移民条件及费用。
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(一)法律的名称和内容
美国人力资源法律相当完善，自 30 年代以来，政府通过一系列范围广泛的立法对企业人力资源事务施加影响，设置了各种限制和制约因素。如美国政府对于就业平等和报酬平等就有相应的法律条文。而政府的立法一般采取三种形式：即联邦和州的法律;联邦和州行政部门制定的法规;判例法(即以法院判决为根据的法律)。政府往往通过这些法律来表达其对人力资源事务的意图，并对企业所有者的人力资源决定实行引导。表面上看，似乎政府未直接参与决定，事实上却是政府通过法律规定了某个框架(或限度)，如劳资双方的工资谈判范围被限制在这个和那个框架(或限度)内。同时美国在反对四大歧视即性别歧视、种族歧视、年龄歧视、信仰歧视之外，还针对特定时期的特殊人力资源问题制定过不同的反歧视法律条文，如对越战士兵、艾滋病人、伤残人员等均有相应的规定。美国人力资源法律条款具有完整、细化、针对性强的特点。其人力资源相关法律主要有以下几方面：
1、工资立法
⑴公平劳动标准法案(Fair Labor Standards Act，简称FLSA)，也称工资与工时法。此法有四项规定影响企业工资，即最低工资、加班工资、保持工资记录的要求和同工同酬。
⑵州最低工资法。大多数州都有最低工资法和关于加班的法律。有的适用于全体职工，有的只适用于联邦法律实施范围所不包括的职工。
⑶通行工资法律。联邦政府和州政府对与政府签订供应商品和劳务合同的企业都规定其支付“通行”工资率。
⑷工资支付的保证。
2、劳动保障立法
⑴社会保障。社会保障的宗旨是为美国职工在各种不测事由情况下提供经济收入的保护。
⑵失业保险。它的职能是对不由本人过失而失业的工人提供部分的收入补偿。
⑶工伤补偿。工伤补偿法律的目的是要为遭受工伤的工人和患职业病的工人提供医费护理和收入，并对因工伤与职业病而死亡者的家属提供救济。
⑷雇员退休收入保障法案(Employee Retirement Income Security Act，简称ERISA)。此法于1974 年通过，保证由符合一定标准的雇主为其雇员提供退休金。
3、公平就业机会和肯定行为的规则
公平就业机会(简称EEO)规则和肯定行为(简称AA)准则包括在若干法律、行政命令和判例法中。这两种准则的实施需要采用被保护群体的概念，如果企业中大多数雇员与被保护群体的成员之间存在着工资歧视，则雇主应设法加以纠正，对一个企业内所有工资政策、计划和做法加以检查，作为一种措施以保证不对保护的群体产生歧视。其中最著名的是1964 年《民权法案》第七章，该法案规定，雇主不能因种族、肤色、宗教信仰、性别和国籍来源对雇员进行歧视。其立法的目的是力图使所有与雇佣有关的决定都具有平等的性质。还有1991 年《民权法案》(修订)、《公平就业机会委员会准则》(The U.S. Equal EmploymentOpportunity Commission Guidelines)等等。
4、关于集体谈判的法律
关于集体谈判的法规在美国是与工资事务所有密切关联的。除极少数例外(如工会保障条款和歧视问题)，这些法规都把决策权交给谈判双方。
5、其他法律条款
⑴同工同酬法律和法规。主要的法律依据是1963 年《公平报酬法案》，该法案要求雇主不分性别地对类似的工作支付类似的工资。
⑵雇佣年龄歧视法律和法规。这类法律法规有 1967 年《雇佣年龄歧视法案》等，对雇佣年龄歧视做出了比较明确具体的规定。
⑶性骚扰法案。针对目前美国经常出现的性骚扰现象，该法案对于性骚扰的定义、类型和处理方式做出明确的规定。
⑷特殊人物保护法案。这类法案包括了1973 年《职业恢复法案》、1990 年《美国残疾法案》、1978 年
《怀孕歧视法案》。
(二)法律的执行机构
劳动关系由公平就业机会委员会(EEOC)等专门的处理机构出面调解，该委员会是根据《民权法案》第七章而创建的，是由总统任命的成员组成，被授权调查申诉和代表申诉者进行起诉。如果协调失败，委员会可上诉至联邦法院，也可发函通知受害人自行上诉。当然，公平雇佣委员会不是法官，它无权像法院那样强制执行，只能提出建议，但是它却加大了联邦政府推行人力资源法律的能力。除了政府对人力资源法律法规的推动作用外，工会也起到了推波助澜的作用。我们知道，工会的目标就是保障雇员的生活，改善工资、工时、工作条件和福利，而企业雇员的利益主要是通过美国工会同雇主进行协调和谈判而得到妥善的解决，这在某种程度上弥补了劳动法律的一些漏洞，从而使有对抗倾向的雇主难以利用现有法律耍弄策略。
同时，人力资源法律法规的建立与完善很大程度上也是经济利益的作用结果。如公平就业机会立法，主要源于人口组成的变化和市场全球化。在美国，白人并不是主要的劳动力，雇主逐渐认识到必须保持劳动力的多样化以适应国家人口组成的变化，同时，也能充分利用其带来的顾客市场及其他的商业利益。再加上美国的法律诉讼非常昂贵，并且，还要耗费大量的时间和精力，一般情况下，企业所有者都希望尽量避免法律纠纷，转而专心致志的搞好企业的经营管理。1991 年《民权法案》(修订)就规定对那些故意进行歧视的企业罚以补偿性和惩罚性的赔偿金。因此，一旦企业被发现犯有非法歧视罪，它所付出的代价将是高昂的。随着强制性法律与法庭判决的不断增加，所有企业都必须了解并遵守联邦和州所制订的劳动就业法律。鉴于此，企业所有者不得不面对法律的压力，约束自己的行为，同时把人力资源相关政策纳入企业方针的组成部分，以促进企业管理人员对该政策的支持。
纵观美国立法的发展，有关雇佣关系的法令法规和行政命令十分繁复。它们规范和界定了雇佣关系的性质以及人力资源管理活动的合法范围。无论是工会组织与资方之间通过集体谈判达成的劳资协议，还是雇员个人与资方之间签订的劳动合同，都要依法进行，其结果具有法定约束力，受到法律保护。从表面上看，雇佣关系是在一系列人力资源管理政策和实践的基础上建立的，但这些政策和实践必须遵守有关的法令法规和行政命令。总的看来，美国法律对劳资双方都具有极大的影响和限制作用，它也是目前世界各国中相对比较完善的法律体系。
扩展阅读
加拿大技术移民 NOC 0112 人力资源经理
0112 人力资源经理 Human resources managers - NOC - LEVEL 0
人力资源经理计划，组织，指挥，控制和评估人力资源和人事部门的运作，并参考人力资源计划、招聘、集体谈判、培训和发展、职业分类和工资福利管理等制定和实施相应的政策、方案和程序。他们代表管理层积极参与各种联合委员会，以保持的管理层和员工之间的持续关系。他们在私营和公共部门的人力资源任职。
Human resources managers plan, organize, direct, control and evaluate the operations of human resources and personnel departments, and develop and implement policies, programs and procedures regarding human resource planning, recruitment, collective bargaining, training and development, occupation classification and pay and benefit administration. They represent management and participate actively on various joint committees to maintain ongoing relations between management and employees. Human resources managers are employed throughout the private and public sectors.
