移民澳洲找工作，据说这20种职业最缺人

2020-03-02: 美国职业移民面试经验分享找相关移民或移民后代的知识新西兰职业移民新条件

美国职业移民面试经验分享。

最近，澳大利亚就业网站公佈20个职位是僱主们觉得最难找到人的，不知道有没有你看上的职业？这里公布出来也可以让求职者了解一下市场存在什么样的空缺。据《澳洲新闻网》报导，就业网站Indeed对逾17万则澳洲招聘信息进行分析，辨別出无法在60天內找到合適人选的职位。

其中，酒店服务业（hospitality）的职位是最难找到人的。

70%的「乘务员」（crew member）和「值班经理」（shift manager）职位在掛出60天后还是找不到人。这些职位包括厨房帮手、服务生、活动管理人员/团队、餐厅工作人员、度假村员工、快餐店工作人员、酒店客房服务工作人员、清洁与其他服务人员等。

不止酒店服务业，工厂领域等行业也在招聘值班经理，因此人员流动率比较高。

萨厨师和美容师缺人

此外，最缺人的4个职位还包括了披萨厨师（pizza cook）和美容师（beautician）。

最近几年，旅游业管理人员都在努力改变人们对酒店服务业工作的看法，希望在旅游业迅速发展的情况下避免出现技能短缺问题。

澳洲旅游局局长奥沙利文指出，酒店服务业都是全职事业，可以像当律师或会计师那样报酬丰厚、机会多多。

「这个领域有很多职位，需要大量不同的技能。」

但是，在公平工作委员会今年同意削减酒店服务业、餐饮业、快餐业、零售业和药房工作人员的週日和公共假日加班费后，招人可能变得更困难了。

Indeed澳新总经理麦克唐纳表示，私人服务领域，包括美容与按摩等，是澳洲经济的重要组成部分，而且还在发展。

「这对求职者来说就是一片沃土。」

技工也很吃香

此外，技工（tradespeople）也很吃香，其中安装玻璃的工人找人难度排在第五位。45%的职位无法在60天內找到人。

平均来看，技工收入在6万元到7万元之间，但职位级別更高的话，收入会多很多。

其他找人难度排在前20位的技工职位还包括泥水匠（plasterer）、木匠（carpenter）、鈑金工（panel beater）、细木工（cabinet maker）、水管工（ plumber）和电工（electrician）。

在需要资格证书的职位里，兽医（veterinarian）是最难找到人的，38%的职位掛出60天后还没有找到人。

接著就是全科医生（general medical practitioner）了，31%的职位在60天后没找到人。

最容易找图书管理员

至於很快找到人的工作是图书管理员（ librarian）和研究员（fellowship），只有4%的图书馆管理员和研究员职位无法在60天內找到人。

活动协调员（event co-ordinator）、讲师（lecturer）、停车管理员（parking officer）、病房管理员（ward clerk）、护理协调员（care co-ordinator）、教师（classroom teacher）、编辑（editor）和个人理財顾问（personal banker）都是比较容易找到人的职位，只有10%在60天內找不到人。

从全澳洲的就业热点来看，墨尔本北区的僱主最难找到人，30%的职位都无法在60天內被填上；接著是墨尔本东区的29%、西悉尼的27%和悉尼CBD的25%。

澳洲最难找人的20个职位：

1. 乘务员（Crew member）

2. 值班经理（Shift manager）

3. 披萨厨师（Pizza cook）

4. 美容师（Beautician）

5. 玻璃安装工人（Glazier）

6. 按摩师（Massage therapist）

7. 泥水匠（Plasterer）

8. 木工（Carpenter）

9. 司机（Driver）

10. 美髮师（Hair stylist）

11. 鈑金工（Panel beater）

12. 安装工（Installer）

13. 店员（Shop assistant）

14. 推销员（Detailer）

15. 兽医（Veterinarian）

16. 细木工（Cabinet maker）

17. 水管工（Plumber）

18. 家庭教师（Tutor）

19. 维修电工（Maintenance electrician）

20. 空调工程师（Air conditioning engineer）

扩展阅读

赴澳洲读翻译专业，好找工作好移民？

对于广大学生而言，要想成为一个优秀的翻译人员，除了要有长期的语言文化积累之外，还需要进行专业的学习以及培训。

如果要在未来从事翻译工作，在国外的环境留学一段时间不仅能帮助学生锻炼口语，还能提升自己的背景和英语能力！

澳洲是南半球发达国家，教育质量可以说是名列前列，所以国内大部分的留学生都选择前往澳洲留学读翻译专业。澳洲翻译专业不仅仅在就业方面有优势，对计划移民澳洲的小伙伴也有很大的帮助~~

1、澳洲翻译就业前景

翻译工作在澳洲未来5年的需求非常大，毕业生可在以下行业从事翻译和口译工作。

包括：社区翻译(如政府、法院、法庭、警察、诊所和医院)，国际会议(主要是会议口译)，商业(如商务会议、内部和外部文件和合同)，工业产品(如手册、本地化)，地区和国际事件(如奥运会、残奥会)，广播和出版。

2、澳洲翻译从业者平均薪资

对于翻译从业者而言，在一个行业持续的深耕会有机会成为同声翻译；澳洲平均薪资1300澳币每周，澳洲所有职位工作平均为：1230澳币/周，是远远超过的。

3、澳洲大学翻译专业介绍

墨尔本大学——翻译专业

Master of Translation是2015年开课的新专业主要针对中文和英文方向。这个专业帮助你成为一个专业的笔译人员。毕业生可以在政府、商业、法律、国际关系等领域工作。这个专业将由主导产业从业者和学者授课。你将会获得雇佣涉及到的领域接受专业培训，包括国际关系、外交事务、商业和外交。

学术要求：均分要求985大学78分， 211大学80分，非211大学82分

背景专业要求：本科任何专业，母语为英语、汉语或西班牙语且其他语言能力接近母语水平。(语言能力的凭据可能会参考学习经历、测试、面试)

