移民新西兰经验。
新西兰移民信息：新西兰移民局表示建筑业从业者的紧缺状况将至少延续到2022年，预计缺口在5至6万人。了解新西兰移民信息的朋友都知道，找到新西兰雇主，将会给新西兰技术移民增加分数，因此当前是从事建筑行业的朋友申请新西兰技术移民的好时机。
新西兰移民局的系统战略和绩效经理安娜·克拉克(Anna Clark)表示，解决建筑业人手短缺，面临几个复杂问题：包括从繁荣到萧条的行业发展周期，整个行业的培训投入较少，依赖短期用工、工程分包等，这些都是造成人手不足的关键原因。
此外，造成建筑用工短缺的客观原因，则包括奥克兰房地产建设大潮、2016年凯库拉地震后重建以及惠灵顿震后加固工程，这些都“吃掉”了不少人力，令整个建筑业满负荷运行。
一家新西兰工程公司的总经理称，工人的排班已经排到了2018年6月中旬，不得不推掉一些活儿。
新西兰惠灵顿理工学院和威特里亚理工学院首席执行官同样表示，目前新西兰急缺建筑工人。
新西兰建筑协会执行官格兰特·弗洛伦斯(Grant Florence)称，一些建筑从业者因为工作量过大，感到疲惫不堪。该协会的3000名会员中，有一些已经把工作排到了2019年。与此同时，建造成本也在上涨。但弗洛伦斯称，这主要是因为物料价格上涨，工人的工资并没有增加。
帕尼娅·卡斯蒂(Pania Cassidy)是威特里亚理工学院的学生，她从小喜欢做手工，长大后进入职业技能学校学习建筑。卡斯蒂表示，完成34周的学习后，会从学徒做起，逐步成为一名合格的建筑工人。未来，新西兰的建筑工人缺口，将会由像卡斯蒂这样的新人补齐。
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延伸阅读
新西兰劳工缺口达3万，有望通过新西兰工作签证引入建筑工人
近日，新西兰政府又再酝酿新的新西兰工作签证——由于国内建筑工人缺口高达3万，政府准备为外国人大开“新西兰工作签证通道”，引入更多劳力来新西兰工作。
去年的时候，工党政府提出要引进一种特殊新西兰签证——KiwiBuild Visa，这类签证主要针对的是KiwiBuild建设项目。但最近这项计划被予以取消，政府计划引进一份KiwiBuild技能短缺列表（KiwiBuildSkills Shortages list），这样就能简化工签的申请流程，以便国内雇主能更快地招聘到海外劳工，避免新西兰移民局每次都进行劳动力市场测试。
据悉，当年Canterbury展开重建工作时，前政府国家党曾用相同的方法引进过大批海外劳工。新西兰移民局表示，符合条件的雇主可以采用这种模式更快地招聘到海外劳工，但劳务公司必须确保海外劳工不会被克扣工资或受到移民剥削。
据新西兰商业、创新与就业部介绍，新西兰目前的劳动力缺口在3万人左右。Lees-Galloway表示：“政府准备大展宏图，在国内兴建住房项目、交通枢纽和其他基础设施，但由于没有足够的技术人才，所以项目进展十分缓慢。”
他说：“这次的计划是我跟另一名部长Jenny Salesa联合制定的，我们准备协助国内建筑业，帮他们招聘到足够的技术劳工，同时制定其他更加全面的计划，共同发展国内的长期劳动力。”
Lees-Galloway表示，虽然工党在竞选期间曾提出要引进“KiwiBuild 签证”，但这项计划不如KiwiBuild技能短缺列表那样可以更加广泛、更加迅速地解决国内的劳动力问题。
然而，Lees-Galloway直言不讳地表示，这种策略只是暂时性的，他们的最终目的还是要确保本地人能够充分就业。
他说：“这项新政是有时间限制的，因此建筑业不能永远依赖移民劳工，但他们可以利用这段时间来培训本地员工。”
