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在众多加拿大移民专业中，有一项长期紧缺的职业——Caregiver。从目前加拿大各省的招聘岗位数量就可以看出。那么，为何Caregiver如此紧缺呢？我们一起看看。
加拿大是一个以高福利著称的国家，加拿大目前各地的人口都将面临老龄化的境地，自然也就需要更多的护理人员，但是本土的护理人员年龄也在不断老化，而年轻劳动力却数量远不足以顶替他们。
有很多加拿大本地的家庭——特别是那些通过商业投资移民定居加国的华人富人夫妻，因平时需要工作，加之移民后通常会带1-2个孩子，有些还有老人同住，所以非常需要家庭护理人员。
更重要的是，在国外——尤其是像加拿大这样的高福利发达国家，人均薪资较高的当地居民往往不愿从事住家护理的工作——因为住家护理的工作通常比较辛苦，愿意做的人很少，但这并不能阻挡当地人对Caregiver有增无减的需求，因此自然造成了相关人才的紧缺。
为了解决这一需求无法满足的现状，加拿大政府也在吸引移民填补空缺方面坚持不懈！早些年间加拿大就曾推出住家护理移民项目的鼻祖——LCP住家保姆移民项目。这是一个工作移民一条龙的移民项目，只需被有LMIA的雇主雇佣、工作1年就可以直接移民加国。后期因需求暂时饱和于2014年关闭。
然而，随着Caregiver需求的不断增大，今年加拿大政府再次推出了全新的住家护理试点项目，为期5年，共5500个配额，分为两大类别——分别针对职业为NOC 4411和4412的申请人，前者主要为儿童看护工作，而后者主要包括护理残疾人和老人，两个项目的工作内容需各自独立、不可拼凑互换。申请人需要以其中一大类别提出工签及PR申请，在PR资格过审且取得工作签证后，在加拿大工作24个月即可转入PR审理，获得移民身份。最重要的是，无需LMIA！
那么通过上述岗位申请移民身份需要多久呢？总的来说，整体周期需要3-3.5年，其中包括准备、工签和移民签的申请递交、工签获批、工作两年、移民签获批。由于本项目是先审核PR资格，资格通过后再批复工签，因而只要工签通过，拿到身份就是妥妥的了，此后就可以放心无忧地前往加国工作了。
由此可以看出，在众多加拿大移民专业中，作为加拿大需求大、就业机会多、还能移民的Caregiver职业，从业者只要能吃的了照顾儿童、老人和残疾人的苦，具备相关的教育和工作背景，就能够通过这条途径挣取一定的薪资，还有稳妥的移民保障。
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技术移民分不够，留学移民助您另辟蹊径！
加拿大地大物博，以其对待居民的优厚福利、优质的基础教育、美丽的自然环境和开明包容的文化，成为国人移民的 * 地。但近些年，随着加拿大PEI、魁省、NB省、BC省等收紧其移民政策，目前最容易移民的人群，是加拿大国际留学生，他们可以操作加拿大技术移民，但是绝大部分没有加拿大留学工作经历的中国白领，都不可能直接符合技术移民的条件。
因为从今年开始联邦技术移民筛选分数就没低过440分， * 时邀请分数线竟然飙升至470!!!对留学生来说简直是个噩梦!分数不够，名额有限，没有加拿大雇主的雇佣offer是不太可能拿到邀请的。目前只有两类人有机会：一种是29以下，硕博或双专业，此处3年+1年专升本可以，本科反而不够，雅思听说读写分数需要8，7，7，7。4个7分都是不够的，工作经验至少3年。第二种是法语英语双语人才。年龄29以下，法语CLB7以上，英语还是要8777才行，本科即可。