0112 人力资源经理头衔范例
人力资源管理员 administrator, human resources
经理，雇主和雇员的关系 manager, employer-employee relations
经理，就业权益 - 人力资源 manager, employment equity – human resources
人力资源经理 manager, human resources
经理，劳资关系 manager, industrial relations
经理，职业健康和安全 manager, occupational health and safety
经理，工资和福利 manager, pay and benefits
经理，人事 manager, personnel
经理，人事服务 manager, personnel services
经理，人员的培训和发展 manager, personnel training and development
经理，招聘 manager, recruiting
经理，员工关系 manager, staff relations
0112 人力资源经理主要职责
计划，组织，指挥，控制和评估人力资源或人事部门的运作
Plan, organize, direct, control and evaluate the operations of human resources or personnel departments
配合其他部门经理规划人力资源需求
Plan human resource requirements in conjunction with other departmental managers
协调内部和外部培训和招聘活动
Co-ordinate internal and external training and recruitment activities
制定和实施劳动关系的政策和程序，协商集体协议
Develop and implement labour relations policies and procedures and negotiate collective agreements
负责员工的职业发展，语言培训和健康和安全规划
Administer employee development, language training and health and safety programs
在人事政策和项目的阐释和执行上，给其他部门经理提供建议和帮助
Advise and assist other departmental managers on interpretation and administration of personnel policies and programs
监管职业的分类和等级
Oversee the classification and rating of occupations
组织召开员工信息会议，提供就业政策，福利和补偿等方面的信息，并积极参加各种联合委员会会议
Organize and conduct employee information meetings on employment policy, benefits and compensation and participate actively on various joint committees
指导本组织的质量管理程序
Direct the organizations quality management program
确保符合法律法规，如薪酬平等法案。
Ensure compliance with legislation such as the Pay Equity Act.
0112 人力资源经理任职要求
有关人事管理的大学本科学历，如工商管理，工业关系，商业或心理学
A bachelors degree in a field related to personnel management, such as business administration, industrial relations, commerce or psychology
或完成人事管理的一个专业发展计划
or Completion of a professional development program in personnel administration is required.
多年的人事总监或人力资源专家经验
Several years of experience as a personnel officer or human resource specialist are required.
0112 人力资源经理附加信息
晋升方向可能是有经验的高级管理职位
Progression to senior management positions is possible with experience.
由人力资源经理领导的其他联合委员会可能重点关注如酒精或药物成瘾的问题。
Other joint committees led by human resources managers may focus on issues such as alcohol or drug addiction.
0112 人力资源经理其他分类
人力资源和招聘人员 Human resources and recruitment officers [1223](1223)
人力资源专业人员 Human resources professionals [1121](1121)
0112 人力资源经理职称头衔
人力资源管理员 administrator, human resources
福利经理 benefits manager
科长，分类和补偿 chief, classification and compensation
主管，就业平等 chief, employment equity
主管 官方语言 chief, official languages
人事主管 chief, personnel
主管，员工关系 chief, staff relations
科长，员工培训及发展 chief, staff training and development
主管，员工 chief, staffing
培训主管 chief, training
分类和补偿主管 classification and compensation chief
薪酬经理 compensation manager
协调者，人员培训 co-ordinator, staff training
董事，雇员福利 director, employee benefits
董事，就业权益 - 人力资源 director, employment equity – human resources
人力资源总监 director, human resources
董事，人力资源开发 director, human resources development
董事，人力资源的发展和规划 director, human resources development and planning
董事，人力资源管理 director, human resources management
主任，劳动关系 director, labour relations
董事，语言培训 director, language training
董事，职业培训 - 人力资源 director, occupational training – human resources
董事，薪酬和福利 director, pay and benefits
董事，薪酬服务 - 人力资源 director, pay services – human resources
董事，薪酬处理部门 - 政府服务 director, pay-processing division – government services
人事主任， director, personnel
董事，人事和劳资关系 director, personnel and industrial relations
主任，人事服务 director, personnel services
董事，招募 director, recruiting
董事，职业培训 - 人力资源 director, vocational training – human resources
雇员福利主管 employee benefits director
雇员福利经理 employee benefits manager
雇主和雇员的关系经理 employer-employee relations manager
就业平等的首席 employment equity chief
就业平等总监 - 人力资源 employment equity director – human resources
就业平等经理 - 人力资源 employment equity manager – human resources
就业经理 employment manager
健康和安全统筹 health and safety co-ordinator
人力资源管理员 human resources administrator
人力资源开发与规划总监 human resources development and planning director
人力资源发展部主任 human resources development director
人力资源总监 human resources director
人力资源管理总监 human resources management director
人力资源经理 human resources manager
人力资源规划经理 human resources planning manager
工业关系经理 industrial relations manager
岗位评价和薪酬研究经理 job evaluation and salary research manager
劳动关系总监 labour relations director
劳资关系经理 labour relations manager
语言训练总监 language training director
经理，福利 manager, benefits
经理，补偿 manager, compensation
经理，残疾管理计划 manager, disability management program
经理，雇员福利 manager, employee benefits
经理，雇主和雇员的关系 manager, employer-employee relations
经理，就业 manager, employment
经理，就业权益 - 人力资源 manager, employment equity – human resources
人力资源经理， manager, human resources
经理，人力资源规划 manager, human resources planning
经理，劳资关系 manager, industrial relations
经理，工作评价和薪水的研究 manager, job evaluation and salary research
经理，劳资关系 manager, labour relations
经理，职业健康和安全 manager, occupational health and safety
经理，官方语言 manager, official languages
经理，工资和福利 manager, pay and benefits
经理，退休金和福利 manager, pensions and benefits
经理，人事 manager, personnel
经理，人事管理 manager, personnel administration
经理，人事服务 manager, personnel services
经理人员的培训和发展 manager, personnel training and development
经理，招聘 manager, recruiting
经理，工资科研和管理 manager, salary research and administration
经理，员工关系 manager, staff relations
经理，员工培训及发展 manager, staff training and development
经理，培训和发展 manager, training and development
经理，工资和薪金管理 manager, wage and salary administration
职业健康与安全经理 occupational health and safety manager
职业培训主管 - 人力资源 occupational training director – human resources
官方语言主管 official languages chief
官方语言经理 official languages manager
薪酬和福利主任 pay and benefits director
薪酬和福利经理 pay and benefits manager
支付服务总监 - 人力资源 pay services director – human resources
付费处理部门总监 - 政府服务 pay-processing division director – government services
养老金和福利管理 pensions and benefits manager
人事行政经理 personnel administration manager
人员和工业关系部主任 personnel and industrial relations director
人事科长 personnel chief
人事主管 personnel director
人事经理 personnel manager
人事服务主任 personnel services director
人事服务部经理 personnel services manager
人员培训和发展经理 personnel training and development manager
招聘负责人 recruiting director
招聘经理 recruiting manager
薪酬研究及行政经理 salary research and administration manager
员工关系主管 staff relations chief
员工关系经理 staff relations manager
员工培训及发展首席 staff training and development chief
员工培训及发展经理 staff training and development manager
员工培训统筹 staff training co-ordinator
员工首席 staffing chief
培训和发展经理 training and development manager
培训负责人 training chief
职业培训主管 - 人力资源 vocational training director – human resources
工资和薪金的行政经理 wage and salary administration manager2147 计算机工程师，不包括软件工程师及设计师
加拿大BC省提名技术移民项目（PNP）是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，旨在帮助BC省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。
对于雇主：
1、企业必须注册在BC省范围内，经营一年以上并运营良好；
2、企业如位于大温哥华都会地区以内，必须拥有5名或以上的全职员工；
3、企业如位于大温哥华都会地区以外，必须拥有3名或以上的全职员工。
对于申请人要求：
1、必须具备大专以上学历；
2、满足雇主的招聘要求，多年相关行业工作经验；
3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供；
4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在5分以上；
5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用，通常10万加元以上为佳。
1223 人力资源和招聘人员 Human resources and recruitment officers NOC
1223 人力资源和招聘人员 Human resources and recruitment officers NOC - LEVEL B
人力资源和招聘人员识别并刊登招聘广告，招募候选人，并协助选择和调动员工。他们受雇于整个公共和私营部门。
Human resources and recruitment officers identify and advertise job vacancies, recruit candidates, and assist in the selection and reassignment of employees. They are employed throughout the private and public sectors.