据内阁文件显示，目前新西兰的建筑劳动力规模有限，无法顺利完成国内紧锣密鼓的建筑项目。这些建筑项目包括：工党政府的KiwiBuild计划——要在未来10年内打造10万套可负担性住房，以及奥克兰280亿纽币的交通建设项目。
据悉，自从KiwiBuild计划公布以来，很多人就将矛头指向了建筑业的劳动力短缺问题，这也促使财政部修改了最初的项目投资预算。
Lees-Galloway表示，政府已经制定举措，准备大力发展建筑业劳动力，同时提升员工薪资。
数据显示，目前只有十分之一的建筑业雇主拥有一个以上的学徒，而去年共有1000名左右的求职者参加了MSD培训计划，准备成为建筑工人。新西兰建筑工人缺口巨大，如果能通过新西兰工作签证引入劳工，将对用人紧缺问题起到一定缓解作用。
建筑业新西兰移民受剥削：薪酬低，生活条件差
一份报告发现，奥克兰和基督城的菲律宾新西兰移民建筑工人的薪酬完全低于他们的同行，而且他们的生活条件完全“不健康”。
由E Tū工会委托开展的这项研究记录了2017年和2018年在基督城和奥克兰的大部分菲律宾建筑工人的经历。
这些菲律宾工人大多数都遭遇过薪酬歧视，一些人每小时的收入低至19纽币，而新西兰籍工人拿到的薪酬则是35纽币/小时。
接受采访的三名工人说，他们和另外10名工人一起睡在一栋房子里，每人每周还支付150纽币的房租。据反映，另外一个例子涉及四个家庭共住在一个四居室的房子里。
研究员Catriona MacLennan表示，移民公司和所谓的“关顾服务”公司都在大肆剥削移民。
许多工人抵达后就欠移民公司钱，而其他人则被提供汽车或互联网接入等服务的公司要求支付不合理的费用。
“大多数工人抱怨他们的工资太低，无法达到续签签证、办理永久工作或居住签证的标准。”
ETū工业协调员（工程和基础设施）Ron Angel表示，这是首次有研究指出菲律宾移民工人的工资毫无缘由地低于其种族。
“我在读这篇文章时，几乎流泪，”Angel说，“我们欢迎这些人进入新西兰帮助重建坎特伯雷，但我们并没有照顾好他们。”该报告就政府行动提出了建议，以确保新移民获得适当支持并获得必要的建议。
“如果新西兰移民局希望这些工人在这里，就需要提供这些服务，”Angel说。
新西兰移民利好政策：政府出台新计划引入建筑业技工
建筑和建设部长Jenny Salesa在奥克兰宣布了政府的一份建筑技能行动计划。这份计划旨在引入更多新西兰移民，提高解决新西兰建筑行业面临的技能和劳动力短缺问题。
商业、创新、就业部（MBIE）根据《官方信息法》公布的最新内阁文件显示，移民部长Iain Lees-Galloway计划推出一系列政策变化，以支持这份行动计划，促进住房供应量增加。
Selesa表示，多位政府部长将共同合作，确保建筑行业能够在合适的时间为合适的人员提供合适的技能，以满足建筑行业现在和未来的需求。
该行动计划包括六个优先事项：规范政府采购、建立就业技能中心、强化职业规划、扩大行业技能、完善学徒机制及修改移民标准。
目前，有超过25万人受雇于建筑行业，然而据预测，未来五年建筑行业还将需要5.5万至6万名工人。
Lees-Galloway是陪同Salesa宣布该行动计划的部长之一，他指出将修改移民政策，以加快海外建筑工人的输入。
Lees-Galloway拟议的政策包括：
* 推出KiwiBuild技能短缺列表，加速招聘流程，以填补本地劳动力缺口;* 推行建筑行业雇主认可或预批准模式，简化工签的申请流程，为引入人才提供更高灵活性；* 列出雇主可以招聘海外员工的具体要求，降低移民工人遭遇剥削、工资被克扣等风险，对优秀雇主予以激励。