工作经验要求：无

语言要求：雅思6.5，单项6；托福79，写作 21，口语18，其他单项13。

澳洲国立大学——高级翻译专业

Master of Translation (Advanced)专业提升你的分析和英语沟通技巧，以及你专注的某个领域的语言技巧。主要集中在培养一名合格的文学翻译，并且提供该领域翻译的历史和赏析关键问题，澳洲国立大学这个专业团队是在澳大利亚是享有世界知名学者专业语言专家执教。

背景专业要求：Master of Translation成绩达到6/7+导师认可。

语言要求：雅思6.5，单项6；托福80，写作阅读20，其他单项18。

Master of Translation专业要求：本科任何专业，但拥有良好的语言能力，如本科语言专业或者等同于语言专业的语言能力本科应用语言学、交流、语言、语言学、文学、翻译/口译相关专业可以减免学分半年。

均分要求：985/211-75%，双非-85%

语言要求：雅思6.5，单项6；托福80，写作阅读20，其他单项18。

皇家墨尔本理工大学——笔译和口译专业

皇家墨尔本大学的笔译和口译专业是为开发和增强学生专业翻译或口译技能而设置。学校提供最新的通信技术，支持笔译或口译实践。

学术要求：本科任何专业(如果没有本科学位，有相关工作经验的话，也可能被考虑)，均分70%以上。

语言要求：雅思：总分6.5，单项6;托福：总分92，单项20。

西澳大学——笔译专业

翻译学硕士将为学生提供世界级的翻译培训。专为追求双语和多语种的职业毕业生设计，强调的是实践技能的获得。

均分要求：985学校录取分数是70%，211学校录取分数是70%，非985、211学校录取分数是80%。

背景专业要求：本科相关专业

语言要求：雅思总分6.5，单项6；托福总分82，写作22，阅读18，其他单项20。

澳洲严打福利欺诈，不找工作禁领救济

去年，澳洲一名游手好闲的失业者违背福利署规定117次，仅受到失去5天福利金处罚。澳洲政府出台新规，将严击福利欺诈行为。

据《先锋太阳报》报道，去年，澳洲一名失业者故意错过求职面试或者故意表现不佳累计99次，引发公共事业部（Human Services Department）8次干预。此外，这名失业者还错过了10次与就业服务中心工作人员的见面会。

根据澳洲法律规定，福利领取者如果未能履行参加工作面试、培训课程或者求职项目等义务，将面临经济处罚，削减福利金。然而，公共事业部却放弃了5项对这名违规失业者的处罚，意味着其仍可领取全年99%的福利。这名福利欺诈“累犯”有一次处罚仅失去相当于5天的福利金。

上周，澳洲联邦议会通过最新严打福利欺诈规定，从今年7月开始，澳洲或将有近8万名福利领取者失去救济。

新规规定，福利领取者如果在任何6个月时段内没有寻找工作或者缺席面试累计超过5次，将失去1个月的福利金。新规将采取类似司机交通违章的扣分制度，懒惰的求职者每次违反规定都会被扣分，一旦扣分累计达到5分，之后首次违规其福利金额将减半，而发现第2次违规将失去1周的福利，第3次违规将彻底失去整个月的福利。

去年，澳洲有78,749名福利领取者违反义务6次以上。依照新规，他们都有可能失去福利。据悉，接近半数违规福利欺诈者居住在新州及昆州，另有超过14,500名维州居民多次藐视福利署规定。

社会服务部长铁寒（Dan Tehan）表示，澳洲福利相当慷慨，是时候“转型”。新福利系统将严打不真诚的求职者，行为正当的福利领取者均不会受到改革影响。但是，如果有人依赖福利生活却又不愿履行求职义务，则将成为关注对象。任何纳税人都不愿意养懒汉。

技术移民来到澳洲如何找工作？澳洲移民计划被抨击

一位人口问题专家猛烈抨击了澳洲的移民计划：有确凿的证据证明，许多技术移民在澳洲难以找到工作，而澳洲人正在被灌输着移民可填补技术人才短缺的不实观点。据澳洲新闻网报导，莫纳什大学（Monash University）前教授、现任澳洲人口研究所所长比勒尔（Bob Birrell）发布了一项有关技术移民项目的新的分析报告，其中证实许多技术移民来到澳洲后根本找不到工作。

比勒尔表示，支持高移民水平的人往往会强调移民在填补技术人才短缺方面的作用。但他发现关于技术移民项目按需求吸引技术移民的观点，根本就没有“事实依据”。

这份名为《澳洲技术移民计划：稀缺技术人才并不需》的报告透露，在新近抵澳的专业技术移民中，实际上只有一小部分人在专业领域工作。

比勒尔说，移民遴选系统并没有优先考虑技术人才短缺的职业，使得许多进入澳洲的专业人士目前都在供应过剩的领域接受培训。这包括会计、工程和许多卫生专业领域。

比勒尔表示，2010年引入的针对“国家人才短缺”职业的技术职业清单逐渐在失去作用，并在2016年被彻底扔弃。他认为，采矿业繁荣放缓后，政府有维持高移民计划的压力，因此这份清单才被扔弃。

联邦财政部长莫里森（Scott Morrison）最近说，减少移民可能每年会造成10亿澳元的经济损失。

报告表示：“按照财政部的观点，低增长（没有人口增长）意味着税收减少。这将使政府更难控制预算赤字。”

此外，2011年推行的更严格的大学甄选制度，也给海外学生造成了更大的压力。

报告称：“约一半的海外学生修读商业和商务课程，其中大部分学生都需要通过学习会计课程获得文凭，来申请会计师或审计师的技术移民签证。”

“还有很多人攻读工程课程。但如果这些职业变成不具移民资格，将会影响未来的入学率。”

因此，目前的移民计划不是以真正的技术人才短缺为指导，而是通过中长期战略技术人才清单来运作，旨在吸引那些可能在未来出现短缺的技术人才。而这并不能满足当前的技能需求。

“如果目前的计划确实提供了什么稀缺的技术人才，那只是一个意外，而不是计划中的结果。”

比勒尔质疑，提前弥补未来短缺人才是否真有效？因为政府本可以鼓励澳洲年轻人接受这些领域的培训。

“澳洲到处是来自国内和海外的大学毕业生，对毕业生的需求可能会增加，但供应量也会增长。”

