新西兰移民文化知识。
据美国侨报网编译报道，爱荷华大学自从2007年来就一直在广泛招收中国学生，但是在扩招之余，学校有关方面却未考虑如何让国际学生融入校园文化中。
一个由Iowa Wach做的调查显示，学校里的一些做法其实让国际学生更难融入其中。尤其是来自中国的本科生，他们学费要付的金额是普通学生的一倍，人数也占据了爱荷华大学的很大一部分，据统计，大约有4000多名国际学生。
学校官方表示他们承认他们有责任要帮助国际学生融入校园文化中。而且，在学校工作人员手册中也有一个核心价值，就是要促进校园的包容性，成为一个多样化且国际化的校园。
但是，很多中国学生表示，当他们一来到爱荷华这个城市的时候，他们就已经感觉到一种被疏离的感觉。
李亦非(音译)是爱荷华大学的大四学生，她说自己经常在学校里被人背后叫“Ching Chang Lin”(是外国人对中国话的一种嘲笑)，而且也注意到在推特账户上也有一些对中国学生的诋毁话语。
目前，在爱荷华大学留学的中国学生面临着：
1. 在社交媒体和学生之间流传的一些种族歧视性话语，但是爱荷华大学没有作出回应，其他一些学校遇到类似问题也没有作出回应；
2. 新生入学的时候，国际学生和本地学生是不同的入学仪式，这也进一步疏离了国际学生和本地学生之间的交流；
3. 学校里一些为国际学生设计的项目和活动对本地学生的吸引力不高。
管理学生生活的副主席罗克林表示，学校招收了大量的留学生但是却没有做好让这些国际生适应校园的准备。学生的成绩优秀和能否与周围环境和谐共处是两回事。
一些教育专家表示，在爱荷华大学盛行的这种现象其实是一种新型的种族歧视，和基于肤色的歧视相比，这种歧视更多体现在国籍和文化不同上。
现在很多人都在讨论这种国际生和本地生隔离的现象应该责怪谁，到底是责怪中国学生自己形成了小团体，还是该责怪本地学生缺乏对世界的好奇和想要建立国际友情的想法，但是也都没有结果。
爱荷华大学的商学院有20%的学生来自中国，一位同学表示，上课的时候，通常国际生会和国际生坐在一起，本地生和本地生坐在一起。“这不是种族歧视，也不是学校设立的规定，但是就是能看出大家自然地就分开了。”
今年的毕业生克诺尔表示，很多她的美国朋友对外国文化“没有兴趣也不好奇，甚至很藐视其他国家的文化”。而且美国学生也对中国学生有一些刻板印象：开着豪车，穿着不同，不善于交际。“有太多的东西让我们看起来不同，尤其是当语言是个障碍的时候，你就会对国际生贴标签了”。
爱荷华大学去年的一个调查表是，国际学生普遍感觉到不被本地学生尊重甚至包容，这些本地学生也包括一些少数族裔。
2013年，爱荷华大学招收了1673个中国本科生。现在，来自中国的本科生人数占据了爱荷华本科生总人数的74%，是很庞大的一个群体。
据了解，97%的爱荷华在校国际生是自己支付学费，他们为当地经济贡献了超过了一亿一千万美金，而国际学生在2012-2013年间对全国经济的贡献也达到了两百四十亿美金。
罗克林表示，爱荷华大学管理者非常关心国际学生团体。“我们可以就让他们来了，毕业了，就万事无忧了。但是我们不这么觉得，我们要做对他们做到比我们承诺的要更多。我们希望他们来到爱荷华大学，一方面学习，另一方面也了解美国文化”。
但是，建立跨文化交流也很难，因为文化不同、语言不通，有些人也不愿意走出自己的小团体，这些问题都加剧了跨文化交流的困难。
爱荷华国际学生教务长李表示，这样的小团体可能对一些国际学生也并不是问题，因为有些学生就是想来这里拿到学位就回国了。学校也不可能强迫他们做任何事情。
奥多明尼昂大学的助教格拉斯表示，学校其实可以通过很多方面来改善这种“文化/国籍隔离”问题，例如餐厅提供多样的食物，学校的老师指导，宿舍安排，活动等。而且，学校在教学方面也可以着重在多文化/多种族问题上，让本地生多参与这类课程或讨论。
去年秋天，一个主要针对爱荷华大学中国留学生的观点发表在了一个个人的推特账户上，不过注明了“为了好玩，而非种族歧视”。
布朗是学生组织联络专员，她表示，一看到学生刊物有报道这个推特信息后，就马上把这个问题反馈给了学校校长曼森。
曼森在一个专访中表示，很多国际学生直到这个专访时才意识到这个推特的信息。她也表示，如果她早知道这个问题，她个人首先就会先公开谴责这则推特。她感到很抱歉看到这样的信息，也很抱歉国际学生也遭受着歧视。