当然，政府也将对政策变化设定时间限制，防止建筑部门永久依赖海外工人，同时也有充足时间培训本地劳动力。早在6月，新西兰政府便计划推出一份Kiwibuild技能短缺列表，预先批准建筑公司从海外招聘工人，并认可劳务公司为KiwiBuild项目雇用外国工人，为政府承诺的KiwiBuild项目及其他工程增加劳动力。预计这份新西兰移民技能短缺列表将在年内出台。
新西兰移民信息:急需技术工人 欲雇佣超千名海外工人
新西兰移民信息：新西兰两家大型企业正在申请政府批准，欲雇佣超千名海外工人。近日，两家新西兰公司都想要从海外雇佣工人：一家是公交公司，招聘110名海外公交车司机；另一家是电信公司为奥克兰的客服，中心招募40名海外工作人员。如果要引进海外工做人员，从事不在新西兰政府技能短缺列表上的工作内容，需要向新西兰移民局呈交AIP(Approval in Principle)申请。而新西兰商业创新就业部的数据显示，这两家公司只是冰山一角。有多达二十家企业、共计需要1130名海外工人的AIP申请，正在进行评估或等待分配。其中， 一家机械公司共需要招募325名海外农业机械操作人员。公司总裁史蒂夫·勒威(Steve Levet)认为，新西兰移民局让希望招募海外技术工作人员的行业雇主们很为难。他表示，对季节性劳工的需求每年可长达6个月，“更需要有相关工作经验的员工”。据勒威介绍，工资通常在20纽币(约91.57元)/小时，所操作的机械价格可高达50万纽币(约228.92万元)，“政府认为，随便任何人就能从事这些工作。”他说。勒威表示，雇主是更倾向于雇佣本地人的，但是事实是招不到足够的本地员工，偏远地区更不用说。移民部长恩·李斯-加洛韦(Iain Lees-Galloway)表示，技能培训政策十分有利于培养新西兰本地劳动力，也包括3年免费后续教育政策。“我们的目标是新西兰本地员工优先，但在技能短缺的情况下，新西兰的企业会获得他们所需要的员工。”加洛韦指出，企业需要证明他们确实在努力招募本地员工，并且提供的是可以接受的工资水平。巴士公司及电信公司都表示，他们已经试图招募新西兰本地员工，但是无法找到适合人选。据统计，工作类型、工作时间和工资都是应聘人员短缺的因素。一家移民公司的主管大卫·库伯(David Cooper)表示，AIP的申请数量并不意外，“(数量)可能会随着就业市场的变动而波动，一个职位成百上千简历纷至沓来的日子已经结束了。”
库伯认为，移民局应该确保批准的AIP申请的后续雇用条件不会缩水，包括薪资等。
枉顾建筑工人施工安全，华裔新西兰移民公司被重罚
奥克兰一家华裔新西兰移民脚手架公司因多次违法安全法，未能为其工人创造安全的工作环境而被罚款18万纽币。
今天（10月17日）在北岸地方法院，东兴集团有限公司（音译，Dong Xing Group Ltd）因未能安装安全的脚手架，置工人于多种风险之中而被判刑。
奥克兰市议会建筑监察员在实地考察工地后向工作安全局通报了他们的担忧，工作安全局调查发现，该工地没有确保使用脚手架的工人的健康和安全。
工人可能面临的风险包括：接触脚手架时可能会被230伏的电压线电击；可能会从4米高的高处坠落；脚手架过度腐蚀可能导致坍塌。
虽然目前无人受伤，但该公司的行为所带来的风险明显违法了2015年《工作场所健康和安全法》，而且背离了行业标准和准则。
工作安全局的总检查主任Jo Pugh表示，该公司无视使用脚手架的工人的安全，实在令人震惊。“如果不维护脚手架，搭建不当的话，那么你们的工人无异于在走钢丝，”Pugh说。
