枫叶卡经验移民。
近期，我们又收到一个美国EB-3非技术移民劳工卡获批的喜讯：为了孩子未来教育的洪先生，在对比多个美国项目后，选择了适用人群最广泛的非技术项目，同时锁定了可以最快递交劳工卡从而抢占优先日的雇主，仅用1个月即劳工卡获批。
申请此类移民项目，有一个非常重要的概念需要知道，那就是“劳工卡”。很多人会问，劳工卡不就是工作签证吗?非也!
美国劳工卡又叫劳动许可(Labor Certification)，是由美国劳工部颁发，允许美国雇主公司向外籍工作人员提供永久工作岗位的证明文件。在大多数情况下，美国雇主公司在向美国国土安全与移民局(USCIS)递交移民申请前，美国雇主必须获得由劳工部就业与培训管理局下发的已认证的劳动许可。劳工部必须向移民局证明国内没有充足的有能力、合格且合适的美国本土人士愿意接受这份工作，且海外工作人员的录用不会对美国本地工作人员的工资和工作环境造成不良的影响。
美国劳工部为进一步提高劳动许可申请审批的效率，于2004年12月27日制定了改进的审批系统，并在2005年3月28日正式实施，这套新的系统就叫做PERM。PERM是Program Electronic Review Management 的缩写，是美国劳工部关于劳工许可的电子化模式，包含了网络管理、监督、审查，是一种富有创新性的劳工许可审批模式。在PERM系统下，所有劳工许可申请都通过网络，可以在线进行申请和通过邮件查看审批进度。从原来的100%通过人工审查到后来的只有一部分实行电子化管理、监督等，在工作效率上的已经有很大成都的提升。PERM系统的上线，使得移民美国的周期大幅缩短，申请效率大大提高了。
劳工卡的审批结果可以在劳工部的官网上查到，一共有四种可能性：
• Certified-获批
• Denied-被拒
• Withdrawn-撤案
• Certified-expired-获批但过期
劳工部根据相关法案的规定，对提交的所有职位的劳动许可申请，也就是ETA9089表格进行审查。劳动许可申请提交到劳工部的日期被认为是提交日期并被美国移民局作为优先日期。劳动许可申请经劳工部获批后，它和外籍工作人员的移民申请表格I-140被一同递交到移民局服务中心。劳动许可认证的有效期一般为180天，须在有效期内提交到美国移民局。
EB-3非技术申请条件
1、年龄在 18 岁至 45 岁；
2、身体健康；
3、无犯罪记录。
EB-3非技术项目优势
★ 申请条件最宽松；
★ 签证通过率最高；
★ 费用低，无投资风险；
★ 一步到位获得永久绿卡；
★ 强大、优质的雇主资源。
除了宽松的申请条件、低风险高性价比的项目优势，更有专业的文案团队、经验丰富的移民律师为您保驾护航，会是您美好生活的最佳选择~
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墨西哥
政策：持有美国有效签证，可在墨西哥停留180天
墨西哥是美洲文明古国，令人着迷的人文景观以及漫长的海岸线为墨西哥旅游提供了得天独厚的条件。前往墨西哥旅游，可以感受到其悠久的历史文化和独特的高原风情。行程中，名胜古迹的旅游参观必不可少，如城邦遗址“玛雅古迹”、祭祀月亮神的“月亮金字塔”以及玛雅文化后期的遗址“杜伦古城”。
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政策：持有美国或加拿大有效签证，可停留180天
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巴拿马
政策：持有有效的美国签证，并且使用过一次，可以在巴国停留30天
旅游业是巴拿马的重要经济支柱之一，巴拿马运河、美洲大桥、国际金融中心以及被誉为珍珠宝岛的孔塔多拉，都是享有盛誉的国际旅游胜地。巴拿马运河地处巴拿马地峡最窄处，运河的加通湖景色秀丽，是世界上最大的人工湖泊，巴拿马运河入海处的巴尔博亚港也是众多游客前往的景点。
Wow！原来美国房产这么多优势，惊呆了!
随着人民币贬值，资产配置的全球化自然成为一种趋势。房产投资需要走出中国，到全球范围内捕捉相应机会。很多高净值人士选择房产的方式投资从中受益，通过全球范围内的资产配置，分散风险、优化组合获得更多的机会和可能。美国房产为什么值得投资?投资美国房产的优势在哪里呢?
