澳洲移民雇主担保条件。
美国EB-3雇主担保移民费用！
移民，到底是为了什么？更广阔的发展空间？子女更好的教育环境？逃离雾霾的毒害？……随着生活水平越来越高，人们越来越注重精神世界，一些高净值人士已经不仅仅满足于眼前的生活了，于是把眼光放到海外，希望自己能在更广阔的平台上闪闪发光，让自己的家人生活的更加幸福美满。
适合高学历，高资产的人群的移民方式特别多，但对于无学历、无语言能力，资金不充沛的人群来说，适合的移民项目就少之又少了。其中最受‘一般人’欢迎的移民方式就莫属于美国EB-3雇主担保移民了，这种移民方式门槛很低，对申请人没有那么多的要求，只要求申请者身体健康、无犯罪记录就可以申请。成功登陆美国后，只需给雇主打工一年，就可以全家移民了，全家可以享受当地社会福利了。
申请费用如何把握？
在国内，办理美国EB-3雇主担保移民的公司有很多，移民费用也是好几个样，少到三四十万、多到七八十万甚至更高，究其原因，这是和移民中介公司的品牌和经验相关联的。一个办理移民案件丰富、有众多真实的成功案例、在业内是数一数二的移民公司，那么，就会凭借其丰富的经验更能清楚申请者需要什么，然后找准目标，实现快速移民。所以，申请者不要被某些移民公司推出的价格优势所蒙蔽，贪图一时的便宜，但，耽误了自己的一生。
如何选择一家值得信赖、有资历的移民中介公司呢？
移民毕竟是一件大事，所以在选择移民公司时，要选择有出入境资质的移民公司，这样的公司是受到国家管制的，这样您的权益才会得到保障。
选择移民中介公司时也要考量该移民中介公司的品牌，只有知名度高、信誉好的的企业才能为申请者提供最优质的服务，也更受申请者认可。这就好比经验老道的主刀医生和一个初出茅庐的实习医生，谁更应该是为病人动手术的那一个。同样移民是一辈子的大事，做决定更应该慎重，是应该选择一家十余年经验的老牌移民中介，还是选择初出茅庐的实习医生--“黑中介”？我想申请者自有判断！
选择移民中介公司时，还要确保该移民中介公司是否有EB-3各个阶段的成功案例，亲自到移民中介公司考察成功案例的真实性，只有在EB-3各个阶段都具备大量成功案例的移民中介公司，才能及时应对EB-3申请过程中遇到的各种问题，确保申请者顺利走完整个EB-3办理流程。
看了上述接受，在选择美国EB-3项目时，一定要考虑全面了，不能只看价格高低，也要注意公司的资质与经验。毕竟移民是一件大事，只有一次，关乎自己的未来，一定要谨慎选择。公司自成立至来帮助上万家庭实现了移民梦想，愿与您一起携手走向成功。
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美国EB-3雇主担保移民，NO.1
美国EB-3雇主担保移民，NO.1
1、适用人群
最专业移民顾问表示：虽然美国EB-3雇主担保移民对申请人年龄要求很宽松，但18岁-47岁这个年龄段是最适合申请的了。
因为登陆美国后，需要跟雇主打工一年时间，才可以获得美国绿卡，这一年时间里一般从事的都是体力劳动，所以需要很好的体力才行。
2、申请条件
对申请人要求较低，本人没有犯罪记录，身体健康就可以了，对语言能力、工作经验，资金，学历，都好无要求。
美国EB3雇主担保移民项目流程
3、移民美国EB-3雇主担保移民优势：
成功率远远高于同行移民公司：一人申请、全家获永久绿卡，无语言、学历、投资、工作经验要求
雇主担保移民NO.1：十五年成功移民操作经验，拥有EB3项目最长经验，拥有大量EB-3成功案例
稳定，强大的合作雇主：拥有多家经济实力强大雇主，提供充足申请配额，保障全程服务
强大律师团队：美国本土律师提供服务，一手获取最新政策，数千成功案例
一站式安家服务：设有美国分支机构，提供入境接机、安家置业、子女入学等日常生活服务，让您移路畅通无阻。
选择美国EB-3雇主担保移民，就是选择
