移民美国有哪些条件。
据美国移民中介介绍，到今日为止，美国联邦政府非核心部门“被放假”进入第十六天，至少80万联邦公务员想卖力工作却没机会。不过，他们至少还可以在政府开门后回去上班，有些人可拿到补发工资，而那些持工作签证的外国人却可能因为政府关门而失去合法身份和工作。
联邦政府部门关门关得最彻底的要数劳工部。从10月1日起，劳工部员工悉数放假，2409名员工中仅有3人还在坚守岗位，原本统计就业情况的雇员成了统计对象。劳工部工时处的电话已经变成录音“欢迎致电联邦政府劳工部及工时处。由于联邦政府停摆，我们将暂停服务，无法对您的问询做出回应。如果您有与生命相关的问题，请拨打911。”
这次劳工部关门，最苦的恐怕要数外籍劳工。由于政府不上班，持工作签证的外国人一旦要在近期换工作，或是重新申请工作签证或绿卡，都陷入“等不及”的状况。申请者很可能因为不能及时调整身份而面临身份过期的风险，而失去合法身份就会导致失去工作。
尽管休假者是联邦政府非核心部门的员工，但在庞大的公务员系统里，有人负责国家安全，有人只管街上垃圾，如果非要给不同工种分高低主次，恐怕不是政府一句话说了算的。
对于国会两党能否达成妥协从而早日结束停摆状态，一直追踪报道美债上限的记者写道“尽管各方不说已经取得哪些具体进展，白宫和两党都对化解国债上限危机表露一些乐观情绪……各方都同意周末继续磋商，争取早些时候达成一致。”
对于美国政府这次关门，美国国务院称，大部分使馆和领事馆这期间会继续开门，多数业务照常进行，包括发放护照和签证。不过，如果一些特定的办事处关闭，护照和签证发放可能受影响。美国移民局在政府关门期间照常工作仍将正常受理、审理移民申请。
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日本新签证外籍劳工待遇受新条例保障
早在2018年，日本政府为了缓解用工荒的问题，推出了两种新类型的签证，这两种签证分别叫做“特定技能1号”和“特定技能2号”。这两种签证一经推出，就引起了许多中国技工的关注，希望能够顺利申请到日本的工作签证。近日日本政府面向企业发布一系列在新签证制度下招募外籍劳工的条例，规定雇主必须向外籍雇员提供与日籍雇员同等或更高水平的薪酬。这对于是申请日本新类型签证的人来说，是个大好消息呢！我们一起来了解一下吧！
根据新条例，企业给外籍雇员发工资必须经由银行转账，转账记录将作为后者得到合理报酬的凭据；如果外籍雇员在合同到期后无力负担回国旅费，雇主应当承担费用；用人单位需指派专人向外籍雇员提供日常生活协助，如帮助安排住宿、学习日语。
同时，企业雇用外国人时，先前5年内不得有违反《出入国管理及难民认定法》或其他劳工相关法规的记录。
有了新条例的保障，准备申请日本“特定技能1号”和“特定技能2号”的申请者们也可以放心了，下面我们再来简单回顾一下这两种新签证的相关政策。首先这两类签证均要求申请人熟练掌握日语，其次特定技能1号”要求申请人在护理、农业等14个行业具备一定的知识和经验，如获签证，不得携配偶和子女赴日； “特定技能2号”，需在建筑、造船和船舶工业具备熟练技能，可以携配偶和子女赴日。
如果大家对这两种签证感兴趣的话，同时移民也拥有许多日本精美房源，如果大家对日本房产感兴趣的话，欢迎与移民联系，进行实地考察。
急！在华持外国护照的移民，签证即将过期该怎么办？
由于疫情原因，各国来往的航班都相应减少，不少国家为此采取了延长外国人签证的措施，中国也不例外！最近，不少通过集团移民国外并持有外国护照的客户朋友经常来询，说自己的中国签证即将过期，但由于各种原因暂时无法离境，该怎么办？
