欧盟移民条件。
欧盟企业政策的目标是增强企业活力，提高产业竞争力，促进就业和经济发展，其核心是扶持中小企业。企业政策总体上属于成员国管辖权范畴，欧盟机构在企业政策方面更多地是发挥协调、促进、推动趋同的作用，使用的手段多为资金支持、发表研究报告、推动成员国相互借鉴交流等。《欧洲共同体条约》第157条规定：“欧盟和成员国应当鼓励欧盟企业的创新和发展，特别是中小企业的创新和发展。”该条款成为欧盟企业政策的法律基础。
1、欧盟中小企业概况
根据欧委会的定义，雇员少于250人、年营业额不超过4000万欧元，或者年资产负债表总值不超过2700万欧元的企业，并且没有企业或者若干企业(本身不是中小企业)拥有该企业的25%或者更多的资本或投票权的，都属于中小企业。
中小企业在欧盟经济中具有举足轻重的地位。截至2005年，欧盟共有各类企业约2000万家，其中99.8%的企业为中小企业，91.8%的企业雇员人数在10人以下，即所谓的微型公司。中小企业创造的营业额占欧盟总量的57.5%。
2、扶持中小企业政策
2000年6月，欧盟通过了《欧洲小企业宪章》,还制订了2001-2005年扶持中小企业计划及各成员国的国家改革计划。欧盟和成员国支持中小企业的政策主要包括以下几个方面：
【资金支持】欧盟对中小企业资金支持主要通过欧洲投资银行(EIB)和欧洲投资基金。欧洲投资银行是欧盟的发展银行，其资金的90%用于欧盟不发达地区的项目，其余10%用于东欧国家或者与欧盟有联系的发展中国家。欧洲投资银行通过“综合贷款”间接地为中小企业投资筹措资金，这是由负责研究中小企业项目的商业银行根据欧洲投资银行的指导原则提供的贷款。从1990年以来，欧洲投资银行向4.5万家以上的中小企业提供了融资。其中有近45%资金涉及工业和服务业，受益的中小企业80%以上雇员少于50人，97%少于250人。
欧洲投资基金对中小企业的支持采取两种形式：—是贷款担保，总额最多为其捐赠资本的8倍，即160亿欧元;二是通过“增长和环境”引导项目对环境贷款进行担保。欧洲投资基金的担保，使得中小企业能够不仅获得贷款，而且利率也较低。
2006年11月，欧委会企业总司发布了新的“欧盟扶持中小企业”政策文件，进一步明确了对中小企业的资金支持方式，作为今后的政策指导。根据该文件，欧盟对企业的资助方式分为四类，即专项资助、结构基金资助、金融工具和中小企业国际化资助。
【保障内部市场的自由流动和法规一致性】根据《欧洲共同体条约》，欧委会企业总司负责监督内部市场上货物的自由流动和成员国影响企业的政策和标准，以保障企业在任一成员国都受到同等待遇，同时减轻企业的行政审批负担。
【帮助中小企业提高竞争力】根据“里斯本战略”和成员国国家改革计划，欧委会致力于以各种方式提升企业竞争力，包括人员培训、提供市场信息、设立“企业创新中心”等，向中小企业以较低费用提供信息、咨询、政策指导、法律咨询等方面的服务。
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学历不高也不懂英语的“中小企业主”如何移民澳洲?
澳洲由于其优越的社会福利、优质的教育、优美的风景和温和的气候等诸多优点成为了很多人青睐的移民目的国，这其中的很大一部分是“中小企业主”，在这些“中小企业主”之中有一部分没有高学历、也不懂英语，所以他们觉得自己没办法移民澳洲，只能“一声叹息”了!其实不然!有一种专门适用于他们的移民方式，这种方式无语言、学历要求，它叫做——“澳洲188A投资移民”!
一、188A的申请条件
188A的具体的申请条件如下：1.年龄55岁以下；2.夫妻名下家庭净资产不低于80万澳币；3.公司的年营业额不低于50万澳币，4.非上市公司的话公司占股不低于百分之30，上市公司的话公司占股不低于10%；5.EOI评分不低于65分。各位中小企业主们，你们可以比对一下这些申请条件，如果上述条件您符合，那么恭喜您!您可考虑用这种方式实现您移民澳洲的梦!不过，我需要提醒各位，这只是一个基本要求，您是否能办理188A还需要进行进一步的详细的评估，我建议所有符合以上基本要求并且有意移民澳洲的客户来“”做一个深入的精准评估，我们有从业10年以上的澳洲投资移民专家和澳洲资深律师为您评估哦!
