在美国移民的条件。
2015年1月27日至31日，集团在深圳公司会议室，召开了集团2015年工作会议。集团总裁Winner Xing博士与来自集团国内各分支机构及欧洲、香港等分支机构的负责人和职能管理部门的负责人参加了会议，总结分享2014年的收获与成长，共谋 2015年持续发展大计。会议听取了各分公司2014年工作总结汇报，并对2015年集团的战略部署和整体工作做了规划和安排。
2014年9月，首席代理的520大桥项目获得I-526批准，开创了“买债券、获绿卡”的历史先河，成为EB-5历史上的一个经典案例；集团在北京、深圳两地隆重举办了“520大桥EB-5投资者分红大会”，这是中国移民行业首次大型公开分红大会；为此，美国著名商业机构 Artisan Business Group授予集团“EB-5债权项目开拓杰出成就奖”。
2014年8月30日，集团在香港半岛酒店独家承办“圣基茨和尼维斯总理见面会”；9月，安提瓜和巴布达总理接受总裁建议，投资入籍政策修改案正式通过并颁布，的客户完成投资后仅用11天就拿到了护照，创造了安巴投资入籍项目史上最快获批记录。10月，集团联合塞浦路斯帕福斯市议会分别在北京、上海，举办“帕福斯之夜”活动，这是首个在中国境内举办的以欧洲城市命名的移民主题活动。帕福斯市议会与集团共同宣布启动“欧盟公民月”活动，引起中欧移民界共同关注。
2014年是集团服务年，集团在中国保护消费者基金会发起的“保护消费者权益，质量服务满意单位(品牌)”评选活动中，经过组织单位严格审查、层层筛选和专家认定，以其可靠的服务模式、优质和良好的服务内容，在行业中脱颖而出，荣获2014 年“保护消费者权益，质量服务满意单位”称号。
2014年集团还被评为“年度移民行业较具竞争力诚信企业”、“中国移民行业领军品牌”，新浪网“最具综合实力移民机构”、网易教育“年度较具影响力移民品牌”、诚商中国“行业十大标榜品牌”、《广州日报》“年度最具综合竞争力移民机构”，《深圳商报》“移民留学行业金牌机构”，《深圳特区报》“华南区留学移民五星机构”等；圣基茨和尼维斯联邦政府授予“圣基茨公民计划”荣誉奖项，塞浦路斯帕福斯市政府授予“帕福斯有价值的战略伙伴”奖项，社会美誉度和客户口碑持续提升。
会议确定，2015年为海外投资年。这是继提出的2013欧洲移民年、2014服务年之后，推出的又一年度性活动，势必再次成为行业标杆。
这次工作会议，是集团内部一次总结的会议，交流的会议，学习的会议，也是新年度工作部署的会议。大家纷纷表示要把会议的精神和的企业文化带给所有的人。
2015年，必将再创辉煌！
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加拿大不列颠哥伦比亚BC省卫生局召开关于疫情防控会议
突如其来的新型冠状病毒引起的肺炎疫情，牵动无数海内外同胞的心弦，同样也引起世界各国的高度重视。2020年2月3日，在加拿大，不列颠哥伦比亚省卫生服务局召开了关于疫情的全体员工会议以及问答，卫生局的高层做了关于新型冠状病毒的更新也回答了员工的问题。卫生局执行副总裁Dr. Maureen O‘Donnell和副总裁Dr. Rka Gustafson强调：
1、卫生局和医院运营层面都对此次疫情非常重视，也一直保持警惕；
2、医院早已做好了各种准备，如果发生疫情扩大或紧急情况，完全有能力作出应对；
3、BC省疾病控制中心（BCCDC）会每天对疫情的发展做及时公开更新；
4、此次新型冠状病毒无论是感染人数还是死亡人数，都远低于流感，公众不必恐慌；