签证可自动顺延两个月其实早在3月初，国家移民管理局新闻发布会上就为此做出了说明，对于在华外国人受疫情影响，来华签证即将到期无法离开中国的——“疫情防控期间，在华外国人停居留期限到期的，可自动顺延2个月，在顺延期限内无需办理延期手续，仍可在华合法停居留或正常出境。”意味着，持外国护照在中国逗留的外国人或移民，其中国签证可在原有有效期上延长两个月的期限，此期间无需办理任何手续，可继续合法居留或正常离境。顺延两个月后，该怎么做？如来华签证已经到期，顺延两个月的期限也即将到来，就需要到本地出入境管理机构办理相关手续。根据国家移民管理局相关规定，在有效期限届满7日前就需要到相关机关递交申请并提交资料，根据持有不同的签证递交资料有所不同：（一）持C字签证者，应当提交县级以上人民政府主管部门或者当地民航、铁路、公路、港口等运输公司出具的证明函件。可以延长停留期限不超过30日。（二）持F字签证者，应当提交邀请、接待单位出具的证明函件。未备案的单位还应当提交注册登记证明。可以延长停留期限不超过180日。（三）持G字签证者，应当提交接待单位证明函件和前往国家（地区）已确定日期、座位的机（车、船）票。可以延长停留期限不超过30日。（四）持J2字签证者，应当提交省级人民政府外事部门出具的证明函件。可以延长停留期限不超过30日。（五）持L字签证者，应当提交旅行计划行程安排，团体旅游还应当提交旅行社证明函件。可以延长停留期限不超过30日。（六）持M字签证者，应当提交当地邀请、接待单位或者个人出具的证明函件，未备案的单位还应当提交注册登记证明。合作伙伴为个人的，出具的函件应当签名并提交本地常住户籍证明或者实际居住地居住证明。可以延长停留期限不超过180日。（七）持Q2字签证者，应当提交被探望人出具的函件、身份证明、家庭成员关系证明。可以延长停留期限不超过180日。（八）持R字签证者，应当提交邀请、接待单位证明函件，未备案的单位还应当提交注册登记证明。可以延长停留期限不超过180日。（九）持S2字签证者，探亲人员应当提交被探望人出具的函件、外国人居留证件和家庭成员关系证明。其他人员应当提交处理私人事务或者具有人道原因的相关证明。对探亲人员，可以延长停留期限不超过180日，对其他人员，可以延长停留期限不超过90日。（十）持X2字签证者，应当提交中国境内教育、培训机构出具的在读证明函件。可以延长停留期限不超过180日。
澳洲移民部抓获非法劳工多名 提醒签证过期需及时续签
据澳洲新快网报道，澳洲移民部日前在南澳发现并逮捕了23名马来西亚非法劳工，并在昆州邦德堡(Bundaberg)附近逮捕了7名来自越南的非法劳工。据移民部发言人透露，该部接到举报称，有人在南澳里沃兰德(Riverland)地区帕灵加(Paringa)的附近非法打工。
这群人均为马来西亚国籍，包括18名男子和5名女子。其中有22人因为签证逾期而属于非法滞留状态，另外一人则是违反了签证上的工作条件。此外，移民部工作人员还在获得昆州权威机构的信息之后实施了另外一次抓捕行动。
工作人员在昆州警方的帮助配合之下，于本周三(26日)在邦德堡南部的科尔多尔巴(Cordalba)附近发现了7名越南非法劳工。据悉，这些人均在科尔多尔巴的一处农场打工。这7人中包括4名男子、1名未成年少年以及2名女子，他们的签证均已逾期，并非法滞留澳洲。
澳大利亚移民部发言人透露，其中4人已经被送往悉尼的维拉活(Villawood)非法移民羁留中心暂时拘押，等待办理被遣返回国的手续，而另外1名男子及其未成年的儿子和1名女子则在离境条件下获批过桥签证。
该发言人说“这些非法劳工都十分配合移民部工作人员的工作，有关他们雇佣状况的调查仍在进行中。雇主应该清楚，在知情的情况下允许他人非法工作或给非法劳工介绍工作均属于犯罪行为。”
