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据很多移民加拿大生活的朋友介绍，市场调查是加拿大移民创业相当重要的一环，那么加拿大移民该如何做好市场调查呢？
市场调查主要是寻找目标市场可能的商机，为自己进入该商业领域提供定性定量依据。
市场调查的方法很多，从小企业市场调查实用的角度，可以从以下方面进行
1、亲自考察市场。如果要买下一个餐馆，你可以到它那里观察几天的客流量，甚至到它那里免费打几天工体经验餐馆的商业气氛；
2、查阅行业资料，如统计年鉴﹑商业名录和专业报刊杂志；
3、与行业专家或者企业家交谈或请教；
4、参观行业展览会﹑新产品发布会﹑参加行业协会活动；
5、与有关顾客交谈；
6、听取亲朋好友对做生意和选择行业的看法；
7、联系进出口商。
加拿大移民在加拿大进行市场调查有一个优势，就是政府﹑行业﹑产品和服务的资讯非常丰富。许多资讯是向社会公开的，政府不会把经济和商业资讯垄断起来。
最后专家提醒办理加拿大移民的各位同胞，要想创业的新移民，事先学习一些市场调查的知识，循着比较正规的市场调查步骤去进行，对于创业成功率的提高是很有帮助的。
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加拿大移民行前准备，你做好攻略了吗？
加拿大位于北美洲北部，西临太平洋，东濒大西洋。加拿大因受西风影响，加大部分地区属大陆性温带针叶林气候。东部气温稍低，南部气候适中，西部气候温和湿润，北部为寒带苔原气候。北极群岛终年严寒。中西部 * 气温达40℃以上，北部 * 气温低至-60℃。加拿大气候偏冷，所以，中国的朋友移民加拿大之前，要做好抗寒准备。
来加拿大之前，最好做好以下准备工作：
提前去计划一下落地的安排，比如说飞机降落之后，怎么到达住宿的地方，有那种提前book appointment的bus company;
准备一下路线等等，或者接机服务;
另外，衣服以及日用品，不同区域准备的东西不同，有的地方物资齐全，有的地方就相对匮乏一点点，好多东西买不到。
厚外套一定要带。羽绒服，呢子大衣等等。因为冬天很冷，所以外套一定要暖和。屋子里暖和，所以里面的衣服不用太担心。
另外就是移民加拿大之前的一些准备工作了。
第一、资金携带问题，加拿大移民的留学生怎么把钱带出国外，很多朋友们不太了解，一般情况下主要有银行外汇、国际信用卡等，最简单的就是现金了，但是携带的现金不能超过五万美金，留学生可以适量的携带一些硬币，至少要带够一个月的费用。
第二、资金问题，这个根据国家的规定，出国留学生如果是自费的话，可以根据学期来兑换自己的学费还有生活费用，所购买的金额如果超过了五万以上，就必须要带着自己的有关证件，有户口本还有学生一系列的证明和录取通知书等，到相关的外汇机构进行签证，金额在五万元以下的就直接可以在可以兑换的银行进行兑换。
第三、携带的行李包不能太沉了，如果是个女生的话是会很累的，并且国家都有行李包的相关规定，每一个行李包的重量不能超过32公斤，这也是根据一个成年人所规定的承受能力。
第四、最好提前可以预定好机票，这样可以省去了很多麻烦，并且也不用担心订票的困难，可以把这机票准备好复印件，放在需要审核的文件里面，到时候就会有签证官直接可以查看了。
第五、很多留学生都是戴眼镜的，在这个问题上也是需要准备好的，准备几个备用的眼镜，包括检查时候的验光数据单子，如果是佩戴的是隐形的眼镜，要备用几个镜片，还有相关的清洗液，在国外安置眼睛无论是哪种类型的消费肯定贵。
第六、办理护照还有一些重要文件的时候，一定要注意备份，如果开了相关的支票等，都是要留一份复印件的，这些重要的证明资料可以留给家人一份，放置在签证过程中出现意外的情况发生。
第七、移民加拿大需要准备好自己的体检报告，体检的费用大概需要1000元左右，体检的结果在半个月就会出了。
在加拿大养老需要做好哪些准备?
越来越多的老人远渡重洋到加拿大投奔子女，在异国养老。海外华人圈中，从国内到国外投奔子女加拿大养老的“银发族”逐渐增多。
然而出国养老是件非同小可的事，不论是以孝敬之心邀请父母来加养老的子女，还是准备接受邀请赴加养老的“银发族”，在事前都要做好充分准备，知己知彼，方能做到未雨绸缪。
子女要了解和尊重父母的意愿，帮助父母权衡利弊、消除顾虑，同时要了解所在省、市有哪些相关的移民政策、医疗保险以及其他养老福利等。
老人在出国前，要从经济状况、身体状况、幸福指数、生活习惯、性格、与子女之间的和睦程度等方面做一个评估，看是否有把握适应长途飞行和与子女在一起的新生活，做好“既来之则安之”的心理准备。
尤其令人担心的是“银发族”的“中国胃”，喝不惯刚从冰箱里拿出来的凉奶和凉果汁，吃不惯带奶酪的汉堡和比萨等。而且，大多数“银发族”无法用英文与邻居交流，时间久了恐怕会产生孤独感，影响健康。
所以与子女共同生活，一起说说话、一起看看中文电视剧、一起出去散散心、一起享用家乡饭，比较稳妥，生活也更有情趣。因为养老的关键在于心情好、不孤独、少生气。
失去了以前朋友圈和熟悉环境的“银发族”，出国后，一闲下来难免会生出寂寞和乡愁，从而影响自身心情。所以，要尽量规划好日常生活，如每天花点时间散散步、打打太极拳等，让身心都得到锻炼。再如，上网看中文新闻，看在国内时喜欢的电视节目，听音乐等。还可以通过微信和Skype与国内的亲朋好友聊天和发照片，丰富自己的精神生活。
在加拿大养老，不用担心无法融入当地生活等问题，相信热情友好的加拿大人会给老人更多的慰藉。
好的工作是在美国生活扎根的关键
无论在哪一个国家，一份好的工作是决定一个人是否能够在这个国家生存的基础条件，一份好的工作可以使你的生活安定，也能让你在这个国家稳稳地扎根。那么移民美国生活的移民者可以通过什么方式找到自己满意的工作呢?