5、再次强调在现阶段，疫情对BC省居民和医疗工作者的危险仍然属于低级别。为什么政府没有建议对来自中国但是无症状的患者进行自我隔离？
这种建议是基于科学，事实证明此次疫情主要是由有症状的患者传播。无症状传播不是没有可能的，但是科学证明，可能性非常小，即使有传染性，也是非常弱的，不是导致流行的主要原因。在此次众多感染案例中，的确有极个别无症状感染病例，相关部门在密切注意和研究这些案例，但是要求所有来自中国无症状的患者都进行自我隔离的效果不好，不会产生任何不同，不是基于科学证明的。她强调，隔离的原则是简单（simple），适当（appropriate）和可行（doable），现行的建议符合这些原则。关于传染率和死亡率？
根据现有已知数据，患病患者，在没有任何防护的措施下，平均可以传染给2.2名患者，和很多传染病的传染率类似。关于死亡率，现阶段比较难估计，如果只看确诊案例，现在的死亡率大概是2%，但是预计随着进行更多的检测和治疗，预计死亡率会下降，此外，现在死亡率的计算是基于早期已经住院的患者，所以现在的计算方式更偏向于在医院进行治疗的严重患者，所以计算是有偏差的。
医院防护用品供应链的情况？怎样保证医疗工作者的用品充足？
所有卫生局都有预留疾病流行的供应（reserved pandemic supply），确保用品不枯竭。温哥华沿岸卫生局和菲莎卫生局已经对某些防护用品采取了特别许可政策，确保有需要的人才可以获得。省卫生服务局也正在评估和测量现有的需求供给情况，会对库存作出及时反应。有没有必要在人多的场所例如skytrain上，戴上口罩？
没有必要，不仅没有必要，科学证明带口罩也不是防止传染的最有效方法。只有和患者近距离接触的医务工作者需要戴普通口罩，只有对有症状的患者，进行有气流接触的检查或者手术，才有必要戴N95口罩。
卑诗省检查新型冠状病毒的周转时间多长？
化验室检查都会在当天之内进行。会不会针对亚裔人士的歧视，怎样避免？
政府会加大公众教育的力度，为公众提供更多及时的信息，减轻公众的紧张和忧虑，相信官方权威信息，不要相信道听途说的消息。
集团恭祝您：元旦快乐!
一路走来
感谢有您温暖陪伴
感谢您的支持和信任
千言万语
化作点点滴滴的祝福
集团祝大家元旦快乐
平安健康，生活美满，阖家幸福
作为亚洲品牌500强的集团，20多年来始终将客户的满意度放在第一位，为客户提供全面、贴心的移民服务。未来，还将一如既往地秉承“服务至上、诚信经营”的理念，为投资者提供专精深全的移民服务，并不定期举办一系列海外生活、子女教育、移民沙龙等众多主题活动，助力投资者圆梦生活方式国际化。
如今，身份规划已经成为移民投资的重要动因，正如近日发布的“2019年十大移民事件”(加链接)中提到的适合身份规划的移民项目备受欢迎。身份规划关系到投资者及其家人人生规划的方方面面，如：职业规划、税务规划、财产规划、教育规划、医疗规划、养老规划等等。适合高净值人士进行身份规划的移民项目因其具有审批快、身份可持续、投资门槛低、申请程序简单、税收友好、有利于子女教育等优势，而备受投资者青睐。如：土耳其投资入籍项目、黑山投资入籍项目、瓦努阿图发展计划投资入籍项目、希腊置业移民等项目热度持续升温。
在身份规划的道路上，集团始终与您同行。目前，投资热门项目，可享多重优惠，欢迎您的咨询。
最后，集团再次恭祝您：元旦快乐，万事如意，好运连连，财源滚滚!服务热线：。
【惠富集团】合纵连横达经纬，惠富集团隆重宣布成立
