
哥斯达黎加老虎尾的小幼体非常小，大约只有1厘米不到，通常成长到2厘米以上，才开始逐渐显现出腹部上的“老虎斑纹”。它们的生长速度相比产自干旱地区的捕鸟蛛种类要快一些。人工饲养中要注意保持一定的底材湿度，建议同时提供一个躲藏处。如果你喜欢一个小型的而又颜色独特的宠物捕鸟蛛，那么可以尝试一下它们。
哥斯达黎加老虎尾成年体长12～13厘米足展，适宜温度26～28℃，适宜湿度80%，建议使用稍微潮湿的泥炭、椰砖、粘土作为底材。哥斯达黎加老虎尾的小幼体非常小，大约只有1厘米不到，通常成长到2厘米以上，才开始逐渐显现出腹部上的“老虎斑纹”。它们的生长速度相比产自干旱地区的捕鸟蛛种类要快一些。人工饲养中要注意保持一定的底材湿度，建议同时提供一个躲避。如果你喜欢一个小型的而又颜色独特的宠物捕鸟蛛，那么可以尝试一下它们。
移民哥斯达黎加应该知道哥国劳动法
中国人常有一种心理得过且过，遇到什么事情喜欢将就。这是不对的，要用法律的武器保护自己。哥斯达黎加移民，作为劳动者，要学会用法律武器保护自己的合法权益。移民专家为您介绍哥斯达黎加劳动法的核心内容。
1、雇佣合同。根据雇员人数，分为个人合同和集体合同。根据合同期限，又分为定期合同和不定期合同，其中定期合同又分为期限合同和特殊工作合同。书面合同并非唯一合同形式。一旦一方提供服务或工作，另一方对此支付工资，双方即形成合同关系。
2、加班。在公司非常迫切需要，雇主提前通知雇员并给予雇员相应报酬的情况下，雇员必须加班。雇员如拒绝加班，则被认为是严重过错，失职，如多次拒绝，雇主可辞退雇员，并无需赔偿。但雇主要求雇员加班只能是临时行为，不能变成长期习惯性行为，而且每天加班不能超过4个小时，否则就是违法行为。
3、社会保障。所有领取工资的雇员必须有社会保障。雇主必须按总工资额的25%支付社会保险，另外从雇员工资中额外扣除9%作为社保一部分。这部分社会保险用于医疗。
4、休假。法律规定雇员每周的工作时间为48小时，每月应有1天的休假；工作50个星期后，雇员应有2个星期的假期。雇主可以选择雇员休假的时间，并可要求将假期分两次休完，但分次休假必须在原定假期前后时间的15个星期内休完。假期不包括周末和带薪节日。雇员如在法定假日和周日工作，工资须加倍。此外，普通雇员在4月2日和10月12日这两个假日无论是否工作都要支付工资，但按时计酬的雇员除外。
5、保险。雇主必须为雇员投保个人伤害险（类似于工作赔偿金），而且只能向哥斯达黎加国有保险公司INS购买保险。该险种费用视雇员所从事的工作性质而定，一般为工资的2-3%。
6、解雇。如果雇员被无故辞退，雇主必须支付假期薪金、解雇费、通告费、圣诞奖金等。如果雇员因故被辞退或辞职，雇主仍须支付假期薪金和圣诞奖金。雇主必须在雇员被解雇前30天告知雇员本人。如果没有提前通告，雇主须支付雇员30天的工资。如果雇主已于法定时间内提前通告雇员，自通告之日起30天内雇主仍须支付基本工资，雇员每周有一天的带薪日可用于寻找新工作。解雇费最高为8个月。如果雇员辞职或因故被解雇，雇主无须支付通告费和解雇费。
7、最低工资。政府每6个月发布新的最低工资标准，分别在1月1日和7月1日。自2010年1月1日起，最低月工资为（1美元约合550科朗）。
8、试用期。雇员拥有3个月的法定试用期。在此期间雇员被辞退，雇主无须支付通告费和解雇费；3个月后被辞退，雇主须按正式雇员的标准支付所有费用。家政服务的试用期为1个月。
9、保险救济金。该费用由雇主承担。除此之外，雇员本人也须按工资的9%支付社会保险。
出国移民在哥斯达黎加，华人移民要善于利用，不要让自己吃亏。
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