比勒尔分析了人口普查的结果，以确定来澳填补技能短缺的专业人士实际上是否找到了工作。答案则是：在很多情况下并非如此。

根据2016年的人口普查结果：

2011年至2016年期间，在25-34岁、来自非英语国家的受过教育的移民中，只有24％的人在2016年能够找到专业级别的工作，5％找到了管理工作。

相比之下，来自英语国家的人中有50％获得了专业工作。此外，还有13%的人从事管理工作。

在澳洲出生的年轻人拥有最好的前景，其中58%的人从事专业工作，10%的人从事管理工作。

尽管就业前景黯淡，但比勒尔表示，人们仍然愿意住在澳洲。

“原因在于亚洲有许多专业人士愿意移居到一个像澳洲这样的工资水平高，生活质量好的国家。”

“还有越来越多来澳攻读大学课程的亚洲毕业生，希望将自己的学历转换为永居签证。很多专业人员并未在澳洲一些疲软的就业专业领域退缩。”

比勒尔说，总体而言，澳洲的技术移民项目是由移民的需求、而不是国家的需求所驱动的。

澳洲移民政策：这99种签证要求即将大改！

最新消息！澳洲新任移民部长计划改革澳洲移民政策，99种签证要求将会面临大幅度更改，数万人或将因此离开澳洲……详细的政策问题就和一起来阅读下，欢迎了解！

新任移民部长“发飙”，立志改革

据悉，澳洲新移民部长DavidColeman正在酝酿对澳洲移民政策进行大刀阔斧的改革。在最近的发布会上，他表示，第一项举措就是严厉打击金融蛀虫“dolebludger”（指靠领救济金、福利保障金等混日子，而不去工作的人）。

新移民部长的态度很坚决，认为那些无法对社会做出贡献，甚至还要领取福利的人，没有资格拿到PR。换句话说，只要在申请期间，符合社会福利保障条件的人，将可能被取消移民资格。

这次将会是一*规模的签证改革，有99种签证要求条件会面临更改，而更改之后的签证，将只会邀请那些“秀和最聪明”的人才成为澳洲的一份子。

可以预见，未来的移民审核也将会更加严格。但有消息显示，这一改革或将主要针对技术移民。澳媒《每日电讯报》也对此作出报道，声称那些相对较弱的技术移民，将越来越难获得他们想要的签证。

澳洲的旅游业强大，据说这三大领域去年吸金378亿澳元

澳洲是一个非常适合人类居住的地方，许多电视报道上都曾经一次次地报道澳洲的美丽风光，不少人结婚的蜜月之旅就是定在澳洲。可想而知澳洲的旅游业是非常好的。据悉澳大利亚的旅游业已经为经济做出重要的贡献，为投资者提供了一个富有吸引力的环境。

根据澳贸委（Austrade）去年底发布的《2017年旅游投资监测》（Tourism Investment Monitor 2017），在2016-17年度全澳旅游相关投资项目204个，投资总额为378亿澳元。

过去两年中，在澳大利亚旅游业三大领域的投资保持强劲 —航空（101亿澳元），艺术、休闲和商务服务（170亿澳元），住宿（108亿澳元）。

艺术、娱乐和商业服务

艺术、娱乐和商业服务类投资有83个项目，所占投资价值最多。大型体育项目为该类项目主流，其中计划35个项目（价值76亿澳元）为开发新的体育设施和升级现有基础设施。

航空基础设施

航空基础设施有19个项目，价值101亿澳元，其中很大一部分应归于拟议的西部悉尼机场（53亿澳元），而几乎一半的航空投资项目都投向了边远地区机场。随着游客的增加和旅游消费的增长，海港的升级改造也成为明显趋势，包括投资10亿澳元的塔斯马尼亚的渡轮港口升级项目。

住宿

住宿仍然是旅游投资的焦点，尤其是在入住率高的首府城市。在2016-17年度，新增102个住宿投资项目，价值108亿澳元，这些项目可增加19,730间客房。期间还有18个住宿项目建成开放，增加了2,650间客房。此外还有90个正在建设中的非旅游相关综合性项目中也包括了住宿项目，可增加19,910间短期住宿客房。这样正在建设中的客房共计达39,640间。

由于需求增加，客房供应量大幅度增加。据高力公司（Colliers）的研究，自2010年以来，已有约23,000间客房进入首府城市的市场。其中悉尼、墨尔本和霍巴特的平均入住率超过80％。2016年，悉尼和墨尔本的入住率分别为89%和87.6%，预计今年这两个数字将分别为89.2%和87%。

旅游业强劲增长

旅游投资监测报告指出，中澳政府签署航空服务协议后，来自中国的直航班次创下了纪录。随着中国游客签证流程的精简，预计未来几年游客数量将继续保持高速增长。

来自预计国际游客的强劲需求推动了该行业未来的投资前景。根据澳贸委的澳大利亚旅游研究部门预测报告（Tourism Forecasts，TRA 2017），游客在澳大利亚的旅游消费将继续以每年6.3%的速度增长，在2026-27年达到2248亿澳元。因此，对澳大利亚旅游业的大力投资将是未来的一个重要方向，以确保供应能够跟上需求的增长，并满足消费者日益增长的期望。

“ 从各州的投资分布来看，新州仍是旅游业，最热门的投资地，其次是昆州和维州。”

澳贸委援引2007到2016年的数据称，这期间澳大利亚年平均外国直接投资（FDI）达到近500亿澳元，其中对矿业的投资占的50％以上，在2011年至2014年的高峰期约占75％。

但去年，澳大利亚的FDI数量急剧上升，创下近650亿澳元的历史新高，且一半以上实际上进入了非矿业，而非矿业投资在2016年达到了2007年以来的最高水平，这表明投资者对澳大利亚资产的兴趣在发生转变，旅游投资愈加受到外国投资者青睐。

移民美国找工作的途径有哪些

美国移民是众多人申请的，可以享受到美国的社会福利，子女享受美国高质量教育，但是移民美国后如何成家立业呢?无论是美国留学移民，亲属移民等方式，美国移民后在美国找工作是一件大事。那么移民美国找工作的途径有哪些呢?下面小编为大家具体的介绍...想要了解更多关于移民美国找工作的途径有哪些的知识，跟着小编一起看看吧。