1223 人力资源和招聘人员头衔范例
人力资源人员 human resources officer
人事专员 personnel officer
招聘专家 recruitment specialist
人员分析师 staffing analyst
人员统筹 staffing co-ordinator
1223 人力资源和招聘人员主要职责
确定当前和未来的人员需求，准备和张贴告示和广告，并收集和筛选申请
Identify current and prospective staffing requirements, prepare and post notices and advertisements, and collect and screen applications
针对就业要求和就业条款和条件向求职者提供建议
Advise job applicants on employment requirements and on terms and conditions of employment
查看候选人目录，与潜在的申请人联系并安排面试，安排人员调任，调动和安置
Review candidate inventories and contact potential applicants to arrange interviews and arrange transfers, redeployment and placement of personnel
招聘学院，大学和其他教育机构的毕业生
Recruit graduates of colleges, universities and other educational institutions
统筹和参与选拔和考试委员会，评估候选人
Co-ordinate and participate in selection and examination boards to evaluate candidates
通知申请人筛选结果，并准备就职录用通知
Notify applicants of results of selection process and prepare job offers
对管理者和员工进行工作人员政策和程序的培训
Advise managers and employees on staffing policies and procedures
组织和管理工作人员咨询和申诉程序
Organize and administer staff consultation and grievance procedures
协商和解申诉和纠纷，统筹就业进程终止
Negotiate settlements of appeals and disputes and co-ordinate termination of employment process
确定领取津贴的资格，安排人员培训和提供信息或服务，例如员工援助，咨询和识别项目
Determine eligibility to entitlements, arrange staff training and provide information or services such as employee assistance, counselling and recognition programs
监督进行备案和记录保存职责的人事文员。
May supervise personnel clerks performing filing and record-keeping duties.
1223 人力资源和招聘人员任职要求
与人事管理，如工商管理，工业关系，商业或心理学相关的领域的大学学位或大专文凭
A university degree or college diploma in a field related to personnel management such as business administration, industrial relations, commerce or psychology
或通常需要完成专业人事管理发展规划。
Completion of a professional development program in personnel administration is usually required.
可能需要人力资源管理师（CHRP）认证。
Certification as a Certified Human Resources Professional (CHRP) may be required.
可能需要与人事管理有关的文书或行政职务经验。
Some experience in a clerical or administrative position related to personnel administration may be required.
1223 人力资源和招聘人员附加信息
随着经验积累，可能晋升到专家伙管理岗位。
Progression to specialist and management positions is possible with experience.
1223 人力资源和招聘人员其他分类
人力资源经理 Human resources managers [0112](0112)
人力资源专业人员 Human resources professionals [1121](1121)
人事文员 Personnel clerks [1415](1415)
培训军官和教官（学院和其他职业教师） Training officers and instructors (in [4021](4021)College and other vocational instructors )
1223 人力资源和招聘人员职称头衔
助理人事主任 assistant personnel officer
就业面试官 employment interviewer
就业主管 employment supervisor
人事主管 executive recruiter
人力资源官 human resources officer
面试官 - 人力资源 interviewer – human resources
劳动力顾问 labour force consultant
人事主管 personnel administrator
人事顾问 personnel adviser
人员面试 personnel interviewer
人事管理顾问 personnel management adviser
人事专员 personnel officer
人才招聘官 personnel recruitment officer
人才选拔官员 personnel selection officer
人事主管 personnel supervisor
安置人员 - 人力资源 placement officer – human resources
就业招聘人员 - recruiter – employment
招聘人员 recruiting officer
招聘助理 recruitment assistant
招聘顾问 recruitment consultant
招聘官 recruitment officer
招聘专家 recruitment specialist
高级人员人员 senior staffing officer
人员顾问 staffing adviser
人员分析师 staffing analyst
人员统筹 staffing co-ordinator
人员文员 staffing officer
学生就业主任 student placement officer
加拿大BC省提名技术移民项目（PNP）是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，旨在帮助BC省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。
对于雇主：
1、企业必须注册在BC省范围内，经营一年以上并运营良好；
2、企业如位于大温哥华都会地区以内，必须拥有5名或以上的全职员工；
3、企业如位于大温哥华都会地区以外，必须拥有3名或以上的全职员工。
对于申请人要求：
1、必须具备大专以上学历；
2、满足雇主的招聘要求，多年相关行业工作经验；
3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供；
4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在5分以上；
5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
加拿大技术移民 NOC 1121 人力资源专业人士
1121 人力资源专业人士 Human resources professionals NOC - LEVEL A
人力资源专业人士开发，实施和评估人力资源和劳动关系政策，计划和程序，并向管理者和雇主就人力资源事务提供建议。人力资源专业人士受雇于整个私营部门和公共部门，或者他们也可能成为自雇人士。
Human resources professionals develop, implement and evaluate human resources and labour relations policies, programs and procedures and advise managers and employers on human resources matters. Human resources professionals are employed throughout the private and public sectors, or they may be self-employed.
1121 人力资源专业人士头衔范例
业务代理，劳动组织 business agent, labour organization
分类人员 - 人力资源 classification officer – human resources
分类专家 classification specialist
研究分析师 compensation research analyst
调解人 conciliator
人力资源顾问 consultant, human resources
员工关系主任 employee relations officer
公平就业人员 employment equity officer
人力资源研究人员 human resources research officer
工作分析师 job analyst
劳资关系主任 labour relations officer
中间人 mediator
工会代表 union representative
工资分析师 wage analyst
1121 人力资源专业人士主要职责
规划，开发，实施和评估人力资源和劳动关系的策略，包括政策，计划和程序，以解决企业的人力资源需求
Plan, develop, implement and evaluate human resources and labour relations strategies including policies, programs and procedures to address an organizations human resource requirements
向管理者和员工阐释人力资源政策，补偿和福利计划和集体协议
Advise managers and employees on the interpretation of human resources policies, compensation and benefit programs and collective agreements
代表雇主或工人协商集体协议，调解劳资纠纷和不满，向员工和劳动关系方提供意见
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, mediate labour disputes and grievances and provide advice on employee and labour relations
研究和准备职业分类，岗位描述，薪级和能力考核的措施和制度
Research and prepare occupational classifications, job descriptions, salary scales and competency appraisal measures and systems
规划和管理人员，总补偿，培训和职业发展，员工援助，就业平等，平权行动方案
Plan and administer staffing, total compensation, training and career development, employee assistance, employment equity and affirmative action programs
管理项目和维护人力资源信息和相关记录系统
Manage programs and maintain human resources information and related records systems
雇用和监督人员的培训
Hire and oversee training of staff
协调员工的绩效考核方案
Co-ordinate employee performance appraisal programs
研究员工福利，健康和安全的做法，并建议对现有政策的变动或修改。
Research employee benefit and health and safety practices and recommend changes or modifications to existing policies.
1121 人力资源专业人士任职要求
人力资源管理或相关领域，如工商管理，工业关系，商业或心理学大学学位或大专文凭
A university degree or college diploma in human resources management or a related field, such as business administration, industrial relations, commerce or psychology
或必须完成人力资源管理的专业发展计划。
Completion of a professional development program in human resources administration is required.
有些雇主可能会要求人力资源专业人士持有人力资源专业认证（CHRP）。
Some employers may require human resources professionals to hold a Certified Human Resources Professional (CHRP) designation.
1121 人力资源专业人士附加信息
随着经验积累，可能晋升为管理职位。
Progression to management positions is possible with experience.