公司独家报道，在新一批美国EB-3雇主担保移民申请者当中有11位申请者多次遇到抽查，但海外律师团队的努力下以及雇主的大力配合下，最终仍成功获批劳工卡。在国内美国EB-3雇主担保移民项目劳工卡审理如此严峻的形势下，公司的这一业绩实属难得。
所谓抽查，就是美国劳工部为了保护美国国内的就业市场，需要确保雇主确实无法雇佣到美国当地人或者永居者才向海外招聘劳动力。所以，劳工部会对雇主招聘每一位海外劳工的相关情况进行核实，也就是美国EB-3雇主担保移民申请过程中所出现的抽查。由此可见，抽查是正常的，但是能够找到可以应对抽查的雇主才是重中之重。
劳工部的抽查非常严格，一经抽查，需要雇主满足以下条件:
1、能够证明确实存在雇佣外国人的必要性：雇主需在1-3个月内提供Job Offer并递交劳工部，雇主如何打招聘广告，如何面试来应聘的美国当地人，又因为何种理由没有雇佣参加面试的美国人，各种理由一定要非常充分。通过以上种种努力，美国劳工部才能同意雇主招聘海外劳动力。
2、财政上有能力支付所需的薪资：雇佣公司必须有雄厚的财政能力，在申请者取得移民签证时不存在任何问题。
3、在美国EB-3移民申请过程中能够保证雇佣需求，直到移民手续全部完成。
可以说雇主的选择是美国EB-3雇主担保移民成功的关键所在。首先是雇佣名额的确定，美国雇主受制于本国就业压力的影响，招募海外人员的名额是十分有限的，需要一系列的过程才能争取到这样的名额，并且受到劳工部的抽查机率也很高，这就要求雇主有获得雇佣名额及应对抽查的能力；其次，在美国移民局阶段，移民局将会对雇主的资格（主要是财政能力）进行严格审核，并且将会审查该雇主之前是否有过违反移民相关法律的记录，以保障EB-3申请者的安全；最后，客户在广领馆面试时，需要雇主提供雇主再确认函，并出具账务报表，以确保申请者移民美国后不会对美国的经济造成影响。实力强大的雇主，可以在整个申请过程中，全力配合，提供担保，为申请者成功移民美国铺平道路。
北京公司是中国首家雇主担保移民专业机构，也是中国最专业的雇主担保移民专业机构，长期与美国多家大型雇主合作，合作的雇主会在1-3个月内提供Job Offer，递交劳工部，并在处理劳工部AUDIT抽查方面有非常丰富的管理和应对经验，且在后期广领馆面试阶段可以为客户提供雇佣再确认函，北京有各个阶段的成功案例，因此，选择美国EB-3雇主担保移民项目，就是选择。
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美国EB-3雇主担保移民近代史
根据历史记载，早在1795年，就有中国人到达美国的记录。一直到1820年至1848年间，越来越多的中国人开始移民美国，这期间的移民方式主要是亲属移民或公派留学两种方式。直到1990年美国EB-5投资移民签证出现在移民法案当中，通过投资的方式移民美国也渐渐被中国人所认可。
很多人想去美国，但苦于无美国亲属、无高学历、无雄厚的经济实力及流利的英语水平，使许多想移民美国的人群受到限制。2002年，是美国移民需求者非常幸运的一年，公司在北京推出美国EB-3雇主担保移民项目。美国EB-3雇主担保移民对申请者要求较低，只要年龄在20岁至47岁之间、身体健康无犯罪记录即可申请。一人申请，全家移民美国，一步到位获永久绿卡。
随着美国EB-3雇主担保移民在中国的引入，受追捧程度越来越高，一些移民中介公司也开始引入EB-3项目，美国EB-3市场越来越大。由于申请人群不断扩增，EB-3移民法案也在不断进行调整。
过去10余年间，美国EB-3雇主担保移民经历了几次变革：2003年国家签证中心出现排期、2005年劳工部ETA750申请表改变为ETA9089表格（将纸质表格更换为电子表格）、2007年代替案例取消、2011年劳工部出现对雇主的抽查（也叫AUDIT）。
随着美国EB-3项目办理难度越来越大，一些移民中介公司慢慢的放弃了这一项目。而公司经历了美国EB-3雇主担保移民全部最困难的时刻，面对每一次的政策改变都做出了正确的应对方案：为申请者快速获取“Job Offer”、劳工部阶段及时应对抽查、面试阶段为申请者提供雇佣再确认函等。10余年来公司已有数千美国EB-3雇主担保移民各阶段成功案例，可以说移民公司是国内美国EB-3移民经手案件最丰富、开放时间最久、经验最充足的公司。
