有经验的澳洲移民。
移民澳洲，面对新的俄生活环境，现实就是这样，当你赤足站在这片全新的土地上，你过去的辉煌都将远去，今天，一切清零。下面就来说说澳洲移民找工作难不难。
看到的数字，失业，裁员，一个职位几百人抢，位置在哪里，市场在哪里，定位是什么。你对这个国家，这个市场的认知，只是理论，只是网络。实战——现实的感觉是惨烈而又血腥的。
前提假设： 简历+求职信已经准备好，英文过关(起码可以面试和工作)
备注1： 时间充裕我就写一写这个部分，不过这里已有很多大拿分享了极为宝贵的经验，我这里专注于流程吧，假设你知道会做什么，什么是强项
备注2： 英文是起码的，如果不好，OptionA-在国内补好课，Option B 在找工作前，准备一定的预留时间补好英文。
第一步： 中介
中介靠佣金挣钱，他们了解和擅长的：1. 本地雇主的潜在需求;2. 目前的市场行情;3，足够的人才库
作为一个有一定技能的新移民，中介作为打头站的先锋是有很大好处的。首先，他们了解本地招聘市场，起码比我们自身了解，通过和他们交谈，你可以了解：1.目前市场的概况和需求;2.好的中介大概会在一个小时的交谈中，大概会知道你的市场价值，说白了，就是他们可以清楚地告诉你——你的marker value的上限和下限。
如果有技术和某一方面的特长，拿到中介面试没什么难度，方法基本有二： 网投+打电话。我个人推荐打电话，或者发简历后追踪，或者发简历前简单介绍一下 brief yourself。当然了，由于没有本地经验，有挑剔的中介不是很叼你，但没关系，你的技能在那里，要相信自己，遇上合适的职位，直接打电话索求，JD +大力推销自己。
有人说中介就是填充数据库的，拿你练手呢。没关系呀，你也同样拿他们练手呀，积累本地的面试经验，了解市场行情——非常省力的方式。如果你在某个industry很强，有的中介直接上来就大谈这个industry的big player, 起码他们的知识很aussie，比我们自身本地化，他们就吃这碗饭，如果连潜在的雇主和如何打开市场都不知道，他们也就白混了。
最好的是，他们的服务，对你是免费的，无论他们最后是否推荐你，是否推荐你去见了雇主，是否给你找上了一份工作，谈一谈，对自己没什么坏处。
中介，有经验人士，可以作为试水的第一站。
第二步，雇主
事实是，无论你和中介聊得如何默契，他们是不能直接给你offer的，甚至他们还不如雇主对你有信心呢。
经过初步的了解和市场分析，逐步的就会对你想去的市场，你想做的工作慢慢的有了思考和感悟。找工作——就是一份全职工作，早九点到下午五点，盯着seek和其他网站每天的职位发布，筛选合适的投。
通过看大量的招聘广告，了解市场需求，同时修改简历和求职信，措辞越接近招聘广告越好。
有针对的投，投那些你喜欢的，你觉得你做了会开心的职位，集中的投，分几档：最喜欢的认真改;一般喜欢的简单润色;一般般的就用通用简历和求职信。主要做到普遍撒网，重点捞鱼。
第三步，跟进+面试
投完简历，不是坐等，而是积极出击，特别是那些招聘广告上留有电话的，有的电话留的是hiring manager，强烈推荐打过去，聊一聊，知道职位是如何空出来，highlight一下自己的强项，重要是让对方刚到你的诚意以及胜任这份工作的可能性;有的电话留的是HR, 那么直接强调自己和这份工作的契合度，了解一下招聘流程，用人部门多长时间给反馈。
超过一半的招聘广告是没有电话的，基本上是海投，但是如果你要cold call, 找到电话号码和直接经理也并不困难，特别是那些写明汇报经理职务名称的，在google上输入职务名称+公司及部门名，你会有意外收获的。cold call 我并不是强力推荐，但特别绝望的时候，不排除使用一下，起码觉得你在努力，向着你想走的方向。
个人经验，从海投开始，平均用人单位的反馈速度，在澳洲市场上无本地工作经验，除非是大牛超级牛，正常3-5周的周期，一般还是需要的。如果2-4周没反应是正常的，超过5周以上没反应就要再审视你的简历和求职信了。熬过2-3周的空窗期并保持找工的热情和对自己的信心很重要。
如果你拿到面试，起码说明一点，直属领导对你海外经验还是认可的，面试的时候你就不必强调你的海外背景了，而是更多的往你的强项和通用的技能上发挥。
原来有过做项目的经验的，可以拿着项目的模版或者notes，面试的时候，大概4-5份资料直接放在桌子上，有谈到具体项目的时候，可以来个直接展示。把面试你的人，当作你潜在的客户，最终的目的是——offer。
面试接近尾声，question time的时间，一定要抓紧时间问问题，一般需要提前准备5个以上，采用5+1的模式，事先准备的五个问题加根据谈话进程跟进的问题。问题多表明你对这个职位感兴趣，思考的多，用人部门的头一般对这样的反应是加分项。一般的问题无外乎：
团队，和关联部门的合作方式，line manager的concern&priory..................