躬逢金秋的北京，盛事连连。继10月9日2015海外投资创业高峰论坛盛大开启后，10月10日在钓鱼台国宾馆的晚宴上，惠富集团举行仪式，隆重宣布正式成立。惠富集团的成立在中国出入境服务行业史上有着里程碑式的意义，意味着行业内较具影响力的数十家投资移民机构将强强联合，成为引领行业健康发展的一面旗帜。
惠富集团成立仪式
晚宴上，齐立新先生从自身的从业经历、行业发展形势出发，饱含深情地讲述了惠富集团成立的背后故事。行业联合的必要性与迫切性，发人深省。早在2013年，因为政策的变更，行业发展即面临了难题，当时即萌发了行业内应该加强联合的愿望。近几年来，出入境行业发展仍是机遇与挑战并存，全球经济和金融呈现的复杂多变的形势考验着整个市场。联合起来共同抵御不良因素，建立诚信规范的服务秩序，已成为行业共识。
齐立新先生在晚宴上讲述惠富成立的背后故事
当今的中国出入境服务行业，竞争越来越激烈，恶性竞争、无牌照公司及不良项目方不正当的行为弊端逐步显现，如一盘散沙般的单打独斗，最终的结果将是劣币驱逐良币。此时此刻，联合起来共同引领行业的健康发展，成为业内专业移民机构的共同愿望。于是，东方杰圣、亨瑞、环球、汇加、、澳星、迈斯林、凯胜、景鸿、嘉阳鑫、誉球、华商、澳加美联等集团公司的总裁、CEO们一拍即合，聚到一起，共同成立了惠富集团。惠富集团将全面致力于海外投资移民项目的引进与扩展，为中国申请人走向海外发展提供全新的权威平台。作为2015海外投资创业高峰论坛的主办方之一，惠富集团希望“寻找合法合规的海外投资项目，创造合法诚信的海外创业渠道，建立诚信规范的服务秩序”，构建一个海外项目交流和对接的最直接平台，维护广大投资者的利益，实现多方共赢。
一路走来，风雨兼程。行业内较具影响力的数十家投资移民机构，能够聚到一起，为了行业的共同发展而努力，是多么难得的盛事。古有战国时期合纵连横的联合佳话，今有惠富集团整合资源，携手商达经纬，树移民行业的新风。参与2015海外投资创业论坛的中外来宾纷纷对惠富集团的正式成立表示热烈祝贺，为惠富集团的未来发展送上衷心祝愿。
责任在肩，伙伴在旁。在未来的日子里，惠富集团的成员单位将肩并肩，如朋友般一起走下去，共创行业历史的新篇章。
塞浦路斯总统会见集团商务总监
快讯：2015年10月18日上午，塞浦路斯总统Nikos Anastasiades先生在结束与中国主席习近平的会谈和接见后，在上海会见了集团商务总监LI MA，并为对塞浦路斯做出的卓越贡献颁奖。此次会见作为总统访华的一次官方行程之一，出席活动的有塞浦路斯交通通信和工程部部长，塞浦路斯工商协会会长，塞浦路斯土地及建筑开发协会主席和副主席，投资促进局主席，以及中国驻塞浦路斯大使刘昕生。
【塞浦路斯总统Nikos Anastasiades为颁奖】
与塞浦路斯政府一直保持友好的往来，同总统先生有着深厚的友谊。在Nikos Anastasiades先生当选为塞浦路斯总统时，总裁Winner Xing博士在塞浦路斯总统府受到了塞国现任总统Nicos Anastasiades先生的亲切接见，祝贺其当选并就“塞浦路斯特许入籍计划”进行了长达1小时以上的有效沟通。此次商务总监与总统再一次的会见中，塞浦路斯土地及建筑开发协会给授予了奖状，表彰为塞浦路斯做出的卓越贡献，塞浦路斯总统和协会主席一起给颁奖，商务部总监LI MA 上台领奖。
【总裁Winner Xing博士与塞浦路斯总统Nicos Anastasiades在总统府合影】