曼森说，“我个人不能容忍种族歧视或偏执的行为。我认为在大学的环境里，这种现象更不应该存在。大学校园应当是一个包容各种文化和民族的环境”。
罗克林个人支持言论自由，但是他表示在面对网络上的一些攻击性话语时，学校也无能为力。唯一能做的只有让学生把自己的想法说出，同时学校也会表明立场。虽然这么说，但是爱荷华大学面对这些行为的时候，却没有付诸任何实际行动。
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中国赴美留学生就业难，提升个人价值是关键！
很多在美国的中国学生，都希望在毕业后找到一份工作。但是留学生就业难的问题并非在国内有，在美国也同样如此。随着赴美留学潮的出现，越来越多中国留学生在美国毕业后，却找不到一份好的工作，让人不禁开始怀疑留学的价值！
最近，美国留学生协会与《纽约时报》联合发布一份《留学生毕业就业报告》。该报告通过网络数据统计和线下活动，以调查问卷的形式，调查了全美境内10万名留学生，收集了近4万份在美留学生的个人真实数据。
根据报告显示，80%以上的中国学生赴美留学的第一目标是获得文凭，他们缺乏找工作的意识，甚至许多学生开始考虑如何找到一份工作的时候，是马上就要毕业了。大多数留学生在留学的最初阶级，都缺乏逻辑性的选择(事实上，国内学生也是如此)，这也使得很多的中国学生在美国的职场，缺乏就业竞争力，导致就业情况差。
在硬实力方面，美国的很多工作岗位都需要应聘者拥有专业的技能和丰富的工作经验，如果单单是依靠在学校学到的理论知识，根本无法胜任任何职业。而在软实力方面，大部分在美国的中国学生有着“先天不足”。他们缺乏对美国职场文化的了解，不熟悉职场规则，再加上沟通方式和态度与美式思维不同，导致他们无法在工作中掌握沟通技巧，也就没有办法充分表达自己的想法，充分展示自己。(这里的软实力并非英语表达能力。)
事实上，中国学生在美国找不到工作的原因不仅是个人原因，还有一个重要的问题是美国大学对缺乏对中国学生的职业技能培训。很多美国大学虽然有就业指导中心，但基本上是为美国学生提供服务，很少有中国学生能够站在就业指导课程的讲台上。这也导致了中国学生无法掌握美国职场的专业技能、实习经验等。
对此，在美留学生们，该如何应对？
小编认为，除了努力提高自己的学习成绩和英语水平外，中国留学生还需要做到以下四点内容：
1. 提高自己对美国就业市场的认知，在出国留学前一定要进行一次职业调查，不要盲目选择就业专业。
2. 如果在递交求职简历时遇到困难，你可以向周围的美国同学求帮助。毕竟，如果你在留学期间，广交善友，可以掌握到一些资源。
3.在学校期间，要让你的专业技能地扎实，即使没有实习经验，也比其他人更有优势。
4. 不断磨练自己的软实力，要善于和其他学生交流和沟通。此外，简历和求职信很有吸引力，一定要下一番苦功，不断优化自己的个人履历。
因此，想要提高留学生就业率，除了提升个人能力外，更重要的是选对职业。毕竟选择要比努力更加重要！
中国留学生在日就职需明确方向 小心被“捆绑”
日本新华侨报网29日发布一篇题为《中国留学生在日就职要小心被“捆绑”》的文章，反映出一些日本企业在毕业季运用手段把应届毕业生捆绑在公司，扰乱了毕业生的求职，一些中国留学生也遇到此种困扰。文章呼吁留学生看清楚自己到底想要在怎样的公司就职，避免一时着急被“捆绑”。
文章摘编如下：
前两天，一名在日本留学即将毕业的中国学生向记者说起近况，从去年下半年开始找工作，目前已经得到一家企业的“内定”聘用。本来是一件欢喜的事情，她却表达了自己内心的一些苦闷：最初担心找不到合适的工作，所以同时应聘好几家企业，没想到很快就有一家她心仪的公司录取她。心情激动万分，却没想到后面有如此大的不安——内定的公司要求新人不许继续面试其他公司，并频繁地要求出席聚餐和研修。
她开始意识到，这家公司早早地就发了录取信，也许并不是因为她有多优秀，而是“捷足先登”占着应届毕业生，剥夺她考虑其他公司的时间。公司虽然也是一家中型企业，口碑良好，但这件事情让她感到，如果公司真的吸引人，为什么要用这样的手段。所以，内心开始有了波澜起伏。