其他分类
人力资源和招聘人员 Human resources and recruitment officers [1223](1223)
人力资源经理 Human resources managers [0112](0112)
人事文员 Personnel clerks [1415](1415)
企业管理咨询的专业职业 Professional occupations in business management consulting [1122](1122)
培训军官和教官（学院和其他职业教师） Training officers and instructors (in [4021]4021 College and other vocational instructors )
1121 人力资源专业人士职称头衔
审裁员，劳动 adjudicator, labour
分析师，工作评估 analyst, job evaluation
仲裁员，人力资源 arbitrator, human resources
谈判代理 bargaining agent
福利顾问 benefits consultant
业务代理，劳动组织 business agent, labour organization
业务代理，工会 business agent, labour union
业务代表，劳动组织 business representative, labour organization
残疾管理专业认证员 certified disability management professional
补偿和人力资源信息系统的首席 chief of compensation and human resources information systems
理赔经理 - 薪酬和福利 claims manager – compensation and benefits
分类人员 - 人力资源 classification officer – human resources
分类政策顾问 classification policy adviser
分类专家 classification specialist
集体协议谈判 collective agreement negotiator
薪酬和福利协调员师 compensation and benefits co-ordinator
补偿和分类分析师 compensation and classification analyst
薪酬顾问 compensation consultant
补偿主任 compensation officer
补偿研究分析师 compensation research analyst
补偿研究员分析师 compensation researcher-analyst
调解员 - 员工关系 conciliation officer – employee relations
调解人 conciliator
调解人 - 劳动 conciliator – labour
人力资源顾问， consultant, human resources
顾问，劳资关系 consultant, labour relations
协调员，薪酬和福利 co-ordinator, compensation and benefits
协调员，雇主和雇员的关系 co-ordinator, employer-employee relations
协调员，就业权益 co-ordinator, employment equity
协调员，人力资源 co-ordinator, human resources
协调员，劳资关系 co-ordinator, labour relations
残疾个案经理 - 人力资源 disability case manager – human resources
残疾管理协调员 disability management coordinator
残疾管理从业者 disability management practitioner
残疾管理专业 disability management professional
残疾管理专家 disability management specialist
员工关系主任 employee relations officer
员工服务人员 employee services officer
雇主和雇员的关系，协调员 employer-employee relations co-ordinator
就业顾问 - 人力资源 employment adviser – human resources
公平就业顾问 - 人力资源 employment equity adviser – human resources
就业权益协调员 employment equity co-ordinator
公平就业人员 employment equity officer
就业实践人员 employment practices officer
人力资源顾问 human resources adviser
人力资源分类人员 human resources classification officer
人力资源顾问 human resources consultant
人力资源协调员 human resources co-ordinator
人力资源总监 human resources generalist
人力资源管理顾问 human resources management consultant
人力资源规划顾问 human resources planning consultant
人力资源策略分析师 human resources policy analyst
人力资源政策官员 human resources policy officer
人力资源计划主管 human resources program supervisor
人力资源研究人员 human resources research officer
人力资源专家 human resources specialist
人力资源主管 human resources supervisor
劳资关系顾问 industrial relations consultant
工业关系官员 industrial relations officer
内部培训经理 in-house training manager
工作分析师 job analyst
就业和工资分析师 job and wage analyst
作业分类系统分析师 job classification system analyst
工作评估分析师 job evaluation analyst
工作评估主管 job evaluation supervisor
工作评估 job evaluator
劳资审裁官 labour adjudicator
劳动组织代理 labour organization agent
劳动组织业务代理 labour organization business agent
劳动组织业务代表 labour organization business representative
劳动组织联络官 labour organization liaison officer
劳动组织谈判代表 labour organization negotiator
劳动的组织者 labour organizer
劳动关系董事会人员 labour relations board officer
劳资关系顾问 labour relations consultant
劳动关系协调员 labour relations co-ordinator
劳资关系主任 labour relations officer
回国人员的劳动关系 labour relations returning officer
劳动关系专员 labour relations specialist
工会代理业务 labour union business agent
工会联络官 labour union liaison officer
联络官，劳动组织 liaison officer, labour organization
联络官，工会 liaison officer, labour union
中间人 mediator
调解 - 劳动关系 mediator – labour relations
谈判代表，集体协议 negotiator, collective agreements
谈判代表，劳动组织 negotiator, labour organization
职业分析师 - 人力资源 occupational analyst – human resources
人事研究人员 personnel research officer
人事标准官员 personnel standards officer
职位分类员 position classifier
薪酬分析师 salary analyst
高级劳资关系主任 senior industrial relations officer
高级谈判人员 - 劳动争议解决 senior negotiating officer – labour dispute resolution
员工关系管理员 staff relations administrator
职员关系主任 staff relations officer
员工培训和开发人员 staff training and development officer
员工培训及发展主管 staff training and development supervisor
员工培训人员 - 人力资源 staff training officer – human resources
主管，人力资源 supervisor, human resources
主管，员工培训及发展 supervisor, staff training and development
主管，培训计划 supervisor, training programs
培训顾问 training adviser
培训及发展顾问 training and development consultant
培训计划主管 training programs supervisor
工会顾问 union adviser
工会组织者 union organizer
工会代表 union representative
工资分析师 wage analyst
加拿大BC省提名技术移民项目（PNP）是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，旨在帮助BC省的雇主雇用并保留拥有所需技能的合资格的外国技术工人。
对于雇主：
1、企业必须注册在BC省范围内，经营一年以上并运营良好；
2、企业如位于大温哥华都会地区以内，必须拥有5名或以上的全职员工；
3、企业如位于大温哥华都会地区以外，必须拥有3名或以上的全职员工。
对于申请人要求：
1、必须具备大专以上学历；
2、满足雇主的招聘要求，多年相关行业工作经验；
3、如果雇主的行业需要具备相应的职业证书，则需提供；
4、具备一定的英文能力，雅思成绩须在5分以上；
5、需拥有足够第一年定居加拿大所需的全家生活费用。
西班牙拥有全球领先的医疗体系和丰富的医疗资源！
说起西班牙，巴塞足球，热情奔放，时尚浪漫，慵懒享受，追求美好的生活是大家对它的 * 印象。紧接着就是其秀美的自然风光和独特的人文情怀。
当然，除了热情奔放与“ * 美色”，西班牙还拥有全球领先的医疗体系和丰富的医疗资源，这也成为国人移民西班牙的一个重要原因。
全球 * 健康的国家，第六位
据彭博新闻社(Bloomberg)发布的2017年全球健康国家指数排名中，西班牙上榜全球 * 健康的国家Top10榜单，排名第6，健康度高达89.19分，人均寿命超过80岁。
该排名计入死亡率、预期寿命、血压水平升高人数、血糖和胆固醇水平以及肥胖、酗酒和儿童营养不良患病率等指标。
全球医疗体系：西班牙排名第七
根据美国世界卫生组织发布的2017年全球 * 佳医疗国家排名，综合了各国对本地人及外国人的医疗政策、医疗费用以及医疗便利程度等指标，西班牙凭借优越的医疗环境和高性价比的医疗服务脱颖而出，位列第七，超过澳大利亚、美国等国家。
可见，不管是在全球 * 佳医疗排行，还是在全球健康国家的评选中，西班牙都拥有令人骄傲的成绩。那么，西班牙到底是凭借什么能够如此“厉害”呢?
西班牙医疗机制——国家卫生体系
西班牙是高社会福利制国家，移民西班牙后可以享有全民社会医疗保险。西班牙现行全民公共医疗机制被称为“国家卫生体系”，其三大特点是全民性、福利性、资金来源的公共性。
同时西班牙医疗水准较高，医疗设备先进，健康医疗网络完善，卫生中心和医院分布密集，就医十分方便。更值得一提的是，西班牙在癌症治疗，干细胞研究、心脏病治疗等方面上都有着杰出贡献。
更为重要的是，西班牙的公共医疗得到了政府政策的大力支持，其公共医疗是由西班牙政府通过财政投资提供给所有西班牙居民的免费医疗服务，西班牙医疗卫生支出占国民生产总值的9.7%。
先进的医疗系统
近几年来，医疗系统一直在不断发展中成长。公共医疗管理系统融入互联网系统，为病人提供更快捷和有效的服务。
西班牙电子系统的普及率居欧洲领先地位，54%的病人通过电子系统约诊，近乎90%的医生都是通过电子设备了解病情。
西班牙医疗资源丰富
西班牙在全国范围内有大量医疗中心和医院网点，任何医疗中心都可提供基本医疗服务(家庭医疗、一般内科、儿科和护理)，任何一个居民区15分钟内都可找到一个医疗中心，可以提供初级诊断和专门护理，就医十分方便。
西班牙有完善的医疗应急体系，急救系统发达，只要拨打112电话，即可迅速得到急救服务。
舒适的医疗环境
西班牙除了丰富的医疗资源，还有优质的医疗环境。大多数医院会配备有咖啡厅、书店、糕点面包店等休闲场所。
住院床铺根据病人病情而定，分为普通床位和特殊床位。住院每天包含四餐，食物营养丰富，病人家属可以随时探访。
西班牙公众对国家卫生体系的满意度非常高。据西班牙卫生部和社会调查中心的调查，认为国家卫生体系非常好和比较好的人占被调查人数的86.9%，只有5%的人认为要完全改变现行体系。
西班牙完善的医疗服务成为吸引大批投资者移民西班牙的一大原因。除此之外，西班牙国家还有以下优势：
★ 西欧高度发达的资本主义工业国，欧洲5大经济体之一;
★ 被联合国教科文组织列为世界文化遗产大国排名第三;
★ 房价触底反弹，投资收益高，永久地契;
★ 免费公立教育，学历学位全世界认可;
★ 人均寿命欧洲第二，世界第四;
★ 西班牙语使用人数为世界第二。
移民西班牙后也可享受到完善医疗体系带来的相关福利，真正做到“病有所医”、“老有所医”!