其他的人，可以走的路径主要有：BC省雇主担保、曼省留学移民、PEQ学法语移民。
加拿大BC雇主移民项目，如果你已经工作1年，EE分数又不够？可以通过在BC省拿到雇主offer申请LMIA加50分后让自己脱颖而出。但这种方式，成本较高。
如果你是高中学历，毕业没有超过1年，可以通过无需雅思，无需工作经验的PEQ魁省移民来获得枫叶卡，只需要在魁省完成1800个小时的职业类课程学习，以及法语达到B2等级即可;
而如果高中及以上学历，雅思有信心过6分，可以通过到曼尼托巴省学习1年，并工作1年取得省提名加分从而获得枫叶卡。如果英语较弱，雅思到不了6分，或者年龄较大，30岁以上，我们也可以通过做旅转学走通留学技术移民。
留学移民成本低，而且是目前移民加拿大成功率很高的项目。在接下来的几年，留学生移民将一直是加拿大移民最主流的人群，但目前留学生移民政策越来越关注申请人能不能获得工作。边远省份以及魁省留学生移民政策也有一些变化，这些省一直在经历着低门槛、申请人增多、提高门槛(关闭)的循环。时间紧张，想要移民加拿大必须在专业公司的帮助下，紧密衔接毕业工作Offer，才能成功移民。
另辟蹊径！关于获取新西兰移民评分的新方式！
新西兰的移民政策最近缩紧的很是厉害，曾经国人比较热衷的创业移民现在也凉了下来，最近拒签率高的让人心寒，现阶段想移民新西兰，又不想花那么多钱投资，技术移民可以说是为数不多非常靠谱的选择了，时间快、花钱少、一步到位，不用担心政策会变来变去。这样一来，如何获取新西兰移民评分就成为大家最关注的问题。
原则上，申请人只需获160分，就会被新西兰政府邀请，然后提交资料，6个月即可获得绿卡。但具体情况具体分析；如果不愿意去留学，今天再给您推荐一种凑够160分的办法：只需要一份新西兰当地的工作，就可以快速的拿到新西兰身份，这种方法也被叫做新西兰雇主担保移民。
其中最重要的部分是获取一份工作offer，得到50分的加分
一个新西兰企业，如果要聘用员工，肯定首选是在新西兰本地招人，政府也会询问企业，为什么要舍近求远的招外国人？对此，企业回复无外乎以下两种原因：
在新西兰本地招不到合适的人来干这个活，这一类工作集中于中餐厨师、中医、武术、中文老师和旅游行业等有中国特色的工作，以中医针灸类为例，这一类在新西兰是受政府鼓励的，由于新西兰免费的医疗政策，本地人针灸的花费全部都由政府买单，所以这类理疗项目非常火爆，每年缺乏大量从业人才，而这类人才只有中国可以培养。
申请人的学历和工作经验等背景十分的优秀，IT精英，企业高管，名校教育背景等等，这一类人才哪里都稀缺，新西兰企业雇佣他们也并不稀奇，企业主得让相关部门相信，本地真找不到合适的人做我这份工作，这个海外人才条件这么好，和我这份工作要求完全匹配，就是他了，如果移民局认可，就会给到申请人工作签证，也代表拿到的这个offer就是有效的。简单来说，只要是真实的雇佣关系，让移民局在雇佣合同找不到可以质疑的地方就可以。
那么什么样的雇佣合同会认为不合理或者不真实呢？
海外申请人的履历不被新西兰移民局认可。国内大部分人大学毕业后并没有从事和本专业相关的工作，这样新西兰雇主提供的工作也只能满足专业匹配或者工作经验匹配中的一项，除非是厨师类的工作并不看重学历，无所谓专业对口与否，剩下其他类型的工作，移民局通过专业不对口就可以轻易的拒签你。
移民局认为雇佣合同中的薪水不合理。简单说，如果申请人在国内只是普通员工的职位，或者只能提供国内每年两万纽币的收入证明和流水，那么新西兰企业给你管理岗位和5万纽币的年薪也是说不过去的。
但是，新西兰雇主担保移民并不适合所有人，最好申请人能有以下几点条件：