商务部总监LI MA转达了老朋友总裁Winner Xing博士对总统Nikos Anastasiades先生的问候。总统先生提到，塞浦路斯进一步加强与中国的双边合作，以多元化优势吸引越来越多的中国投资人。塞浦路斯也是中国一带一路的重要通路。在能源、房地产、旅游、交通、国有资产私有化等各个行业，塞浦路斯提供重要的投资机会，并配套各项优惠激励政策。塞浦路斯将在中国开设5个签证中心，优化签证程序，更加便利中国游客及投资人。总统先生对帮助中国人到塞浦路斯投资发挥的积极作用给予了极大肯定，高度评价集团在促进中塞浦经济文化交流方面起到的重要桥梁作用，并表示塞浦路斯政府会全力支持的工作，并为此创造必要的有利条件。更多有关塞浦路斯投资移民咨询：
爱尔兰华人好找工作吗？哪些工作在爱尔兰好找？
虽然说爱尔兰移民政策相当宽松、移民优势也相当多，很多中国人也成功移民爱尔兰。但是，仍然有爱尔兰移民的申请人会疑惑，爱尔兰华人好找工作吗？下面，小编为您介绍爱尔兰华人工作问题。希望以下资讯会对你有帮助！
一、爱尔兰华人好找工作吗之技术类行业
要知道，爱尔兰首都都柏林有着众多的科技公司，像DXC technology以及first data等大型跨国公司，当然也有一些运营的比较成功的本土公司。除此之外，申请人也可以注意到很多行业都在招聘UI设计人员以及一些数据分析专业人士，这些行业也是比较流行的。
二、爱尔兰华人好找工作吗之会计和财务
由于英国脱欧已经成为定局，所以很多财务机构搬迁到都柏林，这个时候爱尔兰急需大量有经验且能够适应不同文化背景的专业人员，其中包括财务分析，财务审计等专业岗位。
三、爱尔兰华人好找工作吗之制药行业
要知道，近年来爱尔兰的制药业发展迅猛，于是很多企业一直在招聘具有创新能力和专业素质的制药人才。值得一提的是，IDA宣布了2千人的招聘计划，所以说，很多药企都会招聘员工。
四、爱尔兰华人好找工作吗数字营销
向国内一样，爱尔兰也有很多初创企业，中小企业，甚至是大型跨国公司都在寻求推广自己的品牌，这样是在竞争激烈的市场中获取更大的优势。
以上便是爱尔兰华人工作问题。综合来看，如果有相关技术，那么在爱尔兰工作是没有问题的，甚至可以很快找到工作；如果是没有技术压身的人，可以学数字营销，这样相当方便快捷。除此之外，爱尔兰投资移民申请人也要关注爱尔兰城市，一般来说，城市越大越容易找工作。
中国资本出海的两种途径——集团总裁在中国私募论坛的演讲（摘要）
美国当地时间1月20日，由美国雅商顾问集团主办、多家美国公司支持承办的“中国地产私募美国投资论坛及招待会”（中国私募论坛）在美国洛杉矶长滩希尔顿酒店盛大召开。集团总裁Winner Xing 博士，与万通控股集团董事长冯仑先生、长三角控股集团董事长赵新林先生、九鼎投资董事总经理祝小翰先生等，一起应邀参加会议，并同台发表演讲。现将总裁的发言主题及核心内容发布如下：
集团总裁Winner Xing 博士(左一)在中国私募论坛发表演讲
一、中国开启资本出海的新时代
2015年，在中国一个新的词汇特别流行，叫作“资本出海”。
中国资本出海有两大金融背景：
一是三大货币汇率出现的“两低一高”，人民币汇率出现走低的趋势，最近更跌至5年新低;欧元汇率跌至12年的新低;美元汇率已步入上升通道。
二是人民币国际化的速度加快。特别是2015年11月30日，人民币纳入SDR货币篮子，表明人民币国际化迈出了重要步伐。
早在2015年1月新年伊始，就顺势而为提出“2015海外投资年”，并在中外媒体广为宣传，其目的在于唤起中国投资者对海外投资的关注。
今年1月，继2015海外投资年之后，又推出“2016资产配置年”的概念，再次获得中国投资界的响应。我们的目的在于引领中国企业家和投资者，关注企业资产和个人资产的全球化配置，在中国资本出海的大背景下，把企业和个人的人民币资产，做跨国优化配置。