这位在日留学生遇到的困惑，是日本大学生基本都会遇到的事情。目前正是日本的毕业季，日本政府及社会对应届毕业生的就职状态都相当关注。最近，日本文部科学省和厚生劳动省公布的一项调查结果显示，截至2月1日，春季毕业的大学生“内定率”达到了90.6%，同比增长了2.8%，连续6年保持上升。同时，这一数据也创下了2000年以来的最高峰。
看起来是形势一片向好，经济景气了，企业招聘也更有动力。其实，就业季的背后，苦恼不仅仅只有中国留学生亲身经历的那一种。
比如大型招聘会开始的时间过早，学生无法同时兼顾学业和就职。日本经济团体联合会曾经制定了指南，建议企业在毕业前一年的8月开始应届毕业生的招聘活动。但是，不少企业都无视这个规矩，早在毕业前一年的5月左右开始招聘。这就如考试一样，只要有一个学生交卷了，其他考生就开始有点儿坐不住了。毕业生担心好的机会被他人率先抢走，因此纷纷响应，毕业论文和就职活动的冲突也让学生们叫苦连天。不妨通过数字来看看这种情况到底有多普遍：日本“经团联”对大学团体就职状况问卷调查显示，有44.9%的学生表示6月前就开始面试的企业非常多，造成了混乱。
其实，用这种手段把新人捆绑在公司，真的有效吗？如果公司环境不利于年轻人发展，他们也会在工作一段时间之后感觉出来。同理，真正好的公司，毕业生也能体会出价值。
日本政府对此专门做过一项调查：2013年3月毕业的学生中，31.9%的人在2016年前辞去了自己的第一份工作。其中12.8%在第一年辞职，10%的人在第二年辞职，9.1%的人在第三年辞职。5人以下的小公司里，59%的应届生3年内就辞职了；1000人以上的公司里，23.6%的人在3年内辞职。
可见，一家公司的真实运营状况和内部工作环境，才是左右学生去留的重要因素。即使在招聘季抢先一步将人才“捆绑”起来，将来他们也会因为不满意而离开公司。如果真正想将人才当作维持公司发展的源泉，而不是三年换一批的“一次性人员”。那么，最好还是给毕业生多一些考虑的时间和空间。
而不论是在日本的中国留学生还是日本的学生，都要注意到，人生第一份工作相当重要。因此，要在繁忙的就职活动中，擦亮自己的眼睛，看清楚自己到底想要在怎样的公司就职，不要因为一时着急或心慌被“捆绑”。(蒋丰)
特朗普发声：称继续欢迎中国留学生，不会区别对待
美国继续欢迎中国留学生赴美学习，将不会区别对待中国留学生。——当地时间10月11日，美国总统特朗普在白宫椭圆形办公室表示。
6月29日，美国总统特朗普还曾在日本大阪G20会议结束后向媒体表示欢迎中国学生继续来美国留学。有人说现在对于中国学生留学美国有困难了，但我不赞同。我们希望中国的学生过来，加入我们的好大学，中国学生们一直都是好学生。
特朗普10月11日还指出，美国高校将对中国留学生关闭的消息并不属实，他本人希望对中国人民传递如下这一点——美国的教育系统是开放的，人们根据他们的才智来到这里，有很多人才从中国来到这里，在我们的大学里占据了很多位置，我们希望继续保持这一点。
美国，一直是中国学生的主要留学目的国。虽然特朗普再次公开表示欢迎中国留学生，但现实情况下，中国学生“留美”之路却是越来越难。
01、高昂的留学费用
根据TIMES发布的TIMES排行榜联合FAIRFX统计而出的2019全球国家留学费用排行榜，美国以平均学费33,691(约24万人民币)，总的留学费用49,195(约34万人民币)，成为全球更贵的留学国家。而这里的留学花费仅指学费和住宿费，生活费等费用还没有包括在内。
02、渺茫的就业机会
除了高额的学费，留学生们面临的难题还有要如何维持留美合法身份。
作为美国主要的工签类别，H-1B是美国为引进外国籍专业技术人员提供的临时工作签证。F1学生签证 - H-1B工作签证 - 申请绿卡，曾经是一套赴美留学流程。然而，现在从F1转H-1B是越来越难。新的官方数据显示，中国留学生获签H-1B的概率不到10%。
不过，即使对签证政策抱怨连连，学子们却没有轻易放弃自己的留学计划。毕竟美国丰富的教育资源，常春藤名校的金字招牌，对中国的莘莘学子来说仍然有极强的吸引力。
其实，一张绿卡，可以令留学签证所有难题迎刃而解。在孩子留学之前，全家移民拿绿卡，在整个留学阶段享受美国人同等待遇，比起国际留学生优势太明显!!
