在美国移民需要什么条件。
移民在美国想要安家立业，有一份稳定的工作是必不可少的。然而，对于不少美国移民而言，找工作绝对是令人头痛的一个问题。尽管移民持有美国绿卡找工作理应更加便利，但是仍然无法避免会遇到一些带着有色眼镜的雇主。如果美国移民在找工作的时候遇到不公平的对待，完全可以利用以下内容中介绍的规定来捍卫自己的求职就业权利。
一、美国移民在找工作时享有的权利
美国联邦法律规定，禁止雇主歧视求职者，并保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。具体可以支持美国移民求职权利的法律内容有：
1、民权法(Civil Rights Act)，禁止因种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别或怀孕的歧视。
2、反就业年龄歧视法(Age Discrimination in Employment Act)，禁止年龄歧视。
3、美国残疾人法(Americans with Disabilities Act)和康复法(Rehabilitation Act)，禁止歧视残障人士。
4、公平劳工工资法(Equal Pay Act)，禁止性别歧视。
5、反基因歧视法(Genetic Nondiscrimination Act)，禁止基因歧视。
移民可以在美国公平就业机会委员会网站获取更多此类保护信息。还有其他关于保持工作场所安全，允许因紧急家事或就医请假，以及为失业人员提供临时补贴等的法律内容，则可以在美国劳工部网站上了解到。
二、美国移民可以拒绝雇主的不公平对待
美国联邦法律不仅规定雇员不可因移民身份而受到歧视，还规定要保护许多移民(包括永久居民)和所有美国公民免受工作场所中的歧视。所以，雇主不可以：
1、因雇员的移民身份或因雇员不是美国公民而拒绝聘用或解雇。
2、要求雇员出示永久居民卡或拒绝雇员的就业许可证明文件。
3、雇佣非法入境的工作人员。
4、因雇员来自的国家或原国籍而产生歧视。
5、因雇员就上述问题投诉而报复该雇员。
如果移民在求职就业时遇到了诸如因原国籍或公民身份等原因而受到歧视的情况，可以直接致电司法部下的与移民相关的不公平就业情况特别顾问办事处咨询更多有关此类保护的信息。
三、美国移民可享免费的英语课程
对于在美国就业和生活的移民来说，掌握英语是必备的基本能力。会使用英语不仅有助于移民的工作，还有助于移民融入社区，也有助于移民的日常生活。如果移民不会讲英语，应该尽快学习英语。一般，社区会提供免费或低价的英语学习课程，通常是由当地的公立学校或社区大学授课。移民可以充分利用这个机会，努力地提高自己的英语实力。
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在美国的留学生想留在美国难不难？
据美国媒体报道，预计今年超过23万人用抽签方式，分享8.5万个签证。很多在美留学生也很想留在美国，那在美留学生留在美国究竟难不难呢？
联邦公民与移民服务局(USCIS)南加区域副主任Daniel Renaud表示，抽签全靠运气，任何人告诉申请者有提高抽中机会的“妙计”，都是骗局。对于EB5投资移民欺诈案增多，他表示移民局正在和其他部门连手，打击移民欺诈。
年前，有不少人都应该看到了这条新闻，但对于赴美生子的客户而言，也许并不了解H1B究竟是什么，今天，小编就来给大家科普一下~
H1B签证是什么
简单的说，H1B就是针对在美的外国留学生的工作签证。留学生们毕业后如果想找份工作留在美国，必须申请H1B签证才可以。但是随着近几年申请人数骤然增多，现在已经开始采用抽签形式。据移民局南加区域副主任Daniel Renaud表示，H1B计算机抽签完全随机，没有任何窍门。
而H1B申请究竟有多高的门槛?不仅限制专业、限制名额、限制学历、即使有Offer但是没有H1B签证一样白搭....
而看看微博上，美帝留学生们的一片哀嚎，就知道H1B抽签的现况有多惨烈....
