澳洲移民雇主担保条件。
澳洲雇主移民作为传统的移民方法，一直是很多中国人来到澳洲的首选。澳洲是一个多元文化国家，种族歧视是不被允许的，而与美国相比，澳洲的种族歧视事件要少很多，而一旦传出，就会成为所有人讨伐的对象。但是最近，澳洲媒体曝出达州的一家华人餐厅歧视华人员工，克扣华人工资，但是却按时给白人员工发放工资。
华人雇主苛待中国人员，却善待白人？
张某，是一个来自新墨西哥州的华人，他在达州经营着一家华人餐厅。据澳媒体报道，餐厅的厨师及其妻子，像张某一样，都是中国人，但是马来西亚华裔。张某知道马来西亚人会接受一周六天的工作，于是，这对厨师夫妇持457签证来澳，每周工作六天。
二人努力工作，但与澳大利亚当地雇员不同的是，张某支付给这对夫妇的工资很少，他们还经常被要求加班，一个月就休闲两天。但张某却按时支付白人员工的工资。张某还表示，这对马来西亚华裔夫妇是依靠这份工作留在澳大利亚的，他们不应该抱怨自己受到的待遇，这会影响他们的签证和永居申请。
2016年，这对厨师夫妇正式成为了永久居民，然后二人从张某的餐厅辞职。随后向公平工作委员会寻求帮助，并提起诉讼。在诉讼中，公平工作专员证明了张某违反了《公平工作法》中的种族歧视条款，故意歧视这对华人夫妇，违反了澳洲禁止对移民工人的剥削条文。这是第一起公平工作委员会涉及种族歧视中获胜的案件。最后，张某被联邦法院罚款3.5万澳元。
华人餐厅克扣员工薪水高达20万！
事实上，在澳洲，华人歧视同胞的案件并不少见。比如，最近，墨尔本的一家中餐厅就爆出老板克扣华人员工工资。吴先生一名厨师，他在2018年9月份的时候，因工作受伤请了一周病假。一周后，吴先生与餐厅老板沟通，他需要多休息一周，因为还没有康复，但被告知不再负担带薪病假。吴先生非常生气，他向公平工作委员会投诉了这件事。在接到投诉后，委员会的工作人员开始询问吴先生的工作情况，并向他大致解释了澳洲的工作规章制度和工资计算标准。因为根据委员会的核算，吴先生蓄意被餐厅老板克扣高达20万澳元的工资。
2013年，吴先生持457签证前往澳大利亚，与家人团聚。他每周在中餐厅工作六天，每天工作10个小时，有的时候甚至会加班到12个小时。“以前，我在中国做了10年的厨师，在500名员工的厨房里当主管。但是到了澳大利亚后，只能做一些清理垃圾和跑腿的工作。甚至故意拖欠我的工资，我的心理十分不平衡。”吴先生说。
实际上，澳洲雇主移民项目一直被人诟病，由于很多无良雇主恶意拖欠员工工资，甚至殴打、虐待他们。但受限于法规，很多员工敢怒不敢言，只好忍着。希望澳洲政府尽快出台相应对策，来解决移民员工被剥削的问题。
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澳洲酒吧拖欠外劳工资已补发 绝多数为国际留学生
澳洲移民资讯报道，据了解，墨尔本CBD两家知名的日本餐厅和一间酒吧已经同意向在职的和曾经的员工支付总额7.7万元的少付工资。据悉，被少付工资的员工全都是外国人，且绝大多数人为留学生。
在公平工作监察专员介入调查这一少付工资的事件后，这家集团才愿意向48名员工补发少付的报酬。监察专员的一名发言人称，Russell Street的Izakaya Den餐厅、Spring Street的Nama Nama餐厅以及Flinders Lane的Hihou酒吧将向那些员工补发工资。发言人称，这些被少付工资的员工全都出生于海外。
今年1月份，Hihou酒吧及其姊妹餐厅Izakaya Den的前雇员Yuka Odashima向《时代报》披露，不论她是在哪一个时间点上班，都只能拿到15元/时的固定报酬。这一报酬低于法定最低工资16.37元/时，而那些在晚上7点后以及凌晨还要上班的人还应获得加班费。
在向媒体披露的同时，Odashima同时也向公平工作监察专员递交了投诉信。
