法国移民的条件。
【信用卡须晓】
各大商店、酒店及餐厅均接受信用卡付款。商店一样都会列出最低消费额(80至100法郎不等)
若不慎遗失信用卡，请全快联络您的信用卡服务中心使信用卡失效，或致电停列号码求助：
Eurocard-Mastercard(331)45678484
Visa(331)42771190
大来信用证(Diner’sClub)(331)47627575
美国运通卡(AmericanExpress)(331)47777200
请认真记停总共16位的信用卡号码，并妥善保管信用卡。
【法国旅行支票须晓】
以法国法郎或其他货币开出的旅行支票可在银行、兑换柜台或部份邮政局兑换。
不应随身携带大度现款，宜将现款及支票分散存放，全度携带低面值钞票，信用卡暗码必须保密，准备身份证实文件副本以备不时之需，切勿将姓名及地址写于锁匙上，必须随身携带暂时住址。
【法国打电话须晓】
由海外致电法国：前拨33，再拨对方的9位数牌号码(不用拨号码前的0)
法国境内：直拨对方的10位数牌号码(流流电话也是10位数牌号码)
由法国致电海外：前拨00+国家号码+地区号码+对方号码
如通过法国接线生转接，前拨00+33+国家号码
大家电话亭
法国电话亭有两类：
插卡电话：
设置于街道、公众地方、火车站、地铁站、机场、医院等大家场所，以及TGV高速火车、西北列车(Thalys)、欧洲之星(Eurostar)火车之中。建议您来达法国后，应全快来香烟小卖店或邮政局购买电话卡(50单位售价49法郎、120单位售价97.50法郎)。插卡电话可致电法国本土或海外，您也可使用Visa或万事达信用卡。
投币电话：
设置在酒吧及餐厅，但必须自备硬币!
请注复，无论是插卡或投币电话，凡致电紧急热线(15、17、18)、免费热线及电话号码查询热线(12)，一律免费。
法国的邮政须晓
邮箱
法国邮箱全部为*，设于大家场合和邮局的外墙，每个邮箱外标示有收集信件的时间。
营业时间
通常邮政局营业时间为星期一至五早上8时至晚上7时，星期六早上8时至中午12时。
二十四小时邮局
位于巴黎rueduLouvre52号的邮局是法国一间全年无休、每日二十四小时不停运作的邮局。由于该邮局位处市中心并全年开放，因此集合了大度外地游宾。
扩展阅读
法国移民生活面试所要注意事项
法国移民频道为网友整理的《法国移民生活面试所要注重事项》，希望对大家有所关心！
2013年受欢迎的移民投资主要有三种方式：第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与治理。
第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规答应的金融产品，如股票、债券等。
第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。
法国面试注重事项
找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，许多人都可怕。劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。
应聘者是否结婚
劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。
开车还是坐车上班
面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证实、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款（就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作）。假如应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。
是否怀孕是不是想要孩子
这类问题属于劳动法规定的卑视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。
是否可索要无犯罪记录
原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看管还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。
应聘者该如何反应
假如雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子？”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”假如一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系？”
都说撒谎不好，但面试时实在没方法，应聘人可以撒谎。假如面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发觉了也没权制裁你或开除你。
假如雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被卑视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会（Conseill des prud'hommes），或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受卑视的证据。
劳动法对卑视性问题的规定
法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于卑视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样（是不是吸毒或沾染艾滋病毒）、是不是残疾人、你的家庭状况如何（结婚、离婚或未婚同居）、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录（除少数职业）都不能问，甚至性别都不能非凡问，除了想艺术或时装模特等非凡行业。
专家提醒
没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要小心，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。
雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。
英国留学生找兼职应该注意哪些事项！
在英国留学移民期间从事兼职工作是许多留学生的挑选。兼职工作一方面可以关心自己减轻在伦敦的生活费用负担，另一方面还可以丰富学生的个人简历，为毕业后就业增加竞争实力。
国际学生工作规则
持有第四层级(Tier4)学生签证的国际留学生可以每周工作不超过20个小时，前提是学生所在的大学必须是列入英国签证与移民署UKVI官方担保机构以及“高度可信机构”两个名单的大学。需要特殊说明的是，许多大学在其英文名称中标有“学院(College)”(例如伦敦帝国学院或 ** 兽医学院)但是这些其实是大学(University)。
学生攻读低于学位水平或连续教育学院的课程，则不能在留学期间从事兼职工作。不需要持签证在英国读书的国际学生，如欧盟公民，则可自由从事兼职工作且不受此规则限制。
热门兼职工作
学生大使：许多大学都会聘请其在读学生从事大学学生大使工作。这对于学生来说是 ** 的工作机会，学生将主要负责校园参观向导、接见校园访问者、做与大学展现相关的报告以及协助其它大学活动。此类工作灵活性很大，学生可以挑选在闲暇时候多工作一些，考试季期间少工作一些。
学生会：英国每所大学都有自己的学生会，学生会负责组织及治理各种各样的俱乐部、社团以及大学社交活动。在学生会里由许多针对学生的兼职工作机会，从吧台工作到活动治理。在学生会工作是学生与大学建立优良关系以及结交新朋友的绝好途径。
学生科研助理：伦敦高校以其优秀的科研水平而享有盛誉。许多高校为学生提供科研助理的兼职机会来开展科研项目。假如你期望在学术界打造自己的事业平台，这将是一个获得相关工作体会的理想途径。
办公室工作：伦敦拥有成千上万的企业，这为学生查找实习机会提供了优良的平台。国际学生的语言上风在伦敦众多国际公司中广受欢迎与重视。
近年来，英国留学移民成为众多人的挑选。无论是挑选去英国留学还是移民，都应该知道当地的一些注重事项，才能愉快的在英国生活。
法国移民生活面试需注意的事项
为大家收集整理了《法国移民生活面试需注重的事项》供大家参考，希望对大家有所关心！！！
第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与治理。
第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规答应的金融产品，如股票、债券等。
第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。
法国面试注重事项
找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，许多人都可怕。劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。
应聘者是否结婚
劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。
开车还是坐车上班
