葡萄牙的移民条件。
在葡萄牙，不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工，了解就业须知都是很重要的。很多对葡萄牙移民感喜好的朋友都还不知道这些，今天小编就来科普一下，让大家对葡萄牙工作有一个整体的了解。
一、签订劳动合同
葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：
1. 长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
2.定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。依据自愿原则，双方可以将合同 ** 长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。
3.劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。
葡萄牙试用期一般为60天，一般工人 ** 长试用期可延长至180天，中 ** 治理或专业技术人员等重要职位 ** 多可达240天。
二、解除工作合同
定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。
雇主在以下情况下可以实施整体裁人：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变更、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权益，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威逼、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理损害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
三、劳工酬劳
葡萄牙规定2010年 ** 低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月运算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
四、工作时间
葡萄牙劳工法规定，雇员天天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，天天加班时间不得超过2小时，一个月 ** 多工作时间累积不成超过50小时。加班的 ** 小时工资为平常工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平常工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较一般工资高25%。工作一周 ** 少应休息一天，如连续工作48小时， ** 少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
五、职工社会保险YM16.cOM
葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，答应30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。
如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
精选阅读
葡萄牙移民经验，在葡萄牙工作是一种什么体验?
葡萄牙移民体会人士分享，在葡萄牙工作，究竟是一种怎样的体验?毕竟有什么福利呢?待遇怎么样?是否适合中国人呢?带着这些问题，感受一停葡萄牙的工作吧。
葡萄牙的工作时间
劳工法规定，“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”， “正常工作时间”之外视为加班时间，天天加班时间不得超过2小时。
具体到微型和小型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的酬劳按“正常工作时间”工资的150%支付，第二小时后按175%运算，周末和节假日按200%运算。
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班运算(包括凌晨0点至5点的休息时间)，最短时间7小时，最一下子11小时。按日间工作125%计酬。
工资福利
1. 葡萄牙移民体会：葡萄牙法律明文规定同工同酬，劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的，但都不得低于法定的 * 工资。目前，葡萄牙全国月 * 工资约为530欧元(约合人民币4000元)。而葡萄牙平均工资为1140欧元(约合人民币8200元)，平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。
2. 劳工工资需用现金支付，除非劳资双方同意部分酬劳用其它方式支付，但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。
3. 劳工工资需按时发放，除非政府法律有特殊规定，不得拖欠、克扣。
4. 强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴，金额相当于平常一个月的工资。
令人艳羡的假期节日
1.劳工每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。
2.停述日期为法定假日
1) 元旦
2) 复活节前一周的星期五，耶稣受难日
3) 复活节
4) 4.25自由日
5) 五一劳动节
6) 圣体节
7) 葡萄牙日
8) 耶稣升天日
9) 共和国成立日
10)天主教诸圣瞻礼节
11)独立日
12)圣母节
13)圣诞节
3.带薪假期：
1) 自签订劳动合同之日起，工作满半年后，劳工可从签订合同起算，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年最长可享有20个工作日的假期;
2)如果自签订劳动合同之日起，工作满半年时已进入停一年度，劳工可于当年的6月30日前享受休假;
3) 雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。
葡萄牙移民体会的人都会觉得，葡萄牙是一个拥有健全法律体系的法治国家，一切行为都有法律规定，不会显现有法不依，或者法律执行不到位的情形。只有熟知当地法律，才能明确自己的权益和义务，在准确的时间主张自己的权益和履行自己的义务。
美国一些日常的必备用语
办理美国移民过西方生活，首先是要了解这个国家的语言。众所周知在美国是使用英语，但是有一些当地的常用语可能对于刚移民到美国的人来说会一头雾水，那么下面的内容希望对大家有所帮助。
1、Charge or debit? (Credit or debit?)，使用信用卡或是电子钱包?
Charge (Credit)指的就是一般我们说的信用卡，信用卡使用上很方便，但若是没有收入又没有社会安全卡，是很难申请到信用卡的。而我们的提款卡(ATM 卡)就是debit，它会从你的支票户头直接扣钱。一般而言，只要去有刷卡的地方都会被问这一句，刚来美国的人常常对这句话感到莫名奇妙，不知道这句话到底在问什么，其实只要了解什么是charge 什么是debit，这句话就不难了解。
2、How are you going to pay?你要怎么付款?