在此之前，移民部还曾于6月5日在昆州东海岸小镇宝文(Bowen)的西南部逮捕了11名非法劳工。
澳洲劳工移民：澳洲移民局大力打击非法劳工！
很多人想要到澳洲务工，但申请澳洲劳工移民却不易，不少人就铤而走险，偷渡到澳洲做非法劳工。
澳大利亚移民局最近又一轮大规模针对黑民和非法劳工的打击在7月初开启。
这一次由联邦警察携手边境保护部队，针对澳洲境内4个州展开最严格的检查。
这一次检查的重点排查对象是农场黑工和非法妓院。审查刚刚开始已经有多名华人被捕。
根据澳洲官方数据统计，目前澳洲可能有6.4万名非法滞留人口，其中9440名马来西亚人，6500名中国人，再其次是印度尼西亚、印度、韩国、菲律宾、越南以及泰国。
一旦被查，抓获的非法滞留人员将会被送往黑民拘留中心关押，然后遣送回国。
2月份的时候，澳大利亚边境执法署突击检查了维多利亚北部罗宾韦尔的一处房产，在检查中，边境执法署发现了17名非法劳工。
澳大利亚边境执法署(ABF)战地行动指挥官詹姆斯·科普兰称这一发现令人不安。
“我们怀疑不道德的工作招聘中介一直在欺诈和剥削这个未成年人以及其他的非法劳工。非法劳工的工资往往很低，待遇也出奇的差。”
在这里也提醒想要到澳大利亚务工的伙伴们，去往澳大利亚打工，一定要采取合法手段，通过合法途径到澳洲务工。不要抱着侥幸心理，非法偷渡到澳大利亚，一旦被发现，后果是极其严重的。
而且，在澳大利亚非法务工是没有任何的生存保障的，不仅工资待遇低廉，连最起码的生命安全恐怖都无法保证。在澳洲，某些当地人对于非法劳工的使用是极其简单粗暴的，干最累的活，拿最低的工资，说是奴隶都不夸张。
所以，不要想着通过非法的途径到澳洲务工。非法劳工的待遇远远不及国内，那还不如安安心心的留在国内，找一份工作。
真的很想去澳大利亚打工赚钱的伙伴们，完全可以通过合法途径去往澳大利亚，并且还有机会申请澳洲劳工移民，实现移民目标！
出游季 | 突然发现护照即将过期，上面的有效签证该怎么办？
暑假来临，各位家长学生是不是准备
出国旅游，放松放松？
一不小心，
发现之前办的护照即将过期需要换新
但签证还在有效期内
该怎么办呢？
有效签证页别剪角
一般情况下，在更换新护照时，工作人员会在护照的右上角剪一个小三角下来。遇到这种情况，一定要事先和工作人员说明清楚：不要在有效签证页上剪角。因为有些签证，需要带上旧护照上的有效签证一起使用，被剪掉就无效了。
新旧护照可同时使用
正如上述所说，有些签证需要新旧护照一起使用。假如有人觉得带两本太麻烦，撕下旧护照的有效签证页行不行，这种情况，通常是无法正常过关的。
去领事馆办移签手续
有些国家不支持新旧护照同时使用，这时候就需要去该国使领馆办理移签手续了。
常去国家签证处理方法
◆哪些国家可以新旧签证一起使用？
美国--持新旧护照及旧护照上的有效美国签证即可使用。
提醒：无论何时进行了EVUS（签证更新电子系统）登记，在更换新护照后都需要重新进行EVUS登记。
英国--持新旧护照及有效英国签证即可使用，也可办理签证转移。
申根（法国）--持新旧护照+法国多次往返签证入境法国可以，其他申根国家需向领事馆单独确认。
日本--长期多次往返签证不需要移签，持新旧护照及有效日本签证即可使用
◆哪些国家需要办移签手续？
加拿大--需要到签证中心办理签证转移。办理时携带资料：新旧护照、解释信、服务同意书。
如果旧护照保存完整、没有破损（换发时不要被剪角），可以不办转移，新旧护照一起携带使用。
新加坡--必须向使馆申请办理移签。
澳大利亚--需要重新向大使馆提交签证申请，或向大使馆备案更换的护照号。另外，还可以登陆Immiaccount办理转移。