面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证实、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款(就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作)。假如应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。
是否怀孕是不是想要孩子
这类问题属于劳动法规定的卑视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。
是否可索要无犯罪记录
原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看管还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。
应聘者该如何反应
假如雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子?”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”假如一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系?”
都说撒谎不好，但面试时实在没方法，应聘人可以撒谎。假如面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发觉了也没权制裁你或开除你。
假如雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被卑视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会(Conseill des prud'hommes)，或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受卑视的证据。
劳动法对卑视性问题的规定
法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于卑视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样(是不是吸毒或沾染艾滋病毒)、是不是残疾人、你的家庭状况如何(结婚、离婚或未婚同居)、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录(除少数职业)都不能问，甚至性别都不能非凡问，除了想艺术或时装模特等非凡行业。
专家提醒
没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要小心，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。
雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。
法国移民生活注意事项
法国移民频道为网友整理的《法国移民生活注重事项》，希望对大家有所关心！
2013年受欢迎的移民投资主要有三种方式：
第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与治理。
第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规答应的金融产品，如股票、债券等。
第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。
法国面试注重事项
找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，许多人都可怕。劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。
应聘者是否结婚
劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。
开车还是坐车上班
面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证实、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款（就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作）。假如应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。
是否怀孕是不是想要孩子
这类问题属于劳动法规定的卑视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。
是否可索要无犯罪记录
原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看管还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。
应聘者该如何反应
假如雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子？”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”假如一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系？”
都说撒谎不好，但面试时实在没方法，应聘人可以撒谎。假如面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发觉了也没权制裁你或开除你。
假如雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被卑视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会（Conseill des prud'hommes），或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受卑视的证据。
劳动法对卑视性问题的规定
法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于卑视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样（是不是吸毒或沾染艾滋病毒）、是不是残疾人、你的家庭状况如何（结婚、离婚或未婚同居）、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录（除少数职业）都不能问，甚至性别都不能非凡问，除了想艺术或时装模特等非凡行业。
专家提醒
没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要小心，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。
雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。
法国移民生活面试的注意事项
为大家收集整理了《法国移民生活面试的注重事项》供大家参考，希望对大家有所关心！！！
2013年受欢迎的移民投资主要有三种方式：
第一，项目投资：以债权或优先股的方式，投资于一个具体的经营项目，但并不参与治理。
第二，金融投资：通过规范的金融资本市场，购买移民法规答应的金融产品，如股票、债券等。
第三，房产投资：购买具有永久产权的居住性房产，既可获得移民身份，又可坐享房产升值回报。
法国面试注重事项
找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，许多人都可怕。劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。
应聘者是否结婚
劳动法第1221-6条规定，雇主要尊重应聘者的私生活，应聘者的个人生活与工作无关。因此，原则上雇主只能就你是否胜任应聘岗位做出提问，于此无关的问题一律免问。像应聘者是否结婚、是否离婚或者是否未婚同居都不能问，至于应聘者的伴侣的职业也无权提问。
开车还是坐车上班
面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证实、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款(就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作)。假如应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。
是否怀孕是不是想要孩子
这类问题属于劳动法规定的卑视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。
是否可索要无犯罪记录
原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看管还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。
应聘者该如何反应
假如雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子?”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”假如一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系?”
