加拿大经验移民雇主担保工签。
新西兰因为美丽的风光、良好的教育、优渥的福利、宜居的生活等原因，一直以来都是国人青睐的移民国家。
据报道，2018年12月，新西兰移民部长宣布的“工签巨变”，这一旨在让新西兰各行业和地区更容易招到所需的劳动力的工签改革，给未来想要雇佣移民的雇主设定了限制。雇主必须在满足一定要求后，才能招聘临时移民工人。
根据移民局提供的消息，这一提案已经在3月18日结束了公众咨询，近期正在整理最后提案。在这个工签巨变下备受华人青睐，被誉为“最容易移民”的工签恐将被取消。
此外，还有一项变化也被确认。想要担保工签，雇主先要通过审核。这其实是这次工签改革提案中最重要的一点，就是把目前工签由雇员引导的审核方式，改变为雇主向移民局申请自己的需求，然后经移民局审批。
移民部长Iain-Lees Galloway认为，担保工作签证不应该是每个雇主天然的权力，雇主在担保工作签证之前，必须先经过移民局的审核，获得认证资格。因此，新西兰移民局希望引入新的雇主担保型临时工签认证体系。这一体系将对雇主、工作和移民进行审核，一方面确保工签的获取能更好地和真正的高技能需求相匹配，另一方面，也可以激励和支持企业雇佣更多新西兰人。这意味着，只有通过认证，取得资质的雇主，才有资格按要求雇佣移民。
延伸阅读
新西兰移民惊天巨变！银阙签证将永久取消！
新西兰此次移民变政涉及多个方面，但其中最为受人瞩目的便是Silver Fern Job Search Work Visa银阙一期签证即将永久关闭的消息，银阙签证的本质为新西兰临时工作签证，每年的固定配额为300个，可以为海外满足要求的申请人提供进入新西兰境内工作的机会，在持有银阙签证在新西兰工作的9个月时间中，所积累的新西兰境内工作经验以及获得的新西兰雇主offer可以用作申请新西兰技术移民时的加分项。
从2010年银阙签证推出至今，无数海外人士依靠自己过人的手速获得该签证并在后期顺利依靠工作经验和雇主offer取得银阙二签，继而顺利获得新西兰PR身份，但是从2019年10月7日起，运行了近10年的对海外申请人来来说移民新西兰最有利的方式也将退出历史舞台了。
但根据移民局的消息，目前持有新西兰银阙一期签证的朋友身份与签证不收任何影响，只要达到要求依旧可以申请银阙二签以及新西兰PR身份。
新西兰移民较为常见的方式为技术移民、投资移民、留学移民以及配偶移民，其中投资移民要求申请人具有雄厚的资金实力，并不适合普罗大众；留学移民只适合那些准备前往新西兰留学的学生；配偶移民适合那些配偶已经在新西兰生活的人，综上所述只有技术移民受众面是最广的，而银阙一期签证关闭之后很多人可能就再也不能申请移民新西兰了，可以说是十分悲伤的一件事了。
印度裔新西兰移民悲惨生活：遭家暴虐待后，工签被取消
一名来自印度的新西兰移民家暴受害者表示，在她身在新西兰境外时，新西兰移民局取消了她的工作签证，这件事给她造成了精神创伤。
在受害者丈夫告诉新西兰移民局（INZ）说他们的关系已经结束后，这位当时怀孕近八个月的女子被阻止登机前往奥克兰。
INZ运营经理Michael Carley承认移民局的行为给该女子带来了极大不便和痛苦，移民局对此毫无保留地道歉。
两年前，Kyra（化名）首次持访客签证从印度来到新西兰。在此一年前，他与一名持有新西兰永久居留签的男子在印度结婚。基于两人的配偶关系，她拿到了配偶工签。
Kyra说，她的丈夫以及丈夫的家人在抵达奥克兰不久后就开始虐待她。而且，在他们发现Kyra怀的是个女孩时，更是开始加倍虐待她。
“当他们知道我肚子里是个女孩而不是男孩时，他们就不再给我食物了，而且每天都在折磨殴打我，让感觉生活在地狱一般，”她说。“（我的丈夫）经常打我，甚至试图杀死我们的孩子。”
印度家庭大多偏爱男孩，在印度，女性堕胎的规模相当大。
去年，Kyra的丈夫不顾她的意愿，在她怀孕七个月的时候把她送回了印度。“他把我扔在（印度）机场，让我父母来接我，” Kyra说，“然后他要求我的家人付20万纽币，这样才允许我返回新西兰。”
两周后，她买了一张返回新西兰的机票，但却在香港中转的时候，被拒绝登上飞往奥克兰的班机。当时的Kyra情绪万千，身体极其疲劳且不适，在机场四处寻求帮助的她感到很无助。
Carley说，Kyra的丈夫告诉移民局称，在2017年12月Kyra不在新西兰的时候，他们的关系就已经结束了。
“然后INZ就取消了她的工作签证，”Carley说，“看来是我们没有联系她，告诉她她的工作签证已被取消。当她试图返回新西兰时，这显然给她带来了相当大的不便和痛苦，我们毫无保留地为此道歉。”
Carley补充说，移民局也拒绝了Kyra的访客签证申请。
“在她的申请新中，她明确表示希望来新西兰抚养她的女儿，” Carley说，“根据新西兰移民局的规定，我们不能在这种情况下向某人发放访客签证。”
Carley建议称，此时Kyra最好的行动方式是咨询持牌移民顾问或律师。
“对她的情况我们表示遗憾，”他说，“然而，我们没有她曾根据反家庭暴力政策寻求INZ帮助的记录，我们并不知道她的处境。”
目前正在帮助Kyra的支持人员Jeet Suchdev说，Kyra想为了女儿返回新西兰。