提醒：如果新护照上备注页记录为“补发”而不是“换发”，那么所有签证都会失效，需要重新申请哦~
美修订劳工申请条件 H-1B签证新规阻中印IT员工
据美国《侨报》报道，美国联邦劳工部即将采行更严格的H-1B签证规定，使美国公司拿到H-1B非移民（微博）签证更为困难。新规一旦实施，会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。
报道援引印度《商业标准报》(Business Standard)消息指出，新办法将限制IT企业招聘外国员工的灵活性，增加额外的雇用收费，并延长处理时间。此外，政府会把外国员工的详细信息公布于众。
根据现行制度，希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请(Labor Condition Application，LCA)，而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得认证。LCA收集该工作的相关信息，以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。
为了改进LCA收集的信息范围，劳工部7月9日在《联邦公报》发布了拟议的大幅修订内容，并于9月7日前接受公众意见。新规定旨在保护美国劳工的就业权利和限制雇用外籍劳工。
修正部分包括以下几点：在提出LCA申请时，要求雇主提供详细的劳工个人信息、薪资福利、以及终端客户和工作场所。新措施也限制每份LCA的申请雇用人数不超过10人。新规定将迫使雇主在实际招聘之前几个月就要提出LCA申请。每份LCA只能申请10人，导致招聘数百名外籍员工的大公司处理招聘的精力和成本大增。
相对于现在能快速聘用并将员工调派至新工作场所，新规定限制了企业的弹性。按照新规定，雇主还必须证明有必要从国外招聘员工，而且不会对同一就业地区类似工作的工作条件产生不利影响。受打击的将是严重依赖外国技术劳工的IT公司。
此外，新规定将公布外籍员工的详细信息，包括姓名、出生日期、出生国家、薪资及永久居留申请情况。IT业认为这可能违反披露员工私人信息的相关规定。
以短期业务派遣数千名技术人员到美国企业的Infosys、TCS和Wipro等印度IT公司将必须披露这些员工的个人信息以及他们被派往的美国公司。数公司得在确定指派哪位员工之前便计划申办签证程序。
中国的劳务输出：廉价劳工在越南
中国以出口廉价商品闻名于世，但中国的廉价劳动力正在为世人所知。中国劳动力出口大多输往国外的工厂，许多人随中国公司海外投资或承建工程项目而来到国外。中国公司赢得竞标修建发电厂后，这些工人随着公司来到这里，他们都是非常熟练的技术工人。
海防东北部的建筑工地旁，出现了中国工人村，住的都是中国人。这里有集体宿舍，以及打着中国字招牌“中国饺子馆”、“炒饭”等的饭馆，货币兑换处，还有按摩院，甚至有一条路已经命名为“广西路”，这条路住的全是来自中国广西的工人。
当中国和日本公司来到越南北部村庄中山（TRUNG SON）合建一座热电厂时，村落的村民感觉好像已经掘到了“金子”，因为这座工厂将会产生成千上万个岗位，或者说村民希望会有这样的工作岗位。
4年后，越南海防热电厂（Haiphong Thermal Power Plant)项目临近结束时，只有数百个越南人在该项目找到了工作。海防热电厂项目雇佣的工人中绝大部分是中国人，在高峰时期曾有1500名中国工人，其中数百人还在这儿，他们白天在尘土飞扬的工地上辛勤劳作，夜晚睡在昏暗的宿舍里。29岁的越南电工阮泰邦说：“在这儿的中国工人征服了越南工人。”
