澳洲移民雇主担保条件。
SAF培训基金机制，也称为技能基金。简单地说，就是澳洲雇主担保移民项目中的雇主，想通过482、186或187签证项目雇佣海外员工，需要向澳大利亚政府支付SAF Levy，来提高海外雇佣员工的技能。根据移民局以前的文件，SAF培训基金的具体数额如下：A：年营业额不足1000万元的雇主：每一个持有482签证的员工都需要支付政府每年1200美元的工资；对于持有永久居留签证(例如186/187)的每名员工，政府将一次性支付3000美元的培训费。B：年营业额为1000万美元或以上的雇主：每个持有482签证的员工都需要向政府支付1800美元的年薪；持有永久居留签证(例如186/187)的每名雇员必须一次向政府支付5000美元的培训费。在提交482份签证申请时，如果签证期限为4年，担保公司在提交提名申请时需要支付4年的SAF捐款。营业额小于1000万澳元的公司需要支付4800澳元，营业额超过1000万澳元的公司需要支付7200澳元。如果公司在雇用海外工人后没有受益，SAF的资金在某些情况下可以退还给雇主，但这取决于内政部长的决定。
劳工市场测试1：招聘广告必须在雇主提交提名申请前4个月内提交；2：移民部长有权确定广告的语言、方法、时间点和时间长度；3：招聘广告必须有针对性，以便有资格和有经验的澳大利亚人能够被告知该职位的空缺，并根据相关要求进行准备；4：招聘广告必须连续播放4周；5：申请提名时需要招聘广告信息。澳洲雇主担保移民需要考虑的内容1:雇主营业额在许多人看来，营业额是衡量一家公司长处和短处的核心标准。一般来说，越高的营业额，公司越大，通过批准的概率越高。当然，申请者不应该盲目推翻小型企业，因为有些行业不需要太多的人事规模，并且具体分析了许多具体情况。
2:雇主有利可图吗？澳大利亚雇主担保的公司必须保证不赔钱。即使他们没有盈利也没有盈利，这不是问题。如果不符合这个条件，他们可以直接放弃雇主。因此，申请人必须仔细了解雇主的经营收入，赚钱与否是一个非常重要的细节。延伸阅读
加拿大安省交税新政策从今年开始实行，具体有哪些内容？
加拿大安省交税具体该怎么交是很多想要移民安省的朋友都关心的，就在去年年底，安省保守党正式表示从今年开始安省交税的标准上调至年收入3万加币。
安省保守党政府在去年年底表示前自由党政府留下了高达150亿加币的巨额财政赤字，虽然如此，但是省长福特表示他仍然会将自己之前竞选的承诺落实，即为领最低时薪的打工者免除安省收入税！
安省保守党于2018年4月参加竞选时就曾表示，如果保守党在选举中获胜，福特成功当上安省省长之后，从2019年1月1日开始即落实拿最低时薪的工作者免除安省收入税的承诺，那么什么样的人才能免除此税呢？按照加拿大安省现在的最低时薪算，年收入低于3万加币的人都可以不用缴纳收入税！
根据保守党在竞选时发布的消息，现在实行的这项政策，可以为每位低收入者每年平均节省至少859加币，相应的安省政府将为此每年支出约5.58亿加币！在实行这项新政策之前，安省的收入税是按照年收入在42960加币以下按照5.05%缴纳，但是前10354加币是不需要缴纳收入税的！
在2019年1月1日开始实行这项新政策之后，安省目前有近100万领取最低时薪的工人能够享受到福利！
保守党的这项政策成功取代了前自由党提议的从2019年1月1日起将省内最低时薪上调至15加币的计划，也就是现在的安省最低时薪依旧是14加币每小时！除此之外，保守党承诺将第二税阶的税率削减20%，使领取最低时薪的工人能够在原有基础上更能节省一笔钱！但是该项政策将于保守党执政的第三年才开始实行！
现在安省的最低时薪停留在14加币这件事被反对党疯狂批评，反对党认为如果提高最低时薪那么可能为领取最低时薪的工人省更多的钱！
加拿大安省交税的这项政策对那些年收入不超过3万美元的人来说简直是天大的福利！
土耳其投资入籍项目开始实行，土耳其房产备受追捧！
土耳其投资入籍项目开始实行，土耳其的房产就备受追捧，目前土耳其购房移民，仅需购买25万美金房产，并且美金作为国际货币的硬通货，用美金结算都十分划算。现在里拉暴跌，正是抄底时机。
土耳其护照移民项目，只需要购买房产，3年后就可以获得护照，即入籍成为公民，无需繁琐的手续，还可以为全家申请，对于有需求的高净值人群来说很方便。
2019年，随着世界传统移民国家投资移民条件的改善，以及投资者对移民归化、绿卡和永久居留概念的进一步理解，客户在选择投资移民目的地时将更加理性。土耳其投资移民直接投资归化项目正成为越来越多的人的选择。
从最近几年的投资移民数据来看，土耳其自两年前推出以来，已经吸引了2000多份投资移民申请，而且这一数据每年都呈几何级数增长。特别值得一提的是，一半以上的土耳其移民投资者来自中国。因此，土耳其移民逐渐成为中国投资者和移民的新首选目的地。
相较于一些购房、投资入籍需要在政府指定范围内进行的项目，土耳其购房则相对自由许多，无论是新房、二手房，在旅游区，非旅游区都可以，只要是25万美元或以上的金额就没有问题。
为什么选择土耳其，土耳其购房入籍项目之所以受到中国投资人的关注和青睐，因为该项目能够满足中国投资人如下几个方面的需求，移民不移居、快速拿身份、投资资金的安全性、土耳其的教育优势、增值保值。