此前在2011年12月至2016年8月12日期间，东兴集团有限公司曾收到一份违章通知、八份禁止通知和九份有关工地健康和安全问题事宜的改善通知书。
Pugh评价说， “这是一家曾被多次警告但却继续藐视法律的公司。”
这家华裔新西兰移民创建的东兴集团有限公司被罚款18万纽币，并被要求支付2333.4纽币的诉讼成本。此外，该公司还收到了培训令，必须安排五名工人学习低级别脚手架课程。
华裔新西兰移民坑骗50个中国建筑工人，损失几十万
近日，50名中国建筑工人正要求新西兰政府帮他们讨回公道，追究那位让他们损失了数万纽币的华裔新西兰移民。
据RNZ报道，这些工人都是被新西兰华人李某带来新西兰的，李某承诺会给他们工作，每个月可以挣6400纽币，折合人民币大约3万左右。然而，现实往往很骨感。
其中一名中国建筑工毛某称，他付给李某将近五万七纽币，李某向他夸下海口说：“到时候你能赚几百万纽币”。之后，毛某拿到了新西兰工签，并在去年年底来到新西兰，然而迄今为止他只挣到两万五纽币，一周要工作50个小时。
另一名工人，范某在大约四个月前也来到新西兰。他向媒体讲述说，下飞机后，李某就把他带到了陶朗加，并向他保证说他一定会有工作。然后两周过去了，范某还是没等到工作，而李某对此的解释也一直是让范某多点耐心。大概三周后，范某才开始有些零星工作。然而，据他反映，他工作了大概80个小时，却只收到800纽币的工资。
RNZ报道称，自今年8月以来，李某已经将48名中国工人带到新西兰。但是这些工人都无法打通李某的手机。他不接RNZ的电话，记者甚至无法在他在奥克兰的任何住处找到他。
李某是E and L Construction、新中自由贸易协会等多家公司的董事，公司地址大多都登记在Mt Wellington的同一处地址。记者曾上门探访但被现场一人告知李某确实是该物业的业主，但此人并不知道李某会回来的时间。
如今，这些建筑工人们都感觉迷茫又无助。他们很希望能够汇钱回中国，因为他们的家人都很需要这些钱。
毛某在今年3月曾打电话给李某，要求拿回自己当初付给他的钱，这样他能回中国。然而李某却告诉毛某说，他是在做梦，甚至还威胁毛某说别想跟他作对。
现在，毛某只想把那些钱拿回来然后回家，因为待在新西兰根本无法让他足以满足家人的日常需求。
目前，新西兰移民局正在针对毛某的投诉进行调查。
加拿大移民缺口超100万，加拿大雇主担保移民成大势？
加拿大移民部长胡森在10月31日宣布了未来三年的移民计划。2019年的移民配额为33.08万人，2020年为34.1万人。2020年，这个数字将增至35万人，相当于目前加拿大总人口数的近百分之一。三年计划吸纳的移民总数为102.18万人。加拿大雇主担保移民受加拿大政府大力支持。
未来新引入的移民包括经济类移民，家庭团聚类移民以及难民。移民部长胡森表示，移民计划仍着眼于吸引来自世界各地的“最优秀”和“最聪明”的人才。2021年的配额将重点向高技能的经济类移民倾斜。
对于我们绝多数没有加拿大直系亲属的人，加拿大经济类移民是最重要的移民方式。好消息是加拿大移民配额占总移民人数计划的60%左右。
什么是加拿大经济类移民？
主要有4种：加拿大EE技术移民，加拿大EE技工移民，加拿大EE经验类移民，加拿大10个省的省提名提名移民项目。
1.加拿大EE技术移民
也称加拿大联邦快速通道技术移民，申请时间比省提名速度约快6个月。但要求较高：
（1）从事职业在加拿NOC职业列表中的0、A、B类：
（2）首先通过加拿大六大要素打分，并且至少获得67分。点击查看是六大要素打分表