虽然美国EB-3雇主担保移民的排期目前处在2005年8月15日，但对于EB-3申请者来说，目前仍是最佳申请时机，越早申请，就可以越早获得优先日期（在国家签证中心N.V.C阶段，“优先日期”就好比排队号一样，作为排期的排队依据，优先日期在前的，在排期的处理中，会排在队伍的前列，优先处理），越早进入排队的序列，优先获得签证名额。
美国EB-3雇主担保移民对申请者无语言、学历、资产、经验等要求，是移民美国的合法方式，为普通人移民美国提供了机会，美国EB-3的前景将一片光明。
2015年4月4日，公司将携手美国EB-3雇主担保移民项目方在北京建国门长富宫饭店举办大型说明会，届时美国EB-3雇主担保移民项目方将亲临现场解读美国EB-3项目并分析2015年EB-3排期走势。全体员工期待您的参与！
【揭密】美国EB-3雇主担保移民内幕大盘点
众所周知，美国EB-3雇主担保移民是以雇主提供工作担保，协助申请人获得绿卡的移民方式。自2000年开始，美国EB-3雇主担保移民就备受热捧，但受制于申请人数量的上涨，受制于国家签证中心审批速度影响，出现长时间的排队现象，也就是很多人所说的“排期”。自2005年起，美国EB-3雇主担保移民申请人数量逐渐放缓。
第二次申请高峰出现在2011年至2013年，由于美国逐渐脱离经济危机的影响，美国的失业率也呈现缓和趋势，美国EB-3雇主担保移民排期出现小幅度的前进。自2010年末开始，美国EB-3雇主担保移民再次出现大批量申请人递交申请。2013年，美国EB-3雇主担保移民排期出现跳跃式前进，吸引大批量申请人关注。但与此同时，出现一个新问题，美国劳工部开始对美国EB-3雇主进行抽查，据有关数据了解，抽查率最高曾达到90%以上。
那么，现在问题就来了，许多人都了解的美国EB-3雇主担保移民，为什么总是需要那么长的时间周期呢？其实，美国EB-3有许多秘密，是你所看不到的。
秘密一：美国雇主、美国律师、移民中介
我们都知道，美国雇主在EB-3移民中扮演着非常重要的角色，无论是开始申请填写ETA9089（原ETA750）、获得劳工卡，还是最后取得面试阶段的雇主再确认信与雇主财务状况报表，都需要雇主的介入；美国律师在整个EB-3移民过程中，主要负责为申请人整理材料并提供法律服务等工作；而移民中介，则是将美国EB-3移民项目引入中国市场。
三个角色在我们移民过程中，起到了至关重要的作用，他们之间的互相协调，帮助申请者实现成功移民美国的梦想。
但是，在这里，有一个秘密是大家所不了解的。这三个角色，到底谁更重要？
想必很多人说，XX中介咨询时告诉我，整个EB-3项目，雇主是核心，所以雇主是最重要的。
也有人说，为我们递交劳工部、移民局、国家签证中心申请材料的，是律师，所以美国律师的专业程度，是非常要紧的。
还有人说，我们是在中国办理移民，如果办理出现问题，我们无法去国外打官司，所以能否在中国去解决我们的问题是首要的，因此移民中介是否为中国企业，是否能够帮助我们解决问题，是至关重要的。
以上三种说法都没有错误，让我们用排除法来推理一下到底谁更为重要。
1、美国雇主：
美国雇主能够为我们申请人提供雇佣担保，协助我们申请人获得劳工卡、获得面试通知。但是如果以上我们做最坏的打算，都没有通过的话，那我们要怎么处理？很多人会说，如果劳工卡出现抽查时，雇主会为我们提交抽查所需材料，但是大家是否知道，提交材料进行审查，通过的情况下，我们需要增加1-2年的申请时间，而同样会有一个可能性是被拒。另外一方面，雇主是美国的公司，我们中国申请人如果想争取到我们的利益，肯定是需要大费周章，飞到美国去打一场我们赢的几率非常底的官司。
2、美国律师：