“她想寻求法律途径，确保她的丈夫支付抚养费，让女儿能够体面地成长，然而这种情况只有在Kyra被允许回到新西兰才会发生，”Suchdev说。
身为Bhartiya Samaj慈善信托基金会主席的Suchdev反映说，寻求帮助以解决移民和包办婚姻问题的南亚女性在大幅增加。
遭受家暴的新西兰移民如何得到帮助？
1.如果您处于危险之中，请拨打111报警或者请邻居或朋友为您打电话
2.Roopa Aur Charitable Trust：为南亚女性提供专业文化服务09 6204606
3. 妇女避难所：免费全国危机热线0800 733843
4. Shakti：为非洲、亚洲和中东妇女和儿童提供专业文化服务0800 742584
新西兰工签政策改革征询，恐将影响新西兰移民申请
近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。通过高级认证审查的雇主还可为海外员工办理新西兰技术移民。
工作签证改革的内容包括四大方面：
1.重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2.将基本技能需求列表替换成地区性职业短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3.引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4.提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
改革将通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更多移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主为海外人士提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
01-高薪类工作
标准认证雇主和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。高级认证雇主给移民员工的薪资为时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
02-地区技能短缺类工作
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
03-行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
04-地区劳动力测试
适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
1. 提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
2. 恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
改革将影响到以下6类临时工作签证
1. 技能工签Essential Skills including the Essential Skills in DemandLists (ESID)
2. 移民局预批信Approval-in-Principle
3. 优秀人才工签Talent(Accredited Employer)
4. 工作至移民签证-长期技能短缺职业Work to Residence – Long-term Skill Shortage List occupation
5. 银蕨实践工签Silver Fern(Practical Experience)
6. 银蕨求职工签Silver Fern (JobSearch)
目前这项改革提案尚在公众征询中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬，我们将密切关注最新进展。
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新西兰移民削减计划启动，新西兰留学毕业工签再难移民
新西兰工党酝酿已久的新西兰移民削减计划终于出炉。俗称Open工签的毕业生工作签证（post-study work visa）政策变更，可能给1.2～1.6万国际学生带来影响，新西兰教育部门则可能因此损失2.6亿元。未来想通过新西兰留学毕业工签申请新西兰移民将难上加难。
2018年6月2日（周六），新西兰移民局公布了对国际学生毕业后工作权利的限制计划。但目前不是最终方案，该提案将从5日开始征询公众意见。
具体变更情况
根据拟议的变更，新西兰毕业生工作签证不再需要特定的雇主担保，但更难获批。就读Level 7（本科）或以上课程的学生，毕业后将有资格申请三年期Open工签，但就读Level 7以下课程的学生，须在学习两年后，才有资格申请一年期Open工签。现阶段国际学生打工的权利不受影响。
对于带家属来攻读硕士或博士学位（Level 8或9）的国际学生要求也更严厉。目前，这类学生的配偶有资格申请工作签证，而且其非独立子女可以免费在新西兰读书。但根据新提案，只有其研究领域属于长期技能短缺类别的学生，方可享受上述待遇。