1. 报纸，网站是很普遍的。很多公司都在一些报纸上登出招聘广告，可以给与关注，网站也是很有效的，例如jobbank.gc.ca,就是一个很好的网站，是政府的HRSDC主办的，如果你的背景和职位很相似，得到面试的机会很大。
2. COLD CALL, 顾名思义就是鼓足勇气，打电话！相关的电话可以在黄页中找到。打这种电话需要勇气和技巧，勇气是因为作为新移民，无论是听力还是口语，都有所欠缺，俗话说万事开头难，打第一个电话总是很难的，通常这里需要事前有个APPOINMENT,如果愣打进去，没有人会接。即使前台接了这种电话，也会很技巧的打发，通常打100个如果有一个很认真的帮你，那已经是很幸运了。但是如果总是连续的失败，打进去也听不懂，或者人家态度很糟糕，就很打击我们的积极性，有些人就放弃了。
3. 上门拜访，这种方式很直接，好处就是可以最大限度的展示自己，缺点是很多公司不允许登门投简历。但是上课的时候，有人介绍说，自己的朋友就是这样一家一家的投简历，终于找到了一份合适自己的工作。我个人感觉，采用这种方式，最重要的是要充满自信。因为自信，说话的时候会给人一种积极上进的感觉，因为自信，总是面带微笑，让每个人感觉到温馨。
4. 人际网络，这是最行之有效的一种方法，在北美很普遍。但是对于新移民来说，基本上是不可能做到。我们新移民不可能在短时间内认识很多的人，即使认识很多的人，也不能保证大家充分了解。在北美找工作很时髦的就是reference check,主要也是出于各种角度考虑。很多公司都不把职位公布出来，都是通过内部推荐的方式进行，主要就是保正对这个求职者有充分的了解。构建人际网络，是一个长期而又艰巨的任务，需要大家无时无刻的努力，抓住任何一个机会，去认识不同生活圈的朋友。
找一份工作不难，但是找一份好的工作需要用心，通过以上这几种方式的讲解希望对移民者的求职之路有所帮助，也希望所有移民美国的人士都能找到一份自己满意的工作，实现自己的人生理想。
加拿大移民优势：选择创业更具活力！
最近的一项调查显示，由于新移民的加入，加拿大的创业环境越来越多样化。很多加拿大移民选择在当地创业，这是为什么呢？其实它正好是加拿大移民优势的体现。
第一、在加拿大创业投资的企业家可充分利用《北美自由贸易协定》，发挥对美国和墨西哥的辐射作用, 通过自由贸易协定接触15亿多消费者，潜力市场庞大。面对当前中美贸易的国际环境，在加拿大创业投资是转口销售的重要渠道；
第二、加拿大是七国集团(G7)中最低的商业成本和低风险的国家。七国集团包括美国、英国、德国、法国、日本、意大利和加拿大；
第三、加拿大在“外商直接投资发达国家”的比率下降40%的时候，加拿大的比率增长了70%。作为发达国家的加拿大更加重视外商投资；
第四、中国作为WTO成员，中国企业家在加拿大投资，所涉金额在10亿加元以下的，不需要接受审核，只需要在指定机构备案即可，流程简单快速；
第五、加拿大的企业所得税政策相对优越。依据加拿大所得税法规定，联邦政府与省政府均有权征收企业所得税，但合并联邦税率及省税率则在21%左右。相比日本40%，美国35%，法国35%，德国35%，澳大利亚30%，中国25%的企业所得税，加拿大的税收政策优惠很多；
第六、加拿大的生活质量，预期寿命和教育统计数据均位居世界领导者之列。保障了投资企业家的生活水平。
其实，早在今年四月份，加拿大统计局就发布了研究报告，报告显示与加拿大本地出生者企业相比，新移民拥有的公司创造了更多的净就业机会，并且有更高的增长率。研究报告显示，新移民的公司比加拿大本地出生者的公司，更有可能成为工作就业机会创造者，而不是占用者。根据原始数据，新移民拥有的公司创造的净就业机会水平更高，而且比那些加拿大出生者的公司更有可能成为高增长公司。
移民拥有的公司更年轻，年轻公司在创造就业方面更具活力。超过四分之三的新移民拥有的公司不到10年，而加拿大本地出生者企业有20年以上。年轻公司增长速度更快，创造的就业率会高于老公司。2012年，移民加拿大五年的新移民拥有的公司中，90％是年轻公司；即使在加拿大居住20年的新移民拥有的公司中，43％也是年轻人。但加拿大本地出生者企业业主中，年轻人大约为29％。年轻公司占创造就业岗位总数的40.5％，其倾向非常依赖于创造就业机会。
新移民拥有的公司，也是高增长公司，年增长率超过20％，比加拿大本地出生者的公司高。新移民为加拿大建立了大量新的、年轻的和充满活力的私营公司，这也是加拿大移民优势的体现。