不住在美国的人，或是刚来美国的人听到这句话一定觉得丈二金刚摸不著头脑。其实这句话跟Charge or debit这句话很像，问的就是你要用什么方式付款如信用卡(credit card) 提款卡(debit card)或是现金(cash)来付帐。
3、Double coupon。双重折价卷。
只要在美国待过一阵子的人，都知道利用coupon来省钱的道理吧!所谓的coupon，就是由制造商所发行的一种折价卷，如：Save 50c 的coupon (折价卷)可以让你在结帐时少付50c，然后再由这些商店拿著这些coupon去跟制造商换钱。那什么是double coupon呢?就是在美国有一家很有名叫Kroger 的grocery store。为了促销，所推行的一种政策。他们宣称拿著50c 的coupon 去他们的店里买东西，就可以折价1元，折价的金额足足多了一倍。多馀的这50c 是Kroger 给顾客的优惠。但是也有一些限制，例如，每张coupon的面额不得超过75c，而且对同样一个商品，double coupon 只能使用一次。
4、I want to take the raincheck for the eggs。我要拿一张鸡蛋的raincheck。
有时候某样商品大特价，该样商品很快地就被抢购一空了。这样的情形如果是在台湾，商家一定会说，卖完了就卖完了，我也没办法。可是美国的制度很有意思，这样特价品卖完了没关系，你可以去跟他们领一张raincheck。等到过一段时间后(也许等到该样商品特价结束了)你还是可以用特价时的价钱去购买该样商品。这样的制度真的让人觉得很贴心。
5、I am sorry you are on the Cash Only Lane。我很抱歉你现在是在只收现金的结帐道上。
Cash Only故名思义就是只收现金，其它的什么信用卡，支票都一律不收。通常是商家为了增快结帐的速度所以才会设Cash Only Lane。可是刚来美国时，标示都没注意在看， 要是走到这一个lane，身上的现金又偏偏不够时，那麻烦就大了，你就必须花
葡萄牙的移民条件。
在葡萄牙，不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工，了解就业须知都是很重要的。很多对葡萄牙移民感喜好的朋友都还不知道这些，今天小编就来科普一下，让大家对葡萄牙工作有一个整体的了解。
一、签订劳动合同
葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：
1. 长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
2.定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。依据自愿原则，双方可以将合同 ** 长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。
3.劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。
葡萄牙试用期一般为60天，一般工人 ** 长试用期可延长至180天，中 ** 治理或专业技术人员等重要职位 ** 多可达240天。
二、解除工作合同
定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。
雇主在以下情况下可以实施整体裁人：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变更、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权益，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威逼、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理损害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
三、劳工酬劳
葡萄牙规定2010年 ** 低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月运算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
四、工作时间
葡萄牙劳工法规定，雇员天天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，天天加班时间不得超过2小时，一个月 ** 多工作时间累积不成超过50小时。加班的 ** 小时工资为平常工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平常工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较一般工资高25%。工作一周 ** 少应休息一天，如连续工作48小时， ** 少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
五、职工社会保险YM16.cOM
葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，答应30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。
如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
精选阅读
葡萄牙移民经验，在葡萄牙工作是一种什么体验?