中国以出口廉价商品闻名于世，但中国的廉价劳动力也正在为世人所知。中国劳动力出口大多输往国外的工厂，许多人随中国公司海外投资或承建工程项目而来到国外。他们从事的工作范围很广，让人感到非常惊讶。有的人在荷兰种植花卉，有的人在新加坡从事高级文秘，有的人在蒙古国从事放牧工作，甚至有人在中东国家送报纸。
但是，劳动力出口的浪潮已经遭到挑战。亚洲到非洲已经有集体抗议中国劳工的事情发生，其中越南和印度已经提出实行新的劳动法规来限制外国公司，并且对入境的中国劳工人数做出了明确限制。在越南，持不同政见者和知识分子利用中国劳工问题来质问执政的共产党。一位律师起诉总理阮晋勇批准中国铝土矿开采项目，国民议会也质疑高层官员和中国签署的这个合同，这些举动在这个集权国家是不寻常的。
尽管如此，当中国国有建筑公司在海外赢得竞标修建发电厂、工厂、铁路、公路、地铁和体育场馆时，不断有中国工人跟随公司涌向海外。中国商务部公布的数据表示，今年1到10月份中国公司在海外完成了总价值580亿美元的项目，比去年同期增加了33%。
中国商务部说，截至2008年底，从安哥拉到乌兹别克斯坦，从伊朗到印度尼西亚，大约有74万中国劳工在从事各种各样的工作，其中有58%是2008年派出去的。这些在中国招募的工人，有的是企业直接招聘的，有的是通过劳务输出机构招聘的。在中国有500个合法劳务输出机构的以及许多非法的劳务输出机构。中国输出的劳动力并不总是很便宜的，只是他们往往很熟练并且比本地的工人更好管理。中国对外承包工程商会刁春和会长说：“不管你怎样评价海外中国工人所产生经济和社会效益，但是中国工人技术熟练等优势已经为众人所称道。”
越南工商总会前副会长说：“在越南一些地方已经出现许多中国工人村。其它国家的公司做类似的项目时还没有这样的做法。”海防东北部的建筑工地旁，出现了中国工人村，住的都是中国人。这里有集体宿舍，以及打着中国字招牌“饺子”、“炒饭”等的饭馆，货币兑换处，还有按摩院，甚至有一条路已经命名为“广西路”，这条路住的全是来自中国广西的工人。
据越南《青年报》报道，越南公安部的高级官员在今年7月称越南有3.5万中国工人。这一消息让许多越南人震惊。越南人和中国劳工之间已经有发生过冲突。据越南新闻报道，在今年6月，来自清化省一个水泥厂的喝醉酒的中国工人和一个越南店主的丈夫发生冲突，这个中国工人回去叫上在一起上班的200名工友，之后发生了斗殴事件。
经济学家说，发生这个问题的原因之一是由于较大的经济压力，这个有8千7百万人口的国家有大量的失业或未就业人群。据越南劳工总联合会的报纸报道，越南往国外输出便宜劳动力，有50万越南人在国外工作。今年由越南政府批准的中国铝业公司铝土矿开采合同引燃了民众的愤怒，铝土矿是越南最宝贵的自然资源之一。唱反调者、知识分子和环保主义者表示了抗议。中国和越南从政党结构、经济政策和媒体都非常类似。越南领导人努力确保中越关系处于平稳态势。因此，在夏季，中央政府关闭了带批评意见的博客，拘留持不同政见者并下令越南报纸停止报道中国劳工和铝土矿问题。不过，鉴于公众压力，越南政府也收紧了中国到越南的签证和工作请求，并在今年6月以非法工作为由驱逐了一个水泥厂的182名中国工人。中国官员说，越南一般禁止从国外输入非熟练工人，要求外国承包商雇佣本国的公民来做土建工作，但中国公司有时会通过行贿越南政府官员，从而绕过这条规定。
越南公司非常忧虑其海防热电厂工程缓慢的工程进度，他们认为是中国经纪人推动政府同意输入了大量的不熟练工人造成的。这些中国工人住在摇摇欲坠的宿舍里，从事一些诸如焊工、电工和起重机操作员的工作。写在木门上的一首诗表明了他们的漂泊无着的生活：“我们所有人，漂浮在这个尘世中，我们相遇，但我们从来没有，真正走入过对方的心灵。”
如何申请美国劳工卡?
