杰出人才移民美国的条件。
广州南沙推进港澳专业人才资格认证 便利人才跨境流动
从广州市南沙区政府获悉，《广州市南沙区关于加快推进港澳专业人才资格认可实施方案》(下称《实施方案》)正式印发，标志着南沙在粤港澳人才合作示范区人才跨境流动工作上迈出实质性的一步。WWW.Ym16.COM
《实施方案》着眼于构建开放融合发展的人才环境，以“服务发展、改革创新、先行先试、统筹协调”为原则，通过三大体制机制创新、十项互联互通措施，加快推进南沙港澳专业人才资格认可工作，为港澳专业人才今后在南沙执业从业提供更便利、更优越的环境。
《实施方案》中公布了十项互联互通措施，包括有：精心做好工程系列建筑工程、交通工程评审权下放的承接工作；积极争取广州市向南沙区继续下放卫生、教育等专业高级职称评审权；探索在具备条件的职称评审委员会设立港澳专业人才评审组，对港澳专业人才进行单列评审；开展港澳执业医师资格认可工作；开展聘任港澳籍人才担任劳动人事争议仲裁员；探索开展港澳教师资格认可工作；探索开展香港建筑专业人才执业备案，试行香港工程模式；探索开展港澳律师特许执业试点工作；探索开展港澳社工资格认可工作和扩大专业资格认可实施范围。
南沙区政府相关负责人介绍，随着《实施方案》正式印发，将优化港澳专业人才职称评定和职业资格认可环境，建立健全配套文件和监督管理机制，维护人才合法权益，推动港澳专业人才在南沙便利从业执业，尤其是科技、教育、卫生、金融等领域的港澳人才给予优先支持，在签注、落户、居住、税收、养老保险、就业等方面给予便利及优惠
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专业人才的美国移民之路
美国移民一直是各界人士的首要选择，今天小编就给大家讲解集中专业人才想要移民的办法，希望会对有需要的人提供一定的帮助。
美国职业移民从EB-1到EB-5共分为五个类别，其中许多杰出人才或高学历人才选择EB-1A以及NIW移民美国。那么，这两种移民方式相比，都有哪些优缺点，它们更适合哪类的申请人呢？
一、EB-1A
1.申请人可以在世界上任何地方从事任何活动，而不必提前去美国，也不用被移民法中的种种限制和不方便所困扰。
2.EB-1A第一优先类别，在常用职业移民类别中排期最短EB-1A属于第一类职业移民的优先级，移民程序更快捷。EB-1A作为职业移民第一优先级的第一种，理所当然在审理标准上更高。EB-1A的申请包括科学、艺术、教育、商业、体育五大领域。EB-1A申请人需满足10条标准中的三条。
EB-1A的申请标准：
以下10项要求满足其中3项即可：
1. 因申请人个人卓越成就在专业领域受到国家或国际认可而颁发的奖项或者奖励;
2. 申请人因其杰出成就取得会员资格，该协会是由国家或国际专家组成并认可申请人的专业水平;
3. 在与申请人工作领域相关的专业刊物、国家级主流媒体或重要的商业出版物上，有关个人成就的报道;
4. 申请人作为该专业领域以专家身份受邀担任评委工作，并且评审该领域内的其他人的作品;
5. 证明申请人的原创贡献对该专业领域有相当重大的意义和影响力;
6.申请人在重要或知名的刊物上发表过诸如学术论文、学术文章等，或者出版过专业书籍;
7. 能够证明申请人的个人作品或成果在艺术展览的展出;
8. 申请人在工作中担任主要领导，其能力对推动整个行业发展或在工作中决定性的作用;
9. 待遇比同行业其他人要高;
10.申请人能够在自己所属行业获得商业性的成功
二、NIW
1.申请人可以独立申请绿卡，不需要雇主支持。一般的EB-2申请是需要雇主的，但是NIW作为EB-2中一个特例，免除了这一要求。所以，NIW与EB-1A一样，申请的过程并不复杂且具有较高的独立自由度。
2.NIW属于优先级职业移民，有2-3年的排期。大陆的NIW申请一般需要3年左右的排期。这代表着NIW的申请需要在I-140获批后至少再等两年时间才能递交I-485。