葡萄牙教育体系如何，移民葡萄牙享受哪些教育资源？
近期，葡萄牙教育格外受不少申请人的关注。对比其他发达国家，葡萄牙教育丝毫不逊色，相反葡萄牙教育体系完善，性价比高。那么葡萄牙教育体系如何，移民葡萄牙享受哪些教育资源？接下来小编就来为您盘点如下内容。希望以下内容对您有所帮助。
一：葡萄牙教育体系如何
葡萄牙实行12年义务教育（小学4年，中学预备班2年，中学3年），又称基础教育；高中教育3年；高等教育为大学45年，主要高等学校有里斯本大学、科英布拉大学、波尔图大学、里斯本技术大学、米尼奥大学、阿维罗大学、埃武拉大学和国家行政管理学院。
投资人通过在葡萄牙购买不低于50万欧元的房产即可携带全家包括配偶、未满18周岁子女以及超过65周岁的配偶双方父母获得葡萄牙居留权。其中子女可享受12年免费义务教育，免费入读公立学校。
二：移民葡萄牙享受哪些教育资源
1）更多申请欧洲名校的机会
获得葡萄牙居留身份的投资人子女可以欧盟永久居民的身份申请26个申根国内的任意大学，而在申请英国或其他欧洲发达国家（法德瑞士及北欧的瑞典丹麦挪威芬兰等）世界级名牌大学时，不作为外国留学生，因此有更多申请到欧洲世界级名校的机会。
2）申请学校难度低费用少
欧洲的大学都是分本地学生和国际学生两个方向进行招生。国际学生的招收比例远低于本地学生的招收比例。而持有葡萄牙居留卡后，就可以按本地学生招收，竞争力会小很多。并且，持有欧盟居留权的学生可以享受欧盟生的就学待遇，也就意味着学费大概可以比国际学生减少40%左右。
上面内容就是葡萄牙教育体系如何，移民葡萄牙享受哪些教育资源相关资讯。了解完以上移民葡萄牙资讯，各位申请人都了解清楚了吗？
移民希腊的福利及医疗体系
移民希腊了解希腊福利：欧洲国家都是福利国家。在北欧地区，国家福利制度所费更大，但最受民众的接受，享有最大的合法性。而在地中海地区，国家福利制度的规模也不少例如希腊。
【希腊福利&补助】
(一)公费医疗：
凡是希腊的居民，有社会保险福利号码者均有权享受公费医疗。
(二)各类家庭补助：
欧盟各国均设立了许多家庭福利措施。一般而言分为儿育补助与家庭困难及住房补助。具体金额试名国情况而定，每年的数据都不一样，以当年公布的情况而决。希腊也是欧盟国家，同样享受以下家庭补助，幼儿补助：每个母亲均可享受这一补助。从怀孕后第5个月开始至孩子3岁止。希腊鼓励生育，生得多，补得也多，一般超过三个孩子者，母亲基本上可以不工作，国家给的补助足以支付日常生活费，当然补助条件与家庭收入有关，一般可申请到每月1000欧元左右。
如果在领取上述补助上又怀孕，则同时可领取两项补足，此外双胞胎，多胞胎，也可领取双份或多份补助。其它关于幼儿补助方面还有许多项补助可以申请，例如：家庭育儿补助、雇用家庭育儿保姆补助、雇佣在家照看孩子者补助、多子家庭补助、孩子成人前家庭补贴金、孩子入学前补助、上学补助、收养孩子补助、住房补助、搬家补助，改善居处优惠贷款、扶持家庭补助、单身父母补助、最低生活保障金、特殊教育补助、残疾人补助等。
各目繁多的补助简直就是一本厚厚的书，各项条款规定之细，我们无法一一介绍，总之欧盟国家都是高福利高税收的国家，基本生活保障没问题。
(三)长期失业者困难补助：
1.生活补助： 失业者如若经济困难可直接向政府有关部门提出申请补助。
2.失业者可以申请在缴房租、付电话费、电费或者贷款还款方面的困难补助。
3.最低生活保障金补助：失业金较低的人在领取失业金的同时，可以领取最低生活保障的差额补助。
四)孕妇补助：妇女怀孕后可以申请孕妇体检补助，从第一次体俭到孩子出生的一切费用均可申请免费。
五)鳏寡补助：对于丧偶后无经济收入者，可申请此项补助。
六)老年人自立特别补助金补助：凡60岁以上老人生活不能完全自理者均可提出申请。
七)病假补贴：职工病假可从社会保险局获得病假工资。
八)社会保险：一个有社会保险的人的家庭成员可以享受他(她)名下的社会保险福利。例如一个家庭，丈夫有社会福利保险，那么他的妻子和孩子同时可以享受。
九)退休制度：受薪者到了退休年龄便可从退休管理部门获得退休金。可以安亨晚年。举个例子。老爸是公务员，就算去世了，未婚或离婚后的儿女可以永远领取他的退休金，直到死亡或结婚。
移民美国，关于美国各州的资源分配你了解多少？
每年，都会有很多全球各地的海外人士申请移民美国，但是，关于美国这个国家的地域划分，美国各个州的资源分配大家还不是很了解。本文就来跟大家分享一些关于美国各个州的资源分配问题。
在很多人眼里，纽约、芝加哥、休斯顿、洛杉矶、旧金山、西雅图、费城都是国际大都市，但这些城市却都不是州政府所在地，按照我们的标准，这实在让人难以想象。
或许这也就解释了为什么文化、经济如此发达的纽约，为什么地铁站能那么破、那么旧?
事实上，纽约根本没有必要做到样样都好，因为全美国 * 好的不是它一个。这就意味着选择的自由也多了起来，人们没有必要为了抢占美国 * 好的资源而拥挤到纽约——就像我们拥挤到北上广那样。
一句话，美国人并没有像我们迷恋北上广一样迷恋纽约，因为全美的资源没有像集中在北上广一样集中在像纽约这样的一线大城市。
根据美国的历史传统，美国制度的设计者有意突出和强调资源配置的均衡程度，将资源在不同地区之间进行均匀配置作为一个基本和 * 目标。
但美国均衡配置资源的体制设计，却一定会尽力限制这种中心城市功能的扩展，甚至将某些已有功能从这个城市中剥离。
例如：
1、纽约市已经成为美国(乃至世界)的经济中心、贸易中心、文化中心、医疗中心、教育中心。政府没有把纽约市作为纽约州的行政中心——纽约州 * 设在偏僻的小城奥尔巴尼。也没有把纽约市作为美国的政治中心——1789年美国政府建址纽约，翌年迁移至马里兰州和弗吉尼亚州的交界地带，即现在的华盛顿特区，市区面积不到200万平方公里，人口60多万。
2、美国 * 大银行美国银行的总部就不在纽约，而在东南部一个不太 * 的中等城市——夏洛特;波音、微软、亚马逊的总部也不在闻名遐迩的旧金山湾区，而在只有60万人口的西北小城西雅图;沃尔玛总部也不在一线城市群，而在南部小城本顿维 (Bentonville)。
3、埃克森美孚与康菲石油公司的总部也不在纽落芝与华盛顿特区等传统一线城市，而在一个新兴城市休斯顿;联邦快递的总部在中部小城孟菲斯;宝洁公司的总部在中部小城辛辛那提;肯德基总部在中东部小城路易维尔……
足见美国一线城市与二三线城市的差距，绝非是以贫富悬殊来论的，而是主要体现在人口与经济规模上。
那么，问题来了：美国各州的资源分配到底是怎么做到均衡配置的呢?