这间酒吧以及餐厅的业主主动提出向雇员补发工资。业主之一的Simon Denton在1月份时称，他手下雇员获得的薪酬待遇已经比在墨尔本CBD打同类工作的人要好得多。他当时表示，很多在餐厅打工的人都只能拿到10元/时的报酬。
但在与监察专员会面后，Denton同意向以前以及现在的雇员补发工资。据悉，最大的一笔欠薪为7641元，是支付给Nama Nama的一名厨师。监察专员称，Denton表示，他们并不是有意要少付工资。目前这个餐饮公司已经雇佣了一名职场卖家，以获取劳资关系方面的建议。澳洲提高对外劳的保护，此举也增加了澳大利亚移民者的信心与安全感。
《找到黄宗旺》白人雇主助华裔加拿大移民圆梦寻亲
2010年《星岛日报》曾报道了加拿大作家苏珊·柯雷(Susan Crean)帮助昔日家丁华裔加拿大移民黄宗旺赴广东寻亲未果的故事，祖籍同为广东台山的加拿大华人陈厚基看到报道后积极提供线索，并陪同苏珊·柯雷再赴广东，终于寻到了黄宗旺的亲人。
加拿大华人黄宗旺去世多年 白人雇主赴华代寻亲2010年9月，加拿大女作家苏珊·柯雷(Susan Crean) 赴中国，前往一位已去世多年的人头税苦主黄宗旺位于于广东台山的故乡，寻找其家人和宗亲，帮助他达成生前的最后愿望。苏珊出生于一个富裕的爱尔兰移民家庭，黄宗旺是上世纪通过缴纳人头税来加拿大谋生的广东台山人，曾经在苏珊的家中工作长达37年。黄宗旺虽然在苏珊家当长工，但对她而言，黄宗旺并不是一个“下人”，而是从小陪伴呵护她长大的家人，一个至今她仍怀念的家人。但苏珊那次寻亲之旅却因为弄错了村庄的名字而失败。加拿大华人陈厚基为苏珊提供线索陈厚基在列治文接受记者专访时表示，2010年看到《星岛日报》刊登了苏珊寻找她家中管家黄宗旺后人的故事，就想到要帮助她。事实上，陈厚基对黄宗旺家乡所在的村子非常熟悉，因为村庄距离他家乡仅几公里。陈厚基的母亲是个粤剧迷，而永年村经常请戏班来唱戏，所以母亲经常带他到永年村看戏。不过，他说，因永年村旁有条小溪，村民习惯把这条村称为“水仔村”，“永年村”的名字反而鲜为人知，因此给柯雷一开始寻找黄宗旺的后人造成一些困扰。陈厚基看到报道后致电苏珊，后来还亲自陪苏珊一起赴台山寻人，最终顺利找到黄宗旺的亲人并团聚。苏珊还写作了一本书《找到黄宗旺》，记述这段寻亲故事。《排华法案》曾让陈厚基和家人阴阳永隔陈厚基的父亲陈锡扶也是因“人头税”抵加的华裔移民。1914年，双亲俱亡的陈锡扶在堂叔陈文厚帮助下抵达加拿大。陈文厚借给陈锡扶近千加元，用以支付500元的人头税以及路费开支。16岁的陈锡扶抵加后，便到沙省韦伯恩市(Weyburn)，在堂叔陈文厚与人合办的旅馆内餐厅打工。陈锡扶用了9年时间，还清债务，并回乡娶妻、生子和建屋。1937年后，他又与另外三人合伙一起前往悉尼等地开餐厅，生意非常成功。期间，陈锡扶多次回乡探亲，总共育有3名子女，陈厚基是最小的一个。不过，陈厚基说，《排华法案》令他与母亲、兄妹无法前往加国与父亲团聚，父亲也因战争不能回中国，令一家人分隔两地。直至1947年父亲获得加拿大国籍后，才得以申请他团聚，可惜那时兄妹皆已因病不治而离世。陈厚基希望华裔加拿大移民能够了解先侨的历史，更鼓励年轻一代回故乡寻根。今年9月，80多岁的陈厚基亲自前往韦伯恩市，参观父亲当年刚刚抵加时生活的地方。克扣工资、谎报雇佣记录，新西兰移民店主被巨额罚款
今年是新西兰整治劳动力剥削的重要一年，新西兰官方接连处罚多家公司和店主，近日又发生一起，新西兰雇佣关系局（ERA）勒令两名新西兰移民餐厅雇主支付1.15万纽币的罚款。
劳动监察局在调查中发现，经营South Dunedin Curry House这家餐厅的老板Hai Ung和Vuochhuor Ung未能保存准确的工资、时间和休假记录。
劳动监察局区域经理Jeanie Borsboom说：“这家餐厅是2017年11月但尼丁监察局主动检查的41家雇主之一。当被问及为何没有雇佣记录时，Ung先生告诉劳动监察员说他‘忘了’。”