一、移民美国后假如你想在公家机关里谋得一份稳固的工作，以下几条途径可供参考：

1、翻看一些专业的参考书。

2、联络联邦就业资讯及测验中心，这些中心可以提供公家机关工作空缺名额的资料、申请书、任用资格等资讯。而一些国际性公共机构的工作机会，则必须直接与其人事部门联络，原则上这些机构在纽约市及华盛顿DC均设有总部。

二、值得一提的是：一般政府机关因移民法的身份问题，较不愿聘用外国人，除非是特殊优秀的人才。

实习：美国的学校一般都设有实习课程，这是美国留学移民找工作特别有用途径。由于大多数的毕业生缺乏工作体会，这在找工作时特别不利。而通过实习，学生不但可将所学的知识与实际操作紧密结合起来，而且可增加履历表上的资历。同时，在找寻实习机会的过程中，也可学到一些求职的技巧。事实上，许多毕业生在实习中，以其勤劳的工作态度和优异的表现，给雇主留下了优良印象，从而被录用为正式员工，这样的例子屡见不鲜。

电脑资讯网络：网络作为21世纪的求职新工具，其作用不可忽视。

人际关系网络：依据统计，通过此途径而顺利就业的比例最高。这里要注重的一点是，应该广种薄收，即平常要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，也越轻易获得好的工作机会。

报刊杂志的聘请启事：专业性的报刊杂志针对性最强，如各地的法律日报、电机资讯工程杂志，以及各类专业团体出的刊物等。大报、区域性的地方报纸也有专门的聘请广告。此外，商业新闻中也常藏有许多讯息。例如某公司拿到了新的工程或计划、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些信息都透露了公司可能雇用新人。这里有一点要注重，假如聘请启事的投递地址为当地的劳工局，即表示该工作实际早有适当人选，登此广告仅为程序之一，因此不必白费精力去应征。

图书馆：图书馆这个珍贵而便利的资讯集中地。事实上，美国移民在求职就业方面，有许多书籍可供参考，其中有教你如何设计履历表、如何建立人际关系网、面试技巧等方面的求职指南，有名人录Directories，还有各公司的具体介绍等。

由于此类书籍种类繁多，所提供的求职就业方面的服务与资讯也不尽相同，因此，移民美国后求职者先要熟悉一些要害字，这样在查询时会方便许多。

外籍学生在美国找工作应注意什么

外籍学生学者在美国找工作必须克服许多困难。在这里，我们仅从H-1B申请的角度谈谈外籍学生学者在美国找工作应注意的几点建议。第一：要看是否与所学专业有关。学财务会计的，要做财务会计方面的工作，但不一定非要找会计事务所的工作，可以到任何需要财务...想要了解更多关于外籍学生在美国找工作应注意什么的知识，跟着小编一起看看吧。

第一：要看是否与所学专业有关。学财务会计的，要做财务会计方面的工作，但不一定非要找会计事务所的工作，可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如：学校、公司、医院、律师事务所、基金会等。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，可以把找工作的范围铺广到其他任何需要电脑人才的雇主。学工程的还可以到相关的公司里寻找销售工作等。

第二：要看工作职位性质。即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位，因为这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如：技师、秘书、行政助理等，也不要去找。

第四：要看雇主的性质。如果雇主是美国联邦政府机构，请不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做、政府办不办理H-1B工作身份。

第五：要看雇主的规模。雇主的规模大小，不是看雇主的年销售额多少、年收入多少，而是看雇主的员工人数多少。如果雇主聘用的员工很少，很多时候很难成功申请H-1B。

第六：要看工资待遇是否符合法定要求。不付工资的志愿者工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡。如果在福利好而工资低、福利差而工资高之间作选择，选择高工资。

第七：要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理H-1B工作身份。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证，不要为这样的雇主工作，除非只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1，不办H-1B。变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后也无法在美国转换成其他身份包括H-1B和申请绿卡。

第八：要看有没有H-1B名额限制。大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。如果没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。如果有H-1B名额限制，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。

这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

移民澳洲不愁找不到工作！澳洲热门高薪职业需求暴增！

澳大利亚最近出台的一系列新的移民政策，十分鼓励高技术人才前来澳洲落户，但对年薪提出了较高的要求。

据最新的报告显示，在澳洲高薪且需求量极大的职业基本上都是和IT以及数据相关的。

而到目前为止，澳洲需求量最高最大的高薪职业，则是全栈工程师（full stack developer），平均年薪为10.17万澳元。

同时，从2015年到2017年年底，澳洲对于全栈工程师的需求猛增了1650%。该职位要求应聘人员同时具备在Web前端和后端开发能力。

随着大数据行业迅猛发展，数据分析师（Data scientist）的市场需求也增加了378%，需求量位居澳洲第二，平均年薪为11.3318万澳元。

此外，电脑上设计3D模型的建筑资讯模型经理（BIM Managers）的需求量增长了222%。

统计报告还显示，传统工种的市场需求量依然很高，包括工头/监督员（foreman/supervisors）增长275%；专利律师（patent attorney）增长228%；电工工头（electrical foreman）增长191%；高级土木设计师（senior civil designer）增长84%，人力资源经理（human resources manager）增长82%。

此外，不出所料的医疗行业里，全科医生的市场需求增长了78%。而且该职位的年均工资在榜单中排名第一，为15.55万澳元。

对医务人员、精神科医生和卫生部门协调员需求也很旺盛，分别上升了129%、170%和114%。

申请澳洲482签证可以豁免澳洲技术职业评估的三种情况

申请澳洲482签证，如果在澳洲公司担任的职位是25个职业之一，并且国籍在该职业要求做技术评估的范围内，根据澳洲482雇主担保签证的要求，申请人需要做澳洲技术职业评估。但是有3种情况的申请人，可以豁免澳洲技术职业评估，以下我们就来详细介绍这三种情况。

申请澳洲482签证，可以豁免技术职业评估的情况一

分为A类和B类两种情况，符合其中一类即可。

A类：同时满足以下3点：

（1）当前持有457雇主担保工作签证或澳洲482临时技能短缺签证;

（2）申请人符合发放澳洲482签证的主要标准;

（3）申请人在澳大利亚从事与提名职业（指到澳洲公司担任的职位）相关的工作;

B类：同时满足以下2点：

（1）申请人在一家经营海外业务的公司工作，从事的职业与提名职位相似。

（2）提名申请人的澳洲公司必须有雇主担保资格，即standard business sponsor.