二、中国海外投资的两种方式：企业投资与个人投资
企业投资是中国海外投资的主要方式。 无论从数量上，还是质量上，企业投资始终是中国海外投资的主流。中国企业的海外投资，主要表现为收购性和集中化的投资。
个人投资作为海外投资的重要方式，发展迅猛。个人投资主要是资产配置型和分散化的投资。个人投资也是一种目的多样化的投资，也就是说，投资主体的投资目的是个性化的。
移民投资是个人投资的主导形式。由于文化、语言、法律体系等背景文化的差异，移民投资成为中国个人投资的主导形式，即投资移民成为中国个人投资最重要的投资主体。
移民投资也是个人投资的前导。由于签证壁垒和居留权壁垒的存在，中国个人投资往往以移民投资为前导，即移民成为个人海外投资的初始动因。移民投资完成后，往往会引发后续投资，这是居留权壁垒解决后经常发生的事情。
中国私募论坛现场，中美投资界嘉宾云集
三、中国的出海资本流向美国的通道
绿卡引力。美国EB-5投资，已经吸引并将继续吸引最大份额的中国移民投资。这种汲取资金的引力，不是来自EB-5投资的收益，而是来自美国的绿卡。
EB-5投资具有两大动因。一是移民动因：其目的是取得绿卡，但不是为了生存而获取绿卡，而是为了提升生存的质量。二是资产配置动因：中国投资者个人资产配置，已从单纯局限于神州大地的资产配置，转向跨国配置。EB-5投资是把中国投资者的人民币资产，配置为美元资产。
美国开发商为什么需要EB-5资金?EB-5资金相对于资本市场，是 一种更具成本优势的资金。 EB-5资金相对于银行和资本市场，是一种更具弹性的资金。EB-5资金是银行和资本市场的补充，当银行和资本市场不能完全满足你的开发需求时，为什么不尝试EB-5融资的方式?
EB-5资金也是来自美国境外的最干净的一种资本输入。有多少来自世界各地的投资，能经历像EB-5资金这般严苛的资金来源的审查?美国移民局对资金来源的审核标准和程序，远远高于任何一间美国银行，而来自中国的EB-5资金在汇入美国的过程中，不但要经历中国境内银行、香港境内银行和美国境内银行的审核，最终还要经历更加严苛的美国移民局的审核。所以，EB-5资金应该是用起来最放心的干净资金!
美国开发商有两种中国资本可用，一是来自资本市场的中国资本，一是来自移民市场的中国资本。通过资本市场获得中国资本，主要是以企业投资或基金形式进入美国的资本。
来自资本市场的中国资本，遵循资本的本性，以利润最大化为投资目的，资本效率成为资本配置的驱动机。来自移民市场的资本，我们称之为移民资本或移民投资。移民投资是一种特殊意义的资本投资。移民投资的目的不是利润的最大化，不能追求资本效率。移民投资的目的，是移民身份的取得及本金安全。
总裁Winner Xing 博士(左三)与冯仑、赵新林、祝小翰等同台演讲
移民投资具有双重价值。来自资本市场的资本，以经济价值为考量，追求的是资本效率。来自移民市场的移民投资要算两本帐：经济价值和社会价值。移民投资的经济价值以投资安全为本。移民投资的社会价值在于移民身份带来的社会价值的认同。移民投资不以利润最大化为导向，这就是给予美国开发商一个低成本融资的新通道。
移民投资具有双重制约。一般意义的资本投资，受制于资本投资的法规。移民投资作为一种特殊意义的资本投资，既要受制于资本投资的法规，也要受制于移民法规。因此，移民投资品种的设计必须兼顾投资法规和移民法规。
寻找有价值的合作伙伴有两条通道。一是利用中国资本出海的企业通道，与有价值的中国企业或基金结盟，共同投资，共同开发。一是利用中国资本出海的个人通道，与有价值的中国移民中介结盟，吸引低成本的EB-5投资。
