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所谓劳工卡，其完整的名称是“外国人工作证明”。美国政府为了保护其国内的劳工市场，不会因为移民受冲击，在移民法中制定了部分移民需要申请劳工证的有关规定。劳工证又称劳工卡，正式名称为“外国人工作许可证”。是劳工部给移民局的一种证明。比如说美国劳工证，是在证明该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。如果劳工证获得批准，雇主则可向移民局提出职业移民的申请，移民签证申请面谈通过后移民即签发移民签证。
美国劳工卡申请步骤
首先，申请劳工证需由雇主提出。换句话说，如果通过劳工证的途径移民来美，申请人必须先找到愿意为其办理劳工证的雇主。同时，由于雇主必须向劳工部证明雇主的确需要雇人，即证明确有工作机会，申请人不可以成立公司聘用自己。家人申请人占有公司的较多股份，或者公司的拥有者是申请人的亲戚，一般来说也不得批准。
雇主应填写ETA－750表
雇主提出劳工证申请时，应填写ETA－750表。一式两份，寄给雇主所在州的就业安全署（STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，简称SESA）。SESA在收到申请表之后，会在表上加盖收件日期，这一日期即为日后申请移民的排期日期。同时，SESA也会通知雇主已经收到申请，并告知所需等待的时间。在加州，从SESA收到申请表，到其着手处理，大约需要等待26个星期左右。
由于申请人众多，法律规定日益严格，雇主在提出申请之前，应做好充分的准备工作。至少对以下几点要加以考虑：
（1）雇主所支付的薪水是否低于普通工资（PREVALLING WAGE），如果低于法律所规定的普通工资，雇主是否能够提出充分的文件，以证明劳工部所要求的工资过高。
（2）雇主不能提出额外的要求，借以阻止美国公民或美国永久居民提出申请。
（3〕雇主应对时下劳工市场有所了解，以便确定所提供工资会不会吸引过多地美国公民或永久居民前来申请。
（4）如果符合条件，雇主可以提前刊登广告，进行招聘。关于提前招聘的有关规定。
美国劳工卡审核过程
SESA在收到申请之后，会对申请加以审核，重点在以下几点：
（1）审核表格，以确定表格填写完整，雇主签字无误。
（2）根据雇主所提出的工资职责，确定工作名称。
（3）确定雇主提出的工资是否低于普通工资。
（4）确定雇主没有提出过分的工资职责及要求。
（5）确定申请人符合条件。yM16.com
如果SESA认为雇主提出的条件不符合有关规定，会向雇主发出通知（NOTICE OF FINDINGS），指出问题所在。雇主可视其提出要求，或修改申请中不符合规定之处，或坚持提出的条件，并说明这些条件为何与法律规定并无抵牾之处。
在此之后，SESA会至少雇主登报招聘。招聘的步骤包括以下三个部分：
（1）在州政府的就业资料库中输入雇主所提供的工资机会，以便美国的失业人员查询。
（2）在雇主的工作地点张贴招工通知，以便雇主的其他员工及其亲属提出申请。
（3）在当地的保证连续三天刊登广告；或在全国性的专业杂志刊登广告。
在广告刊登之后，SESA会将所收到的应聘者的简历转给雇主。雇主应及时与所有应聘者联系，并确定这些应聘者为何不符合劳工证申请所提出的基本条件。雇主应向SESA提出书面报告，说明每位应聘者的情况，提出合理的、与工作有关的拒绝各位应聘者的理由。假如应聘者符合基本条件，尽管在其他方面不如申请人，雇主如果拒绝应聘人，也会导致劳工证申请功亏一篑。
SESA在收到雇主关于招聘的书面报告之后，会将所有与申请有关的文件整理之后，转给劳工部的地区办公室。由地区办公室的审批官员（CERTIFYING OFFICER）作出最后的决定。劳工部共设有十个地区办公室，但几乎一办的劳工证申请是由旧金山、纽约、费城三个地区办公室来处理。所以这三个办公室的积案堆积如山，旷费时日。
同时地区办公室的审批官员有权重新审理每个申请。假如审批官员认为申请中有任何不符合规定之处，都会向雇主发出书面通知，要求雇主加以说明。雇主应在35天之内作出回应。否则，申请自动被否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为其他原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工证一旦得到批准，将会一直有效，直至申请人得到美国绿卡。
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What？原来美国劳工卡不是工作签证？
近期，我们又收到一个美国EB-3非技术移民劳工卡获批的喜讯：为了孩子未来教育的洪先生，在对比多个美国项目后，选择了适用人群最广泛的非技术项目，同时锁定了可以最快递交劳工卡从而抢占优先日的雇主，仅用1个月即劳工卡获批。
申请此类移民项目，有一个非常重要的概念需要知道，那就是“劳工卡”。很多人会问，劳工卡不就是工作签证吗?非也!