（3）六大要素达到67分后，可以说是获得了与其他人一同竞争的门票，接下来开始真正的竞争，就是CRS打分系统，今年以来CRS的最低邀请分在440-445直接，加拿大移民局每2周邀请一次，根据递交时间优先邀请分数高的申请人。点击查看CRS打分表：
对于多数没在加拿大留学过，工作过，没有加拿大公司担保的人，直接申请加拿大EE技术移民的CRS分数不够，很难达到440分，这时可先申请加拿大10个省的省提名，目前每个省都有针对EE的省提名项目，通过省提名的EE类，就可获得600分的CRS分数，可以说拿到省提名，移民加拿大之路就走了一多半了。
2.加拿大EE技工移民
顾名思义，这是针对技工的移民项目，比如厨师，电工，水管工等蓝领职业。自2018年1月10日以来，加拿大EE技工移民共发放2次邀请，邀请最低的CRS分数分别为288和284分。技工移民的CRS打分表与技术移民一致。
申请加拿大EE技工移民需要获得加拿大雇主的全职雇佣合同，雇佣期限至少1年。英语要达到CLB5分的水平。基本相当于大专毕业或本科毕业的英语水平。
3.加拿大EE经验类移民
所谓经验类，是指在加拿大有工作经验，并且是近三年有至少1年在加拿大做移民职业的全职工作经验。主要适用对象是在加拿大留学过、工作过人。职业要求同加拿大EE技术移民一样，也是NOC 的0，A，B类。英语要求雅思至少4个6分。打分也需要通过CRS系统得出最后分数。
4.加拿大省提名移民
加拿大有10个省，每个省都针对各自的劳动力市场情况，设置自己本省的移民项目，获得省提名后，可直接到加拿大联邦移民局申请加拿大永久居民身份，即加拿大绿卡。如果申请的省提名项目是EE类项目，省提名获批后，能获得600分的CRS加分。
大部分加拿大省提名项目都需要有本省的雇主offer，即有当地的加拿大公司愿意雇佣你，并且这些公司需要通过加拿大劳动力市场评估LMIA，只有通过LMIA的加拿大公司才能提供用于移民的雇主offer。
而所有需要有加拿大雇主offer的省提名项目，我们也将其归类为加拿大雇主担保移民项目，点击阅读原文，可了解加拿大雇主担保移民的详细介绍。
有少数省提名项目不需要雇主offer，但是有职业清单限制，并且也需要竞争分数，比如如下的项目：
加拿大移民系统十分复杂，如果对于CRS打分系统、六大要素打分系统有疑问，欢迎给我们留言，也可在24小时在线顾问处回复“移民+您的个人微信号”，可免费做评估，找出最适合你的加拿大移民方式。
从以上我们能看出，获得加拿大雇主offer，申请加拿大雇主担保移民成功率最高，如想了解加拿大雇主信息，可在24小时在线顾问处回复“雇主+您的个人微信号”。
紧缺教师而不得，新西兰校长呼吁引进新西兰移民教师
从新西兰教师大罢工，到新西兰高校反映紧缺教师，通过引进新西兰移民教师便成为热门的讨论话题，北地大区的一位校长花了四年时间才为学校招到合适的数学系主任。岛屿湾中学校长John Paitai的这场挣扎招人战只是教师短缺问题的一个缩影，教育部表示已经意识到这一压力。
近日，教育部长Chris Hipkins宣布了一项解决教师短缺问题的方案，其中包括为移民教师提供高达5000纽币的搬迁补助金，为回流的新西兰教师提供7000纽币的补助金，从而将2019年招聘海外教室的目标从400增加至900；提供1万纽币的补助金用于协助毕业教师的辅导和在职培训等。
Paitai说，有段时间学校一次就有四个教学职位空缺，但寻找数学负责人是最难的。
“我们等了四年就为等待合适的人。我们的数学系主任本该退休的，但是在我们试图招人的时候他留下来了以填补空白。”