南澳州担新修改！5月28日起开始实行
澳洲技术移民又有改动了！
南澳移民局对州担提名的申请要求做了修改，这其中就有对毕业生工作经验要求的调整，修改要求之前，只要是符合要求的南澳毕业生，在申请南澳州政府担保的时候都可以豁免工作经验的要求。但是修改后的规定表示，现在的南澳毕业生需要满足一般工作经验要求（过去3年内有1年工作经验）或者提供3个月目前正就职的相关提名职业工作证明！南澳移民局此次作出修改是希望能够更好地审核目前的州担申请，并且需要确保申请者是有真实工作意愿的。
现在需要注意的最关键一点就是，这次南澳州担的修改生效日期在5月28号！也就是说，所有在这天以后的申请者都必须要提供相关的材料证明啦。如果移民局对申请者的相关工作材料有所疑问，例如薪资水平问题和真实工作意愿问题，移民局有权利要求申请者提供更多的证明材料。
不过，如果申请者符合优秀毕业生（high performing graduate）的要求，也是还可以豁免工作经验的！但是申请者目前必须居住在南澳，并且最近两年内在南澳公立大学取得以下学历之一，同时还需要满足GPA的要求：
1、研究型硕士学位或博士学位
2、授课型硕士学位并且GPA 6.0及以上（必须在南澳完成本科）
3、获得荣誉学位的一等荣誉（必须在南澳完成本科）
4、本科需要GPA 6.0及以上
加拿大新福利，下个月就开始实行了
在加拿大生孩子的爸爸妈妈们福利是很好的，了解加拿大的朋友都知道，在加拿大，不仅妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假！而下个月，加拿大的福利又升级了！
为了让年轻父母有更多时间陪伴孩子成长，加拿大政府决定在今年3月开始，额外提供5-8周的育儿假，以确保奶爸奶妈们能平等地承担抚养孩子的责任。
加拿大家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos周三宣布了这项新的育儿福利计划：
新出的计划规定育儿假将会再增加5周！
新的计划将于2019年3月17日开始实施，在2019年3月17日或之后生孩子或领养孩子的父母，将有资格获得这额外的5周假期。此福利包括同性父母和领养父母。也就是说，不管你是自己生孩子，还是领养了小孩，都可以享受这一福利。
而选择延长父母福利假的，18个月内可以获得69周（约17个月）的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
政府原计划是从2019年6月开始，将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在，这实施时间被提前了近3个月，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。
政府称，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。
Monsef在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
按照规定，父母的任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就算自动放弃。
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。
如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。
但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。
这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。
也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
领取的福利金有变化
按照2017年的规定，原来的标准育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元。去年12月开始变成18个月内有61周，但每周福利减少至工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。原则是总福利不变，休假时间可以更长。
明年3月开始增加的5周福利，也可以参照上面的做法延长至最多8周，但每周领取的福利金会减少。
在18个月(78周)内有最多可以享受61周的带薪假，每周平均福利为以往工资的33%，最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假！
如果家庭年净收入少于921，可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。
需要注意的是，该福利是在夫妻双方同意分开休假照料婴儿的前提下，申请传统的12个月产假或育婴假的父母，其假期可延长5周。申请18个月产假或育婴假的父母，其假期可延长8周。