美国劳工卡又叫劳动许可(Labor Certification)，是由美国劳工部颁发，允许美国雇主公司向外籍工作人员提供永久工作岗位的证明文件。在大多数情况下，美国雇主公司在向美国国土安全与移民局(USCIS)递交移民申请前，美国雇主必须获得由劳工部就业与培训管理局下发的已认证的劳动许可。劳工部必须向移民局证明国内没有充足的有能力、合格且合适的美国本土人士愿意接受这份工作，且海外工作人员的录用不会对美国本地工作人员的工资和工作环境造成不良的影响。
美国劳工部为进一步提高劳动许可申请审批的效率，于2004年12月27日制定了改进的审批系统，并在2005年3月28日正式实施，这套新的系统就叫做PERM。PERM是Program Electronic Review Management 的缩写，是美国劳工部关于劳工许可的电子化模式，包含了网络管理、监督、审查，是一种富有创新性的劳工许可审批模式。在PERM系统下，所有劳工许可申请都通过网络，可以在线进行申请和通过邮件查看审批进度。从原来的100%通过人工审查到后来的只有一部分实行电子化管理、监督等，在工作效率上的已经有很大成都的提升。PERM系统的上线，使得移民美国的周期大幅缩短，申请效率大大提高了。
劳工卡的审批结果可以在劳工部的官网上查到，一共有四种可能性：
• Certified-获批
• Denied-被拒
• Withdrawn-撤案
• Certified-expired-获批但过期
劳工部根据相关法案的规定，对提交的所有职位的劳动许可申请，也就是ETA9089表格进行审查。劳动许可申请提交到劳工部的日期被认为是提交日期并被美国移民局作为优先日期。劳动许可申请经劳工部获批后，它和外籍工作人员的移民申请表格I-140被一同递交到移民局服务中心。劳动许可认证的有效期一般为180天，须在有效期内提交到美国移民局。
EB-3非技术申请条件
1、年龄在 18 岁至 45 岁；
2、身体健康；
3、无犯罪记录。
EB-3非技术项目优势
★ 申请条件最宽松；
★ 签证通过率最高；
★ 费用低，无投资风险；
★ 一步到位获得永久绿卡；
★ 强大、优质的雇主资源。
除了宽松的申请条件、低风险高性价比的项目优势，更有专业的文案团队、经验丰富的移民律师为您保驾护航，会是您美好生活的最佳选择~
工卡和劳工卡，别傻傻的分不清了
近日，J先生的美国EB-3非技术移民项目的劳工卡获批了，收到文案老师的劳工卡获批邮件之后，J先生第一时间表达了自己的疑问，我是不是现在就可以去工作了呀?不是说是劳工卡吗?卡呢?
这已经不是第一次有人问及我这个问题了，我再次给J先生介绍一下劳工卡为什么不是卡，劳工卡到底能不能工作。
劳工卡的英文名称是labor certification或labor certificate，直接翻译是劳动工作许可证明，本身并不是一张卡，而是一个十页左右的表单，叫做ETA9089表。劳工卡是劳工部颁发的，通常是职业移民的第一个步骤。是第二优先(国家利益豁免除外)和第三优先职业移民申请人的必经之路。
劳工卡是美国为防止外国劳工冲击美国的就业市场而设立的移民程序。根据美国移民法，劳工部在审批每一件劳工卡申请时都必须认定：
1、在提出劳工卡申请时，没有合格的美国工人存在、愿意并且能够从事雇主为外国申请人提供的工作;
2、雇佣该申请人不会对从事类似工作的美国劳工的工资条件造成负面影响。
3、雇主支付外籍工作人员的工资不得低于劳工部规定的薪资标准。劳工卡批准之后，才可以进行下面的职业移民申请。劳工卡的取得并不直接使得申请人可以合法工作。只有在I-140和I-485已经递交，并取得工作许可卡之后，才可以合法工作。
而我们日常所说的拿到之后就可以工作的卡叫工卡，又称EAD卡，全称是Employment Authorization Card, 它是移民局(USCIS)颁发给具有资格的外国人的工作许可证，最常见的符合条件申请工作许可卡的人士包括：I-485递交之后，基于调整身份所申请的工卡;E，L，J签证持有人的家属，难民和政治庇护获准人士(又称A5卡)，学生毕业后的实习期。有了工作许可卡后,即可在美国合法工作，也可以申请社会安全卡。而且EAD卡不会限制特定雇主，也就是说EAD卡可以为美国的任何雇主工作。
J先生听了我的解释之后，终于弄明白了劳工卡为什么不是卡，为什么不能工作的问题了。专业的机构专业的人做专业的事情，有问题不用担心，作为一家在移民留学行业深耕了23年的专业机构，我们会给您最专业的解答!
下图就是J先生的获批的劳工卡的第一页的样子，让我们再次恭贺他成功开启了美国移民申请征程的第一步!