都说撒谎不好，但面试时实在没方法，应聘人可以撒谎。假如面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发觉了也没权制裁你或开除你。
假如雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被卑视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会(Conseill des prud'hommes)，或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受卑视的证据。
劳动法对卑视性问题的规定
法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于卑视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样(是不是吸毒或沾染艾滋病毒)、是不是残疾人、你的家庭状况如何(结婚、离婚或未婚同居)、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录(除少数职业)都不能问，甚至性别都不能非凡问，除了想艺术或时装模特等非凡行业。
专家提醒
没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要小心，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。
雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。
法国移民生活的注意事项介绍
法国是一个浪漫的国度，那么在移民法国后，在生活中有哪些注重事项你知道吗？下面就给大家介绍下法国移民生活的注重事项，欢迎阅读！
扩展阅读：移民法国建议携带的行李清单：
服饰：
内衣、袜子、薄毛衣、长袖体恤、风衣；
皮鞋、皮靴、鞋；
皮带、围巾、帽子、手套
注：法国较国内亲切，冬天一般都有暖气，建议从国内多带些轻便衣物，国内的较廉价。
生活用品：
毛巾，浴巾，浴帽，肥皂盒，轻便水杯，漱口杯，梳子，小镜子，雨伞，化妆用具（眉毛镊子等），剃须刀及刀片，电蚊香片，转换插头；眼镜（隐形，框架，太阳镜）和眼药水，建议在国内配好带过来。
药品：
常用药品，如：感冒药，消炎药，跌打损伤药等，常用的小药品从国内带来合适，珍贵的药品法国可以买到，并且一般都买了社会保险，能够报销。
文化用品：
钢笔，墨水等；字典（汉语小字典，法汉，汉法等）；专业书籍（高等数学，运算机等），因为书本较重，可以不用带太多，否则行李会超重，机场罚钱很贵，倒不如以后回国时再带来，反正第一年也未必能用上很多专业书籍，并且很多资料也可以在网上或图书馆查到。
厨房用品：
筷子、勺子、菜刀（放在托运箱里）？法国的菜刀都是带锯齿的小刀，用不习性；另外可带些自己喜欢的熟食（咸菜等）以及调味品。
电脑和相机：
电脑：台式机的配件可从国内带来组装，只需在法国买显示器和主机箱；电脑软件必定要带（过海关的时候要注意，一般不查）。如果已有笔记本电脑则直接带来，如无，在法国买也很好，正版法文操作系统、法式键盘方便输入法文（在法学习肯定要写法文稿）？质量好？无假货？保修方便，最主要的是价格与国内持平。
相机：可以带上数码相机或傻瓜相机还有必定数量的胶卷
其他：
理发：法国理发非常贵，可以从国内带些理发用具。出国之前记得理发。
法国移民生活需要注意什么？
移民法国后，在生活中有哪些注重事项你知道吗？今天要告诉大家的，就是在法国生活中应该注重的事项，特殊是一个人的时候，要学会保卫自己哦。
1、在国外尽量不要一个人独行，在地铁站不要轻易的拿出手机或者掏出钱包。假如发觉有危险因素的人群或时间一定要主动的躲开，千万不要看喧哗围观。学习完后尽量早些回住处，别因好奇心到处乱逛。
2、假如有不懂的一定要问清晰，特殊是在签合同。购物的时候要万分注意，只要有不明白的就问，因为依据以往的一些留学生的留学体会发觉，有些公司会在合同上做手脚而给留学生造成财务上的缺失。不要有自认倒霉的心态，比如房东要押金，那一定索要收据，这也是一旦退房，房东不退押金或者找理由扣掉大部分押金时，好凭收据进行法律上的申述。
3、出门在外会碰到各种付款的情况比如：电话公司，internet公司，电业局等，在法国这些都是可以通过支票付款的。并且这些公司每月都会给你寄账单，千万不要采纳预付费的方法，财务上的主动权还是掌握在自己手中比较好。
4、国外生活的环境和国内是不一样的，老外在生活上都很节俭，即使家庭条件再好，也别乱充大方，尽量采纳AA制，这并不丢人。
5、出门时记得随手锁门，不要怕麻烦，或者是因为去公共厨房拿东西，觉得锁门太繁琐了。其实这方面经常有留学生交流过，有时候去公共厨房拿个东西，回来就发觉房间被盗了。
6、女孩子留学期间，不要总是背着笔记本上街或上课。有过这方面的报道，在巴黎、马赛这类大都邑发生笔记本被抢的事件。这可能也和老外都知道中国人有好东西的印象了。
