加拿大就业后经验移民。
有一项加拿大移民局最新的数据显示，就在刚刚过去的4月份，加拿大就业率达到了史上最高点，新增加了超过10万份的新工作，与此同时失业率也相应降低了很多，从前一个月的5.8个百分点降到了5.7，这是加拿大近半个世界以来的最大单月降幅。
今年头三个月，除了3月份之外，加拿大职场势头强劲，就业职位大幅增加，其中2月净增66,800份，1月增加了55,900份，这是自从1981年以来最强的就业“开门红”。而在去年9月至11月，加拿大工作职位一直呈增长趋势，其中11月新增94,100份。
但据加拿大《赫芬顿邮报》报道，不少经济学家发出警告，加拿大的就业“盛宴”即将结束，如果阁下正在找工作，要抓紧，否则过期不候！经济学家认为，原因之一是职场的这种异常繁荣现象似乎并无充足的理由。简单来说， 2018年加拿大经济增长率只有1.1％，但工作职位数却增长了2.3％， 这表明公司及企业招人太多。原因二，更令人担忧、也更直接的问题是，有迹象表明，由于企业借贷或投资持续下滑，必会影响未来的就业增长率。据PayNet提供的小企业贷款指数，加拿大小企业的借款已连续下降9个月，目前处于2012年以来的最低水平。
PayNet总裁兼联合创办人费伦（Bill Phelan）指出，这不是一个好兆头，因为小企业贷款一直被认为是举足轻重的指标，它在某种意义上展示了经济发展的方向。他在接受《赫芬顿邮报》电话采访时表示，“贷款活动的减少预示创造就业机会放缓。换句话说，由于商业活动的减少，职场招聘需求随之减少。也许最明显的表现会出现在加拿大的关键就业领域——制造业，实际上其就业石头正开始萎缩。”
Capital Economics的高级经济学家布朗（Stephen Brown）也同意此观点。据他预测，随着经济活动放缓，制造业的雇佣人数将从每月30,000人减少到每月12,000人。如果这个预测准确，那么加拿大的失业率将开始上升。据布朗估计，最近制造商大约过度雇用了43,000名员工。由于USMCA贸易协议未来的不确定性，可能会促使工厂多雇工人而不是多买机器。尤其对于重型机械制造商而言，招聘和解雇比投资新机器更灵活、也更方便得多。
不过，上述两位经济学家都认为，尽管企业招人过多、借贷太少，但这并不意味着职场或经济即将发生灾难。布朗认为，在未来几年内，失业率将温和上升至6.5％左右；而费伦则指出，加拿大企业在经济上仍然处于良好状态。想要到加拿大就业的朋友，可以动身啦！
扩展阅读
加拿大找工作必读
加拿大的工作好找吗?我的专业适合加拿大发展吗?我相信这几乎是每个准备移民加拿大的人所需要考虑的问题，但是可以说关于以上的问题没有任何人可以给出正确的答案，因为不确定因素太多，我们只能理性的去分析如何去面对这样的问题，以下几点供借鉴：
在加拿大找工作需要注意一些基本的守则：
1.入乡随俗
即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也必须根据加拿大人找工作的习惯途径走到你的职位椅子上去。在加拿大，人们把找工作称之为“Job Hunting”，猎捕工作机会。加拿大人还有一句俗话，形容求职过程的重要性：To find a job，is a full time job。(找工作本身是一个全时工作)。
新移民来到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作难找，而是要掌握在加拿大社会进行job hunting的基本技巧，学会土生土长的加拿大人必备的找工作的艺术，从而找到你理想的工作。加拿大政府在各地有专门为新移民准备的免费的job search training program，专门指导新来者如何找工作，新移民去加拿大必须面对许多挑战。适应加拿大的求职文化，并熟练地运用它，是你必须迎接并且取胜的最重要的挑战。
2.简历很重要
现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。
简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。
简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注意如下几点：写给谁看?他(她)喜欢看什么?言简意赅、段落清晰、易读易记;有内容、有深度、有风格;简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。
但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢?其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter;Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要!
Cover letter主要覆盖以下三个问题：
“Who are you and where are you?”This should be stated in the first paragraph.
“Where did you hear about us?”
“What can you do for me?”“What can you provide relevant to the job?”
