移民的条件。
美国司法部宣布，废除一项鼓励大学招生时将种族纳入考量的指导方针！
也就是说，美国名校录取的“潜规则”：按“种族配额”招生的时代就要结束了。新政将推行无种族公平竞争，不分肤色，择优录取。要知道，以前上哈佛，SAT成绩亚裔要比白人高出140分，黑人高出540分才有机会同等录取。
对于在美国读书的华裔孩子以及众多的国内莘莘学子们来说，这无疑是个重大利好。
7月3日下午，美国司法部长塞辛斯宣布，废除24项不必要、过时的指导方针，其中包括一项鼓励大学在招生时将种族纳入考量的指导方针。他说，过去的政府机构经常在未征求公众意见的状况下实施新的规定，“这是错的，这不是好政府。”
此举将推翻美国前总统奥巴马对于"平权措施"（Affirmative action）的政策，奥巴马政府鼓励大学在审核入学申请时考虑种族因素，以促进校园多元化。
在司法部发布新闻稿之前，多家媒体报导，川普政府将鼓励美国学校在招生过程中忽略学生的种族因素。
24项指导方针，其中有七项与教育机构考虑种族因素相关，包括奥巴马政府于2011年提出建议学校在招生时考虑种族因素，以促进校园的多元化，以及2013年、2014年、2016年法院对"费雪诉美国德克萨斯大学奥斯汀分校"一案的相关文件等。
研究表明，以SAT考试成绩为衡量标准，非洲裔学生和西班牙裔学生可以获得分别相当于230分和185分的“照顾”，而同为少数族裔的亚裔学生则恰恰相反，面临相当于50分的“惩罚”。
这种隐晦的种族歧视不是最近才发生，平等机会中心研究员艾希亚‧永井（Althea Nagai）引用研究显示，白人学生一般以SAT成绩1400分申请一所菁英私立大学得以获准，亚裔学生需要SAT成绩达到1540分才有可能，非裔学生只需要1090分，西语裔学生只需要1270分。
2008年，美国德州白人女孩费雪申请德克萨斯大学奥斯汀分校被拒，但却录取了成绩还不如她的其他族裔。
费雪怒告该校，质疑学校因她是白人而不录取。她没有想到，这一告就是8年。2016年，美国最高法院裁决，支持德克萨斯大学奥斯汀分校依"平权措施"的招生作法。
费雪在接受采访时说，“当时我都崩溃了。我希望，在录取时，他们能够完全不考虑种族，每个人，不论种族是什么，都能单纯依靠自己的能力和努力，进入他们想进的任何一所学校。”
纽约时报称，亚裔学生必须要比黑人学生的SAT成绩高出540分，才能获得同等待遇。在美国社会，这种现象被称为“智商税” 。
前段时间，一个印度小哥的现身说法再一次给大家印证了肤色的秘密：在看到比他各方面优秀的印裔同学申请15所名校全部失败后，决定另辟蹊径，把自己伪装成非洲裔，结果轻松收到了包括哈佛、耶鲁、哥大在内的11所学校的面试邀请。
按照大多数标准，华人奥斯汀·贾(Austin Jia)的条件都很令人羡慕，他进入了美国顶尖大学之一杜克大学(Duke)，但是，凭借他的GPA（成绩平均绩点）高分，几乎完美的SAT（大学入学考试）成绩，以及在各种课外活动中的表现——辩论队成员、网球队长和州级乐团团员——贾认为，他有很大的机会进入哈佛、普林斯顿、哥伦比亚和宾夕法尼亚大学。他在2015年的秋季申请过这些常春藤盟校，但是没有被录取。
贾说，特别令人不安的是，成绩比他差的同班同学——但不是他这样的亚裔美国人——却被常春藤盟校录取了。“我的本能反应是，我对这整个体制非常失望，”19岁的贾说。
美国智库凯托学会的高级研究员伊利亚·夏皮罗告诉新华社记者，在美国越是顶尖的学校，不同族裔学生间的入学成绩差距就越大。
也就是说，越是好学校，亚裔学生所需要支付的智商税就越高。而这种不公平的竞争，源自上世纪六十年代美国推行的"正向平权"政策，要求大学在收生时优先考虑非裔、原住民等弱势族群，以确保少数族裔的受教育权。
不过，不少人认为这种"平权运动"矫枉过正，造成了逆向歧视，变相挤掉了亚裔学生的入学机会。
2017年底，美国司法部的调查结果初步认定，哈佛校方以种族背景做为招收学生考量的做法确实违反了（out of compliance）联邦法律。
而今天美国司法部宣布废除大学种族平权入学指导方针的消息一出炉，网上就是一片赞声。
一直以来，最高法院对于学校为多元化校园而考量录取学生种族的做法进行过限制，但没有制止。奥巴马时期政府认为学生能够从多元化的校园中获得益处，因而制定了这些指导意见，以让“平权法案”经受住法律审查，但那些指导意见从一开始就备受争议。
反对者指出，奥巴马政府带有偏见性地过度解读了法律，把法院判决中提及的，高校被允许作为多元化理由的“令人信服的利益”，总结为最高法院明确表示，可以狭义地把个体学生的种族作为考虑因素。