恭喜你，二面了，进入到二选一或者三选一，继续努力。设计合适的开场白很重要，方案有很多，比如就上次面试中谈到的经理的工作重点展开说，在第二场面试的开始，就说，您上次提到的问题，我下去思考了，我的思路是，方案和步骤这么来。我相信会是一个好的开始。 再比如，二轮是大头从总部或者其他地方飞来，不要老是想着人家是面试官，比如你们一起有机会走去面试的房间，路上不要冷场，你的工作现在就开始，把对方当作同事，聊聊他/她怎么来的，对人飞过来给你面试表示感谢，一些打开话题，无伤大雅的话题，你越轻松自如，你留个对方的加分项就越多。
面试后，感谢信是必须的，一是礼貌，二是针对面试中没答好的题的补充。
精选阅读
美国毕业生如何应对找工作难、身份无法延期的风险？
又是一年的美国开学季，很多学生已经开始了美国留学之旅。但众所周知，美国毕业后很难留下来，要想留在美国我们需要提前做哪些准备呢？先跟大家分享一个案例。
昨天接到一位学生家长的电话，X女士电话里很着急，说女儿D同学今年六月美国加利福尼亚大学洛杉矶分校硕士毕业，学的是建筑专业，毕业后顺利拿到了OPT，投了一个多月的简历，一直没有收到面试通知，同寝室的几个学生情况也都差不多，妈妈很是着急。因为还有一个多月再找不到工作D同学就要离开美国了，但D同学已经把房子续租了一年，计划是长期在洛杉矶发展的，以为毕业后找工作会很顺利，但现实却和初衷完全不同，让全家人措手不及。
经过和X女士沟通，X女士加入了的VIP会员，会员中心的老师要了D同学的简历和作品集，开始帮助D同学联系工作机会，会员中心的老师反馈D同学的背景很优秀，虽然时间很紧，但还是可以帮助她找到工作的。还有一个多月的时间，相信会员中心的老师一定会给我们带来好消息的。
科普小知识：
※OPT (Optional Practical Training)指的是在美国的留学生完成学业后，可以有12个月(STEM专业可以有36个月)的合法工作期，由移民局审批。在毕业的前90天内和毕业后的60天内都可以提出申请，但是OPT的开始日期不得晚于毕业后的60天。STEM专业可以申请24个月的OPT延期。F1学生在成功申请OPT并取得移民局USCIS发放的EAD工卡后，才可以在美国合法工作。
小伙伴注意啦：OPT开始后，必须在90天之内上报工作信息;如果不上报或在90天之内未找到工作，你的F-1 OPT和SEVIS记录将被终止，需要尽快离开美国。※
这就是为什么D同学明明已经拿到OPT了，还会面临离开美国的风险。这次OPT可以顺利解决，但D同学后面的路还很漫长，找到一份可以抽H1B的工作——顺利抽到H1B——H1B期间不换工作——公司愿意为她办理绿卡——顺利拿到绿卡。
如果D同学早早做好规划，那么以上的事情也就都不会发生了。要想避免发生D同学的经历，给您提供了以下几个方案供您选择：
Ø 成为VIP会员，可以帮您找到500强企业实习和一些大企业的内推机会，帮助您在OPT期间顺利拿到企业OFFER。
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目前，移民美国各个项目都出现了排期，但如果能提前做好规划，还是可以节约很多时间的。
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移民澳洲怎么样在澳洲找工作？
移民前大家关心的是怎么移民澳洲，在移民后，大家最关心的则是移民澳洲怎么样可以顺利找到一份工作？今天就帮助大家介绍一下澳洲工作的事情。
澳洲职场的职位分类
最常见的一般澳洲公司职位 Private Sector
这类职位也就是一般情况下需求的公司职位。此类职位在进行申请时，一般只需要准备一封自己的Cover Letter和一份个人简历也就够了。
并且，在澳洲，普通公司的职位通常还会细分为以下三类：
● 全职 Full-time：顾名思义就是受雇佣合同约束的合法长期全职员工，也是招聘市场上最为常见的一类招聘职位。此类职位一般会先有一段时间的试用期，一旦试用期结束且合格被录用后，雇主会与求职者签订受法律保护的雇佣合同，并且享有一切合理合法的薪资、假期及福利等待遇。所以说，全职员工等同于国内的“正式员工”，可谓是真正意义上找到了工作。
● 兼职 Casual/Part-time：此类职位一般是给劳动工种也就是所谓的“蓝领”所准备的，但也不排除有半工半读的。尽管应聘的是兼职职位，但依旧受法律保护，雇主也应与员工签署一份合法的雇佣合同，且所提供的薪资及福利待遇应在合同上体现清晰。
● 合同工 Contracter：在澳洲，合同工受雇佣的时间也是按照合同签订的时间走，通常为3个月到一年不等。一般情况下，合同工的时薪比较高，但是普遍不享有假期等福利。