一般你可以通过Internet或其它途径(报纸、杂志)查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。
简历按道理不应该是通用的，但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历，有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一定要瞄准申请的公司来写。
信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你最最重要的技巧。即使你现在已经知道cover letter的重要性和写作技巧，但如果只能用美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是一样渺茫。
移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在那里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
在国外，无人可以帮你，每个人都忙着生活。所以，只有靠自己，国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格，而且从一点看一个面，三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的，绝对是吃荤的。人在国外一定要active，主动，积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等，只能等死。连要饭，也是要去要的。
务实的态度
工作的职位要与自己的实际水平，与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是000-000，如果广告说给000以上，大多数不是为你准备的，你可以试一试，但不要抱希望，有面试机会，就算运气很好了，没有回音是正常的。
骑驴找马
找工作不可能一步到位。从低薪开始做起，只要有机会，不要放过任何，情愿你挑工作，不要错失机会。手里有一份工作，不管是part time or full time，总能养活自己。有了工作再找工作，叫跳槽。心理承受能力绝对与空手找工作不一样。
正当竞争
找工作的诀窍是match。你能提供给雇主的技能恰恰是他所要求的，那么这份工作一定是你的，除非不正当竟争。这里经常发生的是overqualified即你所提供技能远远高于职位。国内来的人常认为，把自己所有的技能全部展现出来，最好再编点。其实，过于胜任工作，老板会认为，你在这个岗位不会做长，只是作为跳板，就不会要你;或你虽然一身武功，但不是老板要的技能，也不会成功。一定要合胃口。
自信心
自信心，是外国人要求员工的基本素质。如果对自己没有信心，或对工作的完成没有把握，谁会雇佣你?所以，在面试时，一定要表现出十分的自信，有了自信，就会获得老板的信任。
兴趣
对工作的兴趣，也是成功的一大诀窍。老板如果认为你对这份工作没有很大的兴趣，就不会投入十分的热情，就不会全心全意地为他服务。所以，要得到工作，就要表现出对工作的极大兴趣。
运气
运气，也许最后一条，也是最无力，最飘渺不定的东西，但是有时，你不得不承认，是最奇妙，最管用的。有的人来一两年找不到工作，而有的人来一个月就找到工作。这怎么说，并不是说后者一定比前者有水平，就是投对路了，运气罢了。
加拿大移民迎来春天 英语要求将会放宽
近日，加拿大移民部发出通告，称移民部门将认可更多种类的入籍申请人英语能力的证明材料，而尚未完成的学士或课程文凭都算在内。律师认为，该通告的最大受益人将为中国和印度移民，政策放宽后的入籍案件量预计将会每周增加200多起。同时，移民部门也能够节省行政费用。
据悉，根据移民局以往的规定，永久居民申请入籍所提供的英文证明文件通常要求具体，并且有被官方认可的衡量价值。比如，政府认可的英语评核试第四级，或者英文授课的大学毕业证书。但入籍部门官员Mary-Ann Hubers今年3月新发布的通告中表明，除了现有的英语能力证明文件之外，其他的一些要求并不是很严苛的文件也可以被接受。例如，尚未完成的学士或文凭课程、在国外上以英语授课的英语课，或以法语授课的法语课教授写的推荐信、以及很久之前的语言训练。
相关律师表示，前联邦保守党政府不断提高入籍要求，全国每年仅有约20万人申请入籍加拿大。而现在执政的自由党则旨在放宽申请条件，使得更多的移民入籍加拿大。移民部在出台新文件之后，成功入籍的人数预计将会每周多增加200至250人，且其中大部分将会为英文较差的中国或印度移民。