假如，您通过了我们的评估，和我们签约，并且在我们澳洲项目老师、文案老师、澳洲律师的共同努力下，您的188A申请获批了，那么获批之后您获得的是什么身份呢?获批之后您应该做些什么呢?我来告诉您，您的188A申请获批之后，您获得的是一个为期4年的临时居留签证，这个签证可续签一次，有效期为两年，您需要在4年或最长6年之内转成“永居”，“永居”叫做888A，否则您的签证到期就失效了。也就是说，您的188A获批之后，您依然“任重道远”，那么具体的您需要做些什么呢？
二、188A转成永居(888A)的方法
您需要在澳洲新建一个企业或者购买一个企业，投资额仅仅需要20万澳币。并且这个生意无行业限制，无需和国内经商行业关联，我们公司可以协助您找合适的创业项目，并且还可协助您准备888A的材料，最终我们会帮您递交888A申请，帮助您顺利获得永居。
在投资20万澳币之后，您只要做到以下几点就达到了转“永居”的要求了!1.在澳洲拥有并经营生意两年;2.申请永居前12个月的营业额至少30万澳币，3.在澳洲企业的持股要求如下：(1)营业额40万澳币以下，持股51%以上，(2)营业额40万澳币以上，持股30%以上，(3)如果是上市公司，持股10%以上。4.申请永居前12个月符合以下3项中的任意2项：(1)生意中的净资产达到20万澳币，(2)在澳洲夫妻名下净资产达到60万澳币，(3)至少雇佣2名当地全职员工。
188A转永居的条件其实是很容易达到的，况且还有“”为您保驾护航呢!所以，您要充满信心!
三、结束语
如果您是中小企业主，并且梦想移民澳洲，那么学历不高，不懂英语，不再是您的障碍!上述介绍的“188A”是您通往澳洲的绿色通道，因为它没有语言、学历的要求，除此之外，他的创业投入资金很低，只需20万澳币，对于创业行业没有任何限制，项目的成功率高，周期快，仅需1年左右就可登陆澳洲，并且获得188A签证之后就可享受子女就读当地公立学校，省了一笔很大的留学费用哦!欢迎各位意向客户来“”面谈咨询!
英国启动强制性养老金计划 华人中小企业亟待了解
10月7日电 据《欧洲时报》英国版报道，近日，“中国老人在英国做清洁工13年，退休后月领1450英镑养老金”的新闻在中国引起热烈讨论，人们开始关注英国的养老金制度。去年10月，英国启动强制性的员工养老金计划(Workplace Pensions)，未执行的企业将被处以高额罚金。
一年过去了，不少英国大型公司员工已开始收到强制执行提醒通知。但却仍有大部分的中小型企业，无论是雇主还是员工，对该项政策仍然一无所知。
9月20日，在世界500强金融企业工作的魏兴(化名)收到一封公司人事的机密邮件，邮件中称，“2012年10月政府开始向全英公司强制执行的‘员工养老金计划’已有一年，我公司按期限要求应在明年(2014年1月)之前，完成为所有员工自动加入该计划，请没有加入该计划的员工再次向企业确认已自动加入。”
该邮件中所说的员工养老金计划，是于2008年通过的政府法案，2012年10月起强制执行，又称“企业养老金”、“职业养老金”等，要求在英所有雇主都必须为全体员工设立员工养老金帐户。该计划规定，凡年满22岁至国家退休年龄、年薪高于9440英镑的全体在职员工必须自动加入养老金计划。
在职员工均自动加入 无需填表申请
随着英国政府财政负担日益沉重和人口老龄化的挑战，英国政府开始对传统的养老保障制度进行一系列的改革，其基本方向是市场化和多元化。英国在职员工每月交纳的所得税和国民保险(National Insurance， NI)只能作为部分养老所需(目前每周约110英镑)。员工养老金计划便应运而生。
养老金计划的具体操作方式为，雇员和雇主每月按一定比例向各人的养老金帐户供款，其中包括本人相应收入的0.8%、雇主按法律规定提供的1%和政府退税额0.2%，个人部分自动从工资里扣除，即投入一名员工养老金计划的金额相当于收入的2%。之后，该比例会逐渐调整到员工4%+雇主3%+退税1%。
不过，根据员工的薪酬不同，缴纳的基数和比例都会有所不同。根据新的员工养老金计划，员工全部年收入中的从5，668至41，450英镑的部分(超过和低于这个区间的部分不计算在该养老金缴纳基数内)，按百分比缴纳养老金。比如，某员工年薪为61，450英镑，则该员工只需缴纳41，450和5，668之间的部分，当然，这个区间的数据会根据英国政府每年公布的预算发生变化。
