美国移民的申请条件。
美国H-1B签证申请的僱主在申请中主要须满足两项基本要求：业务需要以及支付能力。在移民局处理小公司提交的美国H-1B签证申请的过程中，可能会更严格地审核这两项要求。
业务需要是指申请的美国H-1B签证职位必须是一个真实的职位，是僱主真正需要的。这个限制条件目的在于防止公司申请多余或者虚假的美国H-1B签证，避免美国H-1B签证签证的滥用。能证明工作职位的真实性和必要性的因素有：工作职位本身、业务的性质、和业务规模等。
支付能力要求僱主在申请中必须证明自身具有支付僱员受益人不低于现行工资标准的工资的能力。不论公司的规模大小或者目前是否有盈利，公司申请人都必须证明能够通过现金或股本资产的方式支付僱员的工资。通常，申请人可以通过提交税单、财务证明（包括资产负债表和银行对账单等）、僱员薪水单、以及其它现有/潜在收入来源来证明公司的支付能力。
技术上来说，移民局不会因为一个公司的规模大小而拒绝或批准一份美国H-1B签证申请。但是，小公司在证明业务需要和支付能力两个要求上普遍存在比较大的困难。移民局也可能会针对小型公司提交的美国H-1B签证申请是否能够满足申请条件提出比较多的这样或那样的疑义。
问题1: 业务需要
一般来说，移民局审核小公司的第一个问题就是申请的职位是否真的是公司业务发展所需要的。本质上来说，小公司在提交美国H-1B签证申请时，必须证明相关的工作职位是公司运作所不可或缺的，而不能仅仅是公司为了申请美国H-1B签证而简单创造出来的。应对这个问题的最根本的办法是证明僱员提供的服务是公司所必需的。
我们有一个美国H-1B签证成功申请案例。一家金融咨询公司要为其一位金融分析师申请美国H-1B签证。这家公司除了两名合伙人外没有其他的僱员，并且公司也不给这两位合伙人发放工资。但这个申请还是很快就获得了批准，因为这家公司确实需要一位金融分析师来分析经济及金融数据，帮助两位合伙人为客户提供咨询服务。
但是，如果一家小餐馆要僱佣一位拥有计算机硕士学位的IT经理，移民局则必然会怀疑僱主是否有这个业务需要。通常，一家小餐馆并不需要非常复杂的计算机系统，因此也不需要所谓的IT经理了。
这项条件同时还要求证明公司的业务运行良好，需要该僱员的工作。我们曾经帮助一个一人公司成功申请了美国H-1B签证签证。Park先生以前是F-1身份的学生，在获得学士学位后的OPT期间内，他建立并开始经营自己的网上商店。后来他回学校进行硕士学位学习时，为公司僱佣了一名僱员， 公司的业务发展的有声有色。在读硕士期间，Park先生委托我们事务所为他自己申请美国H-1B签证签证。在申请中，Park先生明确表明，他是公司的全权所有人。因为公司良好的业务和结构，Park先生的申请获得了批准。
问题2: 支付能力
对于小规模的公司，特别是新创立的小公司来说，证明自身的支付能力还是有难度的。但是，我们要记住这项条件的目的并不是要证明公司的盈利；而只是要证明僱主的现金或者净资本足够支付僱员的薪水就可以了。
例如，一家公司也许没有盈利，但还是会具备一定的启动资金。在我们曾经处理过的一个美国H-1B签证案子中，公司的所有者在中国，拥有一家中国公司并且在美国设立了分公司，想雇他的侄女做业务经理。申请人投入了足够的资金(约 ,000) 到新的分公司中以证明支付其侄女薪水的能力。申请后来获得了批准。
申请人还可以通过递交未来的合约等来证明自身的支付能力，只要合约在相关美国H-1B签证申请人开始工作时将生效即可。
本篇完，在下篇中，我们将介绍另外2个美国H-1B签证常遇的问题，分别是专业职位和工资水平。
扩展阅读
美国H-1B签证申请已经满额
为网友整理的《美国H-1B签证申请已经满额》，希望对大家有所帮助！
美国H-1B签证申请已经满额，从开放申请仅仅5个工作日的时间就已经满额，并且预计抽签也很有可能是最难。下面就来看看相关报道吧！据美国《世界日报》报道，美国公民及移民服务局(USCIS)7日宣布，2016财政年度的H-1B工作签证申请满额，从1日开放收件后短短五个工作日，6.5万个常规名额和2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额，已全数用罄。
另据专攻移民研究的华府智库移民政策学会(Migration Policy Institute，简称MPI)助理政策研究员希瑟曼(Faye Hipsman)表示，今年的H-1B签证抽签，很有可能是最难。有律师预测，普通申请人中签率可能低至30%，即便是有硕士以上高等学历的申请者，中签率都可能低于60%。