如果夫妻双方不同意分开休假，就无法获得延长假期。
看了加拿大的新添福利，想要“别人家的福利”怎么办？办理加拿大移民英文不太好，学历不算高，资金不满足投资要求？80万全家移民加拿大快来了解下。
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澳洲雇主担保移民新政策来袭！
政府刚刚公布了有关491职业列表的相关立法文件修改，Migration (Specification of Occupations and Assessing Authorities) Amendment (LIN 19/243: Subclass 491 Visas) Instrument 2019
基本上就是将现在正实施的职业列表的立法文件，Migration (LIN 19/051: Specification of Occupations and Assessing Authorities) Instrument 2019中的489相关，都用491代替！
也就是说联邦政府规定下可申请491州政府担保的职业与之前可申请489的一致，当然这只是一个大的列表，每个地区可以有自己的职业列表。需要提醒的是491州政府担保使用的是MLTSSL+STSOL+ROL列表上的职业，而491亲属担保使用的是MLTSSL列表的职业。
维州491州政府担保已经确定了联邦列表中的所有职业都可以申请，难点还是在偏远地区的job offer。
目前内政部官网的移民职业查询仍然没有更新，预计会在这周末统一调整。
配偶加分改革的细则，针对有职业评估及语言至少有雅思4个6的配偶，需要满足↓↓↓这个基本上与目前的加分要求是一致的。
如果是189或491（亲属担保），副申的职业评估职业需要在MLTSSL列表上
如果是190，副申的职业评估职业需要在MLTSSL或者STSOL列表上
如果是491（州政府担保），副申的职业评估职业需要在MLTSSL或者STSOL或者ROL列表。
以上就是澳洲雇主担保移民新签证的最新信息，更多关于该签证的信息可以向的专业顾问提问。
澳洲457雇主担保签证新政策解读
澳洲457雇主担保签证新政策解读
新财政年度（7月1日）已经开始，澳洲移民局实行了新政策规管457雇主担保签证计划，以避免其遭滥用。这些政策共21项，当中包括移民局在五月底提出的新措施，以及议会在六月中提议的法案。我们在上两篇文章中也分别讨论了这两份提议的内容。
澳洲457雇主担保签证新政策，基本上，提高了担保人及申请人的申请门槛，这加重了担保人和申请人在递交申请前的准备工作，增加了准备时间，及加大了签证官的自由裁量权。
对雇主影响的项目：2, 5, 12, 21
对雇员影响的项目：4, 9, 14, 15, 16
1. 新增培训基准的条件
在7月1日前：旧规定要求雇主作出承诺，在担保期间致力将每财政年的工资总额的1%或2%用作本地劳工（澳大利亚公民和永久居民）的培训上，并在移民局审核时提供培训的证据。
在7月1日后：新规定要求雇主持续履行上述要求，同时规定雇主作出一个持续和『可执行的承诺』。雇主也需要保存所有关于培训的记录。新成立的公司（成立少于12个月的公司）也需履行该规定。雇主在作出新的担保或更改目前的担保时，也需要证明他们持续达到培训基准。
2. 雇主需要证明有一个真正的技能需求
在7月1日前：雇主需要证明所提名的职位的任务对应签证计划下相关工作的任务，但若提名职业所需的技能比雇员真正担任该职位所需的技能高，移民局没有能力拒绝批发签证。
在7月1日后：移民局需要确保所提名的职业具真实性，及有权力在以下的情况拒绝签证的申请：
所提名的职业的任务不对应合资格的职业的任务
所提名的职业不具真实性
3. 雇住需要在担保申请时指明需要担保多少个雇员
在7月1日前：雇主所能担保及提名的雇员没有上限。
在7月1日后：在担保期限内，雇主能提名的人数限制在被批签的担保申请中所列明的数目。雇主可以申请更改他们的担保协议，从而更改所能担保的人数。担保协议会在达到提名人数限额后或时间限期届满（一年，三年或六年）后终止。经认证的雇主不需要注明他们有意担保的员工数目。
4. 一般职业需要进行技能评估
在7月1日前：低技能职业不包括在签证计划内，但有些雇主利用 ‘计划和项目管理员’和‘专业经理’的职业担保这些雇员。这是因为在ANZSCO表下，这些职业的范围很广泛。
在7月1日后：移民局加强了一般职位的评估。提名职业若是‘计划和项目管理员’或‘专业经理’，申请人一定要进行正式的技能评估。
5. 市场薪酬评估延伸到公司所在地的地区
在7月1日前：雇主需要以聘请同等职位的本地劳工的雇用条款聘请签证持有人。若雇住已有本地劳工在同等职位工作，市场薪酬就以该劳工的雇用条款为聘请签证申请人的雇用条款。若雇主没有本地劳工在同等职位工作，雇主需要向移民局解释签证持有人的雇用条款如何适合公司所在地和行业内所提名的职业。
在7月1日后：移民局扩大了雇主的评估范围，雇主需要向移民局解释签证持有人所提名的职业的雇用条款如何适合两个因素：该公司所在地的地区和行业。
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