加拿大经验移民通过率。
近日，加拿大统计局公布了2月份的劳动力市场报告，新增就业岗位共计3.03万个，总体失业率或许是受到新冠病毒的影响，相比之前小幅上升0.1个百分点至5.6%，就业人数增加了245,000，其中主要增长为全职工作。
在就业群体方面，15至24岁的年轻群体每月新增2万余个工作岗位，其中大部分为20岁至24岁的年轻人，总体失业率保持不变仍为10.3%，虽然年轻人的就业有所增长，但加拿大25岁至54岁核心年龄段的主力群体已经连续三个月没有出现过增长，同时55岁及以上老年群体的失业率也上升了0.4个百分点至5.1%，并且老年群体的人口增长率也达到了2.6%，进一步体现了加拿大老龄化严重的现象。
虽然2月份的总体就业变化很小，但从各省的情况来看，魁北克、阿尔伯塔省、新斯科舍省和曼尼托巴省均有着不错的增长表现，其中魁北克省在2月份扛起了加拿大就业岗位增长的大旗，并且失业率也下降了0.6个百分点至4.5%，这是魁省自1976年以来录得的最低水平，与去年同期相比，魁省的就业人数共计增加了66,000人。
增长第二强劲的省份为阿尔伯塔省，2月份就业人数增加了11,000人，且失业率也没有出现上升，另外由于大西洋移民试点（AIPP）带来的良好效益，新斯科舍省的就业人数也增加了3700人，其中哈利法克斯是较为集中的就业城市。
在行业方面，制造业增加了1.6万个就业岗位，零售业增加了2.3万个就业岗位，而从事科学和技术服务领域、住宿和食品服务领域的就业人数都有所下降，总体数据与去年同期相比，新增就业岗位达24.5万个，所有15岁及以上工人的平均时薪从27.54加元增至28.66加元，增幅约为4.1%。
低失业率对移民意味着什么？
在接下来的十年中，随着超过900万婴儿潮一代退休，加拿大将面临越来越多的劳动力短缺问题，由于本地没有足够的年轻人能加入劳动力大军，因此加拿大正在转向移民以帮助满足劳动力市场的需求。
而低失业率意味着雇主需要着吸引和留住人才的压力，因此求职者在寻找工作就有更多的选择性，同时对于移民而言，低失业率也代表着就业后的高度稳定性，这很好的解决了新移民在登陆初期没有稳定经济来源的焦虑，也能让新移民更好更快的融入本地生活！
加拿大雇主担保移民
雇主担保移民是申请人通过拿到加拿大本地合格雇主的雇佣信后再移民的一种方式，即先找工作后移民，如BC省雇主担保移民（BCPNP）就是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，皆在帮助BC省雇主能够雇佣并保留拥有所需技能的海外技术工人。
BCPNP须先由企业筛选合格的申请人，并同意通过省提名计划支持申请人申请永久居留，然后由雇主和申请人向PNP联合提出申请，如申请通过就可获得省提名证书，进而向联邦提出永居移民的申请。
申请条件：
1、必须具备大专以上学历；
2、满足雇主的招聘要求，多年相关行业工作经验；
3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供；
4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在5分以上；
5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
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加拿大BC省十月份劳动力市场报告出炉，工资增幅全国高！
近日，加拿大统计局发布了十月份最新的劳动力市场调查报告，根据数据显示继8月和9月的就业人数大幅增加之后，十月份加拿大全国就业人数略有下降，共计减少1800个就业岗位，但失业率则持续稳定在5.5%，其中BC省和NL省在就业增长方面要领先其余省份。