申请澳洲482签证，可以豁免技术职业评估的情况二

有A、B、C三类申请人可以豁免除以下2个职业以外其他职业的职业评估

（1）项目管理program or project administrator[511112]

（2）招商经理，除大使、大主教、主教外，specialist managers (nec) [139999]

A类：同时满足以下2点：

（1）申请人的学历符合澳洲统计局ANZXCO对提名职业的学历要求。

（2）学历是在澳洲的培训机构、院校获得。

B类：同时满足以下2点：

（一）提名职位要求做执业注册（licence）;

（二）澳洲482签证申请人已获得相关注册。

C类：申请人满足TRA职业评估机构在海外技术评估项目（Offshore Skills Assessment Program）的评估标准

申请澳洲482签证，可以豁免技术职业评估的情况三

同时满足以下条件，可豁免以下2个职业的职业评估

（1）项目管理program or project administrator[511112]

（2）招商经理，除大使、大主教、主教外，specialist managers (nec) [139999]

条件一：申请人的学历与ANZSCO对提名职业要求的学历对等。

条件二：申请人在澳洲雇主处工作的年收入至少为180,000澳元。

条件三：提名申请人的澳洲雇主必须是被澳洲移民局授予认可（accredited status）的标准担保企业(standard business sponsor)。

总部位于澳大利亚墨尔本，提供澳洲投资移民、雇主移民、技术移民、留学教育、海外置业等海外全方位服务14年，拥有400+澳洲本土资源、专业的澳洲律师团队以及优质的后续服务，已成功帮助近千名客户移民澳洲。咨询热线：400-033-3198

移民加拿大找工作要有秘决专家教你几招

很多移民加拿大的朋友们都抱怨在这里过得不如意，机会太少，生活成本高，工作更是难找。很多超市，零售店，餐馆和生产流水线上都有不少高学历的华人朋友在打工。不少人拿着微薄收入养家的同时也在感慨自己一肚子知识无处可用，找不到可以施展才华的平台。这里真的就没有任何机会吗？找一份收入中等的工作非常难吗？年纪大了就没有发展空间了吗？完全不是，只要认清自己的方向，还是可以在这里寻觅到一份自己满意的工作的。

一、首先一定要过语言关在加拿大找到一份满意的工作，流利的英文是必不可少的。很多华人朋友来温哥华，觉得这里说中文的人很多，生活也很方便，就忽略了英文的学习，这是非常不对的。每个人应该根据个人的需要尽快提高英文，如果是普通口语练习，那么免费的elsa是可以得到充分的锻炼机会。如果是为了长远求学的打算，就不能在esl课堂耽误时间。有一定基础的人应该重点突击雅思，托福或者学校的专业英文考试，力求最短时间通过考核，从而达到入学要求。

如果是夫妻两个带孩子，那么最好是一个人照顾家庭，这样另一个人可以腾出时间来学习。在很多工作中，口音和语法并不是最关键的，重要是交流沟通能力。

二、尽快去上本地相关专业课程不少华人朋友在国内是硕士，博士，甚至有其他国家的高等文凭。来到加拿大后不愿意再回到课堂读书。这个想法是极其错误的，每个人应该根据自己的实际情况寻找合适的切入点。只有在本地取得认可的文凭及知识才能获得认可。曾经在国内从事电路工程师的小李移民加拿大后，觉得自己有中国的学历和专业工作经验，但是没有合适的工作机会。他毅然决然的不再打工度日，报名bcit的电气工程专业，通过两年的全职学习，有着专业基础的他毕业后数月内便找到了合适的工作，可谓是付出就有收获。同样移民来温哥华的瑞安，虽然留学欧洲十年，说一口流利英文，而且拥有某名牌大学电气学硕士学位，但是他不愿意再次回炉读书，因此一直无法找到专业对口的本地工作。

三、考取相关证书加拿大和中国很多方面都不一样，尤其在工作方面，几乎每行每业都要经过严格的考核才能上岗。因此，专业的证书必不可少。不要小看这些证书，有时候许多人竞争一个位置，拥有证书的人胜出的可能性不小。特别有些全球通行的职业领域，不少课程，学分及经验是可以相互认可的，因此只需要补上几门课，积累经验去考试，就可以获得加拿大本地的职业证书。

四、拓展交际圈，积累人脉在中国人际关系重要吗？很重要。在加拿大人际关系重要吗？更重要！很多人没出国前以为在这里都是凭自己的本事打拼，并不需要讲究人际关系，那就大错特错的了。在加拿大，很多工作机会都不是对外公开的，而是由内部员工推荐而来的。一位老板最得力员工推荐的候选人得到面试机会的可能性甚至超过那些学历和履行光彩夺目，但是没有推荐人的外部申请者。

五、要有长期规划人无远虑，必有近忧。很多人在辛苦读书实习后找到了一份稳定的工作，因此失去了发展的激情。虽然工会可以保障我们的权益，但是经济不景气需要裁人的时候，我们还是一样要重新去面对竞争。因此，在工作之余一定要找机会充电，继续提高自己，开拓自己的知识及专业领域。特别是很多从事it工作的朋友们，应该深有体会，眼前手上的工作是不能做一辈子的，所以一定要不断地去发掘新的机会，找到更合适自己发展的方向，做好长期规划。

澳洲IT行业紧缺人才专家呼吁改善签证制度

近日，世界四大会计事务所之一的德勤(Deloitte Access Economics)和澳洲计算机协会(Australian Computer Society)联合公布了一项研究报告——《澳大利亚的数字脉冲》(Australia’s Digital Pulse)。