在此之前的2007年，监察局就已对这家餐厅进行过调查。当时，这家餐厅的三名员工投诉说他们的雇主违反了《最低工资法》，未能保存雇佣记录，也没有跟员工签订协议。最终，餐厅老板支付了应付的工资，还收到了新西兰就业局的教育材料，以了解并学习他们作为雇主的义务。
Borsboom表示， “雇主身上始终肩负着保存准确的工资，时间和休假记录的责任，这是必须遵守的。如果监察局通过主动调查或通过员工投诉启动的调查，发现了这种情况，我们将寻求处罚。”
“这家餐厅已经营业近20年，雇主应该充分了解他们对所有员工的义务。”
“我们会重新检查，以确保雇主继续遵守劳动法，但Ung先生和夫人仍未能保持准确的记录。”
Ung先生和Ung女士已被列入雇主黑名单上18个月，在此期间将被禁止雇用新西兰移民员工。MBIE鼓励称，任何希望维护自己就业权利的人可以致电0800 20 90 20，在安全环境下汇报自己的遭遇。
澳洲雇主担保移民易被忽略的常见职业有哪些?
作为传统移民国家，澳洲每年都会迎来无数海外人士。他们选择合适的方式登陆这个国度，享受当地利好的福利待遇。关于澳大利亚移民途径，主要有澳洲技术移民、雇主担保移民以及投资移民。海外人士选择合适的方式登陆这个国度，近些年来，澳洲雇主担保移民因为性价比高、门槛低等众多优势受到无数海外申请者热衷，很多人选择这一方式登陆澳大利亚。
一、澳洲雇主担保移民途径
澳大利亚为无数海外申请者热衷，人们选择合适的移民途径，如186类雇主担保移民、187类偏远雇主担保移民以及482临时技术短缺工作移民等等。海外申请者了解这些移民途径将能够更好地选择合适的移民方式，更好地登陆这个国度。关于澳大利亚雇主担保移民，根据申请要求的不同，主要有三个类型。申请者选择合适的移民方式递交移民申请，如海外人士满足获得澳洲境内有资格提供担保雇主的提名、年龄不超过45周岁、拥有三年工作经验、雅思成绩不低于4个6以及通过职业评估等要求能够申请澳洲雇主担保移民。很多人在申请职业类型时，像建筑工程师、研发人员等职业很容易受到邀请，获得签证。在当地也有一些很容易会忽略一些紧缺的职业类型，如厨师、程序员等等。了解这些易被忽略的紧缺职业，将能够更好地递交申请。
二、为人忽略的紧缺职业
澳洲雇主担保移民申请门槛低、办理速度快，很多人能够快速获得移民签证，在当地开启全新生活。尽管有很多职业受到人们的热衷，但是也同样有很多紧缺类型的职业，像厨师、信息分析师、机械维修人员、咖啡店管理人员、市场专员等等。
1、咖啡店管理人员
澳洲生活随意自由，在街道上很容易见到一家规模尚可的咖啡店。人们在这里品尝咖啡，享受生活惬意，非常悠闲快乐。这也是人们向往澳洲慢节奏生活的原因之一。海外人士打算在澳洲工作，申请咖啡店管理人员职业，获得雇主担保也是非常容易的。
2、市场专员
海外人士拥有市场推广经验可以申请市场类的工作，如市场专员。作为澳洲紧缺的职业之一，市场专员为很多海外人士忽略。申请者满足澳大利亚市场专员的基本招聘要求，即可递交申请。
3、机械维修人员
机械维修人员在澳洲就业市场上非常紧缺，浏览当地的一些招聘公告，会发现这类职业一直都有很大的需求量。很多人会嫌这项职业并不像工程师看起来那样高大上，其实不然，机械维修人员也同样属于工程师，在澳洲的工资属于中上水平甚至更高水平。
4、厨师
作为最易为人忽视的职业类型，厨师在澳大利亚一直都是紧缺的。澳大利亚作为移民国家，这个国家有众多的菜系，如中餐、西餐等等。厨师在澳大利亚市场上非常紧缺，国内厨师很容易获得澳洲境内雇主的担保，获得一份稳定、高薪的长期工作。
澳洲雇主担保移民以其独到的优势为无数申请人热衷，很多人在应聘雇主时，往往会忽略一些常见的职业。了解这些职业，海外人士能够应聘更好的职业类型，更好地登陆这个国度!