澳洲政府、公共和慈善机构职位 Public Sector
在澳洲，对于公务员职位的招聘，并不需要任何复杂的考试筛选过程，但依旧不容易应聘到！
较之于平常公司的普通职位，澳洲这类工作的申请比较繁琐，且耗时较长。除了标配的Cover Letter和个人简历之外，求职者至少还需要准备一份针对所有职位要求的陈述。
澳洲求职时所需准备那些个人资料
求职所需的资料无外乎就是大家都知道的「个人简历」和「书面的自我介绍Cover Letter」两样。那么个人简历和Cover Letter该怎么写呢？
澳洲求职时所需要准备的「个人简历」
对于留学生和新移民来说，澳洲的个人简历格式和国内完全不同，完全是两个风格！因此，在准备自己的个人简历时，最好包含以下这几个基础信息：
● 个人签证类别及有效期：不可否认的是，澳洲本地公司在招聘的过程中，十分看重应聘者的签证状态或者身份状态。
● 现在澳洲的居住地址：因为雇主也会考虑到职员每天上下班的路程及时间，所以家离公司近的应聘者自然会有一些优势。
● 个人求职意向/全职/兼职/合同工
● 个人教育背景（TAFE/大学/硕士/博士）
● 相关工作经验：这点非常重要！因为在澳洲人眼中，经验往往高于一切学历上。对于毕业生而言，无论在校期间担任过班干部、参与过学校社团协会，还是曾参与过任何活动的志愿者，都是可以写进自己个人简历里的社会经历！另外，澳洲公司很注重应聘者的志愿者经验，所以如果曾参加过与所觅职位相似的工作或者活动，都一定要写进自己的个人简历中，并最好附上一些自己的心得体会以及所获技能等。
● 没有要求请不要放照片
● 没有放照片的话记得注明自己的性别
● 个人英文水平：毕竟是在一个不说母语的国家，所以雇主很看重应聘者语言方面的程度。
● 相关的证书及资格证：不管你是有如CPA、CFA等资格证书，还是有一些个人的业余爱好，但凡是能显示出个人具备一定素养的证明文件，都可以写在自己的个人简历中。
● 介绍人Referee：澳洲人在看求职者简历时，很看重介绍人这一栏的下的人名。因为这在一定程度上也算是证明求职者个人经历最有力的依据！所以，在个人简历「介绍人Referee」一项下，最好写有一个澳洲本地人。当然，如果自身条件不允许，也不一定非要是你曾经的老板或经理不可，甚至连朋友都可以，介绍人的数量一般为2-3个皆可。
澳洲求职时所需要准备的「Cover Letter」
除了个人简历以外，在澳洲求职时，还有一种叫做「Cover Letter」类似「书面自我介绍」的材料，也非常重要！因为这往往是雇主对每个应聘者的第一印象。雇主只有在看过求职者的Cover Letter后，认为这个人适合所招职位时，才会进一步看其个人简历。
所以说，Cover Letter一定要写得言简意赅，突出个人特点及优势，并阐明雇主“非你不可”的原因！
第一段：简单问候公司HR，说明自己想应征的职位是什么？来自哪里？现阶段持有什么澳洲签证？现在居住在悉尼哪个区域？同时提醒雇主可参考附带的个人简历。
第二段：自己本科（和研究生）的专业、工作经历、以及过往的工作内容、自己擅长的方面和优势。
第三段：自身的个人特质和雇主一定要招你来做这份工作不可的原因。
第四段：感谢雇主浏览自己的资料，并期待能够得到他们的回音。
文章最后还可以附上申请者的名字及电话号码、邮件等联络方式。
除此之外对于移民澳洲怎么样找工作？再给大家推荐几个澳洲求职网站，比如Seek，Indeed，Linkedin，Jobserve等。
移民新西兰如何找工作？
新西兰的空气、环境舒适纯净，食品安全，生活安逸，这也是吸引人们移民新西兰的原因。那么移民到新西兰户如何找工作呢？
Tip1.新西兰的职场文化真得和中国很不同
新西兰人很重经验experience和推荐人/信reference，我们刚来这陌生的国家哪来的经验和介绍人，所以我们就要抢一些以劳力为主的工作，例如：在郊区、季节性工作；以农场、果园当劳工为主；在市区、在饭店、motel当housekeeping；清洁工，在餐厅、超市；这些都是来新西兰的第一份工作的首选，容易找、但不要求作长久。
Tip2.哪里找这些工？
买当地的报纸，很重要！！马上打电话去表明有兴趣，要求面试 ；
在街上闲逛，寻找服务业，类似咖啡厅、餐厅的工作。如果餐厅要征人，一般大都直接在门口贴上，所以随身要带CV简历表，这样就可以马上进店内应聘；
Tip3.积极地打电话去“烦人”
因为刚到新西兰，并没有在新西兰工作的任何经验，在这样的情况下雇主会犹豫要不要雇用你。不要害怕，这时一定要"积极打电话"去烦人，发挥你「厚脸皮」功力，表明你是个吃苦奈劳的人，我很有热情，给我工作，新西兰人会很愿意要积极的人。
要记得:
找第一份工是关键，之后就会愈来愈好找工作~；