美国律师是指在美国拥有律师资格证的美国公民，其工作范围是从事法律相关的业务。这对于我们的移民项目来说，律师所提交的美国EB-3雇主担保移民材料相对简单，出错几率较低，主要看的是律师的工作态度。美国律师可以说是一个中庸的角色，因为美国律师真的是很多的。
3、中国移民中介：
说起移民中介，就要谈到我们中国的移民环境。自2006年起，国内出台了出入境管理机制，所有移民中介法人及企业均需要在当地省市级公安局进行备案，并交纳保证金。所以，就目前而言，有出入境资质的移民公司，是受到国家管制的。那么对于我们申请人来说，我们可以放心选择，退一万步想，这些企业是在工商局有备案的，是受到公安局管理的，在遇到问题的时候，我们是有地方可以去找的。而且对于每座城市，均由各自的出入境协会，各家移民中介之间，也会针对各国移民政策进行互通，为中国移民行业提供最新的资讯。
通过以上对比，我们不难看出，移民中介才是申请者的保护伞，因此，这也是为什么国内要建立出入境管理机制。
秘密二：劳工卡抽查应对方案
美国EB-3雇主担保移民发展至今，已经是一个非常透明的移民项目，对于ETA9089申请表的递交，已经是任何美国有资质的律师都能办到的事情，因此所谓的“优先日期”成功案例，已经并不具备过高的含金量。
相比“优先日期”，现在越来越难以获得的劳工卡，是整个EB-3移民过程中，含金量相对较高的一个东西。“抽查（AUDIT）”对于申请人来说已经不陌生了，但是面对劳工部的“抽查（AUDIT）”，往往会有以下几种解决方案：
助审：
美国劳工部在抽查时，会有三个结果：通过、补料、拒绝。在遇到补料的时候，需要美国雇主提交相应的材料（如：是否进行过足够时间的招聘广告、面试人员信息以及未能录用原因），可以看出，美国雇主需要证明自己是雇佣不到员工，必须在海外招聘劳动人员，才能获得劳工部的批准。通常，助审需要1-2年左右时间才能出现结果。
助审+备选：
这一方案来自北京一家美国EB-3雇主担保移民中介公司，在2013年出现“抽查（AUDIT）”开始，该移民中介就开始为申请人提交助审材料，但由于助审需要1-2年左右的时间，经过当时申请时间的分析，开始免费为申请者重新递交新雇主，看两家雇主的审批速度，进行下一步的移民程序。这也就是该方案的由来，并且现在已经被中国移民行业广泛应用。但就目前的申请情况来看，我们不难发现助审+备选，虽然会改变申请人的“优先日期”，但实则是为了提高申请人的成功率。而越来越多的案例呈现出，1个备选已经不够用了，现在最多的需要2-3个备选才能获得劳工卡。这也是受制于美国劳工部政策上的影响。
撤案：
撤案这个选择，是最令人烦恼的，我们都知道，现在申请到获得劳工卡，平均需要1-2年左右的时间，而国内目前移民中介大多都承诺2年不成功，全额退费，其时间点刚好是劳工卡获批的时间。那么，从阴谋论的角度来分析，这2年的时间，申请人的钱去哪儿了？之前说过“优先日期”已经不具备含金量了，任何美国有资质的律师，均可以协助递交并获得“优先日期”，那么劳工卡能否顺利获批，相比不用多说大家也能理解。撤案一般有两种可能性，申请者主动放弃或者本身就找不到能够继续申请的雇主。
秘密三：办理时间
如果各位在咨询移民的时候，对方跟你说，移民的审理时间是根据所选国家实际政策、审理情况而定，无法确定的，那么请你相信他。我们谁也不是审批者，谁也无法获得准确的时间。美国劳工部、美国移民局、美国国家签证中心都会有一个审理预估时间，如果在这个时间范围内，是正常的，如果超出时间范围，肯定就出现了一些问题。但这些对于我们申请人来说，无法把控，而协助我们申请的美国律师、移民中介，也都是凭借经验去进行操作。毕竟，移民局不是我们开的。
秘密四：办理费用参差不齐
美国EB-3雇主担保移民在国内的申请费用参差不齐，少到四五十万、多到七十万甚至更高，让申请人真是挑花眼。我们都知道美国EB-3雇主担保移民申请者，都是因为不愿或无法进行50万美元投资，才选择这个项目的，所以对于费用，是我们非常关注的一点。
那么，为什么会出现这么大的费用差距呢？
