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新西兰雇主为了尽可能获取移民员工的劳动价值可谓不遗余力，近日新西兰一家林业公司由于不当使用计算工资方式被罚款3.5万纽币，用以为四名前新西兰移民员工支付工资，这些员工曾以低于最低工资以下的时薪工作。
Silviculture Solutions Ltd（简称SSL）是CNI森林管理有限公司的联营公司，也是Timberlands的造林服务供应商，该公司有250名员工负责森林区块的种植和维护。 2016年，劳动监察局对该地区的10家造林公司进行了审计，而SSL公司早在2009年就因为最低工资的问题引起监察局注意。 ERA确定SSL公司使用了 “非法工资计算系统” ，并且只为工人支付 “生产时间” 的工资。 劳动监察局负责林业战略的区域经理Kevin Finnegan说：“这四名员工拿到的工资距离最低标准还差241纽币至4846纽币不等，时间超过一年。该公司已被自动加入暂缓名单上，18个月不能雇用移民工人。” Finnegan称，该公司没有支付员工应得的工资，而是支付 “生产时间” 的工资。所谓 “生产时间” ，指的是公司根据需要修剪或种植的树木数量乘以每棵树需要的时间得出的工作时间。 这些所谓的“生产时间”不包括工人坐货车到达他们工作的林区，以及准备设备、接受简短安全培训所需的时间。 Finnegan说： “‘生产时间’这个概念完全是非法的，工人受到极大剥削。本案给所有承包企业发出了强烈提醒，即新西兰的最低就业标准——包括所有工作时间必须获得报酬——适用于所有人，包括移民工人。” 本次ERA的处罚仅限于要求SSL支付少付给四名移民工人的工资，但经ERA确定，SSL自己的会计师通过推断确认公司从非法支付系统中获得了巨大利益，在整个过程中每年省下的劳动力成本可能达到30万纽币。由于许多工人都工作超过6年，相当于公司给每个工人每小时都少付1.6纽币。 “对工人来说更加困难的是，大约一半的SSL员工都是持有‘绑定’签证的移民工人，他们的签证限制他们只能为SSL工作，” Finnegan说。 新西兰移民工人在新西兰要保障资金的权益，对于雇主支付新手低于新西兰最低工资标准的情况，请直接拨打电话0800 20 90 20联系MBIE服务中心投诉，所有电话将以保密方式处理。小编推荐
严打新西兰移民剥削，新西兰工签改革重点打击非法雇主
近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询新西兰工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。以后新西兰工作签证对雇主的要求将变高，但到新西兰工作后，遇到被雇主剥削的情况将大大减少。
这次新西兰工作签证改革的内容包括四大方面：
1．重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为重点审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2．将基本技能需求列表替换成地区性职业列表短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3．引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4. 提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
新西兰工作签证改革后，通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更大移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
1.高薪类工作 ：标准认证和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。
高级认证雇主给移民员工的薪资为 时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
2. 地区技能短缺类工作：
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
3. 行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
4. 地区劳动力测试：适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
（1）提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
（2）恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
目前这项提案在公众征询进程中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬。我们将密切关注最新进展，并将最新消息发布在新西兰移民新闻主页。
欧洲购房移民各出奇招 希腊移民脱颖而出
随着《花儿与少年》、《花样爷爷》等综艺节目的热播，欧洲国家舒适惬意的欧式生活，美不胜收的欧洲风光，都引起了观众的无限向往。作为世界知名的旅游国家，希腊更是让世界各地的旅客憧憬不已。现在富裕了的中国人更乐于通过“投资移民”这条道路来实现定居梦想。“与其做一个走马观花的观光客，不如留下来感受另一种生活”，正在渐渐成为富裕阶层的共同心理。
投资移民希腊仅需购置25万欧元的房产，即可申请五年有效的居留签证，只要房产不出售，居留许可便可获得延续。值得称道的是，希腊对申请人没有设定必须居住时间，是真正意义上的无移民监，即使投资者移民希腊也可以长期居住在国内，移民身份亦不会受到影响。
据悉，希腊并未规定投资者购房的地域限制，这给予了投资者很大的便利，尤其是去年年末，希腊将房产转移税从11%降至3%的举措，足见希腊开门迎客的诚意。作为同样具有灿烂文化的文明古国，希腊与中国关系友好稳定，这一点也给投资移民者带来了一份安全感。
希腊目前的房产已经跌至了谷底，而欧洲整体经济正在逐渐解冻回暖，善于经营投资的投资者在这样的背景之下已经嗅到了希腊投资移民背后的升值空间。以最低的价格投资希腊房产，坐等高值回报，这是每个投资者都喜闻乐见的。而且，希腊作为旅游国家，房屋出租率非常高，申请者所投资购房房产用于出租，相信不用多长时间便能收回成本。
希腊投资移民政策并不是一成不变的，欧洲整体经济好转之后，希腊政府有可能对该移民政策进行调整改动。所以想要享受低价进入欧洲，就要趁此良机，把握当下。
新西兰移民好消息，新西兰政府拨款打击移民剥削问题
近日新西兰移民政府承诺将在四年时间内增拨880万纽币，打击职场剥削及新西兰移民剥削问题。
被剥削的新西兰移民工人处境令人愤怒。
此前，有多次新闻报道许多移民工人没有得到相应的报酬、被剥夺上厕所的权利，甚至受到新西兰老板的威胁和虐待。移民工人所描绘的剥削行为从违法就业到更严重的指控，其中包括身体和性虐待。有相当一部分的工人称，他们遭受骚扰以及新西兰本地老板、主管或同事的欺凌。
有受访的新西兰移民表示受到承包商的威胁，他说：“如果敢反对他，没有人会在新西兰找到你的尸体。"受访者们觉得他们自己就像是“被捕食的猎物”，也有人说：“仅仅因为签证，我觉得自己像是被卖给了他们。”
这些新西兰移民工人称，他们的护照被雇主没收，且行动受限。他们被迫每天工作长达18小时，并只能生活在过分拥挤、不合标准的宿舍里。有些工人表示曾被雇主要求发生性关系。
在刚刚公布的2018年财政预算案中，工作场所关系部长及移民部长Iain Lees-Galloway表示，政府承诺将在四年时间内增拨8800万纽币，以雇佣更多劳动监察员和支持人员，打击职场剥削及移民剥削问题。
未来四年，政府将增拨3400万的运营费用，雇佣29名员工在新西兰边界对航空乘客进行筛查和评估，提前排查移民剥削风险。这些剥削风险包含人口贩运。限制员工人身自由，支付低工资，未满足员工的最低权利等。
此外，新西兰移民局将在2017/18年及未来四年额外获拨1.2亿纽币运营成本和1250万纽币的资本投入，以便向新的签证操作模式转换。未来四年里，政府还将增拨560万运营成本，帮助移民顾问监管局打击非法移民顾问，减少移民剥削风险。
这些增拨预算的资金来源为移民签证费用（四年共1.13亿纽币）和移民税（四年共4470万纽币）。
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