数据显示，一直到2022年，澳洲的IT行业将在原有的基础上额外创造出81000个就业机会！对此，专家呼吁要加强IT专业人才的培养，改善签证制度。

澳洲全新的签证计划

与IT专业人才的需求相对应的是澳洲最新宣布的签证计划，该计划将取代去年被取消的457签证类别，允许雇主从7月份开始进口高技能的外国人才。

尽管这样新签证是澳洲面向全球释放出吸收高端人才的信号，但是相对苛刻的条件让它仅仅算一个起步。澳洲已经有这样的呼声，即政府需要进一步改善签证制度。

IT行业专家表示，事实是，IT行业需要澳洲高校在教育上出更多的力，培养更多的人才进入市场。目前，澳洲每年大约有3000至4000名IT毕业生进入劳动市场，所以供不应求是常态。

多数公司已经开始重视对专业人才的培养，包括重点关注实习生，实习单位需要为实习生提供在真实工作环境中的经验——既有挑战又有回报。

由澳洲政府的态度和澳洲公司目前的状态可以看出，未来几年将会是IT专业人才大有可为的时代。

计算机专业高校推荐

在2018QS世界大学学科计算机科学与信息系统专业（Computer Science & Information Systems）排名中，进入top100的澳洲大学共有8所，世界50强6所。

QS澳洲八大中的计算机名校

墨尔本大学继续领跑，位列全球第14位。尽管排名很高，但是申请门槛却很低。

比如信息技术硕士（Master of Information Technology）和信息系统硕士（Master of Information Systems）。

这两个王牌专业对985/211高校学生的GPA要求仅为75-85分，并且不需要本科专业背景，工作经验！而且这些专业均受到ACS计算机协会认证，属于澳洲移民专业，前景非常好。

悉尼大学今年位列全球第36位，进步明显。

最值得一提的专业就是信息技术硕士与信息技术管理硕士，2年制、双硕士、ACS认证、可移民！

蒙纳士大学稳定的QS计算机专业世界百强，澳洲八大中唯一一个设立信息技术学院的院校，大部分本硕课程都受ACS认证。

商务信息系统硕士、信息技术硕士、网络和安全硕士、数据科学硕士等等都是热门专业，八大中拥有最多热门计算机专业就是它。

八大以外，2018QS计算机专业排名Top100的2所非八大：皇家墨尔本理工大学RMIT和悉尼科技大学UTS，这两所是实用性课程的代表。

RMIT的计算机科学硕士、信息技术硕士、包括新推出的数据科学硕士都广受欢迎。UTS主打IT硕士，学生有机会获得12个月的带薪实习。

在澳洲找工作面试遇到这样的题目，这么回答你就错过了好机会

许多留学澳洲的学生，毕业后有很大一部分选择了在澳洲工作，并不考虑回国发展。但是对于没有工作经验的留学生来说，不管在国内还是国外，其实在找工作时都会经历同样的问题。尤其在面试时，大家一般都会被这些问题问到，那么此时该如何去回答？如果你这么做了，公司可能很难想录用你。

1. First, tell me about yourself.

（介绍一下你自己）

这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。每当求职者被问到这个问题的时候，总是先开始紧张，开始长篇大论，啰嗦的人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样的自己，让考官对自己有个清楚的认识，一说就是5分钟。

这简直就是错的不能再错了。这里考官让你介绍一下你自己，其实不是叫你说出自己每一件事，考官又不是八卦周刊记者，对你的过去没有那么大的兴趣，他想知道的是你对应聘工作的热情，和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。

通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内，之后就要讲述自己的背景然后结合自己的背景提出自己为什么要选择应聘这个工作，并且自己有什么优势和经验。

2. What is your long-term objective?

（长期目标是什么）

这个问题主要是问你的目标是什么，让考官对你的人生目标有一个清晰的认识，并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。

比如：

Within the next five years, I would like to become the bestteam leader your company has ever hired. I want to work toward becoming theexpert in managing others. I am confident that I'll be fully prepared to takeon any future responsibilities which might be presented to me in the long run.For example, here is what I'm presently doing to prepare myself for a managingposition… （之后就阐述自己对这个管理的位子做过什么工作，有过什么努力）。

3. What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it?

（自己遇到的最大困境是什么，如何克服的）

这个问题看上去简单，其实对华人来说是个必死的问题。华人都比较爱耍小聪明，尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪，让考官耳目一新。

这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从自己克服困难的方法，从而判断你这个人的性格。例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决；自己解决是经过不断尝试的努力还是很有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话就是比较擅长团队合作，而自己努力解决问题就是比较自信，个人能力强。很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作范围。

所以在回答问题的时候尽量选择一个比较困难的问题，最好两三句就把问题讲清楚，之后就要阐述自己如何运用自己的优势，技能和经验圆满解决这个问题。这个问题最好是能和现在应聘工作结合起来，不要去应聘salemanager的职位，而举了一个financemanager的问题。

4. What are your strengths?

（自己的强项）

大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表，面试的时候挑选3，4个，然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述，并且预备考官可能会让你举例说明，最好之前有所准备。

I am a good team player…

I am a good negotiator…

I work very hard…

I learn quickly.

I have a strong determination to succeed.

I have a positive attitude.

I can relate to people and achieve a common goal.

I make friends easily.

5. What is your greatest weakness?

（自己最大的缺点是什么）

“自己最大的缺点就是全部是优点”，这种玩笑话最好不要说，千万不要说自己没有缺点。虽然洋人都不是很谦虚，但是真这么说的话，考官会觉得你过于自大和骄傲，造成不良影响。另外一个不能回答的就是让自己的一个强项变成自己的弱项。

比如：

Well, I'm such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork… Did I mention I work hard? hmmm… That's because all I do is work, work,work…

通常这个问题有两种比较好的回答，第一种就是可以说自己的对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力。

第二种就是描述自己正在努力提高的缺点，虽然现在还是缺点，当时让考官知道自己正在努力改变，例如：

I know the people from my team think I'm too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I've started reading on thesubject some time ago and I'm getting much better at managing them by settingobjectives.

6. Why do you want to leave your current employer?

（为什么辞掉上一个工作？）

不管你是因为什么原因辞职的，在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上的原因，例如：workingenvironment ，new challenge, more responsibility, experience and achange of surroundings.