但近两年来，美国大型投资机构或基金，甚至大型政府机构也开始涉足EB-5领域。如大型基金CIM地产基金、DLJ地产基金，大型开发商Lightstone，市值490亿美元的能源巨头Nextra,宾州收费公路管理局等，都与有成功合作，开展EB-5融资。最近，高盛集团也联手，在中国形成旋风般的EB-5融资。这表明，EB-5融资已不再是美国中小开发商的专利通道。
最后，总裁Winner Xing博士表示，愿与中美投资界、地产界及相关业界的机构和人士合作，推动中国资本与美国本土资本的融合，帮助中国投资者在移民投资和非移民的私募投资中，实现企业资产和个人资产的合理配置，特别是人民币资产与美元资产的优化配置。
在法国续工作居留应注意问题
续工作居留被拒的理由通常有以下几种：申请者没有遵守劳工法和社会安全保护法相关的法律规定(劳工法典第R.5221-34条)；申请者没有遵守前一次申请工作居留时规定的岗位、报酬或住房等要求(劳工法典第R.5221-34条)；申请者在工作的12个月内终止工作合同，但无法证明离开工作是非自愿的。
只要申请者获得了第一次的工作居留，并一直在同一岗位上工作，续工作居留一般不是很困难的事情。但是，若申请者降低薪酬、换工作后续工作居留，则要非常小心。
降低薪酬后续工作居留
在申请工作居留的时候，申请者的工作合同中都注明了薪酬。有的雇主为了降低成本，在员工获得工作许可后就擅自降低员工的工资。员工因此在续居留的时候被拒绝。拒绝的理由很简单，因为当初劳工局颁发劳工许可的时候雇主做出了一系列的承诺，包括薪酬。如果雇主不遵守对薪酬承诺，员工劳动许可就被吊销。
更换工作后续工作居留
员工被裁员后丧失工作并不会自动丧失其工作居留。法律允许被辞退的员工在这一年里寻找另一份工作。员工找到工作后，须向劳工局递交工作居留的申请，劳工局将重新审查员工的新工作材料。但是，员工在获得工作居留一年内，如果主动辞职并更换工作，就面临居留被拒的很大风险。
劳工法典第R.5221-36条规定，外国人必须在同一公司工作一年以上，否则第一次续工作居留时，若无法证明换工作是非自愿的，警察局将拒绝其续居留的申请。申请者若在一年间更换工作，或者失业后又找到新工作，必须通知劳工局，保证其工作居留仍然是有效的。
事实上，工作许可的种类是不同的。有一些工作居留没有限制职业种类，居留持有人可以找任何岗位的工作；另一些工作居留规定持有人只能从事特定行业的工作或只能在特定地域工作，那么新工作也只能是特定行业或只能在特定领域。若新工作不属于限制领域，申请者必须向劳工局重新递交工作居留申请(劳工法典第R.5221-35条)。若满足上述规定，劳工局将再次审查申请者的新的职位和新工作的薪酬是否与其能力相符合，而且，该职位在法国人才市场上没有求职者。
最好的建议是，获得工作居留后一年之内不要主动更换工作。否则，警察局会推测第一次申请有虚假的成分。如果别无选择，一定要在一年内更换工作，谨慎起见，要通知劳工局，并询问劳工局是否有必要提供整套申请工作居留的材料。劳工局有可能重新审查新雇主的所有材料及申请者的资质、职位和薪水，并颁发新的工作许可。
总而言之，除非公司因经济形势裁员，否则外国人最好在获得工作居留后的第一年里不要更换工作。若万不得已更换工作，而新工作又无法满足获得工作居留的要求，申请者只能考虑其他途径取得在法国允许工作的居留。例如，申请者已结婚，夫妻双方有稳定的收入，并能提供一起生活的证据，那么可以考虑申请家庭居留。
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