1、国内正规大学本科及以上的学历,或者海外同等学历；
2、毕业后专业和工作履历完全匹配，大型企业高管最好；
3、有不错的英语基础；
4、年纪40岁以下为最佳，最好不要超过55周岁。
目前新西兰每年移民配额为5万个，这几年新西兰政府有计划放宽移民的门槛，预计未来三年左右移民配额可以提高10%以上。满足新西兰移民评分要求，拿到全球独一无二的永久回头签身份，不但孩子能得到免费英联邦教育，还不需要纳税的国家养老环境，这些从”摇篮“到”坟墓“的福利，或许可以解决国内的一些焦虑。
经济形势不景气 西班牙华商“另辟蹊径”找商机
据西班牙媒体报道，尽管西班牙经济持续低迷，各行各业的竞争越发激烈，导致大家的营业收入都一再被压缩，但是聪明的旅西华人从未放弃寻找新的出路。在网络时代的背景下，如何利用时代元素，让网络为我所用，让我们的产品销售智能化、网络化一直是华商们的一个思考方向。通过不断地实践摸索，以及经济危机的洗礼，2013年正是旅西华商们拉开网络营销帷幕的好时机，同时摆脱低价竞争的怪圈，利用有限的成本发现、打通更多的销售渠道，满足更多客户的潜在需要。
陈先生早年就已经和家人一起移民西班牙，之后在马德里近郊经营一家中餐外卖店，经济危机对他的生意造成了巨大影响，他试过许多方法改善餐馆的经营状况。比如每个月搞一次促销，压低价格吸引顾客，而且每个月印刷五千份小广告，以餐馆为中心点不断扩大广告散发半径，有时候找不到发广告工人，他还亲自上阵，把大量的小广告直接投放在每一栋居民楼里。但是陈先生经过一年多的尝试，发现这种促销方式收效甚微，因为同一地区的其他餐馆也在应用同样的办法。印刷小广告、雇佣发广告工人无疑增加了营业成本，而且一旦广告停发，营业额立马下降，到最后还是与其他餐馆拼价格、拼低成本，他清醒地意识到必须寻找另外的出路。
去年下半年一个偶然的机会给了陈先生一个提示，在发小广告的过程中，他碰巧进入一条小巷，并发现这条小巷里的唯一一家老外餐馆挂出停业转让的广告牌。通过仔细观察和走访，他了解到这条巷子里居然有十几家公司，散布在五座办公楼里。本来十几家公司的老板和员工午餐可以在这家西班牙人餐馆解决，可现在他们只能跑到更远的地方去用餐，而午休时间还是一到两个小时。陈先生警觉地意识到他的机会来了，在与正在上高中的大儿子仔细研究之后，陈先生的网络营销方案正式出台了。
陈先生利用三天的下午时间，主动上门，分别与那条巷子里的十几家公司老板面谈，提出了他的想法。陈先生每天给巷子里公司的接待处发一封电子邮件，邮件内容为陈先生餐馆当日推出的MENU，然后由接待处员工把这封邮件转发给公司各个员工以及老板，老板和员工们可以直接在MENU上面划勾选择自己想吃的头盘、主菜和饮料，接着再由接待处把大家的订单数据整合发回给陈先生餐馆，餐馆按订单下料出餐。陈先生的这个主意得到了7家公司老板的响应和赞许，网络营销方案得以顺利实施。
随后的半年里，陈先生不断完善自己的这个网络营销方案，除了增加一条“5人以上订餐下单，MENU价格从原来的9欧元降到6欧元”之外，陈先生还不断亲自上门送餐，实际上是为了走访和收集客户反馈信息，通过这样不间断的调查了解，陈先生发现了每个公司老板和员工的不同口味，在MENU的制作上增加不同的菜式满足不同的客户需求。类似陈先生这样的例子也许不在少数，竞争是无法避免的，只要市场出现空白，必然有商家去填补。西班牙投资移民专家也建议广大旅西华商，一定要以积极的心态应对这次经济危机，以便寻找抢占商机、介入市场的最佳良机。
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