如果没熟人介绍或经验的话或许你找你的第一份工会花几个月的时间，但也不一定，看时机反正一定要狂丢简历。
Tip4.要准备CV
说到CVCurriculumVitae是一个简洁简明去描述你的工作经历、学历的简历。要准备的！
还有一个叫CoverLetter：是吸引雇主注意的第一步，让雇主愿意花时间去读你的履历表而有机会争取到一个宝贵的面试机会，网站上应征通常都需要。
Reference：就是需要附上二到三个推荐人，证明你是值得被信赖的。
Tip5.多交朋友，扩展人际
告诉朋友你正在找工作，让他们介绍，有人介绍真得是容易很多，亚洲人都满热情的，都会很愿意帮忙。
Tip6. 通过中介公司
找到本地大型的中介公司，帮忙推荐合适的工作也是比较快的方式。，注意中介公司是否正规哦！
以上就是给大家分享的移民新西兰找工作的小技巧，希望能对大家有帮助。
移民澳洲后，为什么找工作越来越难？
移民澳洲后，人们最关心的便是找一份工作养活自己和家人，很多靠技术移民签证移民澳洲的人原以为自己的职业在澳洲紧缺职业清单上，在澳洲找工作应该很容易，而实际情况却是他们到澳洲后很难找到一份专业和职业对口的工作，这究竟是什么原因呢？
一、澳洲移民政策并没有优先选出澳洲存在技术短缺的专业岗位。
澳洲人口专家比瑞尔认为，“移民政策可以吸引稀缺技术人才的说法纯属虚构。如果将技术移民项目取消掉，雇主们甚至根本不会留意到。这种选择制度并没有优先选出澳洲存在技术短缺的专业岗位。”
比瑞尔称，澳洲一些劳动力供应过剩的领域还“挤满了毕业生”，包括信息技术和医药。在这些领域中，大量毕业生在与海外受训的专业人士竞争。
在2016-2017财年，澳洲接收了12.855万名技术移民，在总数19万名永久移民中占比超过2/3。比瑞尔说：“在技术移民项目中取得签证的大部分都是专业人士，其中越来越多的岗位已经出现人员过剩。这就是为什么最近来澳的有学位的移民，很多都找不到专业岗位的主要原因。”
二、在某些行业，通过技术移民签证移民澳洲的人，不具备行业资质。
澳洲的管道工、建筑工和电工严重短缺，而来澳的技术移民又几乎都没有行业资质。
三、移民澳洲的人一部分职业供给过剩，一部分职业严重短缺
比瑞尔指出，在上一财年，共有778名技工移民澳洲，这当中，只有102名木匠、17名砌砖工、114名电工和47名水管工。这对建筑行业工人数量微不足道。
在已经出现供应过剩的领域，澳洲接收了5502名工程师，包括1355名工业、机械和生产工程师以及570名化学及材料工程师。澳洲还接收了5204名信息技术工人，而同期数据显示，应届毕业生在这一领域求职困难。会计师和审计师的数量也很庞大，共有2381人获得了签证。
三、英语能力不足，现在找工作可选范围。
这是一个不得不不提到的澳洲移民找工作困难的原因，尽管能移民澳洲的人都符合英语雅思6分这一基本要求，但与澳洲本地人相比毫无优势，很多岗位澳洲雇主都更倾向找英语足够优秀的人来担任，因此移民澳洲前提高英语能力能帮助你尽快找到合适的工作。
加拿大找工作必读
加拿大的工作好找吗?我的专业适合加拿大发展吗?我相信这几乎是每个准备移民加拿大的人所需要考虑的问题，但是可以说关于以上的问题没有任何人可以给出正确的答案，因为不确定因素太多，我们只能理性的去分析如何去面对这样的问题，以下几点供借鉴：
在加拿大找工作需要注意一些基本的守则：
1.入乡随俗
即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也必须根据加拿大人找工作的习惯途径走到你的职位椅子上去。在加拿大，人们把找工作称之为“Job Hunting”，猎捕工作机会。加拿大人还有一句俗话，形容求职过程的重要性：To find a job，is a full time job。(找工作本身是一个全时工作)。
新移民来到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作难找，而是要掌握在加拿大社会进行job hunting的基本技巧，学会土生土长的加拿大人必备的找工作的艺术，从而找到你理想的工作。加拿大政府在各地有专门为新移民准备的免费的job search training program，专门指导新来者如何找工作，新移民去加拿大必须面对许多挑战。适应加拿大的求职文化，并熟练地运用它，是你必须迎接并且取胜的最重要的挑战。
2.简历很重要
现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。
简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。