美国东北部
东北部是美国工商业 * 发达的地区，都市化程度高，教育资源发达。这里名校云集， * 的常青藤盟校就聚集在这里。
纽约对于学习金融、艺术和传媒的同学是 * ，因为这里文化多元、艺术氛围浓郁，同时也充斥着大批金融机构。同时，这里不仅有世界一流的品牌和餐馆，你还可以在唐人街和法拉盛找到任何想找的中国商品。
华盛顿更加内敛、严肃，但也不失其魅力。在华盛顿哥伦比亚特区，将有机会和众多的政府机构和非盈利组织打交道，学习传媒、公关、公共政策的同学会找到一片沃土。
波士顿是美国 * 古老、 * 有文化价值的城市之一， * 的常青藤盟校麻省理工学院和哈佛大学就位于这里。
在美国东北部的其他地区，也分布着一批优秀的大学。如波士顿-华盛顿城市带(指由波士顿延伸至纽约、费城、巴尔的摩、华盛顿哥伦比亚特区的都市圈)聚集了美国 * 优质的教育资源、 * 丰富的文化资源、 * 充足的工作机会和 * 便利的生活条件，为在东北部学习的同学提供了一片广阔天地，因此这里是中国学生出国留学的 * 。
美国西部
一句话概括美国东西部的不同：
东海岸的人民过的是快节奏的精英式生活，西部则更随意、冒险、也更注重生活品质。
美国西部聚集着许多 * 企业，尤其是IT公司，丰富的实习和就业机会使其成为许多计算机专业留学生的热门选择。
西雅图有2200家计算机公司，其中包括大名鼎鼎的微软。世界 * 大的飞机制造厂家波音公司也位于这里。
美国西部的另一个选择就是加州了。它是美国重要的电子工业基地硅谷的所在地，更坐拥斯坦福大学、加州州立大学伯克利分校、加州理工大学等世界一流大学。
美国中部
中西部地区民风很友善，以蓝领工人为主，喜欢简单舒适的生活。这么一来，在这里想要融入真正的美国圈子也比较容易。
美国中部的这一大块土地占了其国土的很大面积。中部也有很多 * 高校，但比较分散，没有东北部那么集中。总体上来说，在中部的这块广阔土地上比较缺乏像纽约、洛杉矶这类的大都市， * 一个可以跟它们相比的要数芝加哥了。
芝加哥大学对于众多学科领域的贡献是开创性的，其学术能力不容置疑。除了芝加哥大学，西北大学也位于芝加哥。
芝加哥是美国第三大城市，第二大商业中心区， * 大的期货中心，也是全球 * 重要的金融中心之一，被评为美国发展 * 均衡的经济体，因此会是许多金融和法律学子的好去处。这个号称中西部首都的地方，不仅是世界金融中心，也是美国钢铁工业、机械制造业、农业技术等产业的核心区域。
此外，芝加哥拥有美国 * 高的十座摩天大楼中的4座和曾经的世界 * 高楼西尔斯大厦(保持 * 高楼世界纪录1974年-1998年)，被誉为"摩天大楼的故乡"。同时，芝加哥还是美国铁路、航空枢纽和世界 * 重要的文化科教中心之一，拥有世界 * 学府芝加哥大学(The University of Chicago)和享誉世界的芝加哥学派，近百位诺贝尔奖得主在(曾在)芝加哥工作、求学(芝加哥大学89位 ，西北大学8位)。
美国南部
近几十年来，南部的经济中心——“航天城”休斯顿，作为全美第四大城市之一，生活成本低、收入高，再加上丰富的南方文化，其幸福感之高可想而知。
(100美元在每个州相对全国平均水平而言的实际价值，颜色越深、价值越高)
这里有“南方哈佛”之称的杜克大学、以医学与商科闻名的埃默里大学、工科及建筑学超群的莱斯大学，以及弗吉尼亚大学和威廉玛丽学院这样的“公立常春藤”名校。
特别值得一提的是，南部公立学校都相当富裕，像德克萨斯A&M大学、弗吉尼亚大学、北卡罗来纳大学教堂山分校、普渡大学都获得10亿美金以上捐赠规模。德克萨斯A&M大学获得的捐赠规模甚至达到了105亿美元，仅次于麻省理工学院和普林斯顿大学。
以上，就是关于美国各个州的资源分配情况，如果你想申请移民美国，你会更愿意搬迁至哪里生活呢？
荷兰移民概况、移民法律及移民政策
移民概况
长期以来，荷兰在世界上以宽容和文化多样性而著称，其宽松的移民政策吸引了来自世界各地的众多移民和寻求避难者。由于荷兰长期面临人口老化、出生率低及劳工短缺等问题，移民一直是荷兰经济发展的重要因素。外来移民人数在20世纪70年代和80年代激增。多年来，荷兰作为一个移民国家，每年的合法外来移民人数在6万人左右。目前荷兰有华侨华人约12万人左右。据荷兰中央统计局资料，不同来源地所占比例为，中国大陆35%，香港23%，印尼20%，苏里南6%，其他地区16%。中国大陆的大部分来自广东(深圳、大鹏)、浙江(温州地区和青田县)、福建(福州和长乐)等地。荷兰大部分华侨华人从事餐饮业及相关行业，目前荷兰有中餐馆2600余家，遍布荷兰各地。三千人以上的小村镇都有中餐馆。
印尼华裔由于受过高等教育，很多人已进入荷“白领阶层”，从事教育、医务、律师、工程师等职业，属于稳定的高收入阶层，这些人大多已退休，但他们的后代已基本继承了父业。
我国改革开放以来，新移民不断增加，他们大部分从事传统的中餐业，少部分人从事中医、针灸行业，也有一些人从事商业批发、零售以及国际贸易。经过几十年的积累，开始有不少人从事商业贸易和对外投资，在阿姆斯特丹、鹿特丹、海牙等主要大城市成立了地区性的华商会。华侨华人大都过着富裕的小康生活。由于中国人具有吃苦耐劳的传统美德，荷官方及民众对华侨华人有较好的印象。年青一代的华侨华人大部分受过高等教育，就业途径也较为广泛。
移民法律
2001年4月荷兰移民法正式生效。这部法律让移民荷兰的申请程序更有操作性了。每一个申请人的申请都会被高效、快速地处理。如果申请被拒绝，申请人都会知道他的申请是被认真考虑过的。
荷兰移民归化局下属于荷司法部，但直接对移民归化大臣负责，全局共有3500名职员，总部设有局长、副局长和执行主席三个职位，指导协调全局工作。整个移民归化局分为政策指导处、执行指导处、法庭事务联络中心、行政处及特别事务和使馆联络处等五个部门，其主要职能是：
1、根据荷兰本国利益需要，制定外国人申请移居荷兰以及确保移民更好地融入社会的各种移民政策；
2、受理、审批并签发外国人来荷签证、短期及长期居留申请；
3、对外国人申请移居荷兰或申请“政治庇护”，进行必要的调查、审核和审批；
4、与外侨警察部门协作，对荷兰境内的外国人进行监控和管理；
5、对偷渡到荷兰的非法移民，进行调查、审核，确认其真实身份，协助外侨警察将非法移民遣返回国。
申请荷兰居留证的途径
申请居留许可
外国人想合法去荷兰生活、工作和学习，首先要去所在国的使、领馆申请“临时居留许可授权”即“MVV”。
为了获得批准，申请人必须具有下列基本条件：
1.有足够的资金生活
2.有足够的材料证明申请人的身份
3.没有刑事犯罪的记录
特殊要求
申请人除了要具备基本申请条件以外，申请人会因为来荷兰的目的不同，需要提交不同的申请文件。欧盟各国的人进入荷兰不需要申请MVV。申请移民荷兰有不同的类别，不同的类别的申请程序和要求都不同。常规途径的移民类别包括有以为荷兰公司工作为目的的和以亲属团聚为目的的。这些类别对不同国家的申请人也有不同的要求。
申请审理