最高1.6万人或受影响
新西兰移民部长利斯-盖洛韦（Iain Lees-Galloway）在宣布上述提案时表示，此举将有助于消除移民剥削，并确保获得居留权的移民为新西兰需要的技能做出贡献。他预计，拟议的变更可能影响1.2～1.6万人，并导致年度净移民降低。
不过，据官员们估计，在最好的情况下，每减少1万名国际学生，教育部门就将损失2.61亿元。2016/17年度，新西兰为18,266名国际学生发放了Open工签。
新西兰国际教育发展迅猛，目前已经成为第四大出口产业，2016年该部门经济收入高达45亿元。新西兰稳健而强劲的经济不仅吸引国际学生和移民，而且也吸引海外侨民大量回潮。
去年7月，新西兰年度净流入移民创下72,400人的历史最高纪录，但基督城重建结束致使大量移民返乡，4月份年度净移民已经降至6.7万人。
去年大选期间，工党曾经承诺，一旦执政，将主要通过取消以低学历获得工签的机会，将新西兰移民净人数削减2～3万人。
严打新西兰移民剥削，新西兰工签改革重点打击非法雇主
近日，新西兰商业创新就业部干了一件大事，发布公告向新西兰公众征询新西兰工作签证改革的相关政策。改革的核心包括打击新西兰移民剥削，精准输送劳动力到最紧缺的区域，以及保护新西兰本地人就业。以后新西兰工作签证对雇主的要求将变高，但到新西兰工作后，遇到被雇主剥削的情况将大大减少。
这次新西兰工作签证改革的内容包括四大方面：
1．重点审查新西兰雇主担保工作签证，将审查重点由申请人改为重点审查新西兰雇主，并且减少申请雇主担保临时工签的途径。也就是说以后的新西兰雇主担保工作签证，对新西兰的雇主要求将变高，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审查，审查有效期为12个月。同时减少雇主担保签证的种类和途径。新西兰雇主担保签证将变难了，但好处是会大大减少新西兰雇主对移民的劳动力剥削，拖欠工资、超时工作、不付加班费等情况将变少。
2．将基本技能需求列表替换成地区性职业列表短缺列表。目前新西兰基本技能需求职业列表是在国家层面设立的，无法满足各地区特有的劳动力需求，引入地区性职业列表可满足各区域特定的职业需求。对申请人来说好处是可选择的职业范围增大，如果多地区职业列表都有你的职业，还可以选择去不同的地区。
3．引入行业协议，确保解决长期结构问题，让各行业部门不依赖于移民劳动力，不让新西兰人失去机会。
4. 提高移民、福利和教育体系的协作性，共同努力提高新西兰人的就业率，为新西兰创造更好的劳动力市场成果。
新西兰工作签证改革后，通过三步审查来确定是否发放工作签证
第一步：审查新西兰雇主资格
移民局根据雇主的类型做出不同的认证要求及权利：
标准认证
劳务公司认证
高级认证
雇主类型
适用于在12个月内雇佣5名或以下的临时移民员工的雇主
强制认证
12个月内招聘6名或更大移民员工的雇主需要强制认证；或想为员工办理工签转永居的雇主。
审查标准
基本标准
公司关怀标准高，积极参与劳动力计划，有第三方认可
有效期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每年续期
12个月，可以每2年续期1次
雇主权利
可雇佣临时移民员工
（1）可雇佣临时移民员工
（2）能够为技术移民办理工签转永居
（3）在劳动力市场紧张的地区，可谓低技能移民提供三年工作签证
第二步：审查新西兰雇主提供的工作
新西兰雇主为海外人士提供的工作必须要满足以下四项的任意一项：
1.高薪类工作 ：标准认证和劳务公司认证雇主给移民员工的薪资为新西兰中位收入的2倍（无需劳动力市场测试），即时薪50-75新西兰元，年薪10.4-15.6万新西兰元。
高级认证雇主给移民员工的薪资为 时薪37.5新西兰元，或年薪7.8万新西兰元（无需劳动力市场测试）。
2. 地区技能短缺类工作：
ANZSCO 1-3级工作及每年公布一次地区技能短缺列表工作（无需劳动力市场测试）。地区技能短缺列表将于2019年4月公布，更好地反映各地区的技能短缺情况。
3. 行业协议类
符合行业协议（需做劳动力市场测试），中低技能为主的技术工人（ANZSCO 4-5）。主要涉及养老护理业、畜牧业、旅游业、餐饮酒店业、道路货运和交通业、林业、渔业和肉业。建筑业不在其中，政府对此已另有安排。
4. 地区劳动力测试：适用于所有其他工作
第三步：对新西兰工作签证申请人的审查
对移民的审查内容同现有政策大致相同，包括身份、健康、品格、技能审查等。除此以外拟议的变化包括：
（1）提高技工等中低技能申请工签的薪资门槛。
（2）恢复低技能移民员工携带配偶及子女来新西兰的权利。移民员工的配偶可获访问签证，学龄女子可获学生签证。配偶在新框架下获得雇主担保工签后可在新西兰工作。
目前这项提案在公众征询进程中，征询截止日期到2019年3月18日，具体法案出台要到明年中旬。我们将密切关注最新进展，并将最新消息发布在新西兰移民新闻主页。
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