所谓劳工卡，其完整的名称是“外国人工作证明”。美国政府为了保护其国内的劳工市场，不会因为移民受冲击，在移民法中制定了部分移民需要申请劳工证的有关规定。劳工证又称劳工卡，正式名称为“外国人工作许可证”。是劳工部给移民局的一种证明。比如说美国劳工证，是在证明该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。如果劳工证获得批准，雇主则可向移民局提出职业移民的申请，移民签证申请面谈通过后移民即签发移民签证。
美国劳工卡申请步骤
首先，申请劳工证需由雇主提出。换句话说，如果通过劳工证的途径移民来美，申请人必须先找到愿意为其办理劳工证的雇主。同时，由于雇主必须向劳工部证明雇主的确需要雇人，即证明确有工作机会，申请人不可以成立公司聘用自己。家人申请人占有公司的较多股份，或者公司的拥有者是申请人的亲戚，一般来说也不得批准。
雇主应填写ETA－750表
雇主提出劳工证申请时，应填写ETA－750表。一式两份，寄给雇主所在州的就业安全署（STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，简称SESA）。SESA在收到申请表之后，会在表上加盖收件日期，这一日期即为日后申请移民的排期日期。同时，SESA也会通知雇主已经收到申请，并告知所需等待的时间。在加州，从SESA收到申请表，到其着手处理，大约需要等待26个星期左右。
由于申请人众多，法律规定日益严格，雇主在提出申请之前，应做好充分的准备工作。至少对以下几点要加以考虑：
（1）雇主所支付的薪水是否低于普通工资（PREVALLING WAGE），如果低于法律所规定的普通工资，雇主是否能够提出充分的文件，以证明劳工部所要求的工资过高。
（2）雇主不能提出额外的要求，借以阻止美国公民或美国永久居民提出申请。
（3〕雇主应对时下劳工市场有所了解，以便确定所提供工资会不会吸引过多地美国公民或永久居民前来申请。
（4）如果符合条件，雇主可以提前刊登广告，进行招聘。关于提前招聘的有关规定。
美国劳工卡审核过程
SESA在收到申请之后，会对申请加以审核，重点在以下几点：
（1）审核表格，以确定表格填写完整，雇主签字无误。
（2）根据雇主所提出的工资职责，确定工作名称。
（3）确定雇主提出的工资是否低于普通工资。
（4）确定雇主没有提出过分的工资职责及要求。
（5）确定申请人符合条件。
如果SESA认为雇主提出的条件不符合有关规定，会向雇主发出通知（NOTICE OF FINDINGS），指出问题所在。雇主可视其提出要求，或修改申请中不符合规定之处，或坚持提出的条件，并说明这些条件为何与法律规定并无抵牾之处。
在此之后，SESA会至少雇主登报招聘。招聘的步骤包括以下三个部分：
（1）在州政府的就业资料库中输入雇主所提供的工资机会，以便美国的失业人员查询。
（2）在雇主的工作地点张贴招工通知，以便雇主的其他员工及其亲属提出申请。
（3）在当地的保证连续三天刊登广告；或在全国性的专业杂志刊登广告。
在广告刊登之后，SESA会将所收到的应聘者的简历转给雇主。雇主应及时与所有应聘者联系，并确定这些应聘者为何不符合劳工证申请所提出的基本条件。雇主应向SESA提出书面报告，说明每位应聘者的情况，提出合理的、与工作有关的拒绝各位应聘者的理由。假如应聘者符合基本条件，尽管在其他方面不如申请人，雇主如果拒绝应聘人，也会导致劳工证申请功亏一篑。
SESA在收到雇主关于招聘的书面报告之后，会将所有与申请有关的文件整理之后，转给劳工部的地区办公室。由地区办公室的审批官员（CERTIFYING OFFICER）作出最后的决定。劳工部共设有十个地区办公室，但几乎一办的劳工证申请是由旧金山、纽约、费城三个地区办公室来处理。所以这三个办公室的积案堆积如山，旷费时日。