“确实有申请人申请这个职位，但他们来自全球各地，新西兰本地申请人不多，因为他们在其他地方很抢手。”
最终，Paitai在2017年招到了合适人员来填补了这个位置。通常而言，这个招聘过程只需要两至三个学期而已。
Paitai指出，教师短缺问题对于北地大区已经不是什么新鲜问题了。今年早些时候，当他在奥克兰的同事满腹怨言时，Paitai正和他们一起开会，他说：“欢迎来北地大区，你现在说才刚刚体验的事完全就是我们的常态。”
但Paitai也表示，教育部本次提出解决短缺问题的方案是朝着正确方向迈出了一步。
他评价说，“我认为我们必须找海外教师，因为新西兰没有足够的训练有素的教师。但是当学校在引进这些经验不足的教师时，应该得到政府的支持，已提供额外的培训。”
Paitai透露说，有许多海外新西兰移民教师已经在他的学校申请职位。虽然有些人并不合适，但也确实有瑰宝一样的人物存在，比如说于2010年来学校担任科学系主任的Kamlesh Prakash。“自从学校开放以来，他在这所学校教的每个年级都取得了最高成绩。他还学了毛利语，他是岛屿湾中学最受尊敬的教师之一。”
新西兰移民工人超时工作还被欠薪40万，出国打工成梦魇
新西兰长期以来都有移民工人被剥削劳动力的问题，近日一个会计师被告上法庭，原因是涉嫌贩卖人口、剥削五名工人、向新西兰移民官提供虚假和误导性信息以及协助和教唆违反签证条件。她的丈夫Islam更是面临25项指控。
这对夫妻来自孟加拉国。他们在昨天下午奥克兰地方法院的庭审中，对所有指控均不认罪。
陪审团了解到，Islam和Ahmed于2014年前往孟加拉国，为他们即将营业的咖啡店找一位孟加拉甜点师，他们还在当地报纸上刊登了招聘广告。
夫妻俩雇用了一名孟加拉国厨师，谈好的条件是时薪17纽币，每周工作6天。之后，他们又从孟加拉国招了另一位厨师。
移民局表示，这两名厨师每周工作七天，通常每天会工作21小时，为期两年，每小时收入只有7至8纽币。
据称，厨师们从早上10点到第二天凌晨4点一直都没有暂停休息，一天结束后只睡了几个小时，就开始下一个班次。
据称，在前往新西兰之前，他们每个人还被要求向Islam支付1.2万纽币的“移民费”。在他们抵达新西兰后不久后，Islam还要求他们交出护照。
刑事律师Jacob Parry表示，这两名被带到新西兰的厨师每人都少得8.1万纽币的工资。此外，店里其他工作超过每周20小时许可时间的员工也被拖欠数千纽币的工资。
法庭了解到，厨师们在节日期间甚至连续工作了36个小时。
Parry称，厨师们以为是圆梦，实际是被误导了。他描述这对夫妻的行为是“蓄意和普遍的欺骗模式”。
辩护律师Ron Mansfield表示，厨师们并没有被误导，而且得到了公平对待，比如，Islam还给他们提供了住宿。
“在甜品店关门之前，这两名经合法雇用的孟加拉国甜品厨师意识到他们可能会失去工作。他们与主要负责该生意的Islam先生之间存在分歧，他们知道，如果甜品店关门，他们就需要返回孟加拉国。”
“他们提出了这些指控。为什么？答案可能很明显，我现在告诉你们，因为他们想留在这里，之后还想带他们的家人过来。”
“出于绝望，他们提出了这些指控。他们知道，而且他们从社区其他人那里得到的建议是，如果他们提出这种投诉，新西兰移民局会给他们提供进一步的签证，让他们继续留在这里。”
目前新西兰国内呼吁，凡是受到到雇主压迫的新西兰移民工人都可以举报不法雇主，并且举报人不用担心自己的签证被取消，希望这一措施早日实施。
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