这一点，从品牌、经验、地理位置来说，可能更容易理解。品牌价值+多年经验及案例+优越的地理位置，是成本提高的主要原因。
在这几点中，我们首先要考虑的是“经验”，一个有经验、有案例的公司，非常清楚申请人要的是什么。凭借其丰富的经验，有效的问题处理机制，能够很快帮助我们实现目标。
第二、优越的地理位置，古话说，天高皇帝远，之前我们都说道，国内的移民中介，是受到国家管制的，那么越是在大城市的移民中介，其可信度往往会有无形的加分。一旦我们真的遇到问题，我们能够找到相应的协助对象。
最后，品牌价值。品牌价值中包含了产品的质量、产品的服务、客户的口碑。这是我们最后需要考虑的，企业能够做大，离不开质量、服务和口碑，所以选择品牌价值高的企业，无形中会提升我们的成功率。
秘密五：选择EB-3我可以不去工作
我想这一点，所有的EB-3移民中介都会告诉大家，必须要去工作。为什么我还要提醒大家呢？其中有一个秘密是大家不知道的。曾经有过这样一个雇主，协助一小批申请人成功完成了EB-3移民过程，申请人拿到绿卡登陆美国。但是，有一个申请人没有到雇主公司去报到，美国相关部门在调查过程中发现了这一情况后，产生了一个非常严重的后果。这一批申请人的绿卡，全部被取消，且雇主的信誉受到极大的影响，无法再进行美国EB-3雇主担保移民的协助申请。这一案例对于移民行业来说是一个警醒。
美国EB-3雇主担保移民是很多平民老百姓移民的一个途径，最后，与大家分享一个数据，来看看，选择美国EB-3雇主担保移民的都是哪些类人群。
如何选择优质美国EB-3雇主担保移民项目？
美国是许多中国人实现自己移民梦的首选地，在众多的美国移民方式中,美国EB-3雇主担保移民受追捧程度远超其他移民方式。这主要归结于美国EB-3雇主担保移民项目要求比较低，只要申请者年龄在20岁至47岁之间，身体健康无犯罪皆可申请，美国EB-3雇主担保移民是移民美国的最佳移民方式。
权衡一个美国EB-3雇主担保移民项目是否是优质项目，起决定作用的因素主要有两个方面：一是实力强大、全程可为申请者进行担保的雇主，二是经验丰富、品牌强大的移民中介公司。
一、实力强大的雇主
美国EB-3雇主担保移民最为核心的部分就是雇主的选择，必须确保一个稳定并且实力强大的雇主全程为申请者进行担保，才能成功移民美国，可以说雇主的选择是美国EB-3雇主担保移民能否成功的关键所在。
首先，你选择的雇主能否能够在三个月为你提供“Job offer”？
美国雇主能否在三个月内为申请者提供“Job offer”是EB-3移民项目成功的先决条件。这是因为雇主在向劳工部填写ETA9089（原ETA750）表格、申请优先日期时，需要接收劳工部的审核，主要包括：是否在主流媒体做为期两周的招聘广告、是否在招聘网站发过招聘信息、是否在企业内部公示岗位等，以确保可以为申请者提供“Job offer”，这一时间周期一般是三个月。市面上许多移民中介公司很难保证为申请者在短时间内申请“Job offer”，这主要是由雇主的实力决定的。只有实力强大的雇主才可以在做出以上努力之后仍然需要长期招聘国外劳动力以保证企业持续正常运营。
其次、你选择的雇主能否能够在申请劳工卡阶段及时应对抽查？
在确定雇主之后，剩下的工作就是要去劳工部申请劳工卡，这一阶段的工作是由美国律师来完成的。如果顺利的话，七到八个月客户就可以知道结果，如果经过一段时间的等待仍无结果，这就表明客户的案子可能遇到抽查（AUDIT）。抽查（AUDIT），是因为美国劳工部需要对美国本地人的就业进行保护，对向劳工部申请从海外招聘员工的企业或雇主，进行审查，确定企业或雇主在本国无法招聘到合适的人员后，方可招聘海外人员。因此，对于美国EB-3雇主担保移民的申请者来说，所选择的雇主有无处理抽查（AUDIT）的项目管理经验是极为重要的。
北京公司对于抽查采取了积极的应对方案，开创了“助审+备选”方案应对劳工部的抽查，即一方面为向劳工部提供材料应对审查；另一方面免费为申请者递交新雇主，根据两家雇主的审批速度，再进行下一步的移民程序。越来越多的案例呈现出，现在最多需要2－3个“备选”才能获得劳工卡，这也是受制于美国劳工部政策上的影响。