BC省十月份的三大经济指标——职位增长、工资增长、失业率在此次均取得了不错的表现，全省共计创造了15,300份就业职位，超过所有其他省份且大部分工作都是全职岗位，同时BC省也再一次的取得了全国最低失业率4.7%，十月份BC省的平均时薪上升了0.25元，增长至每小时28.35元，增幅为全国最高！
另外在BC省全职工作增加的推动下，该省55岁以上的人口就业率也得到了一定上升，而25至54岁核心工作年龄的男性却出现了就业人数下降的情况，24至54岁核心工作年龄的女性就业人数变化不大。与去年同期相比，不列颠哥伦比亚省的就业人数增长了50,000（+ 2.0％），几乎全职工作都获得了增长。
BC省就业、贸易及科技厅长赖赐淳（Bruce Ralston）对于加拿大统计局公布的2019年10月份劳工市场数据发表了以下声明：
我们的经济仍然保持适应力，纵使全球以至加拿大遇到挑战，卑诗省依然录得低失业率、高工资，和良好的就业增长。两年多来，BC省政府通过投资在BC省民身上，以及采取精明的理财策略，建设了强劲而且稳定的经济，我们会继续为面临困境的工人着想，从而令全体BC省民的生活更美好。
事实上BC省的劳动力市场一直都有受到来自全球技术人才的关注，尤其是那些准备移民加拿大的意向申请人，在移民城市的选择上除了要追求生活品质，就业机会也是大家非常看重的一项因素，而恰好BC省不管是在就业率还是失业率上连续几年来做的都非常出色，更多的就业机会意味着移民申请人有更多被雇主担保的机会，而超低的失业率则保障了大家移民之后在加拿大的稳定生活。
近两年随着各省政策的不断变化与调整，BC省雇主担保是目前少有的具备高稳定性的移民项目之一，并且申请门槛也是绝大多数人能够满足的，正是因为如此，每年通过BC省的移民项目拿到加拿大永居签证的人数逐年递增，面对将来越来越多申请人的涌入，只有趁早办理才是正确的申请方式！
BC省雇主担保移民项目简介
BC省提名技术移民项目旨在帮助BC省的雇主雇佣并保留所需的外国技术工人。该项目须先由企业筛选合格的申请人，并同意为其申请永居，然后由雇主和申请人向PNP联合提出申请，申请通过则获得省提名证书，并可向联邦提出移民申请。
BC省雇主担保移民申请条件
1、大专以上学历；
2、最近五年内至少两年的工作经验；
3、满足雇主的招聘要求获得offer；
4、英语雅思成绩最低CLB4以上 ；
5、拥有足够第一年的安家资金；
加拿大劳动力市场报告显示新永居签证持有人的大量涌入带来可观进步
在加拿大，移民就业不足一直是一个长期的挑战，但是最近的现实情况与该问题的消极影响形成了鲜明对比；虽然确实有许多移民的薪水低于薪水，但根据加拿大皇家银行最近的一份报告，加拿大的经济每年为国民生产总值造成500亿加元的损失，但加拿大统计局的数据表明，这方面正在取得可观的进步。在评估各种移民劳动力指标时，我们想要发生的一切实际上都在发生：越来越多的移民进入劳动力市场并受到雇用，就业不足的人减少了，工资也在上涨。在核心年龄的工人（年龄在25-54岁之间）中，加拿大的新移民（在加拿大居住五年或以下的人）的参与率在2018年为78％，而2006年为74％。这是一个积极的发现，因为它表明当今的新移民比他们的前辈更快地融入劳动力市场（参与率代表了特定人群中正在工作或正在寻找工作的人所占的百分比）。
新移民的就业率（有工作的工人人数所占的比例）也有所提高-2018年为71.3％，而2006年为65.2％。同样，在加拿大居住5至10年的移民的就业率从2006年的75.6％大幅上升至2018年的79.5％。与此同时失业率（寻找工作的工人群体的份额）下降了；在新移民中，2018年为8.6％，这看似很高，但与2008-09年经济衰退后（14.7％）和2006年（11.5％）之后的水平相比有明显改善。在其他移民群体中，这一比例也有所下降。在加拿大居住5至10年的移民在2018年仅为5.3％，而2006年为7.3％。移民工资也在上涨。加拿大统计局2018年的一份报告指出，“自1981年以来，2015年被接纳进入加拿大的移民的入职工资最高。此外，具有大学学历的核心年龄移民在2017年的工资与上一年相比增长了3.5％（加拿大出生的同龄人的工资增长了0.9％）。可以解释移民表现更好的第一个主要因素是加拿大紧缩的劳动力市场，随着越来越多的婴儿潮一代退休，加拿大雇主越来越多地依靠移民来填补这一空白。根据加拿大会议委员会的一项研究，在未来十年内，所有920万婴儿潮一代将退休，这意味着雇主将需要更加依赖移民。第二个因素是加拿大移民政策的改革，其中包括对选拔政策的改革，以及为支持新移民解决和融合而做出的更大努力。