葡萄牙移民体会人士分享，在葡萄牙工作，究竟是一种怎样的体验?毕竟有什么福利呢?待遇怎么样?是否适合中国人呢?带着这些问题，感受一停葡萄牙的工作吧。
葡萄牙的工作时间
劳工法规定，“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”， “正常工作时间”之外视为加班时间，天天加班时间不得超过2小时。
具体到微型和小型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的酬劳按“正常工作时间”工资的150%支付，第二小时后按175%运算，周末和节假日按200%运算。
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班运算(包括凌晨0点至5点的休息时间)，最短时间7小时，最一下子11小时。按日间工作125%计酬。
工资福利
1. 葡萄牙移民体会：葡萄牙法律明文规定同工同酬，劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的，但都不得低于法定的 * 工资。目前，葡萄牙全国月 * 工资约为530欧元(约合人民币4000元)。而葡萄牙平均工资为1140欧元(约合人民币8200元)，平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。
2. 劳工工资需用现金支付，除非劳资双方同意部分酬劳用其它方式支付，但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。
3. 劳工工资需按时发放，除非政府法律有特殊规定，不得拖欠、克扣。
4. 强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴，金额相当于平常一个月的工资。
令人艳羡的假期节日
1.劳工每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。
2.停述日期为法定假日
1) 元旦
2) 复活节前一周的星期五，耶稣受难日
3) 复活节
4) 4.25自由日
5) 五一劳动节
6) 圣体节
7) 葡萄牙日
8) 耶稣升天日
9) 共和国成立日
10)天主教诸圣瞻礼节
11)独立日
12)圣母节
13)圣诞节
3.带薪假期：
1) 自签订劳动合同之日起，工作满半年后，劳工可从签订合同起算，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年最长可享有20个工作日的假期;
2)如果自签订劳动合同之日起，工作满半年时已进入停一年度，劳工可于当年的6月30日前享受休假;
3) 雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。
葡萄牙移民体会的人都会觉得，葡萄牙是一个拥有健全法律体系的法治国家，一切行为都有法律规定，不会显现有法不依，或者法律执行不到位的情形。只有熟知当地法律，才能明确自己的权益和义务，在准确的时间主张自己的权益和履行自己的义务。
美国一些日常的必备用语
办理美国移民过西方生活，首先是要了解这个国家的语言。众所周知在美国是使用英语，但是有一些当地的常用语可能对于刚移民到美国的人来说会一头雾水，那么下面的内容希望对大家有所帮助。
1、Charge or debit? (Credit or debit?)，使用信用卡或是电子钱包?
Charge (Credit)指的就是一般我们说的信用卡，信用卡使用上很方便，但若是没有收入又没有社会安全卡，是很难申请到信用卡的。而我们的提款卡(ATM 卡)就是debit，它会从你的支票户头直接扣钱。一般而言，只要去有刷卡的地方都会被问这一句，刚来美国的人常常对这句话感到莫名奇妙，不知道这句话到底在问什么，其实只要了解什么是charge 什么是debit，这句话就不难了解。
2、How are you going to pay?你要怎么付款?
不住在美国的人，或是刚来美国的人听到这句话一定觉得丈二金刚摸不著头脑。其实这句话跟Charge or debit这句话很像，问的就是你要用什么方式付款如信用卡(credit card) 提款卡(debit card)或是现金(cash)来付帐。
3、Double coupon。双重折价卷。
只要在美国待过一阵子的人，都知道利用coupon来省钱的道理吧!所谓的coupon，就是由制造商所发行的一种折价卷，如：Save 50c 的coupon (折价卷)可以让你在结帐时少付50c，然后再由这些商店拿著这些coupon去跟制造商换钱。那什么是double coupon呢?就是在美国有一家很有名叫Kroger 的grocery store。为了促销，所推行的一种政策。他们宣称拿著50c 的coupon 去他们的店里买东西，就可以折价1元，折价的金额足足多了一倍。多馀的这50c 是Kroger 给顾客的优惠。但是也有一些限制，例如，每张coupon的面额不得超过75c，而且对同样一个商品，double coupon 只能使用一次。
4、I want to take the raincheck for the eggs。我要拿一张鸡蛋的raincheck。
有时候某样商品大特价，该样商品很快地就被抢购一空了。这样的情形如果是在台湾，商家一定会说，卖完了就卖完了，我也没办法。可是美国的制度很有意思，这样特价品卖完了没关系，你可以去跟他们领一张raincheck。等到过一段时间后(也许等到该样商品特价结束了)你还是可以用特价时的价钱去购买该样商品。这样的制度真的让人觉得很贴心。
5、I am sorry you are on the Cash Only Lane。我很抱歉你现在是在只收现金的结帐道上。
Cash Only故名思义就是只收现金，其它的什么信用卡，支票都一律不收。通常是商家为了增快结帐的速度所以才会设Cash Only Lane。可是刚来美国时，标示都没注意在看， 要是走到这一个lane，身上的现金又偏偏不够时，那麻烦就大了，你就必须花$1、5 的提款手续费去领$20 来给他。
、5 的提款手续费去领 来给他。