3.NIW的申请难度低于EB-1A。NIW的资格要求申请人拥有硕士以上学位或者学士学位加上5年工作经验，或者在科学、艺术、商业方面拥有杰出能力，只要满足移民局另外给出的六条标准中的三条就可以获得申请资格。所以，NIW既不要求申请人有高超的知名度，也不要求位于位于行业最顶尖的位置，对于EB-1A来说，申请难度相对就不是很高了。
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德国专业人才移民政策将在2020年实施
2015年德国经历了大规模难民潮后，“有序移民”成为政界和舆论公认的紧迫议题。这也无疑加速了新移民法的立法进程。2018年10月，大联合政府对移民法案纲要达成了一致，在12月由内阁通过。
两类专业人才
新法相与现有法律的一个显著不同是，劳动市场从主要对有大学以上学历的人开放，扩展到低于本科学历的技术人才。新法引入了“专业人才”概念，不仅包括受过大学教育的人才，也包括受过正规职业技术培训的人才。这意味着，比如中国的职业技术类高等院校(大专、高职以及职业技术学校)的毕业生，成为被允许来德国就业的新的人群。
与此相应，现有的“找工作签证”的范围也将扩大到所有的专业人才。目前，在德国以外的大学获得学位的外国人，可以在提供生活来源证明的情况下，获得最长6个月的签证，到德国找工作。新法将这一签证的适用范围扩大到所有专业人才，包括受过职业技能培训的人，但这一类人才要求须具有与就业岗位相符的德语水平。此外，所有申请者必须证明有足够的经济实力支付在德国寻找就业岗位期间的生活费用。
不再“优先审核”
新移民法还取消了所谓“优先审核”制度。目前，拿到了德国企业雇佣意向或合同，申请来德工作签证的欧盟以外的申请者，德国劳工局要审核是否有德国或其他欧盟国家的求职者能胜任这个职位。只有在找不到合适的来自欧盟的从业者的情况下，劳工局才会向非欧盟国家的申请者发放工作许可。
迄今为止，这一规定是来自欧盟国家以外的专业人士在德国求职的最大障碍之一，而许多企业，尤其是中小企业也因担心雇佣外国人带来的时间和资源成本过高而放弃意向。现在新法取消了这个制度。
不过新的《移民法》也为重新引入“优先审核”制度留下了余地。其中规定在某一地区的就业市场确实有所需要的情况下，政府有权保留或重新启动“优先审核”制度。
哪些人获益
有法律人士分析认为，从中国人的角度看，对有大学本科以上学历的人来说，就业移民条件有明显性的改善。因为优先审核被取消，所以只需找到与资质相符的工作，合同规定的工资水平、福利待遇符合德国的普遍标准，就可以获得工作签证了。而且除非工作岗位对德语有要求，提供德语水平证明不再是发放工作签证的前提条件。
不过对于不具备大学本科学历的人来说，新移民法带来的实际的改善和激励作用值得怀疑。因为与大学学历相比，职业技术教育同等学历认证程序复杂繁琐，至今还没有一个可查询的统一信息平台。只有一些行业或企业协会的网站提供部分信息。
德国的《专业人才移民法》计划于2020年初开始生效。对有意尝试到德国就业的中国人，新法是否会带来立竿见影的效果，咨询人士持观望态度，她认为如果在新法实施前的半年时间里，德国有关部门能积极进行准备和调整，在实施后相互配合，认真执行，才能达到尽快吸引人才的效果。仅从签证程序的角度，德国驻华各地使领馆要适应新的移民法，或许就需要一段时间。
另外要注意，新的《移民法》允许申请者在德国就业的前提是他们能够在德国找到工作岗位。而对于生活在中国的普通民众来说，目前还很缺乏提供德国就业信息的平台。此外如果想让新的政策能够吸引中国专业人士申请，现有的在中国学习德语的可能性也必须扩大。
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