如何判断雇主是否符合申请美国劳工证的财力要求？
所有需要美国雇主申办的职业移民都要求申请人，即美国雇主，在提交美国劳工证申请的时候，证明有财力支付外籍劳工的承诺的薪水，并且在外籍劳工获得绿卡之前的整个移民申请过程中，都要保证有能力支付承诺的薪水。那么如何判断雇主是否符合申请美国劳工证的财力要求呢？
虽然在提交美国劳工证PERM申请的的过程中，劳工局并不需要同时提交雇主经济证明文件。但在随后I-140职业移民申请过程中，移民局会针对I-140申请的申请人（雇主），及受益人的（员工）来审查其是否符合I-140的要求。移民局会要求雇主提供从PERM申请开始起，财力支付能力的证明文件。
一般来说，移民局在查I-140雇主资格主要是审查雇主是否能力来支付“承诺”给员工的薪水，如果雇主的支付能力出现问题，没有办法通过I-140的审理，会使辛苦等待的劳工证失效和无法继续绿卡的申请。根据移民法规定，所有的职业移民申请都要求雇主在提出劳工证的时候就已经有支付薪水能力的证明(即提交PERM申请的日期)，并且一直延续到申请人拿到绿卡为止。有些时候，甚至在I-140职业移民申请获得批准之后，移民局还会在I-485身份调整的过程当中，对雇主的经济能力进行调查。
根据移民法和移民局的备忘录规定，雇主可以通过年度报表，联邦税表以及审核过财务报表作为主要证据来证明其支付能力。此外，其他证据还包括资产负债表、资财损益表，银行存款证明，或者个人所的税报表。由于其他证据并不是主要的证据，移民官有裁量权决定接受或者不接受。
因此，通常我们在评估一个美国劳工证PERM的案子是不是能够获得批准时，除了申请人本身的学经历外，最重要的是是先评估公司有没有能力来负担你的薪水标准，不然即使PERM批准了，I-140也批不了，而你只是白白浪费了时间及申请费及律师费而已。一般来说，只要雇主符合以下几个条件中的一个，就可以证明其有足够的经济能力，担保外籍劳工进行美国劳工证的申请：
如果一个公司是超过100个员工的话，公司的财务主管可以提供一封证明信，证明公司具有超过100个员工和有能力支付申请人的薪水，那样公司就不需要出示税表或者其他的证明文件。
小于100个员工的公司可以提供公司联邦税表。根据移民局的备忘录，移民官在审理I-140和公司税表的时候，主要看公司的净收入及公司的净流动资产是否有足够的能力来支付“承诺”给外籍员工的薪水。
上面两个情况只要雇主有能力负“承诺”给员工的薪水，不论外国雇员是否正在为该公司工作，雇主都可以为员工提出I-140 的申请。
如果雇主不符合上述1。2。的情况，但是员工目前是在为该工司工作，并领取劳工部所要求的薪水标准，即使公司小，目前还是正在起步的公司，仍然可以提出I-140的批准获得批准。但是雇主需满足以下几个条件中任意一个条件：
证明了雇主在这个移民申请过程中（从提交美国劳工证到获得绿卡）付给受益人的薪水不少于承诺的工资；
证明在移民申请的全过程中，雇主的净收入不得少于对受益人承诺工资；
证明在整个移民申请的过程中，雇主当前的净资产不少于雇主对受益人承诺的工资。净资产是指当前资产减去当前负债的差额。
需要注意，雇主的负债能力的证明以美国劳工证PERM申请的提交为起始日期。
美国EB-3非技术常见问答之劳工卡、雇主
EB-3是美国职业移民第三优先，是美国雇主担保移民。EB-3需要美国雇主提供一个真实的全职的永久性工作承诺(prospective permanent job offer);雇主需要登广告做招聘努力，证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作(劳工短缺);因为美国本地人宁愿吃福利也不愿意去工作，美国雇主要承诺给外国雇员支付普遍流行的薪水(prevailing wage);在绿卡申请的过程中，雇主要证明他有能力支付承诺的薪水。EB-3非技术是EB-3的第三子类，也称EW3，EB-3每年全球40000名额,非技术10000名额。
劳工卡抽查
劳工卡抽查是劳工部为了确保雇主招工过程合理而设置的一道复查程序。目前大部分雇主会遇到抽查， 如遇到抽查，只要常应付，递交劳工部要求提供的文件就好了。
那么为什么许多看似靠谱的雇主遇到抽查还要撤案呢?
原因无非有两个：一是应付抽查实在是太麻烦了，雇主和雇主的律师不愿意费这个劲;另一个可能是，雇主根本没有按照法定程序招工，所以不敢应付抽查。然而，把抽查的案子撤掉会影响雇主在劳工部的信誉，导致未来的招工有更大比例被抽查。所以，遇到抽查就撤案的雇主，很可能是没有按照法定程序招工。
因此，选择中介，最好选择遇到抽查绝对不撤案的雇主。
雇主是否靠谱？
雇主是否靠谱，有一条比较简单的验证办法。那就是用雇主的名称到劳工部的查询网站上查询过往的劳工证发放情况。如果连续多年都能找到审批下来的劳工证记录，那么这个雇主就真的一直在做美国EB-3非技术移民，而且能够经得起劳工部的考验。如果查询后没有结果，很可能雇主是刚刚开始招工，没有过往的招工经验，那么您就要小心一些了。
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