新的养老金计划相比之前体制的最大特点为“自动加入”(automatic enrollment)。也就是说，企业必须直接将符合条件的所有员工自动加入，省去了之前员工签名提交申请表的程序。
魏兴随后告诉记者，公司在其收到邮件之前，已为其缴纳了其他形式、甚至是保障额度更高的私人养老金，对于员工个人来说，若原先公司就有养老金计划，且比例优于新的员工养老金计划，则基本未受影响。
“我们的企业规模较大，养老福利相对应该全面一些，不必太担心企业不会按要求执行，而对于该政策影响更大、受到压力更大的，应该是大部分的中小型企业，或者更明确一些，很多华人的小企业，对于从未申请过养老金、或养老金比例较低的员工，这个政策是对员工福利的强制保障，自然对企业来说是一笔之前没有的开支。”魏兴说。
未执行企业将面临高额罚金
据了解，员工养老金计划按公司规模大小分批强制执行，从执行日期(Staging date)到最后期限(2018年)结束。2012年10月1日，首批实施员工强制性养老金计划的包括一些员工人数12万以上的大型企业；其次为500-12万雇员规模的企业，执行时间为2012年11月至2013年11月；50-499名雇员规模的企业，执行日期为2014年1月到2015年4月；少于50名的小企业于2015年6月开始赶末班车，直到2018年全部结束。
据英国专门从事企业员工福利管理和法律咨询的3HR公司李先生介绍，达到这次养老金改革的规定对于不少企业来说可能会是一个相当复杂和耗时的过程，在人事、财会系统等方面可能需要至少提前一年准备。
据政府数据统计，英国私有经济中有99.9%为中小企业。这意味着，四年内480万家中小企业将蜂拥执行该计划。高峰时可能有每月数万家企业同时进入执行日期，若不提早准备，届时企业将很难找到周全完善的相关咨询服务。
若就英国的华人企业来说，除少部分的大型中资企业，绝大部分也是小规模的私营企业。该养老金计划的强制执行，为本来就不甚熟悉英国法律和政策的华人企业，又出了一道难题。
不过，由于还未到政府规定的执行日期，很多中小企业对此还未有意识。据悉，在监督机构发出违规通知和定额罚款后，未按期执行该计划的雇主将支付高额罚金。比如，一家20人的小企业将面临每天高达10000英镑(每名员工每天500镑)的罚款，且企业规模越大罚款额度越高。
业内人士表示，从企业角度来说，相对于绝大多数现行的养老金计划，此次改革后企业在养老金结构方面的自主选择性和灵活性也降低不少。
中小型企业员工多不清楚养老计划
据记者了解，无论是就职于英国公共机构、英国本土企业，还是驻英华企以及华人中小型公司的华人，不少对于“员工养老金计划”并不了解。
除了每个在职员工退休后都会享有的国家养老金(full state pension，员工通过缴纳英国国民保险National Insurance来获得)外，在大中型企业就职的华人大都享有各类各人养老金福利，而小型或微型私企的华人员工几乎没有任何养老福利。
60岁的刘慎洋老人曾在英国地方政府工作30多年。工作时，他每月工资约1600英镑，其中10%用于交个人养老保险。除了个人部分，工作单位也会支付一部分，由于对保险体系缺乏了解，刘慎洋表示并不清楚单位支付的额度。
如今，已经退休两年的刘慎洋每月能领到约600英镑的养老金。除去每月租房开支400英镑，日常并不宽裕。刘慎洋说，等他65岁的时候，生活状况就会好一些，因为5年后他可以开始领取国家基础养老金，每周140英镑，到时他可以领取到的总共金额是大概1200英镑。
四年前，程燃研究生毕业后，开始在英国一家网络营销公司工作，入职后每个月要从工资中拿出1.5%缴纳个人养老保险，同时公司也会在工资之外帮他缴纳相同额度的养老保险。
上个月，为了个人职业发展，程燃跳槽到一家新的公司。新公司并没有养老保险方面的制度，但是在其他医疗健康保险方面却很优厚。程燃表示，养老金保险目前对他来说意义并不大，新公司的工资和生活福利方面会更吸引他。对之前几年已经交掉的保险，程燃计划退出转换成现金，或者转到另外一家基金公司进行投资。