所以，在美留学生如果想留在美国，是非常艰难的。
美国毕业生如何应对找工作难、身份无法延期的风险？
又是一年的美国开学季，很多学生已经开始了美国留学之旅。但众所周知，美国毕业后很难留下来，要想留在美国我们需要提前做哪些准备呢？先跟大家分享一个案例。
昨天接到一位学生家长的电话，X女士电话里很着急，说女儿D同学今年六月美国加利福尼亚大学洛杉矶分校硕士毕业，学的是建筑专业，毕业后顺利拿到了OPT，投了一个多月的简历，一直没有收到面试通知，同寝室的几个学生情况也都差不多，妈妈很是着急。因为还有一个多月再找不到工作D同学就要离开美国了，但D同学已经把房子续租了一年，计划是长期在洛杉矶发展的，以为毕业后找工作会很顺利，但现实却和初衷完全不同，让全家人措手不及。
经过和X女士沟通，X女士加入了的VIP会员，会员中心的老师要了D同学的简历和作品集，开始帮助D同学联系工作机会，会员中心的老师反馈D同学的背景很优秀，虽然时间很紧，但还是可以帮助她找到工作的。还有一个多月的时间，相信会员中心的老师一定会给我们带来好消息的。
科普小知识：
※OPT (Optional Practical Training)指的是在美国的留学生完成学业后，可以有12个月(STEM专业可以有36个月)的合法工作期，由移民局审批。在毕业的前90天内和毕业后的60天内都可以提出申请，但是OPT的开始日期不得晚于毕业后的60天。STEM专业可以申请24个月的OPT延期。F1学生在成功申请OPT并取得移民局USCIS发放的EAD工卡后，才可以在美国合法工作。
小伙伴注意啦：OPT开始后，必须在90天之内上报工作信息;如果不上报或在90天之内未找到工作，你的F-1 OPT和SEVIS记录将被终止，需要尽快离开美国。※
这就是为什么D同学明明已经拿到OPT了，还会面临离开美国的风险。这次OPT可以顺利解决，但D同学后面的路还很漫长，找到一份可以抽H1B的工作——顺利抽到H1B——H1B期间不换工作——公司愿意为她办理绿卡——顺利拿到绿卡。
如果D同学早早做好规划，那么以上的事情也就都不会发生了。要想避免发生D同学的经历，给您提供了以下几个方案供您选择：
Ø 成为VIP会员，可以帮您找到500强企业实习和一些大企业的内推机会，帮助您在OPT期间顺利拿到企业OFFER。
Ø 如果您是去美国读本科，您现在可以办理美国EB-3非技术移民，锁定优先日，待本科毕业后再递交一份EB-3技术移民申请，使用EB-3非技术的优先日，相当于提前四年开始排队，这样毕业后一年多就可以拿到美国绿卡了，对于想留在美国发展的学生没有了后顾之忧。
Ø 如果您是去美国读研究生，您现在可以办理美国EB-3技术移民申请，EB-3技术排期是3-4年，待您两年研究生毕业后，再过一年多就可以拿到美国绿卡，如果您读的是STEM专业，这样更是可以无缝衔接。
目前，移民美国各个项目都出现了排期，但如果能提前做好规划，还是可以节约很多时间的。
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西班牙年轻移民的新烦恼 学习和工作难协调
学习和工作同时进行本就是很难协调好的事情，在西班牙似乎更是如此。根据经济合作与发展组织2011年的最新数据，西班牙所占比例位于倒数第七位。据西班牙移民专家了解，15岁到29岁之间的青年中，4.7%能同时学习和工作，而平均水平为11%。此外，20岁到24岁的大学生中的比例虽然有所上升，但是仍然距离平均水平有一定差距。
业内人士认为，造成这一现象的原因有两点，首先，是因为西班牙目前的失业率达到27%，且年轻人失业率高达57%。其次，不仅有经济原因，也存在文化上的差异。在其他国家，同时工作和学习是比较常见的，而且劳动力市场和教育系统都会提供帮助使这两项活动协调进行。
除了远程教育，大学提供的其他设施都对学习和工作的协调没有很大帮助。此外，西班牙大学生如果要想自己的专业成绩能够被欧洲其他大学认可（博洛尼亚计划），则需要占用更多时间及投入更多精力。比如，如果希望取得经济学的学士学位，完成大一和大二所有课程每周需要30—40个小时，其中包括上课的出席时间和学生自主完成作业的时间。
据悉，西班牙并未正式实行2010通过的《学生司法宪章》，但其他欧洲国家都在执行。该宪章清楚明确地规定了兼职学生的相关事宜。
最新调查显示，大部分西班牙兼职人员都宁愿做全职。这是因为最新的劳动改革将兼职工作人员变成了一块公司任何时候都可以改变其时间表、甚至可以裁掉的口香糖。因此，除了周末和假期，学生更加没有能力同时协调工作与学习。
不管怎么说，整体数据还是隐藏了许多信息。如果基数从年轻人（经济合作与发展组织统计数据的对象）换成大学生，情况就不一样了。年纪越大的学生，被聘用的可能性也越大。根据2011年统计的数据，11%的大学生有兼职工作，12%有全职工作。但是，这23%“打零工”的学生并没有被经济合作与发展组织的统计数据计算在内。
协调好两项活动近几十年来已经帮助扩大了大学毕业生数量，以及增加了各界青年返回校园学习的机会。受经济危机的影响，现在的西班牙年轻人如果想要找一份合适的兼职非常困难，其他零工的工作条件更恶劣，且家里的经济支持也很少。如果今年比例可以上升到平均16%，或在一些自治州达50%，并使学术要求更严格来减少奖学金，这个结果是可以想象的。其影响对经济条件非常拮据的学生来说可谓是极严重的。而且，对于现在的学生而言，他们还面临着一毕业就事业的危险。
近几年，随着办理西班牙移民的年轻人的增多，他们一到西班牙也就面临了相同的境遇，本想边学习边打工，可往往事与愿。
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