荷兰居留许可的申请是由荷兰移民局或者外侨警察局审理。一般审理时间为4个月。特殊案子会需要更长的时间。比如他们需要调查或请第三方的专家出专家意见。
申请批准
如果申请批准，申请人会获得“临时居留许可授权”即“MVV”。这是申请人进入荷兰的签证。申请人到达荷兰，“MVV”就被换成临时居留许可。只要申请人的条件符合要求，临时居留许可可以更新。持临时居留许可5年后可以申请永久居留许可。
申请拒绝
如果申请被拒绝，申请人首先可以向荷兰移民局发出正式申诉函。
上诉
如果荷兰移民局拒绝申请人的申诉，申请人可以向地方法院提起上诉。上诉成功，荷兰移民局则必须重新审理申请人的申请。
上诉国家法院
如果地方法院否决申请人上诉，申请人可以上诉至国家法院。上诉成功，荷兰移民局则必须重新审理申请人的申请。如果上诉失败，则申请人不能获得“临时居留许可授权”即“MVV”。
规划入籍/永居
您必须拥有在荷兰的合法居留5年以上(包括5年)，第5年开始您就可以申请永久居留证或申请入籍。永久居留证为期5年，每隔5年自动延续，您可以自由在荷兰之外的国家停留，没规定您每年必须在荷兰住满几个月。
入籍条件
想要获得荷兰公民身份的外国人必须满足以下至少一项要求：
生活在荷兰、荷兰安的列斯群岛或阿鲁巴岛
生活在外国(不是其原居国)并与荷兰公民结婚
以前曾有荷兰公民身份但失去了荷兰国籍
持有以为荷兰公司工作为目的的工作居留证5年
国家概况
历史
16世纪前长期处于封建割据状态。16世纪初受西班牙统治。1568年爆发延续80年的反抗西班牙统治的战争。1581年北部七省成立荷兰共和国(正式名称为尼德兰联省共和国)。1648年西班牙正式承认荷兰独立。17世纪曾为海上殖民强国。18世纪后，荷兰殖民体系逐渐瓦解。1795年法军入侵。1806年拿破仑之弟任国王，荷被封为王国。1810年并入法国。1814年脱离法国，翌年成立荷兰王国(1830年比利时脱离荷兰独立)。1848年成为君主立宪国。一战期间保持中立。二战初期宣布中立。1940年5月被德国军队侵占，王室和政府迁至英国，成立流亡政府。战后放弃中立政策，加入北约和欧共体。
自然地理和气候
荷兰国土总面积为41528平方公里，位于欧洲西部，东面与德国为邻，南接比利时。西、北濒临北海，地处莱茵河、马斯河和斯凯尔特河三角洲，海岸线长1075公里。全境为低地，三分之一的土地海拔不到1米，四分之一的土地低于海面，沿海有1，800多公里长的海坝和岸堤。十三世纪以来共围垦约7，100多平方公里的土地，相当于全国陆地面积的五分之一。
境内河流纵横，主要有莱茵河、马斯河。西北濒海处有艾瑟尔湖。其西部沿海为低地，东部是波状平原，中部和东南部为高原。南部由莱茵河、马斯河、斯海尔德河的三角洲连接而成。
政治和法律
荷兰是一个没有议会制的君主立宪制国家。荷兰王室是奥兰治纳骚家族。这一家庭自16世纪以来就与荷兰政治密切相关。王室的祖先是威廉·范·奥兰治王子(1533-1584)。现在的国家元首是贝娅特丽丝女王。荷兰王国的王位可由男子继承，也可由女子继承。
荷兰是一个实行地方分权的单一制国家的典型，它由一个统一的中央政府和多个地方政府组成。地方政府的两种建制分别是省和市。它共有12个省，每个省都由一个省议会、一个省政府和一个女王委任的专员来管理。它共有548个市，每个市都由一个市议会、一个市长和一个市政府(包括一个市长和一些地方官员)组成的市政当局来管理。市政当局负责管理与服务辖区内的公共交通、住房、水源供应、公立学校、健康保护、体育、娱乐和文化等事务。它直接对省及中央政府负责。市议会直接由地方公民选举产生，市长由各省女王委托的专员来任命。
商业与经济
荷兰奉行自由贸易政策，属外向型经济。基础设施齐全，有完善的中介组织，经济环境较好。目前经济运行正常，优于欧盟平均水平。
对外贸易大国。荷兰1999年外贸总额7940亿荷盾(约合3609亿美元)，其中出口4100亿荷盾，进口3840亿荷盾，约占世界贸易总额的6%，排世界第八位，欧洲第五位。2000年进出口总额达到9750亿荷盾，增长率高达23%左右，其中出口5050亿荷盾，进口4700亿荷盾。在荷兰经济中，有80%的原料依靠进口，60%以上的产品供出口。- 8 -
教育
荷兰教育体系分为小学、中学和大学。小学分为8年级，之后经过考试进入中学。中学分为6年级，在3年级分为VVO和WWW进入VVO的学生通过毕业考试后有权选择大学(UNIVERISTY)和职业大学(HOGESCHOOL)，进入WWW的学生通过毕业考试后有权选择职业大学和大专。
进入大学之后经过荷兰政府对您子女学习进行大额现金以及交通补贴。荷兰政府对教育的总投入达国民预算的20%左右，并有独立的专家委员会定期对各高校及其课程进行考核评估，保证了教学质量。
在欧洲大陆，荷兰是英语普及率最高的国家，也是最早开始用英语授课的非英语国家，约95%的荷兰人会讲英语。目前荷兰已开设二百多个用英语授课的专业课程，学生对专业的选择余地很大。师资力量部分来自本地，还有一些来自英、美及欧洲其它发达国家。18岁以下的雇员子女在荷兰享受免费义务教育。荷兰高校的教学质量普遍较高，对学生的学习实行类似产品生产监督似的质量标准管理体系，毕业证书为国际承认。英语授课的学习费用则大大低于英美国家，而且条件合格的学生还有机会获得奖学金或减免学费。学生在学习期间可掌握多门外语，而且有机会去其它欧、美国家的姐妹学校进行学习交流。荷兰有大量的企业在海外运作，多数聘用熟悉东西方文化的雇员进行管理，这为在荷兰受过高等教育的华裔提供了很多的就业机会。
福利
荷兰的经济形势一直处于欧洲的领先地位，失业率为全欧最低。其“从摇篮到老年”的高福利政策为社会安定经济的发展提供了有效保障。您和您的配偶及子女享受和荷兰本国人相同的荷兰政府津贴，国民医疗保险、失业金高达每年3万欧元以上，退休养老金制度保证了您每年收入高达1万欧元，为您的家人提供平安稳定的生活。
荷兰政府每年为您的子女教育补贴现金约4500欧元以及交通补贴(免费乘坐任何公共交通工具)，直到您子女年满27周岁。当然，您的子女的大学学费也是享受政府补贴的，您子女的学费为每学年仅仅为1200欧元左右(中国留学生的学费为非欧盟无补贴学费，约每学年为5000欧元-7000欧元)。
在您归化入籍或申请长期居留后如果您暂停您的工作，可以马上享受您原工资90%-60%不等的失业金，为期数年(根据您的报税来计算)，之后为救济金，最低可收取7000欧元每年。
社会语言和文化
荷兰语是2100多万荷兰人与佛拉芒人的母语。因此是一个中等规模的语种，在全世界最广泛使用的语言中大约列第30位。荷兰语是欧盟11种正式工作语言之一。在法国的西北部有6万人讲一种荷兰方言。在荷属安的列斯群岛与阿鲁巴岛以荷兰语为官方语言和教- 9 -
学语言。某些安的列斯、阿鲁巴以及苏里南的文学作品系用荷兰文书写而成。由于历史的原因，在印度尼西亚，律师、军人以及历史学家们仍在使用荷兰语，他们需要用这一语言来查考渊源。南非使用的南非荷兰语，即以荷兰语为基础。
中荷关系