第三、你选择的雇主能否能够在广领馆阶段为你提供雇佣再确认函？
在经历了时间较长的美国EB-3办理周期之后，广领馆面试阶段需要申请者携带雇佣再确认函和雇主的账务报表等资料前去面试。如果获得面试通知，却没有雇主再确认函等资料，广领馆的申请也会被拒。可见，雇主在广领馆面试阶段能否为申请者提供雇佣再确认函对于申请者能否获得美国签证起着重要的作用。
二、经验丰富的中介公司
选择移民中介公司时，要看该移民中介公司是否有出入境合法资质、是否有品牌价值、是否有EB-3各阶段的成功管理经验。
首先、中国的移民环境。
自2006年起，国内出台了出入境管理机制，所有移民中介法人及企业均需要在当地省市级公安局进行备案，并交纳保证金。所以，就目前而言，有出入境资质的移民公司，是受到国家管制的。那么对于我们申请人来说，我们可以放心选择，退一万步想，这些企业是在工商局有备案的，是受到公安局管理的，在遇到问题的时候，我们是有地方可以去找的。而且对于每座城市，均由各自的出入境协会，各家移民中介之间，也会针对各国移民政策进行互通，为中国移民行业提供最新的资讯。
第二、品牌价值。
品牌价值中包含了产品的质量、产品的服务、客户的口碑。这是我们最后需要考虑的，企业能够做大，离不开质量、服务和口碑，所以选择品牌价值高的企业，无形中会提升EB-3申请的成功率。
所以当你访问一些社会化媒体（如QQ、论坛等）时，会听到很多移民中介公司的名字，那么在这里面经常被提起的移民中介公司，或者说移民申请者最多的中介公司，关注人群也一定最多，权威性也毋庸置疑。
第三、优越的地理位置。
古话说，天高皇帝远，之前我们都说道，国内的移民中介，是受到国家管制的，那么越是在大城市的移民中介，其可信度往往会有无形的加分。一旦我们真的遇到问题，我们能够找到相应的协助对象。
第四、全面的操作经验。
选择移民中介公司时，要看该移民中介公司是否有EB-3各个阶段的成功案例，即：是否有劳工部阶段优先日期成功案例、是否有劳工卡获批成功案例、是否有移民局接收函获批成功案例、是否有移民局批准函获批成功案例、是否有国家签证中心（NVC）缴费通知成功案例、是否有面试通知成功案例……只有在EB-3各个阶段都具备大量成功案例的移民中介公司，才能及时应对EB-3申请过程中遇到的各种问题，确保申请者顺利走完整个EB-3办理流程。
目前，市面上也有移民中介公司号称有各个阶段的成功案例，甚至已有客户前往广领馆参加面试，这就需要我们确认这些移民申请者是按照EB-3办理流程一步步申请下来的，还是通过“代替案例”办理的，所谓“代替案例”就是EB-3申请者利用之前别人申请的优先日期去广领馆参加面试，这是有悖于移民法的，并且，“代替案例”已于2007年被取缔。
最后，提醒大家：选择美国EB-3雇主担保项目时，要对移民中介公司进行实地考察，确保该公司在移民申请的不同阶段都有实际的成功案例。只有稳定性强、实力强大的雇主和持续处理过此类案件的移民中介公司EB-3申请者的优质选择。
通过美国EB-3雇主担保移民需要多少钱？
美国职业移民4月份排期于2015年3月12日公布后，美国EB-3职业移民世界排期再次前进4个月，反观中国排期虽然仍旧没有进展，但越来越多的美国EB-3雇主担保移民关注者，开始观望这个移民方式，并即将付诸行动。现在美国EB-3雇主担保移民在中国移民行业中已经十分常见了，虽然办理流程都是一样的，但市场中的价格参差不齐。
美国EB-3雇主担保移民的常见价格有这样几个区间：3.5万美金、6万美金、45-50万人民币、60-70万人民币。
可以看出价格的差距还是不小的，那么为什么会有这么多收费标价呢？
一、美国直营