手持绿卡，美国藤校高几率录取，热门专业自由选择，回国就读清华北大直降200分。
各位家长，如果您在行业内具备“一技之长”，就有机会为全家申请绿卡，早行动早受益，子女赴美留学事半功倍。
美国EB-1A杰出人才移民：教育移民快速通道!
EB-1A并非高不可攀，各行各业具备一技之长的人士都可申请。全家获绿卡，无投资风险，无语言、学历、年龄等条件限制，快速获批。
中国留学生逐年增长
在韩中国留学生逐年增长，为了满足消费需求，“小小中国城”在韩国大学商圈遍地开花，到处都可看到中国元素。
据韩国《亚洲经济》网站9月12日报道，在首尔高丽大学商圈，写有中文的餐厅比比皆是，这些餐厅主要的消费群体为住在附近的留学生。不仅如此，一些小超市、手机销售代理店和房地产中介门前也均写有“可说中文”的字样。
数据显示，高丽大学在校中国学生为3439人，占整体外国学生的59%（5938人）。位于学校正门的某中餐厅老板金某表示：“最近几年中国留学生激增，为了提高收益我们特别制作了中文菜单，目前生意还算红火。”
高丽大学附近的某房地产中介负责人在接受媒体采访时表示：“今年在学校附近的中国商店激增，前来咨询租赁店铺的都是中国人。”
除高丽大学外，中国留学生聚集的庆熙大学（2800人）、汉阳大学（1512人）和建国大学（1487人）等附近商圈的中国商店、餐厅也犹如“雨后春笋”。
建国大学某房地产中介负责人表示：“建国大学的中国城与地铁站毗邻，以地铁站为中心，左边是中国城，右边则是以韩国大学生为主的商圈，对比鲜明。”
专家析中国留学生舞弊个案 称诚信教育缺失是关键
中新社北京3月6日电 (陶煌蟒)有媒体报道，赴美留学的一中国学生因篡改学业成绩被判刑并剥夺学士学位。对此，中国教育政策与法律研究专业委员会常务理事、中国人民大学博士生导师周光礼教授在接受中新社记者采访时表示，中国国内应试教育的模式与诚信教育的缺失是留学生舞弊现象发生的关键。
近年来，关于中国留学生在海外舞弊的事件时有报道，其中不乏10人以上的集体舞弊。2013年，美国圣盖特谷西区的托福考试上，被抓个正着的中国考生竟然说出“在中国，我们都这样”。
“‘一考定终身’所带来的副产品之一就是考试舞弊，而国人自小就缺失诚信教育。”周光礼认为，中国已成为世界高等教育服务贸易的净购买国(净输入国)，但与经济高速发展形成发差的是包括高等教育在内的文化软实力滞后。
根据中国教育国际交流协会提供的数据显示，2013年中国出国留学人员已经超过45万人，而美国成为最热门国家，有接近50%的中国留学生在美国读研。另据美国国土安全局的统计数字显示，2012到2013学年中国留学生赴美读中学的人数达到2.3795万名。
“海外的中国留学群体日趋庞大，留学生由‘精英’走向‘大众’，但素质却良莠不齐。”周光礼分析指，家长望子成龙的传统观念，导致这些留学生并没有做好心理上的准备，碰到学习困难时难以承受，很容易抱着混文凭的心态，弄虚作假。
周光礼建议，国内应从道德培育和法律规制两个角度，为学生的诚信营造一个良好的文化环境。而留学生也应尽快熟悉国外的规则和制度。
同时，他呼吁，国外的大学应该公平公正地对待每位学生，帮助中国学生克服这些问题。(完)
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