移民局从7日起停止收件，并将对已提交申请者计算机抽签。由于申请人数太多，目前移民局仍无法决定何时进行计算机抽签。
移民局将先进行第一波的硕士及以上学历的2万个名额抽签，未抽中第一波2万名额者，将并入与其他学历的第二波6.5万个名额进行抽签。
希瑟曼分析，近年的H-1B申请，每年申请人数都远远超出H-1B配额，去年申请达17万件，她预测今年申请量还会更多，但今年常规名额依然是6.5万个，硕士或以上高学历额外名额2万个。
移民署以乐透方式决定H-1B签证归属，没有抽中或宣布停止收件后才申请的申请人，就无法获得H-1B签证，因此近20万的H-1B申请人，在4月初神经紧绷，争先恐后寄出申请，其后又心情忐忑，引颈期盼自己的申请被抽中。
有移民律师表示，申请人可能4月中下旬就得到是否中标的蛛丝马迹，抽中后用于递交申请费的支票将被兑现。移民署则表示，因为申请人众多，即使是加急申请，也可能到5月中旬才有结果。
华人律师张大钦预测，今年移民署会收到20万份左右的H-1B申请。拥有美国高等学历的申请者，二轮抽签下来中签率可能会低于60% 。没有美国高等学历的常规名额申请者，中签率可能低于30%。
H-1B签证有效期为三年，一般可延期一次，总共可在美工作6年。今年的H-1B与去年一样，只有总共8.5万个名额。去年移民局共收到17.5万份申请，最后抽签结果，硕士及以上学位中签率约为70%，其他学位中签率仅只有30%。
美国移民H-1B签证
签证简介
美国签证的一种，指特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
H-1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。
持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
申请要求
H-1B为短期性的工作签证，签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。
美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为“特殊专业性工作”，例如：电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。
H-1B的配额是65,000，除去其中基于双边自由贸易协定留给智利和新加坡的6,800个配额，事实上，只剩下了58,200个名额給其他国家的申请人使用。另外，根据2004 年11月20日通过新的法律，每年增加了20,000 个名额供获得美国硕士或硕士以上学位的人才申请。
申请条件
申请人必须属于具有“特殊才能”或“专业知识”的外籍人士：
大学专业学士学位以上（4年以上专科教育，加上5年以上实际工作经验）
或有相当于大学专业水平工作经验（通常3年专门领域的工作经验相当于1年的大学专业水平）
关于特殊才能的简单解释
根据美国移民法，特殊才能指的是在科学，艺术，教育，商业或体育方面具备非凡才能。该才能要在全国以及世界得到认可，并有大量文件记载。申请人必须是本专业领域内的领先分子。例如：申请人获得过一个世界认可的奖项，例如诺贝尔奖（或同类别奖项），或者奥林匹克竞赛的前三名，或者奥斯卡奖等。
美国雇主在向移民局提出申请之前。必须首先向劳工部申报“劳工情况申请表”（ETA-9035表Labor Condition Application），由劳工部背书后，美国雇主方具备了雇用资格，才能向移民局提出雇用外国员工I-129表的申请。
H-1B签证要求准备雇佣申请人的美国公司，首先必须获得可以雇佣外国员工的“移民局批准书”（即I-797表，Notice of Action）。可由美国雇主为其填妥“非移民雇员申请表”（I-129表，Petition for a Non-immigrant Worker）及H类补充表格，向移民局提出“雇用外地员工”的申请。随同配偶或未满21岁的未婚子女可申请H-4签证，配偶不能在美国工作，但女子可以在美国公立学校学习。
H-1B签证申请人不能直接向领事馆提出申请。申请人通常要等到美国领事馆收到移民局的批准书（I-797表和I-129表）后，才受理其签证申请。在中国的美国领事馆要求申请H-1B签证者，必须等到获得领事馆的预约日期通知书后，才能向领事馆提出申请签证。所有申请人必须在面试时出示批准书的原件，详细说明在美国将从事的工作的文件，以及以前的工作证明和学历证明。
美国H-1B签证现状及拒签影响分析!