中国人是美国房地产市场占据较大的海外买家群体，在过去一年内支出 317 亿美元用于在美国置业。在美国置业的中国买家比较倾向于新房，但是新房建设的步伐一直很慢，难以从十年前的美国房产萧条中恢复过来。而这一点将从明年开始有所改观：美国的新房建设预计将在 2018 年有所增加。过去五年里，美国房产建设者一直聚焦高端地产市场，但以后也可能开始建设更多低端房产。Zillow 预计到 2018 年底，新房建设量将增长 10%，按季节性调整后共计达到 63.3 万套。对于一些资产比较丰厚的人群来讲，会选择给自己的子女在美国购置房产，给他们储备一定的资产。来看看具体的优势表现在哪些方面吧：
1. 美国房产市场机制健全
百年以上的市场经济发展，使得美国建立了完善健全的市场机制。房产买卖、出租托管、经纪人管理、房产法律法规等各方面都完整健全，尤其是二手房市场，比新房市场更加活跃，这意味着美国置业安全度高，而且房产日后也可以轻松出售;
2. 美国房屋质量好、保养好
美国房产设计居住年限很长，且房屋建筑质量一流，市场上的在售房产多数房龄都在50年以上。许多百年以上的房产如保养得当，无论外观还是内部都十分完好;
3. 美元对抗风险的能力更强
投资美国房产增值稳健，尤其在经济发达旧金山湾区、洛杉矶等地区;
4. 美国的房地产制度比较健全
在买卖的过程中有相关的专业公司检查，评估，保障了房屋买卖的公平与合理，也保证了买卖的过程中每一个环节都可以尽善尽美;
5. 美国房市进入强势投资时期
进入2018年，比过去十年的任何时候都要坚挺。日益增强的劳动力市场使很多租房者进入购房市场，房屋所有率开始升高。不过，供应尚未跟上需求，尤其是新房建设脚步滞后，这推动了房价稳步上涨。新房建设在 2018 年将有所增长，但库存整体上很可能依然紧张;
6.可享受出色的美式教育
福布斯世界学校排行榜，20所学校其中17所来自美国。美国是世界上教育质量非常优质的国家之一，有很多世界知名的大学，其涵盖的课程数量和范围也非常惊人。而且美国高等教育对个人的职业发展有很大的帮助。
综上所述，随着投资优质商业地产的人群越来越广泛，价格也会不断上涨，专家建议投资美国房产投资人还需尽早。
美国移民劳工卡的申请步骤
所谓劳工卡，其完整的名称是“外国人工作证明”。美国政府为了保护其国内的劳工市场，不会因为移民受冲击，在移民法中制定了部分移民需要申请劳工证的有关规定。下面就给大家分享下美国移民劳工卡的申请步骤，欢迎阅读！
美国劳工卡申请步骤
首先，申请劳工证需由雇主提出。换句话说，如果通过劳工证的途径移民来美，申请人必须先找到愿意为其办理劳工证的雇主。同时，由于雇主必须向劳工部证明雇主的确需要雇人，即证明确有工作机会，申请人不可以成立公司聘用自己。家人申请人占有公司的较多股份，或者公司的拥有者是申请人的亲戚，一般来说也不得批准。
雇主应填写ETA-750表
雇主提出劳工证申请时，应填写ETA-750表。一式两份，寄给雇主所在州的就业安全署(STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，简称SESA)。SESA在收到申请表之后，会在表上加盖收件日期，这一日期即为日后申请移民的排期日期。同时，SESA也会通知雇主已经收到申请，并告知所需等待的时间。在加州，从SESA收到申请表，到其着手处理，大约需要等待26个星期左右。
由于申请人众多，法律规定日益严格，雇主在提出申请之前，应做好充分的准备工作。至少对以下几点要加以考虑：
(1)雇主所支付的薪水是否低于普通工资(PREVALLING WAGE)，如果低于法律所规定的普通工资，雇主是否能够提出充分的文件，以证明劳工部所要求的工资过高。
(2)雇主不能提出额外的要求，借以阻止美国公民或美国永久居民提出申请。
(3〕雇主应对时下劳工市场有所了解，以便确定所提供工资会不会吸引过多地美国公民或永久居民前来申请。
(4)如果符合条件，雇主可以提前刊登广告，进行招聘。关于提前招聘的有关规定。
美国劳工卡审核过程
SESA在收到申请之后，会对申请加以审核，重点在以下几点：
(1)审核表格，以确定表格填写完整，雇主签字无误。
(2)根据雇主所提出的工资职责，确定工作名称。
(3)确定雇主提出的工资是否低于普通工资。
(4)确定雇主没有提出过分的工资职责及要求。
(5)确定申请人符合条件。
如果SESA认为雇主提出的条件不符合有关规定，会向雇主发出通知(NOTICE OF FINDINGS)，指出问题所在。雇主可视其提出要求，或修改申请中不符合规定之处，或坚持提出的条件，并说明这些条件为何与法律规定并无抵牾之处。
在此之后，SESA会至少雇主登报招聘。招聘的步骤包括以下三个部分：
(1)在州政府的就业资料库中输入雇主所提供的工资机会，以便美国的失业人员查询。
(2)在雇主的工作地点张贴招工通知，以便雇主的其他员工及其亲属提出申请。
(3)在当地的保证连续三天刊登广告;或在全国性的专业杂志刊登广告。
在广告刊登之后，SESA会将所收到的应聘者的简历转给雇主。雇主应及时与所有应聘者联系，并确定这些应聘者为何不符合劳工证申请所提出的基本条件。雇主应向SESA提出书面报告，说明每位应聘者的情况，提出合理的、与工作有关的拒绝各位应聘者的理由。假如应聘者符合基本条件，尽管在其他方面不如申请人，雇主如果拒绝应聘人，也会导致劳工证申请功亏一篑。
SESA在收到雇主关于招聘的书面报告之后，会将所有与申请有关的文件整理之后，转给劳工部的地区办公室。由地区办公室的审批官员(CERTIFYING OFFICER)作出最后的决定。劳工部共设有十个地区办公室，但几乎一办的劳工证申请是由旧金山、纽约、费城三个地区办公室来处理。所以这三个办公室的积案堆积如山，旷费时日。
同时地区办公室的审批官员有权重新审理每个申请。假如审批官员认为申请中有任何不符合规定之处，都会向雇主发出书面通知，要求雇主加以说明。雇主应在35天之内作出回应。否则，申请自动被否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为其他原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工证一旦得到批准，将会一直有效，直至申请人得到美国绿卡。
工卡和劳工卡，别傻傻的分不清了
近日，J先生的美国EB-3非技术移民项目的劳工卡获批了，收到文案老师的劳工卡获批邮件之后，J先生第一时间表达了自己的疑问，我是不是现在就可以去工作了呀?不是说是劳工卡吗?卡呢?