值得注意的是，在推翻奥巴马政府指导意见的同时，川普政府还“悄悄”恢复了小布什政府时期出台的部分指导意见。一份过去几年因为政策更替而被显示“撤销”的文件从上7月6日开始，重新完整地出现在教育部网站上。不过，这份教育部强烈鼓励学校在录取时采取种族中立的评估方法的文件，只针对小学和初中。但这一举措，依旧被认为川普政府改变“平权法案”的承诺信号。
教育部网站恢复了小布什时期指导意见
目前哈佛大学正因为收生问题被指控歧视亚裔，在这宗诉讼中哈佛大学被控非法对亚裔学生的录取人数设置限额，司法部在这一诉讼中也站在亚裔原告一方。这起诉讼也被外界一致认为将对今后很长一段时间美国高校的录取政策带来深远影响！
围绕高校录取的涉及种族政策已经被诉诸法庭，而对于涉及范围更广的小学、初中和高中教育来说，这场由政府主导的教育体系变革将会带来什么样的影响却仍然不明确。从近期纽约市拟废除特殊高中考试的争议就可以看出，各方对“公平教育”不同解读而引发的交锋仍会持续。
正如大法官Anthony Kennedy所言，在教育问题上，种族多元化与教育公平间的“矛盾”会一直持续下去。在暂告段落的纽约取消特殊高中风波中，华裔群体积极发声对于事件走向产生了重要影响，而在高校“平权法案”法律纷争中，华裔也自始至终走在前沿。也只有这样，无论在何种政治风向下，华裔群体的核心利益才能获得重视。
川普政府废除种族配额政策之后，华裔和中国留学生的名校录取的春天，就要来了！
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新总理上台，澳洲移民政策或将放宽！移民的春天要来了
很多猜测都表示莫里森对于移民的态度是温和和支持的，他曾经不止一次表示澳洲的移民配额不应该缩减，这对经济发展毫无益处，澳洲本就是一个移民国家，将能够创造大量财富的移民拒之门外不仅会减少政府的税收，更会加剧人口老龄化。
虽然莫里森上台之后第一件事情就是挽留Dutton，让其继续担任内政部长的职位，但是却削减了他最重要的一项权利——移民权！
莫里森将移民部从内政部中分离出来，与公民部相结合，成立了全新的移民、公民和多元文化部。这个部门交给了莫里森原来的副手，金融部副部长David Coleman管辖。
可以说是将澳洲最重要的一项权利紧紧地握在了自己的手中。
而Dutton的内政部依然有很大权利，尤其是在情报、边境食品安全和网络犯罪等方面。
而这位新任掌管了移民大权的部长针对移民的态度是怎样的呢？
这位新任的是全部长上任之后做的第一次公开表态就是转发了一条Twitter。
这条Twitter是前公民部和多元文化部部长Alan Tudge8月14日发布的，内容如下：
“反移民言论并不能代表澳洲政府的决策，更不能代表广大民众的立场，我们始终坚持移民平等政策，公平的对待所有移民。”
与Peter Dutton强硬的边境保护和削减移民政策相比，不论是莫里森还是David Coleman都持有相反的观点，认可了移民对于澳洲经济发展的贡献。
莫里森就职之后，首先表示自己要着手处理澳洲旱灾带来的影响和经济损失，其次就是关注移民问题，让移民能够更好地为澳洲社会发展添砖加瓦。
他更是直白的表示：移民配额直接影响经济形势，应该将民配额问题放在经济发展的首位。
之前莫林森还向另一位著名人士抛去了橄榄枝，就是前前总理Tony Abbott。
莫里森希望Tony Abbott可以出山担任原住民事物特使，不过Tony Abbott并没有给出回应，他表示自己并不知道这一职务的真正意义所在。
以下为莫里森组建的全新内阁成员名单：
从目前的种种迹象表明，莫里森更注重的是经济的发展，同样也更重视移民在其中扮演的重要角色。
或许这是移民政策回暖迎来春天的一个信号？
新西兰天维网：新西兰技术移民的春天要来了？
近日，新西兰移民部长称，正在想办法鼓励更多技术移民成为居民。可见，新西兰技术移民的机会将更多。那么，未来新西兰的哪些职位、哪些地区才更容易移民呢？
文章摘编如下：
新居民人数大幅下滑，政府急了
目前，新西兰的居留权发放数量已经出现明显下滑。最新数据显示，20172018财年的整体新居民人数，已经从47000多名下滑至37000多名，而被砍掉的部分中，3/4都是技术移民。
移民与投资协会主席June Ranson认为，新西兰政府一直都试图让居民越来越难拿到签证，对发放居民签证也卡得越来越严。
国家党移民事务发言人Michael Woodhouse也表示，现在，靠临时工签到新西兰的低技能工人越来越多，但能拿到居民签证的高技能人数却越来越少。
“我们获悉，移民局总是找各种理由拒绝申请人。整个申请过程也放慢了，就连商务、创新及就业部（MBIE）自己的表现评估，都说他们的决策质量下降了。”Michael Woodhouse表示，他认为，这是因为新西兰政府的态度：发签证，但不批居民权。