简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注意如下几点：写给谁看?他(她)喜欢看什么?言简意赅、段落清晰、易读易记;有内容、有深度、有风格;简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。
但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢?其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter;Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要!
Cover letter主要覆盖以下三个问题：
“Who are you and where are you?”This should be stated in the first paragraph.
“Where did you hear about us?”
“What can you do for me?”“What can you provide relevant to the job?”
一般你可以通过Internet或其它途径(报纸、杂志)查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。
简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。
信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你最最重要的技巧。即使你现在已经知道cover letter的重要性和写作技巧，但如果只能用美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是一样渺茫。
移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在那里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
在国外，无人可以帮你，每个人都忙着生活。所以，只有靠自己，国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格，而且从一点看一个面，三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的，绝对是吃荤的。人在国外一定要active，主动，积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等，只能等死。连要饭，也是要去要的。
务实的态度
工作的职位要与自己的实际水平，与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是000-000，如果广告说给000以上，大多数不是为你准备的，你可以试一试，但不要抱希望，有面试机会，就算运气很好了，没有回音是正常的。
骑驴找马
找工作不可能一步到位。从低薪开始做起，只要有机会，不要放过任何，情愿你挑工作，不要错失机会。手里有一份工作，不管是part time or full time，总能养活自己。有了工作再找工作，叫跳槽。心理承受能力绝对与空手找工作不一样。
正当竞争
找工作的诀窍是match。你能提供给雇主的技能恰恰是他所要求的，那么这份工作一定是你的，除非不正当竟争。这里经常发生的是overqualified即你所提供技能远远高于职位。国内来的人常认为，把自己所有的技能全部展现出来，最好再编点。其实，过于胜任工作，老板会认为，你在这个岗位不会做长，只是作为跳板，就不会要你;或你虽然一身武功，但不是老板要的技能，也不会成功。一定要合胃口。
自信心
自信心，是外国人要求员工的基本素质。如果对自己没有信心，或对工作的完成没有把握，谁会雇佣你?所以，在面试时，一定要表现出十分的自信，有了自信，就会获得老板的信任。
兴趣
对工作的兴趣，也是成功的一大诀窍。老板如果认为你对这份工作没有很大的兴趣，就不会投入十分的热情，就不会全心全意地为他服务。所以，要得到工作，就要表现出对工作的极大兴趣。
运气
运气，也许最后一条，也是最无力，最飘渺不定的东西，但是有时，你不得不承认，是最奇妙，最管用的。有的人来一两年找不到工作，而有的人来一个月就找到工作。这怎么说，并不是说后者一定比前者有水平，就是投对路了，运气罢了。
加拿大移民好找工作吗？
了解到，新移民刚来加拿大的时候总有一种工作很难找的感觉。为什么会出现这种情况呢?我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么?