同时地区办公室的审批官员有权重新审理每个申请。假如审批官员认为申请中有任何不符合规定之处，都会向雇主发出书面通知，要求雇主加以说明。雇主应在35天之内作出回应。否则，申请自动被否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为其他原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工证一旦得到批准，将会一直有效，直至申请人得到美国绿卡。
美国移民劳工卡的申请步骤
所谓劳工卡，其完整的名称是“外国人工作证明”。美国政府为了保护其国内的劳工市场，不会因为移民受冲击，在移民法中制定了部分移民需要申请劳工证的有关规定。下面就给大家分享下美国移民劳工卡的申请步骤，欢迎阅读！
美国劳工卡申请步骤
首先，申请劳工证需由雇主提出。换句话说，如果通过劳工证的途径移民来美，申请人必须先找到愿意为其办理劳工证的雇主。同时，由于雇主必须向劳工部证明雇主的确需要雇人，即证明确有工作机会，申请人不可以成立公司聘用自己。家人申请人占有公司的较多股份，或者公司的拥有者是申请人的亲戚，一般来说也不得批准。
雇主应填写ETA-750表
雇主提出劳工证申请时，应填写ETA-750表。一式两份，寄给雇主所在州的就业安全署(STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，简称SESA)。SESA在收到申请表之后，会在表上加盖收件日期，这一日期即为日后申请移民的排期日期。同时，SESA也会通知雇主已经收到申请，并告知所需等待的时间。在加州，从SESA收到申请表，到其着手处理，大约需要等待26个星期左右。
由于申请人众多，法律规定日益严格，雇主在提出申请之前，应做好充分的准备工作。至少对以下几点要加以考虑：
(1)雇主所支付的薪水是否低于普通工资(PREVALLING WAGE)，如果低于法律所规定的普通工资，雇主是否能够提出充分的文件，以证明劳工部所要求的工资过高。
(2)雇主不能提出额外的要求，借以阻止美国公民或美国永久居民提出申请。
(3〕雇主应对时下劳工市场有所了解，以便确定所提供工资会不会吸引过多地美国公民或永久居民前来申请。
(4)如果符合条件，雇主可以提前刊登广告，进行招聘。关于提前招聘的有关规定。
美国劳工卡审核过程
SESA在收到申请之后，会对申请加以审核，重点在以下几点：
(1)审核表格，以确定表格填写完整，雇主签字无误。
(2)根据雇主所提出的工资职责，确定工作名称。
(3)确定雇主提出的工资是否低于普通工资。
(4)确定雇主没有提出过分的工资职责及要求。
(5)确定申请人符合条件。
如果SESA认为雇主提出的条件不符合有关规定，会向雇主发出通知(NOTICE OF FINDINGS)，指出问题所在。雇主可视其提出要求，或修改申请中不符合规定之处，或坚持提出的条件，并说明这些条件为何与法律规定并无抵牾之处。
在此之后，SESA会至少雇主登报招聘。招聘的步骤包括以下三个部分：
(1)在州政府的就业资料库中输入雇主所提供的工资机会，以便美国的失业人员查询。
(2)在雇主的工作地点张贴招工通知，以便雇主的其他员工及其亲属提出申请。
(3)在当地的保证连续三天刊登广告;或在全国性的专业杂志刊登广告。
在广告刊登之后，SESA会将所收到的应聘者的简历转给雇主。雇主应及时与所有应聘者联系，并确定这些应聘者为何不符合劳工证申请所提出的基本条件。雇主应向SESA提出书面报告，说明每位应聘者的情况，提出合理的、与工作有关的拒绝各位应聘者的理由。假如应聘者符合基本条件，尽管在其他方面不如申请人，雇主如果拒绝应聘人，也会导致劳工证申请功亏一篑。