在一家驻英华企工作的卫傅(化名)表示，虽然有关报道说公司都必须给员工缴纳“员工养老金”，但他目前还没有收到任何这方面的通知，对于新养老金计划的条款也不知晓。
尹勒就职于一家华人服务企业，听闻该政策后表示，虽然之前没听过“员工养老金”，但这对她是个好消息，她会跟公司询问相关的福利。她说：“华人企业在员工福利方面都相对差一点，像我这样一毕业就在华人公司就职，对各人福利方面的意识几乎没有。这次政府强制实施，才让我提高这方面的意识，希望公司的福利体系这次能得到改善。”
员工主动申请 雇主必须执行
据3HR公司的李先生介绍，由于计划本身具有强制性，就算雇主对该计划的执行期限还有时日，员工依然可以提前要求雇主执行该计划，保障员工的养老福利，“按法律规定，雇主不得拒绝员工的该要求。”
业内人士就此建议，尽早执行该计划，无论是对员工还是企业，都有好处。对于员工个人来说，因为养老金的钱会随着时间增长以复利形式增加，早缴纳无疑会比晚缴纳在退休后拿到更多的养老金。从企业的角度来说，无论是成本、管理和风险因素，越早开始并熟悉和适应养老金计划越好。提早准备该计划、避免申请高峰期也能得到服务商更好更周全的资源，减少成本。
荷工党呼吁关注中小企业发展 借此拉动荷兰经济更快复苏
据了解，荷兰经济进入2014年以来，频频释放出经济重新回暖的信号。而近日，荷兰共党领袖向媒体表示，政府应采取更多措施帮助中小企业，以此来拉动荷兰经济更快复苏并且提高荷兰的就业水平。
工党领袖DiederikSamsom表示，荷兰目前的优先行业政策应该保持，但是过去政府创新资金多流向少数大企业，实际上将资金用于支持中小企业收效会更大。此外，政府应降低劳动者税负，过去十五年来劳动者所缴税收占GDP的比重已经上升了6个百分点，十分不利于激励民众工作。还应对资本收入课更高税负，目前荷兰针对资本收入及流动的税收减免政策过多。
可以看出，荷兰政府正致力于各种推动国内经济复苏并提振的措施，让荷兰经济重新回到高速增长的轨道上。荷兰政府所推出的荷兰投资移民政策也正是荷兰政府以刺激国内经济发展为目的的项目，该项目的出台也为荷兰引进了可观的外资和不少人才。荷兰商务移民是通过在荷兰开办子公司的方式，主申请人作为高技能人才过去经营欧洲子公司的一种商业移民形式。主申请人获得的是一次5年的高技能移民签证，可携带家人一起同时移民欧洲，享受西欧优质和舒适的生活,同时没有移民监的要求。项目对主申请人及国内公司要求简单。
荷兰国家福利丰厚，医疗及教育水平在世界排名都名列前茅。而且具有非常广阔的投资空间，是世界500强企业最喜爱的投资营商之地。荷兰的生活自由而安宁，是非常理想的移民目的地。
提醒，有意投资移民荷兰，要抓住当下时机。难保荷兰在经济重新繁荣之后，会关闭投资移民政策，当务之急是趁现在政策利好，马上移民荷兰。
哥斯达黎加移民大件事：中小企业发展创新科技及境外游客超百万
据哥斯达黎加移民专家了解到，哥中小企业发展创新科技，促进贸易和出口。Innovo公司在Alajuela设立液体鸡蛋生产线，经过巴氏杀菌和同质化处理，将延长液体鸡蛋的保存时间，食品工业企业有意采购，该产品即将出口至中美洲的巴拿马和多米尼加等国；手工艺啤酒企业LaSelva打出与自然和谐相处的概念，以纯净水制成啤酒，已在哥国内市场销售并出口至加拿大。
MagentaBiolabs公司是由哥科技学院（ITCR）四名生物科技专业学生创立，主要产品是无菌无污染的萃取玻尿酸，可应用于化妆品和医疗领域。多家跨国公司有意该产品；国立大学生物科技专业四名学生在Guanacaste省成立Reutipina公司，从菠萝中提取菠萝蛋白酶酵素，用于医疗、食品和化妆品等领域，已有三家跨国企业对该产品表示感兴趣。
同时2016年哥斯达黎加境外旅游人数超百万，哥斯达黎加《共和国报》3月24日报道，2016年哥赴境外游客数量超过100万，94%的游客选择美洲国家旅行；5%的游客前往欧洲；仅1%的游客赴亚洲旅游。77%的游客赴美国、巴拿马、尼加拉瓜、墨西哥和危地马拉旅游。美国是哥第一大旅游目的市场，2016年达27.8万人次，同比增长28%。
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