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就在上周，新西兰移民政策又推出一项有利于移民朋友的，那就是“建筑和基础设施技能短缺列表”（以下简称CISSL），这份列表一出无疑是许多想要移民但是又不能投资移民人的福音！
CISSL于12月17日正式启用也就意味着之前适用的“坎特伯雷技能短缺列表”正式废除，从今往后，只要CISSL列表上有你正在从事的或是擅长的工种，你就可以申请移民新西兰！新西兰政府目前正着力解决由于人口激增、人口密度过大等问题导致的房价高昂与分配不均等问题，所以在新西兰“造房子”真的是很热门的行业呢~
CISSL列表中主要包括四大大类短缺职业，分别是：建筑类、工程类、电信类以及电子通讯类职业，如果你恰好擅长这几种其中的一个，那么新西兰在向你招手啊！
当然了，移民之后在新西兰工作，许多人最担心的还是薪资问题与短缺职业移民的条件是什么，接下来小编就分别给大家解析一下。
首先是薪资问题，因为CISSL列表中的这几大类职业都属于蓝领与灰领，这两类人群目前在每一个发达国家都是十分紧缺的，拿新西兰来说，瓦工、木工这两个与建筑相关的专业工种，年薪基本都在20到30万人民币不等，要知道这两个工种在国内还真的不见得会挣得上这么多签。并且新西兰的工人都是有部分医疗项目可以报销的~当然如果你是这些工种的十分资深的人士，年薪还会更多！
接下来要说的就是新西兰短缺职位移民的申请条件了。想要申请上述项目的移民，首先要做到的就是拿到新西兰技工签证，这个签证的时效是5年，当你在新西兰找到短缺职业并开始工作之后，你要做的就是准备好移民要求的学历证明、三年及以上的相关职业工作经验，最后就是一份新西兰相关职业的资格证书了！然后你就可以申请移民成为新西兰的合法居民了！
取得新西兰技工签之后，不仅仅是申请者自己可以去，还可以带上自己的配偶或者是孩子，配偶同时可以在新西兰工作，孩子可以享受新西兰高质量的教学。
总之，新西兰移民政策的推出，总体来说对想要移民新西兰的人来说都是有一定好处的。
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最新！新西兰移民职业列表更新！
移民新西兰目前是几大移民国家中相对来说比较受欢迎的项目，但是很多申请人虽然对新西兰移民有想法，却苦于职业列表上没有自己所从事的行业，不要慌，上周新西兰更新了紧缺技术移民职业列表，或许就有你从事的行业了呢？
新西兰本次更新的职业列表一共有三个，分别是中长期紧缺技能职业列表、建筑和基础设施建设技能紧缺职业列表以及区域紧缺技能职业列表。本次更新的三个职业列表将从本月27日正式投入使用，那么这三个职业列表本次更新具体有哪些变动呢？
1.新西兰更新各类技术移民职业列表
新西兰移民局于5月8日更新了中长期紧缺技能职业列表，建筑和基础设施建设技能紧缺职业列表以及区域紧缺技能职业列表，以上三个紧缺类职业列表将于本月27日正式投入使用，具体更新项目有以下几点：
·中长期紧缺职业列表新增“老年护理注册护士”职业；原“道路和基础设施建筑项目经理”扩大至“建筑项目经理”；“木匠”不属于中长期紧缺职业列表上，但是属于建筑和基础设施建设技能紧缺列表。
·建筑和基础设施建设技能紧缺职业列表新增“建筑助理”一职位；将“水管工”职业的适用范围扩大至所有区域；“石匠”不能申请移民到坎特伯雷地区，但是可以申请前往奥克兰以及新西兰的北部地区。
·区域断区技能职业列表取代目前的即时技能紧缺清单（ISSL），偏远地区的认定从现在的6个将增加至15个；新增“早教老师”、“小学老师”以及“初中老师”这三个职业；删除“道路和基础设施项目经理”职业。
以上就是本次新西兰移民职业列表更新比较重要的内容了，如果更新后的职业列表有你正在从事的行业，那么就赶紧行动起来吧。
加拿大新移民政策发布后，未来雇主移民趋势会怎样？
移民加拿大对于很多人来讲都是一项大工程，现在加拿大正在扩招移民，准备在三年内招到100万新移民。目前大西洋四省试点项目由于审批快，语言要求低等优势，深受大家的青睐，近日加拿大新移民政策又有最新消息了。
大西洋四省移民项目又有最新政策了，新政策更加严格的规范了雇主：如果雇主为海外人士，那么提供的ECA学历认证报告有效期应在5年以内。而对雇主的英语水平，则要求最低具有CLB4水平。那么此次新政具体发生了哪些变化呢？
获批量：至2019年2月25日，大西洋四省共计有1896个被指定的雇主，共计提供了3729个职位。其中，已经有2535个申请人获得PR。
新政延期：由于项目稳定发展，对当地起到促进作用，加拿大政府又宣布增加申请名额，同时也把项目由原先的3年延长了近2年，到2021年12月结束。
收紧趋势初现：2019年5月1日起，IRCC将要求申请人在申请工签之前满足语言、教育及工作经验的要求。
政策进一步收紧：NB省已暂停酒店和餐厅类职业的申请人。同时，该类别下的认证申请中的雇主不再被核准。已认证的雇主将无法再担保该类申请人。
收紧雇主要求：需要提供ECA学历认证报告以及英语测试成绩单。
虽然海洋四省经济发展较BC省，安省，魁省相对滞后，就业机会也相对少一些。即便如此，在AIP项目刚刚启动的时候，还是因更低的门槛，更快的申请速度，成功吸引了一大批海外申请人，越来越多的申请人涌入大西洋四省，也让当地的职位竞争显得尤为激烈。
不过，在之前的审理过程中，发现有部分申请人并未及时准备好学历认证材料和相关的语言成绩，令其省背书失效，从而导致雇主的招聘海外员工不到位，需要等待甚至重新开始，预期目标的实现周期拉长。所以，本次新政的查缺补漏，也是大西洋移民试验计划越来越趋于成熟的表现。此外，也帮助了申请人能够找到更加优质的雇主。
从现在的形式可以预测，未来大西洋四省的雇主资源将会更加紧缺，建议大家目前在加拿大移民新政还算稳定，热门职位仍然开放，就报把握时机，尽快办理，锁定好职位和雇主。
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