律师同时表明，虽然现在政策被放宽，但他同时也担心一些人会利用政策的模糊性在其中做手脚。比如，对于“未完成的学士或文凭课程”这一条，是否这代表申请人只需要报名就读，不需要上课也能够将其作为英语证明。又或者，“以前的语言训练”并没有给出明确的时间范围，难道幼年时期读的英语课也算吗？因此，他希望移民部能尽快给出更加明确清晰的规定。
而另一名移民律师表示，对于中国移民来说，走技术移民路线的申请人通常在英语能力证明上没有问题，而在英语证明上经常出现困难的则是一些学历较低的配偶移民。同时他也指出，中国的英文课大都已中文进行教学，因此移民申请人依旧很难将其作为英文能力证明的材料。该律师表示，只有报考英语评核试并取得第四级，才是大部分移民能走的路线。但对于一些屡次考试都不合格的移民客户，他们就只能不断报考或者等到55岁去的豁免入籍的条件了。
[实时焦点] 加拿大萨省省提名计划迎来“新春天”！
加拿大当地时间2018年1月17日，萨省进行了2018年第一次EOI筛选，筛选分数继续维持在2017年5月以来筛选的最低分——80分，平均分95分，最高分145分，共筛选了251人。
从2017年5月开始，萨省EOI筛选分数直降，最低仅为80分。相比卑斯省EOI甄选最低分115分、曼省EOI甄选最低分90分，目前萨省的分数筛选情况较为乐观。
而筛选人数方面，萨省从2017年10月开始，近两轮均突破200人，相比卑斯省的10几人，曼省的几十人，获邀成功机率更大，适合有意移民加拿大的投资人着重考虑。
萨省企业家移民属于“工签转永居”移民模式，具有无配额、年龄限制，资产要求低，投资额低，申请人可提前赴加生活、学习等优势。申请人须至少拥有净资产达加币50万（资产需通过合法途径获得并积累，需要经过指定的第三方机构认证），以及至少拥有3年经营/管理企业的经验。
投资要求：
1、如投资到里贾纳或萨斯卡通，最低投资额为30万加币；如投资到萨省其他地区，最低投资额为20万加币；
2、申请人需在萨省建立新企业或购买企业
3、新建企业申请人至少占有三分之一股权或至少作出等同于100万加币的投资到该企业；购买企业申请人需要全权拥有该企业
4、如果在里贾纳或萨斯卡通建立新企业，至少要为萨省的加拿大公民及永久居民（非亲属）创造2个就业机会
5、申请人需积极参与企业的日常管理
如果您计划移民加拿大并经商，可联系顾问评估定制专属移民方案。近日集团又收获一宗获批萨省企业家移民成功案例，戳文：客户获批萨省企业家移民工作签证
加拿大移民好找工作吗？
了解到，新移民刚来加拿大的时候总有一种工作很难找的感觉。为什么会出现这种情况呢?我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么?
另外，从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢?
1、最主要问题，英语水平不够。
2、内心期待高，落差较大。
3、生活圈子小，社会交际能力差。
所以，关于新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。认为，主要还是看自己的心态以及自己的适应能力。
面对体检，专家提醒加拿大移民千万不可马虎
加拿大移民实用信息据加拿大移民专家介绍，加拿大移民体检是需要认真对待的事情，具体怎么样呢？下面我们一起来看看吧。
加拿大移民局会将体检表邮寄给申请人，申请人需要在收到体检表后详细比对自己的个人信息是否有误，由于体检表是中英文形式，因此也要确认中英文内容是否匹配，确定自己的体检表信息无误后申请人需要在收到体检表后45天内到加拿大移民局指定的医院进行体检。
加拿大移民申请人及移民家属都需要进行体检，因此最好选择共同体检，体检前需要携带本人身份证或护照、三张护照大小照片以及体检表，女性要避开月经期，在结束月经三天后进行体检，如果近视不能戴隐形眼镜，在体检时需要带上自己既往病史的病理报告和X光片，尤其是曾经患有肺结核等传染病的申请人，需要有康复确诊报告。体检前一周不要吃有副作用的药物，以免影响体检结果，不要熬夜，要多休息，最好选择上午进行体检并且不吃早饭，在体检前喝一升左右的水，因为体检时需要取尿样。
加拿大移民体检项目包括常规检查、验血、验尿、HIV病毒排查、胸透等，由于体检项目不检查乙肝病毒，只要肝功能正常的申请人都不用担心，乙肝携带和大小三阳并不影响移民，但是申请人如果肝功能不正常或者有肝硬化疾病会对体检结果很不利。申请人会受到医生的详细询问，切忌隐瞒病史，所有病例资料和X光片要提前准备好，在医生进行询问前就向医生出示。
办理加拿大移民的朋友如需了解更多相关信息详情欢迎咨询专家，
加拿大移民：在加拿大如何快速找工作?