现在越来越多的美国EB-3雇主担保移民公司，打着自己是美国律师的旗号，开始在中国招募申请人，其最大的优势就是低廉的申请费用。但是从收费中不难看出，即便美国直营现在也出现了价格竞争，3.5万美金与6万美金也有不小的差距呢。但是在这里值得一提的是，他们都在说自己是直接与雇主合作的律师所，但雇主都是同样一个，那么为什么还会有这么大的费用差距呢？
二、国内移民中介
国内移民中介的收费区间也存在两个范围，大部分的收费已60-70万居多，也有一小部分价格会低一些。在中国国内的市场竞争也可以看出其激烈程度不必境外机构，并且国内的收费相比境外机构也是高出不少的。我们也可以想一想，为什么国内中介，要比境外机构高出这么多？
选择美国EB-3雇主担保移民，我们的目的是获得美国绿卡，那么这么多的收费标准，到底哪个才是最靠谱的呢？
我们在选择美国EB-3雇主担保移民时，首先考虑的不是费用，而是谁能够给我们提供Job Offer，Job Offer是直接关系到我们每一个申请流程的，可以比喻为敲门砖，有了Job Offer我们便可以敲开美国的大门。因此我们首先要确认的，就是我们什么时候能够拿到Job Offer。许多美国直营公司会打出“我们就是雇主”的宣传词，但这里要注意的一点就是，他们所提供的Job Offer，主要是给哪个国家的，中国人去申请到底可行不可行。一般来说，他们给出成功案例，都来自非中国以外的地区，这是因为世界排期很快的原因。那么，我们需要去确认的东西，就是他们到底有多少三年内的中国客户案例在进行中。
如果我们选择国内移民中介，我们也需要注意几个陷阱。美国EB-3雇主担保移民经历过几次申请流程上的变革，许多国内移民中介并不是长期办理这项移民方案，因此对于政策的变革有一些延后。但同样有一些不太好的移民中介，他们会利用这个空子去做一些手脚，迷惑申请者从中获利。在这里，大家需要知道一个事情：美国移民申请过程中，每一个步骤都会提供相应的文件作为依据，这些文件是会发送给申请人的，所以我们看到相应的文件，才能确认自己的申请是在进行中的。例如：ETA9089电子表格（注意！不是ETA750手写表）、劳工部抽查信（注意！信中包含申请人的姓名）、移民局接收函、移民局批准函、签证缴费通知、面试通知等等一系列文件。
在这里，建议各位选择美国EB-3雇主担保移民的申请者，申请之前一定要确认以下几点内容：
1、所选移民机构是否在国内公安部进行备案，是否为合法的因私出入境中介机构
2、所选择的移民机构，是否能够提供中国申请者的Job Offer
3、3个月内如果还不能进行ETA9089电子表格申请（注意！不是ETA750纸质表格），并获得“优先日期”，移民机构能否全额退费
4、移民机构是否能够提供近三年内申请人的案件进展（并非07年法案变革前的申请人）
5、移民机构是否经历过近几年美国EB-3雇主担保移民出现抽查、排期等情况并做出应对。
6、2008-2009年美国经济大萧条期间，许多雇主出现过合并、倒闭等情况，要充分确保雇主是否有足够实力，并且能够保障几年以上的健康经营条件。
7、经常被提到的一些移民机构，往往会有更多人选择
8、移民机构是否拥有提供《雇佣再确认函》、《雇主财务状况证明》等文件的近期案例
9、所申请雇主公司的规模、经营状况等需要提前考察
美国雇主担保移民EB-3申请要求和申请流程介绍
美国雇主担保移民EB-3作为职业移民第三优先类中的一种，以其独有的低资产丶低申请条件，成为性价比最高丶最受欢迎的移民美国途径.即使您没有巨额的家产丶丰富的管理经验丶高学历和流利的英语，也可以合法地移民美国，美国雇主担保移民EB-3给所有能在美国找到雇主的移民申请者提供了移民美国的机会。
一丶美国雇主担保移民EB-3主要分为三类1. 专业技术人员(EB-3A)：申请人必须能够胜任至少需要两年培训或工作经验的工作；2. 熟练技术工人（EB-3B）；3. 其他工人（EB-3C）：申请人能够胜任不需要两年培训或工作经验的工作；推荐美国移民申请人选择EB-3A或EB-3B，该移民项目没有语言要求，没有资产要求，没有工作经验要求，所以受众面很广，排期短。EB3-C排期十年左右。
