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中国侨网消息：据加拿大《环球华报》报道，加拿大每年接纳大约25万新移民，主要来自经济及家庭团聚这两大类，当然亦包括一些难民。加拿大人的生育率不断下降，在最近10年，70%的劳动力增长来自移民人口，预计在不足10年后，所有劳动力增长都来自移民人口。近期移民的学历及技能水平越来越高，但调查发现他们却比一般国民需要更长时间，才可以找到一份与他们学厉或专长匹配的工作。与此同时，不少雇主却找不到合适技术工人。这个错配现象如果未能实时得到改善，再加上人口结构性改变，加拿大的竞争力将会大幅倒退。
为了让海外受训专材可以更快投入加国工作，联邦政府在2007年的5月新开设了海外资历认证转介办公厅，未来5年的运作费已获拨款3200万元，整个计划的成立及运作共得到7300元。
海外资历认证计划，集中帮助关键性行业及经济领域改善资历评审及确认程序。资历认证是一个相当复杂的议题，须要联邦及省政府互相配合。加国10省及3个自治区都有各自的监管制度，包括超过50个专业及400个监管机构。受监管专业的资历认证是省政府的权责，监管机构则获受权执行。联邦政府透过这个计划，协助各监管机构制定更公平及公开的认证程序。www.YM16.cOM
计划首期集中在3个特定专业：工程、医生及护士。得到各省政府及医疗组织的配合，现时海外受训医生的资历认证已得到明显改善，护士及其它医疗卫生专业的资历认证亦正在改善。上月亚省一个医疗组织获得53万6千元联邦拨款，设立一个海外护士离岸资历评审试验计划。联邦政府也有拨款给加拿大专业工程师议会，设立一个名为“从考虑到融合”的计划，帮助海外受训工程师投入加国劳动市场。
联邦政府亦已开始工作，为一些没有受监管行业，例如飞机维修、旅游及电脑软件开发，制定资历认证标准和提高雇主对海外资历认证的认识。
专业及教育团体、工业机构、监管组织、工会、省或市政府可向海外资历认证计划申请拨款，用以发展帮助海外受训人士资历得到认证。每一个申请单位，合约年期最长为5年，每年最多可得到拨款2百万元。申请函件可向海外资历认证转介办公厅索取，邮寄地址是：
Foreign Credential Recognition Program
Workplace Skills Strategy, HRSDC
Portage IV – 5th Floor,
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加拿大移民 新移民抵埠前需先了解劳动力供求市场
资深顾问提醒加拿大移民同胞新移民们在抵埠前需要先了解劳动力供需市场，也要知悉加国雇主如何评价其教育专业，因为这样就可以避免一些新移民由于找不到适合专业的工作而沦为出租车司机，又或者学历不被加国认可、或不符加国标准的现实。
据了解现在加国移民部正计划对新移民抵埠前，先进行教育专业认证评估，此作法可令来自国外的技术移民，较能了解自己的教育专业，在加国劳力市场的需求性，进而能更快速融入并贡献最大能力，以期解决“博士沦为出租车司机”的新移民问题。即使通过国际教育认证评估，也并非意味着联邦技术移民来加之后保证就业，更无法保证在有规管团体的行业内，直接取得执照并执业；相反地，这些新移民应向各省的规管单位，进一步提出资格接受评估。
联邦人力资源部长范茵丽说明，政府不同部门之间相互合作，共同改善专业认证，让技术类新移民能在移民加国后，发挥原先具备的知识、技巧与专长。至于如何评估外国学经历，向来是移民政策中备受争议的议题。政府部门有一查核办公室，以研究外国专业认证问题，并建议评估外国训练及专业的做法，用以弥平新移民专业与加拿大标准之间的差异。
其实加拿大政府此举不仅帮助了有意移民加拿大生活的新移民，同时也在帮助加国自己。不论未来在加国是否能在自己的专业领域找到工作，在抵埠前透过对教育专业认证的评估，让尚未抵加拿大的新移民，对加国的就业市场先心里有数。
加拿大移民：加国劳动力更依赖于中国华人!