中荷于1954年11月建立代办级外交关系，1972年5月升格为大使级。此后双方关系起伏发展。1981年5月，因荷兰政府批准荷兰公司为台湾建造两艘潜艇，两国外交关系降为代办级。1984年2月1日，荷兰承诺不再对台军售，中荷恢复大使级外交关系。1989年，荷随同欧共体对我“制裁”，两国关系受到较大影响。1990年10月后，中荷关系逐渐改善。1992年2月荷政府重申不向台湾出售潜艇，两国关系进一步恢复，高层政治往来逐渐增多。1997年4月，在法、德、意等欧盟七国放弃在联合国日内瓦人权会上与我对抗后，荷执意提出涉华提案。中荷关系再次受到影响。1997年底，荷兰改变在涉及我国人权问题上的立场，表示愿在相互尊重的基础上以建设性的态度同我对话，中荷关系恢复，近年来保持良好发展势头。
近几年中荷高层互访主要有：全国政协主席李瑞环(1996年9月)、国务院总理李鹏(1998年2月)、副总理李岚清(2000年4月)、总理朱镕基(2000年7月)访荷；荷兰首相科克(1995年6月)、女王贝娅特丽克丝(1999年4月)、一院议长阿尔特斯(2001年4月)、副首相兼经济大臣尤里茨玛(2001年11月)访华。此外，全国政协副主席王光英、杨汝岱、吴学谦，国务院副总理邹家华、钱其琛等先后访荷；荷外交大臣、经济大臣、财政大臣、环境大臣、国防大臣等多名政府成员分别访华。
德国移民概况、移民法律及规化入籍政策
移民概况
德国同世界其他国家一样，移民有着悠久的历史。移民的原因一直以来都是一样的：人们为了自己及子孙后代的幸福生活而移民。1950年，生活在德国的移民有500,000人，占德国总人口的1%。
战后德国经历了数次移民潮：
从1955年到1973年，生活在德国的外国人达到了四百万人。这些外国人主要来自意大利、西班牙、希腊、土耳其、摩洛哥、葡萄牙、突尼斯等国家。从1973年到1985年，移民德国的外国人主要是家庭团聚类。1985年，生活在德国的移民达到了四百四十万人。实际上现在生活在德国的人中，每五个人就有一个有移民的背景。如今的德国已经成了一个多元文化的国家。
随着全球一体化的进程，各国各区域之间的人口流动和交换日益增加，一个长期的移民现象必然给德国社会带来深远的影响。德国为了加强她在世界范围的竞争，专门在2005年出台移民法以在法律上确定其移民国家的地位。同时在法律上提供如何引进移民和让世界各地移民德国的人成功融入德国社会。为了保证德国的经济发展，德国制订了一系列移民法规以保证移民申请程序透明和高效地实施。
让移民德国的外国人在德国合法居留和永久居留是德国联邦政府重要的工作。德国政府为此专门为移民提供全方位的服务，比如提供移民课程给移民，以保证德国对外来移民宽容和欢迎。
2006年7月14日，德国在柏林召开了一个专门会议讨论如何让移民更好地融入德国，联邦议员Angela Merkel把这个会议称为“历史性的时刻” 。与会人员通过了在2007年起草的一份关于移民规划的计划。
德国同世界其他移民国家竞争人力资源和资本，以促进德国经济的发展。为了保证德国经济的持续高速发展，德国意识到自己需要一个稳定、持续的移民政策来保证吸引全世界各地的优秀人才和资金来德国定居。2005年1月1日正式实施的移民法在法律上保障了德国政府移民的努力。
移民法律
2005年1月1日，新德国移民法生效。新的德国移民法第一次在法律上确定了外国人在德国移民的法律程序和法律地位，从而在法律上确定了德国是移民国家。新的德国移民法包括劳工移民，人道移民，移民规划和国土安全四个部分。
新移民法规定德国的居留许可有两类：
第一类是：临时居留许可（RESIDENCE PERMIT）
第二类是：永久居留许可（SETTLEMENT PERMIT）
居留许可是根据申请人赴德国居留的目的签发。一般居留许可的目的是：学习（STUDY）、雇佣目的（GAINFUL EMPLOYMENT PURPOSE）、家庭团聚（SUBSEQUENT MIGRATION DEPENDENTS）和人道难民（HUNMANITARIAN GROUNDS）。
根据新的德国移民法，具有特殊技能的科学家、杰出的教师、专家或管理人员，薪水为当地人的两倍的高技能人员；投资一百万欧元、雇佣当地10个员工的投资人，可以直接获得永久居留许可（SETTLEMENT PERMIT）。获德国联邦劳工部工作批准和获德国雇主雇佣合同的申请人可以获得雇佣目的临时居留许可（GAINFUL EMPLOYMENT PURPOSE RESIDENCE PERMIT）。持此种目的的临时居留许可的申请人，三年后如满足自雇移民或高素质移民条件则转为永久居留许可，或再续两年的临时居留许可到五年，满足移民条件,如无刑事犯罪等条件可转为永久居留许可（SETTLEMENT PERMIT）。
作为非欧盟国的第三国公民可以通过在德国设立公司，并在此基础上申请雇佣目的临时居留许可（GAINFUL EMPLOYMENT PURPOSE RESIDENCE PERMIT），三年或者五年后转德国的永久居留。
规划入籍/永居
根据2005年1月1日生效的新德国移民法规定，根据情况三年或五年转为永久居留许可。八年后可以规划入籍。
对于父母不是德国人而与德国没有关系的外国公民，只可能通过授予或入籍的方式取得德国公民权。在德国居留8年以后即可申请入籍。
新移民美国，这些法律要注意（一）
除了这些奇葩的法律之外，美国的法律相对于中国还是非常严格的，很多事情在中国可以做，到了美国就真的是违法行为了，而且美国一定是执行“有法必依、执法必严”的原则。
所以，对于新移民美国的人士来说，这些还是要注意的!
严禁抄袭/作弊
这一条对于留学生来说是时刻需要注意的。特别是抄袭，留学生普遍容易在完成 Essay 和 Project 的过程中涉及到美国大学最介意的“Plagiarism”问题。“Plagiarism” 是一个涵盖范围非常广且敏感的词，小编给大家整理了如下不完整的 Plagiarism 形式：
1.直接提交别人写的文章/作业;
2.在没有标明引用来源情况下，直接复制粘贴别人之前写的文章;
3.在没有标明引用来源情况下，改写他人作品;
4.在没有标明引用来源情况下，以直接引用方式插入文本;
5.在没有标明引用来源情况下，将多个他人文本混编在一起;
6.引用文章后，只标明了一部分文本的引用，另一部分没有标注;
7.将引用的文本和未标明引用的文本杂糅在一起;
8.间接引用时，虽然表明了文本来源，但是没有进行一定程度的改写;
9.不正确的引用来源;
10.过多引用他人作品，缺少原创部分。
在美国，只要是抄袭，不管篇幅占多少，都是犯法的。根据美国法律，大多数的抄袭属于轻罪，罚款幅度为1百美元到5万美元，并可判刑一年。依据某些州和联邦的法律，抄袭也可视作重罪，可面临罚款高达25万美元，以及坐牢长达10年。学生作业抄袭，成绩一律算零分，并可能被开除出校。
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