另外，从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢?
1、最主要问题，英语水平不够。
2、内心期待高，落差较大。
3、生活圈子小，社会交际能力差。
所以，关于新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。认为，主要还是看自己的心态以及自己的适应能力。
西班牙年轻移民的新烦恼 学习和工作难协调
学习和工作同时进行本就是很难协调好的事情，在西班牙似乎更是如此。根据经济合作与发展组织2011年的最新数据，西班牙所占比例位于倒数第七位。据西班牙移民专家了解，15岁到29岁之间的青年中，4.7%能同时学习和工作，而平均水平为11%。此外，20岁到24岁的大学生中的比例虽然有所上升，但是仍然距离平均水平有一定差距。
业内人士认为，造成这一现象的原因有两点，首先，是因为西班牙目前的失业率达到27%，且年轻人失业率高达57%。其次，不仅有经济原因，也存在文化上的差异。在其他国家，同时工作和学习是比较常见的，而且劳动力市场和教育系统都会提供帮助使这两项活动协调进行。
除了远程教育，大学提供的其他设施都对学习和工作的协调没有很大帮助。此外，西班牙大学生如果要想自己的专业成绩能够被欧洲其他大学认可（博洛尼亚计划），则需要占用更多时间及投入更多精力。比如，如果希望取得经济学的学士学位，完成大一和大二所有课程每周需要30—40个小时，其中包括上课的出席时间和学生自主完成作业的时间。
据悉，西班牙并未正式实行2010通过的《学生司法宪章》，但其他欧洲国家都在执行。该宪章清楚明确地规定了兼职学生的相关事宜。
最新调查显示，大部分西班牙兼职人员都宁愿做全职。这是因为最新的劳动改革将兼职工作人员变成了一块公司任何时候都可以改变其时间表、甚至可以裁掉的口香糖。因此，除了周末和假期，学生更加没有能力同时协调工作与学习。
不管怎么说，整体数据还是隐藏了许多信息。如果基数从年轻人（经济合作与发展组织统计数据的对象）换成大学生，情况就不一样了。年纪越大的学生，被聘用的可能性也越大。根据2011年统计的数据，11%的大学生有兼职工作，12%有全职工作。但是，这23%“打零工”的学生并没有被经济合作与发展组织的统计数据计算在内。
协调好两项活动近几十年来已经帮助扩大了大学毕业生数量，以及增加了各界青年返回校园学习的机会。受经济危机的影响，现在的西班牙年轻人如果想要找一份合适的兼职非常困难，其他零工的工作条件更恶劣，且家里的经济支持也很少。如果今年比例可以上升到平均16%，或在一些自治州达50%，并使学术要求更严格来减少奖学金，这个结果是可以想象的。其影响对经济条件非常拮据的学生来说可谓是极严重的。而且，对于现在的学生而言，他们还面临着一毕业就事业的危险。
近几年，随着办理西班牙移民的年轻人的增多，他们一到西班牙也就面临了相同的境遇，本想边学习边打工，可往往事与愿。
移民加拿大，过去好找工作吗？
了解到，加拿大新移民刚来加拿大的时候总有一种工作很难找的感觉。为什么会出现这种情况呢?我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？
另外，从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢?
1、最主要问题，英语水平不够。
2、内心期待高，落差较大。
3、生活圈子小，社会交际能力差。
所以，关于加拿大新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。认为，主要还是看自己的心态以及自己的适应能力。
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