二丶美国雇主担保移民EB-3申请人资格1. 无资产要求；2. 无学历要求；3. 无工作经验要求；4. 无语言要求；5. 身体健康，智力正常，无犯罪记录；6. 主申请人在申请时年龄不要超过45周岁；7. 申请时子女不超过14周岁。
三丶选择美国雇主担保移民EB-3的优势为满足对非技术劳工市场的需要，美国移民部根据职业移民类别第3类的要求，批准符合该移民类别条件的申请人移民美国。可以说，美国雇主担保移民EB-3是美国各类移民申请中条件要求最低且最容易申请的一种。申请人丶配偶及未满21岁的子女只要登录美国，即可一步到位获得美国永久绿卡，主申请人在移民美国后必须为担保其移民的雇主工作最少一年，配偶及子女并没有任何附加条件。
四丶美国雇主担保移民EB-3申请条件1. 美国雇主担保移民EB-3需要雇主提供一个真实的丶全职的丶永久性工作承诺（prospective permanent job offer）；2. 雇主需要登广告做招聘努力，证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作（劳工短缺）；3. 美国雇主要承诺给外国雇员支付符合标准的薪水（prevailing wage）；4. 在绿卡申请的过程中，雇主要证明有能力支付承诺的薪水；5. 外国雇员要满足工作职位要求。
五丶美国雇主担保移民EB-3申请流程1. 向美国劳工部（DOL）申请劳工许可证；2. 向美国移民局提交I-140移民申请；3. 美国国家签证中心（NVC）向广州美领馆发出排期档案号等待排期时间；4. 支付签证申请费用，并递交DS-260签证文件表格；5. 广州美国领事馆通知安排面试时间；6. 颁发美国移民签证；7. 正式落地美国；8. 签发美国绿卡和社会安全卡；9. 为担保雇主工作至少1年。
以上为美国雇主担保移民EB-3的申请条件和申请流程介绍，如想了解更多政策，
美国EB-3雇主担保移民申请详细流程一览
因为第三类别EB3移民要求不是很高，申请人需注意在“非技术工”的签证等待上有排期，要做好充足的时间规划。接下来我们一起来看看美国EB-3雇主担保移民申请的详细流程。
1、劳工卡申请
此阶段由雇主雇请的律师完成，申请人只需要提供其简历、入职申请表、护照首页扫描及尿检报告即可。此阶段主要是为了向劳工部证明雇主在当地确实招不到合适的人员，转而向海外进行招聘。
雇主需要在当地主流媒体打广告，且需要在公司内部张贴招聘信息，以使招聘信息被相应人员了解到并可申请。
劳工卡的审核大约是6-8个月，当然审理速度并非固定的，快的话，可能不到一个月。但是审理的速度并不会影响到后期签证的签发。
2、I-140申请
通过递交I-140到美国移民局，获得移民局的批准函。审核周期在3-12个月，当然审核周期也有可能更短或更长。
在此阶段，申请人需要提供跟随移民的家庭成员的信息表，以便家人一起递交移民申请。
注：可以一同移民的孩子年龄需要在21周岁以下，正常情况下，在排期开放那天，只有 21 岁以下的孩子可以随同移民。假如正常算孩子已经 21 了，按规定是不能够完成一起移民的。但是因为在 I-140阶段等待了一年的时间，那么抵消其中等待的时间之后，孩子的年龄就完全还在可移民范围内。
3、NVC排期
在I-140批准后，申请会转到NVC，即国家签证中心，进入排期。
排期快到的事后，提交 DS-260和民事证明文件给签证中心，以确定签证面试时间。
因为民事证明文件的准备需要时间，所以签证中心会对您的时间进行预估，预估你半年以内能排到的时候，会给你发送审批 DS-260 手续费的缴费通知。
4、签证面试
经过排期等待后，申请会转到广州领事馆。这时，申请人需要更新原来提供的材料及提供雇佣再确认函，按照签证中心给到的指定时间参加面试。
面试通过后就可以拿到签证。
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