7. Why have you applied for this particular job?

（求职应聘这个工作的原因）

雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘的岗位，所以不要说太多个人原因，例如离家近之类的回答。一定要回答这个工作对自己的人生有什么帮助，自己的个性和能力如何合适这个工作，最好形容成自己就是为了这个工作而生的。

8. How has your education prepared you for your career?

（自己的学习生涯对自己的工作有什么帮助）

这个比较宽泛的问题，通常需要面试者举例说明自己的受教育背景对这个工作有什么帮助。比如技术性工种，需要举例说明自己有什么证书，或是制作成功了什么产品，或是项目。

9.What experience do you have in this field?

（对这个工作有什么经验）

千万不要说没有任何经验，人家才不想从零培养一个新人。如果你真的对这个工作一点经验都没有，尽量往类似的工作，生活或是自己的技能上靠拢。尽量找自己上一个工作的共同点，告诉考官自己如何调整自己。比如：

I've never worked in cosmetics before, but in my previousjob I've learned a lot about sales and marketing and I'm confident I'll bequick to learn the ropes of your industry very quickly.

10. What kind of salary do you need?

（工资问题）

这个问题只要一问出来，很多应聘者都会躺枪。除非你之前就做过详细的调查不然很难猜中公司理想的工资金额。有些人问，这个工资不是在招聘启事上都有写明么？在一些关键的岗位上，招聘公司都不会确切的写出工资的金额，都是要面试者当面协商的。也有的招聘启事上只写了一个工资的范围，这样才能让用人单位站在有理的地位上审视应聘者。

所以在回答这个问题的时候尽量不要先把具体的金额说出来。最好的方法就是告诉用人单位工资的多少要看公司给自己的责任有多大。最好只说出一个工资的区间，比如：

I've asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I'd expect my salaryto range between $ 4000 and 00.

如果这是自己的第一份工作，自己对工作的渴望已经超越了金钱，那就根本不提工资的具体数目，而是说金钱不是自己的首要考虑的问题，自己想要这份工作主要是因为热爱这个工作，想要完成自我价值，自我挑战。反正澳洲有最低工资的限制，公司里面也有工会可以保障你的权利，所以工资不会过低。

移民加拿大之：在蒙特利尔找工作有哪些途径？

移民加拿大后，在蒙特利尔找工作容易吗?这是很多华人共同关注的话题。每个在蒙特利尔找过工作的朋友们都有一段难忘的经历，蒙城求职的情况和国内在某种程度上也大不相同。今天就让专家给大家介绍一下在加拿大蒙特利尔怎样找工作吧。

在加拿大蒙特利尔找工作，主要有以下四大途径：

一、学校里的Career Center

这个主要是针对在校大学生或应届毕业生的，在很多大学都有专门的Career Center来帮助学生找工作，他们一般会定期安排招聘企业来学校做宣讲会(Information Session)或者招聘会(Job Fair)，这对很多同学来说都是一次绝佳介绍自己的机会，有的公司会在当场面试甚至发Offer。

另外一个方面，Career Center也会可以帮助学生修改简历，一份漂亮的简历是找工作非常重要的一步。有的Career Center也会提供面试辅导等相关求职培训，值得一提的是，这些服务都是免费的哟!

二、熟人推荐 Referral

跟中国相比，蒙特利尔的雇主非常倾向于熟人推荐。这个和国内通过“找关系”相比有些类似，但不太一样。这边的熟人推荐一般为学长学姐推荐，认识的某个人在那家公司任职，甚至是那些只有一面之缘的人。

也有的学生选择去相关的协会或者社区活动从而认识相关领域内的前辈，通过他们得到Referral。在这边有了Referral而去找工作的成功率会大大提高。甚至有一些公司，如果你是通过Referral来的，可以直接跳过第一个筛选简历的过程，直接进入面试阶段。

三、政府工作

很多华人对于中国人在政府工作都有一定的误区，认为中国国籍或者移民加拿大后不能在政府部门上班，其实这是不对的。除了一些比较特殊的部门如安全部门等，或者只要不特别说明只招加拿大人，很多政府的工作都是对外国人开放的。

在加拿大蒙特利尔找工作，如果是申请政府部门的工作，一般都是在政府的网站上面申请的，他一般要求应征者有大学本科的学历，有些则需要研究生。和一般企业招聘类似，很多专业的工作是需要相关的专业资格证认证的。此外，政府招聘的职位也是非常全面的，包括 IT、会计、电工、文员、教务人员、社工、水管工等职位，而非单一的某一工种。

四、Contract(合同工)和Permanent(铁饭碗)

在蒙特利尔的工作有很多种，总体来说份为兼职part-time和全职full-time两种。上学期间有实习intern和Coop，毕业之后一般为合同工Contract和永久工Permanent。在这里也要提醒大家，虽然Permanent听上去很好，但是数量有限，竞争非常激烈。

大部分人都是从Contract做起，然后再去renew合同。尤其是针对想在政府部门工作的同学，直接找到一个Permanent的政府工作几乎是不可能的。但是一旦你能先从兼职、临时工或者Contract干起，只要你做的不错，之后是很有可能可以留下来，或者去相关的部门工作的。

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【澳洲移民】投资移民到底有多火？用数据说话

2017年，澳大利亚成功击败美国和加拿大，成为全球吸引百万富豪最多的国家，投资移民是富豪最常见的移民方式。

188A签证成为签证之王

澳洲188类签证是澳大利亚投资移民最主要的类别，一共有五个移民项目，但目前仅有三个项目一直陆续有申请者递交申请，他们分别为：188A签证、188B签证和188C签证。

通过上图的数据可以看出，澳洲188类别的申请人绝大多数来自中国内地，截止到2016-2017财年，188ABC三个项目一共吸引了8898个案申请，具体数据如下：

▲188A签证：5201个

▲188B签证：822个

▲188C签证：2875个

可以看出，澳洲188A签证是当之无愧的“签证之王”，申请数量碾压其他两个项目。据富健移民专家介绍，这一签证之所以能够如此极具吸引力，不仅因为它没有学历、英语的限制，更重要的是在于最低仅需20万澳元的投资门槛，整体性价比在同类项目中是最高的。