SESA在收到雇主关于招聘的书面报告之后，会将所有与申请有关的文件整理之后，转给劳工部的地区办公室。由地区办公室的审批官员(CERTIFYING OFFICER)作出最后的决定。劳工部共设有十个地区办公室，但几乎一办的劳工证申请是由旧金山、纽约、费城三个地区办公室来处理。所以这三个办公室的积案堆积如山，旷费时日。
同时地区办公室的审批官员有权重新审理每个申请。假如审批官员认为申请中有任何不符合规定之处，都会向雇主发出书面通知，要求雇主加以说明。雇主应在35天之内作出回应。否则，申请自动被否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为其他原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工证一旦得到批准，将会一直有效，直至申请人得到美国绿卡。
What？原来美国劳工卡不是工作签证？
近期，我们又收到一个美国EB-3非技术移民劳工卡获批的喜讯：为了孩子未来教育的洪先生，在对比多个美国项目后，选择了适用人群最广泛的非技术项目，同时锁定了可以最快递交劳工卡从而抢占优先日的雇主，仅用1个月即劳工卡获批。
申请此类移民项目，有一个非常重要的概念需要知道，那就是“劳工卡”。很多人会问，劳工卡不就是工作签证吗?非也!
美国劳工卡又叫劳动许可(Labor Certification)，是由美国劳工部颁发，允许美国雇主公司向外籍工作人员提供永久工作岗位的证明文件。在大多数情况下，美国雇主公司在向美国国土安全与移民局(USCIS)递交移民申请前，美国雇主必须获得由劳工部就业与培训管理局下发的已认证的劳动许可。劳工部必须向移民局证明国内没有充足的有能力、合格且合适的美国本土人士愿意接受这份工作，且海外工作人员的录用不会对美国本地工作人员的工资和工作环境造成不良的影响。
美国劳工部为进一步提高劳动许可申请审批的效率，于2004年12月27日制定了改进的审批系统，并在2005年3月28日正式实施，这套新的系统就叫做PERM。PERM是Program Electronic Review Management 的缩写，是美国劳工部关于劳工许可的电子化模式，包含了网络管理、监督、审查，是一种富有创新性的劳工许可审批模式。在PERM系统下，所有劳工许可申请都通过网络，可以在线进行申请和通过邮件查看审批进度。从原来的100%通过人工审查到后来的只有一部分实行电子化管理、监督等，在工作效率上的已经有很大成都的提升。PERM系统的上线，使得移民美国的周期大幅缩短，申请效率大大提高了。
劳工卡的审批结果可以在劳工部的官网上查到，一共有四种可能性：
• Certified-获批
• Denied-被拒
• Withdrawn-撤案
• Certified-expired-获批但过期
劳工部根据相关法案的规定，对提交的所有职位的劳动许可申请，也就是ETA9089表格进行审查。劳动许可申请提交到劳工部的日期被认为是提交日期并被美国移民局作为优先日期。劳动许可申请经劳工部获批后，它和外籍工作人员的移民申请表格I-140被一同递交到移民局服务中心。劳动许可认证的有效期一般为180天，须在有效期内提交到美国移民局。
EB-3非技术申请条件
1、年龄在 18 岁至 45 岁；
2、身体健康；
3、无犯罪记录。
EB-3非技术项目优势
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