这已经不是第一次有人问及我这个问题了，我再次给J先生介绍一下劳工卡为什么不是卡，劳工卡到底能不能工作。
劳工卡的英文名称是labor certification或labor certificate，直接翻译是劳动工作许可证明，本身并不是一张卡，而是一个十页左右的表单，叫做ETA9089表。劳工卡是劳工部颁发的，通常是职业移民的第一个步骤。是第二优先(国家利益豁免除外)和第三优先职业移民申请人的必经之路。
劳工卡是美国为防止外国劳工冲击美国的就业市场而设立的移民程序。根据美国移民法，劳工部在审批每一件劳工卡申请时都必须认定：
1、在提出劳工卡申请时，没有合格的美国工人存在、愿意并且能够从事雇主为外国申请人提供的工作;
2、雇佣该申请人不会对从事类似工作的美国劳工的工资条件造成负面影响。
3、雇主支付外籍工作人员的工资不得低于劳工部规定的薪资标准。劳工卡批准之后，才可以进行下面的职业移民申请。劳工卡的取得并不直接使得申请人可以合法工作。只有在I-140和I-485已经递交，并取得工作许可卡之后，才可以合法工作。
而我们日常所说的拿到之后就可以工作的卡叫工卡，又称EAD卡，全称是Employment Authorization Card, 它是移民局(USCIS)颁发给具有资格的外国人的工作许可证，最常见的符合条件申请工作许可卡的人士包括：I-485递交之后，基于调整身份所申请的工卡;E，L，J签证持有人的家属，难民和政治庇护获准人士(又称A5卡)，学生毕业后的实习期。有了工作许可卡后,即可在美国合法工作，也可以申请社会安全卡。而且EAD卡不会限制特定雇主，也就是说EAD卡可以为美国的任何雇主工作。
J先生听了我的解释之后，终于弄明白了劳工卡为什么不是卡，为什么不能工作的问题了。专业的机构专业的人做专业的事情，有问题不用担心，作为一家在移民留学行业深耕了23年的专业机构，我们会给您最专业的解答!
下图就是J先生的获批的劳工卡的第一页的样子，让我们再次恭贺他成功开启了美国移民申请征程的第一步!
美国EB-3非技术常见问答之劳工卡、雇主
EB-3是美国职业移民第三优先，是美国雇主担保移民。EB-3需要美国雇主提供一个真实的全职的永久性工作承诺(prospective permanent job offer);雇主需要登广告做招聘努力，证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作(劳工短缺);因为美国本地人宁愿吃福利也不愿意去工作，美国雇主要承诺给外国雇员支付普遍流行的薪水(prevailing wage);在绿卡申请的过程中，雇主要证明他有能力支付承诺的薪水。EB-3非技术是EB-3的第三子类，也称EW3，EB-3每年全球40000名额,非技术10000名额。
劳工卡抽查
劳工卡抽查是劳工部为了确保雇主招工过程合理而设置的一道复查程序。目前大部分雇主会遇到抽查， 如遇到抽查，只要常应付，递交劳工部要求提供的文件就好了。
那么为什么许多看似靠谱的雇主遇到抽查还要撤案呢?
原因无非有两个：一是应付抽查实在是太麻烦了，雇主和雇主的律师不愿意费这个劲;另一个可能是，雇主根本没有按照法定程序招工，所以不敢应付抽查。然而，把抽查的案子撤掉会影响雇主在劳工部的信誉，导致未来的招工有更大比例被抽查。所以，遇到抽查就撤案的雇主，很可能是没有按照法定程序招工。
因此，选择中介，最好选择遇到抽查绝对不撤案的雇主。
雇主是否靠谱？
雇主是否靠谱，有一条比较简单的验证办法。那就是用雇主的名称到劳工部的查询网站上查询过往的劳工证发放情况。如果连续多年都能找到审批下来的劳工证记录，那么这个雇主就真的一直在做美国EB-3非技术移民，而且能够经得起劳工部的考验。如果查询后没有结果，很可能雇主是刚刚开始招工，没有过往的招工经验，那么您就要小心一些了。
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