我们知道，每年都有大量的海外留学生前往美国，在他们毕业后很多人都想留在当地工作。想要在美国工作，他们首先得申请一个工作签证。本文将为大家带来美国H-1B工作签证现状及拒签影响分析!
美国H-1B签证的现状
不可否认，稳居美国H-1B签证申请大国首位的历年来都是印度裔申请人，并且数量逐年递增，且多数为IT职业和管理人才。中国居第二，其他国籍的申请人数量基本都是在逐年递减。
在年龄来看，目前主要是25-34岁和35-44岁这两个年龄阶段。其中25-34岁这个阶段的申请人占到绝大多数，因为这个阶段大多具有高等学历受过良好教育，思维活跃，精力充沛的新生代。
美国H-1B签证拒签影响
根据美国移民局的数据，隶属于微软、IBM、谷歌、安永、德勤、沃尔玛、亚马逊和“脸书”的员工，2015年至2019年上半年签证拒签率都在上升。虽然谷歌、“脸书”和苹果的数据不高，但是也受到了影响。而IBM拒签率提升了三成，摩根大通提升了13%，沃尔玛和微软的拒签率则提高了12%。另外还有两家会计师事务所的拒签率在此期间增加了40%。
可以看出，IT咨询公司要接受更为严格的审查。据悉，美国公民和移民服务局不仅会查问公司，还会派员工到现场查问员工。每一次拒签都会给移民带来严重的后果。
由于此签证相对于别的非移民签证申请条件准备难度稍小，对于高学历的留学生而言更是最便捷的方法，因此每年的申请数量都大大超过了上限。现在，如何把握住H-1B签证的申请机会更是非常重要。
以上就是小编为大家分享的关于美国H-1B签证的影响和分析。如果你对美国移民感兴趣，向大家推荐美国EB-3非技术移民。
美国移民条件解读：关于H-1B申请时F-1及OPT的身份问题
近几年，关于H-1B申请时F-1及OPT的身份问题及美国移民条件困扰了很多申请人。现将此美国移民条件详细解释如下。
第一种情况：OPT在4月1日至9月30日之间失效。申请人需要在OPT失效前及时提交H-1B申请（timely filed)。在移民局审理H-1B期间，如OPT失效，则OPT随H-1B申请自动得到延长。需要解释的是“及时提交”指移民局接受申请期间提交了H-1B申请。如果在移民局宣布不再接受申请的日期后提交，则不算及时提交。简单说就是，最终拿到H-1B名额及参加了H-1B名额抽签的申请，才属于及时提交的申请。1) 如H-1B最终得到批准，OPT则延长至9月30日，衔接10月1日生效的H-1B。2) 如果H-1B抽签未中，或者审理期间H-1B申请被撤销，再或者H-1B申请被移民局否决，如果当时申请人的OPT已经过期，自移民局通知单上的日期开始，将有60天的宽限期（grace period), 在宽限期内，申请人可以转换或延续身份，也可准备离境。如果当时申请人OPT未过期，则有效身份仍然是OPT过期日再加60天的grace period.