新西兰移民剥削屡禁不止，雇主出奇招扣工资反被罚
新西兰雇主为了尽可能获取移民员工的劳动价值可谓不遗余力，近日新西兰一家林业公司由于不当使用计算工资方式被罚款3.5万纽币，用以为四名前新西兰移民员工支付工资，这些员工曾以低于最低工资以下的时薪工作。
Silviculture Solutions Ltd（简称SSL）是CNI森林管理有限公司的联营公司，也是Timberlands的造林服务供应商，该公司有250名员工负责森林区块的种植和维护。 2016年，劳动监察局对该地区的10家造林公司进行了审计，而SSL公司早在2009年就因为最低工资的问题引起监察局注意。 ERA确定SSL公司使用了 “非法工资计算系统” ，并且只为工人支付 “生产时间” 的工资。 劳动监察局负责林业战略的区域经理Kevin Finnegan说：“这四名员工拿到的工资距离最低标准还差241纽币至4846纽币不等，时间超过一年。该公司已被自动加入暂缓名单上，18个月不能雇用移民工人。” Finnegan称，该公司没有支付员工应得的工资，而是支付 “生产时间” 的工资。所谓 “生产时间” ，指的是公司根据需要修剪或种植的树木数量乘以每棵树需要的时间得出的工作时间。 这些所谓的“生产时间”不包括工人坐货车到达他们工作的林区，以及准备设备、接受简短安全培训所需的时间。 Finnegan说： “‘生产时间’这个概念完全是非法的，工人受到极大剥削。本案给所有承包企业发出了强烈提醒，即新西兰的最低就业标准——包括所有工作时间必须获得报酬——适用于所有人，包括移民工人。” 本次ERA的处罚仅限于要求SSL支付少付给四名移民工人的工资，但经ERA确定，SSL自己的会计师通过推断确认公司从非法支付系统中获得了巨大利益，在整个过程中每年省下的劳动力成本可能达到30万纽币。由于许多工人都工作超过6年，相当于公司给每个工人每小时都少付1.6纽币。 “对工人来说更加困难的是，大约一半的SSL员工都是持有‘绑定’签证的移民工人，他们的签证限制他们只能为SSL工作，” Finnegan说。 新西兰移民工人在新西兰要保障资金的权益，对于雇主支付新手低于新西兰最低工资标准的情况，请直接拨打电话0800 20 90 20联系MBIE服务中心投诉，所有电话将以保密方式处理。哥斯达黎加移民需知 中国人移民哥国却遭遇“被结婚”
据哥斯达黎加移民专家了解到，英媒称，哥斯达黎加是拉丁美洲中国人最多的国家，这里的中国人主要来自中国南部的广东省，移民专家说，中国移民自从19世纪末到现在一直不断，今天，在哥斯达黎加居住的中国人有数万之多。
据英国广播公司网站4月13日报道称，中国人在这里适应得还不错，过着逍遥的哥斯达黎加式的生活，与当地文化也融合得相当好。
报道称，但是，在哥斯达黎加，跟外国人尤其是中国人“假结婚”的故事并不少见。
46岁的哥斯达黎加人玛丽亚（化名）生活在首都圣何塞一个治安极差的贫穷社区。有一天突然有人问她“想挣钱吗？”这一句话足以能打动她，因为她几乎一无所有。但只要她能与一位中国公民假结婚，就可以得到200美金的报酬。她当时（2011年）在车里签署了一份文件，都不需要离开社区就把事办了，她收到了110000科朗，相当于200美元。
“他们给我看了一个中国人的照片，对我说‘玛丽亚，你跟这个中国人结婚了’”，就这么简单。过了不久，安排玛丽亚结婚的同一伙人（当地黑帮）又帮她跟这个中国人离了婚。几年之后，玛丽亚又被安排与另外一名中国人结婚，玛丽亚的几个女儿也同样“嫁给过”中国人。
报道称，玛丽亚的故事并非个例，据当地报纸报道，有时候甚至“一大家人”都嫁给了中国人。
哥斯达黎加政府对这种利用假结婚移民的情况感到担忧，当地法律负责人费尔南德兹解释说，仍在处理的案例就有1000多个，但实际数量可能更多。
报道称，假结婚的受害者有许多，既有当地人，也有外国人，一些希望通过与当地人“假结婚”而获取身份的外国人后来发现“竹篮打水一场空”。而操纵假结婚的黑帮团伙还盗取别人的身份，直到受害人突然发现自己的婚姻状况发生了变化才知道是怎么回事。与此同时，一些外国人也成为假结婚的受害人，一些黑帮团伙利用中国人不懂当地语言的缘故，让他们签署文件，受害人原以为自己签署的是移民文件，而实际上却是结婚文件。