来到加拿大，解决了租房等问题，接下来棘手的事情就是找工作了。那怎么在加拿大找工作呢?今天小编整理了在加拿大找工作的途径和方法，希望可以帮助到加拿大移民。
招聘网站
跟中国一样，加拿大也有不少专门提供招聘信息的网站，因为通过互联网招聘的费用低于报纸等传统媒体，所以很多公司喜欢在网上招聘。招聘网站下面详细介绍。除此之外，比较大型的公司都会有自己的官网，官网上一般会有该公司的招聘信息。
报刊和杂志
在国内通过报刊杂志找工作宛如上个世纪末的事，但是这却是加拿大人 ** 常用的找工作的途径。
《TorontoStar》上有大量的招聘信息，其他报纸如《TheGlobeandMail》也有大量的招聘信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息。如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。一般不建议在报纸上找工作，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。
职业介绍所
职业介绍所是国内的说法，由于新移民没有加拿大的工作经验，不了解加拿大的职业市场，更重要一点，不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化，因此把获得加拿大工作的注意力放在通过职业介绍所上。
职业介绍所分两种，一种是官方的另一种是私人的。私人介绍所一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的。
它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，而且往往竞争的人少，只是几个人竞争。私人职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率。但职业介绍所的就业机会不会很多，通常为IT人士找工作。
官方职业介绍所由加拿大政府主办，免费服务。除了有许多招工广告外，还有专人辅导你如何写简历，帮你分析就业选择，提供面试咨询等。官方职业介绍所还设有全国联网的”求职银行”，从而有全国各地的招工信息。加拿大移民通过这种办法虽然直接找到工作的不多，但可以获取很多信息。
自我推销
自我推销是一种非常有挑战的方法，适 合于自信心强、善于言辞的人。在加拿大有种说法叫ColdCall，ColdCall就是直接打电话到一些公司里进行自我推销，问他们是否需要员工，当然也可以找上门去。这种方法有一定难度，但会有一定收获。
要进行自我推销首先要准备一份高水准的简历，然后再到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出所有可能有机会的公司的地址、电话等信息，进行筛选，然后联系。
朋友推荐
公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。而且加拿大公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息，又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。
通过朋友推荐是 ** 有效的找工作方式，所以加拿大移民一定要想办法去多结交朋友，并且让朋友知道你在找工作，这样就可以比别人获得更新的信息、渠道和机会。
移民加拿大，过去好找工作吗？
了解到，加拿大新移民刚来加拿大的时候总有一种工作很难找的感觉。为什么会出现这种情况呢?我想应该从内在和外在两个部分找原因。
先说外在，加拿大作为一个移民国家，白人仍然占据社会主导，华人移民多年来数量虽然大幅度攀升，但是总整体来看仍然属于少数族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他们的文化和生活习惯就很重要。就拿找工作这事儿来说，加拿大公司比较看重北美的工作经验。
一般来说如果有加拿大本地工作经验的人会更受到HR的青睐，也会快速找到工作。那么你可能会问，作为新移民我并没有在加拿大生活过，肯定没有本地经验，加拿大公司又喜欢招聘本地工作经验的人，岂不是成为了死循环么？
另外，从加拿大经济构成来看，作为资源主导型的国家，加拿大很多产业并不与国内接轨。很多在国内风生水起的行业在加拿大并不会很容易就业。相反，能源类，服务业类别的工作可能更适合加拿大的国情。
对于大部分留学生来说，因为没有加拿大PR，只有工签，往往会因为缺少身份被大部分公司拒之门外。
这里有两点考虑：一来大部分学生最多只能拿到三年工签不可以续签，公司录用人才往往是希望可以长久在公司服务的。如果工签到期留学生将会面临回国的窘境。其次大部分公司不愿意配合没有身份的留学生提供雇主担保。因为提交雇主担保公司不仅耗费人力物力还要提交财税报告，如果不是特殊人才大公司都不愿意配合。
那么客观问题无法改变，就要从自己内在找原因，为什么一些人会抱怨在加拿大不好找工作呢?
1、最主要问题，英语水平不够。
2、内心期待高，落差较大。
3、生活圈子小，社会交际能力差。
所以，关于加拿大新移民来加拿大如何才能找到稳定、合适的工作。认为，主要还是看自己的心态以及自己的适应能力。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《加拿大就业迎来春天，专家提醒找工作要抓紧》的内容由移民知识小编2022精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过加拿大就业后经验移民专题访问更多精彩移民内容。