由联邦政府（Express Entry）和加拿大各省启动的利益表达制度很可能有助于改善移民结果。通过根据人力资本因素（例如年龄，工作经验，学历和语言能力）对申请人进行排名，联邦政府和各省现在优先考虑得分最高的移民。这标志着偏离了加拿大以前的制度，在加拿大以前的制度中，只要符合一定的分数门槛就可以选择移民，即使后面还有其他分数更高的候选人在等待他们。加拿大的省提名计划（PNP）也可能为改进做出了贡献。加拿大移民，难民和公民身份（IRCC）的一项评估指出，绝大多数PNP到达者在经济上已经建立，就业率很高，收入随着时间的推移而增加。现在，越来越多的临时居民正在通过Express Entry和PNP（“两步迁移”）过渡到永久居民。这是一项可靠的政策，因为加拿大统计局的研究表明，以前在加拿大工作或学习的移民最初比没有加拿大工作经验的移民拥有较大的收入优势。联邦政府以及各省和地区为移民提供的定居支持包括语言培训，就业服务等，IRCC是此类服务的最大资助者，并且在过去的二十年中将其年度结算预算增加了五倍，达到今天的15亿美元，这种增加的投资很可能有助于移民最近获得的劳动力市场改善。正如CIC新闻最近的一篇文章所述，移民继续面临劳动力市场壁垒，这削弱了他们为加拿大经济做出更大贡献的能力。同时，他们在劳动力市场上的表现更好，这可能是由于婴儿潮一代退休以及对移民政策的完善。这两个因素将继续存在，这使我们对移民将继续享有更强劲的劳动力市场成果感到乐观。
澳洲移民高就业，改善澳洲劳动力市场结构！
数据显示，过去5年里，澳洲移民正在改变澳大利亚劳动力市场，近8成澳大利亚新增劳动力为澳洲移民，且大多数澳洲移民的年龄普遍较为年轻。尽管近年来，海外移民为澳大利亚劳动力市场注入了一股年轻的力量，改善了劳动力市场的年龄架构。然而，新增澳洲移民数量仍引发了诸多社会问题。
一、新增澳洲移民数量惹争议
随着澳洲移民的高就业率表现，外来移民抢占澳大利亚本地人工作机会的言论也甚嚣尘上。然而，从澳大利亚技术移民项目中不难看出，澳洲移民与失业人士所在的劳动市场不同。虽然澳洲移民与非移民人士在某些领域有一定的竞争，但从整体上讲并非如此，两者之间并不存在对立竞争关系。
事实上，澳洲移民劳动力以青年为主，年龄段偏小，属于高技术导向型工种。而澳大利亚本地劳工的年龄偏大，属于经验导向型工种。此外，大多数澳大利亚失业人口均为低技术含量型人士。他们大部分缺乏技能，早早辍学，主要从事体力工作，与澳洲技术移民的就业竞争较少。
但是，澳大利亚移民接收量依旧引发了新一波的争议。澳洲联邦政府于2017年4月开始实施一系列举措来优先保障澳洲本地人的工作权益，在“澳人优先”（Australian jobs for Australians）的移民政策框架限制下，海外求职和移民澳洲的难度逐渐提升。
二、澳洲移民改善劳动力市场结构
在2011至2016年间，澳大利亚的就业人数增加了73万人次，其中澳洲移民就业人口就高达60万人次。目前，海外年轻移民已占过去5年澳洲劳动力市场总增长值的80%。
墨尔本研究所统计学家称，“若没有澳洲移民，过去5年间就不会出现低于55岁的年轻劳动力增长。”他表示，原本所有新增就业人员的年龄将在55岁或以上。新移民澳大利亚的年轻移民改变了劳动力的年龄构成，其余新增劳动力多为年纪稍长的妇女，年纪较大的人口正不断增加。
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