报道称，为打击非法结婚现象，哥斯达黎加从2000年底收紧了相关法律。当地移民官员对英国广播公司西班牙语部门记者表示，新的移民法在2010年以后生效，凡是涉及假结婚的人将被监禁2年到5年，同时让通过此方式获取当地永久居留证的过程更难，这些打击措施令假结婚的现象有所减缓。
已经做了奶奶的李众（音）在圣何塞开了一个小商店。她说，她1992年前往巴拿马，后来又转到了哥斯达黎加，在抵达圣何塞之后，她又把儿子弄了过来，她儿子现在也开了一家店。在说到中国人与当地人假结婚的话题时，李众也表示，“有许多中国人与哥斯达黎加人联姻”。
如果申请澳洲雇主担保移民被拒签，新政告诉你该怎么办
近日，澳洲移民局内政部表示，从2018年9月3日起，澳洲雇主担保移民186，及澳洲雇主担保移民187签证，将实施新的政策，即凡是在提名和签证阶段拒签的申请人，如果对拒签结果存有疑问，可通过邮件发送申请文件至“雇主担保项目管理部（简称ESPM）”寻求解释和回应。邮件地址为 [email protected] 。以下为9月3日起生效的澳洲雇主担保移民新政的详细内容。
澳洲雇主担保移民项目管理部将对186和187的提名和签证申请的拒签结果给出回应，但仅限于以下两类情况：
1.拒签结果还没有被提交至澳洲行政上诉审裁处（Administrative Appeals Tribunal）
2.申请人已经提供了详细的证据文件，或理应不被拒签。
雇主担保项目管理部ESPM列出5种情况，分别列为N1-N5，在给ESPM写邮件时，需按照这5种情况的标题格式写，具体包括：
（1）拒签理由是由于没有提供某种文件，而实际上已经提供。邮件标题格式为：N1 – Subclass – Nom/ Visa - TRN。
（2）移民局要求提供补充文件，并给出截止日期，但还没到截止日期就给出了拒签决定。邮件标题格式为：N2 – Subclass – Nom/ Visa – TRN。
（3）申请人要求撤销申请，但移民局还是给出了拒签决定。 邮件标题格式为：N3 – Subclass – Nom/ Visa – TRN。
（4）由于第三方不利信息导致拒签，但是移民局还没有要求申请人解释就直接给出拒签。邮件标题格式为：N4 – Subclass – Nom/ Visa – TRN。
（5）没有经申请人同意，移民局就撤销了申请。邮件标题格式为：N5 – Subclass – Nom/ Visa – TRN。
除了上述内容，澳洲移民内政部对于雇主担保移民新政还做了如下解释：
1.ESPM没有义务回应尚在审理中的申请，并且不会对回应时间和结果做出时间限制。
2.如果获得ESPM的支持，并不意味拒签结果将被重新审理。
3.申请人遭遇拒签，仍需考虑申请AAT上诉。
自今年3月，澳洲内政部对于雇主担保移民的申请，只要是没有一次性上传完全所有申请材料，便有较大概率被拒签，签证官有权利不要求补充申请文件便直接给予拒签决定。一时间雇主担保移民申请的拒签率直线飙升，也导致了AAT上诉申请数量随之大量增加，澳洲内政部推出ESPM的目的，很可能是为了增加一个缓冲，一方面解释拒签的原因，另一方面降低AAT审理的压力，然而这项政策说穿了，即便拒签不合理，移民局也不会因此自动重新审理，还是需要申请人提起申请AAT上诉。
在这项政策出台后，申请者如果时间不紧急，或者不确定自己是否能AAT上诉成功，不妨先递交ESPM，如果得到支持，那么再申请AAT上诉多半容易成功。
如果时间非常紧急，且不在乎AAT的上诉费，并有足够的理由质疑签证官拒签错误，完全可以直接申请AAT上诉。
澳洲雇主担保移民的这项新政策，出台的原因是由于通过186,187申请移民的申请者越来越多，造成了AAT上诉部门工作量飙升。这也意味着，以后通过186,187移民将会越来越难。
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