哥斯达黎加移民条件。
办理了哥斯达黎加移民，想要过去工作，那提前了解一下哥国劳动保险规定是非常有必要的，这样可以更好地保障自己的权益。
1、保险
雇主必须为雇员投保个人伤害险（类似于工作赔偿金），而且只能向哥斯达黎加国有保险公司INS购买保险。该险种费用视雇员所从事的工作性质而定。
2、社会保障
所有领取工资的雇员必须有社会保障。雇主必须按总工资额的25%支付社会保险，另外从雇员工资中额外扣除9%作为社保一部分。这部分社会保险用于医疗、住院及其他医疗。
3、试用期
雇员自动拥有3个月的试用期。在此期间雇员被辞退，雇主无须支付通告费和解雇费；3个月后被辞退，雇主须按正式雇员的标准支付所有费用。家政服务的试用期为1个月。
4、休假
法律规定雇员每月享有1天的休假。工作50个星期后，雇员应有2个星期的假期。雇主可以选择雇员休假的时间，并可要求将假期分两次休完，但分次休假必须在原定假期前后时间的15个星期内休完。假期不包括周末和带薪节日，必须是平常的工作日。带薪节日包括1月1日、复活节的周四和周五、4月11日、5月1日、7月25日、8月15日、9月15日、12月25日。此外，普通雇员在4月2日、10月12日这两个假日无论是否工作都要支付工资，但对于按小时收取报酬的雇员来说除外。雇员如在法定假日和周日工作，工资须加倍。雇员每周的工作时间为48小时。
5、解雇
如果雇员被无故辞退，那雇主必须支付假期薪金、解雇费、通告费、圣诞奖金等。如果雇员由于某个原因被辞退或辞职，那雇主仍须支付假期薪金和圣诞奖金。雇主必须在雇员被解雇前30天告知雇员本人。如果没有提前通告，那雇主须支付雇员30天的工资。如果雇主已于法定时间内提前通告雇员，那自通告之日起30天内雇主仍须支付基本工资，雇员每周有一天的带薪日可用于寻找新工作。
如果雇员辞职或因某种原因被解雇，那雇主无须支付通告费和解雇费。
除此之外，最低工资和保险救济金应参照哥国政府最新调整标准，移民哥斯达黎加后，可以向当地相关政府部门了解。
编辑推荐
葡萄牙劳动就业有关规定
【签订工作合同】葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型。
(1)长期合同。指雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
(2)定期合同。通常指为完成某项临时工作，替补休病假、产假员工， 双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月， 完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可将合同最长延期至3年，超过3年则视为无限期合同。
(3)劳务合同。是为提供脑力或体力服务达成的工作协议，如完成某项设计、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合同关系。
葡萄牙试工期一般为60天，一般工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。
【解除工作合同】定期合同条件下，雇主应提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。
在无限期合同条件下，凡符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足解聘理由或证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或清算债务等。
雇主在以下情况下可实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型， 生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳动合同：雇主未按时支付工资、侵犯雇员合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财产、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
【劳工报酬】 葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，须额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
【工作时间】葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累计不能超过50小时。加班的第一小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22：00至第二天早07：00之间，较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天，如连续工作48小时，最少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。
【职工社会保险】葡萄牙社会保险由雇佣双方共同支付，其中雇员交纳比例是工资总收入的11%，在发放工资时由雇主扣除代交;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一项内容，允许30岁以下的青年就业免交3年社会保险。
如外国雇员在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社保体系，可免向葡萄牙交纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
(三)美国新移民须知：美国保险计划种类普及
登陆美国的移民在美国避免不了看病，那么，在美国看病都需要知道哪些内容呢?
五、初级医疗模式
Direct Primary Care (DPC) Providers
如果你没有医保，还可以选择初级医疗模式(DPC)看病，患者可选择分期月付、季度付或是年付会员制度。据2020年的DPC医疗模式报告显示，DPC医疗模式在全美的数量增加的很快，很多医疗机构和病患都认为这会产生比较好的健康结果，较低的医疗费用，提高病患和医生之间的关系。
DPC医疗模式的风险：
1. 很多提供DPC医疗模式的医疗机构只收现金，他们不接受医保，如果他们接受医保的话，需要病人签署承诺声明。这种直接的模式也可以简单解释为，病人支付医生的医疗费用，不通过协商，也不得到医保公司的许可。
2. 大多数情况下会员费都涵盖了很大部分的治疗，但患者在检查之前，最好确认会员费所覆盖都包括哪些(有时候如慢性病治疗、或者住院治疗并不包括在内)。
3. 如果你有医疗储蓄账户(HSA)的话，可以用这些钱来支付DPC医疗模式的医疗费用，但并不能支付会员费。
当需要去看病时，有些人更愿意选择DPC医疗模式，而不是使用传统的保险。在这种情况下，你需要向医疗中心计费部门，要求现金折扣。很多医疗中心很乐意为病患提供折扣，把医疗费用减少至病患能承受的范围内。
六、其他
常用的还包括定点服务组织POS (Point-of-service)和指定医疗服务 EPO(Exclusive Provider Organization)。POS介于 HMO 和 PPO 之间，必须有家庭医生，看专科也得拿 Referral，但可以看网络外的医生。EPO可以选择也只能选择网络内任何医生，不过不需要 Referral。
对于那些小病轻伤，你可以去社区中的免费诊所，医生会免费为你看病。医疗资源服务办公室(Health Resources & Services Administration)在全美各州、哥伦比亚特区(District of Columbia)和美国所属领土，开设有12000个医疗中心项目(Health Center)，为病人提供从免费至低价的医疗服务，包括初级治疗、药物、心理健康、精神障碍和口腔健康医疗服务。
医疗中心除了提供医疗服务以外，还提供医疗教育、交通，来支持慢性病管理和健康预防。
不管你是否有能力支付医疗费用，费用是按照你收入来进行计算的。
截止到2020年，医疗资源服务办公室医疗中心项目，已经服务了2.72亿美国居民。
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