第二种情况：OPT 2月份或者3月份失效，H-1B在60天 grace period 期间及时提交（timely filed)。
这种情况下，申请人可以在提交H-1B后，合法以F-1身份留在美国直至H-1B审批结束，由于OPT已经过期，不满足美国移民条件，所以这期间不能工作。1) 如果H-1B最终得到批准，申请人的F-1身份自动延长至9月30日，衔接10月1日生效的H-1B.2) 如果H-1B抽签未中，或者审理期间H-1B申请被撤销，再或者H-1B申请被移民局否决，自移民局通知单上的日期开始，将有60天的宽限期（grace period), 在宽限期内，申请人可以转换或延续身份，也可准备离境。
第三种情况：OPT 1月份（或者更早）失效，H-1B申请及时提交时（timely filed) grace period 也过期。
这种情况下，申请人要及早对身份问题进行计划。1) 如果希望在美国等待H-1B直接生效，则需要在H-1B材料里提交身份可以有效延续到9月30号的证据，比如新的I-20, 身份转为H-4，F-2的批准书等。2) 申请人也可以在grace period过期前离境，并在H-1B申请材料里选择境外美国领馆签证，律师在仍然在4月1日为申请人及时提交申请。这样H-1B申请批准后，律师会将批准书以及其他的相关签证材料寄给申请人境外的地址。申请人可以在境外美领馆签H-1B签证入境美国。
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H-1B Transfer 应该注意哪些问题！
前段时间跟几个在美国留学的朋友聊到H1B 抽签的问题，其实对于那些已经在美国留学的朋友们来说，大部分还是会先考虑自己抽签试试。那么今天咱们就索性聊聊关于持H1B的外籍员工换工作的问题，也就是我们俗称的H1B Trasfer，以及除此之外是否还有其他更合适更稳妥的方式留美呢?
有的学生找工作找了一年了，仍然没有眉目，最后只好换成别的身份或者继续上学;有的却很快就找到了，有的还没有毕业就已有好几个工作Offer等着。不管如何，这个时候谈“跳槽”问题仍然重要。其一，现在没有找到工作，并不等于将来还找不到工作，将来找到工作就有可能“跳槽”问题。 其二，已有好几起H-1B“跳槽”不当而出现类似“鸡飞蛋打”的情况，险些丢失合法身份。
根据朋友的经验，以及搜索相关资料，我在这里给一些准备换工作的H1B小伙伴一些建议(欢迎补充)：
1. 换工作之前和新雇主安排好H-1B申请的递交工作。在新雇主还没递交新的H-1B申请之前，不要正式辞职。
2. 不需要等到新的H-1B批准后才开始新的工作。但是一定不要在在新雇主还没有将新的H-1B申请递交到移民局之前就开始新工作。
3. 准备换工作之前应咨询有经验的移民律师，了解注意事项。但不要为省钱自己动手为自己办理H-1B申请。如果雇主的人事部门有意自己递交新H-1B申请的，应设法说服雇主同意找专业律师帮忙。
4. 已经有H-1B身份，同一职位成功申请过H-1B或者同一雇主成功申请过H-1B的，新的H-1B申请(H-1B Transfer)不一定必然成功。相同的职位，如果不同时期政策变化，不同雇主递交，不同的移民官审理，甚至不同律师的案件准备，等各种因素，都可能导致新H-1B申请时出现变数。
5. 善待现(原)雇主。即不要以为有新雇主聘用，不需再为这个雇主工作了，便做出一些给原雇主使坏，过河拆桥等有损雇员雇主关系的事情。这个世界不大，很难讲日后自己不会在什么场合和原雇主见面，甚至一起工作，很难讲原雇主不认识或不会认识新雇主，很难讲自己在将来的职业生涯中不会被要求提供所有的工作经历证明信或推荐信。和自己直接打过交道的人最有资格对自己的知识，能力和人品发表看法，而且最可信的评价。
6. 在离开现雇主之前，请雇主出具一份证明自己工作经验的签字的证明信，说明自己在该公司工作的职位名称，起止日期，工作职责，工资待遇和掌握的知识技能等。这封证明信将来很有用，包括日后申请美国永久居留身份。
有人也许会问，那除了H1B 抽签，有没有合法稳妥的方式拿到美国身份呢?当然有!EB2/3美国职业移民第二/三类优先，通过美国雇主进行担保的形式，帮助客户一步到位获得永久绿卡。只要你年满18周岁，硕士/本科学历，身体健康无犯罪记录即可满足申请条件。
哪些美国工作签证H-1B申请不受名额限制?