被誉为“土豪项目”的澳洲188C签证申请人数也明显上升，2014-15财年时更是吸引了1393位中国富豪递交申请，但之后申请数量呈现断崖式下跌。

不过，188C签证仍然具有多项明显的优势，随着时间的发展，从2016-2017财年的数据我们可以看到，它的市场人气已经在逐步回升。

132签证申请数量也明显上升

除了188类别外，澳洲132签证因可以一步到位就获得澳洲永居身份，也颇受广受中国申请人青睐。上图非常清楚了列出了132签证从2012-13财年到2016-17财年的申请数据。

▲132A签证（赴澳经商类别）：1340个

▲132B签证（风险投资类别）：约28个

为什么132签证的两个投资类别在申请数量上差距那么大呢？

因为132A签证虽然对公司营业额的要求比较高（300万澳元），但仍有不少中大型企业家能够达到门槛，而132B签证要求申请者能吸引到100万澳元的风险基金，而且是从澳大利亚风险投资公司获得，这对于不熟悉澳洲投资环境的投资者来说难度偏高！

维州荣登全球投资者最喜爱州

在正式递交澳洲移民签证申请之前，每位投资者都需要选择其中一个澳大利亚各州政府，来申请获得州提名，才能进入到正式申请环节。那么，澳大利亚哪个州或领地最受投资移民欢迎呢？

数据显示，维州（VIC）荣登全球投资者最喜爱州的Top1，澳大利亚第一大州新州位居第二。

为何高净值人士更青睐移民维州？

一来是维州的居住环境更为优美、经济也仅次于新州，维州的墨尔本已经连续7年蝉联全球最宜居城市的冠军，该州的发展规划更完善、土地资源更多，未来发展空间更大；二来是维州的州担保门槛会相比新州更低，移民申请流程更简单，审批速度也快，为申请者创造了便利！

澳洲投资移民的通过率是高还是低？

最后，我们来谈谈一下大家最感兴趣的移民通过率和拒签率的问题！

通过整体数据来看，不论是澳洲188类别还是132签证，整体通过率都很高，拒签数量少。

按照2016-17财年的数字来看，一共有923个申请获批，仅有65个申请没有通过，132A签证也仅有196个申请获批、16个申请未能通过而已。不过，即使移民成功率较高，但这也意味着每年仍有一些家庭是遭遇拒签的。

越早递交申请其实越有利，大家还需引起重视，争取尽早拿到签证！

澳洲雇主担保签证482需要做澳洲职业评估的职业清单

澳洲482签证，是一种澳洲雇主担保工作签证，由澳洲雇主雇佣海外人士到澳洲工作，也允许中国公司派高管或高技术人才到澳洲分公司、子公司工作。对于第一种情况，有一些职业，如果申请人是中国大陆、香港、或澳门人，需要做澳洲职业评估，以下为澳洲482签证要做求做澳洲职业评估的职业清单。

以下共25个职业，除了最后2个职业：

（1）项目管理program or project administrator[511112]

（2）招商经理，除大使、大主教、主教外，specialist managers (nec) [139999]

需要到VETASSESS职业评估（简称VET职业评估）机构做职业评估外，其他职业都要到Trades Recognition Australia评估机构做职业评估（简称TRA评估机构）。

需要注意的是，澳洲482签证申请人需在第三部递交前便完成澳洲职业评估，取得评估函，评估函有效期为3年。

如果满足一些特殊条件，澳洲482签证申请人也可不做澳洲职业评估，我们将另写一篇文章，介绍澳洲482签证豁免职业评估的情况。

澳洲雇主担保签证482需要做职业评估的职业

如果国籍是以下国籍，需要做澳洲职业评估

汽车电工 Automotive Electrician [321111]

斐济、香港、印度、澳门、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

面包师 Baker [351111]

中国（包括香港和澳门）、斐济、香港、印度、澳门、巴布亚新几内亚、菲律宾、南非、泰国、越南、越南、津巴布韦

家具木工 Cabinetmaker [394111]

巴西、斐济、香港、澳门、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

木工 Carpenter [331212]

巴西、斐济、香港、印度、澳门、巴布亚新几内亚、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

木匠和细木匠 Carpenter and Joiner [331211]

巴西、斐济、香港、印度、澳门、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

主厨 Chef [351311]

中国（包括香港和澳门）、孟加拉国、巴西、斐济、印度、尼泊尔、巴基斯坦、巴布亚新几内亚、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

厨师 Cook [351411]

中国（包括香港和澳门）、孟加拉国、巴西、斐济、印度、尼泊尔、巴基斯坦、巴布亚新几内亚、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

柴油汽车技工 Diesel Motor Mechanic [321212]

斐济、香港、印度、澳门、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

电工（普通）Electrician (General) [341111]

斐济、香港、印度、澳门、菲律宾、南非、越南

特级电工 Electrician (Special Class) [341112]

斐济、香港、印度、澳门、菲律宾、南非、泰国

钳工（普通）Fitter (General) [323211]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

钳工及车工 Fitter and Turner [323212]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

装配焊工 Fitter-Welder [323213]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

细木工 Joiner [331213]

巴西、香港、澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

金属装配工 Metal Fabricator [322311]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

金属机械工（甲等）Metal Machinist (First Class) [323214]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

未分类的金属装配和维修工 Metal Fitters and Machinists (not elsewhere classified) [323299]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

汽车机械技工（普通）Motor Mechanic (General) [321211]

斐济、香港、印度、澳门、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

钣金工Panelbeater [324111]

中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

糕点师 Pastrycook [351112]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、巴布亚新几内亚、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

钣金工 Sheetmetal Trades Worker [322211]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

工具制造 Toolmaker [323412]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

焊工（甲等）Welder (First Class) [322313]

巴西、中国（包括香港和澳门）、斐济、印度、菲律宾、南非、泰国、越南、津巴布韦

项目管理program or project administrator[511112]

所有国家申请人都需做职业评估，评估机构为VETASSESS（简称VET），豁免申请人除外。招商经理，除大使、大主教、主教外，

specialist managers (nec) [139999]

所有国家申请人都需做职业评估，评估机构为VETASSESS（简称VET），豁免申请人除外。

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