面对当下的情况，新西兰移民部长表示，他正在想办法，让更多的技术移民成为居民。
“我的确在考虑这个问题，看我们是不是能够更好地定位到技术移民，并为他们提供获得居民权的更好机会。我并不认为目前我们的居民项目有效地推给了目标群体。”
未来，这些行业更需要技术移民
想要顺利移民，首先需要了解新西兰当前的就业市场现状。
商业、创新与就业部（MBIE）的Jobs Online，一直在监测新西兰四个主要工作招聘平台的数据变化，包括SEEK、Trade Me Jobs、the Education Gazette和 Kiwi Health Jobs。
MBIE表示，工作招聘广告意味着职位空缺，是劳动力需求和经济变化的一个关键指标。
招聘广告数据，在很大程度上能够说明一个国家的经济情况和走向。我们一起来看看MBIE公布的工作数据，看看未来到底哪些行业的工作是新西兰更需要的。
总体来说，过去一年，工作招聘广告数量增长了8.4%。最近，商业信心指数的一些指标也表明，雇主愿意招人。
从行业类别来看，健康护理和医疗行业出现的职位空缺最多。一年内，该行业的招聘量增长了32.9%。其次是信息技术行业，广告招聘量也增长了很多。紧随其后的是基础产业，招聘量年增幅达11.2%。
从职位类别来看，劳工、专业人以及社区和个人服务类的招聘量有大幅增加。
未来将是高技能者的天下？
值得注意的是，如果把招聘职位按照技能等级划分，就出现了一个有趣现象。雇主对于高技能和无技能者的需求量变得更大。相较之下，居于中间的技术工人、半技术者以及低技能者的招聘量，增幅较小。
这三个地方，很缺人
从地区来看，Gisborne/Hawkes’s Bay，Manawatu Whanganui/Taranaki和Waikato地区的招聘数量激增。因此，如果你在奥克兰技术移民分数不够，不妨把找工作方向放眼于这些地方。
MBIE表示，对于绝大部分地区来说，健康护理和医疗、建筑和工程以及商业服务行业的人才缺口，都是最大的。
具体而言，北地的招聘广告显示，一年内，该地的招聘量增加了18.5%。其中占比例很大的职位，集中在健康护理和医疗、建筑和工程以及商业服务行业。
奥克兰一年内的招聘量增加了4.9%，相对来说增幅不算大。除了上述三个行业外，奥克兰信息技术行业的人才缺口也较大。
惠灵顿一年内的招聘量增加了11.4%，专业人士、技术与贸易人才，机械操作员以及司机，都是惠灵顿较为紧缺的职位。
最能挣钱的竟然是这个行业！
Trade Me公布的招聘数据显示，该网站在全国范围内打出的7.4万份招聘职位，平均薪资为6.1万多新西兰元。其中，薪水最可观的是IT行业。
IT架构师的平均年薪达到了15多万新西兰元，紧接着是IT管理职位，平均年薪为14多万新西兰元。
Trade Me Jobs的Anna Miles说，从全新西兰的招聘情况来看，雇主对IT人才的需求都非常大。为了留住人才，IT行业的雇主已经平均将薪水提高了3.1%，达11多万新西兰元。
“如果你从事的是IT行业，是时候好好想想下一步怎么走了，因为现在绝对是投简历的好时候。” Anna Miles说。
Anna Miles还表示，由于新西兰技能短缺，雇主很难找到合适的人才。因此，他们愿意花更多钱招到想要的人。
“我们预计2019年薪资涨幅会更大，因为雇主要留住人才。”
从城市来看，奥克兰是全新西兰工资水平最高的城市，平均招聘薪水为7.2万新西兰元。
抓紧！1、2月是求职者天下
Anna Miles认为，1、2月份是找工作的好时候。这是由于从全新西兰范围来看，工作申请数量降低了，而招聘工作数量和薪资都增加了。
“现在是求职者的天下。”
另外，Anna Miles还表示，2019年，视频面试将越来越普遍。
Trade Me给出的一些找工作技巧：
1。简历要简单明了
平均而言，雇主只会花6秒钟去扫读一份简历。因此，你的简历需要极快地吸引雇主的眼球。这就包括，简历开头的简短自我总结，同时要突出自己的个性、态度、工作经验和技能。
2。独家定制，务必让自己的简历符合申请的职位。
3。请外援，让其他人帮你过一遍简历，检查是否有拼写和语法错误。
4。不一定要达到雇主的所有要求，当然，越接近越好。
移民网(ym16.com)为您提供最全面最新的移民相关知识和政策，帮助您解决移民中遇到的各种疑难杂症。其中《川普将废除高校平权录取，华裔学生名校录取的春天就要来了！》的内容由移民知识小编2023精选编辑整理而成，希望对您的移民有所帮助，欢迎您通过移民的条件专题访问更多精彩移民内容。