每年大量申请美国工作签证H-1B的美国留学毕业生都为有限的名额头疼不已，抢名额难度堪比中彩票。但根据美国在世纪竞争法桉（AC21）和国会通过的其他法桉的规定，以下几种情况可以不受美国工作签证H-1B名额的限制。
1.受益人在过去六年中曾经以美国工作签证H-1B身份工作过，曾经佔用过美国工作签证H-1B名额，且目前在美国仍然有合法身份，如F-1等。
2.受益人的雇主是高等教育机构或其相关或附属的非盈利机构，或者是非盈利研究组织，或者是政府研究组织。
3.受益人是已经拿到了J-1 Waiver的医师，并且在医疗专业人员短缺的地区工作。
对于已经是美国工作签证H-1B身份的外籍员工来说，以下四种情况的有关美国工作签证H-1B的申请也不受名额限制：
1.修改申请：如果美国工作签证H-1B外籍员工的雇佣条件发生实质性变化，雇主应递交一份修改申请。此类申请不受名额限制。
2.延期申请：如果美国工作签证H-1B外籍员工现有身份即将到期，需要延期（一般都是3年）。雇主应递交一份延期申请。此类申请也不受名额限制。
3.同时申请：如果美国工作签证H-1B外籍员工在为A雇主工作的同时，还想为B雇主工作，而且在A雇主处的美国工作签证H-1B已经佔用了名额，或者在过去六年中曾经佔用过美国工作签证H-1B名额，此时B雇主为其进行同时（工作）的申请。这种申请不受名额限制。
4.相继申请：如果美国工作签证H-1B外籍员工在过去六年已经佔用过美国工作签证H-1B名额，并且想要结束和A雇主的雇佣关係而为B雇主工作，可以在移民局批准之前率先将其雇佣关係转移至B雇主。（美国工作签证H-1B transfer）应该注意的是，这种情况并不适合所有想要换工作的美国工作签证H-1B外籍员工。比如说，约翰现在以美国工作签证H-1B身份在一所大学担任研究员。最近他又在一家私人企业找到了一份工作，而且雇主也愿意为他申请美国工作签证H-1B。在这种情况下，约翰还是要受到名额的限制，因为他原有的美国工作签证H-1B没有佔用名额，因为原来的雇主大学是高等教育机构。
美国H-1B签证的内容和要求有哪些?
根据2019财年上半年的数据显示，美国移民局拒绝了33%的初始H-1B签证申请。从2015年起，高技术工人移民签证拒签率已经翻了两番。相关人员分析H-1B拒签率如此高原因，是特朗普政府希望通过防欺诈来保护美国工人的新政策。所以只能对H-1B签证申请进行更严格地审查。
一、美国H-1B签证内容
美国H-1B签证是美国雇主企业招聘高精尖的科学，技术，工程人士来美工作的重要途径，也是美国最主要的工作签证类别。每年4月份开始接受申请，一共有65000个名额外加拥有高等学历(硕士以上)的20000个配额，采取的是抽签机制。
简单来说，此签证对于研究生群体意义重大，因为主要是让有高技能的外国人才可以更容易的留在美国，成为美国公民。并且最常见的方式就是申请F1学生签→美国H-1B工作签证→绿卡。
二、美国H-1B签证要求
要符合美国H-1B签证的要求是非常严格的，移民局不仅是对申请者自身的条件有相关要求，对申请者工作的公司也有条件。公司规模的大小能够证明对外籍人才的需求，通常规模越大的公司越容易通过工作签证的申请。
1、学历要求： * 必须拥有学士学位或者同等学历，或是至少有三年以上的相关工作经验。
2、职位要求：雇主必须证明申请者的职位是需要专业性知识的，全职或兼职均可申请。
3、工资要求：雇主必须付给申请者不低于当地现行工资标准的报酬。
三、新美国H-1B签证改革
新H-1B政策的改革目的是优化流程，且提高效率。之前调整了抽签顺序， * 利于美国大学硕士及以上学历的申请者。首先所有申请人一起抽65000个名额，如果没有被抽到的硕士以上学历的申请者将会参加稍后2000个名额的专属高学历申请人的抽取。
现在的H-1B签证将会提高硕士及以上学历申请人的中签率，中签者中拥有硕士及以上学位的申请人数比将增长约16%，约多增加5340人中签。而普通的申请者中签概率会下降。
以上就是小编为大家分享的美国H-1B签证的具体要求和改革内容。大家在申请之前一定要了解清楚。
哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制
为大家整理的《哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制》，供大家参考。
哪些申请人不受美国H-1B签证名额限制？美国H-1B签证每年都有名额限制，目前每个财政年度有65,000个名额，其中有6,800个名额预留给自由贸易协定国的智利和新加坡公民；另外，20,000个名额分配给在美国的大学获得硕士或者更高学位的外籍员工。据小编了解，并不是每一种情况申请者都是受限的，下面这几种情况申请人不受美国H-1B签证名额限制。
根据美国在世纪竞争法桉（AC21）和国会通过的其他法桉的规定，以下几种情况可以不受H-1B名额的限制。
·受益人在过去六年中曾经以H-1B身份工作过，曾经占用过H-1B名额，且目前在美国仍然有合法身份，如F-1等。
·受益人的雇主是高等教育机构或其相关或附属的非营利机构，或者是非营利研究组织，或者是政府研究组织。
·受益人是已经拿到了J-1 Waiver的医师，并且在医疗专业人员短缺的地区工作。
对于已经是H-1B身份的外籍员工来说，以下四种情况的有关H-1B的申请也不受名额限制：
·修改申请：如果H-1B外籍员工的雇佣条件发生「实质性」变化，雇主应递交一份「修改」申请。此类申请不受名额限制。
·延期申请：如果H-1B外籍员工现有身份即将到期，需要延期（一般都是3年）。雇主应递交一份延期申请。此类申请也不受名额限制。
·「同时」申请：如果H-1B外籍员工在为A雇主工作的同时，还想为B雇主工作，而且在A雇主处的H-1B已经占用了名额，或者在过去六年中曾经占用过H-1B名额，此时B雇主为其进行「同时」（工作）的申请。这种申请不受名额限制。
·相继申请：如果H-1B外籍员工在过去六年已经占用过H-1B名额，并且想要结束和A雇主的雇佣关系而为B雇主工作，可以在移民局批准之前率先将其雇佣关系转移至B雇主。（H-1B transfer）应该注意的是，这种情况并不适合所有想要换工作的H-1B外籍员工。比如说，约翰现在以H-1B身份在一所大学担任研究员。最近他又在一家私人企业找到了一份工作，而且雇主也愿意为他申请H-1B。在这种情况下，约翰还是要受到名额的限制，因为他原有的H-1B没有占用名额，因为原来的雇主大学是高等教育机构。
美国公司必须证明招不到美国本地人才能为员工申请H-1B签证
据美国《世界日报》报道，外国技术人才工作移民签证H-1B的改革时有风声传出，目前已知的改革方向包括更加倾向硕士及更高学历的外国人。美国国土安全部最新释出的消息显示，公司必须要证明已经努力寻找本地美国人但是招不到，才能为员工申请H-1B签证。
H-1B签证的改革呼声不断。
美国国土安全部长尼尔森(Kirstjen Nielsen)表示，所有的雇佣方都必须要证明，他们已经做出很大努力要招美国本地人，遍寻不获，之后才能提出申请H-1B。公司也应该对能力条件都符合职缺要求的美国人，提供工作机会。
“我们必须保证H-1B工作签证项目不会伤及美国的合乎条件的劳动力”，尼尔森表示。此前H-1B签证被不少大企业用来招揽外国较为低薪的员工，以取代本国合资格的员工，引发争议。
H-1B对于职位的要求也有不少的规定。国土安全局的改革也将修改特殊岗位(specialty occupation)的定义，让这个签证项目的获得者均为“最棒和最聪明的外国人士”;在聘雇关系定义上，也会强调合理的薪水水平的工作者才能够获得H-1B签证。
目前全美每年的H-1B签证的发放额度是8.5万个。不少硅谷公司和签证项目的支持者都认为应该放宽上限。因为每年申请的人数都已经大大超出8.5万，所以H-1B必须是由随机抽签产生，抽中者才能进入审核阶段，最终获批才能够成为H-1B持有者。
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