今年7月加拿大移民部发布了一份关于2006年至2014年期间，以商业移民身份移民加拿大的新移民带入资产的情况。
中国移民给加拿大带入巨额资产
2006至2014年之间，加拿大的商业类移民一共带入资产总额高达856亿加元。其中中国移民带进来的钱最多，达到了252亿元。
而且，专业人士普遍认为这是一个“低估金额”，因为只计算了申请人本人带进来的钱，没有算申请人配偶和孩子带进来的钱。
带进来的钱多还不能说明什么，更厉害的是华人移民其实比一般加拿大人更会赚钱。
高收入华人比例远超原住民
今年6月份，房地产专业网站Better Dwelling就通过一项民意调查，曝光了各阶层华人的收入水准。
数据显示，加拿大华人移民的收入远远超过本地人。超过一半华人年薪超过,000。此外，年薪万到10万、万到15万，以及万以上三个区间，华人所占比例都远高于平均。
其中，16.5%的加拿大华人年薪能达到万 – 10万，而在所有加拿大人中，这个比例只有10.8%;
23.2%的华人年薪达到万 – 15万，所有加拿大人的比例仅16.1%;
15.1%的华人年薪超过万，而只有13%的加拿大人能达到这一水平。
总体来看，大约54.8%的华人上班族能拿到万以上年薪，加拿大全国的平均比例只有39.9%(如果把华人的部分剔除，那么“非华人”所占比例还要更低一些)。
同时，如果看年薪低于万、万到4万、万到6万这三个区间，华人所占比例则明显低于全部加拿大人的平均水平。
而收入越高意味着纳税越多，自然就是为加拿大这个国家贡献越多。
此外，除了移民加拿大的华人带来的高素质人口之外，加拿大国民受教育程度之所以世界第一，加拿大的教育质量也功不可没，因此也吸引了众多中国家长。
助移民学以致用加拿大海外资历认证将全国统一
12月1日电 据加拿大《世界日报》报道，攸关新移民能否顺利在加拿大当地就业的“海外学经历认证”取得重大突破，在加拿大联邦移民部与人力资源部积极奔走协调下，联邦政府已与全国所有省分签署“海外资历评估及认证全国框架”(Pan-Canadian Framework for the Assessment and Recognition of Foreign Qualifications)，协助新移民安身立命，学以致用，细节将在当地时间11月30日公布。
加拿大移民部长康尼(Jason Kenney)及人力资源部长范茵丽(Diane Finley)将于30日连袂宣布已与全国各省签署“海外资历评估及认证全国框架”协议，以解决过去各省认证标准不一，令新移民无所适从的窘境。
加拿大各项受法令管制的职业(Regulated occupations)多由其所属专业协会(regulatory bodies)进行规管，省府则透过立法，授权这些专业协会自行决定从业人员应具备的学经历条件。
目前这些受管制行业约占职业总数的20%，主要集中在医疗、财务、法律及工程等领域，若想从事这些领域工作，一定要获得专业协会所颁发的执照、证书或注册，否则即属违法。至于不受规管的职业项目，专业资格认定由雇主自行决定。
不过由于专业行业授权属于省府职掌，而各省专业协会对相同行业的学经历要求标准不一，甚至有的职位在某些省分属受规管行业，但在别的省分则为不受规管行业，不仅阻碍各省专业人才流动，也让来自海外的新移民无所适从。
联邦官员强调，新移民来到加拿大，主要是希望为自己及家人追求更好的生活，不幸的是抵埠后却发现在海外辛苦多年取得的学经历得不到认可。多年来移民小区一再呼吁政府应致力解决这项问题，让新移民得以在本地安身立命，学以致用。
官员表示，这项全国一体适用的“海外资历评估及认证全国框架”，旨在解决新移民学经历不被承认所造成的就业困境，让过去医师开出租车、护士当保姆、工程师在加油站打工的荒谬景象不再重演。
联邦官员说，移民部从2007年5月开始推动“海外学经历认证转介办公室”(Foreign Credentials Referral Office)，2007年秋季，全国各地320个加拿大服务署(Service Canada)办公室都可为新移民及海外专才提供学经历认证转介服务。
年初总理哈珀在新阁首次部长会议上，也与各省省长讨论海外学经历认证事宜，并取得在2009年9月前研议全国适用的海外学经历认证统一框架的共识。30日宣布的框架协议，即为落实该项共识。(阮耀毅)
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